LAMPIRAN A SKALA ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DAN LOCUS OF CONTROL PADA SAAT UJI COBA

Transkripsi

1 LAMPIRAN A SKALA ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DAN LOCUS OF CONTROL PADA SAAT UJI COBA 56

2 RAHASIA No. Skala Psikologi Fakultas Psikologi Universitas Sumatera Utara

3 Dengan hormat, Puji syukur saya panjatkan kehadirat Tuhan Yang Maha Esa karena atas berkat dan karunianya-lah kuesioner ini dapat diselesaikan dalam rangka memenuhi skripsi saya di Fakultas Psikologi Universitas Sumatera Utara. Saya membutuhkan sejumlah data untuk melakukan penelitian. Data tersebut hanya akan dapat saya peroleh dengan adanya kerjasama dari Anda dalam mengisi skala ini. Semua data yang Anda berikan akan dijaga kerahasiaannya dan hanya digunakan untuk keperluan penelitian ini saja. Bantuan Anda dalam mengisi skala ini merupakan bantuan yang amat besar dan berarti bagi keberhasilan penelitian ini. Peneliti juga menerima masukan dari Anda untuk menjadi bahan pertimbangan atas penelitian selanjutnya. Atas partisipasi Anda, saya ucapkan terima kasih. Medan, November 2014 peneliti 58

4 Nama/Inisial : Usia : Jenis Kelamin : Pendidikan : Petunjuk Pengisian Berikut ini akan disajikan sejumlah pernyataan. Anda diharapkan memilih pilihan yang sesuai dengan keadaan, perasaan, dan pikiran Anda yang sebenarnya dengan cara menyilang (X) pada salah satu dari beberapa pilihan jawaban. SS S N TS STS : Sangat Sesuai : Sesuai : Netral : Tidak Sesuai : Sangat Tidak Sesuai Contoh : No. Pernyataan SS S N TS STS 1. Saya senang belajar bekerja sungguhsungguh X 59

5 NO PERNYATAAN SS S N TS STS Ketika ada rekan kerja yang memiliki tugas 1. berlebihan (overload) saya akan membantunya Ketika atasan memberikan tugas, saya langsung 2. mengerjakannya Meskipun merasa kesal saya tidak pernah mengeluh 3. tentang keburukan perusahaan kepada orang luar Saya meluangkan waktu untuk membantu pegawai 4. lain yang mengalami masalah dalam pekerjaan Saya menyelesaikan tugas sebelum waktu yang 5. ditentukan atasan Saya menjaga agar kekurangan perusahaan tidak 6. menyebar keluar Walaupun berbeda departemen saya tetap 7. membantu rekan kerja saya yang mengalami kesulitan dalam tugasnya Saya selalu hadir lebih dulu sebelum semua rekan 8. kerja saya hadir Saya tidak mau menyia-nyiakan waktu untuk 9. membantu rekan kerja saya Saya menceritakan hal hal positif tentang 10. perusahaan kepada keluarga Saya memberi saran/pendapat dalam perencanaan 11. kegiatan-kegiatan perusahaan Menjaga nama baik perusahaan bukanlah urusan 12. saya Saya senantiasa berpartisipasi dalam kepanitian 13. acara acara perusahaan Bagi saya menjadi sukarelawaan untuk urusan 14. kantor hanya akan membuang-buang waktu saja Saya mengajak seluruh rekan kerja menghadiri 15. acara acara perusahaan Saya tidak tertarik untuk hadir pada silaturahmi 16. perusahaan Saya serius mengahadapi pekerjaan walaupun 17. dalam keadaan lelah Saya malas menyapaikan ide ide saya dan lebih 18. banyak diam ketika rapat kerja Saya suka menunda-nunda menyelesaikan tugas 19. yang atasan berikan kepada saya Saya tidak perduli dengan rekan kerja saya yang 20. mengalami masalah dalam pekerjaannya Saya senang membantu mengerjakan tugas rekan 21. kerja yang sedang sakit 60

6 Masalah-masalah yang ada diperusahaan saya 22. ceritakan dengan teman-teman dan keluarga saya Saya berusaha sebaik mungkin dalam mengerjakan 23. tugas yang diberikan oleh atasan saya 24. Saya pulang sebelum rapat selesai 25. Saya membantu rekan kerja saya dengan ikhlas dan sepenuh hati 26. Saya tidak peduli dengan kualitas pekerjaan saya NO PERNYATAAN SS S N TS STS Saya yakin akan kemampuan saya dalam 1. menyelesaikan tugas Jika saya memperoleh apa yang saya inginkan, hal 2. ini karena hasil kerja keras saya Keberhasilan saya adalah bukti bahwa saya 3. memiliki potensi diri Saya tidak yakin dengan kemampuan yang saya 4. melakukan pekerjaan Bagi saya mempercayai adanya keberuntungan 5. adalah sesuatu kekeliruan Saya berusaha seoptimal mungkin untuk 6. menghadapi kendala dalam pekerjaan 7. Saya pesimis akan kemampuan saya Kesuksesan yang saya dapatkan dalam hidup bukan 8. disebabkan karena nasib yang baik Kegagalan yang saya alami, tidak ada hubungan 9. dengan nasib buruk Saya tidak akan berhenti sebelum semua pekerjaan 10. selesai Kesuksesan yang saya peroleh disebabkan usaha 11. diri saya sendiri Saya mampu mengatasi hambatan dan tantangan 12. dalam pekerjaan 13. Bagi saya berusaha dulu baru kemudian hasilnya 14. Setiap tindakan yang saya lakukan dikarenakan arahan dari orang lain bukan dari kemampuan saya sendiri 61

7 Bagi saya usaha sebesar apapun tidak akan berhasil 15. apabila tidak adanya keberuntungan Saya mudah terpengaruh oleh tindakan yang 16. dilakukan orang lain dalam menangani pekerjaan Kritikan orang lain membuat saya merasa tidak 17. berdaya Saya melakukan pekerjaan sebelum diperintah oleh 18. atasan Saya tidak mampu mengerjakan tugas tanpa 19. dibantu rekan kerja saya Saya yakin dengan kemampuan saya untuk 20. mengerjakan tugas yang orang lain tidak mampu mengerjakannya Saya bermalas malasan dalam bekerja apabila 21. sudah tidak memiliki minat Ketika saya di marahin oleh atasan, saya merasa 22. tidak mampu untuk melakukan pekerjaan selanjutnya Saya mudah menyerah ketika pekerjaan 23. perusahaan tidak bisa saya selesaikan tepat waktu Saya stres ketika pekerjaan perusahaan sudah mulai 24. menumpuk 62

8 LAMPIRAN B RELIABILITAS DAN UJI DAYA BEDA SKALAORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DAN LOCUS OF CONTROL 63

9 1.Reliabilitas dan uji daya beda skala organizational citizenship behavior Reliability Statistics Cronbachs Alpha N of Items Item Total Statistics Scale Mean if Scale Variance if Correlated Item- Cronbachs Alpha Item Deleted Item Deleted Total Correlation if Item Deleted VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR

10 VAR VAR VAR Reliabilitas dan uji daya beda skala Locus of Control Reliability Statistics Cronbachs Alpha N of Items Item Total Statistics Scale Mean if Scale Variance if Correlated Item- Cronbachs Alpha Item Deleted Item Deleted Total Correlation if Item Deleted VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR

11 VAR VAR VAR VAR VAR

12 LAMPIRAN C HASIL UJI NORMALITAS, LINEARITAS DAN REGRESI 67

13 1. Hasil Uji Normalitas One Sample Kolmogorov Smirnov One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test OCB LOCin N Normal Parameters a,,b Mean Std. Deviation Most Extreme Differences Absolute Positive Negative Kolmogorov-Smirnov Z Asymptotic Significance (2-tailed) a. Test Distribution is Normal b. Calculated from data 2. Hasil Uji Linearitas Organizational Citizenship Behavior dan Locus of Control ANOVA Table Sum of Squares df Mean Square F Significa nce OCB * LOCin Betwe en (Combined ) Groups Linearity Deviation from Linearity Within Groups Total

14 3. Hasil Uji Regresi Linier sederhana Organizational Citizenship Behavior dan Locus of Control 4. Variables Entered/Removed b Variables Variables Model Entered Removed Method 1 VAR00002 a. Enter a. All requested variables entered. b. Dependent Variable: VAR00001 Model Summary Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate a a. Predictors: (constant) VAR ANOVA b Model Sum of Squares df Mean Square F Significance 1 Regression a Residual Total a. Predictors: (constant) VAR b. Dependent Variable: VAR

15 Coefficients a Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients Model B Std. Error Beta t Significance 1 (Constant) VAR a. Dependent Variable: VAR

16 LAMPIRAN D DATA DE OGRAFI SUBJEK PENELITIAN 71

17 No Jenis Kelamin Usia Pendidkan Respon Lakilaki Perem S2 S1 D3 SMA den puan kea tas

18 No Respon den Jenis Kelamin Usia Pendidikan Perem puan Lakilaki kea tas S2 S1 D3 SMA

19

20 SEKILAS TENTANG PTPN IV PTPN IV adalah Badan Usaha Milik Negara (BUMN) yang bergerak pada bidang usaha agroindustri. PTPN IV mengusahakan perkebunan dan pengolahan komoditas kelapa sawit dan teh yang mencakup pengolahan areal dan tanaman, kebun bibit dan pemeliharaan tanaman menghasilkan, pengolahan komoditas menjadi bahan baku berbagai industri, pemasaran komoditas yang dihasilkan dan kegiatan pendukung lainnya. PTPN IV memiliki 30 Unit Kebun yang mengelola budidaya Kelapa Sawit dan Teh, dan 3 unit Proyek Pengembangan Kebun Inti Kelapa Sawit, 1 unit Proyek Pengembangan Kebun Plasma Kelapa Sawit, yang menyebar di 9 Kabupaten, yaitu Kabupaten Langkat, Deli Serdang, Serdang Bedagai, Simalungun, Asahan, Labuhan Batu, Padang Lawas, Batubara dan Mandailing Natal. Visi : Menjadi perusahaan yang unggul dalam usaha agroindustri yang terintegrasi. Misi : 1. Menjalankan usaha dengan prinsip-prinsip usaha terbaik, inovatif, dan berdaya saing tinggi. 2. Menyelenggarakan usaha agroindustri berbasis kelapa sawit, teh, dan karet. 75

21 3. Mengintegrasikan usaha agroindustri hulu, hilir, dan produk baru, pendukung agroindustri dan pendayagunaan aset dengna preferensi pada teknologi terkini yang teruji (proven) dan berwawasan lingkungan. Untuk mencapai sasaran yang jelas dalam koridor visi dan misi tersebut, diperlukan suatu corporate plan atau perencanaan strategis jangka panjang yang akan menjadi acuan/ pedoman manajemen dalam menjalankan keputusan strategis.penyusunan rencana jangka panjang adalah bagian dari upaya yang konsisiten dalam pelaksanaan dan pencapaian good corporate governance (GCG). 2. Melaksanakan kegiatan usaha antara lain: Mengusahakan budidaya tanaman, meliputi pembukaan dan pengolahan lahan, pembibitan, penanaman dan pemeliharaan serta melakukan kegiatan-kegiatan lain yang berhubungan dengan budidaya tanaman tersebengolahan lahan, pembibitan, penanaman dan pemaraan serta melakukan kegiatan-kegiatan lain yang berhubungan dengan budidaya tanaman tersebut. Produksi, meliputi pemungutan hasil tanaman, pengolahan hasil tanaman sendiri maupun pihak lain menjadi barang setengah jadi atau barang jadi. Perdagangan, meliputi penyelengaraan kegiatan pemasaran berbagai macam hasil produksi serta melakukan kegiatan perdagangan barang lainnya yang berhubungan dengan kegiatan usaha perusahaan. Pengembangan usaha di bisang perkebunan, agro u 76