DAFTAR ISI. KATA PENGANTAR... i. DAFTAR ISI... v. DAFTAR TABEL... x. DAFTAR GAMBAR... xiv. DAFTAR LAMPIRAN... xv BAB I PENDAHULUAN...

Transkripsi

1 DAFTAR ISI LEMBAR PENGESAHAN MOTO ABSTRAK KATA PENGANTAR... i DAFTAR ISI... v DAFTAR TABEL... x DAFTAR GAMBAR... xiv DAFTAR LAMPIRAN... BAB I PENDAHULUAN Latar Belakang Rumusan Masalah Maksud dan Tujuan Penelitian Maksud Penelitian Tujuan Penelitian Kegunaan Penulisan Kegunaan Praktis Kegunaan Teoritis Lokasi dan Waktu Penelitian... 12

2 BAB II KAJIAN PUSTAKA, KERANGKA PEMIKIRAN DAN HIPOTESIS Kajian Pustaka Auditing Pengertian Auditing Standar Auditing Tipe Audit Jenis-Jenis Audit Audit Internal Pengertian Audit Internal Tujuan dan Ruang Ligkup Audit Internal Fungsi Audit Internal Kode Etik Audit Internal Kompetensi Audit Internal Standar Profesional Audit Internal Budaya Organisasi Pengertian Budaya Organisasi Karakteristik Umum yang Membentuk Budaya Organisasi Tujuan Penerapan Budaya Organisasi Fungsi Budaya Organisasi Proses Sosialisasi Budaya Organisasi Good Corporate Governance Definisi Good Corporate Governance... 43

3 Prinsip-prinsip Good Corporate Governance Kriteria Good Corporate Governance Pedoman Praktik Pelaksanaan Good Corporate Governance Manfaat dan Tujuan Good Corporate Governance Unsur-unsur Good Corporate Governance Tinjauan Penelitian Terdahulu Kerangka Pemikiran Pengaruh Audit Internal Terhadap Perwujudan Good Corporate Governance Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Perwujudan Good Corporate Governance BAB III METODE PENELITIAN Metode Penelitian Objek Penelitian Model Penelitian Instrumen Penelitian Definisi Variabel dan Operasionalisasi Variabel Definisi Variabel Operasionalisasi Variabel Populasi dan Sampel Populasi Penelitian Sampel Penelitian... 94

4 Ukuran Sampel Teknik Sampling Jenis dan Sumber Data Teknik Pengumpulan Data Metode Analisis Data dan Rancangan Pengujian Hipotesis Metode Aalisis Data Uji Validitas dan Reliabilitas Instrumen Uji Validitas Instrumen Uji Reliabilitas Instrumen Transformasi Data Ordinal Menjadi Interval Rancangan Pengujian Hipotesis BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN Hasil Penelitian Gambaran Umum Objek Penelitian Struktur Organisasi Badan Usaha Milik Negara (BUMN) Audit Internal pada Badan Usaha Milik Negara di Kota Bandung Standar profesional Audit Internal Budaya Organisasi pada Badan Usaha Milik Negara di Kota Bandung Proses Sosialisasi Budaya Organisasi Good Corporate Governance pada Badan Usaha Milik Negara di Kota Bandung

5 Prinsip-prinsip Good Corporate Governance Uji Validitas dan Reliabilitas Instrumen Uji Validitas Instrumen Uji Reliabilitas Instrumen Pembahasan Hasil Penelitian Analisis Audit Internal pada Dua Perusahaan BUMN Analisis Budaya Organisasi pada Dua Perusahaan BUMN Analisis Good Corporate Governance pada Dua Perusahaan BUMN Analisis Pengaruh Audit Internal Terhadap Perwujudan Good Corporate Governance pada Dua Perusahaan BUMN Analisis Pengaruh Budaya Orgaisasi terhadap perwujudan Good Corporate Governance pada Dua Perusahaan BUMN Analisis Pengaruh Audit Internal dan Budaya Organisasi Terhadap Perwujudan Good Corporate Governance pada Dua Perusahaan BUMN BAB V KESIMPULAN Kesimpulan Saran DAFTAR PUSTAKA LAMPIRAN-LAMPIRAN

6 DAFTAR TABEL Tabel 2.1 Perbedaan Audit Internal dan Audit Eksternal Tabel 2.2 Kompetensi Audit Internal Tabel 2.3 Penelitian dan Referensi Terdahulu Tabel 3.1 Operasionalisasi Variabel X1 Audit Internal Tabel 3.2 Operasionalisasi Variabel X2 Budaya Organisasi Tabel 3.3 Operasionalisasi Variabel Y Good Corporate Governance Tabel 3.4 Rincian Jumlah Populasi Tabel 3.5. Skor Berdasarkan Skala Likert Tabel 3.6 Kriteria Variabel Audit Internal Tabel 3.7 Kriteria Variabel Budaya Organisasi Tabel 3.8 Kriteria Variabel Good Corporate Governance Tabel 3.9 Pedoman Interpretasi Tingkat Korelasi Tabel 4.1 Deskripsi Karakteristik Responden di PT. KAI (Persero) Tabel 4.2 Deskripsi Karakteristik Responden di PT. Pindad (Persero) Tabel 4.3 Distribusi Tanggapan Responden Mengenai Audit Internal Dimensi Independensi Tabel 4.4 Distribusi Tanggapan Responden Mengenai Audit Internal Dimensi Kemampuan Profesional Tabel 4.5 Distribusi Tanggapan Responden Mengenai Audit Internal Dimensi Lingkup Pekerjaan

7 Tabel 4.6 Distribusi Tanggapan Responden Mengenai Audit Internal Dimensi Lingkup Pelaksanaan Kegiaatan Pemeriksaan Tabel 4.7 Distribusi Tanggapan Responden Mengenai Budaya Organisasi Dimensi Seleksi Terhadap Calon Karyawan Tabel 4.8 Distribusi Tanggapan Responden Mengenai Budaya Organisasi Dimensi Ligkup Penempatan Karyawan Tabel 4.9 Distribusi Tanggapan Responden Mengenai Budaya Organisasi Dimensi Lingkup Pendalaman Bidang Pekerjaan Tabel 4.10 Distribusi Tanggapan Responden Mengenai Budaya Organisasi Dimensi Lingkup Pengukuran Kinerja dan Pemberian Penghargaan Tabel 4.11 Distribusi Tanggapan Responden Mengenai Budaya Organisasi Dimensi Lingkup Penanaman Kesetiaan kepada Nilai-nilai Utama Organisasi Tabel 4.12 Distribusi Tanggapan Responden Mengenai Budaya Organisasi Dimensi Lingkup Memperluas Informasi/ Cerita/ Berita Tentang Budaya Organisasi Tabel 4.13 Distribusi Tanggapan Responden Mengenai Budaya Organisasi Dimensi lingkup Pengakuan da Promosi Karyawan Tabel 4.14 Distribusi Tanggapan Responden Mengenai Budaya Organisasi Dimensi Lingkup Pelaksanaan Budaya Organisasi Tabel 4.15 Distribusi Tanggapan Responden Mengenai Good Corporate Governance Dimensi Kewajaran (Fairness)

8 Tabel 4.16 Distribusi Tanggapan Responden Mengenai Good Corporate Governance Dimensi Keterbukaan (Transparency) Tabel 4.17 Distribusi Tanggapan Responden Mengenai Good Corporate Governance Dimensi Akuntabilitas (Accountability) Tabel 4.18 Distribusi Tanggapan Responden Mengenai Good Corporate Governance Dimensi Pertanggung Jawaban (Responsibility) Tabel 4.19 Hasil Uji Validitas Audit Internal Tabel 4.20 Hasil Uji Validitas Budaya Organisasi Tabel 4.21 Hasil Uji Validitas Good Corporate Governance Tabel 4.22 Hasil Uji Realibilitas Kuesioner Audit Internal Tabel 4.23 Hasil Uji Realibilitas Kuesioner Budaya Organisasi Tabel 4.24 Hasil Uji Realibilitas Kuesioner Good Corporate Governance Tabel 4.25 Tabulasi Skor Jawaban Reponden Mengenai Audit Internal Tabel 4.26 Tabulasi Skor Jawaban Responden Mengenai Budaya Organisasi Tabel 4.27 Tabulasi Skor Jawaban Responden Mengenai Perwujudan Good Corporate Governance Tabel 4.28 Korelasi anatara audit internal dengan Perwujudan Good Corporate Governance Tabel 4.29 Hasil Analisis Regresi Sederhana Tabel 4.30 Hasil Koefisien Determinasi Tabel 4.31 Korelasi Antara Budaya Organsasi Dengan Perwujudan Good Corporate Governance

9 Tabel 4.32 Hasil Analisis Regresi Sederhana Tabel 4.33 Hasil Koefisien Determinasi Tabel 4.34 Korelasi Antara Audit Internal dan Budaya Organsasi Dengan Perwujudan Good Corporate Governance Tabel 4.35 Hasil Anova Untuk Pengujian Secara Simultan Tabel 4.36 Hasil Koefisien Determinasi Simultan

10 DAFTAR GAMBAR Gambar 2.4 Paradigma Penelitian Gambar 3.1 Model Penelitian Gambar 4.0 Struktur Organisasi BUMN di Kota Bandung Gambar 4.1 Daerah Penerimaan Ha dan Penolakan Ho Gambar 4.2 Daerah Penerimaan Ha dan Penolakan Ho Gambar 4.3 Grafik Penerimaan Ha Dan Penolakan Ho Secara Simultan

11 DAFTAR LAMPIRAN Lampiran 1 Lampiran 2 Lampiran 3 Lampiran 4 Lampiran 5 Surat Tugas Membimbing Skripsi Kartu Perkembangan Skripsi Surat Keterangan Sudah Mengikuti SUP Berita Acara Perbaikan Seminar Usulan Penelitian (SUP) Lembar Revisi SUP yang telah di tanda tangani penguji atau pembimbing Lampiran 6 Lampiran 7 Lampiran 8 Lampiran 9 Daftar Perbaikan Skripsi Lembar Persetujuan Perbaikan (Revisi) Skripsi Catatan Perbaikan Skripsi Surat Permohonan Survei Lampiran 10 Surat Balasan Dari PT Kereta Api Indonesia (Persero) Lampiran 11 Surat Balasan Dari PT Pindad (Persero) Lampiran 12 Lembar Kuesioner Lampiran 13 Tabulasi Kuesioner Lampiran 14 Rekapitulasi Hasil Kuesioner Lampiran 15 Rekapitulasi Hasil Uji Validitas dan Reliabilitas Lampiran 16 Hasil Uji Regresi Lampiran 17 Daftar Riwayat Hudup