Penelitian untuk Tesis Sarjana S-2 Program Studi Magister Manajemen

Transkripsi

1 PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA ORGANISASIONAL DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Empiris Pada PT PJB Unit Pembangkitan Gresik) TESIS Penelitian untuk Tesis Sarjana S-2 Program Studi Magister Manajemen Diajukan oleh: Machnuri NIM PROGRAM PASCA SARJANA UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG JULI 2013 i

2 PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA ORGANISASIONAL DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Empiris Pada PT Pembangkitan Jawa Bali Unit Pembangkitan Gresik) TESIS Disusun oleh MACHNURI NIM : SUSUNAN DEWAN PENGUJI Pembimbing Utama Anggota Tim Penguji Lain Prof. Dr. Setyo Budi, M.S Pembimbing Pendamping Dr. Nazaruddin malik, Msi Penguji Pendamping, Dr. Ahmad Juanda. Ak. MM Dr. Fien Zulfikarijah, SE. MM Tesis ini telah diterima sebagai salah satu persyaratan Untuk memperoleh gelar Magister Tanggal 31 Juli 2013 Dr. Latipun, M. Kes, Direktur ii

3 PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA ORGANISASIONAL DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Empiris Pada PT PJB UP. Gresik) Yang diajukan oleh MACHNURI NIM : Telah disetujui Tanggal, 31 Juli 2013 Pembimbing Utama Pembimbing Pendamping Prof. Dr. Setyo Budi, M.S Dr. Ahmad Juanda. Ak. MM Direktur Program Pascasarjana Ketua Program Studi Magister Manajemen Dr. Latipun, M.Kes Dr. Widayat, SE, MM iii

4 SURAT PERNYATAAN Yang bertanda tangan di bawah ini, saya : Nama : MACHNURI NIM : Program Studi : MAGISTER MANAJEMEN Dengan ini saya menyatakan dengan sebenar-benarnya bahwa: 1. Tesis dengan judul PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA ORGANISASIONAL DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Empiris pada PT. PJB Unit Pembangkitan Gresik). Adalah hasil karya saya dan dalam naskah Tesis ini tidak terdapat karya ilmiah yang pernah diajukan oleh orang lain untuk memperoleh gelar akademik di suatu Perguruan Tinggi dan tidak terdapat karya atau pendapat yang pernah ditulis atau diterbitkan oleh orang lain, bagi sebagian ataupun keseluruhan, kecuali secara tertulis di kutip dalam naskah ini dan disebutkan dalam sumber kutipan dan daftar pustaka. 2. Apabila ternyata didalam naskah Tesis ini dapat dibuktikan terdapat unsur-unsur PLAGIASI, saya bersedia TESIS ini DIGUGURKAN dan GELAR AKADEMIK YANG TELAH SAYA PEROLEH DIBATALKAN, serta diproses sesuai dengan ketentuan hukum yang berlaku. 3. Tesis ini dapat dijadikan sumber pustaka yang merupakan HAK BEBAS ROYALTY NON EKSKLUSIF. Demikian pernyataan ini saya buat dengan sebenarnya untuk dipergunakan sebagaimana mestinya. Malang, 31 Juli 2013 Yang menyatakan MACHNURI iv

5 KATA PENGANTAR (Bismillahirrahmanirrahim) Assalamualaikum Warahmatullahi Wabarakatuh Syukur kehadirat Allah SWT, karena atas limpahan rahmat dan hidayah-nya sehingga penulis dapat menyelesaikan penyusunan tesis dengan judul Pengaruh pengembangan karir dan lingkungan kerja terhadap kinerja organisasional dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening studi empiris pada PT Pembangkitan Jawa Bali Unit Pembangkitan Gresik. Adapun tujuan dari penyusunan tesis ini adalah untuk memenuhi salah satu persyaratan mencapai gelar Magister Manajemen pada program Pasca Sarjana Universitas Muhammadiyah Malang. Semoga sholawat serta salam selalu tercurahkan kepada junjungan kita Nabi Besar Muhammad SAW yang menjadi penerang bagi semua ummat manusia. Keberhasilan dalam penyusunan tesis ini tidak terlepas dari peran serta para pihak yang telah membantu memberikan bimbingan, oleh karena itu penulis mengucapkan terima kasih yang setinggi-tingginya kepada : 1. Bapak Rektor Universitas Muhammadiyah Malang, yang telah memberi kesempatan 2. Bapak Prof. Dr. Setyo Budi, M.S. selaku dosen pembimbing I 3. Bapak Dr. Ahmad Juanda. Ak. MM, selaku dosen pembimbing II 4. Bapak Dr. Nazaruddin malik, Msi selaku dosen penguji I 5. Ibu Dr. Fien Zulfikarijah, SE. MM, selaku dosen Penguji II 6. Para Dosen Pasca Sarjana Program Studi Magister Manajemen UMM Malang (yang tidak dapat disebutkan satu persatu) 7. Manajemen PT PJB Unit Pembangkitan Gresik beserta para Karyawan atas kerja sama yang telah diberikan 8. Bapak, Ibu Saudara serta Istri dan putera-puteriku tercinta atas dukungan dan doanya yang memicu semangat sampai tersusunnya tesis ini 9. Para pihak yang turut membantu tersusunnya tesis Kritik dan saran membangun sangat diharapkan untuk kesempurnaan tesis ini dan semoga Allah SWT senantiasa melimpahkan rahmad dan hidayah-nya kepada kita sekalian, Amin. Billahittaufiq Wal Hidayah Wassalamualaikum Warahmatullahi Wabarakatuh Malang, 31 Juli 2013 Penyusun, Machnuri NIM v

6 DAFTAR ISI Halaman Judul... i Halaman Pengesahan... ii Kata Pengantar... iii Daftar Isi... iv Daftar Gambar... v Daftar Tabel... vi Daftar Lampiran... vii Daftar Singkatan... viii Abstrak... vii BAB I PENDAHULUAN Latar Belakang Masalah Rumusan Masalah Tujuan Penelitian Manfaat Penelitian BAB II TINJAUAN PUSTAKA DAN PENGEMBANGAN MODEL Penelitian terdahulu Landasan Teori Kerangka Konseptual Penelitian Hipotesis Penelitian BAB III METODE PENELITIAN Objek Penelitian Populasi Penelitian dan Sampel Variabel dan Definisi Operasional Metode Pengumpulan Data Instrument Pengumpulan Data Uji Validitas dan Reabilitas Teknik Analisis Data Uji Asumsi Klasik Uji Hipotesis BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN Deskripsi obyek Penelitian Hasil Uji Validitas dan Realibilitas Hasil Analisa Jalur (Path Analysis) Hasil Uji Asumsi Klasik Pembahasan BAB V KESIMPULAN DAN SARAN Kesimpulan Saran DAFTAR PUSTAKA LAMPIRAN vi

7 DAFTAR GAMBAR Gambar 2.1 Respon terhadap ketidakpuasan kerja Gambar 2.2 Kerangka Konseptual Penelitian Gambar 3.3 Diagram jalur Hubungan antar Variabel Gambar 4.1 Bagan Struktur Organisasional Gambar 4.2 Sub-struktur Gambar 4.3 Sub-struktur 1 beserta koefisien jalur. 89 Gambar 4.4 Sub-struktur Gambar 4.5 Sub-struktur 2 beserta koefisien jalur. 92 Gambar 4.6 Struktur lengkap beserta koefisien jalur.. 94 Gambar 4.7 Hasil Uji Heteroskedastisitas vii

8 DAFTAR TABEL Tabel 1.1 Tabel 1.2 Tabel 2.1 Tabel 2.2 Tabel 2.3 Tabel 3.1 Tabel 3.2 Tabel 4.1 Tabel 4.2 Tabel 4.3 Tabel 4.4 Tabel 4.5 Tabel 4.6 Tabel 4.7 Tabel 4.8 Tabel 4.9 Tabel 4.10 Tabel 4.11 Tabel 4.12 Tabel 4.13 Tabel 4.14 Tabel 4.15 Tabel 4.16 Tabel 4.17 Tabel 4.18 Diskripsi Pencapaian kinerja organisasionalonal... Rencana dan realisasi Kontrak kinerja organisasional 10 tahun.. Diskripsi hasil penelitian terdahulu... Peran individu dan manajer dalam pengembangan karir... Peran manajer dalam pengembangan karir karyawan... Pengambilan sampel... Variabel pengembangan karir, Lingkungan kerja dan kinerja organisasional Klasifikasi berdasarkan level... Jumlah responden berdasarkan pada tingkat pendidikan... Jumlah responden berdasarkan pada tingkat usia... Jumlah responden berdasarkan pada masa kerja... Tabel Frekuensi... Deskriptif frekuensi responden... Frekuensi pengembangan karir (X1)... Frekuensi lingkungan kerja (X2)... Frekuensi kepuasan kerja (Y)... Frekuensi kinerja organisasional... Hasil Uji Validitas... Hasil Uji Reliabilitas... Hasil Uji Parsial (Uji t)... Deskriptif statistics data X1, X2, dan Y... Rangkuman hasil koefisien jalur sub-struktur 1... Deskripsi data X1, X2, Y dan Z... Rangkuman hasil koefisien jalur sub-struktur 2... Rangkuman dekomposisi koefisien jalur viii

9 Tabel 4.19 Tabel 4.20 Tabel 4.21 Kriteria nilai uji Durbin Watson... Hasil Uji Autokorelasi... Hasil uji Multikolinieritas ix

10 DAFTAR LAMPIRAN Lampiran 1 Angket Kuesioner Penelitian Lampiran 2 Jawaban Responden Variabel Penelitian Lampiran 3 Uji Frequensi Lampiran 4 Tanggapan Jawaban Responden Lampiran 5 Hasil Validitas Variabel X1, X2, Y dan Z Lampiran 6 Hasil Realibility Variabel X1, X2, Y dan Z Lampiran 7 Hasil Uji Autokorelasi Lampiran 8 Hasil Uji Multikolonieritas Lampiran 9 Hasil Uji Heteroskedastisitas Lampiran 10 Uji Korelasi Path Analisis (Path Analysis) 153 Lampiran 11 Path Analisis (Path Analysis) H1, H2, H3 & H4 153 Lampiran 12 Rata-rata penilaian masing-masing variabel 159 Lampiran 13 Corelation Varibel X1, X2, Y & Z 161 x

11 DAFTAR SINGKATAN PT PJB UP. Gresik IPTEK PPDE POB SOP EFOR SdOF EFF SEM PKL PKTL EAF AH EFDH EMDH EPDH ESEDH PH EFOR FOH EFDH SH EFDHRS 5S SKP : PT Pembangkitan Jawa Bali : Unit Pembangkitan Gresik : Ilmu Pengetahuan dan Teknologi : Proyek Percepatan Deversifikasi Energi : Prosedure Operasional Baku : Standar Operation Prosedure : Equivalent Forced Outage Rate : Sudden Outage Frequency : Efficiency : Structural Equation Modeling : pengaruh kausal langsung : pengaruh kausal total : Equivalent Availability Factor : Availlable Hours : Equivalent Forced Derated Hours : Equivalent Maintenance Derated Hours : Equivalent Planned Derated Hours : Equivalent Seasonal Derated Hours : Period Hours : Equivalent Forced Outage Rate : Forced Outage Hours : Equivalent Forced Derating Hours : Service Hours : Equivalent Forced Derated Hours during Reserve Shutdown : Seiri, Seiton, Seiso, Seiketsu, shitsuke : Sasaran kinerja Perorangan xi

12 DAFTAR PUSTAKA Achmad S. Ruky, (2001), Sistem Manajemen Kinerja, Jakarta, PT Gramedia Pustaka Utama. Alex. S. Nitisemito, 2002, Manajemen Personalia. Edisi Revisi, Penerbit Ghalia Indonesia. Amirullah, (2002), Pengantar Manejemen. Malang: Graha Ilmu Anwar Prabu Mangkunegara, (2002), Manajemen Sumber Daya Manusia, PT. Remaja Karja, Bandung. Anwar Prabu Mangkunegara, (2005), Evaluasi Kinerja SDM. Replika Aditama. Bandung. Anwar Prabu Mangkunegara, (2008), Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung: Remaja Rosdakarya. Anwar Prabu Mangkunegara, (2005). Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya: Bandung. Allen et al, (2000), consequences associated with work to family conflict: A review and agenda for future research, journal of occupational health. Armosudiro, (2006), Konsep Organisasi, Jakarta: PT Raja Graha Persada. As ad, Moh, (2004). Psikologi Industri, Seri Sumber daya manusia. (Edisi Ketiga). Yogyakarta: Penerbit Liberty. Asep Syamsul M. Romli, (2003), Jurnalistik Terapan, Batic press, Bandung Bastian, Indra, (2001), Akuntansi Sektor Publik. Penerbit BPFE, Universitas Gajah madah, Yogyakarta. Byars, Lioyd L dan Leslie W. Rue, (2000). Human Resources Management, International Edition. New York USA : Irwin-McGraw-Hill. Byars and Rue, (1981). Strategic Management Planning and Implementasi, New York: Harper and Row Pulisher. Cooper & Emory, (1997), Metode penelitian Bisnis. Jilid 1. Edisi Kelima. Jakarta: Erlangga. Ermalina, (2006). Pengaruh kepuasan kerja terhadap produktifitas kerja karyawan, Jakarta xii

13 Fikri Jahrie, dan S. Hariyono, (1999), Human Resource Manajement (Manajemen Sumber Daya Manusia), Asosiasi Institut Manajemen Indonesia, jakarta, Firstri Syamputri, (2009). Pengaruh Kepuasan kerja Terhadap Kinerja tenaga kependidikan Fakultas Institut Pertanian Pertanian Bogor, Darmaga Bogor Gary Dessler, (2005), Manajemen Sumber Daya Manusia. Alih bahasa: Eli Tanya. Penyunting Bahasa: Budi Supriyanto. Jakarta: Indeks. Gomes, Faustino Cardoso. (1995). Manajemen Sumberdaya Manusia. Yogyakarta : Andi Offset Ghozali, I, (2005). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. BP Universitas Diponegoro, Semarang. Gujarati, D, (1995), Hair, (1998), Basic Econometrics, Mc- SemarangGraw Hill, Inc., 3 rd edition, New York Hasibuan, Malayu. (2001). Manajemen Sumber Daya Manusia: Pengertian Dasar, dan Masalah. Jakarta: PT. Toko Gunung Agung. Hasibuan, Muhammad. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara. Handoko T. Hani, (2000), Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, Edisi II, Cetakan Keempat Bebas, Penerbit BPFE, Yogyakarta. Hernama, Kristiantianty, Airin, (2007). Pengaruh Penerapan Sistem Manajemen Kinerja dan Sistem Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan pada Divisi Human Capital PT Charoen Pokphand Indonesia, Proceeding PESAT, Vol 2, Jakarta Hastho Joko Nur Utomo, (2007), Manajemen Sumber Daya Manusia, cetakan pertama, Yogyakarta : Ardana Media. Hasto Joko Nur Utomo dan Meilan Sugiarto, (2002), Bussiness-unit-level relationship between employee satisfaction, employee engagement and business outcomes: A meta analysis, Journal of Applied Psychology, Ikhsan, Muhammad, (2006), Standar Pelayanan Publik Di Daerah, Handbook Manajemen Pemerintahan Daerah PKKOD - LAN, xiii

14 pelayanan publik.pdf Irwan Rei, (2008), Strategi Practice membangun sistem pengembangan karir, seorang Managing Director Multi Talent Indonesia menjelaskan Keban, Yeremias T. (1995). Indikator Kinerja Pemda, Pendekatan Manajemen dan Kebijakan, Yogyakarta : Fisip UGM Kuncoro, Mudrajad. (2003), Metode Penelitian. Yogyakarta: Pustaka Pelajar. Luthans, Fred, (2003), Organization Behavior. Prentice-Hall, Inc. EnglewoodCliiff, New Jersey: Machmudi, (2012), manajemen keuangan Daerah, Jakarta, Penerbit Erlangga Mahsun, (2006), Manajemen Kinerja Sektor Publik, Akademi Manajemen Perusahaan, Yogyakarta : BPFE. Malhotra, Naresh K. (1993). Marketing Research An Applied Orientation. Prentice- Hall International Editions, Inc. Marihot T. E Hariandja, (2005), Manajemen Sumber Daya Manusia, PT. Gramedia Widiasarana Indonesia, Jakarta Martoyo, S. (2000), Manajemen Sumber daya manusia, BPFE, Yogyakarta. Muhammad Ikhsan, (2006). Pengaruh kepuasan kerja dan lingkungan kerja terhadap produktifitas kerja karyawan bagian produksi pada perusahaan meubel CV.ART Furniture, Jakarta M. Khaeron, (2009), Pengaruh Motivasi, Pengembangan Karir dan Iklim Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan, diakses pada 10 Peb 2013 dari Niven, (2003), Balanced Scorecard Step-by-step for Government and Nonprofit Agencies. New Jersey & Sons Inc. Robbins, Stephen P. dan Timothy A. Judge. (2008), Perilaku Organisasi Edisi ke-12, Jakarta: Salemba Empat. Robbin, S.P. (2003), Perilaku Organisasi, Konsep, Kontroversi, Prehalindo Riduwan, dan Kuncoro. (2007). Analisis Jalur Path Analysis. Cetakan Kedua, Penerbit, Alfabeta. Sarwono, J. (2007). Analisis Jalur Untuk Riset Bisnis Dengan SPSS. Edisi pertama, Penerbit Andi, Yogyakarta. xiv

15 Siagian, Sondang P. (2006), Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksana, Sihombing, Umberto, (2004), Pengeruh keterlibatan dalam Pengambilan Keputusan, Penilaian pad Lingkungan Kerja dan Motivasi Berprestasi Terhadap Kepuasan Kerja Pamong Praja, Diakses 1 Maret 2012 Suryadi, (2009), Pengembangan Kinerja Pelayanan Publik. Bandung. PT Rafika ADITAMA Sugiyono, (2004), Metode Penelitian Bisnis, CV. Alfabeta, Bandung. Soejono, (2005). Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja organisasi dan kepuasan kerja karyawan, Jakarta Triton P.B. (2005), Paradigma Baru Manajemen Sumber Daya Manusia, Yogyakarta : Tugu. Veithzal Rivai, (2008), Manajemen SumberDaya Manusia Untuk Perusahaan, Dari teori ke Prakte, Penerbit. PT. Rajagrafindo Persada, Jakarta Wexley, Kenneth N, dan Gary A. Yukl. (2002). Perilaku Organisasi dan Psikologi Personalis, Alih Bahasa: MUch. Shobaruddin. Jakarta : Bina Aksara Widayat & Amirullah, (2002), Riset Bisnis. Graha Ilmu. Yogyakarta. xv