BAB V KESIMPULAN DAN SARAN. 1. Berdasarkan perhitungan dengan menggunakan analisis ANOVA pada variabel
|
|
|
- Widyawati Johan
- 6 tahun lalu
- Tontonan:
Transkripsi
1 BAB V KESIMPULAN DAN SARAN 5.1. Kesimpulan Setelah mengadakan analisis data, maka penulis mendapat kesimpulan sebagai berikut : 1. Berdasarkan perhitungan dengan menggunakan analisis ANOVA pada variabel dimensi-dimensi motivasi kerja (motif keberadaan, motif afiliasi, motif kekuasaan, dan motif berprestasi) antara kepribadian tipe A dan B, diketahui bahwa F hitung < F tabel dengan signifikansi (α) di atas 5 % (0,05) maka H 0 diterima atau H a ditolak. Hal ini berarti bahwa tidak ada perbedaan motivasi kerja (motif keberadaan, motif afiliasi, motif kekuasaan, dan motif berprestasi) antara kepribadian tipe A dan B. 2. Berdasarkan perhitungan dengan menggunakan analisis ANOVA pada variabel prestasi kerja antara kepribadian tipe A dan B, diketahui bahwa F hitung < F tabel dengan signifikansi (α) di atas 5 % (0,05) maka H 0 diterima atau H a ditolak. Hal ini berarti bahwa tidak ada perbedaan prestasi kerja antara kepribadian tipe A dan B. 3. Berdasarkan perhitungan dengan menggunakan analisis regresi linier berganda dengan uji F pada variabel dimensi-dimensi motivasi kerja (motif keberadaan, motif afiliasi, motif kekuasaan, dan motif berprestasi) dan prestasi kerja, diketahui bahwa F hitung < F tabel dengan signifikansi (α) di atas 5 % (0,05) maka H 0 diterima atau H a ditolak. Hal ini berarti bahwa motif keberadaan, motif 37
2 38 afiliasi, motif kekuasaan, dan motif berprestasi secara bersama-sama (simultan) tidak berpengaruh secara signifikan terhadap prestasi kerja. Diketahui juga nilai adjusted R square sebesar 0,003 yang menunjukkan pengaruh dimensi motivasi kerja terhadap prestasi kerja sebesar 0,3 %. 4. Berdasarkan perhitungan dengan menggunakan analisis regresi linier berganda dengan uji t pada variabel dimensi-dimensi motivasi kerja (motif keberadaan, motif afiliasi, motif kekuasaan, dan motif berprestasi) dan prestasi kerja, diketahui bahwa t hitung < t tabel dengan signifikansi (α) di atas 5 % (0,05) maka H 0 diterima atau H a ditolak. Hal ini berarti bahwa motif keberadaan, motif afiliasi, motif kekuasaan, dan motif berprestasi secara terpisah tidak ada yang berpengaruh secara signifikan terhadap prestasi kerja. Dengan demikian, hasil penelitian ini menunjukkan bahwa tidak ada pengaruh yang signifikan antara motivasi kerja dan kepribadian terhadap prestasi kerja karyawan pada perusahaan kontraktor. Dalam hal ini lingkupnya adalah perusahaan kontraktor grade 5 ke atas yang berada di Yogyakarta Saran Untuk peneliti selanjutnya yang hendak melanjutkan/menyempurnakan penelitian ini, penulis menyarankan agar lingkup penelitian diperluas dan jumlah responden diperbanyak serta menggunakan atau menambahkan teori-teori yang lain.
3 DAFTAR PUSTAKA As ad, M Psikologi Industri. Liberty. Yogyakarta Daft, R Manajemen Jilid 2. Erlangga. Jakarta Dajan, A Pengantar Metode Statistik. LP3ES. Jakarta, 1996 Hadi, S Analisis Buitr Untuk Instrumen Edisi Pertama. Andi Offset. Yogyakarta Hasibuan, M Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. PT. Bumi Aksara. Jakarta Koswara, E Teori-teori Kepribadian. PT. ERESCO. Bandung Kreitner, R. dan Kinicki A Perilaku Organisasi. Salemba Empat. Jakarta Mangkunegara, A.P Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Remaja Rosdakarya. Bandung Manullang, M Management Personalia Edisi Revisi. Ghalia Indonesia. Jakarta Robbins, S.P Perilaku Organisasi Jilid 1. PT. Indeks Kelompok Gramedia. Jakarta Siagian, S.P Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara. Jakarta, 1 Sugiyono Metode Penelitian Bisnis. CV. Alfabet. Bandung Sutarto, W Pengaruh Interaksi Motivasi Kerja dan Kepribadian Terhadap Prestasi Kerja Supervisor Di Sebuah Pabrik Tekstil Di Salatiga. Jurnal Ekonomi dan Bisnis. Dian Ekonomi. Vol. VII No. 2. September Wursanto, I Manajemen Kepegawaian 1. Kanisius. Yogyakarta 39
4 LAMPIRAN
5 Lampiran 1 Surat Ijin Penyebaran Kuesioner
6
7 Lampiran 2 Contoh Blangko Kuesioner
8 BLANGKO KUESIONER PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KEPRIBADIAN TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN KONTRAKTOR Pendahuluan Saya, Febrian Niko Prajawardhana (NPM ) dari Program Studi Teknik Sipil, Fakultas Teknik, Universitas Atma Jaya Yogyakarta (UAJY) sedang melakukan penelitian untuk penyelesaian mata kuliah Tugas Akhir (Skripsi). Penelitian yang saya lakukan adalah mengenai Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepribadian Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Perusahaan Kontraktor. Maka, saya memerlukan beberapa data yang mendukung pelaksanaan kegiatan tersebut. Adapun cara yang saya lakukan adalah dengan mendistribusikan kuesioner kepada perusahaan kontraktor. Oleh karena itu, dengan penuh rasa hormat, saya memohon kepada Bapak/Ibu/Saudara/Saudari untuk mengisi kuesioner ini, guna mendukung pelaksanaan tugas akhir saya. Atas perhatian, kerja sama, serta kesediaan yang tulus dari Bapak/Ibu/Saudara/Saudari, saya ucapkan terima kasih dan Tuhan memberkati.
9 Kuesioner 1. Data Responden a. Nama : b. Umur :.. Tahun c. Pendidikan : a) Diploma (D1/D2/D3) b) S1 c) S2/S3 d. Jabatan : a) Site Manager e) Site Engineer b) Supervisor Struktur f) Site Architect c) Supervisor Arsitek g) Scheduler d) Supervisor M/E h) Lainnya :.. e. Lama Bekerja : Tahun 2. Pengisian Kuesioner Bagian A : Motivasi Kerja Dilakukan dengan cara memberi tanda silang (X) pada jawaban yang sesuai yang ada seperti berikut Sangat Setuju = SS Kurang Setuju = KS Setuju = S Tidak Setuju = TS Ragu-ragu = RR A Motif Keberadaan SS S RR KS TS 1 Saya menyukai pekerjaan yang lebih memberikan jaminan kesehatan fisik 2 Saya kecewa karena tidak menerima gaji tambahan 3 Saya ingin mencapai bonus kerja yang baik 4 Saya enggan memberi perhatian kepada keselamatan diri saya dalam bekerja 5 Saya merasa puas karena memperoleh asuransi kesehatan
10 Motif Keberadaan SS S RR KS TS 6 Saya enggan memberi perhatian kepada halhal yang berhubungan dengan sokongan keluarga 7 Saya menyukai pekerjaan yang memberikan jaminan masa depan 8 Saya kurang memberi perhatian kepada asuransi B Motif Afiliasi SS S RR KS TS 9 Saya suka berbincang-bincang dengan rekan kerja di waktu senggang 10 Saya enggan menjalin hubungan harmonis dengan rekan kerja 11 Saya suka menolong rekan kerja yang mengalami kesulitan 12 Saya sulit bekerja sama dengan orang lain 13 Saya menganggap bahwa untuk mendukung kesuksesan kerja perlu keterlibatan orang lain 14 Saya enggan terlibat dalam lingkungan kerja 15 Saya cenderung membuat kerja sama yang baik di antara senior dalam lingkungan kerja 16 Saya enggan membina kerja sama dengan orang lain C Motif Kekuasaan SS S RR KS TS 17 Saya suka memberikan pengarahan pada orang lain 18 Saya suka menghindari perdebatan 19 Saya dapat mendampingi orang lain yang berada dalam lingkungan saya
11 Motif Kekuasaan SS S RR KS TS 20 Saya enggan memimpin suatu kumpulan kerja 21 Saya suka menjadi pemimpin dalam komunitas 22 Saya enggan memberikan petunjuk/arahan kepada orang lain 23 Saya cenderung mencoba agar orang lain dapat menerima ide saya 24 Saya tidak suka mengungkapkan ide saya dihadapan orang lain D Motif Berprestasi SS S RR KS TS 25 Saya menyukai pekerjaan yang memberikan tantangan untuk pengembangan prestasi 26 Saya kurang suka memperhatikan penghargaan yang saya dapatkan 27 Saya suka mendapatkan peluang untuk kenaikan pangkat 28 Saya enggan memperoleh peluang untuk kemajuan diri saya 29 Saya cenderung menyelesaikan pekerjaan tepat pada waktu yang telah ditentukan 30 Saya kurang menyukai pekerjaan yang penuh dengan tantangan 31 Saya suka melakukan rancangan kerja untuk lebih berprestasi 32 Saya cenderung menunda menyelesaikan pekerjaan tanpa beban
12 Bagian B : Kepribadian Dilakukan dengan cara memberi tanda silang (X) pada salah satu jawaban saja 1. Selalu terlambat tidak pernah terlambat 2. Tidak suka bersaing sangat suka bersaing 3. Pendengar yang baik tidak sabaran mendengar orang yang bercakap 4. Santai dalam melakukan bersungguh-sungguh sesuatu melakukan sesuatu 5. Sabar menunggu kurang sabar menunggu 6. Tidak tergesa-gesa selalu tergesa-gesa melakukan suatu pekerjaan 7. Melakukan pekerjaan satu coba melakukan demi satu banyak pekerjaan dalam satu masa 8. Bercakap dengan perlahan tegas dalam bercakap lahan 9. Lambat dalam melakukan melakukan sesuatu sesuatu dengan cepat 10. Melakukan kerja dengan melakukan kerja dengan senang-senang sungguh-sungguh 11. Mudah berpuas hati bercita-cita tinggi dengan pekerjaan 12. Mempunyai banyak mempunyai beberapa kegiatan dan hobi di kegiatan dan hobi di luar pekerjaan luar pekerjaan 13. Suka meluahkan perasaan memendam perasaan sendiri
13 Kuesioner Data Responden a. Nama : b. Umur :.. Tahun c. Pendidikan : a) Diploma (D1/D2/D3) b) S1 c) S2/S3 d. Jabatan : a) Site Manager e) Site Engineer b) Supervisor Struktur f) Site Architect c) Supervisor Arsitek g) Scheduler d) Supervisor M/E h) Lainnya :.. e. Lama Bekerja : Tahun Prestasi Kerja Penilaian ini berdasarkan responden (karyawan) yang bernama.. Dilakukan dengan memberi tanda silang (X) pada salah satu jawaban saja yang sesuai yang ada seperti berikut Sangat Memuaskan = SM Kurang Memuaskan = KM Memuaskan = M Tidak Memuaskan = TM Ragu-ragu = RR No Pertanyaan SM M RR KM TM 1 Pemahaman terhadap pekerjaan 2 Kesanggupan dalam melakukan pekerjaan 3 Menjalankan pekerjaan dengan baik 4 Ketepatan dalam menyiapkan pekerjaan 5 Kecocokan dalam melakukan pekerjaan 6 Menerapkan kemahiran dan teknik dalam bekerja
14 No Pertanyaan SM M RR KM TM 7 Kualitas kerja yang dihasilkan 8 Tujuan yang direncanakan dapat tercapai 9 Keseriusan melakukan kerja dengan lengkap dan teliti 10 Kehadiran kerja dan jarang mengambil cuti tanpa alasan yang jelas 11 Ketekunan dalam bekerja 12 Ketepatan waktu tiba di tempat kerja 13 Kemampuan menghemat waktu 14 Kemampuan dalam menghindari kekeliruan semasa bekerja 15 Kemampuan dalam menyelesaikan masalah selama bekerja 16 Kemampuan dalam bekerja sama dengan karyawan lain dan atasan 17 Dapat menyesuaikan dengan perubahan pekerjaan 18 Kecenderungan memikirkan ide-ide baru demi meningkatkan hasil kerja 19 Kemahiran dalam merancang dan mengurus kerja 20 Kemampuan dalam merencanakan kerja untuk meningkatkan prestasi kerja
15 Lampiran 3 Hasil Olah Data Uji Validitas dan Reliabilitas dengan Program SPSS 17
16 MOTIF KEBERADAAN Validitas Descriptive Statistics Mean Std. Deviation N A A A A A A A A total Correlations A1 A2 A3 A4 A5 A6 A7 A8 total A1 Pearson Correlation *.377 *.420 *.583 **.560 ** **.731 ** Sig. (2-tailed) A2 Pearson Correlation.397 * *.550 ** **.739 ** Sig. (2-tailed) A3 Pearson Correlation.377 * **.625 **.590 ** ** Sig. (2-tailed) A4 Pearson Correlation.420 * ** **.590 ** Sig. (2-tailed) A5 Pearson Correlation.583 **.453 *.464 ** *.432 *.438 *.669 ** Sig. (2-tailed) A6 Pearson Correlation.560 **.550 **.625 **.472 **.362 * **.559 **.843 ** Sig. (2-tailed)
17 A7 Pearson Correlation ** *.523 ** *.568 ** Sig. (2-tailed) A8 Pearson Correlation.481 **.504 ** **.438 *.559 **.382 * ** Sig. (2-tailed) total Pearson Correlation.731 **.739 **.632 **.590 **.669 **.843 **.568 **.767 ** 1 Sig. (2-tailed) *. Correlation is significant at the 0.05 level (2-tailed). **. Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed). Reliabilitas Scale: ALL VARIABLES Case Processing Summary N % Cases Valid Excluded a 0.0 Total a. Listwise deletion based on all variables in the procedure. Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items Item-Total Statistics Cronbach's Scale Mean if Scale Variance if Corrected Item- Alpha if Item Item Deleted Item Deleted Total Correlation Deleted A A A
18 Cronbach's Scale Mean if Scale Variance if Corrected Item- Alpha if Item Item Deleted Item Deleted Total Correlation Deleted A A A A A
19 MOTIF KEKUASAAN Validitas Descriptive Statistics Mean Std. Deviation N C C C C C C C C TOTAL Correlations C1 C2 C3 C4 C5 C6 C7 C8 TOTAL C1 Pearson Correlation * * ** Sig. (2-tailed) C2 Pearson Correlation * **.406 * ** Sig. (2-tailed) C3 Pearson Correlation.399 *.385 * ** ** ** Sig. (2-tailed) C4 Pearson Correlation ** ** Sig. (2-tailed) C5 Pearson Correlation * ** Sig. (2-tailed) C6 Pearson Correlation.443 *.528 **.556 ** **.708 ** Sig. (2-tailed)
20 C7 Pearson Correlation * * ** Sig. (2-tailed) C8 Pearson Correlation ** ** Sig. (2-tailed) TOTAL Pearson Correlation.506 **.545 **.711 **.563 **.525 **.708 **.670 **.635 ** 1 Sig. (2-tailed) *. Correlation is significant at the 0.05 level (2-tailed). **. Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed). Reliabilitas Scale: ALL VARIABLES Case Processing Summary N % Cases Valid Excluded a 0.0 Total a. Listwise deletion based on all variables in the procedure. Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items Item-Total Statistics Cronbach's Scale Mean if Scale Variance if Corrected Item- Alpha if Item Item Deleted Item Deleted Total Correlation Deleted C C C
21 Cronbach's Scale Mean if Scale Variance if Corrected Item- Alpha if Item Item Deleted Item Deleted Total Correlation Deleted C C C C C
22 MOTIF AFILIASI Validitas Descriptive Statistics Mean Std. Deviation N B B B B B B B B TOTAL Correlations B1 B2 B3 B4 B5 B6 B7 B8 TOTAL B1 Pearson Correlation ** * Sig. (2-tailed) B2 Pearson Correlation **.378 * * Sig. (2-tailed) B3 Pearson Correlation.641 ** ** Sig. (2-tailed) B4 Pearson Correlation ** * *.544 ** Sig. (2-tailed) B5 Pearson Correlation * ** ** Sig. (2-tailed) B6 Pearson Correlation * **.654 ** Sig. (2-tailed)
23 B7 Pearson Correlation ** ** Sig. (2-tailed) B8 Pearson Correlation * ** ** Sig. (2-tailed) TOTAL Pearson Correlation.449 *.447 *.574 **.544 **.517 **.654 **.596 **.715 ** 1 Sig. (2-tailed) **. Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed). *. Correlation is significant at the 0.05 level (2-tailed). Reliabilitas Scale: ALL VARIABLES Case Processing Summary N % Cases Valid Excluded a 0.0 Total a. Listwise deletion based on all variables in the procedure. Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items Item-Total Statistics Cronbach's Scale Mean if Scale Variance if Corrected Item- Alpha if Item Item Deleted Item Deleted Total Correlation Deleted B B B
24 Cronbach's Scale Mean if Scale Variance if Corrected Item- Alpha if Item Item Deleted Item Deleted Total Correlation Deleted B B B B B
25 MOTIF BERPRESTASI Validitas Descriptive Statistics Mean Std. Deviation N D D D D D D D D TOTAL Correlations D1 D2 D3 D4 D5 D6 D7 D8 TOTAL D1 Pearson Correlation *.442 * ** Sig. (2-tailed) D2 Pearson Correlation ** **.709 ** Sig. (2-tailed) D3 Pearson Correlation **.576 **.480 ** ** Sig. (2-tailed) D4 Pearson Correlation ** **.668 ** Sig. (2-tailed) D5 Pearson Correlation.384 * ** *.538 ** ** Sig. (2-tailed) D6 Pearson Correlation.442 * ** * **.788 ** Sig. (2-tailed)
26 D7 Pearson Correlation ** ** *.620 ** Sig. (2-tailed) D8 Pearson Correlation ** ** **.383 * ** Sig. (2-tailed) TOTAL Pearson Correlation.477 **.709 **.661 **.668 **.508 **.788 **.620 **.782 ** 1 Sig. (2-tailed) *. Correlation is significant at the 0.05 level (2-tailed). **. Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed). Reliabilitas Scale: ALL VARIABLES Case Processing Summary N % Cases Valid Excluded a 0.0 Total a. Listwise deletion based on all variables in the procedure. Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items Item-Total Statistics Cronbach's Scale Mean if Scale Variance if Corrected Item- Alpha if Item Item Deleted Item Deleted Total Correlation Deleted D D D
27 Cronbach's Scale Mean if Scale Variance if Corrected Item- Alpha if Item Item Deleted Item Deleted Total Correlation Deleted D D D D D
28 KEPRIBADIAN Validitas Descriptive Statistics Mean Std. Deviation N KEP_ KEP_ KEP_ KEP_ KEP_ KEP_ KEP_ KEP_ KEP_ KEP_ KEP_ KEP_ KEP_ TOTAL Correlations KEP_1 KEP_2 KEP_3 KEP_4 KEP_5 KEP_6 KEP_7 KEP_8 KEP_9 KEP_10 KEP_11 KEP_12 KEP_13 TOTAL KEP_1 Pearson Correlation * *.630 ** ** Sig. (2-tailed) KEP_2 Pearson Correlation.370 * *.422 * ** Sig. (2-tailed)
29 KEP_3 Pearson Correlation *.431 *.539 ** * Sig. (2-tailed) KEP_4 Pearson Correlation * ** *.505 ** Sig. (2-tailed) KEP_5 Pearson Correlation * ** **.369 *.566 ** Sig. (2-tailed) KEP_6 Pearson Correlation ** ** *.467 ** Sig. (2-tailed) KEP_7 Pearson Correlation * *.582 ** Sig. (2-tailed) KEP_8 Pearson Correlation.391 *.422 * ** * ** Sig. (2-tailed) KEP_9 Pearson Correlation.630 ** * * * Sig. (2-tailed)
30 KEP_10 Pearson Correlation * * ** Sig. (2-tailed) KEP_11 Pearson Correlation * ** Sig. (2-tailed) KEP_12 Pearson Correlation ** ** Sig. (2-tailed) KEP_13 Pearson Correlation *.369 *.410 *.438 * ** Sig. (2-tailed) TOTAL Pearson Correlation.493 **.517 **.450 *.505 **.566 **.467 **.582 **.684 **.443 *.527 **.473 **.586 **.552 ** 1 Sig. (2-tailed) *. Correlation is significant at the 0.05 level (2-tailed). **. Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed). Reliabilitas Scale: ALL VARIABLES
31 Case Processing Summary N % Cases Valid Excluded a 0.0 Total a. Listwise deletion based on all variables in the procedure. Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items Item-Total Statistics Cronbach's Scale Mean if Scale Variance if Corrected Item- Alpha if Item Item Deleted Item Deleted Total Correlation Deleted KEP_ KEP_ KEP_ KEP_ KEP_ KEP_
32 Cronbach's Scale Mean if Scale Variance if Corrected Item- Alpha if Item Item Deleted Item Deleted Total Correlation Deleted KEP_ KEP_ KEP_ KEP_ KEP_ KEP_ KEP_
33 PRESTASI KERJA Validitas Descriptive Statistics Mean Std. Deviation N PK PK PK PK PK PK PK PK PK PK PK PK PK PK PK PK PK PK PK PK TOTAL
34 Correlations PK1 PK2 PK3 PK4 PK5 PK6 PK7 PK8 PK9 PK10 PK11 PK12 PK13 PK14 PK15 PK1 Pearson Correlation *.592 ** * * Sig. (2-tailed) PK2 Pearson Correlation.428 * ** * * Sig. (2-tailed) PK3 Pearson Correlation.592 **.683 ** *.592 ** *.375 * **.369 * Sig. (2-tailed) PK4 Pearson Correlation **.433 * *.604 ** * **.480 **.363 * Sig. (2-tailed) PK5 Pearson Correlation ** * * * * Sig. (2-tailed) PK6 Pearson Correlation *.433 *.441 * **.458 * *.588 **.543 ** Sig. (2-tailed) PK7 Pearson Correlation *.592 ** ** **.475 ** **.569 ** Sig. (2-tailed) PK8 Pearson Correlation * *.610 ** ** **.526 ** Sig. (2-tailed) PK9 Pearson Correlation **.383 * **.526 ** ** **.614 **.298 Sig. (2-tailed)
35 PK16 PK17 PK18 PK19 PK20 TOTAL PK1 Pearson Correlation.423 * *.525 ** Sig. (2-tailed) N PK2 Pearson Correlation.378 *.572 ** * Sig. (2-tailed) N PK3 Pearson Correlation * ** Sig. (2-tailed) N PK4 Pearson Correlation **.645 **.635 **.530 **.701 ** Sig. (2-tailed) N PK5 Pearson Correlation **.412 * ** Sig. (2-tailed) N PK6 Pearson Correlation ** ** Sig. (2-tailed) N PK7 Pearson Correlation.423 * *.385 *.636 ** Sig. (2-tailed) N PK8 Pearson Correlation.504 **.420 *.585 **.567 **.587 **.646 ** Sig. (2-tailed) N PK9 Pearson Correlation.495 **.443 *.541 **.646 **.457 *.731 ** Sig. (2-tailed) N
36 PK1 PK2 PK3 PK4 PK5 PK6 PK7 PK8 PK9 PK10 PK11 PK12 PK13 PK14 PK15 PK10 Pearson Correlation ** *.682 ** Sig. (2-tailed) PK11 Pearson Correlation *.395 * * *.492 **.498 **.085 Sig. (2-tailed) PK12 Pearson Correlation.391 * * **.375 * *.382 *.195 Sig. (2-tailed) PK13 Pearson Correlation **.412 *.392 * ** **.382 * **.340 Sig. (2-tailed) PK14 Pearson Correlation **.480 ** **.511 **.483 **.614 ** **.382 *.632 ** * Sig. (2-tailed) PK15 Pearson Correlation.422 *.369 *.369 *.363 *.383 *.543 **.569 **.526 ** * 1 Sig. (2-tailed) PK16 Pearson Correlation.423 *.378 * *.504 **.495 ** * ** Sig. (2-tailed) PK17 Pearson Correlation **.426 *.537 ** *.443 * ** Sig. (2-tailed) PK18 Pearson Correlation **.545 **.571 ** **.541 **.406 * *.427 *.576 ** Sig. (2-tailed)
37 PK16 PK17 PK18 PK19 PK20 TOTAL PK10 Pearson Correlation * ** Sig. (2-tailed) N PK11 Pearson Correlation * Sig. (2-tailed) N PK12 Pearson Correlation.377 * ** Sig. (2-tailed) N PK13 Pearson Correlation * ** Sig. (2-tailed) N PK14 Pearson Correlation *.386 * ** Sig. (2-tailed) N PK15 Pearson Correlation.598 **.674 **.576 ** *.693 ** Sig. (2-tailed) N PK16 Pearson Correlation **.540 **.538 **.667 **.666 ** Sig. (2-tailed) N PK17 Pearson Correlation.526 ** *.487 **.494 **.612 ** Sig. (2-tailed) N PK18 Pearson Correlation.540 **.408 * **.699 **.771 ** Sig. (2-tailed) N
38 PK1 PK2 PK3 PK4 PK5 PK6 PK7 PK8 PK9 PK10 PK11 PK12 PK13 PK14 PK15 PK19 Pearson Correlation **.412 * *.567 **.646 ** *.340 Sig. (2-tailed) PK20 Pearson Correlation.385 * ** *.587 **.457 * * Sig. (2-tailed) TOTAL Pearson Correlation.525 **.427 *.577 **.701 **.484 **.652 **.636 **.646 **.731 **.597 **.448 *.568 **.587 **.708 **.693 ** Sig. (2-tailed) PK16 PK17 PK18 PK19 PK20 TOTAL PK19 Pearson Correlation.538 **.487 **.750 ** **.701 ** Sig. (2-tailed) N PK20 Pearson Correlation.667 **.494 **.699 **.834 ** ** Sig. (2-tailed) N TOTAL Pearson Correlation.666 **.612 **.771 **.701 **.684 ** 1 Sig. (2-tailed) N *. Correlation is significant at the 0.05 level (2-tailed). **. Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed).
39 Reliabilitas Scale: ALL VARIABLES Case Processing Summary N % Cases Valid Excluded a 0.0 Total a. Listwise deletion based on all variables in the procedure. Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items Scale Mean if Item Deleted Item-Total Statistics Scale Variance if Item Deleted Corrected Item- Total Correlation Cronbach's Alpha if Item Deleted PK PK PK PK PK
40 Scale Mean if Item Deleted Scale Variance if Item Deleted Corrected Item- Total Correlation Cronbach's Alpha if Item Deleted PK PK PK PK PK PK PK PK PK PK PK PK PK PK PK
41 Lampiran 4 Hasil Olah Data Uji ANOVA dengan Program SPSS 17
42 UJI ANOVA Motif Keberadaan Descriptives Motif Keberadaan 95% Confidence Interval for Mean N Mean Std. Deviation Std. Error Lower Bound Upper Bound Minimum Maximum Tipe A Tipe B Total ANOVA Motif Keberadaan Sum of Squares df Mean Square F Sig. Between Groups Within Groups Total Motif Afiliasi Descriptives Motif Afiliasi 95% Confidence Interval for Mean N Mean Std. Deviation Std. Error Lower Bound Upper Bound Minimum Maximum Tipe A Tipe B Total ANOVA Motif Afiliasi Sum of Squares df Mean Square F Sig. Between Groups Within Groups Total
43 Motif Kekuasaan Descriptives Motif Kekuasaan 95% Confidence Interval for Mean N Mean Std. Deviation Std. Error Lower Bound Upper Bound Minimum Maximum Tipe A Tipe B Total ANOVA Motif Kekuasaan Sum of Squares df Mean Square F Sig. Between Groups Within Groups Total Motif Berprestasi Descriptives Motif Prestasi 95% Confidence Interval for Mean N Mean Std. Deviation Std. Error Lower Bound Upper Bound Minimum Maximum Tipe A Tipe B Total ANOVA Motif Prestasi Sum of Squares df Mean Square F Sig. Between Groups Within Groups Total
44 Prestasi Kerja Descriptives Prestasi Kerja 95% Confidence Interval for Mean N Mean Std. Deviation Std. Error Lower Bound Upper Bound Minimum Maximum Tipe A Tipe B Total ANOVA Prestasi Kerja Sum of Squares df Mean Square F Sig. Between Groups Within Groups Total
45 Lampiran 5 Hasil Olah Data Regresi Linier Berganda dengan Program SPSS 17
46 REGRESI LINIER BERGANDA Regression Variables Entered/Removed Variables Model Variables Entered Removed Method 1 Motif Prestasi, Motif Keberadaan, Motif Afiliasi, Motif Kekuasaan a. Enter a. All requested variables entered. Model Summary Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate a a. Predictors: (Constant), Motif Prestasi, Motif Keberadaan, Motif Afiliasi, Motif Kekuasaan Coefficients a Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients Model B Std. Error Beta t Sig. 1 (Constant) Motif Keberadaan Motif Afiliasi Motif Kekuasaan Motif Prestasi a. Dependent Variable: Prestasi Kerja
47 Lampiran 6 Rekapitulasi Data
48 No A1 A2 A3 A4 A5 A6 A7 A8 Total Mean Mean Total = 4,22
49 No B1 B2 B3 B4 B5 B6 B7 B8 Total Mean Mean Total = 4,44
50 No C1 C2 C3 C4 C5 C6 C7 C8 Total Mean Mean Total = 3,94
51 No D1 D2 D3 D4 D5 D6 D7 D8 Total Mean Mean Total = 4,32
52 No KEP1 KEP2 KEP3 KEP4 KEP5 KEP6 KEP7 KEP8 KEP
53 No KEP10 KEP11 KEP12 KEP13 Total Mean Ket Tipe A Tipe A Tipe A Tipe B Tipe B Tipe A Tipe A Tipe A Tipe A Tipe A Tipe A Tipe A Tipe B Tipe A Tipe A Tipe A Tipe B Tipe B Tipe A Tipe A Tipe A Tipe B Tipe A Tipe B Tipe B Tipe A Tipe A Tipe A Tipe A Tipe A
54 No PK1 PK2 PK3 PK4 PK5 PK6 PK7 PK8 PK9 PK10 PK11 PK
55 No PK13 PK14 PK15 PK16 PK17 PK18 PK19 PK20 Total Mean Mean Total = 4,17
56 Lampiran 7 Tabel F, t, dan r
57
58
59
LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN. Pertanyaan di bawah ini hanya semata-mata digunakan untuk data
LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN I. Umum Responden yang terhormat, Pertanyaan di bawah ini hanya semata-mata digunakan untuk data penelitian dalam rangka penyusunan skripsi Fakultas Ekonomi Jurusan Manajemen.
KUESIONER. Hormat saya, Andreas Ongkowidjojo
KUESIONER Responden yth, Ditengah segala kesibukan Ibu/Bapak/Saudara, perkenankan saya memohon kesediaan Ibu/Bapak/Saudara untuk mengisi kuesioner ini. Adapun penelitian ini dilakukan untuk kepentingan
Variabel Pelayanan Purna Jual
1 Variabel Pelayanan Purna Jual Case Processing Summary N % 25 100.0 Cases Excluded a 0.0 Total 25 100.0 a. Listwise deletion based on all variables in the procedure. Reliability Statistics Cronbach's
LAMPIRAN A RELIABILITAS TRY OUT SKALA SEMANGAT KERJA
LAMPIRAN A RELIABILITAS TRY OUT SKALA SEMANGAT KERJA Reliabilitas Skala Semangat Kerja Analisis I Case Processing Summary N % Cases Valid 80 100.0 Excluded a 0.0 Total 80 100.0 a. Listwise deletion based
LAMPIRAN. Proses Transformasi Data Ordinal ke Interval Variabel Pengembangan Karyawan. Alternatif Jawaban
LAMPIRAN Proses Transformasi Data Ordinal ke Interval Variabel Pengembangan Karyawan Item Alternatif Jawaban total Pernyataan 1 2 3 4 5 P1 13 14 53 13 29 122 P2 8 7 27 53 27 122 P3 16 20 43 12 31 122 P4
DAFTAR KUESIONER. Pernyataan yang ada dalam rangka penyusunan skripsi ini hanya semata-mata
DAFTAR KUESIONER Bapak/Ibu terhormat, Pernyataan yang ada dalam rangka penyusunan skripsi ini hanya semata-mata untuk data penelitian dalam rangka penyusunan skripsi dengan judul Pengaruh Perencanaan Karir
KUESIONER PENELITIAN PENGARUH IKLIM KELOMPOK KERJA DENGAN TINGKAT PENJUALAN PADA DIVISI PEMASARAN PT.ISS INDONESIA CABANG MEDAN
KUESIONER PENELITIAN Lampiran 1 PENGARUH IKLIM KELOMPOK KERJA DENGAN TINGKAT PENJUALAN PADA DIVISI PEMASARAN PT.ISS INDONESIA CABANG MEDAN Dibawah ini terdapat pernyataan-pernyataan yang berkaitan dengan
KUESIONER PENELITIAN. (S1) pada Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Ponorogo, maka saya mohon kesediaan saudara/i untuk
KUESIONER PENELITIAN Responden Yang Terhormat, Dalam rangka penyusunan skripsi yang menjadi salah satu syarat untuk menyelesaikan Program sarjana (S1) pada Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Ponorogo,
ANGKET PENELITIAN ANALISIS PENGARUH STRES KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PANCA MENARA MITRA SKRIPSI. Fika Aditya Pradipta
L1 Lampiran 1 Kuesioner ANGKET PENELITIAN ANALISIS PENGARUH STRES KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PANCA MENARA MITRA SKRIPSI Fika Aditya Pradipta 1200980122 L2 SURAT PENGANTAR Responden
DAFTAR KUESIONER. ini tidak berhubungan dengan benar atau salah. makna tanda tersebut adalah sebagai berikut:
66 Lampiran 1 I. PETUNJUK PENGISIAN DAFTAR KUESIONER 1. Jawablah setiap pertanyaan ini sesuai pendapat Bapak/Ibu/Saudara sejujur-jujurnya dan perlu diketahui bahwa jawaban dari kuesioner ini tidak berhubungan
Kami memahami sepenuhnya bahwa waktu Bapak/Ibu/Sdr/i sangat terbatas dan
LAMPIRAN 1 Kuesioner Analisis Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Kantor Kecamatan Kembangan, Jakarta Barat Kepada Yth, Bapak/Ibu/Sdr/i Responden
Lampiran 1 Petunjuk Pengisisan Angket ANGKET. Nama :... Umur :... Kelas :... Jenis kelamin :...
Lampiran 1 Petunjuk Pengisisan Angket ANGKET Nama :... Umur :... Kelas :... Jenis kelamin :... Petunjuk Baca dan pahami baik-baik setiap pernyataan. Anda diminta untuk mengemukakan apakah pernyataan-pernyataan
KUESIONER PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KOMPETENSI KARYAWAN TERHADAP PRODUKTIFITAS KARYAWAN PADA PERUM PEGADAIAN KANWIL MEDAN
KUESIONER PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KOMPETENSI KARYAWAN TERHADAP PRODUKTIFITAS KARYAWAN PADA PERUM PEGADAIAN KANWIL MEDAN Bersama ini, saya mohon kesediaan bapak/ibu untuk mengisi daftar kuesioner yang
LAMPIRAN 1 KUESIONER. Hormat saya, Wibiesono Wijaya
LAMPIRAN 1 KUESIONER No:.. Sehubungan dengan pemenuhan persyaratan tugas akhir, saya selaku mahasiswa Universitas Katolik Widya Mandala Surabaya dengan ini mengharapkan kesediaan Anda untuk mengisi kuesioner
KUESIONER PENELITIAN. Kuesioner ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh
Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN a. Umum Kuesioner ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kecerdasan intelektual dan kecerdasan emosional dalam meningkatkan kinerja Bapak/Ibu sebagai karyawan.
Lampiran 1. : Bila Saudara sangat setuju dengan pernyataan. : Bila Saudara setuju dengan pernyataan. : Bila Saudara tidak setuju dengan pernyataan
Lampiran 1 IDENTITAS DIRI Nama : Alamat : Jenis Kelamin : Pendidikan : Golongan PNS : PETUNJUK 1. Isilah identitas diri saudara pada tempat yang telah disediakan. 2. Bacalah daftar pertanyaan berikut ini
LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN
LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN KEMENTERIAN PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN UNIVERSITAS LAMPUNG FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS Jl. Prof. Sumantri Brojonegoro No. 1 Bandar Lampung 35143 Bandar Lampung, 2012 Kepada
DAFTAR LAMPIRAN. 2. Jenis Kelamin : 1). Laki-Laki 2). Perempuan
82 DAFTAR LAMPIRAN 1. Kuesioner Penelitian A. Umum Responden yang terhormat, Pertanyaan yang ada dalam kuesioner ini hanya semata mata untuk data penelitian dalam rangka penyusunan skripsi dengan judul
KUESIONER PENELITIAN
Lampiran 1. Kuesioner Penelitian KUESIONER PENELITIAN PENGARUH CITRA MEREK DAN REPUTASI PERUSAHAAN TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN SMARTPHONE SAMSUNG PADA MAHASISWA FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS
KUESIONER. Analisis Pengaruh Penayangan Iklan simpati freedom di Televisi. Terhadap Keputusan Pembelian Pada Siswa SMA Santo Thomas 1 Medan
]]] ]]] ] LAMPIRAN-LAMPIRAN KUESIONER Analisis Pengaruh Penayangan Iklan simpati freedom di Televisi Terhadap Keputusan Pembelian Pada Siswa SMA Santo Thomas 1 Medan 1. Identitas Responden Sampel Nama
KUESIONER TENTANG KUALITAS PELAYANAN FRONT LINER. SERVICE TERHADAP KEPUASAN PELANGGAN PT PLN ( Persero ) AREA PELAYANAN GROGOL JAKARTA BARAT
Lampiran 1 KUESIONER TENTANG KUALITAS PELAYANAN FRONT LINER SERVICE TERHADAP KEPUASAN PELANGGAN PT PLN ( Persero ) AREA PELAYANAN GROGOL JAKARTA BARAT Data Pribadi 1. Jenis Kelamin : a. Laki- laki b. Perempuan
2 Saya tidak mendapatkan jaminan apapun di SS S TS STS
Lama Bekerja :. Tahun Keterangan : *) coret yang tidak perlu PETUNJUK PENGISIAN Berikut ini akan disajikan beberapa pernyataan. Baca dan pahami baikbaik setiap pernyataan tersebut. Bapak/Ibu diminta untuk
KUISIONER PENELITIAN
LAMPIRAN 1 KUISIONER PENELITIAN Dengan Hormat, Berkenaan dengan adanya penelitian dalam rangka penyusunan skripsi dengan judul PENGARUH GAJI, MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN KANTOR
Selamat pagi/ siang/ sore,
Selamat pagi/ siang/ sore, Saya Nouvaski Yudharhea, mahasiswa jurusan Marketing Communication Binus University angkatan 2008. Saya sedang mengambil data untuk penelitian saya yang membahas mengenai Pengaruh
KUESIONER PENGARUH STRES KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN KINERJA KARYAWAN PT ASURANSI JIWASRAYA (PERSERO) MEDAN BAGIAN UMUM
KUESIONER PENGARUH STRES KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN KINERJA KARYAWAN PT ASURANSI JIWASRAYA (PERSERO) MEDAN BAGIAN UMUM Bersama ini saya memohon kesediaan saudara untuk mengisi daftar kuesioner yang
ANALISIS PENGARUH KUALITAS PRODUK, KUALITAS LAYANAN, DAN KREATIFITAS PERIKLANAN TERHADAP PENGAMBILAN KEPUTUSAN KONSUMEN
KUESIONER Kepada Yth. Para Responden. Saya adalah mahasiswa dari Universitas Bina Nusantara yang sedang melakukan penelitian untuk penyelesaian tugas akhir saya yang berjudul ANALISIS PENGARUH KUALITAS
A. Isilah keterangan dibawah ini atau beri tanda centang / check list (V) pada. 1. Nama : (Boleh tidak diisi) 3. Jenis Kelamin : Laki-laki Perempuan
Lampiran 1: Kuesioner Penelitian A. Isilah keterangan dibawah ini atau beri tanda centang / check list (V) pada pertanyaan pilihan. Demografi Responden 1. Nama : (Boleh tidak diisi) 2. Umur :. Tahun 3.
Kuesioner Penelitian Skripsi. Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Kerja Karyawan PDAM Tirta Tarum Kabupaten Karawang
Kuesioner Penelitian Skripsi Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Kerja Karyawan PDAM Tirta Tarum Kabupaten Karawang Kepada Yth, Bapak/ Ibu Pegawai PDAM Tirta Tarum Di tempat Dengan hormat, Saya
KUESIONER PENELITIAN
Lampiran 1. KUESIONER PENELITIAN Responden yang terhormat, Saya mahasiswa program studi manajemen fakultas ekonomi dan bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta bermaksud untuk mengajukan kuesioner dalam
BAB 4 HASIL PENELITIAN. Tabel 4.1 Hasil Kuesioner. Public Relations. membantu anda dalam menentukan jenis cetakan yang akan anda pilih?
30 BAB 4 HASIL PENELITIAN 4.1 Hasil Kuesioner Tabel 4.1 Hasil Kuesioner Public Relations Setujukah anda bahwa Public Relations PT. Uvindo Prima Cemerlang sangat membantu anda dalam menentukan jenis cetakan
Lampiran I KUISIONER. No. Responden :
Lampiran I KUISIONER PENGARUH E-COMMERCE TERHADAP KEMAMPUAN BERSAING PADA PERUSAHAAN AIRLINE PT. INDONESIA AIR ASIA UNTUK PELANGGAN MAHASISWA FAKULTAS EKONOMI USU No. Responden : Bersama ini saya memohon
LAMPIRAN. Universitas Sumatera Utara
LAMPIRAN Lampiran 1 Kuesioner Penelitian KUESIONER PENELITIAN ANALISIS PENGARUH STRATEGI BAURAN PEMASARANTERHADAP KEPUTUSAN KONSUMEN UNTUK MENGGUNAKAN JASA PENGIRIMAN BARANG (STUDI KASUS PADA PT.TIKI JALUR
ANGKET. Nama : Jenis Pekerjaan : Petunjuk pengisian :
ANGKET PENGARUH KETERSEDIAAN KOLEKSI TERHADAP PEMANFAATAN PERPUSTAKAAN KELILING KANTOR PERPUSTAKAAN, ARSIP DAN DOKUMENTASI KABUPATEN PESISIR SELATAN PROVINSI SUMATERA BARAT Nama : Jenis Pekerjaan : Petunjuk
DAFTAR LAMPIRAN KUESIONER PENGARUH PROMOSI DAN POTONGAN HARGA TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN MOBIL TOYOTA YARIS PADA
DAFTAR LAMPIRAN Lampiran 1 KUESIONER PENGARUH PROMOSI DAN POTONGAN HARGA TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN MOBIL TOYOTA YARIS PADA AUTO 2000 CABANG GATOT SUBROTO MEDAN Bersama ini saya mohon kesediaan anda
LAMPIRAN A SKALA KEMATANGAN EMOSI DAN PENYESUAIAN AKADEMIK
DATA LAMPIRAN 60 61 LAMPIRAN A SKALA KEMATANGAN EMOSI DAN PENYESUAIAN AKADEMIK 62 Selamat Pagi Saya mahasiswi Fakultas Psikologi yang saat ini sedang melakukan penelitian sebagai tugas akhir guna merampungkan
Lampiran 1. Universitas Sumatera Utara
Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN PENGARUH STRUKTUR ORGANISASI DAN DESAIN PEKERJAAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BIDANG PENDAPATAN DINAS PENGELOLAAN KEUANGAN DAN ASET (DPKA) KOTA LANGSA Dibawah ini terdapat
LAMPIRAN 1 KUESIONER. Kepada : Yth. Responden
LAMPIRAN 1 KUESIONER Kepada : Yth. Responden Dengan Hormat, Dengan segala kerendahan hati perkenankanlah saya mahasiswa Universitas Katolik Widya Mandala Surabaya jurusan manajemen, memohon kepada anda
LAMPIRAN 1 DAFTAR KUESIONER
LAMPIRAN 1 DAFTAR KUESIONER KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KEPEMIMPINAN, PENGALAMAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PADA RSUD KAYEN KABUPATEN PATI) KATA PENGANTAR Guna penyusunan
LAMPIRAN 1 KUESIONER
LAMPIRAN 1 KUESIONER DAFTAR KUESIONER PENGARUH PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. WAHANA WINGS SURYA DISTRIBUTOR KUDUS PENGANTAR Guna menyusun skripsi dalam rangka memenuhi
ANALISIS PENGARUH KOMUNIKASI, KOMITMEN ORGANISASI DAN INSENTIVE TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT. BANK NEGARA INDONESIA (PERSERO), TBK DI MEDAN
Lampiran. DAFTAR PERTANYAAN ANALISIS PENGARUH KOMUNIKASI, KOMITMEN ORGANISASI DAN INSENTIVE TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT. BANK NEGARA INDONESIA (PERSERO), TBK DI MEDAN A. Petunjuk :. Isilah jawaban
ANGKET PENELITIAN. Nama Responden. Jenis Kelamin. Pendidikan terakhir
ANGKET PENELITIAN Nama Responden Jenis Kelamin Umur Pendidikan terakhir : : : : Berdasarkan yang Bapak/Ibu ketahui mohon disampaikan mengenai beberapa hal terutama berkaitan dengan faktor yang berpengaruh
Lampiran 1 : Kuesioner. Ponorogo, Januari : Permohonan Pengisian Kuesioner. Kepada Yth. Bapak/Ibu/Saudara/i. di Tempat
Lampiran 1 : Kuesioner Ponorogo, Januari 2017 Hal : Permohonan Pengisian Kuesioner Kepada Yth. Bapak/Ibu/Saudara/i di Tempat Dengan hormat, Dalam rangka penulisan skripsi, Saya sebagai mahasiswa Program
B. Keterangan SS = Sangat Setuju TS = Tidak Setuju S = Setuju STS = Sangat Tidak Setuju KS = Kurang Setuju
Lampiran KUESIONER ENELITIAN Responden yang terhormat, Saya Agus Rizaldi Nasution, mahasiswa Fakultas Ekonomi Departemen Manajemen, memohon bantuan Anda untuk meluangkan waktu mengisi kuesioner penelitian
LAMPIRAN 1: SURAT PERMOHONAN PENGISIAN KUESIONER. Hal : Permohonan Pengisian Kuesioner Kepada Yth. Inap RSUD Dr. Djasamen Saragih di Pematangsiantar
LAMPIRAN 1: SURAT PERMOHONAN PENGISIAN KUESIONER Hal : Permohonan Pengisian Kuesioner Kepada Yth. Lamp. : Satu (1) Berkas Ibu/Bapak Perawat Ruang Rawat Inap RSUD Dr. Djasamen Saragih di Pematangsiantar
DAFTAR LAMPIRAN KUISIONER. 2. Tidak boleh menandai lebih dari satu kotak pertanyaan, usahakan agar tidak ada jawaban yang kosong
L1 DAFTAR LAMPIRAN KUISIONER Nama : Jenis Kelamin : Umur : Tempat Tinggal : Kuesioner 1. Check list atau centang ( ) salah satu kotak jawaban yang berada di samping pertanyaan 2. Tidak boleh menandai lebih
Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN
Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN A. PETUNJUK UMUM Responden yang terhormat, Pertanyaan yang ada dalam kuesioner ini ditujukan untuk melengkapi data penelitian dalam rangka penyusunan Skripsi dengan judul
KUESIONER PENELITIAN. Terima kasih atas bantuan dan kerjasama saudara/i. Petunjuk pengisian bagian A lingkari jawaban yang anda inginkan.
Lampiran 1. Kuesioner Penelitian No. KUESIONER PENELITIAN Kuesioner ini merupakan instrument penelitian dalam rangka penggalian informasi mengenai pengaruh kompensasi dengan konsep 3P terhadap kepuasan
Descriptive Statistics. N Minimum Maximum Mean Std. Deviation. Tingkat Suku Bunga Kredit
Lampiran Deskripsi Statistik Descriptive Statistics N Minimum Maximum Mean Std. Deviation Tingkat Suku Bunga Kredit 115 11 19 15.89 2.131 Kualitas Pelayanan 115 18 25 21.11 1.343 Permintaan Kredit Pemilikan
Petunjuk Pengisian Kuesioner
Lampiran 1 Petunjuk Pengisian Kuesioner A. Pertanyaan Umum 1. Nama : 2. Usia : 3. Jenis Kelamin : 4. Jabatan : 5. Lama Bekerja : B. Pertanyaan Khusus Pertanyaan Kuesioner ini mengenai Pengaruh Audit SDM
LAMPIRAN I KUISIONER PENELITIAN No. Responden :...
LAMPIRAN I KUISIONER PENELITIAN No. Responden :... a. Umum Responden yang terhormat, Pertanyaan yang ada di kuisioner ini bertujuan untuk melengkapi data penelitian dalam rangka penyusunan skripsi dengan
dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Yogyakarta penelitian yang berjudul : PENGARUH KUALITAS MAKANAN, KUALITAS PELAYANAN DAN PERSEPSI HARGA TERHADAP
LAMPIRAN I KUESIONER Dengan hormat. Perkenalkan nama saya Ridwan Heriyanto. Mahasiswa Program Studi Manajemen dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Yogyakarta yang sedang melakukan penelitian yang berjudul
KUESIONER PENELITIAN PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN IMBALAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. SANOBAR GUNAJAYA MEDAN
LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN IMBALAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. SANOBAR GUNAJAYA MEDAN A. IDENTITAS RESPONDEN Nama : Jenis Kelamin : a. Laki-laki b. Perempuan
ANGKET PENELITIAN Identitas Responden B. Petunjuk Pengisian Kuesioner No. Pernyataan STS
ANGKET PENELITIAN A. Identitas Responden a. Nama :... b. Usia :... Tahun c. Jenis Kelamin : Laki-laki \ Perempuan (*coret yang tidak perlu) d. Masa Kerja :... e. Bagian / Unit Kerja :... B. Petunjuk Pengisian
LAMPIRAN KUESIONER. 1. Profil Responden
LAMPIRAN KUESIONER 1. Profil Responden Petunjuk : Berilah tanda (x) pada jawaban yang paling sesuai. 1. Jenis kelamin: a. Laki-laki b. Perempuan 2. Usia: a. < 10 tahun d. 30 40 tahun b. 10 20 tahun e.
Lampiran 1. Kuisioner. Kuisioner. Kami mohon bantuan bapak/ ibu guru mengisi angket ini.angket ini
76 Lampiran 1. Kuisioner Kuisioner Kami mohon bantuan bapak/ ibu guru mengisi angket ini.angket ini dibuat untuk mengetahui analisis pengaruh motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja guru pada sekolah
KUISIONER PENELITIAN
Lampiran 1 KUISIONER PENELITIAN No. Responden : a. Umum Responden yang terhormat, Pertanyaan yang ada di kuisioner ini bertujuan untuk melengkapi data penelitian dalam rangka penyusunan skripsi dengan
LAMPIRAN A KUESIONER
LAMPIRAN A KUESIONER KUESIONER Topik : Pengaruh Perceived Organizational Support terhadap Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional Karyawan PT Rodeo Prima Jaya Semarang Dengan Hormat, Sehubungan dengan
KUISIONER PENELITIAN ANALISIS 5P (PRICE, PROMOTION, PRODUCT, PLACE DAN PEOPLE) YANG MEMPENGARUHI MINAT KONSUMEN BERLANGGANAN DI
Lampiran 1 KUISIONER PENELITIAN ANALISIS 5P (PRICE, PROMOTION, PRODUCT, PLACE DAN PEOPLE) YANG MEMPENGARUHI MINAT KONSUMEN BERLANGGANAN DI SALON ROSANA JETIS PONOROGO Oleh: Rukayah 12412926 FAKULTAS EKONOMI
Kuesioner Analisis Faktor Faktor Yang Mempengaruhi Minat Beli Konsumen Terhadap Produk Tempe (Pada Pabrik Tempe H.M. YASIN Medan)
LAMPIRAN 1 Kuesioner Analisis Faktor Faktor Yang Mempengaruhi Minat Beli Konsumen Terhadap Produk Tempe (Pada Pabrik Tempe H.M. YASIN Medan) No. Responden :... I. Identitas Responden Nama : Usia : Jenis
KUESIONER IDENTITAS RESPONDEN. Isi dengan jelas dan coretlah yang tidak perlu
Lampiran I KUESIONER Ditujukan untuk mendukung data penelitian yang diberi judul : Pengaruh Pengendalian Intern, Moralitas Manajemen dan Sistem Kompensasi terhadap Perilaku Etis Karyawan dalam Sistem Penggajian.
FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH PONOROGO
Lampiran 1 FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH PONOROGO KUESIONER PENELITIAN Perbedaaan Stres Kerja Pegawai Dinas Luar Berdasarkan Gender Pada AJB 1912 Bumiputera Cabang Ponorogo Bersama kuesioner
KUESIONER PENELITIAN
Lampiran 1. Kuesioner Penelitian KUESIONER PENELITIAN PENGARUH TINGKAT OKUPASI HOTEL DAN JUMLAH WISATAWAN TERHADAP PENERIMAAN SEKTOR PARIWISATA DI KABUPATEN SIMALUNGUN Kepada Yth : Wisatawan Objek Wisata
PENGANTAR. Hormat Saya, (Suprapti Ningsih)
LAMPIRAN KUESIONER PENELITIAN PENGARUH PELATIHAN DAN PEMBERDAYAAN TERHADAP KINERJA PENYULUH PERTANIAN LAPANGAN PADA DINAS PERTANIAN TANAMAN PANGAN DAN PETERNAKAN KABUPATEN PATI PENGANTAR Guna penyusunan
Surat Pengantar Pengisian Angket Angket Uj i Coba Instrumen Penelitian Reka pitulasi Data Hasil Uji Coba Instrumen Hasil Validitas dan Reliabilitas
90 91 LAMPIRAN I Surat Pengantar Pengisian Angket Angket Uji Coba Instrumen Penelitian Rekapitulasi Data Hasil Uji Coba Instrumen Hasil Validitas dan Reliabilitas 92 Surat Uji Coba Instrumen Penelitian
ANGKET PENGARUH PENGEMBANGAN PEGAWAI TERHADAP EFEKTIFITAS KERJA PEGAWAI PADA KANTOR SEKRETARIAT DAERAH KOTA SIBOLGA
LAMPIRAN 80 81 ANGKET PENGARUH PENGEMBANGAN PEGAWAI TERHADAP EFEKTIFITAS KERJA PEGAWAI PADA KANTOR SEKRETARIAT DAERAH KOTA SIBOLGA A. Umum Responden yang terhormat, Angket ini bertujuan untuk mengetahui
Lampiran 1 KUESIONER
Lampiran 1 KUESIONER Dengan hormat, Bersama ini saya yang bertanda tangan di bawah ini : Nama : Deltri Mayuni NIM : 7101210003 Jurusan : Manajemen Agri Bisnis Adalah Mahasiswa Jurusan Manajemen Fakultas
Lampiran 1 DAFTAR KUESIONER. Petunjuk Pengisian
Lampiran 1 DAFTAR KUESIONER No. :... yang terhormat, Bersama ini kami mohon kesediaan dari Saudara/i untuk mengisi daftar kuesioner penelitian yang diberikan kepada Saudara/i. Informasi yang Saudara/i
LAMPIRAN A
LAMPIRAN LAMPIRAN A LAMPIRAN B DEPARTEMEN PENDIDIKAN NASIONAL FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS MURIA KUDUS Gondang Manis PO BOX 53 Kudus Jawa Tengah-kode pos ; 59324 Telephone: 0291-438229, Fax:
Nomor Pernyataan Jawaban
Lampiran 1. Angket A. Variabel Motivasi Pegawai Dalam Bekerja Nomor Pernyataan Jawaban 1 2 3 4 5 Penghasilan yang Saya terima setiap bulannya, cukup 1 untuk memenuhi kebutuhan pokok Saya mendapatkan jaminan
KUESIONER PENELITIAN. Pengaruh Struktur Organisasi dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. Pada PT. BANK BUKOPIN, Tbk KANTOR CABANG MEDAN GAJAH MADA
Lampiran KUESIONER PENELITIAN Pengaruh Struktur Organisasi dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada PT. BANK BUKOPIN, Tbk KANTOR CABANG MEDAN GAJAH MADA Petunjuk Pengisian Kuesioner: 1. Berilah tanda checklist
LEMBAR KUESIONER. Pengaruh Celebrity Endorser dan Kualitas produk terhadap Minat Beli Produk
Lampiran 1.Kuesioner Penelitian LEMBAR KUESIONER Assalamu alaikum Wr. Wb. Sehubungan dengan adanya penelitian untuk tugas penyusunan skripsi, maka peneliti berusaha untuk mengumpulkan data dan informasi
KUISIONER PENELITIAN PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN STRESS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA AMIK TUNAS BANGSA PEMATANG SIANTAR
LAMPIRAN 1 KUISIONER PENELITIAN PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN STRESS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA AMIK TUNAS BANGSA PEMATANG SIANTAR Responden yang terhormat, Saya yang bernama Meirina Lubis mahasiswa
Kepuasan Kerja Komitmen Organisasi Budaya Organisasi Kelamin Bekarja Umur Bekerja Jml Jml Jml
No Umur Jenis Lama Gol. Wkt Kepuasan Kerja Komitmen Organisasi Budaya Organisasi Pddkn Kelamin Bekarja Umur Bekerja 6 Jml Jml 6 Jml L S
KUESIONER PENELITIAN
Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN Saya Fanolo Telaumbanua, mahasiswa Magister Ilmu Komunikasi Universitas Sumatera Utara, memohon kepada Bapak/Ibu/Sdr/i untuk memilih salah satu dari kategori jawaban yang
Lampiran I : KUESIONER PENELITIAN SEBELUM UJI VALIDITAS
Lampiran I : KUESIONER PENELITIAN SEBELUM UJI VALIDITAS PENGARUH SEMANGAT KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PERUM PEGADAIAN KANWIL I MEDAN A. Umum Bapak/ibu yang terhormat,
LAMPIRAN 1 KUESIONER. No. Responden : Kepada : Yth. Responden. Dengan hormat,
LAMPIRAN 1 KUESIONER No. Responden : Kepada : Yth. Responden Dengan hormat, Terima kasih atas partisipasi anda menjadi salah satu responden dan secara sukarela mengisi kuesioner ini. Saya mahasiswi Universitas
Gambar. Struktur Organisasi IGE
Gambar. Struktur Organisasi IGE 44 45 46 Salatiga, Desember 2014 Lampiran. 1 Kepada Yth. Bpk/Ibu/Sdr Auditor Pemerintah Timor Leste Sebagai Responden Terpilih Di Tempat Dengan hormat, Saya mengucapkan
Lampiran 1.Kuesioner Penelitian PENGARUH PERUBAHAN MEREK (REBRANDING) PRODUK LARUTAN PENYEGAR CAP KAKI TIGA MENJADI CAP BADAK
Lampiran 1.Kuesioner Penelitian PENGARUH PERUBAHAN MEREK (REBRANDING) PRODUK LARUTAN PENYEGAR CAP KAKI TIGA MENJADI CAP BADAK TERHADAP LOYALITAS PELANGGAN Dengan Hormat, Sehubungan dengan penulisan skripsi
mengisi data kuesioner mengenai pengaruh kemandirian pribadi terhadap kemauan
Lampiran 1 Kuesioner Pengaruh Kemandirian Pribadi, Motivasi, dan Pengetahuan Kewirausahaan Terhadap Kemauan Memulai UKM Pada Mahasiswa Fakultas Ekonomi dan Bisnis No. Responden:... 1.Petunjuk Pengisian
KUESIONER PENELITIAN
89 A. Umum Responden yang terhormat, KUESIONER PENELITIAN Saya mohon kesediaan Saudara untuk mengisi daftar pernyataan atas penelitian tentang Analisis Kualitas Pelayanan terhadap Perilaku Konsumen pada
KUISIONER PENELITIAN
Lampiran 1 KUISIONER PENELITIAN Petunjuk: berilah tanda silang atau lingkaran pada jawaban yang anda pilih. Keterangan: STS TS S SS SSS : Sangat Tidak Setuju : Tidak Setuju : Setuju : Sangat Setuju : Sangat
ANALISIS PENGARUH MANAJEMEN KONFLIK DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT GENERAL ADJUSTER INDONESIA
L Lampiran Kuesioner ANALISIS PENGARUH MANAJEMEN KONFLIK DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT GENERAL ADJUSTER INDONESIA Responden yang terhormat, Sehubungan dengan ini kami selaku penulis beritahukan
LAMPIRAN 1 UJI VALIDITAS DAN RELIABILITAS TERPAAN MEDIA Reliability Case Processing Summary N % Cases 96 100.0 Excluded a 0.0 Total 96 100.0 a. Listwise deletion based on all variables in the procedure.
LAMPIRAN 1. a. < 25 tahun b tahun c. > 40 tahun. 3. Apakah Pendidikan terakhir anda saat ini : a. SMU b. S1 c. S2 d. S3 e.
78 LAMPIRAN 1 KUESIONER TENTANG PENGARUH KUALITAS PRODUK, HARGA, DAN PROMOSI TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN RICE COOKER COSMOS DI CARREFOUR TANGERANG CITY Mohon kesediaan untuk mengisi kuisioner ini sebagai
Medan, November 2011 Kepada Yth: Bapak/Ibu Karyawan PT. Graha Sarana Duta di Medan
Lampiran 1: Kuesioner Medan, November 2011 Kepada Yth: Bapak/Ibu Karyawan PT. Graha Sarana Duta di Medan Perihal: Pengisian Kuesioner Bersama ini dimohon dengan hormat bantuan Bapak/Ibu untuk mengisi kuesioner
KUESIONER PENELITIAN. Responden yang Terhormat,
KUESIONER PENELITIAN Responden yang Terhormat, Saya adalah mahasiswa jurusan Manajemen Universitas Katolik Widya Mandala Surabaya yang sedang melakukan penelitian mengenai ANALISIS PENGARUH UNPLANNED PURCHASE
DAFTAR LAMPIRAN. Survey Pendahuluan
DAFTAR LAMPIRAN Lampiran 1 Survey Pendahuluan Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja, Gaji dan Reward Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Kantor Imigrasi Kelas I Khusus Medan Mohon Bapak/Ibu memberi jawaban yang
KUESIONER PENELITIAN Pengaruh Forum Fotografi di Situs
KUESIONER PENELITIAN Pengaruh Forum Fotografi di Situs www.kaskus.co.id Terhadap Pengetahuan Fotografi Mahasiswa (Studi Pada Mahasiswa FISIP Unila Angkatan 2011 dan 2012) Lampiran 1 Pendahuluan Kepada
Lampiran 1 KUISIONER. I. Karakteristik Responden No : Jenis Kelamin : Status : berkeluarga. Pendidikan : SMA Diploma. Petunjuk Pengisian
Lampiran 1 KUISIONER Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada Sales PT. Damco Indonesia ). Bersama ini saya memohon kesediaan anda untuk mengisi daftar kuisioner yang diberikan.
KUESIONER PENELITIAN
KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KESEJAHTERAAN, LINGKUNGAN KERJA, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI (STUDI PADA LEMBAGA KURSUS DAN PELATIHAN NISSAN FORTUNA KUDUS, PATI, JEPARA) IDENTITAS RESPONDEN
Bapak/Ibu yang saya hormati. Saya mahasiswa Universitas Sumatera Utara. Medan memohon kepada Bapak/Ibu untuk berkenan mengisi kuesioner di bawah
KUESIONER PENELITIAN Bapak/Ibu yang saya hormati. Saya mahasiswa Medan memohon kepada Bapak/Ibu untuk berkenan mengisi kuesioner di bawah ini sesuai dengan keadaan yang sebenarnya. Kuesioner ini disebarkan
KUESIONER PENELITIAN ANALISIS FAKTOR PRIBADI DAN FAKTOR PSIKOLOGIS TERHADAP KEPUTUSAN KONSUMEN PADA DNA GAMESTATION JL.
KUESIONER PENELITIAN ANALISIS FAKTOR PRIBADI DAN FAKTOR PSIKOLOGIS TERHADAP KEPUTUSAN KONSUMEN PADA DNA GAMESTATION JL. HALAT MEDAN I. Identitas Responden Nama : Jenis Kelamin : Usia : Pekerjaan : II.
PETUNJUK MENGERJAKAN
NAMA : NO. : NIP : PETUNJUK MENGERJAKAN 1. Sebelum mengerjakan isilah terlebih dahulu data diri anda pada tempat yang telah disediakan. 2. Bacalah setiap pernyataan yang ada dengan hati-hati dan teliti,
LAMPIRAN 1 DAFTAR PERTANYAAN : FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI INDEPENDENSI PEMERIKSA (AUDITOR) DI INSPEKTORAT KOTA BINJAI PROVINSI SUMATERA UTARA
LAMPIRAN 1 DAFTAR PERTANYAAN : FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI INDEPENDENSI PEMERIKSA (AUDITOR) DI INSPEKTORAT KOTA BINJAI PROVINSI SUMATERA UTARA Identitas Responden Nama : Jabatan : (boleh tidak diisi)
KUESIONER A. Identitas Responden : B. Petunjuk Pengisian
LAMPIRAN 66 KUESIONER A. Identitas Responden : 1. Umur : a. < 15 tahun d. 26 30 tahun b. 16 20 tahun e. > 30 tahun c. 21 25 tahun 2. Jenis kelamin : a. Pria b. Wanita 3. Pendidikan Terakhir : a. SD d.
KUESIONER PENGARUH KOMUNIKASI, BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA KANTOR PERTANAHAN KABUPATEN KUDUS
KUESIONER PENGARUH KOMUNIKASI, BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA KANTOR PERTANAHAN KABUPATEN KUDUS Diajukan oleh : ANANG BUDI PRASETYO NIM : 2008.11.089 PROGRAM
LAMPIRAN I KUESIONER PENELITIAN
LAMPIRAN I KUESIONER PENELITIAN Yogyakarta, November 2014 Bapak/Ibu yang terhormat, Saya, Yosephin Devi Astari, mahasiswa pada Fakultas Ekonomi Universitas Atma Jaya Yogyakarta. Saat ini saya sedang melakukan
PENGARUH PENDIDIKAN DAN PELATIHAN TERHADAP PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN PADA PT.PERKEBUNAN NUSANTARA III (PERSERO) MEDAN
99 Lampiran 1 Kuesioner Penelitian PENGARUH PENDIDIKAN DAN PELATIHAN TERHADAP PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN PADA PT.PERKEBUNAN NUSANTARA III (PERSERO) MEDAN I. Umum Responden yang terhormat, Pertanyaan
KUESIONER PENELITIAN HUBUNGAN MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA DENGAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA HOTEL DANAU TOBA INTERNASIONAL MEDAN
KUESIONER PENELITIAN HUBUNGAN MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA DENGAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA HOTEL DANAU TOBA INTERNASIONAL MEDAN Responden yang terhormat, Bersama ini saya mohon kesediaan Bapak/Ibu
Kuesioner Penelitian Pengaruh Pengembangan Karyawan Terhadap Kinerja. Bank Sumut Cabang Medan Iskandar Muda
LAMPIRAN 1 Kuesioner Penelitian Pengaruh Pengembangan Karyawan Terhadap Kinerja Bank Sumut Cabang Medan Iskandar Muda Bapak/Ibu yang terhormat, Pertanyaan yang ada dalam kuesioner ini hanya untuk data