KEPUASAN KOMPENSASI SEBAGAI PREDIKTOR POSITIF BAGI SEMANGAT KERJA GURU DAN KARYAWAN YPK BUDI MURNI MEDAN SKRIPSI

Transkripsi

1 KEPUASAN KOMPENSASI SEBAGAI PREDIKTOR POSITIF BAGI SEMANGAT KERJA GURU DAN KARYAWAN YPK BUDI MURNI MEDAN SKRIPSI Diajukan guna memenuhi persyaratan Ujian Sarjana Psikologi Oleh : YANI MONIKA MANALU FAKULTAS PSIKOLOGI UNIVERSITAS SUMATERA UTARA GENAP, 2010/2011

2 LEMBAR PERNYATAAN Saya yang bertanda tangan di bawah ini menyatakan dengan sesungguhnya bahwa skripsi yang berjudul: Kepuasan Kompensasi sebagai Prediktor Positif bagi Semangat Kerja Guru dan Karyawan YPK Budi Murni Medan Adalah hasil karya saya sendiri dan belum pernah diajukan untuk memperoleh gelar kesarjanaan di suatu perguruan tinggi manapun. Adapun bagian-bagian tertentu dalam penulisan skripsi ini saya kutip dari hasil karya orang lain yang telah dituliskan sumbernya secara jelas sesuai dengan norma, kaidah dan etika penulisan ilmiah. Apabila di kemudian hari ditemukan adanya kecurangan di dalam skripsi ini, saya bersedia menerima sanksi dari Fakultas Psikologi Universitas Sumatera Utara sesuai dengan peraturan yang berlaku. Medan, April 2011 Materai 6000 Yani Monika Manalu NIM

3 Kepuasan Kompensasi sebagai Prediktor Positif bagi Semangat Kerja Guru dan Karyawan di YPK Budi Murni Medan Yani Monika Manalu dan Eka Danta Jaya Ginting, M.A. ABSTRAK Semangat kerja memberikan dampak yang positif bagi organisasi. Karyawan yang memiliki semangat kerja tinggi akan melakukan pekerjaan dengan penuh energi, antusias dan kemauan yang tinggi dalam mencapai tujuan perusahaan. Ada beberapa hal yang dapat mempengaruhi tinggi rendahnya semangat kerja karyawan, salah satunya adalah kepuasan terhadap kompensasi yang diterima. Penelitian ini melibatkan 60 orang guru dan karyawan tetap di YPK Budi Murni Medan dengan teknik pengambilan sample menggunakan cara klaster. Data yang diperoleh diolah dengan menggunakan analisis regresi linear berganda. Alat ukur yang digunakan adalah skala semangat kerja dengan r xy = dan skala kepuasan kompensasi dengan r xy = Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kompensasi memberikan pengaruh positif terhadap semangat kerja karyawan (Rsquare=0.223). Hasil penelitian juga menunjukkan bahwa aspek kepuasan kompensasi yang dominan sebagai prediktor positif bagi semangat kerja adalah kepuasan terhadap benefit. mayoritas subjek penelitian memiliki semangat kerja yang tergolong tinggi dan kepuasan kompensasi tergolong sedang. Kata kunci : kepuasan kompensasi, semangat kerja

4 Compensation Satisfaction as a Positive Predictor of Teacher and Employee Morale in YPK Budi Murni Medan Yani Monika Manalu and Eka Danta Jaya Ginting, M.A. ABSTRACT Morale gave many positive impact to organization. Employee with high morale will do their work with full energy, high enthusiasm and willingness to achieve company goals. There are many factors that influencing employee morale degree, one of them is compensation satisfaction. This study involved 60 permanent teacher and employees. Sampling technique used was cluster sampling. The data obtained were processed by using multiple regression analysis. Measurement scale used is the morale scale with reliability and compensation satisfaction scale with reliability The result showed that compensation satisfaction proved to be a positive predictor of teacher and employee morale in YPK Budi Murni Medan (Rsquare=0.223). And aspect of compensation satisfaction that proved to be a dominant positive predictor of morale was benefit satisfaction. This study also showed that majority of the subject have high level of morale and medium level of compensation satisfaction. Keywords : compensation satisfaction, morale

5 KATA PENGANTAR Puji dan syukur penulis ucapkan kepada Allah Yang Maha Pengasih yang selalu menyertai penulis, memberikan kekuatan, kesehatan, kemampuan dan semangat kepada penulis untuk bisa menyelesaikan skripsi ini walau banyak tantangan yang harus dihadapi. Hanya karena berkat-nyalah penulis dapat menyelesaikan skripsi ini yang berjudul Kepuasan Kompensasi sebagai Prediktor Positif bagi Semangat Kerja Guru dan Karyawan YPK Budi Murni Medan. Penulis juga tidak lupa mengucapkan terima kasih kepada semua pihak yang telah memberikan dukungan, bantuan, bimbingan, serta saran selama penulis menyelesaikan skripsi ini. Pada kesempatan ini penulis ingin mengucapkan terima kasih kepada: 1. Ibu Prof. Dr. Irmawati, M.Si, psikolog selaku dekan Fakultas Psikologi USU beserta Pembantu Dekan I, II, dan III Fakutas Psikologi USU 2. Bapak Eka Danta Jaya Ginting, M.A., psikolog selaku dosen pembimbing saya. Saya berterimakasih atas waktu, arahan, bimbingan, saran dan umpan balik yang diberikan kepada saya dalam menyelesaikan skirpsi ini dengan penuh kesabaran dan ketelitian membimbing saya di tengah kesibukan Bapak, terima kasih atas bantuan dan pengertian Bapak terhadap kesulitan yang saya hadapi dalam menjalankan penelitian ini. 3. Ibu Dr. Wiwik Sulistyaningsih, psikolog selaku dosen Pembimbing Akademik penulis. Terima kasih atas motivasi, arahan dan bimbingan akademik yang ibu berikan selama ini.

6 4. Segenap staf pengajar di Fakultas Psikologi USU yang sangat berjasa dalam memberikan pengetahuan bagi penulis. Kepada Pak Aswan, Pak Iskandar, Ibu Rini, Kak Devi, Kak Arie, dan Kak Erna-terima kasih atas bantuan administrasinya. 5. Terima kasih kepada Pastor Dr. Frietz Tambunan selaku Ketua Yayasan dari YPK Budi Murni Medan yang telah memberikan izin dan meluangkan waktu untuk menemui saya serta memberikan kemudahan dalam pengambilan data. 6. Terima kasih juga kepada segenap badan pengurus dan tata usaha YPK Budi Murni Medan yang berkenan memberikan izin kepada penulis serta bantuan administrasi dalam pelaksanaan penelitian ini. 7. Terima kasih yang sebesar-besarnya penulis ucapkan kepada para guru dan karyawan di YPK Budi Murni Medan khususnya, unit SD, SMP, SMA Budi Murni 1, unit SD dan SMP Budi Murni 3, serta unit SD, SMP, dan SMA Budi Murni 2, yang dengan ikhlas bersedia meluangkan waktu di tengah kesibukan yang dimiliki untuk berpartisipasi dalam penelitian saya. Tanpa bantuan Bapak dan Ibu, penelitian ini tidak akan terlaksana dengan baik. 8. Terkhusus untuk kedua orang tua tercinta, yang merupakan karunia terindah yang Tuhan berikan kepada penulis, Drs. Fresly Manalu dan Dra. Sarmauli Ritonga, terima kasih atas pengertian, kesabaran, dan kasih sayang yang diberikan selama ini. Terima kasih atas semangat, dukungan, pengertian dan perhatian yang diberikan kepada penulis. Ucapan terima kasih yang tak terhingga atas doa-doa yang senantiasa kalian panjatkan sehingga penulis

7 akhirnya dapat menyelesaikan skripsi ini walaupun sudah membuat kalian kecewa karena tidak sesuai dengan rencana tetapi puji Tuhan berkat doa kalian skripsi ini pun akhirnya dapat terselesaikan. Maaf karena belum dapat memenuhi keinginan dan membanggakan kalian. 9. Abang dan adik-adik penulis Heri Fransiskus Manalu, Amd., Mikael Manalu, dan Ria Agnes Manalu yang senantiasa mendukung dan mendoakan penulis untuk menyelesaikan skripsi ini. Terima kasih juga buat adik adik sepupu penulis yaitu Yuni, Pebri, Icha, Lindung yang senantiasa menyemangati penulis. 10. Sahabat-sahabat penulis Nur Amsila dan Darmayanti Siregar di Fakultas Psikologi. Terima kasih atas kebersamaan kita yang selalu penuh canda tawa, suka duka, penuh motivasi dan semangat-semangat kita bersama yang saling menginspiratif dan berbagi, saling memahami dan selalu bersama. Sukses buat skripsinya ya semoga semuanya berjalan lancar ya teman temanku tersayang. 11. Teman teman penulis di Fakultas Psikologi USU khususnya angkatan 2006 Mitha, Yenni, Olivia, Junita, Nova, Mona, Dinar, Herna, Muti, Ulfa, Helva, Ingrid, dan lainnya yang tidak bisa disebutkan satu per satu, terima kasih atas canda tawa, motivasi dan semangat yang diberikan kepada penulis, bantuan serta kritik dan saran saran membangun yang diberikan dalam penyelesaian skripsi ini, semoga kita semua meraih kesuksesan ya teman - teman. Terima kasih sudah membuat penulis selalu tersenyum walaupun disaat-saat yang sulit.

8 12. Teman teman penulis di bangku SMP dan SMA, yang selalu ada hingga saat ini menemani disaat penulis merasa jenuh dan selalu mendengarkan keluh kesah penulis Venty, Ita, Vera, Riri, Sasmita terima kasih atas kebersamaan, sukaduka, canda tawa yang kita lewati bersama, serta dukungan, semangat, dan motivasi yang kalian berikan. 13. Seluruh pihak yang tidak dapat penulis sebutkan satu persatu, yang telah banyak memberikan dukungan kepada saya dalam menyelesaikan penelitian ini. Terima kasih atas seluruh bantuan dan dukungannya. Tanpa bantuan mereka semua mungkin skripsi ini tidak akan selesai. Penulis menyadari sepenuhnya bahwa masih banyak kekurangan dalam penulisan skripsi ini, untuk itu penulis mohon maaaf atas kekurangan dan kesalahan tersebut. Akhir kata semoga skripsi ini dapat bermanfaat bagi semua pihak. Medan, April 2011 Yani Monika Manalu

9 DAFTAR ISI ABSTRAK KATA PENGANTAR... DAFTAR ISI... DAFTAR TABEL... DAFTAR GAMBAR... DAFTAR LAMPIRAN... i v ix xi xii BAB I PENDAHULUAN... 1 A. Latar Belakang Masalah... 1 B. Rumusan Masalah... 8 C. Tujuan Penelitian... 8 D. Manfaat Penelitian... 8 E. Sistematika Penulisan... 9 BAB II. LANDASAN TEORI A. Semangat Kerja Definisi Semangat Kerja Indikator Turunnya Semangat Kerja Ciri-ciri Individu yang memiliki Semangat Kerja yang tinggi Faktor-faktor yang mempengaruhi Semangat Kerja B. Kepuasan Kompensasi Teori Kepuasan... 19

10 Teori Dua Faktor Kompensasi a. Definisi Kompensasi b. Jenis Jenis Kompensasi c. Tujuan Kompensasi Kepuasan Kompensasi a. Definisi Kepuasan Kompensasi b. Aspek Aspek Kepuasan Kompensasi C. Hubungan Kepuasan terhadap Kompensasi dengan Semangat Kerja D. Hipotesa Penelitian BAB III. METODE PENELITIAN A. Jenis Penelitian B. Identifikasi Variabel Penelitian C. Definisi Operasional Semangat Kerja Kepuasan Kompensasi D. Populasi, Sampel dan Metode Pengambilan Sampel Populasi dan Sampel Cara Pengambilan Sampel E. Metode Pengumpulan Data Skala Semangat Kerja Skala Kepuasan Kompensasi... 43

11 F. Validitas, Reliabilitas dan Daya Beda Aitem Validitas alat ukur Reliabilitas alat ukur Daya Beda Aitem G. Hasil Uji Coba Penelitian Hasil Uji Coba Skala Semangat Kerja Hasil Uji Coba Skala Kepuasan Kompensasi H. Prosedur Pelaksanaan Penelitian Tahap Persiapan Penelitian Tahap Pelaksanaan Penelitian Tahap Pengolahan Data I. Metode Analisa Data Uji Asumsi Klasik a. Uji Normalitas b. Uji Linieritas c. Uji Multikolinearitas d. Uji Heterokedastisitas Analisis Regresi Linear Berganda BAB IV. ANALISA DATA DAN PEMBAHASAN A. Analisa Data Gambaran Umum Subjek Penelitian a. Jenis Kelamin b. Usia... 59

12 c. Pendidikan Terakhir d. Lama Bekerja B. Hasil Penelitian Uji Asumsi Klasik a. Uji Normalitas b. Uji Linieritas c. Uji Multikolinearitas d. Uji Heterokedastisitas Hasil Utama Penelitian Hasil Tambahan Penelitian C. Kategorisasi Skor Penelitian Kategorisasi Skor Skala Semangat Kerja Kategorisasi Skor Skala Kepuasan Kompensasi D. Pembahasan Penelitian BAB V. KESIMPULAN DAN SARAN. 78 A. Kesimpulan B. Saran DAFTAR PUSTAKA LAMPIRAN... 86

13 DAFTAR TABEL Halaman Tabel 1 Blue Print Skala Semangat Kerja 42 Tabel 2 Blue Print Skala Kepuasan Kompensasi 43 Tabel 3 Distribusi aitem-aitem skala semangat kerja 47 setelah uji coba Tabel 4 Distribusi aitem-aitem skala semangat kerja 48 untuk penelitian Tabel 5 Distribusi aitem-aitem skala kepuasan kompensasi 49 setelah uji coba Tabel 6 Distribusi aitem-aitem skala kepuasan kompensasi 50 untuk penelitian Table 7 Penyebaran subjek berdasarkan jenis kelamin 57 Tabel 8 Penyebaran subjek berdasarkan usia 58 Tabel 9 Penyebaran subjek berdasarkan pendidikan terakhir 59 Tabel 10 Penyebaran subjek berdasarkan lama bekerja 60 Tabel 11 Hasil Uji Normalitas 61 Tabel 12 Hasil Uji Linearitas 62 Tabel 13 Hasil Uji Multikolinieritas 63 Tabel 14 Koefisien Determinasi Kepuasan Kompensasi 65 Tabel 15 Hasil analisa varians Kepuasan Kompensasi 66 Tabel 16 Tabel Koefisien bo dan b1 Kepuasan Kompensasi 66

14 Tabel 17 Koefisien Determinasi Aspek-aspek 67 Kepuasan Kompensasi Tabel 18 Hasil analisa varians aspek Kepuasan Kompensasi 68 Tabel 19 Tabel Koefisien bo dan b1 Aspek-aspek 68 Kepuasan Kompensasi Tabel 20 Perbandingan Mean Hipotetik dan Mean Empirik 69 Semangat Kerja Tabel 21 Kategorisasi data pada variabel semangat kerja 70 Tabel 22 Perbandingan Mean Hipotetik dan Mean Empirik 71 Kepuasan Kompensasi Tabel 23 Kategorisasi data pada variabel Kepuasan Kompensasi 71 Tabel 24 Matriks hubungan variabel Semangat Kerja 72 dan Kepuasan Kompensasi

15 DAFTAR GAMBAR Gambar 1 Scatter Plot Hubungan Kepuasan Kompensasi 64 dengan Semangat Kerja Halaman

16 DAFTAR LAMPIRAN Lampiran A 1. Reliabilitas dan Daya Beda Aitem Skala Semangat Kerja 2. Reliabilitas dan Daya Beda Aitem Skala Kepuasan Kompensasi Lampiran B 1. Data Mentah Uji Coba pada Skala Semangat Kerja 2. Data Mentah Uji Coba pada Skala Kepuasan Kompensasi 3. Data Mentah Penelitian pada Skala Semangat Kerja 4. Data Mentah Penelitian pada Skala Kepuasan Kompensasi 5. Gambaran Umum Subjek Penelitian 6. Kategorisasi Data Subjek Penelitian Lampiran C 1. Uji Normalitas Sebaran 2. Uji Linearitas Hubungan 3. Uji Multikolinearitas 4. Uji Heterokedastisitas 5. Uji Hipotesa Penelitian Lampiran D 1. Skala Semangat Kerja untuk Penelitian 2. Skala Kepuasan Kompensasi untuk Penelitian 3. Surat Keterangan Bukti Penelitian