LAMPIRAN A. 1. Reliabilitas dan Daya Beda Item Skala Komitmen. Karyawan dan Kualitas Kehidupan Bekerja

Transkripsi

1 LMPIRN 1. Reliabilitas dan Daya Beda Item Skala Komitmen Karyawan dan Kualitas Kehidupan Bekerja 2. Data Penelitian Skala Komitmen Karyawan dan Kualitas Kehidupan Bekerja

2 Reliabilitas dan Daya Beda Item Uji Coba Skala Komitmen Karyawan Terhadap Organisasi Case Processing Summary N % Cases Valid Excluded( a) 0.0 Total a Listwise deletion based on all variables in the procedure. Reliability Statistics Cronbach's lpha Cronbach's lpha Based on Standardized Items N of Items Item Statistics Mean Std. Deviation N VR VR VR VR VR VR VR VR VR VR VR VR VR VR VR VR VR VR VR VR VR VR VR VR VR VR Summary Item Statistics

3 Maximum / Mean Minimum Maximum Range Minimum Variance N of Items Item Means Item Variances The covariance matrix is calculated and used in the analysis. Item-Total Statistics Scale Mean if Item Deleted Scale Variance if Item Deleted Corrected Item-Total Correlation Squared Multiple Correlation Cronbach's lpha if Item Deleted VR VR VR VR VR VR VR VR VR VR VR VR VR VR VR VR VR VR VR VR VR VR VR VR VR VR Scale Statistics Mean Variance Std. Deviation N of Items Reliabilitas dan Daya Beda Item Uji Coba Skala Kualitas Kehidupan Bekerja Case Processing Summary N % Cases Valid Excluded( 0.0

4 a) Total a Listwise deletion based on all variables in the procedure. Reliability Statistics Cronbach's lpha Cronbach's lpha Based on Standardized Items N of Items Item Statistics Mean Std. Deviation N VR VR VR VR VR VR VR VR VR VR VR VR VR VR VR VR VR VR VR VR VR VR VR VR VR VR VR VR VR VR VR VR VR VR VR VR

5 VR VR VR VR VR VR VR VR VR VR VR Summary Item Statistics Maximum / Mean Minimum Maximum Range Minimum Variance N of Items Item Means Item Variances The covariance matrix is calculated and used in the analysis. Item-Total Statistics Scale Mean if Item Deleted Scale Variance if Item Deleted Corrected Item-Total Correlation Squared Multiple Correlation Cronbach's lpha if Item Deleted VR VR VR VR VR VR VR VR VR VR VR VR VR VR VR VR VR VR VR VR VR VR VR VR VR VR VR

6 VR VR VR VR VR VR VR VR VR VR VR VR VR VR VR VR VR VR VR VR Scale Statistics Mean Variance Std. Deviation N of Items

7 LMPIRN B Data Hasil Penelitian

8 Normalias Komitmen Karyawan Terhadap Organisasi One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test Normal Parameters(a,b) Most Extreme Differences Komitmen N 120 Mean Std. Deviation bsolute.107 Positive.067 Negative Kolmogorov-Smirnov Z symp. Sig. (2-tailed).128 a Test distribution is Normal. b Calculated from data. Normalias Kualitas Kehidupan Bekerja One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test QWL N 120 Mean Std. Deviation bsolute.082 Positive.055 Negative Kolmogorov-Smirnov Z.901 symp. Sig. (2-tailed).391 a Test distribution is Normal. b Calculated from data. Normal Parameters(a,b) Most Extreme Differences

9 Linearitas Komitmen Karyawan Terhadap Organisasi Dan Kualitas Kehidupan Bekerja SCTTERPLOT HUBUNGN KULITS KEHIDUPN BEKERJ DENGN KOMITMEN TERHDP ORGNISSI PT TIRT SIBYKINDO Linear Regression QWL Komitmen Komitmen = * QWL R-Square = 0.61

10 Hubungan Kualitas Kehidupan Bekerja Dengan Komitmen Karyawan Terhadap Organisasi Correlations Komitmen QWL Komitmen Pearson.782(* 1 Correlation *) Sig. (2-tailed)..000 N QWL Pearson Correlation.782(**) 1 Sig. (2-tailed).000. N ** Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed). Pengaruh Kualitas Kehidupan Bekerja terhadap Komitmen Karyawan Terhadap Organisasi Regression Descriptive Statistics Mean Std. Deviation N Komitme n QWL Correlations Komitmen QWL Pearson Komitmen Correlation QWL Sig. (1-tailed) Komitmen..000 QWL.000. N Komitmen QWL Variables Entered/Removed(b) Mode l Variables Entered Variables Removed Method 1 QWL(a). Enter a ll requested variables entered. b Dependent Variable: Komitmen

11 Model Summary Mode l R R Square djusted R Square Std. Error of the Estimate 1.782(a) a Predictors: (Constant), QWL NOV(b) Model Sum of Squares Df Mean Square F Sig. 1 Regressi on (a) Residual Total a Predictors: (Constant), QWL b Dependent Variable: Komitmen Model 1 (Consta nt) Coefficients(a) Unstandardized Coefficients Std. B Error Standardized Coefficients Beta t Sig QWL a Dependent Variable: Komitmen

12 LMPIRN C Contoh item Skala Komitmen Karyawan dan Kualitas Kehidupan Bekerja

13 Skala Komitmen Karyawan Terhadap Organisasi NO PERNYTN STS TS S SS Saya percaya bahwa perusahaan ini dapat 1 mensejahterakan saya dengan memberikan gaji, bonus, dan tunjangan yang dapat memenuhi kebutuhan hidup saya 2 Saya menyesal bekerja di perusahaan ini 3 Saya tidak peduli dengan masalah-masalah yang dihadapi perusahaan, yang penting tugas saya selesai 4 pa pun yang dilakukan perusahaan saya dukung dengan sepenuh hati 5 Jika ada kesempatan saya akan pindah ke perusahaan lain yang lebih baik 6 Saya merasa tidak nyaman berada di perusahaan ini 7 Target yang ditetapkan perusahaan sering berlebihan dan tidak masuk akal 8 Saya merasa turut bertanggungjawab atas kemajuan dan kegagalan perusahaan ini 9 Saya kurang setuju dengan tujuan perusahaan 10 Saya tidak mau mengorbankan kepentingan pribadi saya untuk kemajuan perusahaan ini 11 Saya merasa bagian dari perusahaan ini 12 Dalam mengambil keputusan, perusahaan sudah melibatkan pendapat karyawan 13 Saya percaya bahwa perusahaan memperhatikan kebutuhan para pekerja 14 Saya merasa tidak puas dengan apa yang diberikan perusahaan kepada saya, baik itu dari gaji, bonus, tunjangan, maupun kebebasan mengemukakn pendapat 15 Saya wajib melaksanakan apa yang telah diputuskan perusahaan 16 Perusahaan kurang memperhatikan gaji, tunjangan, dan

14 bonus saya 17 Tujuan perusahaan disusun hanya untuk kepentingan perusahaan tanpa menghiraukan nasib pekerja 18 Saya rela mengorbankan kepentingan pribadi saya demi kemajuan perusahaan ini 19 Saya memilih diam jika dimintai pendapat untuk memajukan perusahaan ini 20 Kemajuan perusahaan bukan menjadi tanggung jawab saya 21 Saya tetap mau bekerja di perusahaan ini sampai saya pension 22 Saya merasa nyaman bekerja di perusahaan ini 23 Semua keputusan dalam perusahaan ini adalah keputusan dari atasan tanpa melibatkan pekerja 24 Dalam mengambil keputusan, perusahaan belum melibatkan karyawan 25 Saya puas dengan apa yang telah diberikan perusahaan kepada saya, baik itu gaji, bonus, tunjangan, maupun kebebasan mengemukakan pendapat 26 Saya senang bekerjasama dengan atasan dan rekan kerja saya

15 Skala Kualitas Kehidupan Bekerja NO PERNYTN STS TS S SS 1 Gaji, bonus, dan tunjangan yang saya terima memuaskan Gaji yang saya terima sesuai dengan tanggungjawab tugas saya/ beban kerja saya Gaji saya sebanding dengan rekan saya yang memiliki posisi yang sama dengan saya Pekerja di perusahaan ini kurang berpeluang untuk dinaikkan pangkat jika terus bekerja disini Gaji, bonus, dan tunjangan yang saya peroleh tidak bisa menjamin kehidupan saya Pekerjaan yang saya lakukan tidak mengganggu kesehatan saya 7 Lingkungan fisik tempat saya bekerja adalah baik Perusahaan kurang terbuka dengan saran yang diberikan pekerja Pekerjaan yang saya lakukan saat ini tidak membantu meningkatkan kemampuan saya Kerja yang saya lakukan membosankan dan tidak menantang Dalam bekerja, saya mendapatkan kesempatan untuk menggunakan keahlian yang saya miliki Tugas yang saya lakukan sesuai dengan pengalaman dan pengetahuan yang saya miliki 13 Gaji, bonus, dan tunjangan saya kurang sesuai dengan

16 14 15 beban kerja saya Gaji pokok saya tidak mencukupi kebutuhan saya seharihari Saya merasa dibedakan dengan rekan saya yang memiliki posisi yang sama dengan saya, dalam hal pemberian kompensasi (baik itu gaji, bonus, dan tunjangan) 16 Gaji, bonus, dan tunjangan saya kurang memuaskan Saya diberi kesempatan untuk mengembangkan kemampuan saya di perusahaan ini Beban kerja saya tidak sesuai dengan kondisi fisik yang saya miliki Di perusahaan ini diberikan kesempatan kepada saya untuk terus belajar (misalnya: melalui training) Saya berpeluang untuk menduduki jabatan yang lebih tinggi jika terus bekerja di sini Pekerjaan yang saya lakukan sangat beresiko untuk kesehatan saya Perusahaan tidak memperhatikan keselamatan kerja karyawan Saya selalu mendapatkan dukungan dan motivasi dari rekan kerja saya 24 tasan saya sering membantu saya dalam bekerja 25 Saya merasa jenuh dengan tugas-tugas yang diberikan atasan kepada saya 26 Saya merasa bosan dan ingin keluar dari perusahaan ini 27 Dalam hal membantu menyelesaikan tugas dan memberi

17 28 29 motivasi, atasan saya selalu berlaku adil dengan semua pekerja tasan saya sering menggalakkan aktivitas social melalui olahraga dan acara kumpul bersama Saya merasa letih jika kembali dari tempat kerja, sehingga saya tidak bisa menghabiskan waktu untuk menyalurkan hobi saya 30 Hak-hak pekerja di perusahaan ini selalu terpenuhi Pekerja di perusahaan ini mempunyai kesempatan yang sama dalam mengikuti pelatihan Perusahaan ini kurang peduli dengan keluhan mesyarakat mengenai produk yang dihasilkan Perusahaan ini kurang memperhatikan kepuasan konsumen Di perusahaan ini semua pekerja mempunyai hak yang sama (baik itu hak mendapatkan gaji, bonus, tunjangan, mengemukakan pendapat, maupun berkumpul dengan keluarga) Perusahaan ini tidak peduli dengan pencemaran lingkungan tasan saya tidak peduli dengan masalah ketidakhadiran pekerja Pekerjaan saya tidak mengganggu hubungan saya dengan keluarga dan rekan-rekan saya Bekerja melebihi waktu kerja tidak mempengaruhi hubungan saya dengan keluarga 39 Di perusahaan ini ada perasaan saling tidak mempercayai

18 40 41 di antara sesama pekerja Saya merasa tidak ada kekompakan antar pekerja dan atasan dalam perusahaan ini tasan saya jarang memberikan semangat dan motivasi terhadap tugas yang saya lakukan 42 Saya merasa bangga bekerja di perusahaan ini Saya tidak bebas mengemukakan pendapat di perusahaan ini Pekerja di perusahaan ini kurang diberi peluang untuk kenaikan jabatan tasan saya sangat memperhatikan masalah ketidakhadiran pekerja Di perusahaan ini tidak ada diskriminasi dalam memberikan layanan terhadap masyarakat 47 Pendapat/ saran saya jarang diterima oleh atasan saya 48 Bonus yang saya terima kurang memuaskan