RENCANA PEMBELAJARAN SEMESTER

Transkripsi

1 RENCANA PEMBELAJARAN SEMESTER F-0653 Issue/Revisi : Tanggal Berlaku : 1 September 2015 Untuk Tahun Akademik : 2015/2016 Masa Berlaku : 4 (empat) tahun Jml Halaman : 11 halaman Mata Kuliah : Perencanaan Sumber Daya Manusia Kode MK : MGT 415 Program Studi : Manajemen Penyusun : Endang Pitaloka, SE., M.E. Sks : 3 sks Kelompok Mata Kuliah : Pilihan 1. Deskripsi Singkat : MK Perencanaan Sumber Daya Manusia memberikan pemahaman dan penerepan konsep strategi Sumber Daya Manusia yang sesuai dengan tujuan strategis organisasi. Kajian perencanaan SDM meliputi: staffing strategy, design & redesign of worksystems, hukum dan undang-undang tenaga kerja, manajemen kinerja dan sistem kompensasi, hubungan industrial dan strategi SDM global. 2. Unsur Capaian Pembelajaran : Mampu menjelaskan konsep perencanaan strategi SDM dan penerapan Strategi SDM yang sesuai dengan tujuan strategis perusahaan. mampu menganalisa fenomena perencanaan dan penerapan strategi SDM berdasakan contoh kasus terkini. Ujian Tengah Semester (UTS) 30% Menggunakan materi sebelum UTS, termasuk dengan ujian lisan/presentasi, jika ada Ujian Akhir Semester (UAS) 40% Menggunakan materi setelah UTS, termasuk dengan ujian lisan/presentasi, jika ada. Tugas presentasi 10% Dikerjakan secara kelompok. RPS Mata Kuliah Perencanaan Sumber Daya Manusia Program Studi Manajemen UPJ Halaman 1 dari 11

2 3. Komponen Penilaian (paper dan presentasi) Paper review 10% Dikerjakan secara individu. Keterlambatan dalam pengumpulan tugas individu dianggap tidak mengumpulkan. 4. Kriteria Penilaian : Kriteria Huruf Mutu Bobot Nilai Angka Mutu Deskripsi Penilaian Mahasiswa memenuhi semua komponen penilaian, A menyelesaikan tugas dengan sangat baik serta mampu memaparkan materi, tugas individu sesuai dengan topik yang Sangat Baik A telah ditentukan dengan sangat baik Mahasiswa memenuhi semua komponen penilaian, A menyelesaikan tugas dengan sangat baik serta mampu memaparkan materi, tugas individu sesuai dengan topik yang telah ditentukan dengan baik Mahasiswa memenuhi semua komponen penilaian, B menyelesaikan tugas dengan baik dan serta mampu memaparkan materi, tugas individu sesuai dengan topik yang telah ditentukan dengan baik Baik B B Mahasiswa memenuhi semua komponen penilaian, menyelesaikan tugas dengan baik, memaparkan materi dan tugas individu sesuai dengan topik yang telah ditentukan dengan cukup baik B Mahasiswa memenuhi semua komponen penilaian, menyelesaikan tugas cukup baik, memaparkan materi dan RPS Mata Kuliah Perencanaan Sumber Daya Manusia Program Studi Manajemen UPJ Halaman 2 dari 11

3 C Cukup C C C Kurang D D Tidak Lulus E E < tugas individu sesuai dengan topik yang telah ditentukan dengan cukup baik Mahasiswa memenuhi beberapa komponen penilaian dan menyelesaikan tugas dan memaparkan materi dan tugas sesuai dengan topik yang telah ditentukan dengan cukup baik Mahasiswa memenuhi beberapa komponen penilaian dan menyelesaikan beberapa tugas dengan baik, memaparkan materi dan tugas sesuai dengan topik yang telah ditentukan dengan cukup baik Mahasiswa kurang memenuhi semua komponen penilaian dan tidak menyelesaikan tugas dengan baik serta kurang dapat memaparkan materi dan tugas sesuai dengan topik yang telah ditentukan. Mahasiswa tidak memenuhi beberapa komponen penilaian dan tidak menyelesaikan tugas dengan cukup baik serta tidak dapat memaparkan materi dan tugas sesuai dengan topik yang telah ditentukan. Mahasiswa tidak memenuhi semua komponen penilaian tidak dapat memaparkan materi dan tugas sesuai dengan topik yang telah ditentukan. 5. Daftar Referensi : 1. Mello, Jeffrey,A. 2011, Strategic Management of Human Resources, 3rd edition, South-Western Cengage Learning. 2. Belcourt, Monika., McBey, Kenneth., Hong, Ying., Yap Margaret Strategic Human Resources Planning, 5th edition, Toronto, Nelson Education RPS Mata Kuliah Perencanaan Sumber Daya Manusia Program Studi Manajemen UPJ Halaman 3 dari 11

4 6. RENCANA PEMBELAJARAN SEMESTER (RPS) Minggu Kemampuan Akhir yang Diharapkan Bahan Kajian (Materi Ajar) Bentuk Pembelajaran Kriteria/Indikator Penilaian Bobot Nilai Standar Kompetensi Profesi 1 Mahasiswa dapat memahami konsep dasar manajemen SDM, Fungsi manajemen SDM SDM sebagai investasi organisasi Perkuliahan Nilai UTS - Sesuai 2 Mahasiswa dapat memahami dan menjelaskan keberagaman individu dalam tempat kerja Tantangan dalam manajemen SDM Keberagaman individu perkuliahan Nilai UTS Mahasiswa dapat mamahami dan menjelaskan konsep strategi SDM dan perencanaan SDM, memberikan analisa contoh kasus perencanaan SDM Strategi SDM Peran SDM Perencanaan SDM Perkuliahan, presentasi kelompok, memberikan ulasan/tanggapan presentasi Rubrik penyusunan paper, Presentasi dan Paper Review Penyusunan paper: 10% Presentasi: 10% Paper review: 10% Sesuai 6 Mahasiswa dapat menjelaskan dan menganalisa penyebab pembaharuan desain kerja dan sistem kerja, mahasiswa mampu memaparkan dan menganalisa contoh kasus pembaharuan desain kerja dan sistem kerja Desain sistem kerja Redesain sistem kerja Faktor penyebab redesain sitem kerja Perkuliahan, presentasi kelompok, memberikan ulasan/tanggapan presentasi Rubrik penyusunan paper, Presentasi dan Paper Review Penyusunan paper: 10% Presentasi: 10% Paper review: 10% Sesuai 7 Mahasiswa dapat memahami pokok-pokok bahasan Undangundang tenaga kerja yang berlaku di Indonesia Peran dan fungsi peraturan, UU tenaga kerja UU no 13 th 2003 Perkuliahan Nilai UTS - Sesuai RPS Mata Kuliah Perencanaan Sumber Daya Manusia Program Studi Manajemen UPJ Halaman 4 dari 11

5 8 Mahasiswa dapat memahami dan menjelaskan konsep staffing strategy Rekrutmen Seleksi karyawan Penempatan karyawan Perkuliahan Nilai UAS - Sesuai 9 Mahasiswa dapat memahami dan menjelaskan strategi manajemen kinerja dan penerapannya Sistem evaluasi kinerja Pengukuran kinerja Penerapan strategi manajemn kinerja karyawan Perkuliahan Nilai UAS - Sesuai Mahasiswa dapat mamahami dan menjelaskan konsep hubungan industrial dan retensi karyawan, memberikan analisa contoh kasus retensi karyawan Hubungan industrial Serikat kerja Retensi karyawan Strategi retensi karyawan Pemutusan hub. kerja Perkuliahan, presentasi kelompok, memberikan ulasan/tanggapan presentasi Rubrik penyusunan paper, Presentasi dan Paper Review Penyusunan paper: 10% Presentasi: 10% Paper review: 10% Sesuai Mahasiswa dapat mamahami dan menjelaskan konsep SDM global, memberikan analisa tantangan dan strategi menjadi sumberdaya manusia kelas dunia Globalisasi Kebijakan tenaga kerja asing Strategi SDM global SDM kelas dunia Perkuliahan, presentasi kelompok, memberikan ulasan/tanggapan presentasi Rubrik penyusunan paper, Presentasi dan Paper Review Penyusunan paper: 10% Presentasi: 10% Paper review: 10% Sesuai RPS Mata Kuliah Perencanaan Sumber Daya Manusia Program Studi Manajemen UPJ Halaman 5 dari 11

6 7. DESKRIPSI TUGAS Mata Kuliah : Perencanaan SDM Kode MK : MGT 415 Minggu ke : 5, 6, 12, 14 Tugas ke : 1, 2, 3, 4 (Paper dan Presentasi) Agar Mahasiswa dapat menjelaskan konsep perencanaan SDM, desain kerja pembaharuan desain kerja dan sistem kerja, Tujuan Tugas: retensi karyawan dan sumber daya manusia kelas dunia. Mahasiswa juga mampu memaparkan contoh kasus terkini sesuai topik bahasan. Mahasiswa mampu menyusun kajian ilmiah. Uraian Tugas: a. Obyek : Kajian pustaka (teoritis dan empiris) b. Yang harus dikerjakan : Mahasiswa menyusun paper sesuai topik bahasan yang telah ditetapkan dan mempresentasikannya. c. Metode / cara pengerjaan tugas : Mahasiswa menysusn paper dengan format: 1. Cover 2. Pendahuluan 3. Kajian pusataka: a) kajian teori (sumber minimal 2 text book), b) penelitian sebelumnya (minimal 3 jurnal terbitan 5 tahun terakhir) 4. Studi kasus: a) contoh kasus terkini (5 tahun terakhir) sesuai topik bahasan, b) pembahsan/ anlisa contoh kasus 5. Kesimpulan RPS Mata Kuliah Perencanaan Sumber Daya Manusia Program Studi Manajemen UPJ Halaman 6 dari 11

7 6. Daftar pustaka Mahasiswa mempresentasikan paper d. Dekripsi Luaran Tugas yang Dihasilkan Hasil Akhir yang diharapkan adalah suatu analisa dan kesimpulan yang menggambarkan fenomena contoh kasus yang disajikan. Kriteria Penilaian: Penilaian didasarkan pada akurasi dan detil dari perhitungan secara step-wise serta penuturan untuk menjelaskan pada pembaca dengan Bahasa yang mudah dicerna. Mata Kuliah : Perencanaan SDM Kode MK : MGT 415 Minggu ke : 5, 6, 12, 14 Tugas ke : 1, 2, 3, 4 (paper review) Tujuan Tugas: Agar Mahasiswa dapat mengkritisi pemaparan yang disajikan kelompok pemakalah, memberikan analisa mendalam pada makalah yang disajikan pemakalah, dan memperkaya literatur topik makalah yang dikritisi. Uraian Tugas: e. Obyek : Studi literatur (jurnal dan contoh kasus) f. Yang harus dikerjakan : Mahasiswa memberikan tanggapan, masukan kepada kelompok pemakalah. g. Metode / cara pengerjaan tugas : Mahasiswa menyajikan paper review sesuai dengan topik pemakalah berdasarkan kajian teoritis dan empiris h. Dekripsi Luaran Tugas yang Dihasilkan Hasil Akhir yang diharapkan adalah suatu analisa dan kesimpulan yang menggambarkan fenomena contoh kasus yang disajikan. RPS Mata Kuliah Perencanaan Sumber Daya Manusia Program Studi Manajemen UPJ Halaman 7 dari 11

8 Kriteria Penilaian: Rubrik paper review 8. RUBRIK PENILAIAN Rubrik Penilaian Paper Jenjang/Grade Angka/Skor Deskripsi/Indikator Kerja Sangat Baik A 1. Mampu menyajikan topik sesuai dengan teori. 2. Mampu memberikan referensi yang relevan (minimal 2 text book dan 3 jurnal 5 tahun terakhir). 3. Mampu memberikan contoh kasus yang relevan dengan teori. 4. Mampu menganalisa contoh kasus dan memberikan argumen yang relevan. 5. Mampu menarik kesimpulan dari keseluruhan makalah 6. Baik B Terdapat 1 kriteria dari poin 1 sd 5 pada grade sangat baik yang tidak terpenuhi Cukup C Terdapat 2 kriteria dari poin 1 sd 5 pada grade sangat baik yang tidak terpenuhi Kurang D Terdapat 3 kriteria dari poin 1 sd 5 pada grade sangat baik yang tidak terpenuhi Tidak Lulus E Terdapat 4 kriteria dari poin 1 sd 5 pada grade sangat baik yang tidak terpenuhi RPS Mata Kuliah Perencanaan Sumber Daya Manusia Program Studi Manajemen UPJ Halaman 8 dari 11

9 Rubrik Penilaian Presentasi Jenjang/Grade Angka/Skor Deskripsi/Indikator Kerja Sangat Baik A 1. Mampu bekerjasama dan berpartisipasi dalam kelompok 2. Mampu menyampaikan materi presentasi dengan tutur bahasa formal yang baik 3. Mampu menyampaikan materi, menjawab / menanggapi audience secara sistematis sesuai topik bahasan 4. Bersikap sopan dan beriteraksi dengan audience 5. Menampilkan visualisasi materi presentasi yang menarik dan relevan dengan teori Baik B Terdapat 1 kriteria dari grade sangat baik yang tidak terpenuhi Cukup C Terdapat 2 kriteria dari grade sangat baik yang tidak terpenuhi Kurang D Terdapat 3 kriteria dari grade sangat baik yang tidak terpenuhi Tidak Lulus E Terdapat 4 kriteria dari grade sangat baik yang tidak terpenuhi Rubrik Paper Review RPS Mata Kuliah Perencanaan Sumber Daya Manusia Program Studi Manajemen UPJ Halaman 9 dari 11

10 Jenjang/Grade Angka/Skor Deskripsi/Indikator Kerja Sangat Baik A 1. Mampu menyajikan tanggapan/ masukan sesuai dengan topik bahasan 2. Mampu menyajikan tanggapan/ masukan referensi yang relevan (minimal 2 jurnal 5 tahun terakhir). 3. Mampu memberikan analisa atas tanggapan/ masukan sesuai denga teori yang relevan 4. Mampu menyajikan materi dengan sistematis dan penggunaan bahasa ilmiah. 5. Baik B Terdapat 1 kriteria dari poin 1 sd 4 pada grade sangat baik yang tidak terpenuhi Cukup C Terdapat 2 kriteria dari poin 1 sd 4 pada grade sangat baik yang tidak terpenuhi Kurang D Terdapat 3 kriteria dari poin 1 sd 4 pada grade sangat baik yang tidak terpenuhi Tidak Lulus E Tidak Terdapat kriteria dari poin 1 sd 4 pada grade sangat baik 9. PENUTUP RPS Mata Kuliah Perencanaan Sumber Daya Manusia Program Studi Manajemen UPJ Halaman 10 dari 11

11 Rencana Pembelajaran Semester (RPS) ini berlaku mulai tanggal 1 September 2015, untuk mahasiswa UPJ Tahun Akademik 2015/2016 dan seterusnya. RPS ini dievaluasi secara berkala setiap semester dan akan dilakukan perbaikan jika dalam penerapannya masih diperlukan penyempurnaan. 10. STATUS DOKUMEN Proses 1. Perumusan Endang Pitaloka, SE., M.E. Dosen Penyusun/Pengampu Nama Penanggung Jawab Tandatangan Tanggal 2. Pemeriksaan Teguh Prasetio, SE., M.Si. Ketua Prodi 3. Penetapan Prof. Dr. Ir. Emirhadi Suganda, M.Sc Direktur Pendidikan, Pembelajaran dan Kemahasiswaan RPS Mata Kuliah Perencanaan Sumber Daya Manusia Program Studi Manajemen UPJ Halaman 11 dari 11