PENGARUH PEREKRUTAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PTP NUSANTARA III (PERSERO) MEDAN DRAF SKRIPSI OLEH: ERY ANDHIKA DEPARTEMEN MANAJEMEN

Transkripsi

1 UNIVERSITAS SUMATERA UTARA FAKULTAS EKONOMI PROGRAM STRATA-1 MEDAN PENGARUH PEREKRUTAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PTP NUSANTARA III (PERSERO) MEDAN DRAF SKRIPSI OLEH: ERY ANDHIKA DEPARTEMEN MANAJEMEN Guna Memenuhi Salah Satu Syarat Untuk Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi Medan 2008

2 KATA PENGANTAR Terimakasih peneliti panjatkan kehadirat Allah SWT, karena berkat Hidayah dan Innayah-Nya akhirnya peneliti dapat menyelesaikan penyusunan skripsi ini yang berjudul Pengaruh Perekrutan Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan. Penelitian skripsi ini dilakukan guna memenuhi syarat untuk memperoleh gelar Sarjana Ekonomi pada Departemen Manajemen Fakultas Ekonomi Medan tahun akademik 2007/2008. Selama peneliti kuliah di Fakultas Ekonomi USU dan menyusun skripsi ini peneliti banyak memperoleh pendidikan, bimbingan dan bantuan baik secara moril maupun materil dari berbagai pihak. Oleh sebab itulah, pada kesempatan ini dengan hati yang tulus peneliti ingin mengucapkan terima kasih yang tak terhingga kepada: 1. Bapak Drs. Jhon Tafbu Ritonga, MEc selaku Dekan Fakultas Ekonomi. 2. Ibu Prof. Dr. Rithsa F Dalimunthe, SE, Msi selaku ketua Departemen Manajemen Fakultas Ekonomi. 3. Ibu Dra. Nisrul Irawaty, MBA selaku Sekretaris Departemen Manajemen Fakultas Ekonomi. 4. Dr. Elisabeth Siahaan, SE, MEc selaku Dosen Pembimbing yang telah bersedia meluangkan waktu, tenaga dan menyumbangkan pikiran kepada peneliti kearah yang lebih sempurna sehingga selesainya skripsi ini. 5. Ibu Dra. Ramona RI Hasibuan, MRP selaku Dosen Penguji yang banyak memberikan bimbingan sehingga selesainya skripsi ini. ii

3 6. Ibu Dr. Arlina Nurbaity, SE, Msi selaku Dosen Penguji yang banyak memberikan saran dan kritik sehingga selesainya skripsi ini. 7. Bapak dan Ibu Dosen serta seluruh staf dan pegawai Fakultas Ekonomi yang telah banyak membantu, mendidik, membimbing peneliti selama masa perkuliahan. 8. Bapak H Sunardiono, SE selaku Kepala Bagian Umum di PTPN III Medan. 9. Bapak Sugiyono, Jamil, Marwin dan lainnya yang namanya tidak dapat disebutkan penulis satu persatu, selaku staf dan karyawan di PTPN III Medan. 10. Terima kasih yang tak terhingga kepada keluargaku atas doa dan dukungannya terutama kedua orang tuaku tercinta, kakak serta adikku. 11. Buat Teman-teman ku Terimakasih semuanya. Akhir kata, peneliti berharap, semoga skripsi ini dapat bermanfaat dan mendatangkan ridho bagi kita semua. Medan, Juni 2008 Penulis Ery Andhika iii

4 DAFTAR ISI Halaman ABSTRAK KATA PENGANTAR... i DAFTAR ISI... iii DAFTAR TABEL vii DAFTAR GAMBAR... ix BAB 1. PENDAHULUAN Latar Belakang Masalah Perumusan Masalah Kerangka Konseptual Hipotesis Tujuan dan Manfaat Penelitian Tujuan Penelitian Manfaat Penelitian Metodologi Penelitian Batasan dan Indentifikasi Variabel Penelitian Definisi Operasional Variabel... 6 iii

5 Skala Pengukuran Variabel Lokasi dan Waktu Penelitian Populasi dan Sampel Jenis dan Sumber Data Metode Analisis Data BAB 2. URAIAN TEORITIS Penelitian Terdahulu Perekrutan Pengertian Perekrutan Maksud dan Tujuan Perekrutan Analisis Pekerjaan Uraian Pekerjaan dan Spesifikasi Pekerjaan Sumber dan Metode Penarikan Karyawan Perekrutan Internal Perekrutan Eksternal Seleksi Tenaga Kerja Syarat-syarat Seleksi Tujuan dan Cara Seleksi Tenaga Kerja Kinerja Karyawan Indikator Kinerja Hubungan Sistem Perekrutan dengan Kinerja Karyawan BAB 3. GAMBARAN UMUM PERUSAHAAN Sejarah Singkat PT Perkebunan Nusantara III iv

6 3. 2. Visi dan Misi PT Perkebunan Nusanntara III Medan Visi Misi Struktur Organisasi danuraian Tugas Struktur Organisasi Uraian Tugas Proses Penggolongan Perekrutan Karyawan di PT Perkebunan Nusantara III Medan Kinerja Karyawan di PT Perkebunan Nusantara III Medan Sistem Peniliaan Kinerja Karyawan Unsur Penilaian dan Pembobotan Tata Cara Penilaian Kinerja Prosedur Penilaian Kinerja terhadap Karyawan BAB 4. ANALISIS DAN PEMBAHASAN Pengujian Validitas dan Reliabilitas Kuesioner Pengujian Validitas Kuesioner Pengujian Reliabilitas Kuesioner Analisis Deskriptif Karakteristik Responden Distribusi Jawaban Responden Analisis Kuantitatif Analisis Regresi Linear Berganda Pengujian Hipotesis v

7 BAB 5. KESIMPULAN DAN SARAN Kesimpulan Saran DAFTAR PUSTAKA LAMPIRAN vi

8 DAFTAR TABEL HALAMAN Tabel 1.1 Jumlah karyawan, Produktivitas dan Laba PT. Perkebunan Nusantara III Medan Tahun Tabel 1.2 Operasional Variabel... 7 Tabel 1.3 Instrumen Skala Likert... 8 Tabel 3.1 Unsur Penilaian Kinerja Karyawan Tabel 3.2 Kriteria Pengusulan Kenaikan Berkala /Golongan Tabel 3.3 Rekapitulasi Hasil Penilaian Kinerja Karyawan Tahun Tabel 3.4 Rekapitulasi Hasil Penilaian Kinerja Karyawan Tahun Tabel 3.5 Rekapitulasi Hasil Penilaian Kinerja Karyawan Tahun Tabel 4.1 Validitas tiap Butir Pertanyaan Tabel 4.2 Reliability Statistics Tabel 4.3 Karakteristik Responden Berdasarkan Umur Tabel 4.4 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin Tabel 4.5 Karakteristik Responden Berdasarkan Tingkat Pendidikan Tabel 4.6 Distribusi Jawaban Responden Terhadap Uraian Pekerjan Tabel 4.7 Distribusi Jawaban Responden Terhadap Spesifikasi Pekerjaan Tabel 4.8 Distribusi Jawaban Responden Terhadap Metode Internal Tabel 4.9 Distribusi Jawaban Responden Terhadap Metode Eksternal Tabel 4.10 Distribusi Jawaban Responden Terhadap Proses Seleksi Karyawan Tabel 4.11 Distribusi Jawaban Responden Terhadap Kinerja Karyawan Tabel 4.12 Model Analisis Regresi Linear Berganda vii

9 Tabel 4.13 ANOVA Tabel 4.14 Koefesien Tabel 4.15 Model Summary viii

10 DAFTAR GAMBAR HALAMAN Gambar 1.1 Kerangka Konseptual... 4 Gambar 3.1 Stuktur Organisasi ix

11 ABSTRAK Ery Andhika (2008), Pengaruh Perekrutan Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara III Medan, Ketua Departemen : Prof. Dr. Ritha F. Dalimunthe, SE, Msi. Dosen Pembimbing: Dr. Elisabeth Siahaan, SE, MEc. Dosen Penguji I: Dra. Ramona Hasibuan, MRP. Dosen Penguji II: Dr. Arlina Nurbaity Lubis, SE, Msi. Penelitian ini bertujuan mengetahui adanya pengaruh perekrutan terhadap kinerja karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara III Medan. Permasalahan pada penelitian ini adalah Apakah perekrutan berpengaruh positif terhadap kinerja karywan pada PT. Perkebunan Nusantara III Medan?. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode sensus. Populasi sasaran adalah karyawan PT. Perkebunan Nusantara III Medan yang berjumlah 60 orang. Data dikumpulkan melalui daftar pertanyaan (kuesioner) dan diukur dengan menggunakan skala likert. Pengolahan data menggunakan perangkat lunak SPSS 13.0 dan pengujian hipotesis dengan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial variabel yang paling dominan mempengaruhi kinerja karyawan PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan adalah proses seleksi karyawan (X 3 ), dimana variabel proses seleksi karyawan mempunyai koefisien regresi yang paling besar yaitu 5,031 dan R-Square sebesar 0,445 berarti pengaruh analisis pekerjaan, metode penarikan karyawan dan seleksi karyawan terhadap kinerja karyawan PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan sebesar 44,5%, sedangkan sisanya sebesar 55,5% dipengaruhi oleh faktor lain. Bedasarkan hasil penelitian bahwa faktor lain yang mempengaruhi kinerja adalah pemberian kompensasi seperti gaji, bonus maupun pemberian fasilitas seperti perumahan bagi karyawan. Kata Kunci : Perekrutan, Kinerja Karywan