PENGARUH TIM KERJA (WORK TEAM) TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PTPN IV UNIT KEBUN LARAS

Transkripsi

1 UNIVERSITAS SUMATERA UTARA PROGRAM STRATA-I FAKULTAS EKONOMI MEDAN PENGARUH TIM KERJA (WORK TEAM) TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PTPN IV UNIT KEBUN LARAS DRAFT SKRIPSI WENDI PRIMA RUSANDY MANAJEMEN Guna Memenuhi Salah Satu Syarat Untuk Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi Medan 2009

2 ABSTRAK Wendi Prima Rusandy, Pengaruh Tim Kerja (Work Team) Terhadap Kinerja Karyawan Pada PTPN IV Unit Kebun Laras. Dra. Lucy Anna, Msi (Pembimbing), Prof. Dr. Ritha F. Dalimunthe, SE, MSi (Ketua Departemen Manajemen), Dr. Endang Sulistianni, SE, MSi (Penguji I), dan Dra. Yulinda, MSi (Penguji II). Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Tim Kerja (X) Terhadap Kinerja (Y) Pada PTPN IV Unit Kebun Laras. Objek Penelitian adalah Karyawan pada PTPN IV Unit Kebun Laras. Populasi Penelitian ini berjumlah 40 orang. Sampel penelitian ini terdiri dari 40 orang responden yang merupakan karyawan pada PTPN IV Unit Kebun Laras. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Variabel Tim Kerja (X) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja (Y) pada PTPN IV Unit Kebun Laras. Berdasarkan hasil analisis data dan pengujian hipotesis, maka penulis mengambil kesimpulan bahwa Tim Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja PTPN IV Unit Kebun Laras. Kata Kunci : Tim Kerja (X), dan Kinerja (Y)

3 KATA PENGANTAR Bismillahirrahmaanirrahiim Puji syukur kepada Allah Swt yang telah memberikan hidayah-nya kepada penulis selama menjalankan kewajiban menuntut ilmu dan penyelesaian tugas akhir. Tak lupa Shalawat beriring salam kepada Rasulullah Saw. Sebagai panutan dalam menerangi jalan kehidupan. Penelitian ini merupakan tugas akhir pada Program Strata-1 Fakultas Ekonomi Jurusan Manajemen, yang mengangkat masalah Pengaruh Tim Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PTPN IV Unit Kebun Laras Selama melakukan penelitian dan penulisan laporan, penulis memperoleh bantuan moril dan materil dari berbagai pihak. Pada kesempatan ini penulis menyampaikan terima kasih, yang tidak terhingga terutama kepada Ayahanda Ir. H Eka Priari dan ibunda Hj. Wita Ramadhani Tercinta yang telah memberikan segala pengorbanannya, doa yang tak henti-hentinya, cinta, motivasi, saran dan dukungan baik moril dan materil dalam kehidupan penulis, juga saya mengucapkan terima kasih kepada: 1. Drs. Jhon Tafbu Ritonga, Mec. Dekan Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara. 2. Prof. Dr. Ritha F Dalimunthe, SE. Msi, selaku ketua departemen Manajemen Fakultas Ekonomi, Dra. Nisrul Irawati MBA, selaku Sekretaris departemen Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara

4 3. Drs. Lucy Anna,Msi selaku dosen pembimbing yang telah memberikan dukungan, waktu, tenaga, dan pikiran dalam penulisan skripsi ini. 4. Dr. Endang Sulistianni, SE, MSi selaku Dosen Penguji I yang telah menguji dan memberikan banyak masukan dari awal hingga akhir proses penelitian. 5. Dra. Yulinda, MSi selaku Dosen Penguji II yang telah menguji dan memberikan banyak masukan dari awal hingga akhir proses penelitian. 6. Seluruh dosen Fakultas Ekonomi, khususnya Departemen Manajemen 7. Pegawai Departemen Manajemen, Kak Dani, Kak Vina, Kak Susi dan Bang Jumadi yang sangat banyak membantu penulis selama proses perkuliahan. 8. Teman-teman Mahasiswa Departemen Manajemen terutama, Bombom, Lufthi, Apank, Bobby, Qpoet, Topik, Aad, Afif, Fly, Parlin, Reza, Teguh, Bayu, Dedi, Wira, Arif, Messa, Stanley 04, Arif 04, dan semua teman-teman mahasiswa Departemen Manajemen stambuk 2005 yang tidak dapat disebutkan satu-persatu. 9. Semua Pihak yang telah membantu penulis yang tidak dapat disebutkan satu per satu. Penulis berharap karya tulis ini dapat memberikan sumbangan bagi pengembangan ilmu manajemen khususnya manajemen sumber daya manusia dan bermanfaat bagi pihak yang membutuhkan. Penulis menyadari bahwa karya tulis ini masih jauh dari kesempurnaan, kritik dan saran untuk meningkatkan kualitas ilmiah penelitian ini sangat penulis harapkan. Semoga Allah Subhanahu Wata ala melimpahkan rahmat, hidayah serta karunia-nya kepada kita semuanya. Amin.

5 Medan, juni 2009 Penulis Wendi Prima Rusandy

6 DAFTAR ISI Halaman ABSTRAK KATA PENGANTAR DAFTAR ISI DAFTAR TABEL DAFTAR GAMBAR BAB I : PENDAHULUAN... 1 A. Latar Belakang Masalah... 1 B. Perumusan Masalah... 5 C. Hipotesis... 5 D. Tujuan dan Manfaat Penelitian Tujuan Penelitian Manfaat Penelitian E. Kerangka Konseptual... 7 F. Metode Penelitian Batasan Operasional Defenisi Operasional Variabel Skala Pengukuran Variabel Tempat dan Waktu Penelitian Populasi dan Sampel Jenis dan Sumber Data... 13

7 7. Teknik Pengumpulan Data Uji Validitas dan Reliabilitas Metode Analisis Data BAB II : URAIAN TEORITIS A. Penelitian Terdahulu B. Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia C. Pengertian Tim Kerja Indikator Tim Kerja Jenis Jenis Tim Kerja Ciri Ciri Tim Kerja Yang Efektif. 24 D. Kinerja Karyawan Indikator Kinerja Faktor Faktor Yang Mempengaruhi E. Hubungan Tim Kerja Dengan Kinerja Krayawan... 30

8 30 BAB III : GAMBARAN UMUM PERUSAHAAN... A. Sejarah Singkat Perusahaan B. Struktur Organisasi C. Bidang Bidang Kerja / Job Description D. Struktur Organisasi PTPN IV Unit Kebun Laras E. Bidang Bidang Kerja PTPN IV Unit Kebun Laras BAB IV : ANALISIS DAN PEMBAHASAN.... A. Analisis Deskriptif B. Analisis Regresi Linear Sederhana C. Pengujian Hipotesis BAB V : KESIMPULAN DAN SARAN... A. Kesimpulan... 60

9 B. Saran DAFTAR PUSTAKA LAMPIRAN DAFTAR TABEL Halaman Tabel 1.1 Tingkat Produksi... 3 Tabel 1.2 Operasionalisasi Variabel Tabel 1.3 Skor Pertanyaan Tabel 1.4 Hasil Analisis Instrument Tim Kerja Tabel 1.5 Hasil Analisis Instrument Kinerja Tabel 4.1 Usia Responden Tabel 4.2 Jenis Kelamin Responden 49 Tabel 4.3 Masa Kerja Responden Tabel 4.4 Skor Pernyataan Tabel 4.5 Tim Kerja Tabel 4.6 Kinerja... 53

10 Tabel 4.7 Coefficient Tabel 4.8 Coefficient Tabel 4.9 Variables Entered/Removed DAFTAR GAMBAR Halaman Gambar 1.1 Kerangka Konseptual... 7 Gambar 3.1 Struktur Organisasi PTPN IV Unit Kebun Laras... 41