ANALISIS PENGUKURAN SUMBER DAYA MANUSIA. SEBAGAI HUMAN CAPITAL Di PT. PERKEBUNAN NUSANTARA III (PERSERO) TUGAS SARJANA

Transkripsi

1 ANALISIS PENGUKURAN SUMBER DAYA MANUSIA SEBAGAI HUMAN CAPITAL Di PT. PERKEBUNAN NUSANTARA III (PERSERO) TUGAS SARJANA Diajukan untuk Memenuhi Sebagian dari Syarat-syarat Memperoleh Gelar Sarjana Teknik Oleh : MUSHAWIR MASRIL DEPARTEMEN TEKNIK INDUSTRI F A K U L T A S T E K N I K UNIVERSITAS SUMATERA UTARA M E D A N

2

3

4

5

6 KATA PENGANTAR Puji dan syukur penulis ucapkan kehadirat Tuhan Yang Maha Esa, yang telah memberikan Rahmat dan Karunia-Nya sehingga penulis dapat menyelesaikan laporan penelitian Tugas Sarjana ini. Penulisan laporan penelitian tugas sarjana ini merupakan kewajiban akademis dan sebagai salah satu syarat untuk mendapatkan gelar Sarjana di Departemen Teknik Industri, Fakultas Teknik,. Penulis melaksanakan Penelitian Tugas Sarjana di PT. Perkebunan Nusantara III (PERSERO) Medan, Sumatera Utara yang merupakan salah satu perusahaan bergerak di bidang usaha perkebunan, dengan judul Analisis Pengukuran Sumber Daya Manusia Sebagai Human Capital Di PT. PERKEBUNAN NUSANTARA III (PERSERO). Penulis menyadari masih banyak kekurangan dalam penulisan laporan ini, karena pengetahuan dan pengalaman penulis yang masih terbatas. Oleh karena itu penulis mengharharapkan kritik dan saran yang bersifat membangun untuk menyempurnakan laporan ini. Akhir kata, penulis mengharapkan agar laporan penelitian tugas sarjana ini dapat memberikan manfaat yang baik bagi kita semua. Medan, Juli 2013 Mushawir Masril

7 UCAPAN TERIMA KASIH Penulis mengucapkan banyak terima kasih kepada seluruh pihak yang terlibat baik secara langsung maupun tidak langsung dalam penyelesaian laporan ini. Pada kesempatan ini, penulis mencoba untuk menyebutkan pihak atau nama dalam lembaran ucapan terima kasih ini. 1. Ketua Departemen Teknik Industri FT USU, Ir. Khawarita Siregar, MT. 2. Sekretaris Departemen Teknik Industri FT USU, Ir. Ukurta Tarigan, MT. 3. Dosen Pembimbing I, Ir. Rosnani Ginting, dan juga selaku Koordinator Tugas Sarjana yang telah banyak membimbing dan mengajarkan ilmu human capital serta memberikan motivasi yang sangat diharapkan oleh penulis dalam menyelesaikan laporan Tugas Akhir ini. 4. Dosen Pembimbing II, Aulia Ishak, ST, MT yang telah banyak membimbing dan mengajarkan ilmu human capital serta memberikan motivasi kepada penulis dalam menyelesaikan laporan Tugas Akhir ini. 5. Pimpinan serta seluruh staf dan karyawan PT. Perkebunan Nusantara III (PERSERO) Kantor Direksi, Medan, Sumatera Utara khususnya kepada bagian SDM serta bagian Akuntansi, Pembimbing lapangan bapak Rizal yang telah banyak membantu penulis dalam penelitian. 6. Ibunda tercinta Yusra Usman, atas doa, perhatian, didikan, tauladan, motifasi, kesabaran, dan seluruh dukungan baik moril maupun materil yang diberikan. Serta (alm) Ir. Masril Rahman, MT, yang selalu menyemangatkan penulis untuk menyelesaikan Tugas Sarjana ini.

8 7. Abang dan kakak penulis, bg Tasir, Ogek dan kak Puan yang selalu memberikan semangat bagi penulis untuk menyelesaikan tugas akhir ini. Juga kepada sepupusepupu Indra, Riki, Dana yang ikut serta dalam meberikan motifasi bagi penulis. 8. Kepada Yayak, Dhafy, Daus, Lukman, Aji, Doly, Bangda, Roji, Nisa, Lolok, Winy yang telah memberikan motifasi dan dukungan moral kepada penulis serta seluruh rekan-rekan KOSTUTI (Kosong Tujuh Teknik Industri) yang tidak mungkin disebut satu persatu. Terima kasih untuk waktunya selama ini. Salam TARSAJAMAT. 9. Bang Nurmansyah, Kak Dina, Bang Mijo, Bang Rido, terima kasih terhadap perhatian dan kerjasamanya selama perkuliahaan, mohon maaf karena merepotkan. 10. Kakak Senior 2005 dan Adik-adik Junior, 2008, 2009, 2010 dan Semua pihak yang ikut membantu penulis dalam menyelesaikan tugas akhir ini.

9 DAFTAR ISI BAB HALAMAN LEMBAR JUDUL... i LEMBAR PENGESAHAN... ii SERTIFIKASI EVALUASI TUGAS SARJANA... iii KATA PENGANTAR... iv UCAPAN TERIMA KASIH... v DAFTAR ISI... vii DAFTAR TABEL... xii DAFTAR GAMBAR... xiv ABSTRAK... xv I PENDAHULUAN... I Latar Belakang... I Rumusan Permasalahan... I Tujuan Penelitian... I Manfaat Penelitian... I-5

10 DAFTAR ISI (LANJUTAN) BAB HALAMAN 1.5. Batasan Masalah... I Asumsi Penelitian... I Sistematika Penulisan Tugas Sarjana II. GAMBARAN UMUM PERUSAHAAN... II Sejarah Perusahaan... II Visi dan Misi Perusahaan... II Lokasi Perusahaan... II Kegiatan Usaha Perusahaan... II Makna Logo Perusahaan... II Organisasi dan Manajemen... II Struktur Organisasi PT. Perkebunan Nusantara III (PERSERO)... II Uraian Jabatan... II Tenaga Kerja dan Jam Kerja Perusahaan... II Tenaga Kerja... II Jam Kerja... II-27

11 DAFTAR ISI (LANJUTAN) BAB HALAMAN III TINJAUAN PUSTAKA... III Teori Human Capital... III Pengelolaan Modal Manusia (Human Capital)... III Desain Sistem Pengukuran Sumber Daya Manusia sebagai Human Capital. III High Performance Work System (HPWS)... III Aspek Moneter... III Aspek Efektivitas... III-17 IV METODOLOGI PENELITIAN... IV Lokasi dan Waktu Penelitian... IV Jenis Penelitian dan Objek Penelitian... IV Kerangka Konseptual... IV Identifikasi Variabel Penelitian... IV Variabel Independen... IV Variabel Dependen... IV Jenis dan Sumber Data... IV Teknik Pengumpulan Data... IV-7

12 DAFTAR ISI (LANJUTAN) BAB HALAMAN 4.7. Instrumen Penelitian... IV Blok Diagram Prosedur Penelitian... IV Pengolahan Data... IV Analisis Pemecahan Masalah... IV Kesimpulan dan Saran... IV-12 V PENGUMPULAN DAN PENGOLAHAN DATA... V Pengumpulan Data... V Data Aspek Finansial Human Capital PT. Perkebunan Nusantara III (PERSERO)... V Pengolahan Data... V Perhitungan Aspek Finansial Human Capital pada PT. Perkebunan Nusantara III (PERSERO)... V Revenue per Employe... V Human Capital Cost Factor (HCCF)... V Human Capital Value Added (HCVA)... V Human Capital Return On Investment (HCROI)... V-7

13 DAFTAR ISI (LANJUTAN) BAB HALAMAN VI ANALISIS DAN PEMBAHASAN... VI Analisis Pengukuran Aspek Finansial Human Capital... VI Revenue Per Employe... VI Human Capital Cost Factor (HCCF)... IV Human Capital Value Added (HCVA)... IV Human Capital Return On Investment (HCROI)... IV-8 VII KESIMPULAN DAN SARAN... VII Kesimpulan... VII Saran... VII-3 DAFTAR PUSTAKA LAMPIRAN

14 DAFTAR TABEL TABEL HALAMAN 1.1. Rincian Pendapatan dan Biaya Up Grading Periode di PT. Perkebunan Nusantara III (PERSERO)... I Unit Kebun PT. Perkebunan Nusantara III (PERSERO)... II Rekapitulasi Jumlah Karyawan PT. Perkebunan Nusantara III (PERSERO) Tahun II Operasional Variabel... IV Data Pendapatan, Biaya Pokok Penjualan dan Biaya Total Remunasi... V Data Turnover, dan Jumlah Karyawan... V Data Untuk Human Capital Value Added... V Hasil Revenue per Employee pada PT. Perkebunan Nusantara III (PERSERO)... V Hasil Human Capital Value Added pada PT. Perkebunan Nusantara II (PERSERO) V Hasil Human Capital Return On Investment pada PT. Perkebunan Nusantara III (PERSERO)... V Hasil Perhitungan Revenue Per Employe... VI Hasil Perhitungan Human Capital Cost Factor... VI Hasil Perhitungan Biaya Personal Rata-Rata Karyawan... VI-4

15 DAFTAR TABEL (LANJUTAN) TABEL HALAMAN 6.4. Hasil Perhitungan Biaya Karyawan Tetap... VI Hasil Perhitungan Human Capital Value Added... VI Tingkat Pengembalian Investasi Dari Setiap Karyawan Di PT. Perkebunan Nusantara III (PERSERO)... VI-8

16 DAFTAR GAMBAR GAMBAR HALAMAN 2.1. Logo PT. Perkebunan Nusantara III... II Struktur Organisasi Perusahaan PT. Perkebunan Nusantara III (PERSERO)... II Kerangka Konseptual... IV Blok Diagram Penelitian... IV Blok Diagram Pengolahan Data... IV Diagram Revenue per Employe... VI Diagram Human Capital Cost Factor... VI Diagram Biaya Personel Karyawan Keseluruhan... VI Diagram Biaya Personel Karyawan Tetap... VI Diagram Human Capital Value Added... VI Diagram Human Capital Return On Investment... VI-8