FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI TINGKAT KESEJAHTERAAN KARYAWAN OUTSOURCING PT. PERKEBUNAN NUSANTARA II UNIT KEBUN SAWIT SEBERANG SKRIPSI

Transkripsi

1 FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI TINGKAT KESEJAHTERAAN KARYAWAN OUTSOURCING PT. PERKEBUNAN NUSANTARA II UNIT KEBUN SAWIT SEBERANG SKRIPSI OLEH : DITA ANTANIA HANJANI PROGRAM STUDI AGRIBISNIS FAKULTAS PERTANIAN UNIVERSITAS SUMATERA UTARA MEDAN 2012

2 FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI TINGKAT KESEJAHTERAAN KARYAWAN OUTSOURCING PT. PERKEBUNAN NUSANTARA II UNIT KEBUN SAWIT SEBERANG SKRIPSI OLEH : DITA ANTANIA HANJANI Skripsi Diajukan untuk Memperoleh Gelar Sarjana di Program Studi Agribisnis Fakultas Pertanian Universitas Sumtera Utara, Medan Disetujui Oleh : Komisi Pembimbing Ketua Anggota (Ir. Yusak Maryunianta, M.Si) (Ir. Sinar Indra Kusuma, M.Si) NIP : NIP : PROGRAM STUDI AGRIBISNIS FAKULTAS PERTANIAN UNIVERSITAS SUMATERA UTARA MEDAN 2012

3 KATA PENGANTAR Segala puji bagi Allah Tuhan semesta alam, Dzat yang senantiasa memberikan karunia dan hidayah-nya sehingga Penulis dapat menyelesaikan skripsi yang berjudul Faktor-faktor yang Memperngaruhi Tingkat Kesejahteraan Karyawan Outsourcing PT. Perkebunan Nusantara II Unit Kebun Sawit Seberang. skripsi merupakan syarat untuk memperoleh gelar sarjana di Jurusan Agribisnis Fakultas Pertanian Medan. Terima kasih penulis ucapkan kepada kedua orangtua yang selalu mendukung penulis untuk semangat dalam proses penulisan skripsi ini, terima kasih kepada Dosen Pembimbing I, Bapak Ir. Yusak Maryunianta, M.Si dan Dosen Pembimbing II, Bapak Ir. Sinar Indra Kusuma, M.Si yang telah membimbing penulis sehingga penulis mencapai keberhasilan dalam menyiapkan skripsi. Serta tidak lupa juga terima kasih kepada teman-teman yang membantu dan memberi semangat kepada penulis agar secepatnya menyelesaikan skripsi ini. Penulis menyadari skripsi ini masih jauh dari kesempurnaan. Oleh karena itu, penulis mengharapkan kritik dan saran yang bersifat membangun demi terciptanya kesempurnaan skripsi ini. Akhir kata, penulis mengucapkan terima kasih dan semoga skripsi ini dapat bermanfaat bagi siapa saja yang membutuhkan. Amin. Medan, Agustus 2012 Penulis

4 DAFTAR ISI KATA PENGANTAR... DAFTAR ISI... DAFTAR TABEL... DAFTAR GAMBAR... DAFTAR LAMPIRAN... i ii iv vi vii PENDAHULUAN... 1 Latar Belakang... 1 Identifikasi Masalah... 4 Tujuan Penelitian... 5 Kegunaan Penelitian... 5 Hipotesis Penelitian... 5 TINJAUAN PUSTAKA, LANDASAN TEORI, DAN KERANGKA PEMIKIRAN... 6 Tinjauan Pustaka... 6 Landasan Teori Kerangka Pemikiran METODE PENELITIAN Metode Penentuan Daerah Penelitian Metode Penentuan Sampel Metode Pengumpulan Data Variabel Penelitian Metode Analisis Data Uji asumsi Ordinary Least Squares (OLS) Uji kesesuaian (test goodness of fit) model dan uji hipotesis Definisi dan Batasan Operasional Definisi Batasan operasional DESKRIPSI DAERAH PENELITIAN Gambaran Umum PT. Perkebunan Nusantara II (Persero) Unit Kebun Sawit Seberang Letak geografis Luas Areal Struktur Organisasi Karakteristik Sampel Jumlah Sampel menurut Jenis Kelamin... 54

5 Umur Tingkat Pendidikan Penghasilan/gaji Lama Bekerja Jabatan Kerja HASIL DAN PEMBAHASAN Tingkat Kesejahteraan Karyawan Outsourcing PTPN II Kebun Sawit... Seberang Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kesejahteraan Karyawan... Outsourcing PTPN II Kebun Sawit Seberang Uji asumsi Ordinary Least Squares (OLS) Uji kesesuaian (test goodness of fit) model dan uji hipotesis Status Kemiskinan Karyawan Outsourcing Menurut Profesor Sajogyo di Daerah Penelitian KESIMPULAN DAN SARAN Kesimpulan Saran Kepada Karyawan Outsourcing Kepada Perusahaan Kepada peneliti DAFTAR PUSTAKA LAMPIRAN.

6 DAFTAR TABEL No Judul Halaman 1. Perbedaan Indikator Kesejahteraan dan Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kesejahteraan Karyawan Jumlah Populasi dan Sampel Karyawan Outsourcing di Kebun Sawit Seberang Kriteria Penilaian Indikator Kesejahteraan Karyawan Outsourcing Perincian Luas Areal Kebun Sawit Seberang Tahun Kebutuhan Karyawan PTPN II Unit Kebun Sawit Seberang Produksi dan Produktivitas Selama Lima Tahun Terakhir Jumlah Sampel Menurut Jenis Kelamin Jumlah Sampel Menurut Kelompok Umur Jumlah Sampel Menurut Tingkat Pendidikan Jumlah Sampel Menurut Tingkat Penghasilan Jumlah Sampel Menurut Lama Bekerja Jumlah Sampel Menurut Jabatan Kerja Tingkat Kesejahteraan Karyawan Outsourcing PTPN II Kebun Sawit Seberang Hasil Pengujian Multikolinearitas Hasil Regresi Linear Berganda Status kemiskina karyawan Outsourcing PTPN II Kebun Sawit Seberang Konsumsi/pengeluaran Rumah Tangga per Bulan Karyawan Outsourcing PTPN II Unit Kebun Sawit Seberang... 72

7 18. Harga Beras yang Dikonsumsi oleh Karyawan Outsouricng PTPN II Kebun Sawit Seberang... 73

8 DAFTAR GAMBAR No Judul Halaman 1 Skema Kerangka Pemikiran Diagram Persentase Jumlah Sampel Menurut Jenis Kelamin Diagram Persentase Jumlah Sampel Menurut Kelompok Umur Diagram Persentase Jumlah Sampel Menurut Tingkat Pendidikan Diagram Persentase Jumlah Sampel Menurut Tingkat Penghasilan/gaji Diagram Persentase Jumlah Sampel Menurut Lama Bekerja Diagram Persentase Jumlah Sampel menurut Jabatan Kerja Grafik Scatterplot Uji Heteroskedastisitas... 64

9 DAFTAR LAMPIRAN No Judul Halaman 1. Daftar Kuesioner Karyawan Outsourcing Struktur Organisasi PTPN II Unit Kebun Sawit Seberang Karakteristik Sampel Skor Tingkat Kesejahteraan Karyawan Outsourcing Data Mengenai Faktor-faktor yang Mempengaruhi Tingkat Kesejahteraan Karyawan Outsourcing Tingkat Kemiskinan Karyawan Outsourcing Menurut Profesor Sajogyo Hasil Analisis Faktor-faktor yang Mempengaruhi Tingkat Kesejahteraan Karyawan Outsourcing... 89