Pengaruh Budaya Perusahaan Terhadap Produktivitas Kerja. Karyawan Pada PT.Perkebunan Nasional IV (Persero) Unit Kebun Marihat DISUSUN OLEH:

Transkripsi

1 Pengaruh Budaya Perusahaan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT.Perkebunan Nasional IV (Persero) Unit Kebun Marihat DISUSUN OLEH: Muhammad Husaini Siregar Departemen Ilmu Administrasi Negara Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Sumatera utara Medan 2014

2 DAFTAR ISI Halaman KATA PENGANTAR... i DAFTAR ISI... iv DAFTAR GAMBAR... vii DAFTAR TABEL... viii DAFTAR LAMPIRAN... x ABSTRAK... xi BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Masalah Rumusan Masalah Tujuan Penelitian Manfaat Penelitian Kerangka Teori Pengertian Budaya Perusahaan Visi dan Misi Stakeholders Perusahaan Terbatas ( PT ) Pengertian Budaya Perusahaan Pembentuk Budaya Perusahaan Fungsi Budaya Perusahaan Budaya Perusahaan Lemah dan Kuat Karakteristik Budaya Perusahaan Pengertian Produktifitas Pengertian Karyawan Pengertian Produktifitas Kerja Karyawan Hubungan Budaya Perusahaan Terhadap produtifitas kerja Hipotesis Defenisi Konsep Defenisi Operasional Sistematika Penulisan

3 BAB II METODE PENELITIAN 2.1 Bentuk Penelitian Lokasi Penelitian Populasi dan Sampel Teknik Pengumpulan Data Teknik Pengumpulan Skor Teknik Uji Instrumen Penelitian Uji Validitas Uji Reliabilitas Teknik Analisis Data Metode Regresi Linier Sederhana Pengujian Asumsi Klasik Pengujian Hipotesis BAB III DESKRIPSI LOKASI PENELITIAN 3.1 Sejarah Perusahaan Kondisi Wilayah Visi dan Misi Perusahaan Data Karyawan BAB IV PENYAJIAN DATA 4.1 Penyajian Data Karakteristik Responden penelitian Penjelasan Responden Atas Instrumen Variabel BAB V ANALISIS DATA 5.1 Uji Intrumen Penelitian Uji Asumsi Klasik Uji Normalitas

4 5.2.2 Uji Regresi Linier Sederhana Uji t Koefisien Determinasi Pembahasan BAB VI PENUTUP 5.1 Kesimpulan Saran DAFTAR PUSTAKA... 4

5 DAFTAR GAMBAR Gambar 1.1 Model Sosialisasi Budaya Perusahaan 17 5

6 DAFTAR TABEL Tabel Halaman Tabel 3.1 Daftar Karyawan Tabel 4.1 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin. 43 Tabel 4.2 Karakteristik Responden Berdasarkan Usia.. 44 Tabel 4.3 Karakteristik Responden Berdasarkan Tingkat Pendidikan. 45 Tabel 4.4 Karakteristik Responden Berdasarkan Masa Kerja.. 45 Tabel 4.5 Jawaban Responden Berdasarkan Pertanyaan Tentang Lingkungan Kerja Yang Nyaman Untuk Bekerja.. 46 Tabel 4.6 Jawaban Responden Berdasarkan Pertanyaan Tentang Sarana dan Prasarana Yang Mendukung Kinerja Tabel 4.7 Jawaban Responden Berdasarkan Pertanyaan Tentang Kedisiplinan Karyawan Tabel 4.8 Jawaban Responden Berdasarkan Pertanyaan Tentang Loyalitas Kerja Karyawan. 49 Tabel 4.9 Jawaban Responden Berdasarkan Pertanyaan Tentang Rapat Kerja Karyawan Tabel 4.10 Jawaban Responden Berdasarkan Pertanyaan Tentang Penghargaan dan Hukuman Untuk Karyawan.. 52 Tabel 4.11 Jawaban Responden Berdasarkan Pertanyaan Tentang Pemahaman Karyawan Dengan Tugas/Bidang Yang Harus Dikerjakan Tabel 4.12 Jawaban Responden Berdasarkan Pertanyaan Tentang 6

7 Karyawan Meningkatkan Kemampuan/Ketrampilan Dalam Bekerja 54 Tabel 4.13 Jawaban Responden Berdasarkan Pertanyaan Waktu Bekerja Karyawan.. 54 Table 4.14 Jawaban Responden Berdasarkan Pertanyaan Tentang Melakukan Pekerjaan Tepat Waktu Table 4.15 Jawaban Responden Berdasarkan Pertanyaan Tentang Pelatihan Yang Diberikan Perusahaan.. 56 Tabel 4.16 Jawaban Responden Berdasarkan Pertanyaan Tentang Evaluasi Kerja karyawan Tabel 5.1 Hasil Uji Validitas Variabel X Tabel 5.2 Hasil Uji Validitas Variabel Y Tabel 5.3 Hasil Uji Reabilitas Variabel X Tabel 5.4 Hasil Uji Reabilitas Variabel Y Tabel 5.5 Unstandardized Coefficients Output Regresi Tabel 5.6 Model Summary Output Regresi

8 ABSTRAK Pengaruh Budaya Perusahaan Terhadap Produktifitas Kerja Karyawan Pada PTPN IV Unit Usaha Marihat Nama : Muhammad Husaini Siregar Nim : Program Studi : Ilmu Administrasi Negara Pembimbing : Drs. Kariono, M.Si Salah satu faktor yang mempengaruhi produktifitas kerja karyawan adalah budaya perusahaan. Budaya perusahaan yang dimiliki oleh PTPN IV Unit Usaha Marihat membuat agar karyawan lebih produktif dalam bekerja dan menghasilkan kinerja yang maksimal untuk tercapainya tujuan perusahaan tsb. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar Pengaruh budaya perusahaan terhadap produktifitas kerja karyawan di PTPN IV Unit Usaha Marihat Bentuk penelitian ini menggunakan metode asosiatif dengan pendekatan kuantitatif dengan maksud untuk mencari seberapa besar pengaruh antara variabel X yaitu budaya perusahaan terhadap variabel Y yaitu produktifitas kerja karyawan. Dengan metode ini diharapkan penulis dapat menjelaskan fenomena yang ada berdasarkan data dan informasi yang diperoleh dari penelitian. Dari hasil perhitungan regresi linier sederhana, di peroleh Y = 9, ,647 X artinya apabila budaya perusahaan konstan, maka akan ada produktifitas kerja karyawan sebesar 9,201 dan apabila budaya perusahaan dinaikkan 1 kali maka produktifitas kerja karyawan akan meningkat sebesar 0,647. Dari Uji t di peroleh rhitung sebesar 4,615 yang menunjukkan Untuk variabel budaya perusahaan berpengaruh secara signifikan terhadap produktifitas kerja karyawan di PTPN IV Unit Usaha Marihat. Besar pengaruh budaya perusahaan terhadap produktiiftas kerja karyawan digunakan rumus koefisien determinasi yang diperoleh hasil sebesar 24,4%. Artinya tercapai produktifitas kerja karyawan yang dipengaruhi oleh budaya yang dimilik perusahaan sebesar 24,4%. Kata kunci : Budaya Perusahaan, Produktifitas Kerja Karyawan 8

9 KATA PENGANTAR Bismillahirrahmanirrahim Dengan segala kerendahan hati, peneliti mengucapkan puji dan syukur kepada Alah SWT yang telah memberikan rahmat dan anugerah-nya yang berlimpah kepada peneliti sehingga peneliti dapat menyelesaikan skripsi yang berjudul PENGARUH BUDAYA PERUSAHAAN TERHADAP PRODUKTIFITAS KERJA KARYAWAN ( STUDI KASUS PADA KARYAWAN PTPN IV UNIT MARIHAT ). Skripsi ini merupakan tugas akhir perkuliahan peneliti sebagai syarat pendidikan sarjana (S-1). Peneliti berharap ke depannya skripsi ini dapat menjadi inspirasi bagi mahasiswa dalam mengembangkan penelitian. Tentunya skripsi ini masih sangat jauh dari sempurna, oleh karena itu penulis senantiasa mengharapkan gagasan baru, kritik serta saran yang membangun demi perbaikan ke depan. Dalam penyelesaian skripsi ini peneliti banyak mendapat bimbingan dan bantuan dari berbagai pihak. Pertama sekali peneliti mengucapkan terima kasih yang sedalam-dalamnya kepada orangtua peneliti yakni Ayahanda Porkotan Siregar dan Ibunda Ernawati yang selalu ada di keluarga untuk membimbing dan memberikan semangat, cinta dan kasih sayangnya, serta abang dan kakak terima kasih telah selalu mendoakan peneliti dalam setiap kesempatan dan yang selalu berharap bahwa peneliti nantinya akan menjadi manusia yang berguna di masa yang akan datang. 9

10 Dalam proses penyelesaian skripsi ini peneliti tidak hanya mengandalkan kemampuan diri sendiri. Begitu banyak pihak yang memberi kontribusi, baik berupa materi, pikiran, maupun dorongan semangat dan motivasi. Oleh karena itu melalui kata pengantar ini penulis menyampaikan terima kasih kepada: 1. Bapak Prof.Dr.Badaruddin,M.Si, selaku Dekan Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik. 2. Bapak Drs. M. Husni Thamrin Nasution,M.Si, dan Dra. Erlita Dewi, M.SP, selaku Ketua dan juga Sekretaris Departemen Ilmu Administrasi Negara sekaligus peneliti anggap sebagai orangtua kedua yang begitu baik memperlakukan peneliti selama proses pengerjaan skripsi. 3. Bapak Drs. Kariono, M.Si selaku dosen pembimbing peneliti yang memiliki pengetahuan yang cukup luas mengenai berbagai hal yang membuat peneliti termotivasi untuk membuat suatu penelitian yang cukup menantang, dan memiliki kesabaran, ketekunan dalam memberikan masukan-masukan bagi skripsi ini. 4. Para dosen Ilmu Administrasi Negara FISIP USU yang selalu memberikan contoh, masukan serta teladan yang patut untuk ditiru oleh peneliti berupa semangat untuk terus belajar dan meraih cita-cita. 5. Bang Harja, Kak Mega dan Kak Dian, untuk semua dorongannya agar peneliti segera menyelesaikan studi, serta semua dukungan dan pengertiannya. 6. Teman2 Ilmu Administrasi Negara 07 yang selalu memberikan dukungannya terutama kepada teman2 AN GAJE Bobby GaBan, 10

11 Mupeng, Diki (mak), lae Mandor, lae Tambunan, lek Jul dan lainnya yang tidak memungkinkan disebut namanya satu persatu. Medan, 20 April 2014 Peneliti Muhammad Husaini Siregar 11