Lampiran 1. Hasil Uji Compare Means antara Jenis Kelamin dan Umur terhadap Reward, Knowledge sharing dan Kinerja Inovasi
|
|
|
- Susanti Wibowo
- 6 tahun lalu
- Tontonan:
Transkripsi
1 LAMPIRAN 59
2 60 Lampiran. Hasil Uji Compare Means antara Jenis Kelamin dan Umur terhadap Reward, Knowledge sharing dan Kinerja Inovasi Descriptives Reward Knowledge_sharing Kinerja_inov asi Laki-laki Perempuan Laki-laki Perempuan Laki-laki Perempuan 95% Confidence Interv al for Mean N Mean Std. Dev iation Std. Error Lower Bound Upper Bound Minimum Maximum 28 85,574 7,6083, ,623 88,526 63,00 02, ,9400 8,55095, ,5098 9, ,00 0, ,7308 8,33499, ,855 89,600 63,00 0, ,6786 8,56372, , ,9992 2,00 56, ,3800 7,67687, ,983 43,567 24,00 56, ,8462 7,97574, , ,6444 2,00 56, ,429 3, , ,052 05, ,00 24, ,7600 3,73445, , , ,00 33, ,6923 3,7539, , , ,00 33,00 Reward Knowledge_sharing Kinerja_inov asi Descriptives 95% Confidence Interv al for Mean N Mean Std. Dev iation Std. Error Lower Bound Upper Bound Minimum Maximum 48 86,5833 7,48853, , , ,00 0, ,5667 9,37599,78 86, , ,00 08, ,7308 8,33499, ,855 89,600 63,00 0, ,4375 7,76765,26 40,820 44,6930 2,00 56, ,9000 8,34328, , ,054 26,00 56, ,8462 7,97574, , ,6444 2,00 56, ,047 2,88568, ,300 99, ,00 24, ,7333 5,778 2, , , ,00 33, ,6923 3,7539, , , ,00 33,00
3 6 Reward Knowledge_sharing Kinerja_inov asi Between Groups Within Groups Between Groups Within Groups Between Groups Within Groups ANOVA 203, ,669 3,008, , , , ,267 30,267,473, , , , , ,067 2,830, , , ,65 77 Reward Knowledge_sharing Kinerja_inov asi Between Groups Within Groups Between Groups Within Groups Between Groups Within Groups ANOVA 64,33 64,33 2,408,25 585, , , ,64 43,64,683,4 4854, , , ,832 52,832,278, , , ,65 77
4 62 Lampiran 2. Hasil Uji Validitas dan Reliabilitas Instrumen a. Uji Validitas dan Reliabilitas Sistem Reward Ekstrinsik Item- Statisti cs x x2 x3 x4 x5 Scale Corrected Cronbach's Scale Mean if Variance if Item- Alpha if Item Item Deleted Item Deleted Correlation Delet ed 6,04 3,050,36,46 6,24 3,278,33,483 6,4 3,525,34,467 5,35 3,632,346,42 5,36 3,869,380,450 Reliabi lity Statisti cs Cronbach's Alpha N of Items,60 5 b. Uji Validitas dan Reliabilitas Sistem Reward Intrinsik Item- Statistics X X2 X3 X4 X5 X6 X7 X8 X9 X0 X X2 X3 X4 X5 X6 X7 Scale Corrected Cronbach's Scale Mean if Variance if Item- Alpha if Item Item Deleted Item Deleted Correlation Deleted 63,86 37,499,497,822 63,77 37,72,477,823 63,77 38,44,438,825 63,64 37,973,333,83 64,06 38,424,280,834 63,63 37,535,487,822 63,63 38,07,489,823 64,08 38,098,302,833 64,3 38,060,337,830 64,27 37,862,364,829 64,4 37,648,32,834 63,90 38,379,386,827 63,67 36,303,665,84 63,92 36,358,633,85 63,9 37,070,530,820 64,2 34,7,608,84 64,5 36,885,439,825
5 63 Reliability Statisti cs Cronbach's Alpha N of Items,833 7 c. Uji Validitas dan ReliabilitasKnowledge Sharing Item- Statisti cs X X2 X3 X4 X5 X6 X7 X8 Scale Corrected Cronbach's Scale Mean if Variance if Item- Alpha if Item Item Deleted Item Deleted Correlation Delet ed 36,74 5,44,639,924 36,74 45,596,779,95 36,62 50,240,757,96 36,73 48,485,757,96 36,42 50,975,758,96 36,64 48,259,747,97 36,60 49,905,760,96 36,42 48,87,829,90 Reliability Statisti cs Cronbach's Alpha N of Items,926 8
6 64 d. Uji Validitas dan Reliabilitas Kinerja Inovasi Item Statistics X X2 X3 X4 X5 X6 X7 X8 X9 X0 X X2 X3 X4 X5 X6 X7 X8 X9 Mean St d. Dev iation N 5,04, ,80, ,74,2 76 5,6, ,54, ,64, ,43, ,86, ,4, ,2, ,20, ,34, ,08, ,8, ,66, ,00, ,87,8 76 5,59, ,38, Reliabi lity Statisti cs Cronbach's Alpha N of Items,895 9
7 65 Lampiran 3. Hasil Pengujian Hipotesis untuk model yaitu Sistem reward ekstrinsik berpengaruh terhadap kinerja inovasi dengan knowledge sharing sebagai variabel mediasi a. Reward ekstrinsik terhadap knowledge Sharing Regression Residual ANOVA b 363, ,570 6,226,08 a 985, , , a. Predictors: (Constant), reward_ekstrinsik b. Dependent Variable: knowledge_sharing (Constant) reward_ekstrinsik Unstandardized a. Dependent Variable: knowledge_sharing Coefficients a Standardized Collinearity Statistics B Std. Error Beta t Sig. Tolerance VIF -,27 6,465 -,068,946,963,787,393 2,495,08,000,000
8 66 One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test N Normal Parameters a,b Most Extreme Dif f erences Kolmogorov-Smirnov Z Asy mp. Sig. (2-tailed) Mean Std. Dev iation Absolute Positiv e Negativ e a. Test distribution is Normal. b. Calculated f rom data. Unstandardiz ed Residual 36, , ,2,2 -,,723,673 Regression Residual ANOVA b 7,006 7,006,466,499 a 5, ,036 58, a. Predictors: (Constant), reward_ekstrinsik b. Dependent Variable: ABS_RES Coefficients a (Constant) reward_ekstrinsik a. Dependent Variable: ABS_RES Unstandardized Standardized B Std. Error Beta t Sig.,698 8,355,084,934,273,399,6,683,499 b. Sistem reward ekstrinsik terhadap kinerja
9 67 inovasi Regression Residual ANOVA b 94,36 94,36 6,700,04 a 4775, , , a. Predictors: (Constant), reward_ekstrinsik b. Dependent Variable: kinerja_inov asi (Constant) reward_ekstrinsik a. Dependent Variable: kinerja_inov asi Unstandardized Coefficients a Standardized Collinearity Statistics B Std. Error Beta t Sig. Tolerance VIF 27,682 25,536,084,286 3,59,220,406 2,589,04,000,000
10 68 One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test N Normal Parameters a,b Most Extreme Dif f erences Kolmogorov-Smirnov Z Asy mp. Sig. (2-tailed) Mean Std. Dev iation Absolute Positiv e Negativ e a. Test distribution is Normal. b. Calculated f rom data. Unstandardiz ed Residual 36, ,680529,6,6 -,4,695,720 Regression Residual ANOVA b 27,9 27,9 3,23,08 a 345, , , a. Predictors: (Constant), reward_ekstrinsik b. Dependent Variable: ABS_RES3 (Constant) reward_ekstrinsik a. Dependent Variable: ABS_RES3 Coefficients a Unstandardized Standardized B Std. Error Beta t Sig. -3,70 3,556 -,0,39,65,648,295,798,08
11 69 c. Sistem reward ekstrinsik dan knowledge sharing terhadap kinerja inovasi Regression Residual ANOVA b 75, ,507 7,07,003 a 400, , , a. Predictors: (Constant), knowledge_sharing, reward_ekstrinsik b. Dependent Variable: kinerja_inov asi (Constant) reward_ekstrinsik knowledge_sharing a. Dependent Variable: kinerja_inov asi Unstandardized Coefficients a Standardized Collinearity Statistics B Std. Error Beta t Sig. Tolerance VIF 28,385 23,728,96,240,933,233,248,567,27,845,83,624,247,400 2,526,07,845,83
12 70 One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test N Normal Parameters a,b Most Extreme Dif f erences Kolmogorov-Smirnov Z Asy mp. Sig. (2-tailed) Mean Std. Dev iation Absolute Positiv e Negativ e a. Test distribution is Normal. b. Calculated f rom data. Unstandardiz ed Residual 36, , ,28,066 -,28,770,594 Regression Residual ANOVA b 6, ,452 2,39,34 a 90, ,327 08, a. Predictors: (Constant), knowledge_sharing, reward_ekstrinsik b. Dependent Variable: ABS_RES5
13 7 (Constant) reward_ekstrinsik knowledge_sharing a. Dependent Variable: ABS_RES5 Coefficients a Unstandardized Standardized B Std. Error Beta t Sig. -8,996,264 -,799,430,58,586,77,993,328,50,7,228,277,20
14 72 Lampiran 4. Hasil Pengujian Hipotesis untuk model 2 yaitu Sistem reward intrinsik berpengaruh terhadap kinerja inovasi dengan knowledge sharing sebagai variabel mediasi a. Sistem reward intrinsik terhadap knowledge sharing Regression Residual ANOVA b 289,03 289,03 4,770,036 a 2059, , , a. Predictors: (Constant), reward_intrinsik b. Dependent Variable: knowledge_sharing (Constant) reward_intrinsik Unstandardized a. Dependent Variable: knowledge_sharing Coefficients a Standardized Collinearity Statistics B Std. Error Beta t Sig. Tolerance VIF 3,947 6,482,239,82,55,236,35 2,84,036,000,000
15 73 One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test N Normal Parameters a,b Most Extreme Dif f erences Kolmogorov-Smirnov Z Asy mp. Sig. (2-tailed) Mean Std. Dev iation Absolute Positiv e Negativ e a. Test distribution is Normal. b. Calculated f rom data. Unstandardiz ed Residual 36, ,678743,35,3 -,35,80,528 Regression Residual ANOVA b,43,43,083,775 a 584, ,88 585, a. Predictors: (Constant), reward_intrinsik b. Dependent Variable: ABS_RES2
16 74 (Constant) reward_intrinsik a. Dependent Variable: ABS_RES2 Coefficients a Unstandardized Standardized B Std. Error Beta t Sig. 3,874 8,779,44,662,036,26,049,289,775 b. Sistem reward intrinsik terhadap kinerja inovasi (Constant) reward_intrinsik Unstandardized a. Dependent Variable: kinerja_inov asi Coefficients a Standardized Collinearity Statistics B Std. Error Beta t Sig. Tolerance VIF 36,724 25,656,43,6,86,367,356 2,223,033,000,000 Regression Residual ANOVA b 725,53 725,53 4,942,033 a 499, ,80 576, a. Predictors: (Constant), reward_intrinsik b. Dependent Variable: kinerja_inov asi
17 75 One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test N Normal Parameters a,b Most Extreme Dif f erences Kolmogorov-Smirnov Z Asy mp. Sig. (2-tailed) Mean Std. Dev iation Absolute Positiv e Negativ e a. Test distribution is Normal. b. Calculated f rom data. Unstandardiz ed Residual 36, ,948075,4,4 -,06,849,467 Regression Residual ANOVA b 54,375 54,375,489,23 a 24, , ,3 35 a. Predictors: (Constant), reward_intrinsik b. Dependent Variable: ABS_RES4 (Constant) reward_intrinsik a. Dependent Variable: ABS_RES4 Coefficients a Unstandardized Standardized B Std. Error Beta t Sig. -5,435 2,798 -,425,674,224,83,205,220,23
18 76 c. Sistem reward intrinsik dan knowledge sharing terhadap kinerja inovasi Regression Residual ANOVA b 632, ,052 6,593,004 a 4084, , , a. Predictors: (Constant), knowledge_sharing, reward_intrinsik b. Dependent Variable: kinerja_inov asi (Constant) reward_intrinsik knowledge_sharing a. Dependent Variable: kinerja_inov asi Unstandardized Coefficients a Standardized Collinearity Statistics B Std. Error Beta t Sig. Tolerance VIF 34,06 23,578,447,57,475,360,207,38,97,877,40,663,245,425 2,706,0,877,40
19 77 One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test N Normal Parameters a,b Most Extreme Dif f erences Kolmogorov-Smirnov Z Asy mp. Sig. (2-tailed) Mean Std. Dev iation Absolute Positiv e Negativ e a. Test distribution is Normal. b. Calculated f rom data. Unstandardiz ed Residual 36, , ,08,077 -,08,484,973 Regression Residual ANOVA b 94, ,098 2,886,070 a 0, , , a. Predictors: (Constant), knowledge_sharing, reward_intrinsik b. Dependent Variable: ABS_RES6
20 78 (Constant) reward_intrinsik knowledge_sharing a. Dependent Variable: ABS_RES6 Coefficients a Unstandardized Standardized B Std. Error Beta t Sig. -0,457 2,293 -,85,40,39,88,27,739,465,240,28,323,88,069
21 79 Lampiran 5. Hasil Pengujian Hipotesis untuk model 3 yaitu Sistem reward ekstrinsik berpengaruh terhadap kinerja inovasi dengan Non knowledge sharing sebagai variabel mediasi a. Reward ekstrinsik terhadap non knowledge Sharing Regression Residual ANOVA b 477, ,277 0,600,002 a 80, , ,286 4 a. Predictors: (Constant), reward_ekstrinsik b. Dependent Variable: non_ks (Constant) reward_ekstrinsik a. Dependent Variable: non_ks Unstandardized Coefficients a Standardized Collinearity Statistics B Std. Error Beta t Sig. Tolerance VIF,359 9,948,42,260,654,508,358 3,256,002,000,000
22 80 One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test N Normal Parameters a,b Most Extreme Dif f erences Kolmogorov-Smirnov Z Asy mp. Sig. (2-tailed) Mean Std. Dev iation Absolute Positiv e Negativ e a. Test distribution is Normal. b. Calculated f rom data. Unstandardiz ed Residual 42, , ,09,086 -,09,708,697 Regression Residual ANOVA b 25,638 25,638 2,0,55 a 488, ,206 53,858 4 a. Predictors: (Constant), reward_ekstrinsik b. Dependent Variable: ABS_RES
23 8 (Constant) reward_ekstrinsik a. Dependent Variable: ABS_RES Coefficients a Unstandardized Standardized B Std. Error Beta t Sig. 3,002 5,79 2,50,06 -,383,264 -,223 -,449,55 b. Reward ekstrinsik terhadap kinerja inovasi Regression Residual ANOVA b 2752, ,59 9,398,000 a 5675, , ,500 4 a. Predictors: (Constant), reward_ekstrinsik b. Dependent Variable: kinerja_inov asi (Constant) reward_ekstrinsik a. Dependent Variable: kinerja_inov asi Unstandardized Coefficients a Standardized Collinearity Statistics B Std. Error Beta t Sig. Tolerance VIF 20,43 7,660,4,26 3,972,902,57 4,404,000,000,000
24 82 One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test N Normal Parameters a,b Most Extreme Dif f erences Kolmogorov-Smirnov Z Asy mp. Sig. (2-tailed) Mean Std. Dev iation Absolute Positiv e Negativ e a. Test distribution is Normal. b. Calculated f rom data. Unstandardiz ed Residual 42, , ,08,08 -,068,525,946 Regression Residual ANOVA b 7,395 7,395,353,252 a 20, ,755 28,64 4 a. Predictors: (Constant), reward_ekstrinsik b. Dependent Variable: ABS_RES3
25 83 (Constant) reward_ekstrinsik a. Dependent Variable: ABS_RES3 Coefficients a Unstandardized Standardized B Std. Error Beta t Sig. 2,580 0,768 2,004,052 -,640,550 -,8 -,63,252 a. Sistem reward ekstrinsik dan non knowledge sharing terhadap kinerja inovasi Regression Residual ANOVA b 342, ,37,59,000 a 5286, , ,500 4 a. Predictors: (Constant), non_ks, reward_ekstrinsik b. Dependent Variable: kinerja_inov asi (Constant) reward_ekstrinsik non_ks a. Dependent Variable: kinerja_inov asi Unstandardized Coefficients a Standardized Collinearity Statistics B Std. Error Beta t Sig. Tolerance VIF 4,858 7,539,847,402 3,202,99,46 3,230,003,79,265,465,274,242,696,098,79,265
26 84 One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test N Normal Parameters a,b Most Extreme Dif f erences Kolmogorov-Smirnov Z Asy mp. Sig. (2-tailed) Mean Std. Dev iation Absolute Positiv e Negativ e a. Test distribution is Normal. b. Calculated f rom data. Unstandardiz ed Residual 42, , ,05,04 -,05,683,739 Regression Residual ANOVA b 99, ,958,932,402 a 2089, , ,337 4 a. Predictors: (Constant), non_ks, reward_ekstrinsik b. Dependent Variable: ABS_RES5
27 85 (Constant) reward_ekstrinsik non_ks a. Dependent Variable: ABS_RES5 Coefficients a Unstandardized Standardized B Std. Error Beta t Sig. 6,480,027,495,43 -,796,623 -,225 -,278,209,75,72,78,03,37
28 86 Lampiran 6. Hasil Pengujian Hipotesis untuk model 4 yaitu Sistem reward intrinsik berpengaruh terhadap kinerja inovasi dengan non knowledge sharing sebagai variabel mediasi a. Sistem reward intrinsik terhadap non knowledge sharing Regression Residual ANOVA b 253, ,435 5,006,03 a 2024, , ,286 4 a. Predictors: (Constant), reward_intrinsik b. Dependent Variable: non_ks (Constant) reward_intrinsik a. Dependent Variable: non_ks Unstandardized Coefficients a Standardized Collinearity Statistics B Std. Error Beta t Sig. Tolerance VIF 9,564 0,786,84,077,36,6,334 2,238,03,000,000
29 87 One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test N Normal Parameters a,b Most Extreme Dif f erences Kolmogorov-Smirnov Z Asy mp. Sig. (2-tailed) Mean Std. Dev iation Absolute Positiv e Negativ e a. Test distribution is Normal. b. Calculated f rom data. Unstandardiz ed Residual 42, , ,25,052 -,25,809,530 Regression Residual ANOVA b 22,635 22,635,69,2 a 559, ,977 58,70 4 a. Predictors: (Constant), reward_intrinsik b. Dependent Variable: ABS_RES2
30 88 (Constant) reward_intrinsik a. Dependent Variable: ABS_RES2 Coefficients a Unstandardized Standardized B Std. Error Beta t Sig. 3,037 5,667 2,300,027 -,08,085 -,97 -,273,2 b. Sistem reward intrinsik terhadap kinerja inovasi Regression Residual ANOVA b 832,7 832,7,0,002 a 6596, , ,500 4 a. Predictors: (Constant), reward_intrinsik b. Dependent Variable: kinerja_inov asi (Constant) reward_intrinsik Unstandardized a. Dependent Variable: kinerja_inov asi Coefficients a Standardized Collinearity Statistics B Std. Error Beta t Sig. Tolerance VIF 32,949 9,467,693,098,97,29,466 3,333,002,000,000
31 89 One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test N Normal Parameters a,b Most Extreme Dif f erences Kolmogorov-Smirnov Z Asy mp. Sig. (2-tailed) Mean Std. Dev iation Absolute Positiv e Negativ e a. Test distribution is Normal. b. Calculated f rom data. Unstandardiz ed Residual 42, , ,087,082 -,087,565,907 Regression Residual ANOVA b 27,082 27,082 4,04,052 a 263, , ,35 4 a. Predictors: (Constant), reward_intrinsik b. Dependent Variable: ABS_RES4
32 90 (Constant) reward_intrinsik a. Dependent Variable: ABS_RES4 Coefficients a Unstandardized Standardized B Std. Error Beta t Sig. 32,238,48 2,892,006 -,334,67 -,302-2,003,052 c. Sistem reward intrinsik dan non knowledge sharing terhadap kinerja inovasi Regression Residual ANOVA b 2670, ,057 9,042,00 a 5758, , ,500 4 a. Predictors: (Constant), non_ks, reward_intrinsik b. Dependent Variable: kinerja_inov asi (Constant) reward_intrinsik non_ks Unstandardized a. Dependent Variable: kinerja_inov asi Coefficients a Standardized Collinearity Statistics B Std. Error Beta t Sig. Tolerance VIF 20,364 9,63,063,294,738,292,355 2,526,06,889,25,643,270,334 2,382,022,889,25
33 9 One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test N Normal Parameters a,b Most Extreme Dif f erences Kolmogorov-Smirnov Z Asy mp. Sig. (2-tailed) Mean Std. Dev iation Absolute Positiv e Negativ e a. Test distribution is Normal. b. Calculated f rom data. Unstandardiz ed Residual 42, , ,080,080 -,079,58,952 Regression Residual ANOVA b 92, ,389,604,24 a 2343, , ,926 4 a. Predictors: (Constant), non_ks, reward_intrinsik b. Dependent Variable: ABS_RES6
34 92 (Constant) reward_intrinsik non_ks a. Dependent Variable: ABS_RES6 Coefficients a Unstandardized Standardized B Std. Error Beta t Sig. 23,428 2,224,97,063 -,327,86 -,286 -,75,088,62,72,53,939,354
35 93 PT. KURUGAMI Terimakasih anda sudah mau terlibat dalam eksperimen mengenai inovasi di PT.Kurugami yang memproduksi alat peraga untuk pendidikan siswa play group. Eksperimen ini terdiri dari 4 tahap yaitu:. Penjelasan mengenai perusahaan 2. Sesi latihan 3. Sesi pengerjaan 4. Pengisian kuisioner Selama eksperimen anda akan dibantu oleh beberapa asisten yang akan siap membantu apabila ada masalah / pertanyaan yang berhubungan dengan eksperimen ini. *Terimakasih untuk tidak membuka bendel ini terlebih dahulu sebelum diberikan petunjuk oleh eksperimenter.*
36 94 *Tugas ini dikerjakan secara bersamaan sehingga diharapkan anda tidak memulainya terlebih dahulu.* STOP BUKA SETELAH ADA PERINTAH DARI EKSPERIMENTER Didalam eksperimen ini anda adalah pegawai dari PT.Kurugami yang memproduksi alat peraga untuk pendidikan siswa play group. Alat-alat peraga tersebut akan digunakan untuk mendidik anak-anak mengenal dan membuat bentuk binatang menggunakan alat- alat tersebut. Dalam perusahaan tempat anda bekerja, pekerjaan dilakukan dalam tim. Anda akan dibagi kedalam beberapa tim, satu tim terdiri dari 3 orang. Anda diperbolehkan untuk memilih dan membentuk kelompok Anda sendiri. Tim anda akan memilih salah satu dari anggotanya untuk menjadi koordinator yang mengatur dan membuat keputusan bersama anggotanya bagaimana produksi dapat dilakukan dengan baik sesuai dengan permintaan kepala produksi. Tugas anda adalah membuat bentuk binatang dengan cara melipat menggunakan kertas lipat. Semua peralatan akan disediakan untuk tim. Peralatan yang akan diberikan untuk tiap kelompok adalah bungkus kertas lipat. Peserta bisa meminta tambahan kertas lipat apabila dibutuhkan. Silahkan anda menjawab pertanyaan di bawah ini sebelum anda meneruskan ke halaman selanjutnya.. Tugas anda adalah membuat bentuk binatang dari kertas lipat yang disediakan? Ya Tidak
37 95 2. Apakah Anda memiliki pengalaman dalam membuat bentuk binatang dari kertas lipat sebelumnya? Ya Tidak Silahkan anda membentuk kelompok. waktu yang disediakan 2 menit. STOP BUKA SETELAH ADA PERINTAH DARI EKSPERIMENTER Sesi latihan: WAKTU PENGERJAAN 5 MENIT Sesi ini adalah latihan bagi semua untuk membentuk binatang dari kertas lipat. Anda sudah disediakan kertas lipat untuk melakukan latihan. Salah satu bentuk binatang yang akan diajarkan dalam sesi latihan ini adalah anjing, bentuk ini tidak boleh dimasukan dalam hasil output yang telah kalian kerjakan karena bentuk ini hanya untuk latihan.
38 96 Eksperimenter akan menanyakan apakah tiap kelompok sudah berisi 3 orang dan sudah menunjuk salah satu anggota untuk menjadi koordinator. STOP BUKA SETELAH ADA PERINTAH DARI EKSPERIMENTER
39 97 Sesi Pekerjaan: WAKTU PENGERJAAN 5 MENIT Sesi ini adalah sesi pengerjaan, dimana hasil pekerjaan anda menjadi dasar untuk memperoleh reward. Beberapa hal berikut ini penting untuk anda perhatikan. a. Tugas anda adalah melipat bentuk binatang dengan menggunakan kertas lipat. Bentuk binatang yang dilipat tidak boleh sama dengan sesi latihan tetapi boleh sesuai kreasi masing masing kelompok. Target yang harus dihasilkan untuk masing masing kelompok adalah 3 bentuk dengan tiap bentuknya terdapat 3 hasil, misal anda membuat 3 bentuk yaitu kodok, kucing dan burung berarti hasilnya akan ada 3 kodok, 3 burung dan 3 kucing. Produk yang anda buat harus memenuhi kriteria yaitu tidak cacat, rapi dan sama seperti permintaan (target yang diminta yaitu tiap bentuk ada 3 hasil, minimal produk yang dihasilkan 3 bentuk), apabila tidak memenuhi kriteria maka produk anda tidak akan masuk dalam perhitungan. b. Anda diperbolehkan untuk bertukar pikiran, berbagi ide dan bekerja sama dengan teman sekelompok untuk mencapai tujuan yaitu target bentuk yang telah ditetapkan untuk masing masing kelompok. Silahkan anda menjawab pertanyaan di bawah ini sebelum anda meneruskan ke halaman selanjutnya. Anda ditugaskan untuk membuat 3 bentuk binatang dengan jumlah masing masing bentuk 3 hasil menggunakan kertas lipat? Ya Tidak SILAHKAN BUKA HALAMAN SELANJUTNYA
40 98 c. Kelompok yang berhasil menghasilkan bentuk yang bisa mencapai atau melebihi target akan diberikan reward berupa kupon yang nantinya akan diundi, semakin banyak output yang dihasilkan maka semakin banyak pula kupon yang akan didapat. Hasil produk anda akan diberikan reward dengan menggunakan skema sebagai berikut: Y = X Dimana: Y = Jumlah kupon yang akan diperoleh 3 = target minimal jumlah bentuk yang harus dicapai 5 = multiplier dari jumlah bentuk minimal 3 yang telah ditetapkan X = Jumlah target yang dibuat Contoh: AAA BBB CCC AAA BBB CCC DDD Target Melebihi target Karena bentuk yang dihasilkan mencapai target 3 dan tidak melebihi target maka kupon yang didapat: Y= 3 +5 (0) Karena bentuk yang dicapai 5 dan yang melebihi target 2 maka kupon yang didapat: Y= (2) SILAHKAN BUKA HALAMAN SELANJUTNYA
41 99 WAKTU PENGERJAAN 2 MENIT Silahkan mengisi jumlah kupon yang didapat sesuai dengan jumlah bentuk yang ada berikut ini: Kelompok Jumlah bentuk Jumlah kupon A 2 B 3 C 6 Setelah mengisi kolom diatas silahkan mulai melakukan pengerjaan dalam kelompok, waktu yang diberikan adalah 5menit. Di tengah tengah sesi pekerjaan, eksperimenter akan mengambil salah satu bentuk untuk dijadikan contoh kepada semua. STOP BUKA SETELAH ADA PERINTAH DARI EKSPERIMENTER
42 00 Pengisian Kuesioner: Survey Motivasi WAKTU PENGERJAAN 0 MENIT Terimakasih telah berpartisipasi dalam eksperimen ini. Berdasarkan tugas yang telah anda lakukan tadi, silahkan mengisi pertanyaan berikut ini sesuai dengan tanggapan pilihan Anda masing-masing dengan memberikan tanda ( ). No Pertanyaan SS S N TS STS Faktor Prestasi (Achievement) Saya senang, karena sebagai karyawan perusahaan mengakui pekerjaan saya yaitu melipat kertas lipat 2 Saya merasa puas dengan pekerjaan saya karena pekerjaan yang membuat saya berinovasi 3 Saya merasa telah memberikan kontribusi terhadap perusahaan saya dengan cara yang baik 4 Saya berusaha keras untuk mencapai target yaitu membuat 3 bentuk binatang 5 Saya dapat bekerja di bawah tekanan dan batas waktu (deadlines) Faktor Kemajuan ( Advancement 6 Pekerjaan saya memungkinkan saya untuk belajar ketrampilan baru untuk kemajuan karir saya (promosi) 7 Kesempatan untuk semakin berinovasi tersedia untuk setiap
43 0 karyawan sehingga memotivasi saya untuk menyiapkan diri untuk mendapat tanggung jawab yang lebih tinggi Faktor pekerjaan itu sendiri (work it self) 8 Tugas saya adalah pekerjaan sulit 9 Saya memiliki banyak variasi dalam tugas tugas yang saya lakukan 0 Saya cukup diperdayakan untuk melakukan tugas saya Tugas saya menantang 2 Tugas saya menarik Faktor pengakuan (Recognition) 3 Saya merasa dihargai ketika saya mencapai atau menyelesaikan suatu tugas 4 Atasan saya selalu mengucapkan terimakasih atas pekerjaan yang dilakukan dengan baik 5 Saya menerima pengakuan ketika melakukan pekerjaan saya dengan baik 6 Atasan saya memberi tahu apa kekuatan saya dan memberitahukan kepada saya 7 Atasan saya menggunakan saya sebagai contoh apa yang harus dilakukan Faktor hubungan dengan rekan rekan (relationship with peers) 8 Sangat mudah untuk bergaul dengan
44 02 rekan rekan sekelompok saya 9 Rekan sekelompok saya ramah 20 Rekan sekelompok saya suka membantu 2 Rekan sekelompok saya sangat penting bagi saya 22 Rekan sekelompok saya dapat diandalkan ketika saya menghadapi masalah dengan pekerjaan
45 03 Survey Knowledge Sharing Pernyataan di bawah mewakili perasaan atau kebiasaan individu yang mungkin mencari dan berbagi informasi terkait dengan pekerjaan. Sehubungan dengan orang-orang di tempat anda bekerja sekarang, silakan menunjukkan tingkat kesepakatan atau ketidaksepakatan dengan setiap pernyataan ( = sangat tidak setuju; 7 = sangat setuju) Knowledge Donating
46 04 No Ketika saya telah belajar tentang cara melipat yang baru, saya memberitahu rekan-rekan saya tentang hal itu. 2 Saya berbagi informasi mengenai cara melipat kertas lipat yang saya miliki dengan rekan-rekan saya. 3 Saya pikir penting bagi rekan-rekan saya untuk tahu apa yang saya lakukan. 4 Saya secara teratur memberitahu rekan-rekan saya apa yang saya lakukan. Knowledge Collecting No Saya meminta rekan-rekan saya tentang kemampuan mereka ketika saya harus belajar sesuatu. 6 Ketika saya membutuhkan pengetahuan tertentu, saya menanyakan kepada rekanrekan saya tentang hal itu 7 Saya ingin diberitahu tentang apa yang rekanrekan saya ketahui. 8 Ketika seorang rekan baik
47 05 pada sesuatu, saya meminta mereka
48 06 Berdasarkan pengalaman Anda selama ini, isilah lajur kuesioner di bawah ini sesuai dengan kenyataan Anda, dengan memberi tanda ( ) pada kolom skala jawaban yang Anda pilih. Skala Jawaban : (tidak benar sama sekali) sampai 7 (sangat benar). No Global Innovativeness rekan rekan saya sering meminta saya untuk saran atau informasi 2 Saya menikmati saat mencoba ide ide baru 3 Saya mencari cara cara baru dalam melakukan sesuatu 4 Saya biasanya berhati hati dalam menerima ide ide baru 5 Saya sering berimprovisasi bagaimana cara memecahkan masalah ketika jawabannya tidak jelas 6 Saya selalu ingin tahu akan ide ide baru dan cara berpikir yang baru 7 Saya jarang percaya dengan ide ide
49 07 baru sebelum saya melihat sebagian besar orang di sekitar saya menerima ide tersebut 8 Saya merasa saya adalah seorang anggota yang berpengaruh diantara rekan rekan saya 9 Saya menganggap diri saya kreatif dan asli dalam pemikiran dan perilaku saya. 0 Saya menyadari bahwa saya termasuk salah satu orang terakhir di dalam kelompok yang mau menerima sesuatu yang baru Saya adalah seorang yang inventif. 2 Saya menikmati mengambil bagian dalam tanggung jawab kepemimpinan kelompok. 3 Saya enggan mengadopsi cara-cara baru dalam melakukan sesuatu sampai saya melihat cara itu berjalan bagi orang-orang di sekitar saya. 4 Saya merasa merangsang untuk menjadi asli dalam pemikiran dan perilaku saya. 5 Saya cenderung merasa cara-cara yang sudah lama / sering digunakan dalam melakukan sesuatu adalah cara terbaik. 6 Saya ditantang oleh ambiguitas dan masalah yang belum terpecahkan 7 Saya harus melihat orang lain menggunakan inovasi-inovasi baru
50 08 sebelum saya akan mempertimbangkan mereka 8 Saya menerima ide-ide baru 9 Saya ditantang oleh pertanyaan yang belum terjawab.
51 09 Terimakasih anda telah mengikuti eksperimen ini. Kupon akan anda dapatkan pada akhir kuliah ini untuk ditukarkan dengan hadiah yang akan dibagikan pada akhir rangkaian eksperimen. Silahkan mengisi identitas diri di bawah ini. NIM Tgl lahir IPK : : : Jenis Kelamin : No. HP Kelompok : : TERIMA KASIH ATAS PARTISIPASINYA...
PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK DAN MOTIVASI EKSTRINSIK TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN DI PT. BANK RAKYAT INDONESIA CABANG KISARAN
LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK DAN MOTIVASI EKSTRINSIK TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN DI PT. BANK RAKYAT INDONESIA CABANG KISARAN I. UMUM Responden yang terhormat, Pernyataan
DAFTAR PERTANYAAN KUESIONER KREATIVITAS, INOVASI DAN PENGETAHUAN KEWIRAUSAHAAN TERHADAP KEBERHASILAN USAHA PADA WIRAUSAHA MUDA PAJAK USU PADANG BULAN
LAMPIRAN I DAFTAR PERTANYAAN KUESIONER KREATIVITAS, INOVASI DAN PENGETAHUAN KEWIRAUSAHAAN TERHADAP KEBERHASILAN USAHA PADA WIRAUSAHA MUDA PAJAK USU PADANG BULAN MEDAN Para pengusaha yang terhormat, Bersama
KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KREATIVITAS DAN INOVASI TERHADAP KEBERHASILAN USAHA INDUSTRI KREATIF DI KOTA MEDAN. : Laki-Laki Perempuan
Lampiran KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KREATIVITAS DAN INOVASI TERHADAP KEBERHASILAN USAHA INDUSTRI KREATIF DI KOTA MEDAN IDENTITAS RESPONDEN NAMA : JENIS KELAMIN : Laki-Laki Perempuan USIA : Tahun PENDIDIKAN
PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BIRO HUKUM SEKRETARIAT DAERAH PROVINSI SUMATERA UTARA
Lampiran 1. Kuesioner Penelitian PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BIRO HUKUM SEKRETARIAT DAERAH PROVINSI SUMATERA UTARA Responden yang terhormat, Bersama ini saya
KUESIONER. Pengaruh Etos Kerja dan Penilaian Kinerja Terhadap Motivasi Karyawan. PT. Bank Rakyat Indonesia Cabang Iskandar Muda Medan
Lampiran 1 KUESIONER Pengaruh Etos Kerja dan Penilaian Kinerja Terhadap Motivasi Karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia Cabang Iskandar Muda Medan Identitas Responden Nama Responden : Jenis Kelamin : Laki-Laki
LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN
LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KEMAMPUAN MELIHAT PELUANG (OPPORTUNITY RECOGNITION) DAN JARINGAN (NETWORKING) TERHADAP MINAT BERWIRAUSAHA MAHASISWA PROGRAM STUDI MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI DAN
KUESIONER PRA SURVEY. untuk data pra survey dalam rangka penyusunan skripsi pada Program Sarjana
Lampiran 1 KUESIONER PRA SURVEY Responden yang terhormat,pertanyaan dibawah ini hanya semata-mata untuk data pra survey dalam rangka penyusunan skripsi pada Program Sarjana Fakultas Ekonomi dan Bisnis.
KUESIONER PENGARUH REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN PT. TELKOM DIVISI REGIONAL I MEDAN
KUESIONER PENGARUH REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN PT. TELKOM DIVISI REGIONAL I MEDAN Dengan hormat, Bapak / Ibu / Saudara sekalian. Bersama ini saya mahasiswi : Nama : Ruben Septian
PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN PENGETAHUAN KEWIRAUSAHAAN TERHADAP KEBERHASILAN USAHA (STUDI KASUS PADA USAHA UKM DI JL. DR. MANSYUR)
Lampiran 1: Kuisioner Penelitian PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN PENGETAHUAN KEWIRAUSAHAAN TERHADAP KEBERHASILAN USAHA (STUDI KASUS PADA USAHA UKM DI JL. DR. MANSYUR) I. Identitas Responden Nama Usaha : Jenis
LAMPIRAN A RELIABILITAS TRY OUT SKALA SEMANGAT KERJA
LAMPIRAN A RELIABILITAS TRY OUT SKALA SEMANGAT KERJA Reliabilitas Skala Semangat Kerja Analisis I Case Processing Summary N % Cases Valid 80 100.0 Excluded a 0.0 Total 80 100.0 a. Listwise deletion based
Angkatan/Stambuk : 2007 : Departemen Manajemen, Fakultas ekonomi, Universitas Sumatera Utara
KUESIONER PENELITIAN ANALISIS FAKTOR TINGKAT PENDIDIKAN, LINGKUNGAN KELUARGA, DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP BERWIRAUSAHA Studi Kasus : Yayasan Persatuan Persaudaraan Putra Solo Sumatera Utara Di Medan
LAMPIRAN 1 HASIL FREKUENSI KARAKTERISTIK RESPONDEN.
LAMPIRA HASIL FREKUESI KARAKTERISTIK RESPODE. Statistics Jenis PEDIDIKA PRODUK FREKUESI Kelamin USIA YAG DIBELI KUJUGA Valid 0 0 0 0 0 Missing 0 0 0 0 0 Jenis Kelamin Valid PRIA WAITA Total Cumulativ e
Kuisioner Penelitian
LAMPIRA Kuisioner Penelitian Bersama ini, saya Robby Fajrin Marsena mahasiswa Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Yogyakarta memohon kesediaan bapak/ibu Guru SMK egeri 2 Yogyakarta untuk
Lampiran 1: KUESIONER PENELITIAN KUESIONER PENELITIAN Pengaruh Kompensasi terhadap Prestasi Kerja Guru pada SMK Eka Prasetya Medan.
Lampiran 1: KUESIONER PENELITIAN KUESIONER PENELITIAN Pengaruh Kompensasi terhadap Prestasi Kerja Guru pada SMK Eka Prasetya Medan. Bersama ini, saya mengharapkan kesediaan waktu Bapak/Ibu Guru untuk mengisi
KUESIONER. 1. Jawablah pertanyaan ini dengan jujur dan benar.
LAMPIRAN 1 KUESIONER PENGARUH KOMPETENSI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN DAERAH PASAR CABANG I KOTA MEDAN Bersama ini, saya mohon kesediaan bapak/ibu untuk mengisi daftar kuesioner
KUESIONER PENELITIAN. dilakukan oleh peneliti selaku Mahasiswi Program Studi S1 Manajemen
Lampiran I No : KUESIONER PENELITIAN Kuesioner ini dibuat dalam rangka menunjang kegiatan penelitian yang dilakukan oleh peneliti selaku Mahasiswi Program Studi S1 Manajemen. Maka saya mengharapkan kesediaan
KUESIONER PRA SURVEY
KUESIONER PRA SURVEY Identitas Responden Nama : Jurusan : NIM : 1. Dalam kurun waktu satu tahun, menurut Anda manakah yang ada di dalam diri Anda yang mengalami perubahan setelah menjalani skripsi (bagi
Pada Konsumen di Pajak USU. kuesioner sesuai dengan penilaian yang Anda miliki. Dan atas kesediaannya saya
KUESIONER PENELITIAN Analisis Keputusan Pembelian Kartu Seluler GSM Axis dan Three Pada Konsumen di Pajak USU Untuk mengetahui, apakah produk, harga, promosi dan persepsi pada GSM Axis dan Three mempengaruhi
Kuesioner Penelitian
Lampiran I Kuesioner Penelitian ANALISIS PENGARUH BAURAN PEMASARAN TERHADAP KEPUASAN DAN LOYALITAS PELANGGAN AIR MINERAL AQUA PADA MAHASISWA FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS SUMATERA UTARA No. Responden :.
LAMPIRAN. Jurusan Pendidikan : Akuntansi Manajemen Lainnya
49 LAMPIRAN Lampiran 1 : Kuesioner Penelitian Jenis Kelamin * : Laki-laki / Perempuan Umur :...Tahun Pendidikan Terakhir* : SMA/SMK/D1/D3/S1/S2/S3/Lainnya... Jurusan Pendidikan : Akuntansi Manajemen Lainnya
b. Identitas Responden Nama : Umur : Stambuk : Jenis Kelamin : a. Laki laki
LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN No. Responden: a. Umum Responden yang terhormat, Pernyataan yang ada di kuesioner ini bertujuan untuk melengkapi data penelitian dalam rangka penyusunan skripsi dengan judul
KUESIONER. PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK NEGARA INDONESIA Tbk CABANG UTAMA MEDAN
KUESIONER PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK NEGARA INDONESIA Tbk CABANG UTAMA MEDAN Petunjuk Pengisian 1. Jawablah pertanyaan ini dengan jujur dan benar. 2. Bacalah terlebih
LAMPIRAN. Tabel 4.1 Item-Total Statistics
LAMPIRAN Scale Mean if Item Deleted Tabel 4.1 Item-Total Statistics Scale Variance if Item Deleted Corrected Item-Total Correlation Cronbach's Alpha if Item Deleted VAR00001 44,0000 24,966,644,836 VAR00002
KUESIONER. A. Identitas Responden (No. Responden: ) Nama :
KUESIONER PENGARUH HARGA, KUALITAS PRODUK DAN PROMOSI TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PRODUK TEH KOTAK ULTRA PADA MAHASISWA FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS SUMATERA UTARA Untuk mengetahui seberapa
KUESIONER DETERMINAN TUNGGAKAN PAJAK KENDARAAN BERMOTOR DI KOTA MEDAN
LAMPIRAN 1 KUESIONER DETERMINAN TUNGGAKAN PAJAK KENDARAAN BERMOTOR DI KOTA MEDAN 1. Identititas Responden b. Nama : c. Umur : d. Jenis Kelamin : 1. Pria 2. Wanita e. Pendidikan Terakhir : 1. SD 2. SMP
LAMPIRAN 1 (KUISIONER PENELITIAN) PENGARUH EFIKASI DIRI DAN PENGETAHUAN KEWIRAUSAHAAN TERHADAP MINAT BERWIRAUSAHA PADA MAHASISWA
LAMPIRAN 1 (KUISIONER PENELITIAN) PENGARUH EFIKASI DIRI DAN PENGETAHUAN KEWIRAUSAHAAN TERHADAP MINAT BERWIRAUSAHA PADA MAHASISWA PRODI MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS USU TAHUN 2012 No. Responden:..
PT. Perkebunan Nusantara IV (Persero) Unit Kebun Tanah Itam Ulu. Dalam rangka menyelesaikan pendidikan program Magister Ilmu
Lampiran 1. Angket (Kuesioner) Kepada, Yth. Bapak/Ibu Karyawan PT. Perkebunan Nusantara IV (Persero) Unit Kebun Tanah Itam Ulu Di Tempat Dengan hormat, Dalam rangka menyelesaikan pendidikan program Magister
LAMPIRAN PENELITIAN 139
LAMPIRAN PENELITIAN 139 Lampiran 1. Kuesioner Penelitian 140 141 KUESIONER PENELITIAN Berikut ini adalah daftar pertanyaan dan pernyataan tentang penelitian faktor-faktor yang mempengaruhi minat mahasiswa
LEMBAR KUESINOER. Responden yang terhormat,
LEMBAR KUESINOER Responden yang terhormat, Saya mohon kesediaan Bapak Ibu untuk meluangkan waktu sejenak guna mengisi lembar kuesioner ini dengan lengkap dan sesuai petunjuk yang tertera. Saya berharap
Lampiran 1. Kuesioner Penelitian KUESIONER A. Identitas Responden B. Petunjuk Pengisian Kuesioner PARTISIPASI ANGGARAN No Keterangan
Lampiran 1. Kuesioner Penelitian KUESIOER A. Identitas Responden 1. Umur :. tahun 2. Lama bekerja : tahun 3. Jenis kelamin : Laki-laki Perempuan 4. Tingkat Pendidikan : a. D3 b. S1 c. S2 d. S3 B. Petunjuk
KUESIONER. Terimakasih atas kesediaan saudara(i) untuk berpartisipasi mengisi dan menjawab. penelitian yang berjudul PENGARUH BRAND IMAGE DAN KELOMPOK
LAMPIRAN 1 KUESIONER Dengan Hormat, Terimakasih atas kesediaan saudara(i) untuk berpartisipasi mengisi dan menjawab seluruh pernyataan yang ada dalam kuesioner ini. Kuesioner ini digunakan untuk menyusun
KUESIONER. Kepada: Yth Bapak/Ibu/Saudara/i... di Tempat
Lampiran 1. Kuesioner Penelitian Daftar Populasi dan Sampel Penelitian KUESIONER Kepada: Yth Bapak/Ibu/Saudara/i... di Tempat Dengan hormat, Sehubungan dengan penelitian yang dilakukan sebagai penunjang
KUESIONER PENELITIAN
Lampiran KUESIOER PEELITIA Responden yang terhormat, Dalam rangka pernyusunan tugas akhir di Program Pascasarjana Unika Widya Mandala Surabaya, saya ingin mencari informasi yang berkaitan dengan Green
Kuesioner Penelitian. mengisi dan menjawab seluruh pertanyaan yang ada dalam kuesioner ini.
Lampiran I Kuesioner Penelitian Dengan Hormat, Terima kasih atas kesediaan Saudara/Saudari untuk berpartisipasi untuk mengisi dan menjawab seluruh pertanyaan yang ada dalam kuesioner ini. Penelitian ini
KUESIONER PENELITIAN. 4. Pendidikan Formal : SMU/SLTA D-3 S-1 S-2
Lampiran 1 Kuesioner KUESIONER PENELITIAN Bagian ini menyatakan data diri Bapak/Ibu yang akan membantu peneliti untuk mengklarifikasi jawaban. 1. Masa Kerja : < < 1 tahun 1 5 tahun 5 10 tahun > 10 tahun
DAFTAR PERTANYAAN. 2. Bapak/Ibu harus mengisi seluruh pertanyaan yang diberikan. 3. Jenis Kelamin : 1. Laki-Laki 2. Perempuan
Lampiran 1 DAFTAR PERTANYAAN PENGANTAR Terimakasih atas partisipasi Bapk/Ibu dalam pengisian daftar pertanyaan penelitian ini. Opini Bapak/Ibu dalam mengisi daftar pertanyaan ini akan memberikan kontribusi
LAMPIRAN A. Kuesioner. 1. Gaya kepemimpinan (Multifactor Leadership Questionnaire)
LAMPIRAN A Kuesioner 1. kepemimpinan (Multifactor Leadership Questionnaire) Jawablah semua pertanyaan dibawah ini dengan memilih salah satu jawaban skala yang menurut Anda tepat sesuai yang Anda rasakan
KUESIONER UJI VALIDITAS
KUESIONER UJI VALIDITAS Pengaruh Pengetahuan Kewirausahaan Dan Lingkungan Eksternal Terhadap Minat Berwirausaha Pada Mahasiswa Program Studi Manajemen Ekstensi Fakultas Ekonomi Dan Bisnis I. Identitas
PENGARUH PENDIDIKAN KEWIRAUSAHAAN DAN LATAR BELAKANG KELUARGA TERHADAP MINAT BERWIRAUSAHA SISWA SMK IT MARINAH AL-HIDAYAH MEDAN
LAMPIRAN 1. Kuesioner Penelitian PENGARUH PENDIDIKAN KEWIRAUSAHAAN DAN LATAR BELAKANG KELUARGA TERHADAP MINAT BERWIRAUSAHA SISWA SMK IT MARINAH AL-HIDAYAH MEDAN DAFTAR PERTANYAAN & PERNYATAAN I. IDENTITAS
LAMPIRAN 1 KUESIONER. IDENTITAS RESPONDEN No. Responden : Umur : Pendidikan : Pekerjaan : Lama Menggunakan : a. < 1 tahun b. 1 3 tahun c.
LAMPIRAN 1 KUESIONER PENGARUH HARGA, KUALITAS PRODUK, DAN CITRA MEREK TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN KECAP MANIS MEREK BANGO (STUDI KASUS PARA IBU RUMAH TANGGA DI KOMPLEK VILLA MUTIARA JOHOR II DAN TAMAN
PENGANTAR TUHAN MEMBERKATI
92 Lampiran 1 PENGANTAR Instrumen penelitian ini disusun guna untuk mendapatkan data penelitian dengan tingkat ketercukupan data tertentu sesuai dengan masalah penelitian. Instrumen penelitian yang digunakan
PENGARUH PEMBERIAN KOMPENSASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT TELKOMSEL MEDAN
Kuesioner Penelitian PENGARUH PEMBERIAN KOMPENSASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT TELKOMSEL MEDAN Responden yang terhormat, bersama ini saya mohon kesediaan Bapak/Ibu untuk mengisi data kuesioner
I. Data Responden. Universitas Sumatera Utara
LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN Responden yang terhormat, Bersama ini, Saya memohon kesediaannya untuk mengisi daftar kuesioner yang diberikan. Informasi yang diberikan sebagai data penelitian dalam rangka
(Beri tanda X pada pilihan yang sesuai) 1. Jenis Kelamin : a. Laki-laki b. Perempuan. 4. Frekuensi Pembelian Produk : a. 2 kali/bln b.
LAMPIRAN I No : KUESIONER PENELITIAN PENGARUH ATRIBUT PRODUK DAN SIKAP KONSUMEN TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PRODUK LUWAK WHITE KOFFIE PADA MAHASISWA FAKULTAS TEKNIK UNIVERSITAS SUMATERA UTARA I. Identitas
PENGARUH PENERAPAN STANDAR PROSEDUR OPERASIONAL (SPO) DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA KARYAWA BAGIAN PRODUKSI PADA PT CHAROEN POKHPAND JAYA FARM I MEDAN
LAMPIRAN 1. KUESIONER PENELITIAN PENGARUH PENERAPAN STANDAR PROSEDUR OPERASIONAL (SPO) DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA KARYAWA BAGIAN PRODUKSI PADA PT CHAROEN POKHPAND JAYA FARM I MEDAN Responden yang terhormat,
Lampiran 1 : Kuesioner Penelitian
Lampiran 1 : Kuesioner Penelitian KUESIONER Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Perkebunan Nusantara IV Kantor Pusat, Medan Identitas Responden Nama Responden : Jenis
KUESIONER PENGARUH STRES KERJA DAN KONFLIK KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA PT PERKEBUNAN NUSANTARA II KEBUN KLUMPANG
Lampiran 1 No. Kuesioner : KUESIONER PENGARUH STRES KERJA DAN KONFLIK KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA PT PERKEBUNAN NUSANTARA II KEBUN KLUMPANG Bersama ini saya mohon kesediaan Bapak-Bapak
LAMPIRAN 1 Petunjuk Pengisian Kuesioer 1) Mohon terlebih dahulu partisipan membaca pertanyaan dengan cermat sebelum mengisinya.
LAMPIRAN LAMPIRAN 1 Petunjuk Pengisian Kuesioer 1) Mohon terlebih dahulu partisipan membaca pertanyaan dengan cermat sebelum mengisinya. 2) Beri tanda silang ( X ) yang menjadi jawaban pilihan partisipan
KUESIONER PENGARUH PERILAKU WIRAUSAHA DAN LINGKUNGAN KELUARGA TERHADAP KEBERHASILAN USAHA KULINER SETIA BUDI MEDAN
Lampiran 1 KUESIONER PENGARUH PERILAKU WIRAUSAHA DAN LINGKUNGAN KELUARGA TERHADAP KEBERHASILAN USAHA KULINER SETIA BUDI MEDAN Responden yang terhormat Penelitian ini dilakukan oleh mahasiswa jurusan S-1
SURAT PERMOHONAN MENJADI RESPONDEN
SURAT PERMOHONAN MENJADI RESPONDEN Kepada Yth. Bapak/Ibu/Saudara/i Di Tempat Assalamualaikum wr wb Dalam rangka memenuhi penulisan skripsi saya, bersama dengan ini saya ingin menyebarkan kuesioner tentang
LAMPIRAN 1 KUESIONER
LAMPIRAN 1 KUESIONER Lampiran Perihal PROGRAM STUDI AKUNTANSI FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA : Kuesioner Penelitian : Permohonan Bantuan Pengisian Kuesioner Penelitian KepadaYth Bapak/Ibu
KUESIONER PENGARUH PEMBERIAN INSENTIF DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA BALAI LATIHAN PENDIDIKAN TEKNIK (BLPT) PROVSU
KUESIONER PENGARUH PEMBERIAN INSENTIF DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA BALAI LATIHAN PENDIDIKAN TEKNIK (BLPT) PROVSU Bersama ini, saya mohon kesediaan Bapak/Ibu untuk mengisi
KUESIONER PENGARUH BAURAN PEMASARAN TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PADA TOKO BUKU GRAMEDIA SANTIKA DYANDRA MEDAN
Lampiran 1 KUESIONER PENGARUH BAURAN PEMASARAN TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PADA TOKO BUKU GRAMEDIA SANTIKA DYANDRA MEDAN Identitas Responden Nama : Umur : Jenis Kelamin : Perempuan/ Laki-laki Pendidikan
LAMPIRAN KUESIONER PENELITIAN
LAMPIRAN LAMPIRAN 1 No Responden:... KUESIONER PENELITIAN PENGARUH HARGA, KUALITAS PRODUK, CITRA MEREK, FAKTOR PRIBADI DAN FAKTOR PSIKOLOGIS TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PRODUK SOPHIE MARTIN PADA BUSINESS
b. Identitas Responden Nama : Umur : Stambuk : Jenis Kelamin : a. Laki laki
LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN No. Responden: a. Umum Responden yang terhormat, Pertanyaan yang ada di kuesioner ini bertujuan untuk melengkapi data penelitian dalam rangka penyusunan skripsi dengan judul
KUESIONER PENGARUH KUALITAS LAYANAN, KEPERCAYAAN, IMAGE TERHADAP KEPUASAN NASABAH YANG MEMINJAM DANA
Lampiran 1 KUESIONER PENGARUH KUALITAS LAYANAN, KEPERCAYAAN, IMAGE TERHADAP KEPUASAN NASABAH YANG MEMINJAM DANA PADA PT BPR MILALA MEDAN 1. Identitas Responden Nama : Umur : Tahun : Jenis Kelamin : Pekerjaan
LAMPIRAN : KUESIONER PENELITIAN
LAMPIRAN : KUESIONER PENELITIAN I. Identitas Responden 1. Nama : 2. Usia : a. < 30 th b. 30-40 th c. >40 th 3. Jenis kelamin : Laki-laki / Perempuan 4. Pendidikan terakhir : D3 / S1 / S2 / S3 5. Jabatan
LAMPIRAN 1 PT. KIMIKO. tim untuk memproduksi mainan anak-anak sesuai dengan target yang telah
60 LAMPIRAN 1 PT. KIMIKO Selamat pagi dan terima kasih atas perhatian dan waktu yang anda berikan untuk mengikuti eksperimen ini. Dalam eksperimen ini anda mempunyai peran sebagai karyawan yang bekerja
KUESIONER PENELITIAN PENGARUH STRES KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PTPN IV CABANG BAH BUTONG SIDAMANIK, PEMATANG SIANTAR
Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN PENGARUH STRES KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PTPN IV CABANG BAH BUTONG SIDAMANIK, PEMATANG SIANTAR Saya mahasiswa dari Fakultas Ekonomi dan Bisnis Departemen
LAMPIRAN 3 OUTPUT SPSS. Frequency Table (X 1 ) pernyataan 1
LAMPIRAN 3 OUTPUT SPSS Frequency Table (X 1 ) tidak cukup sangat pernyataan 1 Frequency Percent Percent Percent 11 25.0 25.0 27.3 19 43.2 43.2 70.5 13 29.5 29.5 100.0 cukup sangat pernyataan 2 Frequency
PENGARUH KREATIVITAS DAN PROMOSI TERHADAP KEPUTUSAN KONSUMEN DALAM MEMILIH JASA PARTY PLANNER DIAMONDS PROJECT
LAMPIRAN I KUISIONER PENELITIAN PENGARUH KREATIVITAS DAN PROMOSI TERHADAP KEPUTUSAN KONSUMEN DALAM MEMILIH JASA PARTY PLANNER DIAMONDS PROJECT Medan, 2016 Kepada Yth, Konsumen Diamonds Project Dengan hormat
PERYATAAN SS S BS TS STS
LAMPIRAN 1 132 DAFTAR KUISIONER Daftar pertanyaan terdiri dari pertanyaan utama yang kesemuanya mohon dijawab. Kelengkapan jawaban Bapak/Ibu akan sangat berarti bagi kami. Dalam menjawab pertanyaan, Bapak/Ibu
DAFTAR LAMPIRAN. LAMPIRAN 1 : INSTRUMEN PENELITIAN A. Kuesioner / Skala Iklim Organisasi, Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja
DAFTAR LAMPIRAN LAMPIRAN 1 : INSTRUMEN PENELITIAN A. Kuesioner / Skala Iklim Organisasi, Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Kepada Yth. Bapak/Ibu/Sdr/i responden Di Tempat Dengan hormat, PENGANTAR (Permohonan
LAMPIRAN 1. Desain Ekperimen PT. KAI. Terima Kasih atas Partisipasi Anda dalam Mengikuti Eksperimen Ini.
LAMPIRAN Desain Ekperimen PT. KAI Terima Kasih atas Partisipasi Anda dalam Mengikuti Eksperimen Ini. Eksperimen ini mengenai perakitan korek api pada departemen produksi. Pengukurannya adalah melihat jumlah
DAFTAR PERTANYAAN KUESIONER PENGARUH PROMOSI TERHADAP TINGKAT HUNIAN KAMAR PADA PASOLA GUEST HOUSE MEDAN
LAMPIRAN I DAFTAR PERTANYAAN KUESIONER PENGARUH PROMOSI TERHADAP TINGKAT HUNIAN KAMAR PADA PASOLA GUEST HOUSE MEDAN I. Identitas Responden Nama : Jenis Kelamin : a. Laki-laki b. Perempuan Umur : II. Petunjuk
KUESIONER PERTANYAAN O SS S CS KS TS
KUESIONER N PERTANYAAN O FAKTOR EKSTRINSIK 1. Gaji yang saya terima sesuai dengan pekerjaan yang saya lakukan 2. Perusahaan menerapkan sistem penggajian yang adil diantara para karyawan 3. Perusahaan akan
KUESIONER LAMPIRAN 1. BAGIAN 1 PROFIL RESPONDEN (Silahkan beri tanda ) Nama : Jenis Kelamin : Laki-Laki Perempuan. Usia :
84 LAMPIRAN 1 KUESIONER Victor Jrimanti Norela 2012 11 245 Bapak/Ibu, Saudara/Saudari yang saya hormati, Saya mahasiswa Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis di Universitas Esa Unggul. Dalam hal
LAMPIRAN LEMBAR KUESIONER Hal. Bantuan Pengisian Kuesioner Kepada Yth. Bapak/Ibu. Di tempat Dengan Hormat, Sebelumnya saya mengucapkan terima kasih atas waktu luang yang Bapak/Ibu berikan, sebagai
KUISIONER PENELITIAN PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN STRESS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA AMIK TUNAS BANGSA PEMATANG SIANTAR
LAMPIRAN 1 KUISIONER PENELITIAN PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN STRESS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA AMIK TUNAS BANGSA PEMATANG SIANTAR Responden yang terhormat, Saya yang bernama Meirina Lubis mahasiswa
ANGKET PENELITIAN. Judul : PENGARUH BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PELAYANAN PADA PT POS INDONESIA (PERSERO) MEDAN
ANGKET PENELITIAN Judul : PENGARUH BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PELAYANAN PADA PT POS INDONESIA (PERSERO) MEDAN No :.. Dimohon kepada Bapak/Ibu untuk mengisi angket
Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KOMPETENSI TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT BANK MUAMALAT INDONESIA, TBK CABANG MEDAN
Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KOMPETENSI TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT BANK MUAMALAT INDONESIA, TBK CABANG MEDAN Saya adalah mahasiswa Fakultas Ekonomi Departemen Manajemen yang
5. Harga makanan di Coffee Cangkir. sesuai dengan kualitasnya 4. Harga minuman di Coffee Cangkir sesuai dengan kualitasnya
Lampiran 1 Kuesioner Penelitian Pengaruh Harga, Lokasi, Promosi, dan Gaya Hidup Terhadap Minat Bekunjung Ke Coffee Cangkir Untuk mengetahui seberapa besar pengaruh harga, lokasi, promosi, dan gaya hidup
KUESIONER PENELITIAN
LAMPIRAN1 KUESIONER PENELITIAN NO: PENGARUH GAYA HIDUP, CITRA MEREK DAN SIKAP KONSUMEN TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PRODUK KECANTIKAN WARDAH PADA MAHASISWA PROGRAM EKSTENSI FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
LAMPIRAN. 1. Kuesioner Penelitian. No: KUESIONER PENELITIAN
LAMPIRAN 1. Kuesioner Penelitian KUESIONER PENELITIAN No: Bapak/Ibu/Saudara yang Saya hormati, Saya mohon kesediaan Bapak/Ibu/Saudara untuk mengisi kuesioner penelitian saya yang berjudul Pengaruh Pemasaran
INSTRUMEN PENELITIAN
INSTRUMEN PENELITIAN Bapak / Ibu yang terhormat, Bersama ini kami memohon kesedian bapak/ibu untuk mengisi keusioner ini untuk tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan mengukur pengaruh gaya
Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Penerimaan Wajib Pajak Orang Pribadi terhadap E - filing
82 KUESIONER PENELITIAN Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Penerimaan Wajib Pajak Orang Pribadi terhadap E - filing Identitas Responden Nama : Jenis Kelamin : Usia : Pekerjaan : KPP : Jenis alat komunikasi
Kuesioner Analisis Faktor Faktor Yang Mempengaruhi Minat Beli Konsumen Terhadap Produk Tempe (Pada Pabrik Tempe H.M. YASIN Medan)
LAMPIRAN 1 Kuesioner Analisis Faktor Faktor Yang Mempengaruhi Minat Beli Konsumen Terhadap Produk Tempe (Pada Pabrik Tempe H.M. YASIN Medan) No. Responden :... I. Identitas Responden Nama : Usia : Jenis
LAMPIRAN KUESIONER UJI VALIDITAS
LAMPIRAN KUESIONER UJI VALIDITAS Pengaruh Faktor Kepribadian, Lingkungan dan Demografis Terhadap Minat Berwirausaha Mahasiswa/i Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara
INSTRUMEN PENELITIAN
LAMPIRAN Lampiran : 1 Instrumen Penelitian INSTRUMEN PENELITIAN I. Identitas Responden Nama responden : Alamat : Umur : Jenis Kelamin : Pendidikan : II. Petunjuk 1. Jawablah pernyataan di bawah ini dengan
KUESIONER FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KAUM IBU MELAKUKAN PEMBELIAN DI MATAHARI DEPARTMENT STORE PLAZA MEDAN FAIR MEDAN
LAMPIRAN 1. KUESIONER FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KAUM IBU MELAKUKAN PEMBELIAN DI MATAHARI DEPARTMENT STORE PLAZA MEDAN FAIR MEDAN I. Identitas Responden Nama : Alamat : Jenis Kelamin : Umur : Pekerjaan
ANGKET PENELITIAN Identitas Responden B. Petunjuk Pengisian Kuesioner No. Pernyataan STS
ANGKET PENELITIAN A. Identitas Responden a. Nama :... b. Usia :... Tahun c. Jenis Kelamin : Laki-laki \ Perempuan (*coret yang tidak perlu) d. Masa Kerja :... e. Bagian / Unit Kerja :... B. Petunjuk Pengisian
LAMPIRAN. Jabatan : Auditor Internal Lainnya
53 LAMPIRAN Lampiran I - KUISIONER Identitas Responden Nama Perusahaan: Nama : Umur : Jenis Kelamin : Pria Wanita Tingkat Pendidikan : D3 S1 S2 S3 Lama Bekerja : 1-3th 3-6th >6th Jabatan : Auditor Internal
PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA DAN KOMPETENSI TEKNOLOGI INFORMASI TERHADAP KEPUASAN PESERTA BPJS KETENAGAKERJAAN KANTOR CABANG TANJUNG MORAWA
PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA DAN KOMPETENSI TEKNOLOGI INFORMASI TERHADAP KEPUASAN PESERTA BPJS KETENAGAKERJAAN KANTOR CABANG TANJUNG MORAWA No. Responden : I. Identitas Responden Jenis Kelamin
PETUNJUK MENGERJAKAN
NAMA : NO. : NIP : PETUNJUK MENGERJAKAN 1. Sebelum mengerjakan isilah terlebih dahulu data diri anda pada tempat yang telah disediakan. 2. Bacalah setiap pernyataan yang ada dengan hati-hati dan teliti,
KUESIONER PENELITIAN KEPERCAYAAN, IMPLEMENTASI PERATURAN PERUNDANG- UNDANGAN PENYUSUNAN, KULTUR ORGANISASIONAL TERHADAP PENGELOLAAN KEUANGAN DAERAH
LAMPIRAN KUESIONER PENELITIAN KEPERCAYAAN, IMPLEMENTASI PERATURAN PERUNDANG- UNDANGAN PENYUSUNAN, KULTUR ORGANISASIONAL TERHADAP PENGELOLAAN KEUANGAN DAERAH KepadaYth, Bapak/Ibu/Sdr/i Responden Saya adalah
KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA PADA KARYAWAN CARREFOUR CITRA GARDEN PADANG BULAN MEDAN
Lampiran 1 No. Kusioner : KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA PADA KARYAWAN CARREFOUR CITRA GARDEN PADANG BULAN MEDAN Saya adalah mahasiswa fakultas
LAMPIRAN 1. Struktur Organisasi Perum Bulog Divre Sumut. Sumber : Perum Bulog Divre Sumut
LAMPIRAN 1 Struktur Organisasi Perum Bulog Divre Sumut Sumber : Perum Bulog Divre Sumut 163 LAMPIRAN 2 KUESIONER PENELITIAN PENGARUH PENDELEGASIAN WEWENANG DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP PRESTASI KERJA
Lampiran 1 No. Responden:... KUESIONER PENELITIAN PENGARUH SOCIAL MEDIA MARKETING TERHADAP CUSTOMER EQUITY PADA PENGUSAHA MUDA DI KOTA MEDAN
Lampiran 1 No. Responden:... KUESIONER PENELITIAN PENGARUH SOCIAL MEDIA MARKETING TERHADAP CUSTOMER EQUITY PADA PENGUSAHA MUDA DI KOTA MEDAN Terima kasih atas partisipasi Anda dalam mengisi kuesioner ini.
Siswa dan Siswi SMA Katolik Mgr. Soegijapranata Pasuruan.
79 Lampiran 1 Skala Uji Coba Alat Ukur Penelitian Kepada Yth: Pasuruan, 13 Maret s/d Selasa 20 Maret 2012 Siswa dan Siswi SMA Katolik Mgr. Soegijapranata Pasuruan. Dengan hormat Dalam rangka pembuatan
2 Saya tidak mendapatkan jaminan apapun di SS S TS STS
Lama Bekerja :. Tahun Keterangan : *) coret yang tidak perlu PETUNJUK PENGISIAN Berikut ini akan disajikan beberapa pernyataan. Baca dan pahami baikbaik setiap pernyataan tersebut. Bapak/Ibu diminta untuk
di PT.Astra Internasional Tbk-ToyotaAuto Meda, Cabang Gatot Subroto, dengan
Lampiran No : KUESIONER PENELITIAN PENGARUH DIFERENSIASI PRODUK DAN KEPERCAYAAN MEREK TERHADAP KEPTUSAN PEMBELIAN MOBIL DI PT.ASTRA INTERNASIONAL TBK-TOYOTAAUTO 2000 MEDAN Kuesioner ini dibuat dalam rangka
LAMPIRAN A SKALA KEMATANGAN EMOSI DAN PENYESUAIAN AKADEMIK
DATA LAMPIRAN 60 61 LAMPIRAN A SKALA KEMATANGAN EMOSI DAN PENYESUAIAN AKADEMIK 62 Selamat Pagi Saya mahasiswi Fakultas Psikologi yang saat ini sedang melakukan penelitian sebagai tugas akhir guna merampungkan
LAMPIRAN 1 KUISIONER PENELITIAN
LAMPIRAN 1 KUISIONER PENELITIAN 98 KUESIONER PENELITIAN No: Dengan hormat, berkenaan dengan penelitian saya yang berjudul: Pengaruh Budaya Organisasi dan Religiusitas Terhadap Etos Kerja Dan Dampaknya
Kuesioner Sebelum Uji Validitas
Kuesioner Sebelum Uji Validitas LAMPIRAN: KUESIONER PENELITIAN I. Petunjuk Pengisian 1. Bacalah dengan teliti setiap pertanyaan dengan jawaban yang telah disediakan yang menurut anda benar. 2. Anda cukup
Lampiran 1. Kuesioner
Lampiran 1 Kuesioner A. Data Responden Nama Responden : Jenis Kelamin : Fakultas : Uang Saku : < Rp 500.000 >Rp 500.000-1.000.000 >Rp 1.000.000-1.500.000 >Rp 1.500.000-2.000.000 > Rp 2.000.000 Lama Penggunaan
PENGARUH ETIKA KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT JASA MARGA (PERSERO) CABANG BELMERA MEDAN
Lampiran I Kuesioner Penelitian PENGARUH ETIKA KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT JASA MARGA (PERSERO) CABANG BELMERA MEDAN Petunjuk Pengisian 1. Jawablah pertanyaan ini dengan jujur dan benar. 2.
PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. GARUDA PLAZA HOTEL MEDAN
Lampiran 1 Kuesioner Penelitian PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. GARUDA PLAZA HOTEL MEDAN Responden yang terhormat, saya sangat mengharapkan kerjasamanya untuk
LAMPIRAN-LAMPIRAN 111
LAMPIRAN-LAMPIRAN 111 LAMPIRAN 1 INSTRUMEN PENELITIAN A. Instrumen Sebelum Revisi B. Instrumen Sesudah Revisi 112 Sebelum Revisi Kepada Yth. Saudara/Saudari Anggota KOPARI Catra Gemilang Di tempat Assalamualaikum
Lampiran 1. : Bila Saudara sangat setuju dengan pernyataan. : Bila Saudara setuju dengan pernyataan. : Bila Saudara tidak setuju dengan pernyataan
Lampiran 1 IDENTITAS DIRI Nama : Alamat : Jenis Kelamin : Pendidikan : Golongan PNS : PETUNJUK 1. Isilah identitas diri saudara pada tempat yang telah disediakan. 2. Bacalah daftar pertanyaan berikut ini
KUESIONER PENELITIAN PENGARUH MOTIVASI EKSTRINSIK DAN KEPUASAN KERJATERHADAPKINERJAKARYAWANDENGANDISIPLINKERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
Lampiran 1 Kuesioner KUESIONER PENELITIAN PENGARUH MOTIVASI EKSTRINSIK DAN KEPUASAN KERJATERHADAPKINERJAKARYAWANDENGANDISIPLINKERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada karyawan Cleaning Service PT.Surya