PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SUMEKAR SUMENEP SKRIPSI

Ukuran: px

Mulai penontonan dengan halaman:

Download "PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SUMEKAR SUMENEP SKRIPSI"

Fanny Sugiarto
7 tahun lalu
Tontonan:

1 PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SUMEKAR SUMENEP SKRIPSI Oleh Nama : Widiyanto NIM : JURUSAN MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG 2011

2 ii

3 iii

4 iv

5 v

6 vi

7 KATA PENGANTAR Assalamu alakum Wr. Wb Puji syukur kehadirat Allah SWT atas segala rahmat dan karuni-nya yang senantiasa limpahkan kepada penulis, sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi dengan judul PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SUMEKAR SUMENEP sebagai salah satu persyaratan untuk memperoleh gelar kesarjanaan ini dengan lancar. Penulis menyadari bahwa dalam penyusunan dan penulisan skripsi ini, masih banyak kekurangan dan jauh dari sempurna, oleh karena itu penulis mengharapkan kritik dan saran yang bersifat membangun guna untuk memperbaiki dan menyempurnakan penulisan skripsi selanjutnya. Ucapan rasa terima kasih yang tidak terhingga kepada semua pihak yang telah membantu penulis dalam penyelesaian penyusunan skripsi ini, sehingga Dalam kesempatan ini penulis ingin mengucapkan terima kasih yang sebesarbesarnya kepada yang terhormat: 1. DR.H..Muhajir Effendi, M.Ap, selaku Rektor Universitas Muhammadiyah Malang. 2. DR.H.Nazaruddin Malik, M. Si, selaku Dekan Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Malang. 3. Dra. Aniek Rumijati, MM, selaku Ketua Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Malang. 4. Dra. Aniek Rumijati, MM, Selaku pembimbing I yang telah banyak memberikan masukan dan pengarahan dalam penyusunan skripsi ini. 5. Dra. Uci Yuliati. MM, Selaku pembimbing II yang telah banyak memberikan masukan dan petunjuk-petunjuk baik secara teknis maupun secara akademis. 6. Seluruh Dosen Fakultas Ekonomi Jurusan Manajemen yng telah memberikan ilmunya selama menempuh perkuliahan. vii

8 7. Ayah, Ibu, serta Kakak-ku tercinta, terimakasih atas segala Do a yang selalu kalian panjatkan untuk ku serta Dukungan yang tiada henti kalian beri untuk ku, tanpa kalian semua aku tidak akan pernah menjadi seperti ini, semoga aku kan tetap menjadi kebanggaan kalian. 8. Sahabat dan taman-teman ku, yang tidak bisa aku sebutkan satu- persatu, serta Teman-teman seperjuangan-ku Terimakasih atas suport kalian untuk-ku, karena kalian semua aku bisa mengerti dan memaknai hidup. Akhir kata penulis berharap semoga dengan do a, support, nasehat, dan dukungan yang telah diberikan kepada penulis, dapat bermanfaat bagi penulis untuk menjadi orang yang lebih baik, dan semoga dengan disusunnya karya ilmiah ini, dapat memberikan manfaat kepada penulis khususnya, dan pembaca pada umumnya. Wassalamualaikum Wr. Wb. Malang, Maret 2011 Penulis viii

9 ix

10 DAFTAR ISI SKRIPSI... LEMBAR PENGESAHAN... BERITA ACARA... KENDALI BIMBINGAN SKRIPSI... KATA PENGANTAR... PERNYATAAN ORISINALITAS... DAFTAR ISI... DAFTAR TABEL... DAFTAR GAMBAR... ABSTRAK... ABSTRACT... ii iii iv v vii ix x xii xiii xiv xv BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang... 1 B. Perumusan masalah C. Batasan masalah... 7 D. Tujuan dan Kegunaan Penelitian... 7 BAB II TINJAUAN TEORI A. Penelitian Terdahulu... 9 B. Landasan Teori Pengertian Kepemimpinan Teori Kepemimpinan Sifat dan Ciri Kepemimpinan Gaya Kepemimpinan Pengertian Kinerja Kriteria Kinerja Yang Baik Pengukuran Kinerja Penilaian/Evaluasi kinerja Aspek-aspek penilaian Kinerja Hubungan antara Gaya kepemimpinan terhadap x

11 Kinerja karyawan C. Kerangka Berfikir D. Hipotesis BAB III METODE PENELITIAN A. Lokasi Penelitian B. Jenis Penelitian C. Definisi Operasional Variabel D. Populasi Sampel E. Jenis dan Sumber Data F. Teknik Pengumpulan data G. Teknik Pengukuran variabel H. Teknik Pengujian Instrumen I. Tehnik Analisis Data BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN A. Gambaran Umum Perusahaan Sejarah Berdirinya PT. BUMI SUMEKAR SUMENEP Struktur Organisasi Personalia Jumlah dan Jam kerja karyawan B. Uji Instrumen C. Data Karakteristik Responden D. Pembahasan Hasil Penelitian Deskripsi Variabel Penelitian Analisa Regresi Sederhana Pengujian Hipotesis E. Pembahasan BAB V KESIMPULAN DAN SARAN A. Kesimpulan B. Saran xi

12 DAFTAR TABEL Tabel 1.1 Data Tingkat Kehadiran Karyawan Bagian Operasional Periode Desember 2009 dan Januari Tabel 2.1 Penjelasan penelitian terdahulu dan sekarang Tabel 3.1 Penilaian Variabel Tabel 4.1 Klasifikasi Armdada PT. SUMEKAR SUMENEP Tabel 4.2 Pembagian Karyawan Menurut Jenjang Struktur Organisasi PT. SUMEKAR SUMENEP Tabel 4.3 Rekapitulasi hasil uji validitas Tabel 4.4 Rekapitulasi hasil uji reliabilitas Tabel 4.5 Data Jenis Kelamin Responden Tabel 4.6 Data Usia Responden Tabel 4.7 Karakteristik Pendidikan Terakhir Tabel 4.8 Masa Kerja Responden Tabel 4.9 Gaya Kepemimpinan Tabel 4.10 Variabel Kinerja Karyawan Tabel 4.11 Rekapitulasi hasil uji regresi antara Variabel Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan (Y) Tabel 4.12 Rekapitulasi Hasil Uji Parsial xii

13 DAFTAR GAMBAR 2.1. Kerangka Pikir Struktur Organisasi Daerah Penerimaan dan Penolakan H 0 dengan menggunakan uji t terhadap variabel X xiii

14 DAFTAR PUSTAKA Arikunto, Suharsimi Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Penerbit PT. Rineka Cipta. Jakarta. Davis, Nestrom Perilaku dalam Organisasi, Edisi Ketujuh, Jilid Pertama, Erlangga. Jakarta. Gitosudarmo, Indriyo Perilaku Keorganisasian. Edisi Pertama. BPFE. Yogyakara. Gomes Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Pertama Cetakan Keempat, Penerbit Andi Offset, Yogyakarta Hani Handoko, T Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia. Edisi 2. Yogyakarta: BPFE-Yogyakarta Hedjrahman, Ranu dan Suad Husnan Manajemen Personalia. BPFE. Yogyakarta Umar Husein. 2001, Riset sumber daya manusia dalam organisasi, Gramedia Pustaka Utama. Mangkunegara, Anwar Prabu Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: Refika Aditama. Mangkunegara, Anwar Prabu Perencanaan dan Pengembangan Sumver Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama Kusnadi Masalah, Kerja Sama, Konflik, dan Kinerja. Edisi kedua. Malang: Taroda. Kusnadi. Dkk Pengantar Manajemen. Malang: Universitas Brawijaya Koontz, O Donnel dan Weihrich, 1996, Essentila of Manajemen, 4 th ed., McGraw-Hill Book Company, USA Martoyo, Susilo Manajamen Sumber Daya Manusia. Edisis Ketiga. Cetakan Ketiga. BPFE. Yogyakarta. Reni Sujiwati Judul Pengaruh gaya Kepemimpinan terhadap Kepuasan Guru pada SMKN I Probolinggo Malang. Skripsi. UMM. Malang Mohyi, Achmad Teori dan Perilaku Organisasi. UMM Press. Malang xiv

15 Prasetyo, R Pengembangan Karier Sekretaris.: Kepemimpinan. Yogyakarta: Andi Rivai, V Kepemimpinan dan Perilaku Kerja. Bandung. Mandar Maju. Robbins, P. Stephen Perilaku organisasi. Edisi kesembilan. PT. Indeks Kelompok Gramedia. Jakarta. Robbin, SP., & Coulter, M Management. Seventh Edition. New Jersey: Prentice Hall. Ruky, Achmad S Sistem Manajemen Kerja. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama Siagian, Sondang Manajemen sumber daya manusia, cetakan kesembilan. Bumi aksara, Jakarta. Sukanto, R Teori dan Struktur Organisasi Perusahaan. Edisi Kedua. Yogyakarta. BPFE Sugiyono Metodologi Penelitian Administrasi. Penerbit Alfabet. Bandung. Thoha, Mitfah Perilaku Organisasi Konsep. Cetakan ke empat belas. Penerbit PT. Raja. Widayat Metode Penelitian Pemasaran: aplikasi software SPSS. Penerbit UMM Press. Malang xv

dokumen-dokumen yang mirip

PENGARUH KONFLIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PADA PABRIK GULA KEBON AGUNG MALANG SKRIPSI

PENGARUH KONFLIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PADA PABRIK GULA KEBON AGUNG MALANG SKRIPSI Disusun Oleh : Rangga Widyaputra Pamungkas 08.610.296 JURUSAN MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS