GARIS-GARIS BESAR PROGRAM PENGAJARAN PROGRAM STUDI : S1 SISTEM INFORMASI Semester : 3

Transkripsi

1 GBPP ST-RK /R- GARIS-GARIS BESAR PROGRAM PENGAJARAN PROGRAM STUDI : S1 SISTEM INFORMASI Semester : 3 Berlaku mulai: Gasal/2010 JUDUL MATA KULIAH : MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA (MSDM) NOMOR KODE / SKS : / 2 SKS PRASYARAT : - DESKRIPSI SINGKAT : Mata Kuliah ini memperkenalkan landasan pengetahuan dan wawasan tentang MSDM dalam perspektif organisasi. Yang meliputi konsep, fungsi atau tugas tugas dalam pengelolaan SDM agar tercapai tujuan organisasi/perusahaan serta hal hal yang menjadi isu dan tantangan sumber daya manusia terkait dengan teknologi informasi. MANFAAT : Mata kuliah ini bermanfaat bagi mahasiswa untuk memahami: a Konsep sumber daya manusia, organisasi dan manajemen. b Fungsi-fungsi operasional MSDM, antara lain meliputi: perencanaan SDM, rekrutmen dan seleksi, pelatihan dan pengembangan, penilaian kinerja, kompensasi / kesejahteraan c Integrasi antar fungsi-fungsi operasional dalam sistem informasi sumber daya manusia. INSTRUKSIONAL UMUM : Mahasiswa memahami pentingnya sumber daya manusia dan pengelolaan sumber daya manusia dalam suatu perusahaan, serta memahami konsep, fungsi dan integrasi MSDM. DAFTAR PUSTAKA : 1. Dessler, Gary, Human Resources Management, 10th ed, Prentice Hall, Kroenke, Experiencing Management Information System, Pearson, Karyantoro, Jangkung, makalah kuliah MSDM, Mondy,R Wayne.Human Resource Management 10thEd.New Jersey:Pearson, Undang-undang Republik Indonesia nomor13 Th 2003 tentang ketenagakerjaan 6. Wexley, KN. & Yukl, Ga, Organizational Behavior and Personnel Psichology. Richard D Irwin. Home Wood, Illinois, PROSENTASE PENILAIAN : UAS = 30 % UTS = 30 % Tugas (Quiz) = 40% Halaman 1 dari 5

2 KE INSTRUKSIONAL KHUSUS 1 Mahasiswa mampu menjelaskan dan memahami pentingnya SDM dalam organisasi Manajemen SDM (dalam perspektif Organisasi) 1. Pengertian Manajemen 2. Konsep manusia dan Organisasi 3. Arti dan makna sumber daya manusia dalam organisasi 4. Fenomena ketenagakerjaan di Indonesia Resume 1, 3, 6 2 Mahasiswa menjelaskan dan memahami struktur dan desain organisasi serta keterkaitannya dengan fungsi MSDM. MSDM Strategik 1. Struktur dan desain organisasi 2. Fungsi-fungsi MSDM - Perencanaan SDM - Rekrutmen dan seleksi - Pelatihan dan Pengembangan - Penilaian kinerja - Kompensasi / kesejahteraan Resume 1, 3, 6 3 Mahasiswa mampu menjelaskan dan memahami pengertian, faktor-faktor, kepentingan dan model perencanaan manajemen sumber daya manusia Perencanaan SDM 1. Pentingnya perencanaan SDM. 2. Analisa pekerjaan dan deskripsi Jabatan. 3. Analisa kebutuhan SDM. 4 Mahasiswa mampu menjelaskan pentingnya rekrutmen dan seleksi serta memahami langkah-langkah proses seleksi. Rekrutmen dan Seleksi 1. Rekrutmen SDM. 2. Pemilihan SDM 3. Penempatan SDM. 4. Orientasi SDM. Halaman 2 dari 5

3 KE INSTRUKSIONAL KHUSUS 5 Mahasiswa mampu menjelaskan dan memahami pengertian, tujuan dan tahapan-tahapan pelatihan dan pendidikan karyawan. Pelatihan dan Pengembangan 1. Pentingya pengembangan SDM. 2. Tujuan pengembangan 3. Metode pengembangan 4. Prosedur pengembangan 6 Mahasiswa mampu menjelaskan dan memahami arti, tujuan dan faktor-faktor yang mempengaruhi penilaian kinerja, sistem-sistem penilaian dan keterkaitan dengan pengembangan karir. Penilaian Kinerja 1. Penilaian kinerja 2. Sistem penilaian 3. Pengembangan karir 7 Mahasiswa mampu menjelaskan pentingnya kompensasi, sistem dan kebijaksanaan kompensasi serta faktor-faktor yang mempengaruhi besarnya kompensasi dan teori upah insentif. Kompensasi / kesejahteraan SDM 1. Pentingnya kompensasi 2. Pemberian kompensasi 3. Jenis-jenis kompensasi 4. Sistem kompensasi. 5. Faktor-faktor yang mempengaruhi besarnya kompensasi 6. Program Kesejahteraan Karyawan, 6 Halaman 3 dari 5

4 KE INSTRUKSIONAL KHUSUS 8 Mahasiswa mampu menjelaskan pentingnya hubungan industrial. Hubungan Industrial + Tugas kelompok untuk final project pada M13 dan M14 1. Konflik dalam Organisasi 2. Pengertian Hubungan Industrial dan HIP 3. UU tentang penyelesaian perselisihan 4. Penjelasan tugas kelompok Tugas: Setiap kelompok melakukan survey ke industri dan memilih 1 topik (dari M3-M6) untuk di buat laporan sistem informasi SDMnya dari hasil laporan dapat di buat racangan perbaikannya. - Kasus, 5, 6 9 Mahasiswa mampu menjelaskan pentingnya manajemen K3 di tempat kerja. Keselamatan dan kesehatan kerja (K3). 1. Pengertian K3 2. Macam kecelakaan kerja 3. Faktor-faktor yang mempengaruhi kecelakaan kerja 4. Manajemen K3, 5, 6 10 Mahasiswa mampu menjelaskan pentingnya prokduktiftas SDM. Produktivitas dan globalisasi SDM 1. Konsep produktifitas 2. Faktor-faktor yang mempengaruhi produktifitas SDM 3. Outsourcing 4. SDM global - Kasus, 5, 6 11 Mahasiswa mampu menjelaskan pentingnya sistem informasi sumber daya manusia untuk menunjang kinerja organisasi. Sistem Informasi Sumber Daya Manusia (HRIS) Manajemem Information System (MIS) 2. Pengertian SI-SDM 3. SI SDM sebagai alat manajemen Resume 2, 4 12 Mahasiswa mampu menjelaskan Sistem Informasi Model SI-SDM Resume 2, 4 Halaman 4 dari 5

5 KE INSTRUKSIONAL KHUSUS pentingnya sistem informasi sumber daya manusia untuk menunjang kinerja organisasi. Sumber Daya a Subsistem penelitian SDM Manusia (HRIS) - 2 b Subsistem intelijen SDM c Database HRIS d Subsistem Perencanaan SDM e Subsistem Perekrutan f Subsistem Kompensasi g Subsistem Tunjangan h Subsistem Pelaporan i Integrasi Aplikasi 13 Mahasiswa mampu untuk mempresentasikan hasil survey perusahaan mengenai sistem informasi SDM serta perancangan perbaikannya Presentasi kelas (Quiz) 1. Presentasi tugas perkelompok 2. Tanya Jawab - Presentasi Final project 14 Mahasiswa mampu untuk mempresentasikan hasil survey perusahaan mengenai sistem informasi SDM serta perancangan perbaikannya Presentasi kelas (Quiz) 1. Presentasi tugas perkelompok 2. Tanya Jawab - Presentasi Final project Disahkan Oleh: Diperiksa Oleh: Dibuat Oleh: Helmy Widyantara, S.Kom., M.Eng Tutut Wurijanto, M.Kom Dra. Sulis Janu Hartati, MT. Wakil Ketua I Kaprodi S1 Sistem Informasi Ketua Tim GBPP Halaman 5 dari 5