UNIVERSITAS BINA NUSANTARA. Jurusan Akuntansi Program Studi Ekonomi Skripsi Sarjana Ekonomi Semester Genap 2006 / 2007

Transkripsi

1 UNIVERSITAS BINA NUSANTARA Jurusan Akuntansi Program Studi Ekonomi Skripsi Sarjana Ekonomi Semester Genap 2006 / 2007 ANALISIS HUBUNGAN PERANAN BUDAYA PERUSAHAAN TERHADAP PENERAPAN GOOD CORPORATE GOVERNANCE PADA PT ANEKA TAMBANG TBK Asteria Paramita : ( ) Abstrak Tujuan latar belakang penelitian untuk mengetahui hubungan antara peranan budaya perusahaan dengan penerapan good corporate governance. Metodologi penelitian yang digunakan adalah metode survey, teknik kolerasional dengan cara menyebarkan kuesioner dengan dua jenis instrumen yaitu instrumen budaya perusahaan dengan good corporate governance. Yang menjadi responden dalam penelitian ini adalah karyawan tetap di PT. Aneka Tambang Tbk yang berjumlah 100 orang dan dipilih 87 orang yang ditentukan dari rumus buku Sugiyono dan dipilih dengan teknik probability sampling pada simple random sampling. Instrumen dikalibrasi terlebih dahulu untuk menguji validitas butir (product moment) dan koefisien reliabilitas instrumen (alpha cronbach), kemudian data diolah, MS Office Excel 2003, dan SPSS 12.0 for Windows. Persyaratan analisis data dengan uji normalitas (uji Liliefors) dan uji homogenitas (uji Bartlett), analisis data menggunakan regresi liniear sederhana dan teknik korelasional sederhana. Hasil penelitian menunjukan terdapat hubungan positif yang artinya searah antara budaya perusahaan dengan good corporate governance sebesar 0,606 dan koefisien determinasi sebesar 0,367 (36,7%) Simpulan bahwa terdapat korelasi yang kuat antara budaya perusahaan dengan good corporate governance, yang menunjukkan semakin kuat penerapan budaya perusahaan, maka semakin tinggi penerapan good corporate governance. Koefisien determinasi 0,367 artinya 36,7 % variabel good corporate governance dapat dijelaskan melalui penerapan budaya perusahaan pada persamaan regresi Ŷ = 60,1 + 0,195 X. Kata kunci: Budaya Perusahaan, Good Corporate Governance iv

2 KATA PENGANTAR Puji dan Syukur kita panjatkan kepada Tuhan Yang Maha Esa atas berkat dan rahmatnya, juga kepada kedua orang tua, teman seperjuangan yang telah memberikan dukungan baik moril maupun materiil sehingga dapat menyelesaikan penulisan skripsi ini tepat pada waktunya dalam rangka memenuhi salah satu persyaratan untuk menempuh ujian akhir pada Program Strata 1 (S1) Fakultas Ekonomi Jurusan Akuntansi, Universitas Bina Nusantara Jakarta. Dengan segala keterbatasan yang dimiliki, penulis menyadari bahwa dalam penulisan ini masih banyak kekurangan dan kelemahan. Oleh karena itu, penulis mengharapkan saran dan kritik dari para pembaca maupun pihak yang terkait guna kesempurnaan materi dan cara penulisan skripsi ini. Dalam penulisan skripsi ini, penulis banyak mendapatkan bantuan dari berbagai pihak, oleh karena itu penulis ingin mengucapkan terima kasih kepada : 1. Alm. Ibu Th. Widia Soerjaningsih, Ir., MM, Dr. Selaku Mantan Rektor Universitas Bina Nusantara Jakarta. 2. Bapak Prof. Dr. Gerardus Polla, M.App.Sc. Selaku Rektor Universitas Bina Nusantara Jakarta. 3. Bapak E.A. Kuncoro, SE., MM Selaku Dekan Fakultas Ekonomi Universitas Bina Nusantara Jakarta. 4. Bapak Misbahul Munir, Ak., MBA Selaku Ketua Jurusan Program Studi Akuntansi Universitas Bina Nusantara Jakarta. v

3 5. Ibu Rindang Widuri, S.Kom., MM Selaku Sekretaris Jurusan Program Studi Akuntansi Universitas Bina Nusantara Jakarta dan sekaligus sebagai Dosen Pembimbing yang telah banyak meluangkan waktu dan tenaga, serta memberikan saran dan bimbingan dalam penyusunan skripsi ini. 6. Bapak Eko Bayu Endriawan, B.com., MM Selaku Investor Relation yang senantiasa membantu dalam menyebarkan kuesioner serta meluangkan waktu untuk diminta wawancara mengenai Good Corporate Governance di PT Antam Tbk 7. Ibu Dra. Resna Selaku Karyawan Bagian Corporate Secretary yang telah memberikan pengarahan, bimbingan serta bahan bahan yang diperlukan dalam penyelesaian skripsi. 8. Ibu Dra. Rita Selaku Karyawan Bagian Learning Center yang telah memberikan kesempatan dalam menyebarkan kuesioner dan turut membantu dalam proses persetujuan penelitian. 9. Bapak Nugroho Haryanto, SE Selaku Karyawan Bagian Human Resources yang telah meluangkan waktu untuk diminta wawancara mengenai budaya perusahaan di PT Antam Tbk. 10. Mamaku dan Papaku tercinta dan terkasih yang telah banyak memberikan saran dan dorongan baik secara moril maupun materil serta spiritual dan luapan kasih sayang yang tiada henti. 11. Teman temanku yang tercinta yang turut memberikan inspirasi dan masukan yang sangat berharga untuk penulis. vi

4 12.Kekasihku tercinta (Ganjar Eka Sasmita) yang telah menemani semua perjuangan penulis walaupun harus dengan deraian keringat serta panasnya terik matahari serta sabar dalam menghadapi semua luapan amarah yang terkadang menghampiri. 13.Adik-adik ku tercinta (dik dewi, bimo, tian, dan hayu) yang senantiasa memberikan perhatian dan cinta yang tulus. 14. Dan pihak-pihak yang tidak dapat tersebutkan satu persatu karena keterbatasan ingatan penulis. Akhir kata, penulis berharap agar skripsi ini dapat bermanfaat bagi pembaca dan pihak-pihak yang membutuhkan. Jakarta, 23 Agustus 2007 Penulis vii

5 DAFTAR ISI Halaman Halaman Judul Luar... Halamana Judul Dalam... i Tanda Persetujuan Skripsi... ii Halamana Persetujuan Softcover... iii Abstrak... iv Kata Pengantar... v Daftar Isi... viii Daftar Tabel... xv Daftar Gambar... xvii Daftar Lampiran... xviii BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Penelitian Ruang Lingkup Penelitian Tujuan Dan Manfaat Penelitian Metode Penelitian Sistematika Penelitian... 6 BAB II LANDASAN TEORI 2.1 Perusahaan Pengertian Perusahaan 8 viii

6 2.2 Sistem Organisasi Struktur Organisasi Budaya Perusahaan Konsep Budaya Pengertian Budaya Organisasi Hakikat Budaya Organsasi Karakteristik Budaya Organisasi Fungsi Budaya Organisasi Pentingnya Budaya Organisasi Cara Karyawan Mempelajari Budaya Cara Mempertahankan Budaya Good Corporate Governance Latar Belakang Good Corporate Governance Latar Belakang Menurut Praktisi Latar Belakang Menurut Akademisi Landasan Hukum Penerapan Good Corporate Governance Konsep Good Corporate Governance Pengertian Good Corporate Governance Model Corporate Governance Bagi BUMN Prinsip Good Corporate Governance Pemegang Saham...44 ix

7 Dewan Komisaris Direksi Sistem Audit Sekretaris Perusahaan Pihak-Pihak Yang Berkepentingan Keterbukaan Kerahasiaan Etika Berusaha Dan Arti Korupsi Donasi Kepatuhan Kepada Peraturan Perundang- Undangan Tentang Proteksi Kesehatan,- Keselamatan Kerja Dan Pelestarian Lingkungan Kesempatan Kerja Yang Sama Karakteristik Good Corporate Governance Manfaat Good Corporate Governance Dampak Tidak Menerapkan Good Corporate Governance Hubungan Antara Budaya Perusahaan Dan Good Corporate Governance Budaya Perusahaan Sebagai Inti dari Good Corporate Governance Kerangka Pemikiran Teoritis 78 x

8 2.10 Operasional Konsep Metode Penelitian Pengertian Penelitian Paradigma Penelitian Variabel Penelitian Populasi dan Sampel Penelitian Populasi Sampel Teknik Sampling Penelitian Ukuran Sampel Penelitian Instrumen Penelitan Skala Likert Teknik Pengumpulan Data Penelitian Kuesioner Analisa Data Penelitian Deskripsi Data Penelitian Distribusi Frekuensi Skor Pengujian Statistik Uji Hipotesis Uji Validitas Uji Reliabilitas Uji Korelasi Atau Hubungan Regresi Linear Sederhana xi

9 BAB III METEDOLOGI PENELITIAN 3.1 Gambaran Umum Sejarah Perusahaan Komoditas Perusahaan Visi dan Misi Perusahaan Visi Perusahaan Misi Perusahaan Logo Perusahaan Arti Logo Perusahaan Strategi Perusahaan Perkembangan Kepemilikan Saham Perusahaan Komposisi Pemegang Saham Tahun Kebijakan Hak Suara Kebijakan Deviden Struktur Organisasi dan Uraian Pekerjaan Susunan Organisasi Kantor Pusat PT Aneka Tambang Tbk Tata Kelola Perusahaan Moto Tata Kelola Peruusahaan Prinsip Tata Kelola Perusahaan Sumber Daya Manusia Kelemahan dan Kesehatan Kerja xii

10 3.4 Pengelolaan Lingkungan Hidup dan Pengembangan Masyarakat Pengelolaan Lingkungan Hidup Pengembangan Masyarakat Etika Kerja Karyawan Sikap Karyawan Dalam Perusahaan Sikap Karyawan Dengan Wewenang Dan Jabatannya di Perusahaan Sikap Karyawan Dengan Aturan Dan Bawahannya di Perusahaan Sikap Karyawan Dengan Sesama Karyawan BAB IV HASIL PENELITIAN 4.1 Karakteristik Responden Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin Karakteristik Responden Berdasarkan Usia Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan Karakteristik Responden Berdasarkan Lama Bekerja Deskripsi Data Hasil Penelitian Deskripsi Data Terdistribusi Penerapan Budaya Perusahaan X Deskripsi Data Terdistribusi Penerapan Good Corporate Governance xiii

11 4.3 Pengujian Persyaratan Analisis Uji Normalitas Pengujian Homogenitas Pengujian Hipotesis Keterbatasan Penelitian BAB V KESIMPULAN DAN SARAN 5.1 Kesimpulan Saran Daftar Pustaka Daftar Riwayat Hidup Lampiran-Lampiran Lampiran Surat Penelitian xiv

12 DAFTAR TABEL Halaman Tabel 2.1 Peringkat Faktor Untuk Memotivasi Karyawan.. 27 Tabel 2.2 Unsur-unsur Good Corporate Governance. 71 Tabel 2.3 Variabel Penelitian Tabel 2.4 Analisis Reliabilitas. 98 Tabel 3.1 Komposisi Pemegang Saham Perseroan Berdasarkan Akta Perubahan No.55 Tanggal 14 Maret Tabel 3.2 Susunan Modal Saham Perseroan Berdasarkan Akta Pertanyataan Keputusan Rapat No.136 Tanggal 27 Oktober Tabel 3.3 Susunan Modal Saham Perseroan Berdasarkan Akta Berita Acara RUPS Luar Biasa PT Aneka Tambang Tbk No.48 Tanggal 15 September Tabel 3.4 Susunan Modal Saham Perseroan Per Tanggal 30 Juni Tabel 3.5 Daftar Komposisi Pemilikan Surat Saham dari Saham yang Ditempatkan dan Disetor Penuh Per 31 Maret Tabel 3.6 Pemegang Saham Antam Terbesar Tabel 3.7 Aktivitas Pergerakan Harga Saham Tahun Tabel 3.8 Komposisi Kepemilikan Pemegang Saham Komisaris dan Direksi Tabel 4.1 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin Tabel 4.2 Karaktersitik Responden Berdasarkan Usia Tabel 4.3 Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan Tabel 4.4 Karaktersitik Respinden Berdasarkan Lama Bekerja xv

13 Tabel 4.5 Distribusi Frekuensi Penerapan Budaya Perusahaan (X) Tabel 4.6 Distribusi Ftekuensi Penerapan Good Corporate Governance (Y) Tabel 4.7 Rangkuman Deskripsi Data Distribusi Frekuensi Tabel 4.8 Hasil Pengujian Normalitas Tabel 4.9 Hasil Pengujian Homogenitas Tabel 4.10 Analisis Varians untuk Signifikasi dan Linearitas Tabel 4.11 Uji Signifikasi Koefisiensi Hubungan Budaya Perusahaan dan Good Corporate Governance xvi

14 DAFTAR GAMBAR Halaman Gambar 2.1 Aspek Budaya Organisasi 18 Gambar 2.2 Proses Pembentukkan Budaya 21 Gambar 2.3 Bagaimana Budaya Organisasi Berdampak Pada Kinerja dan Kepuasan Gambar 2.4 Four Functions of Organizational Culture. 26 Gambar 2.5 Suatu Model Sosialisasi.. 29 Gambar 2.6 Hubungan antara Good Corporate Governance dengan Accountability, Transparency, Responsibility, dan Fairness 72 Gambar 2.7 Budaya Perusahaan- Inti Empat Konteks 76 Gambar 2.8 Kerangka Pemikiran Teorotis.. 78 Gambar 2.9 Paradigma Penelitian 81 Gambar 2.10 Variabel Penelitian...82 Gambar 2.11 Teknik Sample Random Sampling...85 Gambar 3.1 Bagan Komoditas Perusahaan Gambar 3.2 Logo Perusahaan PT Aneka Tambang Tbk Gambar 4.1 Karakteristik Jenis Kelamin Responden Gambar 4.2 Karakteristik Usia Responden Gambar 4.3 Karakteristik Jenjang Pendidikan Responden Gambar 4.4 Karakteristik Lama Bekerja Responden Gambar 4.4 Histogram Distribusi Frekuensi Budaya Perusahaan Gambar 4.5 Histogram Distribusi Frekuensi Good Corporate Governance Gambar 4.6 Grafik Hubungan X dan Y dalam Resgresi Y = 60,1 + 0,195X xvii