Kuisioner Penelitian
|
|
- Yohanes Setiawan
- 6 tahun lalu
- Tontonan:
Transkripsi
1 LAMPIRA
2
3 Kuisioner Penelitian Bersama ini, saya Robby Fajrin Marsena mahasiswa Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Yogyakarta memohon kesediaan bapak/ibu Guru SMK egeri 2 Yogyakarta untuk mengisi daftar kuisioner yang saya berikan. Informasi yang bapak/ibu berikan tidak akan mempengaruhi kondisi bapak/ibu di sekolah ini dan merupakan bantuan yang sangat berarti bagi saya dalam menyelesaikan penelitian ini. Atas bantuan bapak/ibu, saya ucapkan terima kasih. Identitas Responden ama : Umur : Lama bekerja : Jenis Kelamin : Pendidikan terakhir : Petunjuk Pengisian 1. Jawablah pertanyaan ini dengan jujur dan benar. 2. Bacalah terlebih dahulu pertanyaan dengan cermat sebelum anda memulai untuk menjawabnya. 3. Pilihlah salah satu jawaban yang tersedia dengan memberi tanda ( ) pada salah satu jawaban yang anda anggap paling benar. Berilah tanda ( ) pada kolom yang paling sesuai dengan pilihan anda. Setiap responden diharapkan memilih hanya 1 jawaban. Keterangan Skor Penilaian : 5 = Sangat Setuju (SS) 4 = Setuju (S) 3 = etral () 2 = Tidak Setuju (TS) 1 = Sangat Tidak Setuju (STS)
4 Pengalaman kerja o Pernyataan SS S TS STS 1 Semakin lama seseorang bekerja akan meningkatkan pengalaman kerja 2 Peningkatan pengetahuan dan ketrampilan pegawai akan berpengaruh terhadap pengalaman kerja 3 Penguasaan terhadap pekerjaan dan peralatan akan meningkatkan pengalaman kerja Kinerja (Yuli Astuti, 2014) o Pernyataan SS S TS STS 1. Saya melakukan tugas mengajar dengan terampil 2. Saya terampil dan cakap dalam menggunakan media pembelajaran 3. Saya memberikan materi pembelajaran tepat waktu 4. Dalam setiap materi pembelajaran yang saya berikan, selalu mengacu pada standar kompetensi 5. Saya bersikap profesionalisme dalam menjalankan perintah karena hal tersebut akan berdampak pada ketepatan waktu dalam belajar 6. Secara regular, saya selalu mengadakan diskusi kelompok untuk melakukan analisa dalam menyempurnakan kualitas atas mutu pekerjaan Kuantitas Kerja Guru 7. Sebelum mengajar, saya selalu menyusun dan membuat rencana pembelajaran 8. Materi pembelajaran yang saya berikan sudah sesuai dengan silabus 9. Setiap selesai evaluasi, saya selalu memeriksa dan menganalisisnya
5 o Pernyataan SS S TS STS Ketepatan Waktu 10. Saya selalu hadir di kelas tepat waktu dalam mengajar 11. Saya selalu menyelesaikan tugas yang diberikan oleh kepala sekolah dengan cepat 12. Saya selalu memberikan penilaian kepada siswa secara objektif 13. Saya selalu melakukan remedial kepada siswa yang belum memenuhi KKM (Kriteria Ketuntasan Minimal) Kemandirian 14. Saya selalu berinovasi dan berkreatifitas karena dapat membantu dalam mengajar 15. Saya selalu memiliki komitmen yang tinggi dalam mengajar 16. Saya selalu berhasil memperbaiki ataupun meningkatkan mutu pekerjaan untuk mencapai tujuan sekolah 17. Disaat beban tugas meningkat, saya selalu dapat membagi waktu dalam melaksanakan tugas secara intensif Hubungan Interpersonal 18. Saya selalu berdiskusi sesama rekan kerja apabila menemukan masalah 19. Saya selalu membantu teman jika mengalami kesulitan dalam pekerjaan 20. Saya atau guru piket yang lain akan selalu menggantikan guru yang berhalangan hadir untuk mengajar dikelasnya Self Efficasy (Aisyah AR, 2011) o Pernyataan STS TS S SS Tingkat Kesulitan Tugas (Magnitude) 1 Saya yakin mampu mengatasi sulitnya mengembangkan minat belajar siswa 2 Saya tidak menyerah dalam mendidik siswa
6 o Pernyataan STS TS S SS 3 Pengalaman kerja mengajar membuat saya lebih teliti memilih metode pembelajaran untuk para siswa 4 Saya ingin memperkaya ilmu tentang seluk beluk dunia pendidikan dengan membaca buku dan mendengar nasihat dari orang lain Derajat Keyakinan atau Pengharapan (Strength) 5 Saya akan selalu bersemangat menghadapi tantangan dalam dunia pendidikan 6 Saya yakin menjadi guru teladan/berprestasi tidak muncul tibatiba tapi membutuhkan proses 7 Saya yakin keinginan saya mendidik siswa agar berprestasi akan berhasil asalkan disertai dengan usaha dan doa Luas Bidang Tanah (Generality) 8 Ketika ada kesempatan untuk mengajar di universitas swasta yang membutuhkan tenaga pengajar, saya tidak terpengaruh 9 Saya berusaha lebih keras dalam mendidik siswa apabila tidak mencapai target pembelajaran. 10 Saya berusaha mengevaluasi diri agar dapat menjadi guru yang lebih baik Kompetensi o Pernyataan STS TS S SS Kompetensi Profesional 1 Menyampaikan materi pelajaran secara runtut berdasarkan tingkat pengetahuan dan berpikir siswa. 2 Memberikan penilaian siswa secara objektif dan tepat
7 o Pernyataan STS TS S SS 3 Mengembangkan dan menggunakan media pembelajaran dengan optimal (alat peraga, dsb). 4 Merancang dan membuat lembar kerja siswa sebagai sarana pendukung evaluasi.. 5 Mengajarkan penerapan konsep keilmuan dalam kehidupan sehari-hari. 6 Mengembangkan Silabus sesuai dengan pokok materi pelajaran. 7 Menggunakan referensi bahan ajar yang sesuai dengan pokok materi pelajaran. 8 Merancang penilaian akademik siswa yang mencakup aspek kognitif, afektif dan psikomotor. 9 Membuat penulisan-penulisan ilmiah (buku, modul, artikel ilmiah dan sejenisnya). 10 Mengikuti seminar dan pelatihan pengembangan profesi kependidikan Kompetensi Pedagogik 11 Guru memulai pembelajaran dan mengakhiripembelajaran dengan penuh motivasi dan dukungan yang positif kepada siswa. 12 Guru memberikan pelajaran hanya berorientasi kepada rumus matematis dan penyelesaian soal-soal. 13 Guru memberikan penghargaan atas prestasi dan perkembangan sikap positif siswa. 14 Guru memberikan teguran dan peringatan atas perilaku siswa yang negatif dengan sopan dan mendidik 15 Memberikan waktu untuk bertanya dan diskusi dalam pembelajaran. 16 Melakukan pembelajaran dengan metode dan pendekatan yang variatif.
8 o Pernyataan STS TS S SS Kompetensi Sosial 17 Dapat berinteraksi dengan baik kepada seluruh warga di lingkungan sekolah. 18 Mampu menempatkan adab-adab dalam berbicara kepada lawan bicara 19 Menempatkan diri sebagai teladan dan partner siswa. 20 Pedulikepada rekan sejawat dalam lingkungan satuan pendidikan. 21 Bersikap pendiam dan hanya berbicara jika dirasa perlu 22 Dapat menjalin kerjasama yang baik dengan sesama guru di satuan pendidikan dan stake holder lainnya. 23 Menempatkan kepentingan sekolah di atas kepentingan pribadi maupun kelompok. Penilaian Kepribadian 24 Datang ke sekolah tepat waktu 25 Meninggalkan sekolah sesuai dengan waktu yang sudah ditentuan (kecuali dengan izin tertentu). 26 Mengenakan pakaian/seragam dinas sesuai dengan ketentuan. 27 Mampu menempatkan diri dalam pergaulan bersama siswa dan teman sejawat. 28 Bertindak seakan-akan guru lebih berkuasa daripada siswa. 29 Lebih banyak memberikan keteladanan daripada nasehat. 30 Melaksanakan kegiatan pembelajaran dengan semangat dan penuh tanggung jawab.
9 HASIL OLAH DATA Pengalaman kerja Correlations p1 p2 p3 total_p p1 1,544**,302**,781**,000,000, p2,544** 1,504**,842**,000,000, p3,302**,504** 1,764**,000,000, total_p,781**,842**,764** 1,000,000, **. Correlation is signif icant at the 0.01 lev el (2-tailed). Reliability Statistics Cronbach's Alpha of Items,702 3 Item-Total Statistics p1 p2 p3 Scale Corrected Cronbach's Scale Mean if Variance if Item-Total Alpha if Item Item Deleted Item Deleted Correlation Deleted 8,88,874,478,666 8,96,874,649,464 9,01,904,450,700
10 Kompetensi Reliability Statistics Cronbach's Alpha of Items,925 24
11 Item-Total Statistics k1 k2 k3 k4 k5 k6 k7 k8 k11 k13 k14 k15 k16 k17 k18 k19 k20 k22 k23 k24 k26 k27 k29 k30 Scale Corrected Cronbach's Scale Mean if Variance if Item-Total Alpha if Item Item Deleted Item Deleted Correlation Deleted 99,92 48,824,536,922 99,80 48,076,625, ,00 49,103,531, ,07 48,553,661, ,01 49,132,514, ,11 48,378,548,922 99,89 48,510,556,922 99,96 48,462,571,921 99,92 47,854,643,920 99,98 48,977,500,923 99,77 48,220,603,921 99,88 48,810,527,922 99,90 48,269,614,921 99,80 47,840,660,920 99,86 47,664,696, ,00 48,015,551,922 99,98 47,286,758,918 99,94 48,452,582, ,23 50,750,206,928 99,85 48,778,452,924 99,91 48,557,572,921 99,88 47,766,686,920 99,99 50,698,251,927 99,90 47,887,673,920
12 Self efficacy se1 se2 se3 se4 se5 se6 se7 se8 se9 se10 total_se **. Correlation is signif icant at the 0.01 level (2-tailed). *. Correlation is signif icant at the 0.05 level (2-tailed). Correlations se1 se2 se3 se4 se5 se6 se7 se8 se9 se10 total_se 1,369**,342**,256**,471**,240**,095,016,199*,281**,516**,000,000,003,000,005,271,848,020,001,000,369** 1,487**,295**,504**,367**,333**,169*,343**,491**,694**,000,000,000,000,000,000,048,000,000,000,342**,487** 1,357**,514**,297**,290**,102,424**,503**,668**,000,000,000,000,000,001,238,000,000,000,256**,295**,357** 1,452**,224**,240** -,074,093,137,449**,003,000,000,000,008,005,387,278,111,000,471**,504**,514**,452** 1,475**,281**,179*,522**,568**,788**,000,000,000,000,000,001,036,000,000,000,240**,367**,297**,224**,475** 1,304**,276**,420**,344**,671**,005,000,000,008,000,000,001,000,000,000,095,333**,290**,240**,281**,304** 1,292**,192*,130,525**,271,000,001,005,001,000,001,025,129,000,016,169*,102 -,074,179*,276**,292** 1,339**,141,471**,848,048,238,387,036,001,001,000,099,000,199*,343**,424**,093,522**,420**,192*,339** 1,623**,674**,020,000,000,278,000,000,025,000,000,000,281**,491**,503**,137,568**,344**,130,141,623** 1,664**,001,000,000,111,000,000,129,099,000,000,516**,694**,668**,449**,788**,671**,525**,471**,674**,664** 1,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000 Reliability Statistics Cronbach's Alpha of Items,798 10
13 Item-Total Statistics se1 se2 se3 se4 se5 se6 se7 se8 se9 se10 Scale Corrected Cronbach's Scale Mean if Variance if Item-Total Alpha if Item Item Deleted Item Deleted Correlation Deleted 37,35 9,288,379,791 36,90 8,769,600,767 36,92 9,045,580,771 36,95 9,666,324,796 37,05 8,549,720,754 37,12 8,354,535,773 36,80 9,277,392,789 37,64 9,028,256,821 37,15 8,940,581,770 37,03 8,896,565,771 kinerja ki1 ki2 ki3 ki4 ki5 ki6 ki7 ki8 ki9 ki10 ki11 ki12 ki13 ki14 ki15 ki16 ki17 ki18 ki19 ki20 total_ki **. Correlation is signif icant at the 0.01 level (2-tailed). *. Correlation is signif icant at the 0.05 level (2-tailed). Correlations ki1 ki2 ki3 ki4 ki5 ki6 ki7 ki8 ki9 ki10 ki11 ki12 ki13 ki14 ki15 ki16 ki17 ki18 ki19 ki20 total_ki 1,618**,532**,339**,494**,241**,452**,404**,378**,456**,318**,307**,160,312**,392**,255**,259**,069,243**,188*,618**,000,000,000,000,005,000,000,000,000,000,000,061,000,000,003,002,426,004,028,000,618** 1,472**,431**,602**,463**,493**,491**,380**,387**,191*,063,044,351**,382**,395**,372** -,019,112,050,613**,000,000,000,000,000,000,000,000,000,025,461,608,000,000,000,000,828,192,562,000,532**,472** 1,375**,504**,506**,492**,388**,510**,634**,364**,173*,241**,352**,457**,307**,296**,131,254**,159,689**,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,043,005,000,000,000,000,126,003,064,000,339**,431**,375** 1,512**,358**,387**,598**,601**,346**,227**,121,101,127,096,253**,111 -,070 -,036 -,191*,474**,000,000,000,000,000,000,000,000,000,008,160,239,140,262,003,195,414,673,025,000,494**,602**,504**,512** 1,385**,566**,594**,415**,622**,333**,222**,293**,566**,578**,462**,344**,033,335**,031,760**,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,009,001,000,000,000,000,705,000,723,000,241**,463**,506**,358**,385** 1,369**,300**,409**,329**,117,007,028,355**,414**,325**,385**,140,206* -,020,540**,005,000,000,000,000,000,000,000,000,173,933,749,000,000,000,000,103,016,819,000,452**,493**,492**,387**,566**,369** 1,496**,567**,662**,237**,249**,312**,406**,591**,428**,383**,249**,196*,278**,754**,000,000,000,000,000,000,000,000,000,005,003,000,000,000,000,000,003,022,001,000,404**,491**,388**,598**,594**,300**,496** 1,612**,421**,318**,297**,312**,344**,306**,315**,426** -,079,210*,021,661**,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,358,014,803,000,378**,380**,510**,601**,415**,409**,567**,612** 1,497**,293**,279**,260**,294**,207*,244**,291**,052,132,120,637**,000,000,000,000,000,000,000,000,000,001,001,002,000,015,004,001,548,123,161,000,456**,387**,634**,346**,622**,329**,662**,421**,497** 1,422**,283**,297**,427**,528**,423**,382**,188*,237**,176*,747**,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,001,000,000,000,000,000,028,005,040,000,318**,191*,364**,227**,333**,117,237**,318**,293**,422** 1,467**,236**,271**,344**,193*,203*,200*,225**,079,516**,000,025,000,008,000,173,005,000,001,000,000,005,001,000,024,017,019,008,362,000,307**,063,173*,121,222**,007,249**,297**,279**,283**,467** 1,622**,220**,469**,041,266**,424**,440**,033,500**,000,461,043,160,009,933,003,000,001,001,000,000,010,000,631,002,000,000,702,000,160,044,241**,101,293**,028,312**,312**,260**,297**,236**,622** 1,287**,382**,090,303**,313**,359**,117,486**,061,608,005,239,001,749,000,000,002,000,005,000,001,000,296,000,000,000,172,000,312**,351**,352**,127,566**,355**,406**,344**,294**,427**,271**,220**,287** 1,696**,526**,445**,204*,320**,120,665**,000,000,000,140,000,000,000,000,000,000,001,010,001,000,000,000,017,000,162,000,392**,382**,457**,096,578**,414**,591**,306**,207*,528**,344**,469**,382**,696** 1,409**,462**,427**,428**,096,747**,000,000,000,262,000,000,000,000,015,000,000,000,000,000,000,000,000,000,265,000,255**,395**,307**,253**,462**,325**,428**,315**,244**,423**,193*,041,090,526**,409** 1,423**,152,225**,210*,577**,003,000,000,003,000,000,000,000,004,000,024,631,296,000,000,000,076,008,014,000,259**,372**,296**,111,344**,385**,383**,426**,291**,382**,203*,266**,303**,445**,462**,423** 1,179*,371**,258**,617**,002,000,000,195,000,000,000,000,001,000,017,002,000,000,000,000,036,000,002,000,069 -,019,131 -,070,033,140,249** -,079,052,188*,200*,424**,313**,204*,427**,152,179* 1,444**,208*,354**,426,828,126,414,705,103,003,358,548,028,019,000,000,017,000,076,036,000,015,000,243**,112,254** -,036,335**,206*,196*,210*,132,237**,225**,440**,359**,320**,428**,225**,371**,444** 1,242**,496**,004,192,003,673,000,016,022,014,123,005,008,000,000,000,000,008,000,000,004,000,188*,050,159 -,191*,031 -,020,278**,021,120,176*,079,033,117,120,096,210*,258**,208*,242** 1,281**,028,562,064,025,723,819,001,803,161,040,362,702,172,162,265,014,002,015,004,001,618**,613**,689**,474**,760**,540**,754**,661**,637**,747**,516**,500**,486**,665**,747**,577**,617**,354**,496**,281** 1,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,001
14 Reliability Statistics Cronbach's Alpha of Items, Asumsi klasik Item-Total Statistics ki1 ki2 ki3 ki4 ki5 ki6 ki7 ki8 ki9 ki10 ki11 ki12 ki13 ki14 ki15 ki16 ki17 ki18 ki19 ki20 Scale Corrected Cronbach's Scale Mean if Variance if Item-Total Alpha if Item Item Deleted Item Deleted Correlation Deleted 77,90 33,813,574,894 78,03 33,470,563,894 77,97 32,911,644,891 77,70 34,138,409,897 77,77 31,956,718,889 78,00 33,382,471,896 77,80 32,130,713,889 77,61 32,636,606,892 77,79 33,212,586,893 77,78 31,966,702,889 78,04 33,521,444,897 77,55 33,911,435,897 77,64 34,026,421,897 77,93 32,127,603,892 77,79 31,595,698,889 78,18 33,351,516,895 78,21 32,977,558,893 77,77 34,960,288,900 77,85 34,337,442,896 78,28 34,967,184,905
15 Multikol Model 1 (Constant) total_p total_k total_se a. Dependent Variable: total_ki Unstandardized Coeff icients Coefficients a Standardized Coeff icients Collinearity Statistics B Std. Error Beta t Sig. Tolerance VIF 18,294 5,885 3,109,002,358,304,078 1,180,240,813 1,230,127,067,157 1,896,060,517 1,935 1,069,146,581 7,334,000,563 1,775 ormalitas One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test ormal Parameters a,b Most Extreme Dif f erences Kolmogorov-Smirnov Z Asy mp. Mean Std. Dev iation Absolute Positiv e egativ e a. Test distribution is ormal. b. Calculated f rom data. Unstandardiz ed Residual 137, , ,100,100 -,068 1,176,126 HeteroskedatisitaS Model 1 (Constant) total_p total_k total_se Unstandardized Coeff icients a. Dependent Variable: abs_res Coefficients a Standardized Coeff icients B Std. Error Beta t Sig. -4,553 3,711-1,227,222,238,192,117 1,245,215,058,042,162 1,373,172 -,055,092 -,067 -,593,554
16 Analisis deskriptif Mean Median Std. Dev iation Minimum Maximum Valid Missing Statistics total_p total_k total_se total_ki ,42 116,63 41,21 81, ,00 115,00 41,00 81,0000 1,316 7,479 3,293 6, , ,00 Uji f/simultan AOVA b Model 1 Regression Residual Total Sum of Squares df Mean Square F Sig. 2638, ,644 49,826,000 a 2348, , , a. Predictors: (Constant), total_se, total_p, total_k b. Dependent Variable: total_ki R square adjusted Model 1 Uji hipotesis Model Summary b Adjusted Std. Error of R R Square R Square the Estimate,727 a,529,519 4,20169 a. Predictors: (Constant), total_se, total_p, total_k b. Dependent Variable: total_ki Model 1 (Constant) total_p total_k total_se a. Dependent Variable: total_ki Unstandardized Coeff icients Coefficients a Standardized Coeff icients B Std. Error Beta t Sig. 18,294 5,885 3,109,002,358,304,078 1,180,240,127,067,157 1,896,060 1,069,146,581 7,334,000
Lampiran 1. Kuesioner Penelitian KUESIONER A. Identitas Responden B. Petunjuk Pengisian Kuesioner PARTISIPASI ANGGARAN No Keterangan
Lampiran 1. Kuesioner Penelitian KUESIOER A. Identitas Responden 1. Umur :. tahun 2. Lama bekerja : tahun 3. Jenis kelamin : Laki-laki Perempuan 4. Tingkat Pendidikan : a. D3 b. S1 c. S2 d. S3 B. Petunjuk
Lebih terperinciKUESIONER PENELITIAN
Lampiran KUESIOER PEELITIA Responden yang terhormat, Dalam rangka pernyusunan tugas akhir di Program Pascasarjana Unika Widya Mandala Surabaya, saya ingin mencari informasi yang berkaitan dengan Green
Lebih terperinciLEMBAR KUESINOER. Responden yang terhormat,
LEMBAR KUESINOER Responden yang terhormat, Saya mohon kesediaan Bapak Ibu untuk meluangkan waktu sejenak guna mengisi lembar kuesioner ini dengan lengkap dan sesuai petunjuk yang tertera. Saya berharap
Lebih terperinciKUISIONER PENELITIAN. Disusun oleh: Evi seviani
KUISIOER PEELITIA PEGARUH KECAGGIHA TEKOLOGI IFORMASI, PARTISIPASI MAAJEME, DA PEGETAHUA MAAJER AKUTASI PADA EFEKTIVITAS SISTEM IFORMASI AKUTASI (Survei Pada Hotel Berbintang 3 dan 4 di Yogyakarta) Disusun
Lebih terperinciLAMPIRAN 1 HASIL FREKUENSI KARAKTERISTIK RESPONDEN.
LAMPIRA HASIL FREKUESI KARAKTERISTIK RESPODE. Statistics Jenis PEDIDIKA PRODUK FREKUESI Kelamin USIA YAG DIBELI KUJUGA Valid 0 0 0 0 0 Missing 0 0 0 0 0 Jenis Kelamin Valid PRIA WAITA Total Cumulativ e
Lebih terperinciKUESIONER. Pengaruh Etos Kerja dan Penilaian Kinerja Terhadap Motivasi Karyawan. PT. Bank Rakyat Indonesia Cabang Iskandar Muda Medan
Lampiran 1 KUESIONER Pengaruh Etos Kerja dan Penilaian Kinerja Terhadap Motivasi Karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia Cabang Iskandar Muda Medan Identitas Responden Nama Responden : Jenis Kelamin : Laki-Laki
Lebih terperinciLampiran 1: KUESIONER PENELITIAN KUESIONER PENELITIAN Pengaruh Kompensasi terhadap Prestasi Kerja Guru pada SMK Eka Prasetya Medan.
Lampiran 1: KUESIONER PENELITIAN KUESIONER PENELITIAN Pengaruh Kompensasi terhadap Prestasi Kerja Guru pada SMK Eka Prasetya Medan. Bersama ini, saya mengharapkan kesediaan waktu Bapak/Ibu Guru untuk mengisi
Lebih terperinciDAFTAR PERTANYAAN KUESIONER KREATIVITAS, INOVASI DAN PENGETAHUAN KEWIRAUSAHAAN TERHADAP KEBERHASILAN USAHA PADA WIRAUSAHA MUDA PAJAK USU PADANG BULAN
LAMPIRAN I DAFTAR PERTANYAAN KUESIONER KREATIVITAS, INOVASI DAN PENGETAHUAN KEWIRAUSAHAAN TERHADAP KEBERHASILAN USAHA PADA WIRAUSAHA MUDA PAJAK USU PADANG BULAN MEDAN Para pengusaha yang terhormat, Bersama
Lebih terperinciKUESIONER. PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK NEGARA INDONESIA Tbk CABANG UTAMA MEDAN
KUESIONER PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK NEGARA INDONESIA Tbk CABANG UTAMA MEDAN Petunjuk Pengisian 1. Jawablah pertanyaan ini dengan jujur dan benar. 2. Bacalah terlebih
Lebih terperinciPENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BIRO HUKUM SEKRETARIAT DAERAH PROVINSI SUMATERA UTARA
Lampiran 1. Kuesioner Penelitian PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BIRO HUKUM SEKRETARIAT DAERAH PROVINSI SUMATERA UTARA Responden yang terhormat, Bersama ini saya
Lebih terperinciPENGARUH KEPEMIMPINAN DAN PENGETAHUAN KEWIRAUSAHAAN TERHADAP KEBERHASILAN USAHA (STUDI KASUS PADA USAHA UKM DI JL. DR. MANSYUR)
Lampiran 1: Kuisioner Penelitian PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN PENGETAHUAN KEWIRAUSAHAAN TERHADAP KEBERHASILAN USAHA (STUDI KASUS PADA USAHA UKM DI JL. DR. MANSYUR) I. Identitas Responden Nama Usaha : Jenis
Lebih terperinciPENGARUH MOTIVASI INTRINSIK DAN MOTIVASI EKSTRINSIK TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN DI PT. BANK RAKYAT INDONESIA CABANG KISARAN
LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK DAN MOTIVASI EKSTRINSIK TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN DI PT. BANK RAKYAT INDONESIA CABANG KISARAN I. UMUM Responden yang terhormat, Pernyataan
Lebih terperinciPada Konsumen di Pajak USU. kuesioner sesuai dengan penilaian yang Anda miliki. Dan atas kesediaannya saya
KUESIONER PENELITIAN Analisis Keputusan Pembelian Kartu Seluler GSM Axis dan Three Pada Konsumen di Pajak USU Untuk mengetahui, apakah produk, harga, promosi dan persepsi pada GSM Axis dan Three mempengaruhi
Lebih terperinciAngkatan/Stambuk : 2007 : Departemen Manajemen, Fakultas ekonomi, Universitas Sumatera Utara
KUESIONER PENELITIAN ANALISIS FAKTOR TINGKAT PENDIDIKAN, LINGKUNGAN KELUARGA, DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP BERWIRAUSAHA Studi Kasus : Yayasan Persatuan Persaudaraan Putra Solo Sumatera Utara Di Medan
Lebih terperinciKuisioner Penelitian No. Responden:...
Kuisioner Penelitian o. Responden:... Dengan hormat, Sebagai Syarat menyelesaikan tugas akhir kuliah Manajemen Ritel di Universitas Katolik Widya Mandala Surabaya, Saya melakukan penelitian tentang Pengaruh
Lebih terperinciPENGARUH PENERAPAN STANDAR PROSEDUR OPERASIONAL (SPO) DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA KARYAWA BAGIAN PRODUKSI PADA PT CHAROEN POKHPAND JAYA FARM I MEDAN
LAMPIRAN 1. KUESIONER PENELITIAN PENGARUH PENERAPAN STANDAR PROSEDUR OPERASIONAL (SPO) DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA KARYAWA BAGIAN PRODUKSI PADA PT CHAROEN POKHPAND JAYA FARM I MEDAN Responden yang terhormat,
Lebih terperinciKUESIONER PRA SURVEY. untuk data pra survey dalam rangka penyusunan skripsi pada Program Sarjana
Lampiran 1 KUESIONER PRA SURVEY Responden yang terhormat,pertanyaan dibawah ini hanya semata-mata untuk data pra survey dalam rangka penyusunan skripsi pada Program Sarjana Fakultas Ekonomi dan Bisnis.
Lebih terperinciPERYATAAN SS S BS TS STS
LAMPIRAN 1 132 DAFTAR KUISIONER Daftar pertanyaan terdiri dari pertanyaan utama yang kesemuanya mohon dijawab. Kelengkapan jawaban Bapak/Ibu akan sangat berarti bagi kami. Dalam menjawab pertanyaan, Bapak/Ibu
Lebih terperinciKUESIONER. 1. Jawablah pertanyaan ini dengan jujur dan benar.
LAMPIRAN 1 KUESIONER PENGARUH KOMPETENSI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN DAERAH PASAR CABANG I KOTA MEDAN Bersama ini, saya mohon kesediaan bapak/ibu untuk mengisi daftar kuesioner
Lebih terperinciKUESIONER PENELITIAN. 4. Pendidikan Formal : SMU/SLTA D-3 S-1 S-2
Lampiran 1 Kuesioner KUESIONER PENELITIAN Bagian ini menyatakan data diri Bapak/Ibu yang akan membantu peneliti untuk mengklarifikasi jawaban. 1. Masa Kerja : < < 1 tahun 1 5 tahun 5 10 tahun > 10 tahun
Lebih terperinciKUESIONER. A. Identitas Responden (No. Responden: ) Nama :
KUESIONER PENGARUH HARGA, KUALITAS PRODUK DAN PROMOSI TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PRODUK TEH KOTAK ULTRA PADA MAHASISWA FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS SUMATERA UTARA Untuk mengetahui seberapa
Lebih terperinciKuesioner Penelitian
Lampiran I Kuesioner Penelitian ANALISIS PENGARUH BAURAN PEMASARAN TERHADAP KEPUASAN DAN LOYALITAS PELANGGAN AIR MINERAL AQUA PADA MAHASISWA FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS SUMATERA UTARA No. Responden :.
Lebih terperinciLAMPIRAN 1 (KUISIONER PENELITIAN) PENGARUH EFIKASI DIRI DAN PENGETAHUAN KEWIRAUSAHAAN TERHADAP MINAT BERWIRAUSAHA PADA MAHASISWA
LAMPIRAN 1 (KUISIONER PENELITIAN) PENGARUH EFIKASI DIRI DAN PENGETAHUAN KEWIRAUSAHAAN TERHADAP MINAT BERWIRAUSAHA PADA MAHASISWA PRODI MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS USU TAHUN 2012 No. Responden:..
Lebih terperinciKUESIONER PENGARUH STRES KERJA DAN KONFLIK KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA PT PERKEBUNAN NUSANTARA II KEBUN KLUMPANG
Lampiran 1 No. Kuesioner : KUESIONER PENGARUH STRES KERJA DAN KONFLIK KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA PT PERKEBUNAN NUSANTARA II KEBUN KLUMPANG Bersama ini saya mohon kesediaan Bapak-Bapak
Lebih terperinciLAMPIRAN 1 KUESIONER
LAMPIRAN 1 KUESIONER Lampiran Perihal PROGRAM STUDI AKUNTANSI FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA : Kuesioner Penelitian : Permohonan Bantuan Pengisian Kuesioner Penelitian KepadaYth Bapak/Ibu
Lebih terperinciLampiran 1. Hasil Uji Compare Means antara Jenis Kelamin dan Umur terhadap Reward, Knowledge sharing dan Kinerja Inovasi
LAMPIRAN 59 60 Lampiran. Hasil Uji Compare Means antara Jenis Kelamin dan Umur terhadap Reward, Knowledge sharing dan Kinerja Inovasi Descriptives Reward Knowledge_sharing Kinerja_inov asi Laki-laki Perempuan
Lebih terperinciJawablah pertanyaan dengan memberi tanda ( ) atau ( X ) pada kotak yang tersedia.
Kuesioner Kepada Responden Yang Terhormat Dengan ini, saya mahasiswa Jurusan Akuntansi Universitas Katolik Widya Mandala Surabaya yang sedang melakukan sebuah penelitian mengenai kinerja auditor. Untuk
Lebih terperinciLAMPIRAN. Tabel 4.1 Item-Total Statistics
LAMPIRAN Scale Mean if Item Deleted Tabel 4.1 Item-Total Statistics Scale Variance if Item Deleted Corrected Item-Total Correlation Cronbach's Alpha if Item Deleted VAR00001 44,0000 24,966,644,836 VAR00002
Lebih terperinciKUESIONER DETERMINAN TUNGGAKAN PAJAK KENDARAAN BERMOTOR DI KOTA MEDAN
LAMPIRAN 1 KUESIONER DETERMINAN TUNGGAKAN PAJAK KENDARAAN BERMOTOR DI KOTA MEDAN 1. Identititas Responden b. Nama : c. Umur : d. Jenis Kelamin : 1. Pria 2. Wanita e. Pendidikan Terakhir : 1. SD 2. SMP
Lebih terperinciPENGANTAR TUHAN MEMBERKATI
92 Lampiran 1 PENGANTAR Instrumen penelitian ini disusun guna untuk mendapatkan data penelitian dengan tingkat ketercukupan data tertentu sesuai dengan masalah penelitian. Instrumen penelitian yang digunakan
Lebih terperinciLAMPIRAN KUESIONER UJI VALIDITAS
LAMPIRAN KUESIONER UJI VALIDITAS Pengaruh Faktor Kepribadian, Lingkungan dan Demografis Terhadap Minat Berwirausaha Mahasiswa/i Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara
Lebih terperinciKUESIONER PENGARUH PERILAKU WIRAUSAHA DAN LINGKUNGAN KELUARGA TERHADAP KEBERHASILAN USAHA KULINER SETIA BUDI MEDAN
Lampiran 1 KUESIONER PENGARUH PERILAKU WIRAUSAHA DAN LINGKUNGAN KELUARGA TERHADAP KEBERHASILAN USAHA KULINER SETIA BUDI MEDAN Responden yang terhormat Penelitian ini dilakukan oleh mahasiswa jurusan S-1
Lebih terperinciPENGARUH PENDIDIKAN KEWIRAUSAHAAN DAN LATAR BELAKANG KELUARGA TERHADAP MINAT BERWIRAUSAHA SISWA SMK IT MARINAH AL-HIDAYAH MEDAN
LAMPIRAN 1. Kuesioner Penelitian PENGARUH PENDIDIKAN KEWIRAUSAHAAN DAN LATAR BELAKANG KELUARGA TERHADAP MINAT BERWIRAUSAHA SISWA SMK IT MARINAH AL-HIDAYAH MEDAN DAFTAR PERTANYAAN & PERNYATAAN I. IDENTITAS
Lebih terperinciLAMPIRAN 3 OUTPUT SPSS. Frequency Table (X 1 ) pernyataan 1
LAMPIRAN 3 OUTPUT SPSS Frequency Table (X 1 ) tidak cukup sangat pernyataan 1 Frequency Percent Percent Percent 11 25.0 25.0 27.3 19 43.2 43.2 70.5 13 29.5 29.5 100.0 cukup sangat pernyataan 2 Frequency
Lebih terperinciLAMPIRAN 1 SURAT IJIN PENELITIAN
LAMPIRAN 69 LAMPIRAN 1 SURAT IJIN PENELITIAN 70 71 72 73 74 LAMPIRAN 2 SURAT KETERANGAN VALIDASI EXPERT JUDGEMENT 75 76 77 78 79 LAMPIRAN 3 INSTRUMEN PENELITIAN 80 ANGKET PENELITIAN PETUNJUK PENGISIAN
Lebih terperinciKUESIONER PENELITIAN
LAMPIRAN1 KUESIONER PENELITIAN NO: PENGARUH GAYA HIDUP, CITRA MEREK DAN SIKAP KONSUMEN TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PRODUK KECANTIKAN WARDAH PADA MAHASISWA PROGRAM EKSTENSI FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
Lebih terperinciPETUNJUK MENGERJAKAN
NAMA : NO. : NIP : PETUNJUK MENGERJAKAN 1. Sebelum mengerjakan isilah terlebih dahulu data diri anda pada tempat yang telah disediakan. 2. Bacalah setiap pernyataan yang ada dengan hati-hati dan teliti,
Lebih terperinciKuesioner Penelitian. mengisi dan menjawab seluruh pertanyaan yang ada dalam kuesioner ini.
Lampiran I Kuesioner Penelitian Dengan Hormat, Terima kasih atas kesediaan Saudara/Saudari untuk berpartisipasi untuk mengisi dan menjawab seluruh pertanyaan yang ada dalam kuesioner ini. Penelitian ini
Lebih terperinciKUESIONER PENELITIAN. dilakukan oleh peneliti selaku Mahasiswi Program Studi S1 Manajemen
Lampiran I No : KUESIONER PENELITIAN Kuesioner ini dibuat dalam rangka menunjang kegiatan penelitian yang dilakukan oleh peneliti selaku Mahasiswi Program Studi S1 Manajemen. Maka saya mengharapkan kesediaan
Lebih terperinciANGKET PENELITIAN. Judul : PENGARUH BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PELAYANAN PADA PT POS INDONESIA (PERSERO) MEDAN
ANGKET PENELITIAN Judul : PENGARUH BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PELAYANAN PADA PT POS INDONESIA (PERSERO) MEDAN No :.. Dimohon kepada Bapak/Ibu untuk mengisi angket
Lebih terperinciKUESIONER PENGARUH REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN PT. TELKOM DIVISI REGIONAL I MEDAN
KUESIONER PENGARUH REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN PT. TELKOM DIVISI REGIONAL I MEDAN Dengan hormat, Bapak / Ibu / Saudara sekalian. Bersama ini saya mahasiswi : Nama : Ruben Septian
Lebih terperinciKUESIONER PENELITIAN
Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN ANALISIS ATRIBUT PRODUK YANG DIPERTIMBANGKAN KONSUMEN DALAM PEMBELIAN SEPEDA MOTOR HONDA BEAT PADA MAHASISWA FISIP UNIVERSITAS SUMATERA UTARA Responden yang terhormat, Saya
Lebih terperinciKUESIONER PENGARUH KUALITAS LAYANAN, KEPERCAYAAN, IMAGE TERHADAP KEPUASAN NASABAH YANG MEMINJAM DANA
Lampiran 1 KUESIONER PENGARUH KUALITAS LAYANAN, KEPERCAYAAN, IMAGE TERHADAP KEPUASAN NASABAH YANG MEMINJAM DANA PADA PT BPR MILALA MEDAN 1. Identitas Responden Nama : Umur : Tahun : Jenis Kelamin : Pekerjaan
Lebih terperincib. Identitas Responden Nama : Umur : Stambuk : Jenis Kelamin : a. Laki laki
LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN No. Responden: a. Umum Responden yang terhormat, Pernyataan yang ada di kuesioner ini bertujuan untuk melengkapi data penelitian dalam rangka penyusunan skripsi dengan judul
Lebih terperinciDAFTAR PERTANYAAN. 2. Bapak/Ibu harus mengisi seluruh pertanyaan yang diberikan. 3. Jenis Kelamin : 1. Laki-Laki 2. Perempuan
Lampiran 1 DAFTAR PERTANYAAN PENGANTAR Terimakasih atas partisipasi Bapk/Ibu dalam pengisian daftar pertanyaan penelitian ini. Opini Bapak/Ibu dalam mengisi daftar pertanyaan ini akan memberikan kontribusi
Lebih terperinciKUESIONER PENELITIAN
Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN Responden yang terhormat, Bersama ini saya memohon kesediaan Anda untuk mengisi penelitian dengan judul Pengaruh Kompensasi terhada Produktivitas Kerja pada PT. Carsurindo
Lebih terperinciLAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN
LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KEMAMPUAN MELIHAT PELUANG (OPPORTUNITY RECOGNITION) DAN JARINGAN (NETWORKING) TERHADAP MINAT BERWIRAUSAHA MAHASISWA PROGRAM STUDI MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI DAN
Lebih terperincib. Identitas Responden Nama : Umur : Stambuk : Jenis Kelamin : a. Laki laki
LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN No. Responden: a. Umum Responden yang terhormat, Pertanyaan yang ada di kuesioner ini bertujuan untuk melengkapi data penelitian dalam rangka penyusunan skripsi dengan judul
Lebih terperinciLAMPIRAN A. Kuesioner. 1. Gaya kepemimpinan (Multifactor Leadership Questionnaire)
LAMPIRAN A Kuesioner 1. kepemimpinan (Multifactor Leadership Questionnaire) Jawablah semua pertanyaan dibawah ini dengan memilih salah satu jawaban skala yang menurut Anda tepat sesuai yang Anda rasakan
Lebih terperinciKekerasan Emosional dalam Pacaran - 1
Kekerasan Emosional dalam Pacaran - 1 Reliability Cases Case Processing Summary Valid Excluded a Total a. Listwise deletion based on all v ariables in the procedure. % 1,, 1, Reliability Statistics Cronbach's
Lebih terperinciLAMPIRAN 1 KUESIONER
LAMPIRAN 1 KUESIONER Kuisioner Penelitian PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING Responden yang terhormat, Saya memohon
Lebih terperinciLAMPIRAN. Jabatan : Auditor Internal Lainnya
53 LAMPIRAN Lampiran I - KUISIONER Identitas Responden Nama Perusahaan: Nama : Umur : Jenis Kelamin : Pria Wanita Tingkat Pendidikan : D3 S1 S2 S3 Lama Bekerja : 1-3th 3-6th >6th Jabatan : Auditor Internal
Lebih terperinciPT. Perkebunan Nusantara IV (Persero) Unit Kebun Tanah Itam Ulu. Dalam rangka menyelesaikan pendidikan program Magister Ilmu
Lampiran 1. Angket (Kuesioner) Kepada, Yth. Bapak/Ibu Karyawan PT. Perkebunan Nusantara IV (Persero) Unit Kebun Tanah Itam Ulu Di Tempat Dengan hormat, Dalam rangka menyelesaikan pendidikan program Magister
Lebih terperinciKUESIONER PENELITIAN. kejujuran dalam pengisian sangat saya harapkan.
LAMPIRAN Lampiran 1. Kuesioner Penelitian KUESIONER PENELITIAN Bapak/Ibu/Saudara yang terhormat, Penelitian ini mengangkat topik perpajakan, khususnya kemauan membayar pajak. Saya berharap Bapak/Ibu/Saudara
Lebih terperinciKUESIONER PENELITIAN PENGARUH FAKTOR PRIBADI DAN PSIKOLOGIS TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PADA DISTRO INNOCENT JALAN DR.
LAMPIRAN KUESIONER PENELITIAN PENGARUH FAKTOR PRIBADI DAN PSIKOLOGIS TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PADA DISTRO INNOCENT JALAN DR. MANSYUR MEDAN A. IDENTITAS RESPONDEN Nama : Jenis Kelamin : Usia : Pekerjaan
Lebih terperinciLAMPIRAN 1 Petunjuk Pengisian Kuesioer 1) Mohon terlebih dahulu partisipan membaca pertanyaan dengan cermat sebelum mengisinya.
LAMPIRAN LAMPIRAN 1 Petunjuk Pengisian Kuesioer 1) Mohon terlebih dahulu partisipan membaca pertanyaan dengan cermat sebelum mengisinya. 2) Beri tanda silang ( X ) yang menjadi jawaban pilihan partisipan
Lebih terperinciLAMPIRAN : KUESIONER PENELITIAN
LAMPIRAN : KUESIONER PENELITIAN I. Identitas Responden 1. Nama : 2. Usia : a. < 30 th b. 30-40 th c. >40 th 3. Jenis kelamin : Laki-laki / Perempuan 4. Pendidikan terakhir : D3 / S1 / S2 / S3 5. Jabatan
Lebih terperinciLAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN. akademik dalam rangka untuk menyelesaikan skripsi yang berjudul Pengaruh
LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN Responden yang terhormat. Saya adalah Mahasiswa Fakultas Ekonomi dan Bisnis Medan. Memohon kepada Bapak/Ibu untuk berkenan mengisi kuesioner dibawah ini sesuai dengan keadaan
Lebih terperinciKUESIONER PENELITIAN PENGARUH KREATIVITAS DAN INOVASI TERHADAP KEBERHASILAN USAHA INDUSTRI KREATIF DI KOTA MEDAN. : Laki-Laki Perempuan
Lampiran KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KREATIVITAS DAN INOVASI TERHADAP KEBERHASILAN USAHA INDUSTRI KREATIF DI KOTA MEDAN IDENTITAS RESPONDEN NAMA : JENIS KELAMIN : Laki-Laki Perempuan USIA : Tahun PENDIDIKAN
Lebih terperinciKUISIONER PENELITIAN PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN STRESS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA AMIK TUNAS BANGSA PEMATANG SIANTAR
LAMPIRAN 1 KUISIONER PENELITIAN PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN STRESS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA AMIK TUNAS BANGSA PEMATANG SIANTAR Responden yang terhormat, Saya yang bernama Meirina Lubis mahasiswa
Lebih terperinciKUESIONER. Terimakasih atas kesediaan saudara(i) untuk berpartisipasi mengisi dan menjawab. penelitian yang berjudul PENGARUH BRAND IMAGE DAN KELOMPOK
LAMPIRAN 1 KUESIONER Dengan Hormat, Terimakasih atas kesediaan saudara(i) untuk berpartisipasi mengisi dan menjawab seluruh pernyataan yang ada dalam kuesioner ini. Kuesioner ini digunakan untuk menyusun
Lebih terperinciI. Data Responden. Universitas Sumatera Utara
LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN Responden yang terhormat, Bersama ini, Saya memohon kesediaannya untuk mengisi daftar kuesioner yang diberikan. Informasi yang diberikan sebagai data penelitian dalam rangka
Lebih terperinciPENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA DAN KOMPETENSI TEKNOLOGI INFORMASI TERHADAP KEPUASAN PESERTA BPJS KETENAGAKERJAAN KANTOR CABANG TANJUNG MORAWA
PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA DAN KOMPETENSI TEKNOLOGI INFORMASI TERHADAP KEPUASAN PESERTA BPJS KETENAGAKERJAAN KANTOR CABANG TANJUNG MORAWA No. Responden : I. Identitas Responden Jenis Kelamin
Lebih terperinci5. Harga makanan di Coffee Cangkir. sesuai dengan kualitasnya 4. Harga minuman di Coffee Cangkir sesuai dengan kualitasnya
Lampiran 1 Kuesioner Penelitian Pengaruh Harga, Lokasi, Promosi, dan Gaya Hidup Terhadap Minat Bekunjung Ke Coffee Cangkir Untuk mengetahui seberapa besar pengaruh harga, lokasi, promosi, dan gaya hidup
Lebih terperinciKUESIONER PENGARUH BAURAN PEMASARAN TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PADA TOKO BUKU GRAMEDIA SANTIKA DYANDRA MEDAN
Lampiran 1 KUESIONER PENGARUH BAURAN PEMASARAN TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PADA TOKO BUKU GRAMEDIA SANTIKA DYANDRA MEDAN Identitas Responden Nama : Umur : Jenis Kelamin : Perempuan/ Laki-laki Pendidikan
Lebih terperinciKuesioner Penelitian Pengaruh Penilaian Program Kesejahteraan dan. Desain Pekerjaan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PTP.
Kuesioner Penelitian Pengaruh Penilaian Program Kesejahteraan dan Desain Pekerjaan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PTP. N-II (Persero) Tanjung Morawa Kebun Sawit Seberang Saya mahasiswa Fakultas
Lebih terperinciKUESIONER PENELITIAN
Lampiran 1. KUESIONER PENELITIAN Responden yang terhormat, Saya mahasiswa program studi manajemen fakultas ekonomi dan bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta bermaksud untuk mengajukan kuesioner dalam
Lebih terperinciKUESIONER UJI VALIDITAS
KUESIONER UJI VALIDITAS Pengaruh Pengetahuan Kewirausahaan Dan Lingkungan Eksternal Terhadap Minat Berwirausaha Pada Mahasiswa Program Studi Manajemen Ekstensi Fakultas Ekonomi Dan Bisnis I. Identitas
Lebih terperinciLAMPIRAN PENELITIAN 139
LAMPIRAN PENELITIAN 139 Lampiran 1. Kuesioner Penelitian 140 141 KUESIONER PENELITIAN Berikut ini adalah daftar pertanyaan dan pernyataan tentang penelitian faktor-faktor yang mempengaruhi minat mahasiswa
Lebih terperinciUJI VALIDITAS DAN RELIABILITAS KUESIONER
LAMPIRAN UJI VALIDITAS DAN RELIABILITAS KUESIONER Reliability Scale: ALL VARIABLES Case Processing Summary N % Cases Valid 100 100,0 Excluded a 0,0 Total 100 100,0 a. Listwise deletion based on all variables
Lebih terperinciA. KUESIONER KINERJA SUB BAGIAN LAMPIRAN 1 : INSTRUMEN PENELITIAN 41-60% 61-80% % 21-40%
LAMPIRA 1 : ISTRUME PEELITIA A. KUESIOER KIERJA SUB BAGIA Petunjuk Berikut ini terdapat sejumlah pernyataan mengenai kinerja dalam kurun waktu satu tahun terakhir. Bapak/Ibu dipersilahkan memilih satu
Lebih terperinciPENGARUH PEMBERIAN KOMPENSASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT TELKOMSEL MEDAN
Kuesioner Penelitian PENGARUH PEMBERIAN KOMPENSASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT TELKOMSEL MEDAN Responden yang terhormat, bersama ini saya mohon kesediaan Bapak/Ibu untuk mengisi data kuesioner
Lebih terperinciLampiran 1. Kuesioner
Lampiran 1 Kuesioner A. Data Responden Nama Responden : Jenis Kelamin : Fakultas : Uang Saku : < Rp 500.000 >Rp 500.000-1.000.000 >Rp 1.000.000-1.500.000 >Rp 1.500.000-2.000.000 > Rp 2.000.000 Lama Penggunaan
Lebih terperinciKUESIONER PENELITIAN
89 A. Umum Responden yang terhormat, KUESIONER PENELITIAN Saya mohon kesediaan Saudara untuk mengisi daftar pernyataan atas penelitian tentang Analisis Kualitas Pelayanan terhadap Perilaku Konsumen pada
Lebih terperinciPENGARUH ETIKA KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT JASA MARGA (PERSERO) CABANG BELMERA MEDAN
Lampiran I Kuesioner Penelitian PENGARUH ETIKA KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT JASA MARGA (PERSERO) CABANG BELMERA MEDAN Petunjuk Pengisian 1. Jawablah pertanyaan ini dengan jujur dan benar. 2.
Lebih terperinciLampiran 1 : Kuesioner Penelitian
Lampiran 1 : Kuesioner Penelitian KUESIONER Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Perkebunan Nusantara IV Kantor Pusat, Medan Identitas Responden Nama Responden : Jenis
Lebih terperinciPENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. GARUDA PLAZA HOTEL MEDAN
Lampiran 1 Kuesioner Penelitian PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. GARUDA PLAZA HOTEL MEDAN Responden yang terhormat, saya sangat mengharapkan kerjasamanya untuk
Lebih terperinciKuesioner Analisis Faktor Faktor Yang Mempengaruhi Minat Beli Konsumen Terhadap Produk Tempe (Pada Pabrik Tempe H.M. YASIN Medan)
LAMPIRAN 1 Kuesioner Analisis Faktor Faktor Yang Mempengaruhi Minat Beli Konsumen Terhadap Produk Tempe (Pada Pabrik Tempe H.M. YASIN Medan) No. Responden :... I. Identitas Responden Nama : Usia : Jenis
Lebih terperinciContoh Analisis Data Korelasi Kecerdasan Emosi terhadap Stress Kerja 1. Sebaran Data Kecerdasan Emosi Hasil Skoring Kuesioner
Contoh Analisis Data Korelasi Kecerdasan Emosi terhadap Stress Kerja 1. Sebaran Data Kecerdasan Emosi Hasil Skoring Kuesioner 1. Sebaran Data Stress Kerja Hasil Skoring Kuesioner 2. Jumlah Skor Setiap
Lebih terperinciLAMPIRAN 1 KUISIONER PENELITIAN
LAMPIRAN 1 KUISIONER PENELITIAN 98 KUESIONER PENELITIAN No: Dengan hormat, berkenaan dengan penelitian saya yang berjudul: Pengaruh Budaya Organisasi dan Religiusitas Terhadap Etos Kerja Dan Dampaknya
Lebih terperinciLAMPIRAN. 1. Kuesioner Penelitian. No: KUESIONER PENELITIAN
LAMPIRAN 1. Kuesioner Penelitian KUESIONER PENELITIAN No: Bapak/Ibu/Saudara yang Saya hormati, Saya mohon kesediaan Bapak/Ibu/Saudara untuk mengisi kuesioner penelitian saya yang berjudul Pengaruh Pemasaran
Lebih terperinciLampiran 1 : Kuesioner Sebelum Uji Validitas dan Reliabilitas
Lampiran 1 : Kuesioner Sebelum Uji itas dan Reliabilitas PENGARUH KONFLIK PERAN DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI BANK TABUNGAN PENSIUNAN NASIONAL CABANG MEDAN PUTRI HIJAU, MEDAN Responden
Lebih terperinciJenis Kelamin. Cumulative Frequency Percent Valid Percent Percent Pendidikan
56 Frequency Table Valid Pria Wanita Jenis Kelamin Cumulative Frequency Percent Valid Percent Percent 72 57.1 57.1 57.1 54 42.9 42.9 100.0 100.0 Valid SMA Diploma S1 S2 Pendidikan Cumulative Frequency
Lebih terperinciKUESIONER PENELITIAN PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA PADA KARYAWAN CARREFOUR CITRA GARDEN PADANG BULAN MEDAN
Lampiran 1 No. Kusioner : KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA PADA KARYAWAN CARREFOUR CITRA GARDEN PADANG BULAN MEDAN Saya adalah mahasiswa fakultas
Lebih terperinciKUESIONER PENELITIAN ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PENDAPATAN PEDAGANG PAKAIAN WANITA DI PASAR KOTA TANJUNG MORAWA
KUESIONER PENELITIAN ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PENDAPATAN PEDAGANG PAKAIAN WANITA DI PASAR KOTA TANJUNG MORAWA Nama Responden : Usia : Jenis Kelamin : Tingkat Pendidikan : Status : Jumlah
Lebih terperinciINSTRUMEN PENELITIAN
INSTRUMEN PENELITIAN Bapak / Ibu yang terhormat, Bersama ini kami memohon kesedian bapak/ibu untuk mengisi keusioner ini untuk tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan mengukur pengaruh gaya
Lebih terperinciKUESIONER PENELITIAN PENGARUH STRES KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PTPN IV CABANG BAH BUTONG SIDAMANIK, PEMATANG SIANTAR
Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN PENGARUH STRES KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PTPN IV CABANG BAH BUTONG SIDAMANIK, PEMATANG SIANTAR Saya mahasiswa dari Fakultas Ekonomi dan Bisnis Departemen
Lebih terperinciDescriptive Statistics. N Minimum Maximum Mean Std. Deviation. Tingkat Suku Bunga Kredit
Lampiran Deskripsi Statistik Descriptive Statistics N Minimum Maximum Mean Std. Deviation Tingkat Suku Bunga Kredit 115 11 19 15.89 2.131 Kualitas Pelayanan 115 18 25 21.11 1.343 Permintaan Kredit Pemilikan
Lebih terperinciLAMPIRAN 1 KUESIONER. IDENTITAS RESPONDEN No. Responden : Umur : Pendidikan : Pekerjaan : Lama Menggunakan : a. < 1 tahun b. 1 3 tahun c.
LAMPIRAN 1 KUESIONER PENGARUH HARGA, KUALITAS PRODUK, DAN CITRA MEREK TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN KECAP MANIS MEREK BANGO (STUDI KASUS PARA IBU RUMAH TANGGA DI KOMPLEK VILLA MUTIARA JOHOR II DAN TAMAN
Lebih terperinciSURAT PERMOHONAN MENJADI RESPONDEN
SURAT PERMOHONAN MENJADI RESPONDEN Kepada Yth. Bapak/Ibu/Saudara/i Di Tempat Assalamualaikum wr wb Dalam rangka memenuhi penulisan skripsi saya, bersama dengan ini saya ingin menyebarkan kuesioner tentang
Lebih terperinciLampiran PEDOMAN KUESIONER PT.X
79 Lampiran PEDOMAN KUESIONER PT.X 1. Yth. Ibu/bapak/sdri/sdr karyawan PT.X, kami mohon bantuannya untuk menjawab beberapa pertanyaan berikut yang berkaitan dengan PENERAPAN KNOWLEDGE MANAGEMENT yang sedang
Lebih terperinciLampiran 1 No. Responden:... KUESIONER PENELITIAN PENGARUH SOCIAL MEDIA MARKETING TERHADAP CUSTOMER EQUITY PADA PENGUSAHA MUDA DI KOTA MEDAN
Lampiran 1 No. Responden:... KUESIONER PENELITIAN PENGARUH SOCIAL MEDIA MARKETING TERHADAP CUSTOMER EQUITY PADA PENGUSAHA MUDA DI KOTA MEDAN Terima kasih atas partisipasi Anda dalam mengisi kuesioner ini.
Lebih terperinciKUESIONER PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KOMPETENSI KARYAWAN TERHADAP PRODUKTIFITAS KARYAWAN PADA PERUM PEGADAIAN KANWIL MEDAN
KUESIONER PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KOMPETENSI KARYAWAN TERHADAP PRODUKTIFITAS KARYAWAN PADA PERUM PEGADAIAN KANWIL MEDAN Bersama ini, saya mohon kesediaan bapak/ibu untuk mengisi daftar kuesioner yang
Lebih terperinciKUESIONER PRA SURVEY
KUESIONER PRA SURVEY Identitas Responden Nama : Jurusan : NIM : 1. Dalam kurun waktu satu tahun, menurut Anda manakah yang ada di dalam diri Anda yang mengalami perubahan setelah menjalani skripsi (bagi
Lebih terperinciAnalisis Kontribusi Soft Skill dan Hard Skill Terhadap Prestasi Kerja Di PT. Guna Kemas Indah
Lampiran 1. KUISIONER PENELITIAN Analisis Kontribusi Soft Skill dan Hard Skill Terhadap Prestasi Kerja Di PT. Guna Kemas Indah Peneliti adalah mahasiswa teknik industri (USU) yang melakukan riset di PT.
Lebih terperinciKUESIONER PENGARUH KUALITAS PRODUK, PERSEPSI HARGA, SALURAN DISTRIBUSI DAN PROMOSI TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PADA OPPO SMARTPHONE
1 LAMPIRAN I KUESIONER PENGARUH KUALITAS PRODUK, PERSEPSI HARGA, SALURAN DISTRIBUSI DAN PROMOSI TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PADA OPPO SMARTPHONE Responden yang terhormat, Saya mahasiswa dari Universitas
Lebih terperinciPENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMPETENSI, DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI BADAN PERTANAHAN NASIONAL KOTA MEDAN.
LAMPIRAN Lampiran 1 KUESIONER PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMPETENSI, DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI BADAN PERTANAHAN NASIONAL KOTA MEDAN Bersama ini saya memohon kesediaan saudara untuk mengisi
Lebih terperinciKUESIONER LAMPIRAN 1. BAGIAN 1 PROFIL RESPONDEN (Silahkan beri tanda ) Nama : Jenis Kelamin : Laki-Laki Perempuan. Usia :
84 LAMPIRAN 1 KUESIONER Victor Jrimanti Norela 2012 11 245 Bapak/Ibu, Saudara/Saudari yang saya hormati, Saya mahasiswa Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis di Universitas Esa Unggul. Dalam hal
Lebih terperinciFaktor-Faktor yang Mempengaruhi Penerimaan Wajib Pajak Orang Pribadi terhadap E - filing
82 KUESIONER PENELITIAN Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Penerimaan Wajib Pajak Orang Pribadi terhadap E - filing Identitas Responden Nama : Jenis Kelamin : Usia : Pekerjaan : KPP : Jenis alat komunikasi
Lebih terperinciKUISIONER. Perihal : Instrumen Penelitian Malang, Januari 2012
KUISIOER Perihal : Instrumen Penelitian Malang, Januari 2012 Kepada, Yth. Bapak/Ibu/ Saudara/i Karyawan PT. POS IDOESIA (PERSERO) Kantor Pos Malang. Di Tempat Dengan hormat, Sehubungan dengan telah diperolehnya
Lebih terperinci