BAB III DESAIN PENELITIAN. untuk variabel terikat (dependent variable) yaitu kepuasan kerja (Y).

Transkripsi

1 BAB III DESAIN PENELITIAN 3.1 Objek Peneltan Dalam peneltan n terdapat varabel yang akan dtelt antara lan sebaga varabel bebas (ndependent varable) yatu Sstem Penghargaan (X) dan untuk varabel terkat (dependent varable) yatu kepuasan kerja (Y). Peneltan n dlakukan d Dvs Pelayanan SDM Kantor Pusat PT. Pos Indonesa Bandung. Jalan Clak Nomor 73 Bandung Berdasarkan kedua varabel tersebut, maka akan dtelt mengena pengaruh pelaksanaan sstem penghargaan terhadap kepuasan kerja karyawan pada Dvs Pelayanan SDM Kantor Pusat PT. Pos Indonesa Bandung. Pelaksanaan peneltan dmula dar bulan November 013 sampa dengan peneltan n berakhr. Dalam peneltan n yang menjad responden adalah seluruh karyawan d Dvs Pelayanan SDM Kantor Pusat PT. Pos Indonesa Bandung dengan jumlah karyawan dalam peneltan n berlangsung adalah 46 orang. 3. Metode Peneltan Dalam mengadakan suatu peneltan, seorang penelt terlebh dahulu harus menentukan metode apa yang akan dgunakan, karena hal n merupakan pedoman atau langkah-langkah yang harus dlakukan dalam peneltan yang akan membawa penelt kepada suatu kesmpulan peneltan yang merupakan pemecahan dar

2 41 masalah yang dtelt, serta bertujuan agar penelt memperoleh gambaran permasalahan sehngga tujuan peneltan akan tercapa dengan bak. Menurut Sugyono (008:164) menyatakan bahwa : metode peneltan pada dasarnya merupakan cara lmah untuk mendapatkan data dengan tujuan dan kegunaan tertentu. Dalam peneltan n metode yang dgunakan adalah metode deskrptf, yatu untuk melhat keterkatan anatara dua varabel atau lebh melalu analsa data yang tepat. Metode deskrptf lebh menekankan pada stud untuk memperoleh nformas mengena gejala yang muncul pada saat peneltan berlangsung. Selan tu, peneltan n juga bersfat verfkatf. Peneltan verfkatf yatu peneltan yang darahkan untuk menguj kebenaran sesuatu dalam bdang yang telah ada (Uep Tatang Sontan dan Sambas Al Muhdn, 011:5). Dalam peneltan n akan duj apakah terdapat pengaruh antara pelaksanaan sstem penghargaan dengan kepuasan kerja karyawan d Dvs Pelayanan SDM Kantor Pusat Pos Indonesa Bandung. Berdasarkan jens peneltan yatu deskrptf dan verfkatf yang dlaksanakan melalu pengumpulan data d lapangan, maka metode yang akan dgunakan dalam peneltan n adalah Explanatory Survey. Peneltan survey adalah peneltan yang dlakukan terhadap sejumlah ndvdu atau unt analss, sehngga dtemukan fakta atau keterangan secara faktual mengena gejala suatu kelompok atau perlaku ndvdu dan haslnya dapat dgunakan sebaga bahan pembuat rencana atau pengamblan keputusan. Masr Sngarmbun dan Sofan

3 4 Effend (1989:5) mengemukakan Metode explanatory survey yatu metode untuk menjelaskan hubungan kausal antara dua varabel atau lebh melalu pengajuan hpotess. Peneltan survey n merupakan stud bersfat kuanttatf dan umumnya survey menggunakan kuesoner sebaga alat pengumpulan datanya. (Uep Tatang Sontan dan Sambas Al Muhdn, 011:6). Pendekatan yang dgunakan dalam peneltan n adalah pendekatan kuanttatf, yatu pendekatan yang memungknkan dlakukan pencatatan dan menganalss data yang dperoleh dengan menggunakan perhtungan statstk. Dan juga peneltan n bertujuan untuk menguj hpotess dalam hubungannya dengan varabel-varabel yang ada. Selan tu, peneltan n juga dlakukan untuk mengetahu hubungan yang ada dantara varabel-varabel tersebut. 3.3 Operasonalsas Varabel Peneltan Peneltan n membahas mengena dua varabel, yatu varabel sstem penghargaan sebaga varabel bebas (varabel ndependent) dan varabel kepuasan kerja sebaga varabel terkat (varabel dependent). Operasonal Varabel dlakukan untuk membatas pembahasan agar tdak terlalu meluas. Menurut Sugyono (008:15) menyatakan bahwa Varabel peneltan adalah suatu atrbut atau sfat atau nla dar orang, objek atau kegatan yang mempunya varas tertentu yang dtetapkan oleh penelt untuk dpelajar dan kemudan dtark kesmpulan Operasonal Varabel Sstem Penghargaan Penghargaan dapat mengubah seseorang dan memcu penngkatan knerja. Menurut Mahsun (006:11) krtera penghargaan harus berdasar pada :

4 43 1. Goal congruence (kesesuaan tujuan). Setap organsas publk past mempunya tujuan yang hendak dcapa. Sedangkan setap ndvdu dalam organsas mempunya tujuan ndvdual yang serng tdak selaras dengan tujuan organsas. Dengan demkan, reward harus dcptakan sebaga jalan tengah agar tujuan organsas dapat dcapa tanpa mengorbankan tujuan ndvdual, dan sebalknya tujuan ndvdual dapat tercapa tanpa harus mengorbankan tujuan organsas. Equty (keadlan). Reward harus dalokaskan secara proposonal dengan mempertmbangkan besarnya kontrbus setap ndvdu dan kelompok. Dengan demkan sapa yang memberkan kontrbus tngg maka rewardnya juga akan tngg, sebalknya sapa yang member kontrbus yang rendah maka rewardnya juga akan rendah. 3. Equalty (kemerataan). Reward juga harus ddstrbuskan secara merata bag semua phak (ndvdu/kelompok) yang telah menyumbangkan sumber dayanya untuk tercapanya produktvtas. 4. Kebutuhan. Alokas reward kepada karyawan seharusnya mempertmbangkan tngkat kebutuhan utama dar karyawan. Reward yang berwujud fnansal tdak selalu sesua dengan kebutuhan utama karyawan. Untuk lebh jelasnya, maka penuls menjelaskan varabel-varabel tersebut ke dalam tabel d bawah n, yatu : Tabel 3. 1 Operasonalsas Varabel Sstem Penghargaan Varabel Indkator Ukuran Skala Sstem Penghargaan (X) semua pendapatan adalah yang berbentuk uang, langsung barang atau tdak langsung yang karyawan sebaga dterma Kesesuaan tujuan a) Tngkat kejelasan tujuan pemberan penghargaan b) Tngkat kesesuaan tujuan pemberan dengan tujuan ndvdu penghargaan c) Tngkat kejelasan prosedur sstem penghargaan Keadlan a) Tngkat kesesuaan penghargaan dengan beban kerja b) Tngkat kesesuaan penghargaan dengan prestas Ordnal Item soal 1, 3 4,5 6 7

5 44 Varabel Indkator Ukuran Skala mbalan atau kerja Ordnal jasa yang c) Tngkat kesesuaan dberkan penghargaan dengan kepada pengalaman kerja perusahan (Malayu Kemerataan a) Tngkat transparas dalam S.P.Hasbuan, sstem penghargaan 007:145) b) Tngkat kejelasan syarat Ordnal pemberan penghargaan c) Tngkat kesempatan untuk mendapakan penghargaan Kebutuhan a) Tngkat kesesuaan penghargaan dengan kebutuhan ndvdu Ordnal b) Tngkat kesesuaan penghargaan dengan harapan ndvdu Sumber : Dadaptas dar pendapat Mahsun (006:11) Item soal 8 9,10 11,1 13, Operasonal Varabel Kepuasan Kerja Karyawan sebaga penunjang tercapanya tujuan perusahaan, memlk pkran, perasaan, dan kengnan yang mempengaruh skapskapnya terhadap pekerjaannya. Skap n yang dkenal sebaga kepuasan kerja yatu skap emosonal yang menyenangkan dan mencnta pekerjaannya. Skap n dcermnkan oleh moral kerja, kedsplnan dan prestas kerja (Malayu S.P.Hasbuan, 013:0).

6 45 Menurut Malayu S.P.Hasbuan berkut yang melput moral kerja, kedsplnan dan prestas kerja : 1. Moral kerja Komtmen karyawan terhadap organsas Dedkas atau pengabdan terhadap perusahaan Loyaltas. Kedsplnan Kehadran Ketaatan terhadap peraturan Ketaatan pada standar kerja 3. Prestas kerja Kreatftas Insatf Waktu penyelesakan pekerjaan Tangggung jawab terhadap pekerjaan Uraan dar ndkator motvas kerja tersebut secara lebh rnc akan dbahas dalam tabel d bawah n, yatu : Tabel 3. Operasonalsas Varabel Kepuasan Kerja Varabel Indkator Ukuran Skala Kepuasan Moral kerja a) Tngkat komtmen terhadap Kerja (Y) prosedur kerja dperusahaan adalah skap b) Tngkat dedkas atau umum terhadap pengabdan terhadap pekerjaan perusahaan Ordnal seseorang yang c) Tngkat loyaltas terhadap menunjukkan perusahaan perbedaan d) Tngkat semangat yang tngg antara jumlah dalam melaksanakan tugas Item soal 1, 3,4 5 6,7

7 46 Varabel Indkator Ukuran Skala penghargaan Kedsplnan a) Tngkat kehadran dtempat yang dterma kerja dengan yang b) Tngkat ketaatan terhadap seharusnya peraturan Ordnal dterma c) Tngkat kesesuaan (Stephen P. penyelesaan tugas dengan Robbns, waktu yang dtentukan 003:78) d) Tngkat pemanfaatan jam kerja dalam menyelesakan tugas Prestas kerja a) Tngkat kreatvtas terhadap pekerjaan b) Tngkat nsatf terhadap pekerjaan c) Tngkat kesesuaan kualtas Ordnal kerja sesua dengan standar perusahaan d) Tngkat kesesuaan kuanttas kerja sesua dengan standar perusahaan e) Tngkat kesesuaan tanggung jawab terhaadap pekerjaan Sumber : Dadaptas dar pendapat Malayu S.P.Hasbuan (013:0) Item soal 8,9 10, ,14 15,16 17, Jens dan Sumber Data Menurut Arkunto (010:17) Sumber data peneltan adalah subjek dar mana data dapat dperoleh. Sumber data yang dpergunakan dalam peneltan n

8 47 adalah sumber data prmer dan sekunder. Kedua data tersebut dapat djelaskan sebaga berkut : a. Sumber data prmer, merupakan sumber data yang dperoleh dan dkumpulkan penuls langsung dar objek peneltan melalu penyebaran angket yang dberkan pada subjek peneltan, yatu karyawan d Dvs Pelayanan SDM Kantor Pusat PT. Pos Indonesa Bandung. b. Sumber data sekunder, merupakan sumber data yang dperoleh penuls 3.5 Populas tdak berhubungan langsung dengan objek peneltan tetap sfatnya membantu dan dapat memberkan nformas untuk bahan peneltan. Dalam peneltan n yang menjad data sekunder yatu buku-buku lteratur, hasl observas maupun laporan-laporan dan arsp atau dokumen yang berhubungan dengan permasalahan dalam peneltan. Menurut Sugyono (008:15) berpendapat bahwa Populas adalah wlayah generalsas yang terdr atas objek/subjek yang mempunya kualtas dan karakterstk tertentu yang dtetapkan oleh penelt untuk dpelajar dan kemudan dtark kesmpulannya. Pendapat lan Uep Tatang Sontan dan Sambas Al Muhdn (011:131) menyatakan bahwa Populas adalah keseluruhan elemen atau unt peneltan atau unt analss yang memlk cr/karakterstk tertentu yang djadkan sebaga objek peneltan atau menjad perhatan dalam suatu peneltan (pengamatan). Populas dalam peneltan n adalah seluruh karyawan d Dvs Pelayanan SDM Kantor Pusat PT. Pos Indonesa Bandung. Berdasarkan data yang ada

9 48 populas karyawan Dvs Pelayanan SDM Kantor Pusat PT. Pos Indonesa Bandung adalah sebaga berkut: Tabel 3. 3 Populas Peneltan No Populas Ukuran 1. Karyawan Dvs Pelayanan SDM Kantor Pusat PT. Pos Indonesa Bandung 46 orang Sumber : Dvs Pelayanan SDM Kantor Pusat PT. Pos Indonesa Bandung. Dar populas tersebut, sebanyak 46 orang menjad seluruh anggota populas menjad unt analss. 3.6 Teknk dan Alat Pengumpulan Data Teknk pengumpulan data adalah cara yang dapat dgunakan oleh penelt untuk mengumpulkan data. Dalam peneltan n terdapat dua jens sumber data yatu sumber data prmer dan sumber data sekunder. Pelaksanaan pengumpulan data tersebut dapat dlakukan dengan beberapa cara atau alat yang dgunakan untuk memperoleh data peneltan. Dalam mengumpulkan data yang dperlukan dalam membahas permasalahan peneltan n, maka penuls menggunakan teknk pengumpul data sebaga berkut: 1 Teknk Angket (kuesoner) merupakan teknk pengumpulan data prmer melalu penyebaran kuesoner yang merupakan daftar pertanyaan yang dsebut secara tertuls dan dsusun sedemkan rupa sehubungan dengan masalah yang sedang dtelt. Cara mengumpulkan data prmer dlakukan dengan mengajukan kuesoner kepada responden. Kuesoner tersebut dkonstruks

10 49 dalam dua jens yang melput: (1) Instrumen tentang sstem penghargaan, dan () Instrumen tentang kepuasan kerja karyawan. Item-tem alat pengumpulan data yang akan dgunakan dalam kuesoner tersebut adalah tem-tem yang mrp dengan model skala yang dkembangkan oleh Lkert. 3.7 Pengujan Instrumen Peneltan Instrumen sebaga alat pengumpulan data perlu duj kelayakannya, karena akan menjamn bahwa data yang dkumpulkan tdak bas. Instrumen yang bak harus memenuh dua persyaratan pentng yatu vald dan relabel. Instrumen yang vald berart alat ukur yang dgunakan untuk mendapatkan data (mengukur) tu vald. Sedangkan nstrumen yang relabel adalah nstrumen yang bla dgunakan beberapa kal untuk mengukur obyek yang sama, akan menghaslkan data yang sama. Dengan menggunakan nstrumen yang vald dan relabel dalam pengumpulan data maka dharapkan hasl dar peneltan pun akan menjad vald dan relabel Uj Valdtas Uj valdtas dlakukan berkenaan dengan ketetapan alat ukur terhadap konsep yang dukur sehngga benar-benar mengukur apa yang seharusnya dukur. Sugyono (008:137), vald berart nstrumen tersebut dapat dgunakan untuk mengukur apa yang seharusnya dukur Pengujan valdtas nstrumen dapat dlakukan dengan menggunakan teknk korelas product moment dar Karl Pearson dengan rumus sebaga berkut: r xy [ N N( X X Y ) ( ( X X ) ][ N )( Y Y ) ( Y ) ]

11 50 Keterangan : (Arkunto dalam Atng Somantr dan Sambas Al Muhdn, 006:49) r = Koefsen korelas antara Varabel X dan Y xy N X = Jumlah responden = Nomor tem ke X = Jumlah skor tem ke X 1 = Kuadrat skor tem ke X = Jumlah dar kuadrat tem ke Y = Total dar jumlah skor yang dperoleh tap responden Y = Kuadrat dar jumlah skor yang dperoleh tap responden Y = Total dar kuadrat jumlah skor yang dperoleh tap responden X Y = Jumlah hasl kal tem angket ke dengan jumlah skor yang dperoleh tap respoden. Langkah kerja yang dapat dlakukan dalam rangka mengukur valdtas nstrumen peneltan adalah sebaga berkut: a. Menyebarkan nstrumen yang akan duj valdtasnya kepada responden yang bukan responden sesungguhnya. b. Mengumpulkan data hasl uj coba nstrumen. c. Memerksa kelengkapan data, untuk memastkan lengkap tdaknya lembaran data yang terkumpul.

12 51 d. Membuat tabel pembantu untuk menempatkan skor-skor pada tem yang dperoleh. Bertujuan untuk mempermudah perhtungan atau pengolahan data selanjutnya. e. Memberkan/menempatkan skor (scorng) terhadap tem-tem yang sudah ds pada tabel pembantu. f. Menghtung jumlah skor tem yang dperoleh oleh masng-masng responden. g. Menghtung nla koefsen korelas product moment untuk setap bulr/tem soal dar skor-skor yang dperoleh. h. Membandngkan nla koefsen korelas product moment hasl perhtungan dengan nla koefsen korelas product moment yang terdapat d tabel, jad membandngkan nla r htung dan nla r tabel dengan krtera kelayakannya sebaga berkut : 1) jka r htung > r tabel, maka vald xy ) jka r htung r tabel, maka tdak vald xy 3.7. Uj Relabltas Uj relabltas dgunakan untuk mengetahu konsstens alat ukur, apakah alat pengukur yang dgunakan dapat dandalkan dan tetap konssten jka pengukuran tersebut dulang. Tujuan uj relabltas nstrumen adalah untuk mengetahu konsstens dar nstrumen sebaga alat ukur, sehngga hasl suatu pengukuran dapat dpercaya (Uep Tatang Sontan dan Sambas Al Muhdn, 011:13). Atng Somantr dan Sambas Al Muhdn (006:47),

13 5 Suatu nstrumen pengukuran dkatakan relabel jka pengukurannya konssten dan cermat akurat. Jad uj relabltas nstrumen dlakukan dengan tujuan untuk mengetahu konsstens dar strumen sebaga alat ukur, sehngga hasl suatu pengukuran dapat dpercaya. Pengujan relabltas nstrumen dapat dlakukan dengan menggunakan rumus Koefsen Alfa (α) dar Cronbach (Uep tatang Sontan dan Sambas Al Muhdn, 011:13) sebaga berkut: k 11 1 k 1 t r Dmana, rumus varansnya adalah sebaga berkut: X ( N X ) N Keterangan: r 11 = Relabltas nstrumen/koefsen alfa k = Banyaknya bulr soal = Jumlah varans bulr = Varans total t X = Jumlah skor N = Jumlah responden Langkah kerja yang dapat dlakukan dalam rangka mengukur valdtas nstrumen peneltan adalah sebaga berkut: a. Menyebarkan nstrumen yang akan duj relabltasnya kepada responden yang bukan responden sesungguhnya. b. Mengumpulkan data hasl uj coba nstrumen.

14 53 c. Memerksa kelengkapan data, untuk memastkan lengkap tdaknya lembaran data yang terkumpul. d. Membuat tabel pembantu untuk menempatkan skor-skor pada tem yang dperoleh. Bertujuan untuk mempermudah perhtungan atau pengolahan data selanjutnya. e. Memberkan/menempatkan skor (scorng) terhadap tem-tem yang sudah ds pada tabel pembantu. f. Menghtung jumlah skor tem yang dperoleh oleh masng-masng responden. g. Menghtung kuadrat jumlah skor tem yang dperoleh oleh masng-masng responden. h. Menghtung nla varans masng-masng tem dan varans total. Menghtung nla koefsen Alfa. j. Membandngkan nla koefsen Alfa dengan nla koefsen korelas yang terdapat dalam tabel. Menentukan nla tabel koefsen korelas pada derajat bebas (db) = n-k-1. Sehngga tabel koefsen korelas pada derajat bebas adalah (db) = n- k. Membuat kesmpulan, dengan cara membandngkan nla htung r dan nla tabel r pada taraf nyata α = 5% dengan krteranya: 1) Jka r 11 htung > r tabel, maka relabel ) Jka r 11 htung r tabel, maka tdak relabel

15 Uj Persyaratan Teknk Analss Data Alasan dlakukannya pengujan persyaratan analss data dalam peneltan n adalah karena analss data yang dgunakan merupakan analss parametrk. Oleh karena tu, perlu dlakukan pengujan persyaratan analss data untuk melhat apakah data yang dperoleh memenuh atau tdak untuk dlakukannya analss parametrk. Sebelum hpotess duj kebenarannya, terlebh dahulu dlakukan pengujan persyaratan pengolahan data. Uj persyaratan pengolahan data untuk uj hpotess peneltan n melput uj normaltas, homogentas dan lnertas Uj Normaltas Uj normaltas n dmaksudkan untuk mengetahu apakah data berdstrbus normal atau tdak, jka data berdstrbus normal maka proses selanjutnya menggunakan perhtungan statstk parametrk, sebalknya jka data tdak berdstrbus normal maka untuk perhtungannnya menggunakan statstk non parametrk. Dalam peneltan n penelt menggunakan pengujan normaltas dengan uj Llefors. Kelebhan dar teknk n adalah penggunaan/perhtungannya yang sederhana, serta cukup kuat sekalpun dengan ukuran sampel kecl, n = 4 (Harun Al Rasyd, 004). Langkah kerja uj normaltas dengan metode Llefors menurut (Sambas dan Maman, 009:73), sebaga berkut: 1. Susunlah data dar kecl ke besar. Setap data dtuls sekal, meskpun ada data yang sama. Perksa data, beberapa kal munculnya blangan-blangan tu (frekuens harus dtuls). 3. Dar frekuens susun frekuens kumulatfnya. 4. Berdasarkan frekuens kumulatf, htunglah propors emprk (observas). 5. Htung nla z untuk mengetahu Theortcal Proporton pada table z 6. Menghtung Theortcal Proporton.

16 55 7. Bandngkan Emprcal Proporton dengan Theortcal Proporton, kemudan carlah selsh terbesar ddalam ttk observas antara kedua propors. 8. Buat kesmpulan, dengan krtera uj jka D htung < D (n,a) dmana n adalah jumlah sampel dan a = 0,05, maka H 0 dterma. Bentuk hpotess statstk yang akan duj adalah (Harun Al Rasyd, 004): H 0 : X mengkut dstrbus normal H 1 : X tdak mengkut dstrbus normal 3.8. Uj Homogentas Uj homogentas, dlakukan untuk mengetahu apakah ada sampel yang terplh menjad responden berasal dar kelompok yang sama. Dengan kata lan, bahwa sampel yang dambl memlk sfat-sfat yang sama atau homogen. Pengujan homogentas dalam peneltan n menggunakan uj Barlett. Krtera yang penelt gunakan adalah nla htung χ > nla tabel, maka H 0 menyatakan skornya homogen dtolak. Nla htung dperoleh dengan rumus berkut: χ = (In10)[Σ db. LogS )] (Atng Somantr dan Sambas Al Muhdn, 006:94) Keterangan: S = Varans tap kelompok data db n-1 = Derajat kebebasan tap kelompok B = Nla Burlett = (Log S gab) (Σdb ) Sgab = varans gabungan = S gab = Langkah-langkah yang dapat dlakukan dalam pengujan homogentas varans n menurut Atng Somantr dan Sambas Al Muhdn (006:95) adalah: 1. Menentukan kelompok-kelompok data, dan menghtung varans untuk tap kelompok tersebut.

17 56. Membuat tabel pembantu untuk memudahkan proses perhtungan, dengan model tabel Uj Barlett. 3. Menghtung varans gabungan. 4. Menghtung log dar varans gabungan. 5. Menghtung nla Barlett. 6. Menghtung nla χ 7. Menentukan nla dan ttk krts. 8. Membuat kesmpulan Uj Lnertas Uj lnertas, dlakukan untuk mengetahu hubungan antara varabel terkat dengan varabel bebas bersfat lner. Uj lnertas dlakukan dengan uj kelneran regres. Langkah-langkah uj lneartas regres (Atng Somantr dan Sambas Al Muhdn, 006: 96): 1. Menyusun tabel kelompok data varabel x dan varabel y.. Menghtung jumlah kuadrat regres (JK reg(a) ) dengan rumus: JK reg(a) = (ΣY) n 3. Menghtung jumlah kuadrat regres b І a (JK reg(a) ) dengan rumus: 4. Menghtung jumlah kuadrat resdu (JK res ) dengan rumus: JK res = ΣY JK reg (b/a) JK reg (a) 5. Menghtung rata-rata jumlah kuadrat regres a (RJK reg(a) ) dengan rumus: RJK reg(a) = JK reg (a) 6. Menghtung rata-rata jumlah kuadrat regres b/a (RJK reg(a) ) dengan rumus: RJK reg(a) = JK reg (b/a) 7. Menghtung rata-rata jumlah kuadrat resdu (RJK res ) dengan rumus: RJK res = JK res N 8. Menghtung jumlah kuadrat error (JK E ) dengan rumus: Untuk menghtung JK E urutkan data x mula dar data yang palng kecl sampa data yang palng besar berkut dserta pasangannya. 9. Menghtung jumlah kuadrat tuna cocok (JK TC ) dengan rumus: JK TC = JK res JK E 10. Menghtung rata-rata jumlah kuadrat tuna cocok (RJK TC ) dengan rumus: RJK TC = JK TC

18 57 K 11. Menghtung rata-rata jumlah kuadrat error (RJK E ) dengan rumus: RJK E = JK E N k 1. Mencar nla uj F dengan rumus: F = RJK TC RJK E 13. Menentukan krtera pengukuran: Jka nla uj F < nla tabel F, maka dstrbus berpola lner. 14. Mencar nla Ftabel pada taraf sgnfkan 95% atau α = 5 % 15. Membandngkan nla uj F dengan nla tabel F kemudan membuat kesmpulan. 3.9 Teknk Analss Data Teknk analss data dapat dartkan sebaga cara melaksanakan analss terhadap data, dengan tujuan mengolah data tersebut menjad nformas, sehngga karakterstk atau sfat-sfat datanya dapat dengan mudah dpaham dan bermanfaat untuk menjawab masalah-masalah yan berkatan dengan kegatan peneltan, bak berkatan dengan deskrps data maupun untuk membuat nduks, atau menark kesmpulan tentang karakterstk populas (parameter) berdasarkan data yang dperoleh dar sampel (statstk). Adapun tujuan dlakukannya analss data menurut Uep Tatang Sontan dan Sambas Al Muhdn (011:158) antara lan : (a) mendeskrpskan data, dan (b) membuat nduks atau menark kesmpulan tentang karakterstk populas, atau karakterstk populas berdasarkan data yang dperoleh dar sampel (statstk). Untuk mencapa tujuan analss data tersebut maka langkah-langkah atau prosedur yang dapat dlakukan adalah sebaga berkut : a) Tahap edtng, yatu memerksa kejelasan dan kelengkapan pengsan nstrumen pengumpulan data.

19 58 b) Tahap kodng (pemberan kode), yatu proses dentfkas dan klasfkas dar setap pertanyaan yang terdapat dalam nstrumen pengumpulan data menurut varabel-varabel yang dtelt. c) Tahap tabulas data, yatu mencatat atau entr data ke dalam tabel nduk peneltan. d) Tahap pengujan kualtas data, yatu menguj valdtas dan relabltas nstrument pengumpulan data. e) Tahap mendeskrpskan data, yatu mendeskrpskan data agar sketahu atau dpaham karakterstk yang dmlk oleh data. Basanya, mendeskrpskan data hasl peneltan n dragakan dalam bentuk tabel dan grafk, serta berbaga ukuran tendens sentral, maupun ukuran dspers. f) Tahap pengujan hpotess, yatu menguj hpotess yang telah dbuat, untuk mengetahu apakah hpotess yang dajukan tersebut dterma atau dtolak. Adapun tabel rekaptulas tersebut adalah sebaga berkut : Tabel 3. 4 Rekaptulas Hasl Skorng Skor Item Responden N 1.. N Sumber : Atng dan Sambas (006:39) Total Teknk analss data dalam peneltan kuanttatf menggunakan dua macam teknk yatu teknk analss data deskrptf dan teknk analss data nferensal.

20 Tekns Analss Data Deskrptf bahwa : Uep Tatang Sontan dan Sambas Al Muhdn (011:163) menyatakan Teknk analss data peneltan secara deskrptf dlakukan melalu statstka deskrptf, yatu statstk yang dgunakan untuk menganalss data dengan cara mendeskrpskan atau menggambarkan data yang telah terkumpul sebagamana adanya tanpa bermaksud membuat generalsas hasl peneltan. Analss data n dlakukan untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan yang telah drumuskan dalam rumusan masalah. Untuk menjawab rumusan masalah no.1 dan rumusan masalah no., maka teknk analss data yang dgunakan adalah analss deskrptf, yakn untuk mengetahu gambaran efektvtas sstem penghargaan, dan untuk mengetahu gambaran tngkat kepuasan kerja karyawan d Dvs Pelayanan SDM Kantor Pusat PT. Pos Indonesa Bandung. Termasuk dalam teknk analss data statstk deskrptf antara lan penyajan data melalu tabel, grafk, dagram, persentase, frekuens, perhtungan mean, medan atau modul. Langkah kerja analss data desrptf melput: 1. Melakukan edtng data, yatu memerksa kelengkapan jawaban responden, menelt konsstens jawaban, dan menyeleks keutuhan kuesoner sehngga data sap dproses.. Melakukan nput data (tabulas), berdasarkan data yang dperoleh responden. 3. Menghtung frekuens data yang dperoleh.

21 60 4. Menyajkan data yang sudah dperoleh, bak dalam bentuk tabel ataupun grafk. 5. Melakukan analss berdasarkan data yang sudah dsajkan. Peneltan n menggunakan data dalam bentuk skala ordnal sepert yang djelaskan dalam operasonal varabel. Sedangkan pengujan hpotess menggunakan teknk statstk parametrk yang menuntut data mnmal dalam bentuk nterval. Dengan demkan data ordnal hasl pengukuran dubah terlebh dahulu menjad data nterval dengan menggunakan Metode Succesve Interval (MSI). Metode Succesve Interval (MSI) dapat doperaskan dengan salah satu program tambahan pada Mcrosoft Excel, yatu Program Succesve Interval. Langkah kerja yang dapat dlakukan adalah sebaga berkut : a) Input skor yang dperoleh pada lembar kerja (worksheet) Excel. b) Klk Analze pada Menu Bar. c) Klk Succesve Interval pada Menu Analze, hngga muncul kotak dalog Method Of Succesve Interval. d) Klk Drop Down untuk mengs Data Range pada kotak dalog Input, dengan cara memblok skor yang akan dubah skalanya. e) Pada kotak dalog tersebut, kemudan check lst ( ) Input Label n frst now. f) Pada Opton Mn Value skan/plh 1 dan Max Value skan/plh 5. g) Mash pada Opton, check lst ( ) Dsplay Summary.

22 61 h) Selanjutnya pada Output, tentukan Cell Output, haslnya akan dtempatkan d sel mana. Lalu klk OK Teknk Analss Data Inferansal Statstk nferensal melput statstk parametrs yang dgunakan untuk data nterval dan rato statstk nonparametrs yang dgunakan untuk data nomnal dan ordnal. Dalam peneltan n menggunakan analss nonparametrs karena data yang dgunakan adalah data ordnal. Analss data n dlakukan untuk menjawab pertanyaan yang telah drumuskan dalam rumusan masalah no.3 yatu untuk mengetahu adakah pengaruh efektvtas pelaksanaan sstem penghargaan terhadap tngkat kepuasan kerja karyawan d Dvs Pelayanan SDM Kantor Pusat PT. Pos Indonesa Bandung. Analss data nferensal yang dgunakan adalah analss regres sederhana. Analss regres sederhana n dgunakan karena tujuan peneltan hendak mengkaj ada tdaknya pengaruh antar varabel dan jens data yang dperoleh berbentuk data ordnal. Adapun langkah yang penuls gunakan dalam analss regres menurut Atng Somantr dan Sambas Al M (006:43), yatu : 1) Mengadakan estmas terhadap parameter berdasarkan data emprs. ) Menguj berapa besar varas varabel dependen dapat dterangkan oleh varabel ndevenden. 3) Menguj apakah estmas parameter tersebut sgnfkan atau tdak.

23 6 4) Melhat apakah tanda dan magntud dar estmas parameter cocok dengan teor. Penelt menggunakan model regres sederhana yatu Ŷ= a + bx Keterangan: Ŷ = varabel tak bebas (nla duga) X = varabel bebas a = penduga bag ntersap (α) b = penduga bag koefsen regres (β) α dan β parameter yang nlanya tdak dketahu sehngga dduga menggunakan statstka sampel Uj Hpotess Hpotess yatu merupakan jawaban sementara terhadap masalah peneltan yang kebenarannya mash harus duj secara emprs dan dengan pengujan tersebut maka akan ddapat suatu keputusan untuk menolak atau menerma suatu hpotess. Sedangkan pengujan hpotess adalah suatu prosedur yang akan menghaslkan suatu keputusan dalam menerma atau menolak hpotess n. Adapun langkah-langkah uj keberartan regres adalah sebaga berkut : 1. Menentukan rumusan hpotess H 0 dan H 1. : β < 0 : Tdak terdapat pengaruh postf pelaksanaan sstem penghargaan terhadap kepuasan kerja karyawan. : β > 0 : Terdapat pengaruh postf pelaksanaan sstem penghargaan terhadap kepuasan kerja karyawan.

24 63. Menentukan uj statstka yang sesua. Uj statstka yang dgunakan adalah uj F, yatu: Untuk menentukan nla uj F dapat mengkut langkah-langkah berkut: a. Menghtung jumlah kuadrat regres dengan rumus : b. Menghtung jumlah kuadrat regres b a, dengan rumus: c. Menghtung jumlah kuadrat resdu (JK res) dengan rumus: d. Menghtung rata-rata jumlah kuadrat regres a (RJK reg (a)) dengan rumus: RJK reg(a) = JK reg(a) e. Menghtung rata-rata jumlah kuadrat regres b/a (RJK reg (a)) dengan rumus: RJK reg(b/a) = JK reg(b/a) f. Menghtung rata-rata jumlah kuadrat resdu (RJK res) dengan rumus: g. Menghtung F, dengan rumus : 3. Menentukan nla krts dengan derajat kebebasan untuk db reg = 1 dan db res = n- 4. Membandngkan nla uj F terhadap nla F tabel = F (1-a) (db reg(b/a) (db res )

25 64 Dengan krtera pengujan: jka nla uj F>F tabel, maka tolak H 0 yang menyatakan bahwa tdak ada pengaruh antara pelaksanaan sstem penghargaan terhadap kepuasan kerja. 5. Membuat kesmpulan. (Atng Somantr dan Sambas Al Muhdn, 006:46)