Penelitian dilakukan terhadap 70 orang karyawan PT. Nusantara Beta. Farma dengan berbagai latar belakang pendidikan dan usia.
|
|
|
- Sucianty Cahyadi
- 7 tahun lalu
- Tontonan:
Transkripsi
1 Kesimpulan Penelitian dilakukan terhadap 7 orang karyawan PT Nusantara Beta Farma dengan berbagai latar belakang pendidikan dan usia Berdasarkan hasil analisa dan pembahasan maka dapat diambil kesimpulan sebagai berikut : 1 Variabel keselamatan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT Nusantara Beta Farma, 2 Variabel kesehatan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT Nusantara Beta Farma 3 Keselamatan kerja dan kesehatan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT Nusantara Beta Farma 4 Dilihat dari analisis regresi berganda, nilai R sebesar,795 menunjukkan korelasi antar variabel independen (keselamatan kerja dan kesehatan kerja) terhadap variabel dependen (kinerja karyawan) yang sangat kuat, karena nilai R mendekati 1 Dilihat dari nilai adjusted R square sebesar,621 menunjukkan besarnya peran atau kontribusi variabel independen (keselamatan kerja dan kesehatan kerja) mampu menjelaskan variabel dependen (kinerja karyawan) sebesar 62,1% Sedangkan sisanya sebesar 37,9% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam penelitian ini Melihat besarnya pengaruh variabel keselamatan dan 81
2 kesehatan kerja terhadap kinerja karyawan, diharapkan perusahaan dapat lebih memperhatikan mengenai keselamatan dan kesehatan karyawan dengan membuat kebijakan maupun peraturan yang mendukung programprogram keselamatan dan kesehatan kerja demi peningkatan kinerja karyawan 62 Keterbatasan Penelitian Terdapat beberapa keterbatasan dalam penelitian ini yaitu : 1 Penelitian ini hanya meneliti pengaruh keselamatan dan kesehatan kerja terhadap kinerja karyawan, sementara faktor-faktor lainnya yang mempengaruhi kinerja seperti motivasi, kompensasi maupun budaya organisasi tidak dimasukkan didalam penelitian ini Diharapkan peneliti selanjutnya mempertimbangkan faktor-faktor lain diluar faktor-faktor yang telah digunakan didalam penelitian ini 2 Keterbatasan waktu, biaya dan tenaga mengakibatkan penelitian ini hanya dilakukan di satu perusahaan saja Untuk mendapatkan hasil yang lebih variatif, disarankan kepada peneliti selanjutnya untuk melakukan penelitian dengan sampel yang lebih besar 63 Saran Berdasarkan keseluruhan pembahasan yang dilakukan dalam penelitian ini, maka saran yang dapat penulis berikan berdasarkan hasil penelitian yang diperoleh dan diberikan kepada pihak-pihak tertentu adalah sebagai berikut : 82
3 1 Perusahaan Pihak perusahaan diharapkan untuk lebih memperhatikan keselamatan dan kesehatan kerja karyawan terutama dari segi kesehatan karyawan dengan menciptakan kebijakan maupun mengadakan program-program mengenai keselamatan dan kesehatan kerja yang lebih terpadu agar dapat meningkatkan kinerja karyawan 2 Karyawan Diharapkan dengan hasil penelitian ini dapat dijadikan referensi dan motivasi bagi karyawan agar dapat bersama-sama dengan pihak perusahaan dan pihak-pihak lainnya yang terkait menjaga dan meningkatkan keselamatan dan kesehatan kerja demi peningkatan kinerja karyawan 3 Peneliti dan Akademisi Keterbatasan dalam penelitian ini diharapkan dapat mendorong adanya penelitian lebih lanjut, dengan memperhatikan periode pengamatan, pemilihan variabel serta metode penelitian yang digunakan 83
4 DAFTAR PUSTAKA Cara Pembuatan Obat yang Benar (CPOB) 28 Badan Pengawasan Obat dan Makanan Republik Indonesia Chinda, Thanwadee 211 Factors Influencing Safe Work Behavior in Thai Food Industry Journal of International Conference on Management and Service Science IPEDR vol8 Dessler, Gary25 Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi ke 9 Jilid 2, PT Indeks Jakarta Kirsten, Wolf 28 Health and Productivity Management in Europe International Journal of Workplace Health Management Vol 1 No 2, 28 Lestari, T dan Trisyulianti, Erlin 27 Hubungan Keselamatan dan Kesehatan (K3) dengan Produktivitas Kerja Karyawan (Studi Kasus: Bagian Pengolahan PTPN VIII Gunung Mas, Bogor) Mangkunegara, Prabu Anwar, 24 Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan PT Rineka Cipta Jakarta Mathis Robert L dan Jackson John H 26 Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi ke 1, Salemba Empat Jakarta Narmodo, H dan Wadji, M Farid 26 Pengaruh Motivasi dan Disiplin terhadap Kinerja Pegawai Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Wonogiri Jurnal Bisnis Manajemen September 26 vol 2 84
5 Rifai, M 28 Keselamatan dan kesehatan kerja serta Pengaruhnya terhadap Kinerja (Studi pada Karyawan PT PG Gempol Kerep Mojokerjo) Jurnal Aplikasi Manajemen Volume 7 nomor 4 November 29 Robbins, Stephen P 26 Perilaku Organisasi Edisi ke 1, PT Indeks, Jakarta Rukhviyanti, Novi 28 Penagruh Penerapan Manajemen Keselamatan dan kesehatan Kerja Terhadap Kinerja karyawan Melalui Motivasi Pada Perusahaan Garmen di Kawasan Industri Rancaekek Jurnal Bisnis Manajemen September 29 vol 1 Sekaran, Uma 26 Research Methods for Business: Metode Penelitian Untuk Bisnis, Edisi ke 4 Buku 2, Salemba Empat, Jakarta Sugiyono 28 Metode Penelitian Bisnis CV Alfabeta, Bandung Suma mur 21 Keselamatan Kerja dan Pencegahan Kecelakaan, CV Haji Masagung, Jakarta UU No 1 tahun 197 tentang Keselamatan Kerja Zainul Handono, Dwi Subargus, Amin 28, Hubungan Kinerja Karyawan Tata Usaaha dengan Kepuasan Dosen di Politeknik Kesehatan Palu Working Paper Series no 9 April 28 wwwjamsostekcoid, akses pada 26 Januari
6 LAMPIRAN Lampiran Kuisoner Penelitian DATA DIRI RESPONDEN Berilah tanda silang (X) pada pilihan jawaban yang sesuai dengan data diri Bapak/Ibu 1 Jenis Kelamin Laki-laki Perempuan 2 Usia (tahun) < > 5 3 Latar Belakang Pendidikan SMP SMA Strata I (S1) Lainnya Diploma III (D3) 4 Lama Bekerja di Perusahaan (tahun) < > 2 5 Status Pekerjaan Karyawan Tetap Karyawan Kontrak 86
7 6 Bekerja di Bagian Produksi Pemasaran Administrasi 7 Frekuensi mengikuti pelatihan mengenai keselamatan dan kesehatan kerja < 3 kali 3 5 kali 6 1 kali > 1 kali KESELAMATAN KERJA Pernyataan-pernyataan dibawah ini menyangkut dengan keselamatan kerja, berilah pendapat Bapak/Ibu dengan cara menyilangi (X) salah satu pilihan jawaban yang tersedia yaitu : STS = Sangat Tidak Setuju TS = Tidak Setuju N S SS = Netral = Setuju = Sangat Setuju No PERNYATAAN STS TS N S SS 1 Perusahaan memberi perhatian terhadap pekerja yang mempunyai beban kerja berlebih 2 Pelatihan mengenai keselamatan kerja rutin dilakukan secara berkala 3 Tersedia sumber daya yang mendukung keselamatan kerja 4 Saya merasakan resiko yang tinggi dalam melakukan pekerjaan 5 Perusahaan memberikan perhatian terhadap resiko 87
8 kecelakaan yang mungkin terjadi 6 Saya memiliki kemampuan dan keahlian dalam meminimalisir resiko terjadinya kecelakaan kerja 7 Hubungan antar karyawan terjaga dengan baik, sehingga dapat terjalin kerja sama dalam menangani resiko kerja 8 Lingkungan tempat saya bekerja aman dari ancaman kecelakaan 9 Perusahaan memberikan informasi mengenai segala sesuatu yang menyangkut keselamatan kerja 1 Komunikasi terjalin dengan baik antara karyawan dan pihak perusahaan mengenai keselamatan kerja 11 Perusahaan berperan aktif dalam mendorong dan menciptakan lingkungan kerja yang aman 12 Perusahaan mempunyai komitmen yang tinggi dalam keselamatan kerja 13 Perusahaan memberikan respon yang positif dalam upaya menjaga keselamatan kerja 14 Perusahaan melakukan pengawasan terhadap program keselamatan kerja 15 Perusahaan memperhatikan perilaku karyawan dalam bekerja 16 Perusahaan menanggapi laporan mengenai kecelakaan 17 Perusahaan menetapkan target untuk mengurangi angka kecelakaan kerja 18 Perusahaan memotivasi karyawan untuk meningkatkan keamanan dalam bekerja 19 Saya terlibat dalam upaya menciptakan lingkungan kerja yang aman 2 Saran dari karyawan mengenai keselamatan kerja mendapat tanggapan yang positif dari perusahaan 88
9 21 Rekan kerja memberikan dampak positif bagi terciptanya lingkungan kerja yang aman Jawablah pertanyaan di bawah ini sesuai dengan pendapat Bapak/Ibu 1 Menurut Bapak/Ibu, bagaimana keselematan kerja di PT Nusantara Beta Farma? 2 Apakah Bapak/Ibu merasa aman bekerja selama ini di PT Nusantara Beta Farma? 3 Apa saran Bapak/Ibu bagi keselamatan kerja di PT Nusantara Beta Farma? 89
10 KESEHATAN KERJA Pernyataan-pernyataan dibawah ini menyangkut dengan kesehatan kerja, berilah pendapat Bapak/Ibu dengan cara menyilangi (X) salah satu pilihan jawaban yang tersedia yaitu : STS = Sangat Tidak Setuju TS = Tidak Setuju N S SS = Netral = Setuju = Sangat Setuju No PERNYATAAN STS TS N S SS 1 Perusahaan memperhatikan kesehatan karyawan 2 Perusahaan melaksanakan kegiatan yang berhubungan dengan karyawan peningkatan kesehatan 3 Perusahaan berusaha untuk menciptakan kesadaran akan pentingnya kesehatan diri dan lingkungan kerja 4 Perusahaan memperhatikan tingkat absen karyawan 5 Lingkungan tempat bekerja aman dari ancaman yang membahayakan kesehatan karyawan 6 Perusahaan memperhatikan kesehatan mental dan psikologi karyawan 7 Perusahaan memberikan tunjangan kesehatan bagi karyawan yang sakit 9
11 Jawablah pertanyaan di bawah ini sesuai dengan pendapat Bapak/Ibu 1 Menurut Bapak/Ibu, bagaimana kesehatan kerja di PT Nusantara Beta Farma? 2 Apakah Bapak/Ibu merasa terjaga kesehatannya selama bekerja di PT Nusantara Beta Farma? 3 Apa saran Bapak/Ibu bagi kesehatan kerja di PT Nusantara Beta Farma? 91
12 KINERJA KARYAWAN Pernyataan-pernyataan dibawah ini menyangkut dengan kinerja karyawan, berilah pendapat Bapak/Ibu dengan cara menyilangi (X) salah satu pilihan jawaban yang tersedia yaitu : STS = Sangat Tidak Setuju TS = Tidak Setuju N S SS = Netral = Setuju = Sangat Setuju No PERNYATAAN STS TS N S SS 1 Bakat saya mendukung pekerjaan yang saya lakukan 2 Pekerjaan saya sekarang sesuai dengan yang saya inginkan 3 Pekerjaan saya sekarang sesuai dengan kepribadian saya 4 Saya mempunyai semangat kerja yang tinggi 5 Saya sangat memperhatikan etika saat bekerja 6 Saya berusaha untuk selalu meminimalisir tingkat absensi 7 Saya selalu merencanakan terlebih dahulu setiap langkah yang akan dikerjakan sebelum melakukan sebuah pekerjaan 8 Perusahaan secara berkala melakukan pelatihanpelatihan terutama yang menyangkut dengan keselamatan dan kesehatan kerja 9 Tersedia peralatan dan perlengkapan yang mendukung keselamatan dan kesehatan dalam bekerja 1 Perusahaan menetapkan standar kinerja bagi karyawan 11 Rekan kerja dan pihak manajemen memberikan dukungan yang positif dalam bekerja 92
13 Jawablah pertanyaan di bawah ini sesuai dengan pendapat Bapak/Ibu 1 Menurut Bapak/Ibu, bagaimana kinerja Bapak/Ibu selama bekerja di PT Nusantara Beta Farma, apakah meningkat atau menurun? Berikan penjelasan 2 Faktor apakah yang menyebabkan peningkatan ataupun penurunan kinerja Bapak/Ibu? 3 Apa saran Bapak/Ibu demi peningkatan kinerja karyawan PT Nusantara Beta Farma? Terima kasih atas partisipasi Bapak/Ibu dalam pengisian kuisioner ini, semoga penelitian ini dapat berguna kedepannya bagi semua pihak 93
14 Lampiran Hasil Pengolahan Data Menggunakan SPSS itas Variabel Keselamatan Kerja Item-Total Scale Mean if Scale Variance Corrected Item- Total Squared Multiple Cronbach's Alpha if Item Item Deleted if Item Deleted Correlation Correlation Deleted S1 73,4 83,352,458,949 S2 73, ,326,452,948 S3 73, ,213,647,944 S4 73,3 86,217,385,948 S5 72, ,654,735,943 S6 72, ,68,768,942 S7 73, ,533,625,944 S8 73, ,99,558,945 S9 73,333 85,689,551,945 S1 73,1 83,334,836,942 S11 72, ,551,722,943 S12 73,1 85,817,516,946 S13 73, ,844,877,941 S14 73,2 81,683,875,941 S15 72, ,378,721,943 S16 72, ,223,757,942 S17 73, ,13,517,946 S18 73,667 8,754,85,941 S19 72, ,616,759,942 S2 73,1 82,24,795,942 S21 72, ,275,748,943 itas Variabel Kesehatan Kerja Item-Total Corrected Item- Squared Cronbach's Scale Mean if Scale Variance Total Multiple Alpha if Item Item Deleted if Item Deleted Correlation Correlation Deleted H1 22,2 1,51,798,811,895 H2 22,1 1,714,938,922,883 94
15 H3 22,333 1,654,896,879,886 H4 21,9 11,886,582,639,917 H5 22, ,633,53,614,925 H6 22,1667 1,489,89,831,894 H7 21, ,344,675,743,98 itas Variabel Kinerja Karyawan Item-Total Scale Mean if Scale Variance Corrected Item- Total Squared Multiple Cronbach's Alpha if Item Item Deleted if Item Deleted Correlation Correlation Deleted P1 37, ,392,948,963 P2 37,8 34,648,892,964 P3 37, ,764,861,965 P4 37,6 35,214,878,965 P5 37, ,564,864,965 P6 37,6 35,559,826,966 P7 37,6 35,421,769,968 P8 37, ,826,734,971 P9 37,8 34,924,783,967 P1 37,7 33,597,943,962 P11 37, ,323,878,964 Reliabilitas Variabel Keselamatan Kerja Reliability Cronbach's Alpha Cronbach's Alpha Based on Standardized Items N of Items,946,
16 Reliabilitas Variabel Kesehatan Kerja Reliability Cronbach's Alpha Cronbach's Alpha Based on Standardized Items N of Items,914,917 7 Reliabilitas Variabel Kinerja Karyawan Reliability Cronbach's Alpha Cronbach's Alpha Based on Standardized Items N of Items,969,
17 Distribusi Frekuensi Variabel Keselamatan Kerja S1 S2 S3 S4 S5 S6 S7 S8 S9 S1 S11 S12 S13 S14 S15 S16 S17 S18 S19 S2 S21 N Missing Mean 3,4286 3,6143 3,8571 3,1571 3,9143 3,9286 3,9 3,7286 3,9 3,9571 3,9714 3,8429 3,9 3,7857 3,9714 4,286 3,7571 3,9857 3,9571 3,7714 3,9571 Komitmen_Manajemen N 7 Missing Mean 3,931 Rekan_Kerja N 7 Missing Mean 3,867 Informasi N 7 Missing Mean 3,919 Lingkungan N 7 Missing Mean 3,771 Resiko N 7 Missing Mean 3,
18 S1 S2 Freque Cumulative Freque Cumulativ ncy ncy e STS 2 2,9 2,9 2,9 TS 6 8,6 8,6 11,4 N 26 37,1 37,1 48,6 S 32 45,7 45,7 94,3 SS 4 5,7 5,7 1, Total 7 1, 1, STS 3 4,3 4,3 4,3 TS 6 8,6 8,6 12,9 N 16 22,9 22,9 35,7 S 35 5, 5, 85,7 SS 1 14,3 14,3 1, Total 7 1, 1, S3 S4 Freque Cumulative Freque Cumulativ ncy ncy e TS 1 1,4 1,4 1,4 N 21 3, 3, 31,4 S 35 5, 5, 81,4 SS 13 18,6 18,6 1, Total 7 1, 1, STS 3 4,3 4,3 4,3 TS 22 31,4 31,4 35,7 N 19 27,1 27,1 62,9 S 13 18,6 18,6 81,4 SS 13 18,6 18,6 1, Total 7 1, 1, S5 Freque Cumulative S6 Freque Perce Cumulative ncy nt ncy STS 1 1,4 1,4 1,4 N 18 25,7 25,7 27,1 S 36 51,4 51,4 78,6 SS 15 21,4 21,4 1, Total 7 1, 1, TS 1 1,4 1,4 1,4 N 15 21,4 21,4 22,9 S 42 6, 6, 82,9 SS 12 17,1 17,1 1, Total 7 1, 1, S7 S8 Freque ncy Cumulative Freque ncy Perce nt Cumulative
19 N 2 28,6 28,6 28,6 S 37 52,9 52,9 81,4 SS 13 18,6 18,6 1, Total 7 1, 1, TS 3 4,3 4,3 4,3 N 23 32,9 32,9 37,1 S 34 48,6 48,6 85,7 SS 1 14,3 14,3 1, 98 Total 7 1, 1,
20 S9 S1 Freque Perce Cumulative Freque Perce Cumulative ncy nt ncy nt TS 1 1,4 1,4 1,4 N 18 25,7 25,7 27,1 S 38 54,3 54,3 81,4 SS 13 18,6 18,6 1, N 17 24,3 24,3 24,3 S 39 55,7 55,7 8, SS 14 2, 2, 1, Total 7 1, 1, Total 7 1, 1, S11 S12 Frequenc Cumulative Frequen Cumulative y cy N 15 21,4 21,4 21,4 S 42 6, 6, 81,4 SS 13 18,6 18,6 1, Total 7 1, 1, TS 1 1,4 1,4 1,4 N 24 34,3 34,3 35,7 S 3 42,9 42,9 78,6 SS 15 21,4 21,4 1, Total 7 1, 1, S13 S14 Freque Cumulative Freque Cumulative ncy ncy TS 1 1,4 1,4 1,4 Vali TS 1 1,4 1,4 1,4 N 19 27,1 27,1 28,6 S 36 51,4 51,4 8, SS 14 2, 2, 1, Total 7 1, 1, d N 25 35,7 35,7 37,1 S 32 45,7 45,7 82,9 SS 12 17,1 17,1 1, Total 7 1, 1, S15 S16 Freque Cumulative Freque Cumulative ncy ncy
21 STS 1 1,4 1,4 1,4 Vali N 13 18,6 18,6 18,6 N 15 21,4 21,4 22,9 S 38 54,3 54,3 77,1 SS 16 22,9 22,9 1, Total 7 1, 1, d S 42 6, 6, 78,6 SS 15 21,4 21,4 1, Total 7 1, 1, 99
22 S17 S19 S21 Distribusi Frekuensi Variabel Kesehatan Kerja H1 H2 H3 H4 H5 H6 H7 N Missing Mean 7 3,9 7 3, , , , ,7 7 3,9571 Freque ncy Cumulative N S SS Total ,1 5, 22,9 1, 27,1 5, 22,9 1, 27,1 77,1 1, Freque ncy Cumulative STS TS N S SS Total ,4 1,4 35,7 42,9 18,6 1, 1,4 1,4 35,7 42,9 18,6 1, 1,4 2,9 38,6 81,4 1, Freque ncy Cumulative STS N S SS Total ,9 34,3 42,9 2, 1, 2,9 34,3 42,9 2, 1, 2,9 37,1 8, 1, Frequ ency Perce nt Cumulati ve N S SS Total , 41,4 28,6 1, 3, 41,4 28,6 1, 3, 71,4 1, Freque ncy Cumulative Vali N d S SS Total ,3 55,7 2, 1, 24,3 55,7 2, 1, 24,3 8, 1,
23 S18 S2
24 H1 H2 Freque Cumulative Freque Cumulative ncy ncy TS 2 2,9 2,9 2,9 N 18 25,7 25,7 28,6 S 35 5, 5, 78,6 SS 15 21,4 21,4 1, Total 7 1, 1, TS 1 1,4 1,4 1,4 N 18 25,7 25,7 27,1 S 39 55,7 55,7 82,9 SS 12 17,1 17,1 1, Total 7 1, 1, H3 H4 Frequen Cumulative Freque Cumulative cy ncy TS 1 1,4 1,4 1,4 N 17 24,3 24,3 25,7 S 38 54,3 54,3 8, SS 14 2, 2, 1, Total 7 1, 1, N 13 18,6 18,6 18,6 S 38 54,3 54,3 72,9 SS 19 27,1 27,1 1, Total 7 1, 1, H5 H6 Frequen Cumulative Frequen Cumulative cy cy TS 2 2,9 2,9 2,9 N 21 3, 3, 32,9 S 31 44,3 44,3 77,1 SS 16 22,9 22,9 1, Total 7 1, 1, STS 1 1,4 1,4 1,4 TS 3 4,3 4,3 5,7 N 25 35,7 35,7 41,4 S 28 4, 4, 81,4 SS 13 18,6 18,6 1, Total 7 1, 1, H7 Frequen Cumulative cy
25 TS 3 4,3 4,3 4,3 N 12 17,1 17,1 21,4 S 4 57,1 57,1 78,6 SS 15 21,4 21,4 1, Total 7 1, 1, 11
26 Distribusi Frekuensi Variabel Kinerja Karyawan P1 P2 P3 P4 P5 P6 P7 P8 P9 P1 P11 N Missing Mean 3,9286 3,8714 3,7429 4,1 4,429 4,1 4,286 3,6857 3,8714 4,286 3,9 Kemampuan_Individu N 7 Missing Mean 3,8476 Tingkat_Usaha N 7 Missing Mean 4,679 P1 Dukungan_Organisasi N 7 Frequ ency Cumulative Missing STS 1 1,4 1,4 1,4 Mean 3,8714 N 16 22,9 22,9 24,3 S 39 55,7 55,7 8, SS 14 2, 2, 1, Total 7 1, 1, P2 P3 Frequ ency Cumulative Frequ ency Cumulative N 21 3, 3, 3, TS 2 2,9 2,9 2,9 S 37 52,9 52,9 82,9 N 24 34,3 34,3 37,1 SS 12 17,1 17,1 1, S 34 48,6 48,6 85,7 Total 7 1, 1, SS 1 14,3 14,3 1, Total 7 1, 1, 12
27 P4 P5 Freque Cumulative Freque Cumulative ncy ncy N 12 17,1 17,1 17,1 S 39 55,7 55,7 72,9 SS 19 27,1 27,1 1, Total 7 1, 1, N 12 17,1 17,1 17,1 S 43 61,4 61,4 78,6 SS 15 21,4 21,4 1, Total 7 1, 1, P6 P7 Freque Cumulative Freque Cumulative ncy ncy N 11 15,7 15,7 15,7 S 41 58,6 58,6 74,3 SS 18 25,7 25,7 1, Total 7 1, 1, N 15 21,4 21,4 21,4 S 38 54,3 54,3 75,7 SS 17 24,3 24,3 1, Total 7 1, 1, P8 P9 Freque Cumulative Freque Cumulative ncy ncy TS 8 11,4 11,4 11,4 N 16 22,9 22,9 34,3 S 36 51,4 51,4 85,7 SS 1 14,3 14,3 1, Total 7 1, 1, TS 1 1,4 1,4 1,4 N 22 31,4 31,4 32,9 S 32 45,7 45,7 78,6 SS 15 21,4 21,4 1, Total 7 1, 1, P1 P11 Freque Cumulative Freque Perce Cumulative ncy ncy nt
28 N 17 24,3 24,3 24,3 S 34 48,6 48,6 72,9 SS 19 27,1 27,1 1, Total 7 1, 1, N 18 25,7 25,7 25,7 S 41 58,6 58,6 84,3 SS 11 15,7 15,7 1, Total 7 1, 1, 13
29 Keselamatan Kerja Bagian Produksi S1 S2 S3 S4 S5 S6 S7 S8 S9 S1 S11 S12 S13 S14 S15 S16 S17 S18 S19 S2 S21 N Missing Mean 3,2766 3,516 3,766 3,6585 3,766 3,8936 3,8511 3,766 3,9574 3,9362 3,9574 3,8298 3,8936 3,766 4, 4,213 3,6596 3,8511 3,9362 3,7447 3,9574 Keselamatan Kerja Bagian Administrasi S1 S2 S3 S4 S5 S6 S7 S8 S9 S1 S11 S12 S13 S14 S15 S16 S17 S18 S19 S2 S21 N Missing Mean 3,75 3,8333 4,833 3,6733 4,4167 4,1667 4, 3,6667 3,75 4,1667 4,833 3,8333 4, 3,8333 4,25 4,25 4,1667 4,5 4,1667 4,1667 4,833 Keselamatan Kerja Bagian Pemasaran S1 S2 S3 S4 S5 S6 S7 S8 S9 S1 S11 S12 S13 S14 S15 S16 S17 S18 S19 S2 S21 N Missing Mean 3,7273 3,8182 4, 3,2727 4, 3,8182 4, 3,6364 3,8182 3,8182 3,991 3,991 3,8182 3,8182 3,5455 3,8182 3,7273 4, 3,8182 3,4545 3,
30 Kesehatan Kerja Bagian Produksi H1 H2 H3 H4 H5 H6 H7 N Missing Mean 3,8511 3,8511 3,8723 4,426 3,8298 3,721 4, Kesehatan Kerja Bagian Administrasi H1 H2 H3 H4 H5 H6 H7 N Missing Mean 3,8333 3,9167 4, 4,4167 4, 3,5 3,5833 Kesehatan Kerja Bagian Pemasaran H1 H2 H3 H4 H5 H6 H7 N Missing Mean 4,1818 4, 4,99 3,991 3,991 3,991 4,
31 Analisis Regresi Berganda dan Uji t Coefficients a Model Standardized Unstandardized Coefficients Coefficients B Std Error Beta t Sig 1 (Constant) Kesehatan 6,688,289 3,442,164,2 1,943 1,763,56,83 Keselamatan,359,64,633 5,582, a Dependent Variable: Kinerja Koefisien Determinasi Model Summary b Model R R Square Adjusted R Square Std Error of the Estimate 1,795 a,632,621 3,86928 a Predictors: (Constant), Keselamatan, Kesehatan b Dependent Variable: Kinerja Uji F ANOVA b Model Sum of Squares df Mean Square F Sig 1 Regression 1725, ,812 57,631, a Residual 13, ,971 Total 2728,7 69 a Predictors: (Constant), Keselamatan, Kesehatan b Dependent Variable: Kinerja 16
Sena Aradea Manajemen Ekonomi 2013
Sena Aradea 16210440 Manajemen Ekonomi 2013 Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Pembelian Rokok Sampoerna Mild Di Kalangan Mahasiswa Universitas Gunadarma Latar Belakang Seiring dengan semakin banyaknya
LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN. Pertanyaan di bawah ini hanya semata-mata digunakan untuk data
LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN I. Umum Responden yang terhormat, Pertanyaan di bawah ini hanya semata-mata digunakan untuk data penelitian dalam rangka penyusunan skripsi Fakultas Ekonomi Jurusan Manajemen.
KUESIONER PENELITIAN PENGARUH IKLIM KELOMPOK KERJA DENGAN TINGKAT PENJUALAN PADA DIVISI PEMASARAN PT.ISS INDONESIA CABANG MEDAN
KUESIONER PENELITIAN Lampiran 1 PENGARUH IKLIM KELOMPOK KERJA DENGAN TINGKAT PENJUALAN PADA DIVISI PEMASARAN PT.ISS INDONESIA CABANG MEDAN Dibawah ini terdapat pernyataan-pernyataan yang berkaitan dengan
Jacinta, Rini F Stres Kerja. view/333/2/ (27 September 2011) DAFTAR LAMPIRAN. Lampiran 1: Lembar Kuesioner
Jacinta, Rini F. 2002. Stres. http://www.baliusada.com/content/ view/333/2/ (27 September 2011) DAFTAR LAMPIRAN Lampiran 1: Lembar Kuesioner Responden yang terhormat, Bersama ini saya memohon kesediaan
Andry Wirawan Analisis Pengaruh Produk dan Harga Terhadap Keputusan Pembelian Konsumen Pada Warung Ayam Monyet.
Andry Wirawan 10210772 Manajemen Ekonomi 2013 Analisis Pengaruh Produk dan Harga Terhadap Keputusan Pembelian Konsumen Pada Warung Ayam Monyet. Latar Belakang Sebagai studi kasus tentang produk dan harga,
Variabel Pelayanan Purna Jual
1 Variabel Pelayanan Purna Jual Case Processing Summary N % 25 100.0 Cases Excluded a 0.0 Total 25 100.0 a. Listwise deletion based on all variables in the procedure. Reliability Statistics Cronbach's
KUESIONER PENELITIAN PENGARUH FAKTOR PRIBADI DAN PSIKOLOGIS TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PADA DISTRO INNOCENT JALAN DR.
LAMPIRAN KUESIONER PENELITIAN PENGARUH FAKTOR PRIBADI DAN PSIKOLOGIS TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PADA DISTRO INNOCENT JALAN DR. MANSYUR MEDAN A. IDENTITAS RESPONDEN Nama : Jenis Kelamin : Usia : Pekerjaan
KUESIONER PRA SURVEY. untuk data pra survey dalam rangka penyusunan skripsi pada Program Sarjana
Lampiran 1 KUESIONER PRA SURVEY Responden yang terhormat,pertanyaan dibawah ini hanya semata-mata untuk data pra survey dalam rangka penyusunan skripsi pada Program Sarjana Fakultas Ekonomi dan Bisnis.
KUESIONER PENELITIAN PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN IMBALAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. SANOBAR GUNAJAYA MEDAN
LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN IMBALAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. SANOBAR GUNAJAYA MEDAN A. IDENTITAS RESPONDEN Nama : Jenis Kelamin : a. Laki-laki b. Perempuan
KUESIONER PENELITIAN ANALISIS HASIL PENILAIAN KINERJA TERHADAP PERENCANAAN KEBUTUHAN PELATIHAN PADA PT. SANOBAR GUNAJAYA JALAN BRIGJEND KATAMSO NO
LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN ANALISIS HASIL PENILAIAN KINERJA TERHADAP PERENCANAAN KEBUTUHAN PELATIHAN PADA PT. SANOBAR GUNAJAYA JALAN BRIGJEND KATAMSO NO. 222D MEDAN A. IDENTITAS RESPONDEN Nama : Jenis
KUESIONER PENGARUH STRES KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN KINERJA KARYAWAN PT ASURANSI JIWASRAYA (PERSERO) MEDAN BAGIAN UMUM
KUESIONER PENGARUH STRES KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN KINERJA KARYAWAN PT ASURANSI JIWASRAYA (PERSERO) MEDAN BAGIAN UMUM Bersama ini saya memohon kesediaan saudara untuk mengisi daftar kuesioner yang
KUISIONER PENELITIAN
Lampiran 1: Kuesioner KUISIONER PENELITIAN PENGARUH COUNTRY OF ORIGIN, BRAND IMAGE DAN PERCEIVED QUALITY TERHADAP MINAT BELI PRODUK MOBIL TOYOTA (Studi Empiris pada Masyarakat Kota Yogyakarta) Dengan hormat,
ANGKET PENELITIAN. Nama Responden. Jenis Kelamin. Pendidikan terakhir
ANGKET PENELITIAN Nama Responden Jenis Kelamin Umur Pendidikan terakhir : : : : Berdasarkan yang Bapak/Ibu ketahui mohon disampaikan mengenai beberapa hal terutama berkaitan dengan faktor yang berpengaruh
KUESIONER PENELITIAN. Terima kasih atas bantuan dan kerjasama saudara/i. Petunjuk pengisian bagian A lingkari jawaban yang anda inginkan.
Lampiran 1. Kuesioner Penelitian No. KUESIONER PENELITIAN Kuesioner ini merupakan instrument penelitian dalam rangka penggalian informasi mengenai pengaruh kompensasi dengan konsep 3P terhadap kepuasan
FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH PONOROGO
Lampiran 1 FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH PONOROGO KUESIONER PENELITIAN Perbedaaan Stres Kerja Pegawai Dinas Luar Berdasarkan Gender Pada AJB 1912 Bumiputera Cabang Ponorogo Bersama kuesioner
Lampiran 1. Universitas Sumatera Utara
Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN PENGARUH STRUKTUR ORGANISASI DAN DESAIN PEKERJAAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BIDANG PENDAPATAN DINAS PENGELOLAAN KEUANGAN DAN ASET (DPKA) KOTA LANGSA Dibawah ini terdapat
isilah kotak jawaban yang tersedia disamping sesuai dengan jawaban Bapak/Ibu 1. Jenis Kelamin 1. Pria 2. Umur th 3. Pendidikan 1.SMP 4.
Lampiran 1 KUESIONER Bapak/Ibu Yth, Dalam rangka untuk mengetahui pengaruh antara Kualitas Pelayanan Dan Reputasi Perusahaan Terhadap Loyalitas Pelanggan Pada PT Bank SUMUT Cabang Pembantu Pancur Batu
Lampiran I KUISIONER. No. Responden :
Lampiran I KUISIONER PENGARUH E-COMMERCE TERHADAP KEMAMPUAN BERSAING PADA PERUSAHAAN AIRLINE PT. INDONESIA AIR ASIA UNTUK PELANGGAN MAHASISWA FAKULTAS EKONOMI USU No. Responden : Bersama ini saya memohon
Medan, November 2011 Kepada Yth: Bapak/Ibu Karyawan PT. Graha Sarana Duta di Medan
Lampiran 1: Kuesioner Medan, November 2011 Kepada Yth: Bapak/Ibu Karyawan PT. Graha Sarana Duta di Medan Perihal: Pengisian Kuesioner Bersama ini dimohon dengan hormat bantuan Bapak/Ibu untuk mengisi kuesioner
KUESIONER PENGARUH STRES KERJA DAN KONFLIK KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA PT PERKEBUNAN NUSANTARA II KEBUN KLUMPANG
Lampiran 1 No. Kuesioner : KUESIONER PENGARUH STRES KERJA DAN KONFLIK KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA PT PERKEBUNAN NUSANTARA II KEBUN KLUMPANG Bersama ini saya mohon kesediaan Bapak-Bapak
DAFTAR KUESIONER. Pernyataan yang ada dalam rangka penyusunan skripsi ini hanya semata-mata
DAFTAR KUESIONER Bapak/Ibu terhormat, Pernyataan yang ada dalam rangka penyusunan skripsi ini hanya semata-mata untuk data penelitian dalam rangka penyusunan skripsi dengan judul Pengaruh Perencanaan Karir
PENGANTAR. Hormat Saya, (Suprapti Ningsih)
LAMPIRAN KUESIONER PENELITIAN PENGARUH PELATIHAN DAN PEMBERDAYAAN TERHADAP KINERJA PENYULUH PERTANIAN LAPANGAN PADA DINAS PERTANIAN TANAMAN PANGAN DAN PETERNAKAN KABUPATEN PATI PENGANTAR Guna penyusunan
KUESIONER. Pengaruh Etos Kerja dan Penilaian Kinerja Terhadap Motivasi Karyawan. PT. Bank Rakyat Indonesia Cabang Iskandar Muda Medan
Lampiran 1 KUESIONER Pengaruh Etos Kerja dan Penilaian Kinerja Terhadap Motivasi Karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia Cabang Iskandar Muda Medan Identitas Responden Nama Responden : Jenis Kelamin : Laki-Laki
Bapak/Ibu yang saya hormati. Saya mahasiswa Universitas Sumatera Utara. Medan memohon kepada Bapak/Ibu untuk berkenan mengisi kuesioner di bawah
KUESIONER PENELITIAN Bapak/Ibu yang saya hormati. Saya mahasiswa Medan memohon kepada Bapak/Ibu untuk berkenan mengisi kuesioner di bawah ini sesuai dengan keadaan yang sebenarnya. Kuesioner ini disebarkan
DAFTAR LAMPIRAN KUESIONER PENGARUH PROMOSI DAN POTONGAN HARGA TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN MOBIL TOYOTA YARIS PADA
DAFTAR LAMPIRAN Lampiran 1 KUESIONER PENGARUH PROMOSI DAN POTONGAN HARGA TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN MOBIL TOYOTA YARIS PADA AUTO 2000 CABANG GATOT SUBROTO MEDAN Bersama ini saya mohon kesediaan anda
Lampiran I : KUESIONER PENELITIAN SEBELUM UJI VALIDITAS
Lampiran I : KUESIONER PENELITIAN SEBELUM UJI VALIDITAS PENGARUH SEMANGAT KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PERUM PEGADAIAN KANWIL I MEDAN A. Umum Bapak/ibu yang terhormat,
PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN PENGETAHUAN KEWIRAUSAHAAN TERHADAP KEBERHASILAN USAHA (STUDI KASUS PADA USAHA UKM DI JL. DR. MANSYUR)
Lampiran 1: Kuisioner Penelitian PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN PENGETAHUAN KEWIRAUSAHAAN TERHADAP KEBERHASILAN USAHA (STUDI KASUS PADA USAHA UKM DI JL. DR. MANSYUR) I. Identitas Responden Nama Usaha : Jenis
PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BIRO HUKUM SEKRETARIAT DAERAH PROVINSI SUMATERA UTARA
Lampiran 1. Kuesioner Penelitian PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BIRO HUKUM SEKRETARIAT DAERAH PROVINSI SUMATERA UTARA Responden yang terhormat, Bersama ini saya
Lampiran 1 : Kuesioner. Ponorogo, Januari : Permohonan Pengisian Kuesioner. Kepada Yth. Bapak/Ibu/Saudara/i. di Tempat
Lampiran 1 : Kuesioner Ponorogo, Januari 2017 Hal : Permohonan Pengisian Kuesioner Kepada Yth. Bapak/Ibu/Saudara/i di Tempat Dengan hormat, Dalam rangka penulisan skripsi, Saya sebagai mahasiswa Program
LAMPIRAN 1. Surat Rekomendasi Penelitian dari Badan Kesatuan Bangsa, Politik Dan Perlindungan Masyarakat Kabupaten Ponorogo
LAMPIRAN 1 Surat Rekomendasi Penelitian dari Badan Kesatuan Bangsa, Politik Dan Perlindungan Masyarakat Kabupaten Ponorogo LAMPIRAN 2 Daftar Pertanyaan (Kuesioner) Penelitian KUESIONER PENELITIAN Judul
LAMPIRAN 1 Petunjuk Pengisian Kuesioer 1) Mohon terlebih dahulu partisipan membaca pertanyaan dengan cermat sebelum mengisinya.
LAMPIRAN LAMPIRAN 1 Petunjuk Pengisian Kuesioer 1) Mohon terlebih dahulu partisipan membaca pertanyaan dengan cermat sebelum mengisinya. 2) Beri tanda silang ( X ) yang menjadi jawaban pilihan partisipan
KUESIONER PENELITIAN. dilakukan oleh peneliti selaku Mahasiswi Program Studi S1 Manajemen
Lampiran I No : KUESIONER PENELITIAN Kuesioner ini dibuat dalam rangka menunjang kegiatan penelitian yang dilakukan oleh peneliti selaku Mahasiswi Program Studi S1 Manajemen. Maka saya mengharapkan kesediaan
BAB V PENUTUP. 5.1 Kesimpulan Penelitian. Melalui hasil data primer yang didapatkan melalui penyebaran kuesioner
BAB V PENUTUP 5.1 Kesimpulan Penelitian Melalui hasil data primer yang didapatkan melalui penyebaran kuesioner dilakukan pengujian reliabilitas untuk mengetahui bahwa jawaban yang diberikan oleh responden
Lampiran 1. ANGKET KUESIONER
80 Lampiran. ANGKET KUESIONER Perihal Lampiran : Permohonan Pengisian Angket : satu berkas Yth. Bapak/Ibu Pegawai Kantor Wilayah DJP Banten Di Serang Dengan hormat, Dalam rangka menyelesaikan program pendidikan
I. Data Responden. Universitas Sumatera Utara
LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN Responden yang terhormat, Bersama ini, Saya memohon kesediaannya untuk mengisi daftar kuesioner yang diberikan. Informasi yang diberikan sebagai data penelitian dalam rangka
Tulus Yulianti Manajemen Ekonomi 2013
Tulus Yulianti 16210999 Manajemen Ekonomi 2013 Analisis Pengaruh Harga, Kualitas, Dan Citra Merek Terhadap Keputusan Pembelian Kamera Digital DSLR Canon Di Institut Ilmu Sosial Dan Politik Jakarta. Latar
KUESIONER PENELITIAN PENGARUH STRES KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PTPN IV CABANG BAH BUTONG SIDAMANIK, PEMATANG SIANTAR
Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN PENGARUH STRES KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PTPN IV CABANG BAH BUTONG SIDAMANIK, PEMATANG SIANTAR Saya mahasiswa dari Fakultas Ekonomi dan Bisnis Departemen
LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEPUASAN WAJIB PAJAK PADA DINAS PENGELOLAAN KEUANGAN DAN ASET DAERAH KOTA BINJAI
LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEPUASAN WAJIB PAJAK PADA DINAS PENGELOLAAN KEUANGAN DAN ASET DAERAH KOTA BINJAI Bapak/Ibu/Saudara-Saudari yang terhormat, Mohon kesediaan
KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KUALITAS PELAYANAN DAN LOKASI TERHADAP KEPUTUSAN MENGINAP (STUDI BISNIS PADA HOTEL CHERRY RED JL. SEI MARTEBING MEDAN)
LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KUALITAS PELAYANAN DAN LOKASI TERHADAP KEPUTUSAN MENGINAP (STUDI BISNIS PADA HOTEL CHERRY RED JL. SEI MARTEBING MEDAN) A. IDENTITAS RESPONDEN Nama : Jenis Kelamin
Kuesioner. Sehubungan dengan ini penulis memberitahukan bahwa,penulis.adalah mahasiswa
L-1 Lampiran 1 Kuesioner Responden yang terhormat, Sehubungan dengan ini penulis memberitahukan bahwa,penulis.adalah mahasiswa Program studi Manajemen S1 Fakultas Ekonomi Bina Nusantara University yang
SELAMAT MENGERJAKAN. Berikancentang ( ) padajawaban yang paling sesuaidenganpendapatanda. I. Harga. SkalaUkur SS S KS TS STS
SELAMAT MENGERJAKAN Berikancentang ( ) padajawaban yang paling sesuaidenganpendapatanda. I. Harga 1 2 3 4 Harga yang ditetapkan mi instan merek Indomie murah. Harga mi instan merek Indomie mampu dibeli
NO Variabel Produk SS S R TS STS 1 Rokok Ten Mild memberikan kenikmatan bagi para penggunanya 2 Rokok Ten Mild mengandung kadar nikotin yang rendah
Lampiran 1 Kuesioner Penelitian ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI DALAM PENGAMBILAN KEPUTUSAN PEMBELIAN ROKOK TEN MILD PADA MAHASISWA FAKULTAS HUKUM USU Responden :... I. Identitas Responden 1.
DAFTAR KUESIONER. ini tidak berhubungan dengan benar atau salah. makna tanda tersebut adalah sebagai berikut:
66 Lampiran 1 I. PETUNJUK PENGISIAN DAFTAR KUESIONER 1. Jawablah setiap pertanyaan ini sesuai pendapat Bapak/Ibu/Saudara sejujur-jujurnya dan perlu diketahui bahwa jawaban dari kuesioner ini tidak berhubungan
LAMPIRAN 1 DAFTAR KUESIONER
LAMPIRAN 1 DAFTAR KUESIONER KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KEPEMIMPINAN, PENGALAMAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PADA RSUD KAYEN KABUPATEN PATI) KATA PENGANTAR Guna penyusunan
KUESIONER. Terimakasih atas kesediaan saudara(i) untuk berpartisipasi mengisi dan menjawab. penelitian yang berjudul PENGARUH BRAND IMAGE DAN KELOMPOK
LAMPIRAN 1 KUESIONER Dengan Hormat, Terimakasih atas kesediaan saudara(i) untuk berpartisipasi mengisi dan menjawab seluruh pernyataan yang ada dalam kuesioner ini. Kuesioner ini digunakan untuk menyusun
KUESIONER PENELITIAN
LAMPIRAN I KUESIONER PENELITIAN Dengan Hormat, Terima kasih atas kesediaan Saudara/Saudari untuk berpartisipasi untuk mengisi dan menjawab seluruh pertanyaan yang ada dalam kuesioner ini. Penelitian ini
LAMPIRAN 1 (KUISIONER PENELITIAN) PENGARUH EFIKASI DIRI DAN PENGETAHUAN KEWIRAUSAHAAN TERHADAP MINAT BERWIRAUSAHA PADA MAHASISWA
LAMPIRAN 1 (KUISIONER PENELITIAN) PENGARUH EFIKASI DIRI DAN PENGETAHUAN KEWIRAUSAHAAN TERHADAP MINAT BERWIRAUSAHA PADA MAHASISWA PRODI MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS USU TAHUN 2012 No. Responden:..
Lampiran 1: KUESIONER PENELITIAN KUESIONER PENELITIAN Pengaruh Kompensasi terhadap Prestasi Kerja Guru pada SMK Eka Prasetya Medan.
Lampiran 1: KUESIONER PENELITIAN KUESIONER PENELITIAN Pengaruh Kompensasi terhadap Prestasi Kerja Guru pada SMK Eka Prasetya Medan. Bersama ini, saya mengharapkan kesediaan waktu Bapak/Ibu Guru untuk mengisi
Kuesioner Penelitian Pengaruh Pengembangan Karyawan Terhadap Kinerja. Bank Sumut Cabang Medan Iskandar Muda
LAMPIRAN 1 Kuesioner Penelitian Pengaruh Pengembangan Karyawan Terhadap Kinerja Bank Sumut Cabang Medan Iskandar Muda Bapak/Ibu yang terhormat, Pertanyaan yang ada dalam kuesioner ini hanya untuk data
Lampiran 1 : Kuesioner Penelitian
Lampiran 1 : Kuesioner Penelitian KUESIONER Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Perkebunan Nusantara IV Kantor Pusat, Medan Identitas Responden Nama Responden : Jenis
KUESIONER. Hormat saya, Andreas Ongkowidjojo
KUESIONER Responden yth, Ditengah segala kesibukan Ibu/Bapak/Saudara, perkenankan saya memohon kesediaan Ibu/Bapak/Saudara untuk mengisi kuesioner ini. Adapun penelitian ini dilakukan untuk kepentingan
KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KOORDINASI TERHADAP PENINGKATAN EFEKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PTPN IV( Persero) MEDAN
KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KOORDINASI TERHADAP PENINGKATAN EFEKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PTPN IV( Persero) MEDAN Responden yang terhormat, Bersama ini saya memohon kesediannya untuk mengisi daftar
Kuesioner Penelitian Skripsi. Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Kerja Karyawan PDAM Tirta Tarum Kabupaten Karawang
Kuesioner Penelitian Skripsi Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Kerja Karyawan PDAM Tirta Tarum Kabupaten Karawang Kepada Yth, Bapak/ Ibu Pegawai PDAM Tirta Tarum Di tempat Dengan hormat, Saya
Analisis Pelayanan Klaim Dan Dominasi Dimensi Kualitas Pelayanan Yang Diterima Oleh Nasabah Pemegang Polis PRUhospital.
Prayoga Setioutomo 15210379 MANAJEMEN EKONOMI 2013 Analisis Pelayanan Klaim Dan Dominasi Dimensi Kualitas Pelayanan Yang Diterima Oleh Nasabah Pemegang Polis PRUhospital. Latar Belakang Masalah Salah satu
KUESIONER PENGARUH BAURAN PEMASARAN TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PADA TOKO BUKU GRAMEDIA SANTIKA DYANDRA MEDAN
Lampiran 1 KUESIONER PENGARUH BAURAN PEMASARAN TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PADA TOKO BUKU GRAMEDIA SANTIKA DYANDRA MEDAN Identitas Responden Nama : Umur : Jenis Kelamin : Perempuan/ Laki-laki Pendidikan
LAMPIRAN 1 KUESIONER
LAMPIRAN 1 KUESIONER DAFTAR KUESIONER PENGARUH PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. WAHANA WINGS SURYA DISTRIBUTOR KUDUS PENGANTAR Guna menyusun skripsi dalam rangka memenuhi
KUESIONER. Data Responden : 1. Nama Responden *) : Jenis Kelamin : Pendidikan Terakhir : Usia : Bekerja pada bagian :...
LAMPIRAN : 1 KUESIONER Data Responden : 1. Nama Responden *) :... 2. Jenis Kelamin :... 3. Pendidikan Terakhir :... 4. Usia :... 5. Bekerja pada bagian :... *) Kerahasiaan responden akan dijamin dalam
KUESIONER PENGARUH MOTIVASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN MEBEL UD.LAZUARDI DESA NGURI KEC.LEMBEYAN KAB.
KUESIONER PENGARUH MOTIVASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN MEBEL UD.LAZUARDI DESA NGURI KEC.LEMBEYAN KAB.MAGETAN Bersama ini, saya mohon kesediaan bapak/ibu untuk mengisi daftar
KUESIONER. A. Identitas Responden (No. Responden: ) Nama :
KUESIONER PENGARUH HARGA, KUALITAS PRODUK DAN PROMOSI TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PRODUK TEH KOTAK ULTRA PADA MAHASISWA FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS SUMATERA UTARA Untuk mengetahui seberapa
DAFTAR LAMPIRAN. Wanita. Diploma (D1 dan D3) Sarjana (S1) Belum Menikah
DAFTAR LAMPIRAN Lampiran 1 : Lembar Kuesioner ANGKET PENELITIAN PENGARUH PENILAIAN PRESTASI KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN Bapak/Ibu yang terhormat, saya adalah salah seorang mahasiswa USU, memohon
KUESIONER LAMPIRAN 1. BAGIAN 1 PROFIL RESPONDEN (Silahkan beri tanda ) Nama : Jenis Kelamin : Laki-Laki Perempuan. Usia :
84 LAMPIRAN 1 KUESIONER Victor Jrimanti Norela 2012 11 245 Bapak/Ibu, Saudara/Saudari yang saya hormati, Saya mahasiswa Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis di Universitas Esa Unggul. Dalam hal
ANGKET PENELITIAN. Judul : PENGARUH BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PELAYANAN PADA PT POS INDONESIA (PERSERO) MEDAN
ANGKET PENELITIAN Judul : PENGARUH BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PELAYANAN PADA PT POS INDONESIA (PERSERO) MEDAN No :.. Dimohon kepada Bapak/Ibu untuk mengisi angket
LAMPIRAN A KUESIONER
LAMPIRAN A KUESIONER KUESIONER Topik : Pengaruh Perceived Organizational Support terhadap Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional Karyawan PT Rodeo Prima Jaya Semarang Dengan Hormat, Sehubungan dengan
KUESIONER PENELITIAN. (S1) pada Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Ponorogo, maka saya mohon kesediaan saudara/i untuk
KUESIONER PENELITIAN Responden Yang Terhormat, Dalam rangka penyusunan skripsi yang menjadi salah satu syarat untuk menyelesaikan Program sarjana (S1) pada Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Ponorogo,
KUESIONER PENGARUH STRES KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA PT. TELKOMSEL MEDAN DIVISI CALL CENTRE
79 KUESIONER PENGARUH STRES KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA PT. TELKOMSEL MEDAN DIVISI CALL CENTRE Bersama ini saya memohon kesediaan saudara untuk mengisi daftar kuesioner yang diberikan. Informasi
KUISIONER PENELITIAN
LAMPIRAN 1 KUISIONER PENELITIAN Dengan Hormat, Berkenaan dengan adanya penelitian dalam rangka penyusunan skripsi dengan judul PENGARUH GAJI, MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN KANTOR
b. Identitas Responden Nama : Umur : Stambuk : Jenis Kelamin : a. Laki laki
LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN No. Responden: a. Umum Responden yang terhormat, Pernyataan yang ada di kuesioner ini bertujuan untuk melengkapi data penelitian dalam rangka penyusunan skripsi dengan judul
KUESIONER PENGUMPULAN DATA PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP MOTIVASI KERJA PEGAWAI PADA PT. PLN (PERSERO) KANTOR WILAYAH SUMATERA UTARA
KUESIONER PENGUMPULAN DATA PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP MOTIVASI KERJA PEGAWAI PADA PT. PLN (PERSERO) KANTOR WILAYAH SUMATERA UTARA Identitas Responden 1. Nama : 2. Jenis Kelamin : Laki-laki Perempuan
KUESIONER PENELITIAN PT. BPR ASWAJA JALAN BATORO KATONG NO. PONOROGO. Karyawan karyawati di PT. BPR ASWAJA Jl. Batoro Katong Ponorogo
KUESIONER PENELITIAN PT. BPR ASWAJA JALAN BATORO KATONG NO. PONOROGO Kepada Yth Bapak / ibu / saudara / i Karyawan karyawati di PT. BPR ASWAJA Jl. Batoro Katong Ponorogo Dengan hormat, Sehubungan dengan
PENGARUH PENDIDIKAN DAN PELATIHAN TERHADAP PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN PADA PT.PERKEBUNAN NUSANTARA III (PERSERO) MEDAN
99 Lampiran 1 Kuesioner Penelitian PENGARUH PENDIDIKAN DAN PELATIHAN TERHADAP PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN PADA PT.PERKEBUNAN NUSANTARA III (PERSERO) MEDAN I. Umum Responden yang terhormat, Pertanyaan
KUESIONER PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KOMPETENSI KARYAWAN TERHADAP PRODUKTIFITAS KARYAWAN PADA PERUM PEGADAIAN KANWIL MEDAN
KUESIONER PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KOMPETENSI KARYAWAN TERHADAP PRODUKTIFITAS KARYAWAN PADA PERUM PEGADAIAN KANWIL MEDAN Bersama ini, saya mohon kesediaan bapak/ibu untuk mengisi daftar kuesioner yang
LAMPIRAN. Universitas Sumatera Utara
LAMPIRAN Lampiran 1 Kuesioner Penelitian KUESIONER PENELITIAN ANALISIS PENGARUH STRATEGI BAURAN PEMASARANTERHADAP KEPUTUSAN KONSUMEN UNTUK MENGGUNAKAN JASA PENGIRIMAN BARANG (STUDI KASUS PADA PT.TIKI JALUR
BAB 4 HASIL PENELITIAN. Tabel 4.1 Hasil Kuesioner. Public Relations. membantu anda dalam menentukan jenis cetakan yang akan anda pilih?
30 BAB 4 HASIL PENELITIAN 4.1 Hasil Kuesioner Tabel 4.1 Hasil Kuesioner Public Relations Setujukah anda bahwa Public Relations PT. Uvindo Prima Cemerlang sangat membantu anda dalam menentukan jenis cetakan
Lampiran I DAFTAR KUISIONER PENGARUH PEMBERIAN MOTIVASI DAN KOMPENSASI TERHADAP PENINGKATAN PRESTASI KERJA KARYAWAN PT.PEKEBUNAN NUSANTARA III MEDAN
Lampiran I DAFTAR KUISIONER PENGARUH PEMBERIAN MOTIVASI DAN KOMPENSASI TERHADAP PENINGKATAN PRESTASI KERJA KARYAWAN PT.PEKEBUNAN NUSANTARA III MEDAN Kepada : Yth. Bapak / Ibu karyawan Pt.Perkebunan Nusantara
ANGKET. Nama : Jenis Pekerjaan : Petunjuk pengisian :
ANGKET PENGARUH KETERSEDIAAN KOLEKSI TERHADAP PEMANFAATAN PERPUSTAKAAN KELILING KANTOR PERPUSTAKAAN, ARSIP DAN DOKUMENTASI KABUPATEN PESISIR SELATAN PROVINSI SUMATERA BARAT Nama : Jenis Pekerjaan : Petunjuk
LAMPIRAN 1. skripsi study pada Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Ponorogo. Untuk itu mohon
PETUNJUK PENGISIAN KUESIONER LAMPIRAN 1 1. Bapak / Ibu para karyawan Perusahaan Jenang Teguh Raharjo Ponorogo yang saya hormati. Saya Jen Retno Wulandari (NIM 12412908) saat ini sedang melaksanakan tugas
KUESIONER PENELITIAN PENGARUH GAYA HIDUP, MEREK, DAN KELOMPOK REFERENSI TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN SMARTPHONE IPHONE DI FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
LAMPIRAN 1 NO : KUESIONER PENELITIAN PENGARUH GAYA HIDUP, MEREK, DAN KELOMPOK REFERENSI TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN SMARTPHONE IPHONE DI FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS SUMATERA UTARA I. IDENTITAS
KUESIONER. 1. Jawablah pertanyaan ini dengan jujur dan benar.
LAMPIRAN 1 KUESIONER PENGARUH KOMPETENSI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN DAERAH PASAR CABANG I KOTA MEDAN Bersama ini, saya mohon kesediaan bapak/ibu untuk mengisi daftar kuesioner
KUESIONER PENELITIAN. Kuesioner ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh
Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN a. Umum Kuesioner ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kecerdasan intelektual dan kecerdasan emosional dalam meningkatkan kinerja Bapak/Ibu sebagai karyawan.
Petunjuk Pengisian Kuesioner
Lampiran 1 Petunjuk Pengisian Kuesioner A. Pertanyaan Umum 1. Nama : 2. Usia : 3. Jenis Kelamin : 4. Jabatan : 5. Lama Bekerja : B. Pertanyaan Khusus Pertanyaan Kuesioner ini mengenai Pengaruh Audit SDM
PENGARUH PENERAPAN STANDAR PROSEDUR OPERASIONAL (SPO) DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA KARYAWA BAGIAN PRODUKSI PADA PT CHAROEN POKHPAND JAYA FARM I MEDAN
LAMPIRAN 1. KUESIONER PENELITIAN PENGARUH PENERAPAN STANDAR PROSEDUR OPERASIONAL (SPO) DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA KARYAWA BAGIAN PRODUKSI PADA PT CHAROEN POKHPAND JAYA FARM I MEDAN Responden yang terhormat,
Bapak/Ibu untuk dapat membantu penelitian saya dengan mengisi kuesioner. Disiplin Kerja terhadap Efektivitas Kerja Karyawan pada Pabrik Pupuk PT.
LAMPIRAN 1 Assalamu alaikum Wr. Wb. Yang Terhormat Bapak/Ibu karyawan pabrik pupuk PT. Agrofarm Nusa Raya, Dalam rangka menyelesaikan studi di Fakultas ekonomi Program Studi Manajemen Universitas Muhammadiyah
Lampiran. Descriptive Statistics BUDAYA TOTAL KOMITMEN TOTAL KINERJA TOTAL
Lampiran Descriptives Descriptive Statistics N Minimum Maximum Mean Std. Deviation BUDAYA TOTAL 44 19 25 22.75 1.793 KOMITMEN TOTAL 44 13 25 19.27 2.395 KINERJA TOTAL 44 23 33 28.14 2.427 Valid N (listwise)
KUESIONER PENELITIAN. Pengaruh Struktur Organisasi dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. Pada PT. BANK BUKOPIN, Tbk KANTOR CABANG MEDAN GAJAH MADA
Lampiran KUESIONER PENELITIAN Pengaruh Struktur Organisasi dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada PT. BANK BUKOPIN, Tbk KANTOR CABANG MEDAN GAJAH MADA Petunjuk Pengisian Kuesioner: 1. Berilah tanda checklist
DAFTAR PERTANYAAN. 2. Bapak/Ibu harus mengisi seluruh pertanyaan yang diberikan. 3. Jenis Kelamin : 1. Laki-Laki 2. Perempuan
Lampiran 1 DAFTAR PERTANYAAN PENGANTAR Terimakasih atas partisipasi Bapk/Ibu dalam pengisian daftar pertanyaan penelitian ini. Opini Bapak/Ibu dalam mengisi daftar pertanyaan ini akan memberikan kontribusi
KUESIONER PENELITIAN. kejujuran dalam pengisian sangat saya harapkan.
LAMPIRAN Lampiran 1. Kuesioner Penelitian KUESIONER PENELITIAN Bapak/Ibu/Saudara yang terhormat, Penelitian ini mengangkat topik perpajakan, khususnya kemauan membayar pajak. Saya berharap Bapak/Ibu/Saudara
Singarimbun, M dan Efendi,. 1995, Metode Penelitian Survey, Jakarta : PT. Pustaka LP3ES.
DAFTAR PUSTAKA Arikunto, Suharsimi, 00, Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktek, Jakarta : Rineka Cipta. Engel, James, 99, Perilaku Konsumen, Jakarta : Binaputra Aktiva. Ghozali, Imam, 00, Aplikasi
Hasil Uji Validitas Variabel Kualitas Produk
LAMPIRAN Lampiran 1: Hasil Uji Validitas Variabel Kualitas Produk s item1 item2 item3 item4 item5 totalskor 1.777 **.619 **.795 **.227 *.864 ** item1 Sig. (2-tailed).000.000.000.021.000 item2.777 ** 1.542
KUESIONER PENELITIAN. digunakan untuk menyusun penelitian yang berjudul Pengaruh Kualitas
KUESIONER PENELITIAN Dengan Hormat, Terimakasih atas kesediaan Saudara/Saudari untuk berpartisipasi mengisi dan menjawab seluruh pernyataan yang ada dalam kuesioner ini. Kuesioner ini digunakan untuk menyusun
KUESIONER PENELITIAN. 4. Pendidikan Formal : SMU/SLTA D-3 S-1 S-2
Lampiran 1 Kuesioner KUESIONER PENELITIAN Bagian ini menyatakan data diri Bapak/Ibu yang akan membantu peneliti untuk mengklarifikasi jawaban. 1. Masa Kerja : < < 1 tahun 1 5 tahun 5 10 tahun > 10 tahun
A. Isilah keterangan dibawah ini atau beri tanda centang / check list (V) pada. 1. Nama : (Boleh tidak diisi) 3. Jenis Kelamin : Laki-laki Perempuan
Lampiran 1: Kuesioner Penelitian A. Isilah keterangan dibawah ini atau beri tanda centang / check list (V) pada pertanyaan pilihan. Demografi Responden 1. Nama : (Boleh tidak diisi) 2. Umur :. Tahun 3.
KUESIONER PENELITIAN
Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN Responden yang terhormat, Bersama ini saya memohon kesediaan Anda untuk mengisi penelitian dengan judul Pengaruh Kompensasi terhada Produktivitas Kerja pada PT. Carsurindo
BAB 4 HASIL PENELITIAN. dengan menggunakan rumus Slovin atas jumlah seluruh pelanggan spring bed
54 BAB 4 HASIL PENELITIAN 4.1 Identitas Responden Responden yang digunakan dalam penelitian ini adalah pelanggan spring bed Airland PT. Dinamika Indonusa Prima showroom Hayam Wuruk yang berjumlah 100 orang.
dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Yogyakarta penelitian yang berjudul : PENGARUH KUALITAS MAKANAN, KUALITAS PELAYANAN DAN PERSEPSI HARGA TERHADAP
LAMPIRAN I KUESIONER Dengan hormat. Perkenalkan nama saya Ridwan Heriyanto. Mahasiswa Program Studi Manajemen dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Yogyakarta yang sedang melakukan penelitian yang berjudul
Kuesioner Penelitian Pengaruh Penilaian Program Kesejahteraan dan. Desain Pekerjaan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PTP.
Kuesioner Penelitian Pengaruh Penilaian Program Kesejahteraan dan Desain Pekerjaan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PTP. N-II (Persero) Tanjung Morawa Kebun Sawit Seberang Saya mahasiswa Fakultas
Model Summary. Adjusted R Square. a. Predictors: (Constant), LNLOKASI, Suku Bunga, LNPENDAPATAN, LNUANGMUKA. ANOVA b
Model Summary Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate 1.886 a.785.776.26478 a. Predictors: (Constant), LNLOKASI, Suku Bunga, LNPENDAPATAN, LNUANGMUKA ANOVA b Model Sum of Squares
KUESIONER PENGARUH PERILAKU WIRAUSAHA DAN LINGKUNGAN KELUARGA TERHADAP KEBERHASILAN USAHA KULINER SETIA BUDI MEDAN
Lampiran 1 KUESIONER PENGARUH PERILAKU WIRAUSAHA DAN LINGKUNGAN KELUARGA TERHADAP KEBERHASILAN USAHA KULINER SETIA BUDI MEDAN Responden yang terhormat Penelitian ini dilakukan oleh mahasiswa jurusan S-1
DAFTAR LAMPIRAN. 2. Jenis Kelamin : 1). Laki-Laki 2). Perempuan
82 DAFTAR LAMPIRAN 1. Kuesioner Penelitian A. Umum Responden yang terhormat, Pertanyaan yang ada dalam kuesioner ini hanya semata mata untuk data penelitian dalam rangka penyusunan skripsi dengan judul
Lampiran 1 Petunjuk Pengisisan Angket ANGKET. Nama :... Umur :... Kelas :... Jenis kelamin :...
Lampiran 1 Petunjuk Pengisisan Angket ANGKET Nama :... Umur :... Kelas :... Jenis kelamin :... Petunjuk Baca dan pahami baik-baik setiap pernyataan. Anda diminta untuk mengemukakan apakah pernyataan-pernyataan
KUESIONER PENELITIAN PENGARUH PENEMPATAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. PERKEBUNAN NUSANTARA III (PERSERO) KEBUN GUNUNG PAMELA
Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN PENGARUH PENEMPATAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. PERKEBUNAN NUSANTARA III (PERSERO) KEBUN GUNUNG PAMELA Bersama ini saya mohon kesediaan Bapak/Ibu untuk