BAB V KESIMPULAN DAN SARAN. kerja karyawan tetap dan karyawan kontrak yang bekerja di Hotel Sahid Raya
|
|
|
- Susanti Tedjo
- 6 tahun lalu
- Tontonan:
Transkripsi
1 BAB V KESIMPULAN DAN SARAN A. Kesimpulan Kesimpulan yang dapat diperoleh dari hasil analisis perbedaan motivasi kerja karyawan tetap dan karyawan kontrak yang bekerja di Hotel Sahid Raya Yogyakarta adalah sebagai berikut: 1. Dalam penelitian ini, jumlah responden yang digunakan adalah sebesar 54 orang responden, yang terdiri dari 37 responden dengan status karyawan tetap dan 17 responden dengan status karyawan kontrak. Dari 37 responden yang berstatus karyawan tetap sebagian besar terdiri dari laki- laki, dengan usia kebanyakan lebih dari umur 40 tahun dengan tingkat pendidikan akhir SMU dan lama bekerja lebih dari 15 tahun. Sedangkan 17 responden yang berstatus karyawan kontrak memiliki jumlah responden paling banyak adalah laki- laki dan usia yang lebih banyak antara umur tahun dengan tingkat pendidikan akhir adalah Akademi/ Diploma (D3) dan lama bekerja diantara 1-3 tahun. 2. Dari hasil perhitungan menggunakan Analisis Rata- rata Hitung (Arithmatic Mean) dapat diketahui bahwa motivasi kerja karyawan tetap berdasarkan kebutuhan fisiologis nilai rata- ratanya sebesar 4,306 yang artinya motivasi kerja karyawan itu sendiri tinggi. Motivasi kerja karyawan tetap ditinjau dari kebutuhan akan rasa aman, nilai rata- ratanya adalah sebesar 4,343 yang artinya motivasinya tinggi. Untuk motivasi yang berdasarkan kebutuhan sosial, nilai rata- ratanya adalah sebesar 4,380 yang artinya motivasinya 58
2 tinggi. Kemudian motivasi yang berdasarkan kebutuhan akan penghargaan memiliki nilai rata- rata sebesar 4,306 yang artinya motivasinya tinggi. Selanjutnya motivasi yang didasarkan terhadap kebutuhan aktualisasi diri memiliki nilai rata- rata sebesar 4,204 yang artinya motivasinya tinggi. 3. Dari hasil perhitungan menggunakan Analisis Rata- rata Hitung (Arithmatic Mean) dapat diketahui bahwa motivasi kerja karyawan kontrak berdasarkan kebutuhan fisiologis nilai rata- ratanya sebesar 3,792 yang artinya motivasi kerja karyawan kontrak itu sendiri tinggi. Motivasi kerja karyawan kontrak ditinjau dari kebutuhan akan rasa aman, nilai rata- ratanya adalah sebesar 3,729 yang artinya motivasinya tinggi. Untuk motivasi yang berdasarkan kebutuhan sosial, nilai rata- ratanya adalah sebesar 3,813 yang artinya motivasinya tinggi. Kemudian motivasi yang berdasarkan kebutuhan akan penghargaan memiliki nilai rata- rata sebesar 3,604 yang artinya motivasinya sedang. Selanjutnya motivasi yang didasarkan terhadap kebutuhan aktualisasi diri memiliki nilai rata- rata sebesar 3,000 yang artinya motivasinya sedang. 4. Berdasarkan analisis data dengan menggunkan uji t (t-test), dari perhitungan keseluruhan, nilai t hitung adalah sebesar 7,995, artinya terdapat perbedaan secara signifikan antara motivasi kerja karyawan tetap dan karyawan kontrak yang bekerja di Hotel Sahid Raya Yogyakarta. Apabila dihitung satu persatu akan memperjelas kebutuhan apa yang mempengaruhi motivasi kerja karyawan yang berstatus tetap dan kontrak. Hasil perhitungannya adalah sebagai berikut : nilai t hitung kebutuhan 59
3 fisiologis sebesar 3,696 artinya terdapat perbedaan motivasi kerja secara signifikan antara karyawan tetap dan karyawan kontrak yang bekerja di Hotel Sahid Raya Yogyakarta. Untuk kebutuhan akan rasa aman t hitung sebesar 4,941 artinya terdapat perbedaan motivasi kerja secara signifikan antara karyawan tetap dan karyawan kontrak yang bekerja di Hotel Sahid Raya Yogyakarta. Untuk kebutuhan sosial t hitung sebesar 4,002 artinya terdapat perbedaan motivasi kerja secara signifikan antara karyawan tetap dan karyawan kontrak yang bekerja di Hotel Sahid Raya Yogyakarta. Untuk kebutuhan akan penghargaan t hitung sebesar 5,604 artinya terdapat perbedaan motivasi kerja secara signifikan antara karyawan tetap dan karyawan kontrak yang bekerja di Hotel Sahid Raya Yogyakarta. Untuk kebutuhan akan aktualisasi diri t hitung sebesar 9,061 artinya terdapat perbedaan motivasi kerja secara signifikan antara karyawan tetap dan karyawan kontrak yang bekerja di Hotel Sahid Raya Yogyakarta. B. Saran Saran- saran yang dapat dikemukakan adalah sebagai berikut: Dari hasil penelitian yang diperoleh, jelas terlihat bahwa dalam penelitian ini terdapat tingkat motivasi kerja karyawan tetap lebih tinggi dibandingkan dengan karyawan kontrak yang bekerja di Hotel Sahid Raya Yogyakarta. 1. Sebaiknya perusahaan ataupun manager yang terdapat di setiap departemen Hotel Sahid Raya Yogyakarta lebih meningkatkan motivasi kerja karyawan kontrak dan mempertinggi frekuensi cross exposure, yaitu pemindahan 60
4 karyawan untuk menambah keterampilan ataupun pengetahuan baik secara intern departemen ataupun antar departemen yang ada. Hal ini diharapkan dapat mengembangkan ataupun dapat memberikan kesempatan yang seluasluasnya kepada karyawan dalam meningkatkan kemampuan, gagasan, dan meningkatkan potensi diri yang dimiliki oleh karyawan kontrak tersebut. 2. Perusahaan juga dapat memberikan kesempatan kepada karyawan kontrak untuk dapat dipromosikan menjadi karyawan tetap ataupun kenaikan jabatan. Disamping itu juga perlu ditingkatkan kualitas sarana dan prasarana kerjanya, sehingga dalam pelaksanaan tugas ataupun kegiatan karyawan tidak menemui hambatan- hambatan yang bisa mengganggu kelancaran kerja dalam mencapai motivasi kerja yang optimal. 3. Melakukan penelitian lanjutan untuk lebih mengetahui perkembangan motivasi kerja karyawan dengan teori- teori motivasi yang lain guna melakukan penelitian yang lebih spesifik tentang motivasi kerja yang diharapkan dapat bermanfaat bagi mahasiswa, pihak perusahaan dan lainnya. 61
5 DAFTAR PUSTAKA Adam, Christie., (2003), Loyalitas Konsumen Terhadap Produk Makanan Pada Kafe Tenda Milano Di Jalan Adisucipto Yogyakarta, Universitas Atma Jaya, Yogyakarta. As ad, Moh, (1998), Psikologi Industri (Seri Ilmu Sumber Daya Manusia), Cetakan Ketiga, Edisi Keempat, Penerbit Liberty, Yogyakarta. Buku Pedoman dan Sejarah Berdirinya Hotel Sahid Raya Yogyakarta., (2000), Hotel Sahid Raya Yogyakarta. Cooper, D. R., dan Pamela S.Schindler, (2006), Metode Riset Bisnis, Volume 2, Edisi Bahasa Indonesia, Penerbit PT. Media Global Edukasi, Jakarta. Cooper, D.R., dan C. William Emory., (1996), Metode Penelitian Bisnis, Edisi Kelima, Jilid 1 dan 2, Terjemahan Ellen Gunawan, Penerbit Erlangga, Jakarta. Gibson, Dunelly dan Wankevich., (1996), Manajemen, Edisi Kedelapan Jilid Pertama, Penerbit Erlangga, Jakarta. Hadi., (1990), Analisis Butir Untuk Instrumen Angket, Tes Dan Skala Nilai dengan BASICA, Penerbit Andi Offset, Yogyakarta. Handoko, T. Hani., (1996), Manajemen, Edisi Kedua, Penerbit BPFE Universitas Gajah Mada, Yogyakarta. Husein Umar., (2001), Riset Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi, Penerbit Gramedia Pustaka, Jakarta. Kuncoro, Mudrajad., (2008), Metode Riset Untuk Bisnis Dan Ekonomi, Penerbit Erlangga, Jakarta. Lusiana., (2005), Analisis Perbedaan Motivasi Karyawati Toko yang Berstatus Menikah dan Belum Menikah di Yogyakarta, Universitas Atma Jaya, Yogyakarta.
6 Martoyo, Susilo., (2007), Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Kelima, Penerbit BPFE Universitas Gajah Mada, Yogyakarta. Maslow, Abraham H., (1993), Teori Motivasi dan Kepribadian, PT Pustaka Binaman Pressindo, Jakarta. Moekijat., (2001), Dasar- Dasar Motivasi, Penerbit CV. Pionnir Jaya, Bandung. Reksohadiprojo, Sukanto dan T. Hani Handoko., (1996), Organisasi Perusahaan (Teori, Struktur dan Perilaku), Edisi Kedua, Penerbit BPFE Universitas Gajah Mada, Yogyakarta. Robbins, Stephen P dan Mary Coulter., (2001), Manajemen, Edisi Ketujuh Jilid Pertama dan Kedua Penerbit Indeks Kelompok Gramedia, Jakarta. Schermerhorn, R Jhon., (1998), Manajemen, Buku 2, Edisi Bahasa Indonesia, Penerbit Andi Offset, Yogyakarta. Serly., (2007), Analisa perbandingan motivasi kerja antara karyawan kontrak dan karyawan tetap di Ayodya Resort Bali dilihat dari teori kebutuhan maslow dan teori ERG, Universitas Kristen Petra, Surabaya. Sriyanto, Agus., (2004), Analisis Variabel- variable Yang Mempengaruhi Motivasi Kerja Karyawan (Studi Pada Industri Mebel di Sukoharjo), Universitas Atma Jaya, Yogyakarta. Sugiyono., (2004), Metode Penelitian Bisnis, Penerbit Alfabeta, Bandung. Sutrisno, Edy., (2009), Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit Kencana Prenada Media Group, Jakarta. Usmara, A., (2006), Motivasi Kerja (Proses, Teori dan Praktik), Penerbit Amara Books, Yogyakarta. Waluyo, Minto., (2009), Psikologi Teknik Industri, Penerbit Graha Ilmu, Yogyakarta.
7 Sumber dari Internet: motivasi.html
8 LAMPIRAN I
9
10 LAMPIRAN II
11 KUESIONER Dalam rangka menyelesaikan tugas akhir yang berjudul Analisis Perbedaan Motivasi Kerja Karyawan Tetap dan Karyawan Kontrak di Hotel Sahid Raya Yogyakarta, maka saya melakukan penelitian: Nama : Arisman Sahat Saputra Siahaan Program Studi : Manajemen Fakultas : Ekonomi Universitas Atma Jaya Yogyakarta Memohon Anda untuk mengisi Kuesioner berikut ini: BAGIAN I PROFIL KARYAWAN HOTEL SAHID RAYA YOGYAKARTA Berilah tanda ( X ) pada jawaban yang sesuai dengan karakteristik Saudara. 1. Jenis kelamin : a) Laki- laki b) Perempuan 2. Umur : a) 20 tahun d) tahun b) tahun e) tahun c) tahun f) > 40 tahun 3. Pendidikan terakhir : a) SD d) Akademi/ Diploma (D3) b) SLTP e) Sarjana (S1) c) SMA 4. Lama bekerja : a) 1-3 tahun d) tahun b) 4-6 tahun e) tahun c) 7-9 tahun f) > 15 tahun 5. Status anda adalah sebagai karyawan : a) Karyawan Tetap b) Karyawan Kontrak
12 BAGIAN II MOTIVASI KERJA KARYAWAN Pada bagian ini pernyataan berhubungan dengan motivasi kerja karyawan yang bekerja di Hotel Sahid Raya Yogyakarta. Berilah tanda ( pada jawaban yang Saudara pilih. Adapun jawaban sebagai berikut : Sangat setuju (SS) Tidak Setuju (TS) Setuju (S) Sangat Tidak Setuju (STS) Ragu- Ragu (RG) NO KETERANGAN SS S RG TS STS 1 Dengan gaji yang Anda terima saat ini, dapat memenuhi kebutuhan pokok Anda. 2 Bonus (service) selalu diberikan kepada Anda sesuai dengan kesepakatan yang telah ditentukan oleh perusahaan. 3 THR selalu diberikan kepada Anda secara rutin sebelum hari raya. 4 Perusahaan memberikan Asuransi Kesehatan disaat Anda bekerja disini. 5 Perusahaan selalu memperhatikan keselamatan kerja selama Anda bekerja. 6 Pekerjaan yang Anda lakukan sekarang dapat memberi jaminan masa depan bagi Anda. 7 Dalam bekerja Anda berpeluang untuk dapat bekerjasama dengan rekan- rekan kerja. 8 Anda memperoleh kesempatan untuk berpartisipasi dalam kelompok/ tim kerja yang dibentuk oleh perusahaan.
13 9 Dalam bekerja, Anda selalu membina suasana harmonis dengan rekan- rekan kerja. 10 Perusahaan memberi penghargaan kepada Anda sesuai dengan prestasi kerja yang Anda peroleh. 11 Perusahaan memberi kesempatan kepada Anda sebagai pemimpin kelompok/ tim kerja. 12 Dalam bekerja, Anda mencoba agar orang lain dapat menerima ide yang Anda berikan. 13 Perusahaan memberi kesempatan bagi Anda untuk meningkatkan potensi yang Anda miliki. 14 Di perusahaan, Anda memperoleh peluang dalam pemenuhan diri untuk kemajuan diri Anda. 15 Perusahaan memberi peluang kepada Anda untuk kenaikan jabatan/ pangkat.
14 LAMPIRAN III
15 Scale: All Variables Case Processing Summary N % Cases Valid Excluded (a) 0.0 Total a Listwise deletion based on all variables in the procedure. Reliability Statistics Cronbach's Alpha Based on Cronbach's Alpha Standardized Items N of Items Scale Mean if Item Deleted Scale Variance if Item Deleted Item-Total Statistics Corrected Item-Total Correlation Squared Multiple Correlation Cronbach's Alpha if Item Deleted V V V V V V V V V V V V V V V Scale Statistics Mean Variance Std. Deviation N of Items
16 LAMPIRAN IV
17 Frequencies Frequency Table Karyawan Tetap Jenis Kelamin Cumulative Frequency Percent Valid Percent Percent Valid Laki- laki Perempuan Total Umur Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid Tahun Tahun > 40 Tahun Total Pendidikan Terakhir Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid SD SLTP SMU Akademi/ Diploma (D3) S Total Lama Bekerja Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid 7-9 Tahun Tahun Tahun Diatas 15 Tahun Total
18 Karyawan Kontrak Jenis Kelamin Cumulative Frequency Percent Valid Percent Percent Valid Laki- laki Perempuan Total Umur Valid Cumulative Frequency Percent Valid Percent Percent Dibawah atau sama dengan 20 Tahun Tahun Tahun Tahun Tahun Total Pendidikan Terakhir Cumulative Frequency Percent Valid Percent Percent Valid SMU Akademi/ D S Total Lama Bekerja Cumulative Frequency Percent Valid Percent Percent Valid 1-3 Tahun Tahun Tahun Total
19 Status Kekaryawanan Cumulative Frequency Percent Valid Percent Percent Valid Karyawan Tetap Karyawan Kontrak Total
20 LAMPIRAN V
21 Means Table Karyawan Tetap Kebutuhan Fisiologis Case Processing Summary N % Cases Valid Excluded(a) 0.0 Total a Listwise deletion based on all variables in the procedure. Reliability Statistics Cronbach's Alpha Cronbach's Alpha Based on Standardized Items N of Items Summary Item Statistics Maximum / Mean Minimum Maximum Range Minimum Variance N of Items Item Means The covariance matrix is calculated and used in the analysis.
22 Kebutuhan akan Rasa Aman Case Processing Summary N % Cases Valid Excluded(a) 0.0 Total a Listwise deletion based on all variables in the procedure. Reliability Statistics Cronbach's Alpha Based on Cronbach's Alpha(a) Standardized Items(a) N of Items Summary Item Statistics Maximum / Mean Minimum Maximum Range Minimum Variance N of Items Item Means The covariance matrix is calculated and used in the analysis.
23 Kebutuhan Sosial Case Processing Summary N % Cases Valid Excluded(a) 0.0 Total a Listwise deletion based on all variables in the procedure. Reliability Statistics Cronbach's Alpha Cronbach's Alpha Based on Standardized Items N of Items Summary Item Statistics Maximum / Mean Minimum Maximum Range Minimum Variance N of Items Item Means The covariance matrix is calculated and used in the analysis.
24 Kebutuhan akan Penghargaan Case Processing Summary N % Cases Valid Excluded(a) 0.0 Total a Listwise deletion based on all variables in the procedure. Reliability Statistics Cronbach's Alpha Cronbach's Alpha Based on Standardized Items N of Items Summary Item Statistics Maximum / Mean Minimum Maximum Range Minimum Variance N of Items Item Means The covariance matrix is calculated and used in the analysis.
25 Kebutuhan akan Aktualisasi Diri Case Processing Summary N % Cases Valid Excluded(a) 0.0 Total a Listwise deletion based on all variables in the procedure. Reliability Statistics Cronbach's Alpha Cronbach's Alpha Based on Standardized Items N of Items Summary Item Statistics Maximum / Mean Minimum Maximum Range Minimum Variance N of Items Item Means The covariance matrix is calculated and used in the analysis.
26 Means Table Karyawan Kontrak Kebutuhan Fisiologis Case Processing Summary N % Cases Valid Excluded(a) 0.0 Total a Listwise deletion based on all variables in the procedure. Reliability Statistics Cronbach's Alpha Cronbach's Alpha Based on Standardized Items N of Items Summary Item Statistics Maximum / Mean Minimum Maximum Range Minimum Variance N of Items Item Means The covariance matrix is calculated and used in the analysis.
27 Kebutuhan akan Rasa Aman Case Processing Summary N % Cases Valid Excluded(a) 0.0 Total a Listwise deletion based on all variables in the procedure. Reliability Statistics Cronbach's Alpha Cronbach's Alpha Based on Standardized Items N of Items Summary Item Statistics Maximum / Mean Minimum Maximum Range Minimum Variance N of Items Item Means The covariance matrix is calculated and used in the analysis.
28 Kebutuhan Sosial Case Processing Summary N % Cases Valid Excluded(a) 0.0 Total a Listwise deletion based on all variables in the procedure. Reliability Statistics Cronbach's Alpha Cronbach's Alpha Based on Standardized Items N of Items Summary Item Statistics Maximum / Mean Minimum Maximum Range Minimum Variance N of Items Item Means The covariance matrix is calculated and used in the analysis.
29 Kebutuhan akan Penghargaan Case Processing Summary N % Cases Valid Excluded(a) 0.0 Total a Listwise deletion based on all variables in the procedure. Reliability Statistics Cronbach's Alpha Cronbach's Alpha Based on Standardized Items N of Items Summary Item Statistics Maximum / Mean Minimum Maximum Range Minimum Variance N of Items Item Means The covariance matrix is calculated and used in the analysis.
30 Kebutuhan akan Aktualisasi Diri Case Processing Summary N % Cases Valid Excluded(a) 0.0 Total a Listwise deletion based on all variables in the procedure. Reliability Statistics Cronbach's Alpha Cronbach's Alpha Based on Standardized Items N of Items Summary Item Statistics Maximum / Mean Minimum Maximum Range Minimum Variance N of Items Item Means The covariance matrix is calculated and used in the analysis.
31 LAMPIRAN VI
32 T- test Group Statistics Status Karyawan N Mean Std. Deviation Std. Error Mean Motivasi Karyawan Tetap Karyawan Kontrak Independent Samples Test Levene's Test for Equality of Variances F Sig. t df t-test for Equality of Means Sig. (2- tailed) Mean Differen ce Std. Error Differen ce 95% Confidence Interval of the Difference Motivasi Equal variances assumed Equal variances not assumed Lower Upper
33 Group Statistics Status Karyawan N Mean Std. Deviation Std. Error Mean Kebutuhan Fisiologis Karyawan Tetap Kebutuhan Rasa Aman akan Karyawan Kontrak Karyawan Tetap Karyawan Kontrak Kebutuhan Sosal Karyawan Tetap Kebutuhan Penghargaan Kebutuhan Aktualisasi Diri akan akan Karyawan Kontrak Karyawan Tetap Karyawan Kontrak Karyawan Tetap Karyawan Kontrak
34
35 LAMPIRAN VII
36 df R tabel df TABEL DISTRIBUSI R 5 % R table df R tabel df R tabel df R tabel
37 LAMPIRAN VIII
38 TABEL DISTRIBUSI T 10% dan 5% df 0,10 0,05 df 0,10 0,05 df 0,10 0,05 df 0,10 0,05 df 0,10 0,05 1 6,31 12, ,68 2, ,66 1, ,66 1, ,65 1,97 2 2,92 4, ,68 2, ,66 1, ,66 1, ,65 1,97 3 2,35 3, ,68 2, ,66 1, ,66 1, ,65 1,97 4 2,13 2, ,68 2, ,66 1, ,66 1, ,65 1,97 5 2,02 2, ,68 2, ,66 1, ,66 1, ,65 1,97 6 1,94 2, ,68 2, ,66 1, ,66 1, ,65 1,97 7 1,89 2, ,68 2, ,66 1, ,66 1, ,65 1,97 8 1,86 2, ,68 2, ,66 1, ,66 1, ,65 1,97 9 1,83 2, ,68 2, ,66 1, ,66 1, ,65 1, ,81 2, ,68 2, ,66 1, ,66 1, ,65 1, ,80 2, ,68 2, ,66 1, ,66 1, ,65 1, ,78 2, ,67 2, ,66 1, ,66 1, ,65 1, ,77 2, ,67 2, ,66 1, ,66 1, ,65 1, ,76 2, ,67 2, ,66 1, ,66 1, ,65 1, ,75 2, ,67 2, ,66 1, ,66 1, ,65 1, ,75 2, ,67 2, ,66 1, ,66 1, ,65 1, ,74 2, ,67 2, ,66 1, ,66 1, ,65 1, ,73 2, ,67 2, ,66 1, ,66 1, ,65 1, ,73 2, ,67 2, ,66 1, ,66 1, ,65 1, ,72 2, ,67 2, ,66 1, ,66 1, ,65 1, ,72 2, ,67 2, ,66 1, ,66 1, ,65 1, ,72 2, ,67 2, ,66 1, ,66 1, ,65 1, ,71 2, ,67 2, ,66 1, ,66 1, ,65 1,97
39 24 1,71 2, ,67 2, ,66 1, ,66 1, ,65 1, ,71 2, ,67 2, ,66 1, ,66 1, ,65 1, ,71 2, ,67 2, ,66 1, ,66 1, ,65 1, ,70 2, ,67 2, ,66 1, ,66 1, ,65 1, ,70 2, ,67 2, ,66 1, ,66 1, ,65 1, ,70 2, ,67 1, ,66 1, ,66 1, ,65 1, ,70 2, ,67 1, ,66 1, ,66 1, ,65 1, ,70 2, ,67 1, ,66 1, ,65 1, ,65 1, ,69 2, ,67 1, ,66 1, ,65 1, ,65 1, ,69 2, ,67 1, ,66 1, ,65 1, ,65 1, ,69 2, ,67 1, ,66 1, ,65 1, ,65 1, ,69 2, ,67 1, ,66 1, ,65 1, ,65 1, ,69 2, ,67 1, ,66 1, ,65 1, ,65 1, ,69 2, ,66 1, ,66 1, ,65 1, ,65 1, ,69 2, ,66 1, ,66 1, ,65 1, ,65 1, ,68 2, ,66 1, ,66 1, ,65 1, ,65 1, ,68 2, ,66 1, ,66 1, ,65 1, ,65 1,97
40 LAMPIRAN IX
41 DATA RESPONDEN No Jenis Kelamin Umur Pendidikan Terakhir Lama Bekerja Status Karyawan
42
43
44
45
ANGKET PENELITIAN DI PT SEMEN GRESIK (PERSERO) tbk.
ANGKET PENELITIAN DI PT SEMEN GRESIK (PERSERO) tbk. A. Identitas Responden a. Usia :... Tahun b. Jenis Kelamin : Laki-laki \ Perempuan (*coret yang tidak perlu) c. Masa Kerja :... B. Petunjuk Pengisian
LAMPIRAN A SKALA KEMATANGAN EMOSI DAN PENYESUAIAN AKADEMIK
DATA LAMPIRAN 60 61 LAMPIRAN A SKALA KEMATANGAN EMOSI DAN PENYESUAIAN AKADEMIK 62 Selamat Pagi Saya mahasiswi Fakultas Psikologi yang saat ini sedang melakukan penelitian sebagai tugas akhir guna merampungkan
Nama :... Jenis Kelamin :...
Nama :... Jenis Kelamin :... 1. Bacalah dan pahamilah tiap pernyataan dan jawablah sesuai dengan keadaan diri Anda, dengan cara centang ( ) kotak-kotak sesuai huruf yang dipilih, yaitu : SS : Sangat Setuju
Perpustakaan Unika LAMPIRAN
LAMPIRAN LAMPIRAN SKALA PENELITIAN A SKALA KEPUASAN NASABAH Usia : Jenis kelamin : a. Laki-laki b. Perempuan (lingkari huruf yang sesuai) PETUNJUK PENGISIAN 1. Kami memohon bantuan Bapak/Ibu untuk penelitian
Validitas & Reliabilitas (Sert)
Validitas & Reliabilitas (Sert) Case Processing Summary N % Cases Valid 40 100.0 Excluded a 0.0 Total 40 100.0 a. Listwise deletion based on all variables in the procedure. Reliability Statistics Cronbach's
LAMPIRAN PENELITIAN Hubungan Antara..., Jelita Widuri Wati, FPSI UI, 2008
LAMPIRAN PENELITIAN A. Hasil Uji Reliabilitas dan Validitas A.1. Alat Ukur Sibling Rivalry Cases Case Processing Summary N % Valid 32 82.1 Excluded( a) 7 17.9 Total 39 100.0 a Listwise deletion based on
LAMPIRAN 1 ANGKET FAKTOR-FAKTOR PENYEBAB PROKRASTINASI AKADEMIK SEBELUM UJI COBA
LAMPIRAN 92 LAMPIRAN 1 ANGKET FAKTOR-FAKTOR PENYEBAB PROKRASTINASI AKADEMIK SEBELUM UJI COBA 93 PENGANTAR Kepada : Yth. Siswa SMP Negeri 1 Mungkid Dengan hormat, Pada kesempatan ini perkenankanlah saya
Lampiran 1 DAFTAR KUESIONER. Petunjuk Pengisian
Lampiran 1 DAFTAR KUESIONER No. :... yang terhormat, Bersama ini kami mohon kesediaan dari Saudara/i untuk mengisi daftar kuesioner penelitian yang diberikan kepada Saudara/i. Informasi yang Saudara/i
KUESIONER PENELITIAN FAKTOR-FAKTOR YANG MEMENGARUHI SUAMI SEBAGAI AKSEPTOR KB MEDIS OPERASI PRIA (MOP) DI KECAMATAN SITINJO KABUPATEN DAIRI
Lampiran 1. Petunjuk KUESIONER PENELITIAN FAKTOR-FAKTOR YANG MEMENGARUHI SUAMI SEBAGAI AKSEPTOR KB MEDIS OPERASI PRIA (MOP) DI KECAMATAN SITINJO KABUPATEN DAIRI Bacalah terlebih dahulu angket dengan seksama.
KUESIONER PENGARUH STRES KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN KINERJA KARYAWAN PT. BANK SYARIAH MANDIRI CABANG GAJAH MADA MEDAN
KUESIONER PENGARUH STRES KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN KINERJA KARYAWAN PT. BANK SYARIAH MANDIRI CABANG GAJAH MADA MEDAN Bersama ini saya memohon kesediaan saudara untuk mengisi daftar kuesioner yang
FORMULIR PERSETUJUAN MENJADI PESERTA PENELITIAN
Lampiran FORMULIR PERSETUJUAN MENJADI PESERTA PENELITIAN Perbandingan Pelaksanaan Metode Pembelajaran Laboratorium pada Mahasiswa Kurikulum Berbasis Kompetensi dengan Kurikulum Berbasis Isi di Fakultas
ANALISIS PENGARUH KUALITAS PRODUK, KUALITAS LAYANAN, DAN KREATIFITAS PERIKLANAN TERHADAP PENGAMBILAN KEPUTUSAN KONSUMEN
KUESIONER Kepada Yth. Para Responden. Saya adalah mahasiswa dari Universitas Bina Nusantara yang sedang melakukan penelitian untuk penyelesaian tugas akhir saya yang berjudul ANALISIS PENGARUH KUALITAS
Reliability Scale: Reliability Analysis
Reliability Scale: Reliability Analysis Case Processing Summary N % Cases Valid 30 100,0 Excluded( a) 0,0 Total 30 100,0 a Listwise deletion based on all variables in the procedure. Reliability Statistics
KUESIONER PENELITIAN ANALISIS PENGARUH SUMBER DAYA MANUSIA, PRASARANA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KOPERTIS WILAYAH I MEDAN
Lampiran 1 : Kuesioner Penelitian KUESIONER PENELITIAN ANALISIS PENGARUH SUMBER DAYA MANUSIA, PRASARANA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KOPERTIS WILAYAH I MEDAN Kepada Yth: Bapak / Ibu Responden
KUESIONER PENELITIAN. Terhadap Pengembangan Karir Individu pada PT. PRUDENTIAL, Jalan Adam Malik. 2. Jenis Kelamin : Laki - laki Wanita.
Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN Bersama dengan ini saya memohon kesediaan Bapak/Ibu untuk mengisi daftar pernyataan atas penelitian tentang Pengaruh Kemampuan Wirausaha Terhadap Pengembangan Karir Individu
LAMPIRAN A: HASIL PENGUJIAN ALAT UKUR A.1. Hasil Uji Coba Inventori Kepuasan kerja. Reliabilitas Kepuasan Kerja. Reliability Statistics.
64 LAMPIRAN A: HASIL PENGUJIAN ALAT UKUR A.1. Hasil Uji Coba Inventori Kepuasan kerja Reliabilitas Kepuasan Kerja Reliability Statistics Alpha N of Items.907 20 Item-Total Statistics Scale if Scale Variance
KUESIONER SURAT PERNYATAAN
SURAT PERNYATAAN Saat ini saya sedang melakukan penelitian dengan Judul Motivasi untuk Berhenti Merokok pada Perokok Berat ditinjau dari Self Efficacy dan Pengetahuan akan Bahaya Rokok. Saya sangat mengharapkan
KEPERCAYAAN DIRI. Corrected Item-Total Correlation
LAMPIRAN 61 KEPERCAYAAN DIRI PUTARAN 1 N % Cases Valid 60 100.0 Excluded( a) 0.0 Total 60 100.0 a Listwise deletion based on all variables in the procedure. Reliability Statistics Alpha N of Items.756
Variabel Pelayanan Purna Jual
1 Variabel Pelayanan Purna Jual Case Processing Summary N % 25 100.0 Cases Excluded a 0.0 Total 25 100.0 a. Listwise deletion based on all variables in the procedure. Reliability Statistics Cronbach's
LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN. Pertanyaan di bawah ini hanya semata-mata digunakan untuk data
LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN I. Umum Responden yang terhormat, Pertanyaan di bawah ini hanya semata-mata digunakan untuk data penelitian dalam rangka penyusunan skripsi Fakultas Ekonomi Jurusan Manajemen.
PENGARUH PEMBERIAN KOMPENSASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT TELKOMSEL MEDAN
Kuesioner Penelitian PENGARUH PEMBERIAN KOMPENSASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT TELKOMSEL MEDAN Responden yang terhormat, bersama ini saya mohon kesediaan Bapak/Ibu untuk mengisi data kuesioner
KUESIONER PENELITIAN PENGARUH IKLIM KELOMPOK KERJA DENGAN TINGKAT PENJUALAN PADA DIVISI PEMASARAN PT.ISS INDONESIA CABANG MEDAN
KUESIONER PENELITIAN Lampiran 1 PENGARUH IKLIM KELOMPOK KERJA DENGAN TINGKAT PENJUALAN PADA DIVISI PEMASARAN PT.ISS INDONESIA CABANG MEDAN Dibawah ini terdapat pernyataan-pernyataan yang berkaitan dengan
JENIS KELAMIN USIA RESPONDEN PENDIDIKAN
Lampiran 3 Frequency Table JENIS KELAMIN Valid Perempuan Frequency 57 Percent 57.0 Valid Percent 57.0 Cumulative Percent 57.0 Laki-laki 43 43.0 43.0 43.0 Total 100 100.0 100.0 USIA RESPONDEN Valid 17-23
PENGANTAR. Hormat Saya, (Suprapti Ningsih)
LAMPIRAN KUESIONER PENELITIAN PENGARUH PELATIHAN DAN PEMBERDAYAAN TERHADAP KINERJA PENYULUH PERTANIAN LAPANGAN PADA DINAS PERTANIAN TANAMAN PANGAN DAN PETERNAKAN KABUPATEN PATI PENGANTAR Guna penyusunan
KUISIONER. Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Rumah Makan Joglo Manis Ponorogo).
LAMPIRAN Lampran 1 KUISIONER Dengan hormat, Saya mahasiswi Universitas Muhammadiyah Ponorogo sedang mengerjakan penyusunan skripsi yang berjudul Analisis Dampak Pemberian Kompensasi Tidak Langsung Terhadap
Reliability. Scale: ALL VARIABLES. Case Processing Summary N %
Reliability Scale: ALL VARIABLES Cases Case Processing Summary Valid Excluded a Total a. Listwise deletion based on all variables in the procedure. N % 173 85.2 30 14.8 203 100.0 Reliability Statistics
LAMPIRAN A RELIABILITAS TRY OUT SKALA SEMANGAT KERJA
LAMPIRAN A RELIABILITAS TRY OUT SKALA SEMANGAT KERJA Reliabilitas Skala Semangat Kerja Analisis I Case Processing Summary N % Cases Valid 80 100.0 Excluded a 0.0 Total 80 100.0 a. Listwise deletion based
KUESIONER PENELITIAN. Kepada Yth : Konsumen Swalayan Macan Yaohan Merak Jingga Medan
Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN ANALISIS EFEKTIVITAS IKLAN TV SIRUP MARKISA DENGAN PENDEKATAN EPIC MODEL PT. MAJUJAYA POHONPINANG PADA KONSUMEN SWALAYAN MACAN YAOHAN MERAK JINGGA MEDAN Kepada Yth : Konsumen
LAMPIRAN A. Skala Penelitian Stres Kerja
LAMPIRAN 62 63 LAMPIRAN A Skala Penelitian Stres Kerja 64 FAKULTAS PSIKOLOGI UNIVERSITAS KATOLIK SOEGIJAPRANATA SEMARANG 2016 SKRIPSI Oleh : Margaretha Zella Cinintya NIM : 10.40.0072 Kepada Yth: Bpk/
INPUTING DATA Sel Jenis Kelamin Umur Kubus X1 X2 X3 X4 KK Financial_Rendah Laki-laki Financial_Rendah Perempuan
LAMPIRAN INPUTING DATA Sel Jenis Kelamin Umur Kubus X1 X2 X3 X4 KK Financial_Rendah Laki-laki 18 5 7.0 7.0 7.0 7.0 7.0 Financial_Rendah Perempuan 18 6 6.0 5.0 6.0 6.0 5.75 Financial_Rendah Perempuan 18
ANALISIS HARAPAN DAN PERSEPSI PELANGGAN TERHADAP KUALITAS YAMAHA MIO PADA SISWA SMA NEGERI 2 MEDAN. Jenis Kelamin : a. pria b.
Kuesioner ANALISIS HARAPAN DAN PERSEPSI PELANGGAN TERHADAP KUALITAS YAMAHA MIO PADA SISWA SMA NEGERI 2 MEDAN No. Responden: I. Identitas Responden Nama : Umur : Jenis Kelamin : a. pria b. wanita Kelas
BAB V PENUTUP. 1. Hasil analisis regresi dapat disimpulkan sebagai berikut: lingkungan, pengaruh teman, dan identitas diri simultan mampu
BAB V PENUTUP 5.1. Kesimpulan Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan, penulis mengambil kesimpulan sebagai berikut: 1. Hasil analisis regresi dapat disimpulkan sebagai berikut: a. Sikap pada
KUESIONER PENELITIAN
KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KESEJAHTERAAN, LINGKUNGAN KERJA, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI (STUDI PADA LEMBAGA KURSUS DAN PELATIHAN NISSAN FORTUNA KUDUS, PATI, JEPARA) IDENTITAS RESPONDEN
ANGKET UJI COBA PENELITIAN MINAT SISWA KELAS V SD GUGUS 2 KECAMATAN GALUR TERHADAP PEMBELAJARAN PERMAINAN BOLA VOLI. Nama :... Kelas :...
ANGKET UJI COBA PENELITIAN MINAT SISWA KELAS V SD GUGUS 2 KECAMATAN GALUR TERHADAP PEMBELAJARAN PERMAINAN BOLA VOLI A. Identitas Responden Nama :... Jenis Kelamin :... Kelas :... B. Petunjuk Pengisian
LAMPIRAN A SKALA IKLIM ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA SETELAH UJI COBA
63 LAMPIRAN A SKALA IKLIM ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA SETELAH UJI COBA 64 Kuesioner Penelitian I. Data Responden Nama Responden : Jenis Kelamin : Laki-laki Perempuan Usia Jabatan/bagian Lama Kerja :..
FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH PONOROGO
Lampiran 1 FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH PONOROGO KUESIONER PENELITIAN Perbedaaan Stres Kerja Pegawai Dinas Luar Berdasarkan Gender Pada AJB 1912 Bumiputera Cabang Ponorogo Bersama kuesioner
KUESIONER PENELITIAN PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN IMBALAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. SANOBAR GUNAJAYA MEDAN
LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN IMBALAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. SANOBAR GUNAJAYA MEDAN A. IDENTITAS RESPONDEN Nama : Jenis Kelamin : a. Laki-laki b. Perempuan
LAMPIRAN KUESIONER. 1. Profil Responden
LAMPIRAN KUESIONER 1. Profil Responden Petunjuk : Berilah tanda (x) pada jawaban yang paling sesuai. 1. Jenis kelamin: a. Laki-laki b. Perempuan 2. Usia: a. < 10 tahun d. 30 40 tahun b. 10 20 tahun e.
SKALA I NO PERNYATAAN SS S TS STS. mempermudah saya dalam merencanakan pekerjaan yang. dengan saya dapat diperoleh baik dari orang tua, teman, dan
SKALA I NO PERNYATAAN 1. Saya yakin dengan kemampuan saya sehingga akan mempermudah saya dalam merencanakan pekerjaan yang sesuai dengan saya 2. Saya ikut berpartisipasi dalam kegiatan yang berkaitan dengan
Lainnya 5. Pekerjaan : Pelajar/mahasiswa TNI/POLRI Pegawai Swasta
LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN Saya mahasiswa Universitas Muhammadiyah Ponorogo sedang mengerjakan penyusunan skripsi yang berjudul, analisis perbedaan kualitas pelayanan dan kepuasan konsumen pada pengguna
A. Isilah keterangan dibawah ini atau beri tanda centang / check list (V) pada. 1. Nama : (Boleh tidak diisi) 3. Jenis Kelamin : Laki-laki Perempuan
Lampiran 1: Kuesioner Penelitian A. Isilah keterangan dibawah ini atau beri tanda centang / check list (V) pada pertanyaan pilihan. Demografi Responden 1. Nama : (Boleh tidak diisi) 2. Umur :. Tahun 3.
5. Apakah Anda pernah berbelanja di Indomaret: a. Pernah(*) b. Tidak pernah (**)
No. Responden : Lampiran 1 KUESIONER Responden yang terhormat, Saya ucapkan banyak terima kasih atas kesediaan anda untuk mengisi kuisioner ini sesuai dengan keadaan yang anda rasakan, di mana data yang
Daftar Lampiran. Lampiran 1 Reliabilitas Skala Kecemasan Komunikasi. Lampiran 2 Data Mentah Skala Kecemasan Komunikasi
Daftar Lampiran Lampiran 1 Reliabilitas Skala Kecemasan Komunikasi Lampiran 2 Data Mentah Skala Kecemasan Komunikasi Lampiran 3 Output SPSS Lampiran 4 Contoh Item Skala Kecemasan Komunikasi LAMPIRAN 1
LAMPIRAN 1. Surat Keterangan Ijin Penelitian
51 LAMPIRAN 1 Surat Keterangan Ijin Penelitian 52 LAMPIRAN 2 Surat Keterangan Telah Melakukan Penelitian 53 LAMPIRAN 3 Angket Penelitian ANGKET PENELITIAN Identitas Siswa Nama :... Pendidikan Orang
LAMPIRAN 1 HASIL UJI RELIABILITAS SKALA KECERDASAN SOSIAL
LAMPIRAN 1 HASIL UJI RELIABILITAS SKALA KECERDASAN SOSIAL Case Processing Summary N % Cases Valid 80 100.0 Excluded a 0.0 Total 80 100.0 a. Listwise deletion based on all variables in the procedure. Reliability
KUESIONER PENGARUH KOMUNIKASI, BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA KANTOR PERTANAHAN KABUPATEN KUDUS
KUESIONER PENGARUH KOMUNIKASI, BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA KANTOR PERTANAHAN KABUPATEN KUDUS Diajukan oleh : ANANG BUDI PRASETYO NIM : 2008.11.089 PROGRAM
KUESIONER PENELITIAN. kuesioner penelitian dengan judul Hubungan Pembagian Kerja dan. Pendelegasian Wewenang Karyawan Dengan Prestasi Kerja
LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN a. Umum Responden yang terhormat, Bersama ni saya memohon kesediaan Bapak/Ibu untuk mengisi kuesioner penelitian dengan judul Hubungan Pembagian Kerja dan Pendelegasian
LEMBAR PERSETUJUAN MENJADI RESPONDEN PENELITIAN. Efektivitas Terapi Musik Bagi Siswa SD Terhadap Kecemasan Belajar
Peneliti : Siska Riantiarni Trg LEMBAR PERSETUJUAN MENJADI RESPONDEN PENELITIAN Efektivitas Terapi Musik Bagi Siswa SD Terhadap Kecemasan Belajar Matematika Kelas V SD Negeri No. 060886 dan kelas V SD
KUESIONER. Nama : Usia : Anggaran khusus untuk membeli sepatu : >Rp ,- / < Rp ,-
Lampiran 1 Kuesioner KUESIONER Selamat Pagi / Siang Kami, Mahasiswa Unika Soegijapranata Semarang sedang melakukan penelitian dalam penyusunan skripsi Pemasaran dengan Judul Pengaruh Produk (Product),
DAFTAR KUESIONER. ini tidak berhubungan dengan benar atau salah. makna tanda tersebut adalah sebagai berikut:
66 Lampiran 1 I. PETUNJUK PENGISIAN DAFTAR KUESIONER 1. Jawablah setiap pertanyaan ini sesuai pendapat Bapak/Ibu/Saudara sejujur-jujurnya dan perlu diketahui bahwa jawaban dari kuesioner ini tidak berhubungan
KUESIONER PENELITIAN HUBUNGAN MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA DENGAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA HOTEL DANAU TOBA INTERNASIONAL MEDAN
KUESIONER PENELITIAN HUBUNGAN MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA DENGAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA HOTEL DANAU TOBA INTERNASIONAL MEDAN Responden yang terhormat, Bersama ini saya mohon kesediaan Bapak/Ibu
Lampiran 1 : Kuesioner. Ponorogo, Januari : Permohonan Pengisian Kuesioner. Kepada Yth. Bapak/Ibu/Saudara/i. di Tempat
Lampiran 1 : Kuesioner Ponorogo, Januari 2017 Hal : Permohonan Pengisian Kuesioner Kepada Yth. Bapak/Ibu/Saudara/i di Tempat Dengan hormat, Dalam rangka penulisan skripsi, Saya sebagai mahasiswa Program
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN. 1. Berdasarkan perhitungan dengan menggunakan analisis ANOVA pada variabel
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN 5.1. Kesimpulan Setelah mengadakan analisis data, maka penulis mendapat kesimpulan sebagai berikut : 1. Berdasarkan perhitungan dengan menggunakan analisis ANOVA pada variabel
DAFTAR PUSTAKA. Dessler, Gary. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Kesepuluh. Jilid. 1. Jakarta : PT. Indeks.
DAFTAR PUSTAKA Dessler, Gary. (21). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Kesepuluh. Jilid 1. Jakarta : PT. Indeks. Dessler, Gary. (21). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Kesepuluh. Jilid 2. Jakarta
Singarimbun, M dan Efendi,. 1995, Metode Penelitian Survey, Jakarta : PT. Pustaka LP3ES.
DAFTAR PUSTAKA Arikunto, Suharsimi, 00, Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktek, Jakarta : Rineka Cipta. Engel, James, 99, Perilaku Konsumen, Jakarta : Binaputra Aktiva. Ghozali, Imam, 00, Aplikasi
LEMBAR PERSETUJUAN MENJADI RESPONDEN ( Informed Concent)
LAMPIRAN Lampiran 1 LEMBAR PERSETUJUAN MENJADI RESPONDEN ( Informed Concent) Yang bertanda tangan dibawah ini : Nama : Umur : Telah mendapatkan penjelasan mengenai tujuan, manfaat, jaminan kerahasiaan
LAMPIRAN 1 KUESIONER
LAMPIRAN 1 KUESIONER DAFTAR KUESIONER PENGARUH PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. WAHANA WINGS SURYA DISTRIBUTOR KUDUS PENGANTAR Guna menyusun skripsi dalam rangka memenuhi
KUESIONER PENGARUH BAURAN PEMASARAN TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PADA TOKO BUKU GRAMEDIA SANTIKA DYANDRA MEDAN
Lampiran 1 KUESIONER PENGARUH BAURAN PEMASARAN TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PADA TOKO BUKU GRAMEDIA SANTIKA DYANDRA MEDAN Identitas Responden Nama : Umur : Jenis Kelamin : Perempuan/ Laki-laki Pendidikan
PETUNJUK MENGERJAKAN
NAMA : NO. : NIP : PETUNJUK MENGERJAKAN 1. Sebelum mengerjakan isilah terlebih dahulu data diri anda pada tempat yang telah disediakan. 2. Bacalah setiap pernyataan yang ada dengan hati-hati dan teliti,
LAMPIRAN A. Skala Penelitian A-1 Skala Uji Coba Penelitian A-2 Skala Penelitian
LAMPIRAN 67 68 LAMPIRAN A Skala Penelitian A-1 Skala Uji Coba Penelitian A-2 Skala Penelitian 69 LAMPIRAN A-1 Skala Uji Coba Penelitian 70 Jenis Kelamin : Laki-laki Perempuan Kelas : Tempat Tinggal : Rumah,
A. Skala Penelitian A-1. Skala Kecerdasan Emosional SMA Seminari A-2. Skala Kecerdasan Emosional SMA Don Bosco Semarang
LAMPIRAN 62 A. Skala Penelitian A-1. Skala Kecerdasan Emosional SMA Seminari A-2. Skala Kecerdasan Emosional SMA Don Bosco Semarang 63 A-1. Skala Kecerdasan Emosional SMA Seminari 64 QUESTIONAIRE SKRIPSI
Saya sering bermimpi buruk SS S TS STS
64 Pernyataan Dengan hormat, Di tengah-tengah kesibukan Anda saat ini, perkenankanlah saya mohon kesediaan Anda meluangkan waktu sejenak untuk mengisi dua macam skala yang telah disediakan.tujuan skala
Lampiran 1 Petunjuk Pengisisan Angket ANGKET. Nama :... Umur :... Kelas :... Jenis kelamin :...
Lampiran 1 Petunjuk Pengisisan Angket ANGKET Nama :... Umur :... Kelas :... Jenis kelamin :... Petunjuk Baca dan pahami baik-baik setiap pernyataan. Anda diminta untuk mengemukakan apakah pernyataan-pernyataan
LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN
LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN Keterangan Pengisian Kami meminta kesediaan saudara/i untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan di bawah ini sejujurnya. Masing-masing daftar pertanyaan di sediakan 5 alternatif
BAB V PENUTUP. bukti adanya expectation gap mengenai kegunaan laporan keuangan.
BAB V PENUTUP 5.1. Kesimpulan Dari hasil penelitian yang telah dilakukan sebelumnya, dapat ditarik kesimpulan bahwa telah terjadi perbedaaan persepsi tanggung jawab antara manajer dengan auditor. Penelitian
Hasil Uji Validitas Skala CPRS (Conduct Problem Risk Screen)
80 Lampiran 1 Hasil Uji Validitas Skala CPRS (Conduct Problem Risk Screen) Case Processing Summary N % Cases Valid 30 100,0 Excluded a 0,0 Total 30 100,0 a. Listwise deletion based on all variables in
Alpha. Item-Total Statistics Scale Variance if Item Deleted
65 Lampiran 1 Analisa Reliabilitas Case Processing Summary N % Cases Valid 20 100.0 Excluded a 0.0 Total 20 100.0 a. Listwise deletion based on all variables in the procedure. Cronbach's Alpha Reliability
KUESIONER PENELITIAN MENGENAI TINGKAT KEPUASAN KONSUMEN TERHADAP PT PANATRADE CARAKA, JAKARTA
KUESIONER PENELITIAN MENGENAI TINGKAT KEPUASAN KONSUMEN TERHADAP PT PANATRADE CARAKA, JAKARTA Tanggal Pengisian : Lokasi Pengisian : IDENTITAS RESPONDEN Nama : Umur : Pekerjaan : Produk yang dipakai *)
DAFTAR LAMPIRAN. Survey Pendahuluan
DAFTAR LAMPIRAN Lampiran 1 Survey Pendahuluan Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja, Gaji dan Reward Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Kantor Imigrasi Kelas I Khusus Medan Mohon Bapak/Ibu memberi jawaban yang
KUESIONER HUBUNGAN ANTARA SELF EFFICACY DAN MOTIVASI BERPRESTASI PENARI BALI REMAJA DI KABUPATEN GIANYAR
KUESIONER HUBUNGAN ANTARA SELF EFFICACY DAN MOTIVASI BERPRESTASI PENARI BALI REMAJA DI KABUPATEN GIANYAR OLEH: FRANSISKA FEBBY PETRIANI JURUSAN PSIKOLOGI FAKULTAS HUMANIORA UNIVERSITAS BINA NUSANTARA JAKARTA
Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN
Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN A. PETUNJUK UMUM Responden yang terhormat, Pertanyaan yang ada dalam kuesioner ini ditujukan untuk melengkapi data penelitian dalam rangka penyusunan Skripsi dengan judul
LAMPIRAN I KUESIONER PENELITIAN
LAMPIRAN I KUESIONER PENELITIAN Yogyakarta, November 2014 Bapak/Ibu yang terhormat, Saya, Yosephin Devi Astari, mahasiswa pada Fakultas Ekonomi Universitas Atma Jaya Yogyakarta. Saat ini saya sedang melakukan
Nomor Pernyataan Jawaban
Lampiran 1. Angket A. Variabel Motivasi Pegawai Dalam Bekerja Nomor Pernyataan Jawaban 1 2 3 4 5 Penghasilan yang Saya terima setiap bulannya, cukup 1 untuk memenuhi kebutuhan pokok Saya mendapatkan jaminan
KUESIONER PENELITIAN. Pengaruh Struktur Organisasi dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. Pada PT. BANK BUKOPIN, Tbk KANTOR CABANG MEDAN GAJAH MADA
Lampiran KUESIONER PENELITIAN Pengaruh Struktur Organisasi dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada PT. BANK BUKOPIN, Tbk KANTOR CABANG MEDAN GAJAH MADA Petunjuk Pengisian Kuesioner: 1. Berilah tanda checklist
DAFTAR KUESIONER. Pernyataan yang ada dalam rangka penyusunan skripsi ini hanya semata-mata
DAFTAR KUESIONER Bapak/Ibu terhormat, Pernyataan yang ada dalam rangka penyusunan skripsi ini hanya semata-mata untuk data penelitian dalam rangka penyusunan skripsi dengan judul Pengaruh Perencanaan Karir
Kusioner Penelitian. Pengaruh Efektivitas Kepemimpinan Kepala Ruangan Terhadap Komitmen Organisasi Perawat Pelaksana Rawat Inap
Kusioner Penelitian Pengaruh Efektivitas Kepemimpinan Kepala Ruangan Terhadap Komitmen Organisasi Perawat Pelaksana Rawat Inap Di RSU Mitra Sejati Medan Instrumen Penelitian Pernyataan I. Karakteristik
LAMPIRAN A. 1. Reliabilitas dan Daya Beda Item Skala Komitmen. Karyawan dan Kualitas Kehidupan Bekerja
LMPIRN 1. Reliabilitas dan Daya Beda Item Skala Komitmen Karyawan dan Kualitas Kehidupan Bekerja 2. Data Penelitian Skala Komitmen Karyawan dan Kualitas Kehidupan Bekerja Reliabilitas dan Daya Beda Item
Jenis kelamin : ( ) Laki-laki ( ) Perempuan. Pendidikan : ( ) D3 ( ) S1 ( ) S2
1 LAMPIRAN 1: KUESIONER PENELITIAN PENGARUH MINAT PEMANFAATAN DAN PENGGUNAAN APLIKASI MOBILE TRAVELOKA MELALUI MODEL UNIFIED THEORY OF ACCEPTANCE AND USE OF TECHNOLOGY (UTAUT) Nama :.. (boleh tidak diisi)
KUISIONER PENELITIAN
KUISIOER PEELITIA PEGARUH PEMBIAYAA ATAU KREDIT TERHADAP TIGKAT PEDAPATA DA PEGEMBAGA USAHA KECIL DA MEEGAH (AALISA PERBADIGA PEGALAMA ASABAH LEMBAGA KEUAGA KOVESIOAL DA LEMBAGA KEUAGA SYARIAH DI YOGYAKARTA)
JADWAL PENELITIAN. 1 Persiapan Proposal Penelitian 2 Pengumpulan Data 3 Pembagian Kuesioner 4 Pengolahan Data 5 Penulisan Skripsi
Lampiran A JADWAL PENELITIAN No. Jenis Kegiatan 1 Persiapan Proposal Penelitian 2 Pengumpulan Data 3 Pembagian Kuesioner 4 Pengolahan Data 5 Penulisan Skripsi Bulan Februari Maret April Mei Juni SEK SI
KUESIONER A HUBUNGAN MOTIVASI KERJA DENGAN KEPUASAN KERJA. PERAWAT DI RSUD. dr H YULIDDIN AWAY TAPAKTUAN KABUPATEN ACEH SELATAN
KUESIONER A HUBUNGAN MOTIVASI KERJA DENGAN KEPUASAN KERJA PERAWAT DI RSUD. dr H YULIDDIN AWAY TAPAKTUAN KABUPATEN ACEH SELATAN Instrumen terdiri dari bagian, yaitu : 1. Kuesioner yang berkaitan dengan
2 Saya tidak mendapatkan jaminan apapun di SS S TS STS
Lama Bekerja :. Tahun Keterangan : *) coret yang tidak perlu PETUNJUK PENGISIAN Berikut ini akan disajikan beberapa pernyataan. Baca dan pahami baikbaik setiap pernyataan tersebut. Bapak/Ibu diminta untuk
LAMPIRAN. Proses Transformasi Data Ordinal ke Interval Variabel Pengembangan Karyawan. Alternatif Jawaban
LAMPIRAN Proses Transformasi Data Ordinal ke Interval Variabel Pengembangan Karyawan Item Alternatif Jawaban total Pernyataan 1 2 3 4 5 P1 13 14 53 13 29 122 P2 8 7 27 53 27 122 P3 16 20 43 12 31 122 P4
Lampiran Statistik Deskrifptif Frekuensi PCC
Lampiran Statistik Deskrifptif Frekuensi PCC Frequencies Notes Output Created 04-AUG-2016 12:45:00 Comments Input Data C:\Users\RED_JOHN\Documents\SITI KUMAIROH\DATA PCC.sav Active Dataset DataSet1 Filter
LAMPIRAN 1. Hormat saya, Zulkarnain S.A. Kepada. Yth. Saudara/i responden. Di tempat. Dengan hormat,
LAMPIRAN 1 Kepada Yth. Saudara/i responden Di tempat Dengan hormat, Saya adalah mahasiswa jurusan Bisnis & Manajemen S-1, Universitas Widyatama Bandung, sedang melakukan penelitian tentang Pengaruh Pesan
KUESIONER. Kepada: Yth Bapak/Ibu/Saudara/i... di Tempat
Lampiran 1. Kuesioner Penelitian Daftar Populasi dan Sampel Penelitian KUESIONER Kepada: Yth Bapak/Ibu/Saudara/i... di Tempat Dengan hormat, Sehubungan dengan penelitian yang dilakukan sebagai penunjang
BAB V PENUTUP. berkepentingan. Kesimpulan dan saran tersebut adalah sebagai berikut:
BAB V PENUTUP Pada bab lima ini, penulis mengambil kesimpulan hasil penelitian yang telah dilakukan. Selanjutnya, penulis merumuskan saran bagi pihak-pihak yang berkepentingan. Kesimpulan dan saran tersebut
PENGARUH KUALITAS PRODUK, KEUNIKAN PRODUK DAN HARGA TERHADAP KEPUASAN KONSUMEN PADA CV. LESTARI INDAH JEPARA
PENGARUH KUALITAS PRODUK, KEUNIKAN PRODUK DAN HARGA TERHADAP KEPUASAN KONSUMEN PADA CV. LESTARI INDAH JEPARA PENGANTAR Penyusunan skripsi dibuat dalam rangka memenuhi syarat untuk dapat menyelesaikan pendidikan
KUESIONER PENELITIAN HUBUNGAN PENGELOLAAN KEARSIPAN DENGAN PENGAMBILAN KEPUTUSAN DI KANTOR DINAS PENDIDIKAN dan KEBUDAYAAN KABUPATEN TAPANULI UTARA
LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN HUBUNGAN PENGELOLAAN KEARSIPAN DENGAN PENGAMBILAN KEPUTUSAN DI KANTOR DINAS PENDIDIKAN dan KEBUDAYAAN KABUPATEN TAPANULI UTARA PETUNJUK PENGISIAN 1. Mohon untuk kesediaan
KUESIONER PENELITIAN
KUESIONER PENELITIAN PERSEPSI RASA AMAN WANITA DEWASA MUDA JAKARTA TERHADAP KENDARAAN UMUM JURUSAN PSIKOLOGI FAKULTAS HUMANIORA UNIVERSITAS BINA NUSANTARA JAKARTA 2013 Salam Sejahtera, Kami Dewi dan Angga,
KUESIONER PENELITIAN
Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN Responden yang terhormat, Bersama ini saya memohon kesediaan Anda untuk mengisi penelitian dengan judul Pengaruh Kompensasi terhada Produktivitas Kerja pada PT. Carsurindo
LAMPIRAN. Jurusan Pendidikan : Akuntansi Manajemen Lainnya
49 LAMPIRAN Lampiran 1 : Kuesioner Penelitian Jenis Kelamin * : Laki-laki / Perempuan Umur :...Tahun Pendidikan Terakhir* : SMA/SMK/D1/D3/S1/S2/S3/Lainnya... Jurusan Pendidikan : Akuntansi Manajemen Lainnya
KUESIONER. Terimakasih atas kesediaan saudara(i) untuk berpartisipasi mengisi dan menjawab. penelitian yang berjudul PENGARUH BRAND IMAGE DAN KELOMPOK
LAMPIRAN 1 KUESIONER Dengan Hormat, Terimakasih atas kesediaan saudara(i) untuk berpartisipasi mengisi dan menjawab seluruh pernyataan yang ada dalam kuesioner ini. Kuesioner ini digunakan untuk menyusun
Lampiran 2: Hasil SPSS Frekuensi (Merek Honda) KUESIONER PENELITIAN
Lampiran 2: Hasil SPSS Frekuensi (Merek Honda) 85 KUESIONER PENELITIAN Analisis perbedaan persepsi konsumen terhadap motor matic merk Yamaha dengan merk Honda (Studi kasus pada mahasiswa Fakultas Ekonomi
Bapak/Ibu yang saya hormati. Saya mahasiswa Universitas Sumatera Utara. Medan memohon kepada Bapak/Ibu untuk berkenan mengisi kuesioner di bawah
KUESIONER PENELITIAN Bapak/Ibu yang saya hormati. Saya mahasiswa Medan memohon kepada Bapak/Ibu untuk berkenan mengisi kuesioner di bawah ini sesuai dengan keadaan yang sebenarnya. Kuesioner ini disebarkan
Lampiran 1. Hasil Dokumentasi di Kede Kopi Kami
Logo Kede Kopi Kami Lampiran 1 Hasil Dokumentasi di Kede Kopi Kami Lampiran 2 Kuesioner Penelitian Pengaruh Harga, Lokasi, Promosi, dan Gaya Hidup Terhadap Minat Bekunjung Ke Kede Kopi Kami Medan. Untuk
LAMPIRAN A. A-1 Skala Stres Kerja Karyawan. A-2 Skala Kecerdasan Emosi
LAMPIRAN A A-1 Skala Stres Kerja Karyawan A-2 Skala Kecerdasan Emosi 56 57 57 A-1. Skala Stres Kerja Pada Karyawan No. Angket : Jenis Kelamin : Instruksi/Petunjuk Mengerjakan Di bawah ada beberapa pernyataan,
LAMPIRAN A KUESIONER
LAMPIRAN A KUESIONER KUESIONER Topik : Pengaruh Perceived Organizational Support terhadap Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional Karyawan PT Rodeo Prima Jaya Semarang Dengan Hormat, Sehubungan dengan
PENGARUH PENERAPAN STANDAR PROSEDUR OPERASIONAL (SPO) DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA KARYAWA BAGIAN PRODUKSI PADA PT CHAROEN POKHPAND JAYA FARM I MEDAN
LAMPIRAN 1. KUESIONER PENELITIAN PENGARUH PENERAPAN STANDAR PROSEDUR OPERASIONAL (SPO) DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA KARYAWA BAGIAN PRODUKSI PADA PT CHAROEN POKHPAND JAYA FARM I MEDAN Responden yang terhormat,
Lampiran PEDOMAN KUESIONER PT.X
79 Lampiran PEDOMAN KUESIONER PT.X 1. Yth. Ibu/bapak/sdri/sdr karyawan PT.X, kami mohon bantuannya untuk menjawab beberapa pertanyaan berikut yang berkaitan dengan PENERAPAN KNOWLEDGE MANAGEMENT yang sedang