PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI

Transkripsi

1 PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi Pada Badan Perpustakaan Arsip dan Dokumentasi Provinsi Sumatera Utara) SKRIPSI Disusun Guna Memenuhi Salah Satu Syarat Untuk Memperoleh Gelar Sarjana Sosial Pada Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik DISUSUN OLEH : FEBRIE SHINTA NIM : DEPARTEMEN ADMINISTRASI NEGARA FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN POLITIK UNIVERSITAS SUMATERA UTARA 2014

2 ABSTRAK PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI ( STUDI PADA BADAN PERPUSTAKAAN, ARSIP DAN DOKUMENTASI SUMATERA UTARA) Nama : Febrie Shinta NIM : Departemen : Ilmu Administrasi Negara Fakultas : Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Pembimbing : M. Arifin Nasution, S.Sos, M.Sp Salah satu asset penting yang dimiliki oleh organisasi tidak lepas dari kinerja pegawai. Untuk memperoleh kinerja yang baik, maka perlu memperbaiki motivasi kerja pegawai. Dalam mengembangkan organisasi, orang sering terfokus pada bagaimana mengembangkan usaha, sedangkan tentang pengelolaan sumber daya manusianya masih kurang diperhatikan. Seorang pimpinan yang baik tentunya akan menciptakan lingkungan yang nyaman dan memotivasi pegawai dengan tujuan agar semangat untuk bekerja dan memberikan kinerja yang maksimal. Motivasi kerja merupakan faktor penting untuk memperoleh kinerja yang baik. Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui bagaimana motivasi dan kinerja para pegawai di kantor kecamatan Siantar Utara kota Pematangsiantar. Secara khusus untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai di kantor Badan Perpustakaan, Arsip dan Dokumentasi Provinsi Sumatera Utara. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan menggunakan rumus statistik untuk membantu menganalisa data yang diperoleh dari lapangan. Data dalam penelitian ini diperoleh dengan menyebar kuesioner kepada 20

3 responden yang menjadi sampel. Kemudian diolah dengan menggunakan penghitungan excel dan statistic SPSS 20, untuk mengetahui ada tidaknya hubungan antara motivasi dan kinerja. Kemudian dilanjutkan dengan koefisien determinan, untuk mengetahui besarnya pengaruh yang ditimbulkan motivasi terhadap kinerja. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi memiliki hubungan dengan kinerja dengan taraf yang sedang. Hal ini terbukti dari hasil perhitungan rxy sebesar 0,541. Ini menunjukkan adanya hubungan yang positif antara motivasi dan kinerja. Selanjutnya koefisien determinan diperoleh sebesar 29.3%, sisanya sebesar 70,7% dipengaruhi oleh faktor lain diluar dari kajian penelitian ini. Kata kunci: Motivasi, kinerja

4 KATA PENGANTAR Segala puji syukur dan kemuliaan kepada Allah SWT, Engkaulah sumber segala hikmat dan pengetahuan yang memberikan kasih yang kekal dan kekuatan sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi ini dengan judul, Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Badan Perpustakaan, Arsip dan Dokumentasi Provinsi Sumatera Utara). Penulis juga tidak lupa mengucapkan terimakasih setulusnya kepada berbagai pihak yang sudah membantu penulis selama menempuh studi dan selama penulisan skripsi ini, baik materil maupun moral. 1. Bapak Prof. Dr Badaruddin, M.Si, selaku dekan Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik. 2. Bapak Drs. M. Husni Thamrin Nasution, M.Si, selaku ketua jurusan Ilmu Administrasi Negara di Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Sumatera Utara. 3. Bapak M. Arifin Nasution, S.Sos, M.Sp, selaku dosen pembimbing yang telah bersedia memberi bimbingan, arahan dan dorongan dalam penulisan skripsi ini. 4. Ibu Dra. Elita Dewi, M.SP, selaku Sekretaris Departemen Ilmu Administrasi Negara. 5. Seluruh Bapak/Ibu Dosen pengajar di FISIP USU yang selama ini telah memberikan banyak hal, ilmu pengetahuan, pengalaman hidupyang luar biasa kepada penulis selama menjadi mahasiswa FISIP USU. 6. Kepada seluruh pegawai Badan Perpustakaan, Arsip dan Dokumentasi Provinsi Sumatera Utara yang telah memabantu penulis selama melakukan penelitian sehingga dapat diselesaikan dengan baik.

5 7. Ibu Mega dan Ibu Dian yang selalu membantu penulis dalam penyelesaian administrasi sehingga skripsi ini dapat terselesaikan dengan baik dan lancar. 8. Kepada kedua orang tua penulis mama, papa, adik-adik (ahmad, adam dan Danish) dan tante yeni yang selalu memberikan doa, semangat dan selalu mendukung penulis dalam pendidikan ini sehingga penulis mampu menyelesaikan pendidikan ini dengan baik. 9. Sahabat- sahabat penulis Nega, Sari, Nopi, Rima, Ratih, Kak Helen, Kak Fatimah yang selalu memberikan semangat dan membantu penulis dalam menyelesaikan skripsi terima kasih buat bantuannya. 10. Kepada semua teman-teman AN ekstensi 2012 terima kasih semua atas kebersamaan kita selama 2 tahun ini. Sebagaimana manusia biasa, yang tidak luput dari kekurangan maupun kesalahan, demikian pula tulisan skripsi ini. Penulis mengharapkan masukan berupa saran maupun kritik yang membangun untuk kemajuan penulis di masa yang akan datang. Medan, Agustus 2014 Penulis Febrie Shinta NIM:

6 DAFTAR ISI ABSTRAK.. i KATA PENGANTAR. iii DAFTAR ISI v DAFTAR TABEL viii DAFTAR GAMBAR xi BAB I PENDAHULUAN Latar Belakang Perumusan Masalah Tujuan Penelitian Manfaat Penelitian Kerangka Teori Motivasi Pengertian Motivasi Manfaat Motivasi Tipe-tipe Motivasi Kendala-kendala dan Faktor Pendukung Motivasi Teori Motivasi Menurut Para Ahli Kinerja Pengertian Kinerja Pengukuran Kinerja Faktor Yang Mempengaruhi Pencapaian Kinerja Peningkatan Kinerja.. 20

7 1.5.3 Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Hipotesis Defenisi Konsep Defenisi Operasional. 23 BAB II METODE PENELITIAN Bentuk Penelitian Lokasi Penelitian Populasi dan Sampel Teknik Pengumpulan Data Teknik Pengumpulan Skor Teknik Analisa Data 29 BAB III GAMBARAN UMUM LOKASI PENELITIAN Latar Belakang dan Sejarah Terbentuknya BPADSU Struktur Organisasi BPADSU Visi dan Misi Visi Misi Pencapaian Tugas Pokok dan Fungsi Pelaksanaan Kegiatan Sumber Daya Manusia.. 39 BAB IV PENYAJIAN DATA DAN ANALISA DATA Penyajian Data Identitas Responden Jenis Kelamin Usia Lama Bekerja. 42

8 1.4 Pendidikan Distribusi Jawaban Responden Variabel X (Motivasi) Variabel Y (Kinerja) Analisis Data Deskripsi Variabel Motivasi (Independen) Deskripsi Variabel Kinerja (Dependen) Pengaruh Motivasi terhadap Kinerja Pegawai 62 BAB V PENUTUP Kesimpulan Saran. 65 DAFTAR PUSTAKA.. 66 LAMPIRAN

9 DAFTAR TABEL Tabel 4.1 Distribusi Jawaban Responden Berdasarkan Jenis Kelamin.. 41 Tabel 4.2 Distribusi Jawaban Responden Berdasarkan Usia. 42 Tabel 4.3 Distribusi Jawaban Responden Berdasarkan Lama Bekeraja.. 42 Tabel 4.4 Distribusi Jawaban Responden Berdasarkan Pendidikan.. 43 Tabel 4.5 Distribusi Jawaban Responden Tentang Menjalankan Pekerjaan dengan Senang.. 44 Tabel 4.6 Distribusi jawaban responden Tentang Keinginan untuk Bekerja lebih giat 45 Tabel 4.7 Distribusi Jawaban Responden Tentang Kepuasan Melaksanakan Tugas.. 45 Tabel 4.8 Distribusi Jawaban Responden Tentang Kebosanan Terhadap Pekerjaan Tabel 4.9 Distribusi Jawaban Responden Tentang Pernah Menunda Pekerjaan Tabel 4.10 Distribusi Jawaban Responden Tentang Suasana Kantor Menyenangkan.. 47 Tabel 4.11 Distribusi Jawaban Responden Tentang Mendapat Perhatian dari Pimpinan Tabel 4.12 Distribusi Jawaban Responden Tentang Fasilitas yang Diberikan Mempengaruhi Motivasi 49 Tabel 4.13 Distribusi Jawaban Responden Tentang Kenaikan Pangkat Memberi Semangat Kerja 49

10 Tabel 4.14 Distribusi Jawaban responden Tentang Kenaikan Pangkat Sesuai dengan Kurun Waktu yang Ditetapkan.. 50 Tabel 4.15 Distribusi Jawaban Responden Tentang Kepuasan dengan Gaji/Tunjangan/Fasilitas yang Diterima Tiap Bulan. 50 Tabel 4.16 Distribusi Jawaban Responden Tentang Penghargaan yang Diterima Tabel 4.17 Distribusi Jawaban Responden Tentang Pimpinan Pernah Memberi Sanksi Atas Kesalahan Pegawai 52 Tabel 4.18 Distribusi Jawaban Responden Tentang Sanksi yang Diberikan Pimpinan Berpengaruh pada Aktifitas Pegawai.. 52 Tabel 4.19 Distribusi Jawaban Responden Tentang Menyelesaikan Pekerjaan Tepat Waktu Tabel 4.20 Distribusi Jawaban Responden Tentang Mampu Mencapai Sasaran kerja yang Ditetapkan 54 Tabel 4.21 Distribusi Jawaban Responden Tentang Pernah Melakukan Kesalahan dalam Bekerja Tabel 4.22 Distribusi Jawaban Responden Tentang Penguasaan Tugas yang Diemban Tabel 4.23 Distribusi Jawaban Responden Tentang Membuat Perencanaan yang Matang dalam Bekerja Tabel 4.24 Distribusi Jawaban Responden Tentang Keterampilan Atau Kecakapan Pegawai Faktor Penting Meningkatkan Kinerja Tabel 4.25 Distribusi Jawaban Responden Tentang Pimpinan Pernah Menegur Hasil Kerja Pegawai... 57

11 Tabel 4.26 Distibusi Jawaban Responden Tentang Pernah Datang Terlambat Kerja Tanpa Alasan yang Jelas 57 Tabel 4.27 Distribusi Jawaban Responden Tentang Pernah Cepat Pulang Kerja Tanpa Alasan yang Jelas 58 Tabel 4.28 Hasil Koefisien Determinasi.. 59 Tabel 4.29 Hasil Uji t. 60 Tabel 2.1 Pedoman Interprstasi Koefisien Korelasi.. 31 Tabel 3.1. Jumlah pegawai BPAD SU. 39

12 DAFTAR GAMBAR Gambar 3.1 Gedung Perpustakaan, Arsip dan Dokumentasi Pemerintah Provinsi Sumatera Utara (Gedung Perpustakaan Jalan Brigjend. Katamso Nomor 45 K Medan) Gambar 3.2 Gedung Perpustakaan, Arsip dan Dokumentasi Pemerintah Provinsi Sumatera Utara (Gedung Arsip Jalan William Iskandar Medan Estate). Gambar 3.3 Struktur Organisasi BPAD PROVSU