PENGARUH PENGEMBANGAN KARIER TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA DINAS PENDIDIKAN KOTA MALANG. Disusun Oleh: Rio Fajarwanto

Transkripsi

1 PENGARUH PENGEMBANGAN KARIER TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA DINAS PENDIDIKAN KOTA MALANG Disusun Oleh: Rio Fajarwanto FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG 2015

2 PENGARUH PENGEMBANGAN KARIER TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA DINAS PENDIDIKAN KOTA MALANG Untuk Memenuhi Salah Satu Persyaratan Mencapai Derajat Sarjana Ekonomi Oleh: Rio Fajarwanto FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG 2015

3

4

5 KATA PENGANTAR Assalamu alaikum Wr. Wb. Syukur Alhamdulillah penulis panjatkan kehadirat Allah SWT. yang telah melimpahkan rahmat serta hidayat-nya sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi ini tepat pada waktunya. Skripsi yang berjudul Pengaruh Pengembangan Karier Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Kota Malang disusun untuk memenuhi serta melengkapi syarat memperoleh gelar Kesarjanaan di bidang Ekonomi, program studi Manajemen pada Universitas Muhammadiyah Malang. Dalam penyusunan skripsi ini penulis berusaha memberi sebaik mungkin namun demikian, penulis menyadari akan kemampuan dan keterbatasan pengetahuan serta pengalaman penulis. Skripsi ini tidak akan terselesaikan tanpa adanya bantuan serta dukungan dari berbagai pihak. Untuk itu penulis mengucapkan terima kasih kepada yang terhormat: 1. Dr. H. Nazaruddin Malik, SE, M.Si, selaku Dekan Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Malang. 2. Drs. Marsudi, M.Si, selaku Ketua Jurusan Manajemen Universitas Muhammadiyah Malang. 3. Dra. Siti Nurhasanah, MM, selaku Dosen Pembimbing Utama yang telah meluangkan waktuya untuk mengoreksi serta memberikan petunjuk yang sangat bermanfaat guna penyusunan skripsi ini. 4. Dra. Nurul Asfiah, MM, selaku Dosen Pembimbing Pendamping yang penuh kesabaran telah memberikan bimbingan serta petunjuk hingga selesainya penulisan skripsi ini. 5. Semua pihak yang tidak dapat penulis sebutkan satu per satu yang telah membantu terselesaikannya skripsi ini baik materiil maupun spiritual. Akhirnya segala amal baik yang telah mereka berikan kepada penulis semoga mendapat balasan dari Allah SWT. dan penulis berharap semoga skripsi ini bermanfaat bagi pengembangan ilmu pengetahuan. Wassalamualaikum Wr. Wb. Malang, Januari 2015 Rio Fajarwanto

6 Yang bertanda tangan di bawah ini : SURAT PERNYATAAN Nama : RIO FAJARWANTO Nim : Jurusan Fakultas : MANAJEMEN : EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG Dengan ini menyatakan dengan sebenar-benarnya bahwa : 1. Tugas Akhir dengan judul : Pengaruh Pengembangan Karier Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Kota Malang, adalah hasil karya saya dan dalam naskah tugas akhir ini tidak terdapat karya ilmiah yang pernah di ajukan orang lain untuk memperoleh gelar akademik di suatu perguruan tinggi, dan tidak terdapat karya atau pendapat yang pernah ditulis atau diterbitkan oleh orang lain, baik sebagian maupun keseluruhan, kecuali yang secara tertulis dikutip dalam naskah ini disebutkan dalam sumber kutipan dan daftar pustaka. 2. Apabila ternyata di dalam tugas akhir ini dapat terdapat unsur-unsur PLAGIASI saya bersedia TUGAS AKHIR INI DIGUGURKAN dan GELAR AKADEMIK YANG TELAH SAYA PEROLEH DIBATALKAN, serta diproses sesuai dengan ketentuan hukum yang berlaku. 3. Tugas akhir ini dapat dijadikan sumber pustaka yang merupakan HAK BEBAS ROYALTI NON EKLUSIF. Dengan pernyataan ini saya buat dengan sebenar-benarnya untuk digunakan sebagaimana mestinya. Malang,... APRIL 2015 Mahasiswa Rio Fajarwanto

7 DAFTAR ISI Halaman ABSTRAK... i ABSTRACT... ii KATA PENGANTAR... iii DAFTAR ISI... v DAFTAR TABEL... vii DAFTAR GAMBAR... viii DAFTAR LAMPIRAN... x BAB I. PENDAHULUAN A. Latar Belakang Penelitian... 1 B. Perumusan Masalah... 5 C. Batasan Masalah... 6 D. Tujuan Penelitian... 6 BAB II. TINJAUAN PUSTAKA A. Landasan Penelitian Terdahulu... 7 B. Tinjauan Teori Pengertian Pengembangan Karier Kepuasan Kerja Hubungan Pengembangan Karier Dengan Kepuasan Kerja Karyawan Kerangka Pikir Hipotesis... 22

8 BAB III. METODE PENELITIAN A. Lokasi Penelitian B. Jenis Penelitian C. Populasi dan Sampel D. Sumber Data E. Teknik Pengumpulan Data F. Definisi Operasional dan Pengukuran Variabel G. Uji Instrumen H. Teknik Analisa Data BAB IV. HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN A. Gambaran Umum Perusahaan Sejarah Dinas Pendidikan Visi dan Misi Kepegawai Pada Dinas Pendidikan Kota Malang Struktur Organisasi Dinas Pendidikan Kota Malang Jam Kerja Jumlah Pegawai B. Gambaran Karakteristik Responden Tingkat Usia Responden Jenis Kelamin Responden Tingkat Pendidikan Terakhir Responden Status Perkawinan Masa Kerja Responden C. Uji Instrumen Uji Validitas Uji Reliabilitas D. Hasil Analisis Data Perencanaan Karier (X 1 ) Manajemen Karier (X 2 ) Kepuasan Kerja (Y)... 55

9 4. Pengaruh Pengembangan Karier Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Dinas Pendidikan Kota Malang Hasil Uji Hipotesis Pembahasan Hasil Penelitian BAB V. KESIMPULAN DAN SARAN A. Kesimpulan B. Saran DAFTAR PUSTAKA

10 DAFTAR TABEL Halaman Tabel 1.1 Jumlah Pegawai Yang Mengikuti Pelatihan/Diklat Pada Dinas Pendidikan Kota Malang... 3 Tabel 2.1 Perbedaan dan Persamaan Penelitian Terdahulu dan Penelitian Sekarang. 8 Tabel 3.1 Proporsi Sampel Penelitian Tabel 3.2 Pengukuran Variabel Penelitian Tabel 3.3 Penilaian Rentang Skala Variabel Pengembangan Karier dan Kepuasan Kerja Tabel 4.1 Jumlah Pegawai Pada Dinas Pendidikan Kota Malang Tabel 4.2 Karakteristik Responden Berdasarkan Usia Tabel 4.3 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin Tabel 4.4 Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir Tabel 4.5 Status Perkawinan Responden Tabel 4.6 Karakteristik Responden Berdasarkan Masa Kerja Tabel 4.7 Uji Validitas Variabel Perencanaan Karier (X 1 ) Tabel 4.8 Uji Validitas Manajemen Karier (X 2 ) Tabel 4.9 Uji Validitas Kepuasan Kerja (Y) Tabel 4.10 Hasil Uji Reliabilitas Tabel 4.11 Hasil Analisis Rentang Skala Perencanaan Karier (X 1 ) Tabel 4.12 Hasil Analisis Rentang Skala Manajemen Karier (X 2 ) Tabel 4.13 Hasil Analisis Rentang Skala Kepuasan Kerja (Y) Tabel 4.14 Hasil Analisis Regresi Berganda... 57

11 Tabel 4.15 Hasil Analsis Uji F Tabel 4.16 Hasil Analisis Uji t Tabel 4.17 Koefisien Regresi Masing-Masing Variabel... 62

12 DAFTAR GAMBAR Gambar 2.1 Model Pengembangan Karir Organisasional Gambar 2.2 Pengembangan Karier dan Kepuasan Kerja Halaman

13 DAFTAR LAMPIRAN Lampiran 1. Angket Penelitian 2. Skor Hasil Penelitian 3. Hasil Distribusi Frekuensi 4. Hasil Uji Validitas 5. Hasil Reability 6. Hasil Analisis Regresi Linier Berganda 7. Struktur Organisasi

14 DAFTAR PUSTAKA Arikunto, Suharsimi, 1998, Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek, Edisi Revisi. V, Penerbit Rineka Cipta: Jakarta. Ekayadi, Septyaningsih, 2009, Pengaruh Motivasi dan Pengembangan Karier Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Rimbajatiraya Citrakarya, Skripsi Fakultas Ekonomi Universitas Gunadarma, Jakarta. Hasibuan, Malayu, 2001, Organisasi dan Kepuasan kerja Dasar Peningkatan Produktivitas, Cetakan Ketiga, Penerbit Bumi Aksara: Jakarta. Mangkunegara, Anwar Prabu, 2000, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Cetakan Kedua, PT. Remaja Rosdakarya Offset, Bandung. Mathis dan Jackson, 2002, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Pertama, Salemba Empat, Jakarta. Martoyo, Susilo Manajemen Sumber Daya Manusia edisi 4. BPFE; Yogyakarta. Rivai, Veithzal, 2005, Performance Appraisal, Edisi Pertama, Penerbit Rajagrafindo Persada, Jakarta. Sinungan, Muchdarsyah, 2000, Produktivitas Apa Dan Bagaimana, Edisi Kedua, Cetakan Keempat, PT. Bumi Aksara, Jakarta. Simamora, Henry Manajemen Sumber Daya Manusia. STIE YKPN; Yogyakarta. Siagian, Sondang, 2002, Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Kesembilan, Penerbit Bumi Aksara: Jakarta. Singarimbun, Masri dan Effendi, 1995, Metode Penelitian Survai, Edisi Revisi, Jakarta: LP3S. Sugiyono Metode Penelitian Bisnis. CV Alfabeta; Bandung. Widayat dan Amirullah, 2002,Riset Bisnis, Edisi 1, Malang: CV. Cahaya Press.