PENGARUH PEMBERIAN INSENTIF TERHADAP PRODUKTIFITAS KERJA PEGAWAI DIVISI KANTOR PADA PTPN III KEBUN BANGUN SKRIPSI

Transkripsi

1 PENGARUH PEMBERIAN INSENTIF TERHADAP PRODUKTIFITAS KERJA PEGAWAI DIVISI KANTOR PADA PTPN III KEBUN BANGUN SKRIPSI Diajukan Untuk Memenuhi Salah Satu Syarat Memperoleh Gelar Sarjana Sosial Program Studi Administrasi Negara Oleh : ODDY AZHARI LUBIS DEPARTEMEN STUDI ILMU ADMINISTRASI NEGARA FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK UNIVERSITAS SUMATERA UTARA MEDAN 2012

2 ABSTRAK Oddy Azhari Lubis. NIM Pengaruh Pemberian Insentif Terhadap Produktifitas Kerja Pegawai Pada PTPN III Kebun Bangun. Skripsi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Sejauh Mana Pengaruh Pemberian Insentif Terhadap Produktifitas Kerja Pegawai Pada PTPN III Kebun Bangun. Penelitian ini dilakukan pada PTPN III Kebun Bangun. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode analisa kuantitatif. Sedangkan teknik analisa data yang digunakan adalah teknik korelasi antar variabel untuk membuktikan adanya pengaruh dari insentif terhadap produktifitas kerja pegawai pada PTPN III Kebun Bangun. Adapun teknik pengumpulan data yang digunakan adalah dengan pengumpulan data primer melalui wawancara dan kuesioner dan pengumpulan data sekunder melalui penelitian kepustakaan. Pemilihan Sampel dilakukan dengan metode total sampling, yaitu 45 orang responden sebagai sampel penelitian. Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan dan dilanjutkan dengan menganalisa data yang diperoleh, maka hasilnya adalah terdapat hubungan yang tinggi antara insentif terhadap produktifitas pegawai sebesar 0,672. Berdasarkan uji determinan diketahui bahwa insentif mempengaruhi produktifitas kerja pegawai dengan tingkat pengaruh sebesar 45,15%. sehingga hipotesis yang menyatakan ada pengaruh antara insentif terhadap produktifitas kerja pegawai dapat diterima. Kata Kunci ; Insentif, Produktifitas Kerja

3 KATA PENGANTAR Syukur Alhamdulillah penulis ucapkan atas kehadirat Allah SWT, berkat limpahan rahmad dan karunia-nya penulis dapat menyelesaikan skripsi dimaksudkan untuk memenuhi salah satu syarat dalam menyelesaikan studi pada. Adapun judul skripsi ini adalah PENGARUH PEMBERIAN INSENTIF TERHADAP PRODUKTIFITAS KERJA PEGAWAI PADA PTPN III KEBUN BANGUN. Dalam menyelesaikan laporan ini penulis banyak menerima bimbingan dan bantuan dari berbagai pihak. Untuk itu penulis menyampaikan terima kasih pada semua pihak yang telah membantu menyelesaikan laporan magang ini, antara lain kepada : 1. Teristimewa kepada orang tua tercinta ayahanda Zulkarnain Lubis dan ibunda Juraida yang tiada hentinya memberikan dorongan semangat serta doa kepada penulis. 2. Bapak Prof. Dr. Badaruddin, M.Si sebagai dekan fakultas ilmu sosial dan ilmu politik. 3. Bapak Drs. M. Husni Thamrin Nasution, M.Si sebagai Ketua Jurusan Program Studi Ilmu Sosial dan Ilmu Politik. 4. Bapak Hatta Ridho, S.Sos, M.SP sebagai dosen pembimbing yang telah banyak meluangkan waktu serta banyak memberikan masukan kepada penulis.

4 5. Abangda M. Arifin Nasution, S.Sos, M.SP selaku dosen pembimbing akademik sekaligus dosen penguji yang telah banyak memberikan masukan kepada penulis. 6. Seluruh keluarga besar penulis yang telah terus membimbing dan memotivasi penulis. 7. Teman-teman seperjuangan stambuk 2010 Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik jurusan Administrasi Negara Ekstensi Penulis menyadari bahwa masih banyak terdapat kekurangan dalam penulisan skripsi ini, karena ilmu pengetahuan yang dimiliki penulis masih jauh dari sifat yang semestinya dan untuk itu pula penulis mengharapkan kritik dan saran yang sifatnya membangun. Semoga skripsi ini bermanfaat bagi penggunanya. Medan, April 2012 ODDY AZHARI LUBIS

5 DAFTAR ISI ABSTRAK... KATA PENGANTAR... DAFTAR ISI... DAFTAR TABEL... DAFTAR LAMPIRAN... i ii iv vi vii BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Masalah Perumusan Masalah Tujuan Penelitian Manfaat Penelitian Kerangka Teori Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia Fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia Peranan Manajemen Sumber Daya Manusia Unsur-unsur Manajemen Sumber Daya Manusia Pengertian Insentif Jenis-jenis Insentif Tujuan Pemberian Insentif Sistem Pelaksanaan Pemberian Insentif Indikator Pemberian Insentif Pengertian Produktifitas Kerja Faktor-faktor yang mempengaruhi produktifitas Kerja Upaya Peningkatan Produktifitas Kerja Pengaruh Insentif Terhadap Produktifitas Kerja Hipotesa Defenisi Konsep Defenisi Operasional Sistematika Penulisan BAB II METODOLOGI PENELITIAN 2.1 Bentuk Penelitian Lokasi Penelitian Populasi dan Sampel... 36

6 2.4 Tehnik Pengumpulan Data Sumber Pengumpulan Data Tehnik Analisis Data BAB III DESKRIPSI LOKASI PENELITIAN 3.1 Sejarah Kebun Visi dan Misi Perusahaan Struktur Organisasi Kebun Sistem Administrasi Kebun BAB IV PENYAJIAN DATA 4.1 Identitas Responden Data Variabel Penelitian Klasifikasi Data Pengujian Untuk Korelasi Product Moment Koefisien Determinan BAB V ANALISA DAN INTERPRESTASI DATA 5.1 Insentif di PTPN III Kebun Bangun Produktifitas Kerja Pegawai PTPN III Kebun Bangun Pengaruh Insentif Terhadap Produktifitas Kerja Pegawai BAB VI PENUTUP 6.1 Kesimpulan Saran DAFTAR PUSTAKA

7 DAFTAR TABEL Tabel 2.1 : Interprestasi Koefisien Korelasi dengan Skala Likert Tabel 4.1 : Distribusi Responden Berdasarkan Jenis Kelamin Tabel 4.2 : Berdasarkan usia Tabel 4.3 : Berdasarkan Tingkat Pendidikan Tabel 4.4 : Berdasarkan Pangkat atau Golongan Tabel 4.5 : Distribusi jawaban responden Setiap pegawai dapat memperoleh insentif 62 Tabel 4.7 : System Pemberian Insentif di perusahaan Tabel 4.8 : Penghasilan yang diterima Tabel 4.9 : Insentif yang diberkan Tabel 4.10 : Pegawai Berprestasi Tabel 4.11 : Semakin Tinggi Jabatan pegawai Tabel 4.12 : Perusahaan memberikan tunjangan kerja Tabel 4.13 : Pegawai mengharapkan tunjangan kerja Tabel 4.14 : Pegawai mampu menyelesaikan tugas dengan baik Tabel 4.15 : Purusahaan memberikan sarana kerja Tabel 4.16 : Perusahaan memberikan sarana pendidikan dan pelatihan Tabel 4.17 : Perusahaan memberikan suatu tanda jasa Tabel 4.18 : Pegawai yang berprestasi akan mendapat gelar Tabel 4.19 : Penyelesaian pekerjaan dengan tepat waktu Tabel 4.20 : Waktu yang tersedia untuk menyelesaikan pekerjaan Tabel 4.21 : Kemampuan mencapai sasaran kerja yang telah ditetapkan organisasi.. 75 Tabel 4.22 : Bidang pekerjaan yang dibebankan terhadap pegawai Tabel 4.23 : Kepahaman terhadap tugas atau bidang kerja yang harus dikerjakan Tabel 4.24 : Bekerja keras dalam melakukan pekerjaan agar hasilnya lebih baik Tabel 4.25 : Tugas-tugas praktis jabatan pegawai Tabel 4.26 : Keahlian dan keterampilan yang dimiliki Tabel 4.27 : Tidak masuk kerja tanpa alasan yang sah Tabel 4.28 : Terlambat kerja tanpa alasan yang sah Tabel 4.29 : Pulang kerja tanpa alasan yang sah selama setahun Tabel 4.30 : Mengikuti kegiatan aturan kedinasan seperti upacara, senam pagi Tabel 4.31 : Distribusi frekwensi klasifikasi jawaban responden untuk variabel X Tabel 4.32 : Distribusi frekwensi klasifikasi jawaban responden untuk variabel Y Tabel 4.33 : Interpretasi koefisien korelasi product moment... 87