Perpustakaan Unika LAMPIRAN 107
|
|
|
- Inge Hermanto
- 6 tahun lalu
- Tontonan:
Transkripsi
1 LAMPIRAN 107
2 TANDA TANGAN DAN CAP KAP DI SEMARANG Sebagai tanda bahwa peneliti telah melakukan penelitian No. KAP CAP TANDA TANGAN KAP. BAYUDI WATU & REKAN (CAB) 1. Jl. Dr.Wahidin No.85 Telp. (024) KAP. DARSONO & BUDI CAHYO 2. SANTOSO Jl. Mugas Dalam No.65 Semarang Telp. (024) KAP. SOEKAMTO Jl. Taman Durian No.2, Kel. Srondol 3. Wetan, Kec. Banyumanik, Semarang Telp. (024) KAP. DRS. I. SOETIKNO Jl. Durian Raya No.20 Kav. 3, Perumahan 4. Durian Mediterania Villa, Banyumanik, Semarang Telp. (024) , KAP. DRS. SUGENG PAMUDJI 5. Jl. Bukit Agung Blok AA No. 1-2, Perum Pondok Bukit Agung Semarang Telp. (024)
3 KAP. DRS. TAHRIR HIDAYAT 6. JL. Puspanjolo Tengah I/2 A, Semarang Telp. (024) KAP. NGURAH ARYA DAN REKAN 7. (CAB) Jl. Pamularsih Raya No.16 Semarang Telp. (024) KAP. ARIE RACHIM 8. Jl. Dargo Blok A No. 6 Semarang Telp. (024) KAP. YULIANTI, SE., BAP 9. Jl. MT. Haryono No.548 Semarang Telp. (024)
4 KUESIONER Pengaruh Komitmen, Keyakinan Profesional, Konfik Peran, dan Tindakan Supervisi terhadap Kepuasan Kerja Auditor: Pengalaman sebagai Variabel Moderating Identitas Responden Nama : (boleh tidak diisi) Jenis Kelamin : P / L Usia :... tahun Pendidikan terakhir :... Status : ο Menikah ο Belum menikah Jabatan :... Saya mohon kesediaan Bapak / Ibu / Saudara untuk mengisi daftar pertanyaan berikut dengan memberi tanda ( ) pada kolom jawaban yang ada. Setiap pertanyaan mengharapkan hanya satu jawaban saja. Atas kerja sama dan kesediaan Bapak / Ibu / Saudara untuk mengisi kuesioner ini, saya mengucapkan terimakasih sebesar-besarnya. STS : Sangat Tidak Setuju TS : Tidak Setuju R : Ragu-ragu S : Setuju SS : Sangat Setuju 110
5 KOMITMEN ORGANISASIONAL (Meyer, J.P., Natalie J. Allen, & Catherine A. Smith (1993) dalam Fuad Mas ud (2004)) Komitmen Afektif No. Pernyataan STS TS R S SS 1. Saya bangga menceritakan kepada orang lain di luar organisasi bahwa KAP tempat saya bekerja saat ini adalah yang paling baik. 2. Saya benar-benar merasakan seakan-akan permasalahan KAP adalah juga permasalahan saya sendiri. 3. Saya merasa menjadi bagian dari keluarga pada KAP ini. 4. Saya merasa terikat secara emosional pada KAP ini. 5. Saya berpikir saya tidak akan mudah terikat dengan organisasi lain seperti saya terikat dengan KAP ini. Komitmen Continuance No. Pernyataan STS TS R S SS 6. Banyak hal dalam kehidupan saya akan terganggu jika saya memutuskan ingin meninggalkan KAP ini sekarang. 7. Saat ini, tetap bekerja di KAP ini merupakan kebutuhan sekaligus juga keinginan saya. 8. Akan sangat berat bagi saya untuk meninggalkan KAP ini sekarang, sekalipun saya menginginkannya. 111
6 9. Salah satu alasan utama saya melanjutkan bekerja untuk KAP ini adalah bahwa meninggalkan organisasi akan membutuhkan pengorbanan pribadi yang besar, organisasi lain mungkin tidak akan sesuai dengan keseluruhan manfaat yang saya dapat di sini. Komitmen Normative No. Pernyataan STS TS R S SS 10. Berpindah dari organisasi satu ke organisasi lain tampaknya tidak etis bagi saya. 11. Salah satu alasan utama untuk melanjutkan bekerja pada KAP ini adalah bahwa saya percaya loyalitas adalah penting dan oleh karena itu saya merasa bahwa tetap bekerja di KAP ini merupakan kewajiban moral. 12. Saya dididik untuk percaya terhadap nilai tetap setia pada satu organisasi. KOMITMEN PROFESIONAL (Kalbers, L.P & T.J. Fogarty (1995) dalam Fuad Mas ud (2004)) No. Pernyataan STS TS R S SS 1. Saya berlangganan dan membaca secara sistematis jurnal auditing dan publikasi lainnya. 2. Saya sering menghadiri dan berpartisipasi dalam setiap pertemuan para sesama auditor. 3. Saya sering melakukan tukar-menukar ide dengan auditor dari organisasi lain. 112
7 4. Saya percaya bahwa auditor harus mendukung adanya Ikatan Akuntan Indonesia (IAI). 5. Auditor penting peranannya dalam masyarakat. 6. Kelemahan peran dan independensi auditor akan merugikan masyarakat. 7. Standar untuk perilaku profesional auditor tidak dapat diterapkan secara seragam untuk semua organisasi. 8. Auditor mempunyai cara yang dapat diandalkan untuk menilai kompetensi sesama rekan auditor. 9. Ikatan Akuntan Indonesia (IAI) seharusnya mempunyai kekuasaan untuk menegakkan standar perilaku (kode etik) untuk auditor. 10. Auditor seharusnya lebih baik dinilai prestasinya oleh rekan seprofesi daripada oleh supervisor bukan auditor. 11. Saya puas ketika saya melihat pengabdian yang dilakukan oleh sesama rekan seprofesi. 12. Ada dorongan untuk melihat auditor yang idealis dengan pekerjaannya. 13. Saya akan tetap bekerja sebagai auditor, walaupun gaji saya sedikit dipotong untuk keperluan tugas auditor. 14. Auditor harus diberi kesempatan, membuat keputusan tentang apa yang harus diaudit. 15. Pertimbangan auditor harus diikuti dalam pembuatan keputusan audit yang signifikan. 113
8 KEYAKINAN PROFESIONAL (Hall (1968) dalam Kristianawati (2008)) No. Pernyataan STS TS R S SS 1. Keyakinan dalam profesi yang saya jalani akan mendorong semangat kerja saya semakin tinggi. 2. Saya antusias dan yakin terhadap jenis pekerjaan yang saya lakukan sekarang ini. 3. Saya akan tetap menjadi seorang auditor meskipun gaji dikurangi untuk melaksanakan pekerjaan tersebut. 4. Di profesi akuntan ini, saya merasa yakin bahwa masa depan saya terjamin. KONFLIK PERAN (J.Rozzo, R.J.House & S.I. Lirtzman (1970) dalam Fuad Mas ud (2004)). No. Pernyataan STS TS R S SS 1. Saya harus melakukan sesuatu (kegiatan) yang harus dilakukan secara berbeda. 2. Saya menerima penugasan tanpa sumber daya manusia yang cukup untuk menyelesaikannya. 3. Saya harus mengesampingkan aturan atau kebijakann agar dapat menyelesaikan tugas. 4. Saya menerima permintaan dua pihak atau lebih yang tidak sesuai satu sama lain. 5. Saya melakukan pekerjaan yang cenderung diterima oleh satu pihak tetapi tidak diterima oleh pihak lain. 6. Saya menerima penugasan tanpa sumber daya dan bahan yang cukup untuk melaksanakannya. 7. Saya harus bekerja di bawah arahan dan perintah yang kurang jelas (kurang pasti). 114
9 TINDAKAN SUPERVISI (Patten (1995) dalam Nurahma & Indriantoro (1999)) STS : Sangat Tidak Setuju TS : Tidak Setuju N : Netral S : Setuju SS : Sangat Setuju Aspek Kepemimpinan dan Mentoring No. Pernyataan STS TS N S SS 1. Supervisor saya sering memberikan feedback atas kinerja saya secara jujur, terbuka, dan interaktif. 2. Supervisor saya memperhatikan keluhankeluhan saya tentang pekerjaan. 3. Ketika saya menyampaikan ketidakpuasan, supervisor saya menanyakan keadaan dan penyebabnya. 4. Supervisor saya selalu menghargai kinerja yang baik. 5. Supervisor saya memperlakukan saya sebagai individu yang mempunyai karir jangka panjang di Kantor Akuntan Publik ini (tidak bekerja dalam jangka pendek). 6. Supervisor saya membantu saya mengenali peluang kerja masa datang saya. 7. Supervisor saya menaruh perhatian terhadap minat dan rencana saya. 8. Supervisor saya bisa menjadi panutan bagaimana seorang profesional seharusnya. 115
10 9. Supervisor saya mampu menunjukkan rasa bangga akan profesi akuntan dan peran penting profesi ini kepada klien dan masyarakat. Aspek Kondisi Kerja No. Pernyataan STS TS N S SS 10. Supervisor saya menjelaskan suatu penugasan, dengan seksama. 11. Supervisor saya mengalokasikan waktu yang cukup dalam penugasan yang rumit. 12. Supervisor saya bersikap terbuka terhadap segala hambatan 13. Supervisor saya menjelaskan bagaimana suatu bagian penugasan sesuai dengan penugasan keseluruhan. 14. Supervisor saya senantiasa mengawasi pekerjaan saya sampai selesai. 15. Supervisor saya cukup adil dalam mendistribusikan kesempatan dan beban pekerjaan kepada semua bawahannya. 16. Supervisor saya berusaha meminimalkan stress yang berkaitan dengan pekerjaan. Aspek Penugasan No. Pernyataan STS TS N S SS 17. Supervisor menyerahkan tanggung jawab kepada saya segera setelah saya mampu menanganinya. 18. Supervisor saya menyediakan kesempatan yang maksimal kepada saya untuk berkomunikasi lisan. 116
11 19. Supervisor saya menyediakan kesempatan yang maksimal kepada saya untuk berkomunikasi tertulis. 20. Supervisor saya menyediakan kesempatan yang maksimal kepada saya untuk berpikir kritis. 21. Supervisor saya menyediakan kesempatan yang maksimal kepada saya untuk menggunakan teknik analisis. 22. Supervisor saya membantu saya mengembangkan kemampuan berkomunikasi, berpikir kritis, dan mengembangkan keahlian analitis saya. PENGALAMAN KERJA (Rosalina dan Rustiana (2003)) STL = Sangat tidak lama SS = Sangat sedikit TL = Tidak lama S = Sedikit BS = Biasa saja BS = Biasa saja L = Lama B = Banyak SL = Sangat lama SB = Sangat banyak No. Pertanyaan STL TL BS L SL 1. Seberapa lama Anda bekerja di KAP baik di KAP tempat Anda bekerja sekarang maupun sebelumnya? No Pertanyaan SS S BS B SB 2. Seberapa banyak jumlah perusahaan yang pernah Anda audit? 3. Seberapa banyak perusahaan klien yang sudah go publik yang pernah Anda audit? 117
12 KEPUASAN KERJA (Celluci, Anthony J dan David L. DeVries (1978) dalam Fuad Mas ud (2004)) No. Pernyataan STS TS R S SS 1. Organisasi memberikan gaji lebih baik daripada pesaing. 2. Gaji saya cukup, mengingat tanggung jawab yang saya pikul. 3. Saya diberi gaji lebih rendah untuk apa yang saya kerjakan. 4. Tunjangan yang saya terima cukup banyak. 5. Saya tidak suka dengan dasar (patokan) yang digunakan untuk promosi dalam organisasi saya. 6. Promosi jarang terjadi di organisasi saya. 7. Jika saya melaksanakan pekerjaan dengan baik, saya akan dipromosikan. 8. Saya puas dengan tingkat kemajuan saya. 9. Teman yang bekerja dengan saya tidak memberikan dukungan yang cukup kepada saya. 10. Ketika saya meminta teman melakukan pekerjaan tertentu, pekerjaan tersebut selesai. 11. Saya menikmati bekerja dengan teman-teman di sini. 12. Saya bekerja dengan orang yang bertanggung jawab. 13. Para supervisor yang saya bekerja untuk mereka memberikan dukungan bagi saya. 14. Para supervisor yang saya bekerja untuk mereka mempunyai motivasi kerja yang tinggi. 15. Para atasan saya tidak mau mendengarkan saya. 16. Supervisor tidak memperlakukan saya dengan jujur. 118
13 17. Pekerjaan saya sangat menarik. 18. Saya merasa senang dengan tingkat tanggung jawab dalam pekerjaan saya. 19. Saya lebih suka melaksanakan pekerjaan lain. 20. Saya merasa sedikit mencapai keberhasilan dalam pekerjaan saya. 119
14 KOMITMEN ORGANISASI Komitmen Affective Komitmen Continuance Komitmen Normative TOTAL Responden X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X
15 Hub dgn sesama profesional KOMITMEN PROFESIONAL Kwjbn Keyakinan thdp sosial peraturan profesi 121 Dedikasi thdp profesi Otonomi Responden TOTAL X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X
16 KEYAKINAN PROFESIONAL Responden TOTAL X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X
17 KONFLIK PERAN Responden TOTAL X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X
18 SUPERVISI Kepemimpinan & Mentoring Kondisi Kerja Penugasan Responden TOTAL X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X
19 PENGALAMAN Responden TOTAL X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X
20 KEPUASAN KERJA Gaji Promosi Rekan kerja Supervisi Pekerjaan Responden TOTAL X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X
21 IDENTITAS RESPONDEN Responden Usia Kode Jenis Kelamin Kode Pendidikan Terakhir Kode Jabatan Kode X L 2 S1 2 Auditor junior 1 X L 2 S1 2 Auditor junior 1 X P 1 S1 2 Auditor senior 2 X P 1 S1 2 Auditor junior 1 X P 1 S1 2 Auditor senior 2 X L 2 S1 2 Auditor junior 1 X P 1 S1 2 Auditor junior 1 X P 1 S1 2 Auditor senior 2 X L 2 S1 2 Auditor junior 1 X P 1 S1 2 Auditor junior 1 X P 1 S1 2 Auditor junior 1 X L 2 S1 2 Auditor junior 1 X L 2 S1 2 Auditor senior 2 X L 2 S1 2 Auditor senior 2 X L 2 S1 2 Auditor senior 2 X L 2 D3 1 Auditor junior 1 X L 2 S1 2 Auditor junior 1 X L 2 S1 2 Auditor junior 1 X L 2 D3 1 Auditor junior 1 X P 1 S1 2 Auditor senior 2 X P 1 S1 2 Auditor senior 2 X L 2 S1 2 Auditor junior 1 X P 1 S1 2 Auditor junior 1 X L 2 S1 2 Auditor senior 2 X P 1 S1 2 Auditor senior 2 X P 1 S1 2 Auditor junior 1 X L 2 D3 1 Auditor junior 1 X P 1 S1 2 Auditor junior 1 X L 2 S1 2 Auditor senior 2 X P 1 S1 2 Auditor junior 1 X L 2 S1 2 Auditor junior 1 X P 1 S1 2 Auditor junior 1 X L 2 S1 2 Auditor junior 1 X P 1 S1 2 Auditor senior 2 X L 2 S1 2 Auditor junior 1 X L 2 S1 2 Auditor junior 1 127
22 Frequencies N Valid Missing Statistics JenisKelamin Usia Pendidikan Jabatan Frequency Table Valid Laki-Laki Perempuan Total JenisKelamin Cumulative Frequency Percent Valid Percent Percent 20 55,6 55,6 55, ,4 44,4 100, ,0 100,0 Valid < 30 th th th > 50 th Total Usia Cumulative Frequency Percent Valid Percent Percent 24 66,7 66,7 66, ,9 27,9 94,6 1 2,7 2,7 97,3 1 2,7 2,7 100, ,0 100,0 Pendidikan Valid D3 S1 Total Cumulative Frequency Percent Valid Percent Percent 3 8,3 8,3 8, ,7 91,7 100, ,0 100,0 Jabatan Valid Auditor Junior Auditor Senior Total Cumulative Frequency Percent Valid Percent Percent 24 66,7 66,7 66, ,3 33,3 33, ,0 100,0 128
23 Crosstabs Usia * JenisKelamin Crosstabulation Count Usia Total < 30 th th th > 50 th JenisKelamin Laki-Laki Perempuan Total Usia * Pendidikan Crosstabulation Count Usia Total < 30 th th th > 50 th Pendidikan D3 S1 Total Usia * Jabatan Crosstabulation Count Usia Total < 30 th th th > 50 th Jabatan Auditor Junior Auditor Senior Total
24 JenisKelamin * Pendidikan Crosstabulation Count JenisKelamin Total Laki-Laki Perempuan Pendidikan D3 S1 Total JenisKelamin * Jabatan Crosstabulation Count JenisKelamin Total Laki-Laki Perempuan Jabatan Auditor Junior Auditor Senior Total Pendidikan * Jabatan Crosstabulation Count Pendidikan Total D3 S1 Jabatan Auditor Junior Auditor Senior Total Jabatan * MasaKerja Crosstabulation Count Jabatan Total Auditor Junior Auditor Senior MasaKerja <3 th 3-5 th 6-10 th > 10 th Total
25 Validitas dan Reliabilitas Komitmen Organisasi 1 Reliability Statistics Alpha Alpha Based on Standardized Items N of Items Item-Total Statistics Scale Mean if Scale Variance if Corrected Item- Squared Multiple Alpha if Item Total Correlation Correlation Deleted KomOrg KomOrg KomOrg KomOrg KomOrg KomOrg KomOrg KomOrg KomOrg KomOrg KomOrg KomOrg
26 Validitas dan Reliabilitas Komitmen Organisasi 2 Reliability Statistics Alpha Alpha Based on Standardized Items N of Items Item-Total Statistics Scale Mean if Scale Variance if Corrected Item- Squared Multiple Alpha if Item Total Correlation Correlation Deleted KomOrg KomOrg KomOrg KomOrg KomOrg KomOrg KomOrg KomOrg KomOrg KomOrg KomOrg
27 Validitas dan Reliabilitas Komitmen Organisasi 3 Reliability Statistics Alpha Alpha Based on Standardized Items N of Items Item-Total Statistics Scale Mean if Scale Variance if Corrected Item- Squared Multiple Alpha if Item Total Correlation Correlation Deleted KomOrg KomOrg KomOrg KomOrg KomOrg KomOrg KomOrg KomOrg KomOrg KomOrg
28 Validitas dan Reliabilitas Komitmen Profesional 1 Reliability Statistics Alpha Alpha Based on Standardized Items N of Items Item-Total Statistics Scale Mean if Scale Variance if Corrected Item- Squared Multiple Alpha if Item Total Correlation Correlation Deleted Kom_Prof Kom_Prof Kom_Prof Kom_Prof Kom_Prof Kom_Prof Kom_Prof Kom_Prof Kom_Prof Kom_Prof Kom_Prof Kom_Prof Kom_Prof Kom_Prof Kom_Prof
29 Validitas dan Reliabilitas Komitmen Profesional 2 Reliability Statistics Alpha Alpha Based on Standardized Items N of Items Item-Total Statistics Scale Mean if Scale Variance if Corrected Item- Squared Multiple Alpha if Item Total Correlation Correlation Deleted Kom_Prof Kom_Prof Kom_Prof Kom_Prof Kom_Prof Kom_Prof Kom_Prof Kom_Prof Kom_Prof Validitas dan Reliabilitas Keyakinan Profesional Reliability Statistics Alpha Alpha Based on Standardized Items N of Items
30 Item-Total Statistics Scale Mean if Scale Variance if Corrected Item- Squared Multiple Alpha if Item Total Correlation Correlation Deleted key_prof key_prof key_prof key_prof Validitas dan Reliabilitas Konflik Peran Reliability Statistics Alpha Alpha Based on Standardized Items N of Items Item-Total Statistics Scale Mean if Scale Variance if Corrected Item- Squared Multiple Alpha if Item Total Correlation Correlation Deleted Konf_Prn Konf_Prn Konf_Prn Konf_Prn Konf_Prn Konf_Prn Konf_Prn
31 Validitas dan Reliabilitas Supervisi Reliability Statistics Alpha Based on Standardized Alpha Items N of Items Item-Total Statistics Scale Mean if Scale Variance if Corrected Item- Squared Multiple Alpha if Item Total Correlation Correlation Deleted spvs spvs spvs spvs spvs spvs spvs spvs spvs spvs spvs spvs spvs spvs spvs spvs spvs spvs spvs spvs spvs spvs
32 Validitas dan Reliabilitas Pengalaman Reliability Statistics Alpha Alpha Based on Standardized Items N of Items Item-Total Statistics Scale Mean if Scale Variance if Corrected Item- Squared Multiple Alpha if Item Total Correlation Correlation Deleted pglm pglm pglm
33 Validitas dan Reliabilitas Kepuasan Kerja (1) Reliability Statistics Alpha Alpha Based on Standardized Items N of Items Item-Total Statistics Scale Mean if Scale Variance if Corrected Item- Squared Multiple Alpha if Item Total Correlation Correlation Deleted KK KK KK KK KK KK KK KK KK KK KK KK KK KK KK KK KK KK KK KK
34 Validitas dan Reliabilitas Kepuasan Kerja (2) Reliability Statistics Alpha Alpha Based on Standardized Items N of Items Item-Total Statistics Scale Mean if Scale Variance if Corrected Item- Squared Multiple Alpha if Item Total Correlation Correlation Deleted KK KK KK KK KK KK KK KK KK KK KK KK KK
35 Validitas dan Reliabilitas Kepuasan Kerja (3) Reliability Statistics Alpha Alpha Based on Standardized Items N of Items Item-Total Statistics Scale Mean if Scale Variance if Corrected Item- Squared Multiple Alpha if Item Total Correlation Correlation Deleted KK KK KK KK KK KK KK KK KK KK KK
36 Validitas dan Reliabilitas Kepuasan Kerja (4) Reliability Statistics Alpha Alpha Based on Standardized Items N of Items Scale Mean if Scale Variance if Item-Total Statistics Corrected Item- Total Correlation KK KK KK KK Squared Multiple Correlation Alpha if Item Deleted KK KK KK KK
37 Validitas dan Reliabilitas Kepuasan Kerja (5) Reliability Statistics Alpha Alpha Based on Standardized Items N of Items Item-Total Statistics Scale Mean if Scale Variance if Corrected Item- Squared Multiple Alpha if Item Total Correlation Correlation Deleted KK KK KK KK KK KK Descriptives Descriptive Statistics N Minimum Maximum Mean Std. Deviation kom_org kom_prof key_peran konf_peran spvsi pglmn kpsn_krj Valid N (listwise)
38 UJI ASUMSI KLASIK Multikolinieritas Coefficients a Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients Collinearity Statistics Model B Std. Error Beta t Sig. Tolerance VIF 1 (Constant) Kom_Org Kom_Prof Key_Prof Konfl_Prn Spvs Pglmn a. Dependent Variable: KK Heterokedastisitas Coefficients a Standardized Unstandardized Coefficients Coefficients Model B Std. Error Beta t Sig. 1 (Constant) Kom_Org Kom_Prof Key_Prof Konfl_Prn Spvs Pglmn a. Dependent Variable: AbsUt 144
39 Normalitas One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test Unstandardized Residual N 36 Normal Parameters a,,b Mean Std. Deviation Most Extreme Differences Absolute.100 Positive.091 Negative Kolmogorov-Smirnov Z.598 Asymp. Sig. (2-tailed).866 a. Test distribution is Normal. b. Calculated from data. 145
40 Hipotesis 1a, 2a, 3a, dan 4a Model Variables Entered/Removed Variables Entered 1 konf_peran, kom_prof, key_prof, kom_org a a. All requested variables entered. Variables Removed. Enter Method Model R R Square Model Summary Adjusted R Square Std. Error of the Estimate a a. Predictors: (Constant), konf_peran, kom_prof, key_prof, kom_org ANOVA b Model Sum of Squares df Mean Square F Sig. 1 Regression a Residual Total a. Predictors: (Constant), konf_peran, kom_prof, key_prof, kom_org b. Dependent Variable: kpsn_krj Coefficients a Standardized Unstandardized Coefficients Coefficients Model B Std. Error Beta t Sig. 1 (Constant) kom_org kom_prof key_prof konf_peran a. Dependent Variable: kpsn_krj 146
41 Hipotesis 1b Model Variables Entered/Removed Variables Entered 1 Moderat_1, Kom_Org, Pglmn a a. All requested variables entered. Variables Removed. Enter Method Model R R Square Model Summary Adjusted R Square Std. Error of the Estimate a a. Predictors: (Constant), Moderat_1, Kom_Org, Pglmn ANOVA b Model Sum of Squares df Mean Square F Sig. 1 Regression a Residual Total a. Predictors: (Constant), Moderat_1, Kom_Org, Pglmn b. Dependent Variable: KK Coefficients a Standardized Unstandardized Coefficients Coefficients Model B Std. Error Beta t Sig. 1 (Constant) Kom_Org Pglmn Moderat_ a. Dependent Variable: KK 147
42 Hipotesis 2b Model 1 Variables Entered/Removed Variables Entered Moderat_2, Kom_Prof, Pglmn a a. All requested variables entered. Variables Removed. Enter Method Model R R Square Model Summary Adjusted R Square a a. Predictors: (Constant), Moderat_2, Kom_Prof, Pglmn Std. Error of the Estimate ANOVA b Model Sum of Squares df Mean Square F Sig. 1 Regression a Residual Total a. Predictors: (Constant), Moderat_2, Kom_Prof, Pglmn b. Dependent Variable: KK Coefficients a Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients Model B Std. Error Beta t Sig. 1 (Constant) Kom_Prof Pglmn Moderat_2 a. Dependent Variable: KK
43 Hipotesis 3b Model Variables Entered/Removed Variables Entered 1 Moderat_3, Key_Prof, Pglmn a a. All requested variables entered. Variables Removed. Enter Method Model R R Square Model Summary Adjusted R Square Std. Error of the Estimate a a. Predictors: (Constant), Moderat_3, Key_Prof, Pglmn ANOVA b Model Sum of Squares df Mean Square F Sig. 1 Regression a Residual Total a. Predictors: (Constant), Moderat_3, Key_Prof, Pglmn b. Dependent Variable: KK Coefficients a Standardized Unstandardized Coefficients Coefficients Model B Std. Error Beta t Sig. 1 (Constant) Key_Prof Pglmn Moderat_ a. Dependent Variable: KK 149
44 Hipotesis 4b Model Variables Entered/Removed Variables Entered 1 Moderat_4, Pglmn, Konfl_Prn a a. All requested variables entered. Variables Removed. Enter Method Model R R Square Model Summary Adjusted R Square Std. Error of the Estimate a a. Predictors: (Constant), Moderat_4, Pglmn, Konfl_Prn ANOVA b Model Sum of Squares df Mean Square F Sig. 1 Regression a Residual Total a. Predictors: (Constant), Moderat_4, Pglmn, Konfl_Prn b. Dependent Variable: KK Coefficients a Standardized Unstandardized Coefficients Coefficients Model B Std. Error Beta t Sig. 1 (Constant) Konfl_Prn Pglmn Moderat_ a. Dependent Variable: KK 150
45 Hipotesis 5 Variables Entered/Removed Model 1 Variables Entered Moderat_5, Spvs, Pglmn a a. All requested variables entered. Variables Removed. Enter Method Model R R Square Model Summary Adjusted R Square Std. Error of the Estimate a a. Predictors: (Constant), Moderat_5, Spvs, Pglmn ANOVA b Model Sum of Squares df Mean Square F Sig. 1 Regression Residual Total a. Predictors: (Constant), Moderat_5, Spvs, Pglmn b. Dependent Variable: KK a Coefficients a Standardized Unstandardized Coefficients Coefficients Model B Std. Error Beta t Sig. 1 (Constant) Spvs Pglmn Moderat_5 a. Dependent Variable: KK
LAMPIRAN. Gender. Frequency Percent Valid Percent. Valid pria wanita
56 LAMPIRAN LAMPIRAN 1 DESKRIPSI RESPONDEN (Tabel 4.2) Gender Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid pria 19 43.2 43.2 43.2 wanita 25 56.8 56.8 100.0 Total 44 100.0 100.0 Usia Frequency
KUESIONER PENGARUH KOMPETENSI, INDEPENDENSI DAN AKUNTABILITAS AUDITOR TERHADAP KUALITAS AUDIT. 1. Nama : (boleh tidak diisi) 2. Umur : tahun bulan
KUESIONER PENGARUH KOMPETENSI, INDEPENDENSI DAN AKUNTABILITAS AUDITOR TERHADAP KUALITAS AUDIT Identitas Responden 1. Nama : (boleh tidak diisi) 2. Umur : tahun bulan 3. Jenis kelamin : Pria; Wanita 4.
KUESIONER PENGARUH KONFLIK PERAN, KETIDAKJELASAN PERAN, KELEBIHAN PERAN DAN INDEPENDENSI AUDITOR TERHADAP KINERJA AUDITOR. Umur / No HP : tahun /...
KUESIONER PENGARUH KONFLIK PERAN, KETIDAKJELASAN PERAN, KELEBIHAN PERAN DAN INDEPENDENSI AUDITOR TERHADAP KINERJA AUDITOR Nama : Umur / No HP : tahun /... Jenis Kelamin : ( ) Pria ( ) Wanita Jenjang Pendidikan
KUESIONER PENELITIAN. 4. Pendidikan Formal : SMU/SLTA D-3 S-1 S-2
Lampiran 1 Kuesioner KUESIONER PENELITIAN Bagian ini menyatakan data diri Bapak/Ibu yang akan membantu peneliti untuk mengklarifikasi jawaban. 1. Masa Kerja : < < 1 tahun 1 5 tahun 5 10 tahun > 10 tahun
dengan memberi tanda silang ( ) pada salah satu jawaban yang Bapak/Ibu/Sdr/I 1. Nama :
Lampiran KUESIONER BAGIAN I: KARAKTERISTIK DEMOGRAFI Kuesioner pada bagian pertama ini merupakan kuesioner mengenai karakteristik demografi. Bapak/Ibu/Sdr/I dipersilahkan untuk memilih salah satu jawaban
LAMPIRAN A KUESIONER
LAMPIRAN A KUESIONER KUESIONER Topik : Pengaruh Perceived Organizational Support terhadap Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional Karyawan PT Rodeo Prima Jaya Semarang Dengan Hormat, Sehubungan dengan
Perpustakaan Unika LAMPIRAN
LAMPIRAN uesioner Penelitian uesioner ini dibuat semata-mata untuk maksud penelitian dengan judul Pengaruh epuasan erja Terhadap Turnover Intention Melalui omitmen Organisasi Sebagai Variabel Mediasi (Studi
LAMPIRAN 1 KUESIONER RESPONDEN. 3. Usia Anda: tahun 4. Pendidikan Terakhir : 5. Lama Bekerja : tahun 6. Pernah Berpindah Kerja Sebelumnya : YA TIDAK
73 LAMPIRAN 1 KUESIONER RESPONDEN 1.1. KUESIONER PROFIL RESPONDEN 1. Nama : 2. Jenis kelamin Anda : Pria Wanita 3. Usia Anda: tahun 4. Pendidikan Terakhir : 5. Lama Bekerja : tahun 6. Pernah Berpindah
PERYATAAN SS S BS TS STS
LAMPIRAN 1 132 DAFTAR KUISIONER Daftar pertanyaan terdiri dari pertanyaan utama yang kesemuanya mohon dijawab. Kelengkapan jawaban Bapak/Ibu akan sangat berarti bagi kami. Dalam menjawab pertanyaan, Bapak/Ibu
KUISIONER PENELITIAN PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN STRESS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA AMIK TUNAS BANGSA PEMATANG SIANTAR
LAMPIRAN 1 KUISIONER PENELITIAN PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN STRESS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA AMIK TUNAS BANGSA PEMATANG SIANTAR Responden yang terhormat, Saya yang bernama Meirina Lubis mahasiswa
LAMPIRAN : KUESIONER PENELITIAN
LAMPIRAN : KUESIONER PENELITIAN I. Identitas Responden 1. Nama : 2. Usia : a. < 30 th b. 30-40 th c. >40 th 3. Jenis kelamin : Laki-laki / Perempuan 4. Pendidikan terakhir : D3 / S1 / S2 / S3 5. Jabatan
LAMPIRAN 1. Struktur Organisasi Perum Bulog Divre Sumut. Sumber : Perum Bulog Divre Sumut
LAMPIRAN 1 Struktur Organisasi Perum Bulog Divre Sumut Sumber : Perum Bulog Divre Sumut 163 LAMPIRAN 2 KUESIONER PENELITIAN PENGARUH PENDELEGASIAN WEWENANG DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP PRESTASI KERJA
LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN
LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN Keterangan Pengisian Kami meminta kesediaan saudara/i untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan di bawah ini sejujurnya. Masing-masing daftar pertanyaan di sediakan 5 alternatif
KUESIONER PRA SURVEY
KUESIONER PRA SURVEY Identitas Responden Nama : Jurusan : NIM : 1. Dalam kurun waktu satu tahun, menurut Anda manakah yang ada di dalam diri Anda yang mengalami perubahan setelah menjalani skripsi (bagi
LAMPIRAN. Jabatan : Auditor Internal Lainnya
53 LAMPIRAN Lampiran I - KUISIONER Identitas Responden Nama Perusahaan: Nama : Umur : Jenis Kelamin : Pria Wanita Tingkat Pendidikan : D3 S1 S2 S3 Lama Bekerja : 1-3th 3-6th >6th Jabatan : Auditor Internal
Kuesioner Analisis Faktor Faktor Yang Mempengaruhi Minat Beli Konsumen Terhadap Produk Tempe (Pada Pabrik Tempe H.M. YASIN Medan)
LAMPIRAN 1 Kuesioner Analisis Faktor Faktor Yang Mempengaruhi Minat Beli Konsumen Terhadap Produk Tempe (Pada Pabrik Tempe H.M. YASIN Medan) No. Responden :... I. Identitas Responden Nama : Usia : Jenis
ANGKET PENELITIAN Identitas Responden B. Petunjuk Pengisian Kuesioner No. Pernyataan STS
ANGKET PENELITIAN A. Identitas Responden a. Nama :... b. Usia :... Tahun c. Jenis Kelamin : Laki-laki \ Perempuan (*coret yang tidak perlu) d. Masa Kerja :... e. Bagian / Unit Kerja :... B. Petunjuk Pengisian
Lampiran 1. Kuesioner Responden
107 Lampiran 1 Kuesioner Responden 108 LAMPIRAN I Daftar Pertanyaan/Kuesioner DAFTAR PERTANYAAN : KUESIONER PENGARUH AUDIT TENURE, TEKANAN DARI KLIEN, PEER REVIEW, JASA NON AUDIT, KOMPETENSI, TEKANAN ANGGARAN
KUESIONER PENELITIAN
Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN ANALISIS ATRIBUT PRODUK YANG DIPERTIMBANGKAN KONSUMEN DALAM PEMBELIAN SEPEDA MOTOR HONDA BEAT PADA MAHASISWA FISIP UNIVERSITAS SUMATERA UTARA Responden yang terhormat, Saya
LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN. Pertanyaan di bawah ini hanya semata-mata digunakan untuk data
LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN I. Umum Responden yang terhormat, Pertanyaan di bawah ini hanya semata-mata digunakan untuk data penelitian dalam rangka penyusunan skripsi Fakultas Ekonomi Jurusan Manajemen.
Lampiran 1 : Kuesioner Penelitian
Lampiran 1 : Kuesioner Penelitian KUESIONER Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Perkebunan Nusantara IV Kantor Pusat, Medan Identitas Responden Nama Responden : Jenis
KUESIONER PRA SURVEY. untuk data pra survey dalam rangka penyusunan skripsi pada Program Sarjana
Lampiran 1 KUESIONER PRA SURVEY Responden yang terhormat,pertanyaan dibawah ini hanya semata-mata untuk data pra survey dalam rangka penyusunan skripsi pada Program Sarjana Fakultas Ekonomi dan Bisnis.
KUESIONER LAMPIRAN 1. BAGIAN 1 PROFIL RESPONDEN (Silahkan beri tanda ) Nama : Jenis Kelamin : Laki-Laki Perempuan. Usia :
84 LAMPIRAN 1 KUESIONER Victor Jrimanti Norela 2012 11 245 Bapak/Ibu, Saudara/Saudari yang saya hormati, Saya mahasiswa Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis di Universitas Esa Unggul. Dalam hal
LAMPIRAN 1 Petunjuk Pengisian Kuesioer 1) Mohon terlebih dahulu partisipan membaca pertanyaan dengan cermat sebelum mengisinya.
LAMPIRAN LAMPIRAN 1 Petunjuk Pengisian Kuesioer 1) Mohon terlebih dahulu partisipan membaca pertanyaan dengan cermat sebelum mengisinya. 2) Beri tanda silang ( X ) yang menjadi jawaban pilihan partisipan
LAMPIRAN PENELITIAN 139
LAMPIRAN PENELITIAN 139 Lampiran 1. Kuesioner Penelitian 140 141 KUESIONER PENELITIAN Berikut ini adalah daftar pertanyaan dan pernyataan tentang penelitian faktor-faktor yang mempengaruhi minat mahasiswa
Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN
Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN PENGARUH BRAND POSITIONING SEPEDA MOTOR MEREK HONDA TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN KONSUMEN PADA MAHASISWA DEPARTEMEN MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
Jenis kelamin : ( ) Laki-laki ( ) Perempuan. Pendidikan : ( ) D3 ( ) S1 ( ) S2
1 LAMPIRAN 1: KUESIONER PENELITIAN PENGARUH MINAT PEMANFAATAN DAN PENGGUNAAN APLIKASI MOBILE TRAVELOKA MELALUI MODEL UNIFIED THEORY OF ACCEPTANCE AND USE OF TECHNOLOGY (UTAUT) Nama :.. (boleh tidak diisi)
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMPETENSI, DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI BADAN PERTANAHAN NASIONAL KOTA MEDAN.
LAMPIRAN Lampiran 1 KUESIONER PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMPETENSI, DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI BADAN PERTANAHAN NASIONAL KOTA MEDAN Bersama ini saya memohon kesediaan saudara untuk mengisi
Lampiran 1 SURAT PERMOHONAN MENJADI RESPONDEN DAN KUESIONER PENGARUH FEE AUDIT, KOMPETENSI AUDITOR, DAN PERUBAHAN KEWENANGAN TERHADAP MOTIVASI AUDITOR
LAMPIRAN 75 76 Lampiran 1 SURAT PERMOHONAN MENJADI RESPONDEN DAN KUESIONER Yth. Bapak/Ibu Responden Bersamaan dengan ini saya mohon kesediaan Bapak/Ibu untuk mengisi kuesioner dalam rangka penelitian saya
KUESIONER PENELITIAN
Lampiran 1. KUESIONER PENELITIAN Responden yang terhormat, Saya mahasiswa program studi manajemen fakultas ekonomi dan bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta bermaksud untuk mengajukan kuesioner dalam
Pengaruh Fasilitas, Tempat, dan Harga terhadap keputusan pasien umum (diluar pegawai PTPN III)
LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN Pengaruh Fasilitas, Tempat, dan Harga terhadap keputusan pasien umum (diluar pegawai PTPN III) menggunakan jasa RSP. Sri Pamela Tebing Tinggi. Untuk mengetahui seberapa
Bapak/Ibu yang saya hormati. Saya mahasiswa Universitas Sumatera Utara. Medan memohon kepada Bapak/Ibu untuk berkenan mengisi kuesioner di bawah
KUESIONER PENELITIAN Bapak/Ibu yang saya hormati. Saya mahasiswa Medan memohon kepada Bapak/Ibu untuk berkenan mengisi kuesioner di bawah ini sesuai dengan keadaan yang sebenarnya. Kuesioner ini disebarkan
Daftar KAP yang Bersedia Dijadikan Objek Penelitian
Lampiran. Tabel Kuesioner Daftar KAP yang Bersedia Dijadikan Objek Penelitian No. Nama KAP. KAP Fredy 2. KAP Ricard Rissambessy 3. KAP Johan Malonda 4. KAP Drs. Arief H. P. 5. KAP Drs. Bambang Siswanto
Sangat Tidak. Setuju anda mengharapkan hal-hal berikut : a. Gaji awal tinggi b. Dana Pensiun c. Kenaikan Gaji Lebih Cepat. Setuju
Lampiran 1 86 PETUNJUK PENGISIAN Untuk pertanyaan dibawah ini pilihlah salah satu jawaban yang menurut saudara paling tepat dengan cara centang ( ) ) huruf pilihan yang tersedia, isilah jawaban sesuai
KUESIONER PENGARUH PENGEMBANGAN SDM DAN KOMPETENSI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT PERKEBUNAN NUSANTARA III (PERSERO) MEDAN
Lampiran 1 KUESIONER PENGARUH PENGEMBANGAN SDM DAN KOMPETENSI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT PERKEBUNAN NUSANTARA III (PERSERO) MEDAN Bagian I Kami mengharapkan kesediaan Bapak/Ibu/Saudara/i
Lampiran 1. KUESIONER PENELITIAN. Identitas Responden Isilah dengan singkat dan jelas berdasarkan data diri Bapak/Ibu dengan memberi
Lampiran 1. KUESIONER PENELITIAN Identitas Responden Isilah dengan singkat dan jelas berdasarkan data diri Bapak/Ibu dengan memberi tanda (X) yang paling sesuai dengan anda. Nama (boleh tidak di sisi)
KUESIONER UJI VALIDITAS
KUESIONER UJI VALIDITAS Pengaruh Pengetahuan Kewirausahaan Dan Lingkungan Eksternal Terhadap Minat Berwirausaha Pada Mahasiswa Program Studi Manajemen Ekstensi Fakultas Ekonomi Dan Bisnis I. Identitas
A. Isilah keterangan dibawah ini atau beri tanda centang / check list (V) pada. 1. Nama : (Boleh tidak diisi) 3. Jenis Kelamin : Laki-laki Perempuan
Lampiran 1: Kuesioner Penelitian A. Isilah keterangan dibawah ini atau beri tanda centang / check list (V) pada pertanyaan pilihan. Demografi Responden 1. Nama : (Boleh tidak diisi) 2. Umur :. Tahun 3.
Lampiran PEDOMAN KUESIONER PT.X
79 Lampiran PEDOMAN KUESIONER PT.X 1. Yth. Ibu/bapak/sdri/sdr karyawan PT.X, kami mohon bantuannya untuk menjawab beberapa pertanyaan berikut yang berkaitan dengan PENERAPAN KNOWLEDGE MANAGEMENT yang sedang
KUESIONER. Mohon kesediaan Bapak/Ibu Mengisi daftar berikut : 1. Nama : 2. Jenis Kelamin : Pria Wanita. 3. Umur : Tahun
KUESIONER A. IDENTITAS RESPONDEN Mohon kesediaan Bapak/Ibu Mengisi daftar berikut : 1. Nama : 2. Jenis Kelamin : Pria Wanita 3. Umur : Tahun 4. Pendidikan Terakhir : SMA D3 S1 S2 S3 5. Jabatan : 6. Lama
Jawablah pertanyaan dengan memberi tanda ( ) atau ( X ) pada kotak yang tersedia.
Kuesioner Kepada Responden Yang Terhormat Dengan ini, saya mahasiswa Jurusan Akuntansi Universitas Katolik Widya Mandala Surabaya yang sedang melakukan sebuah penelitian mengenai kinerja auditor. Untuk
I. Data Responden. Universitas Sumatera Utara
LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN Responden yang terhormat, Bersama ini, Saya memohon kesediaannya untuk mengisi daftar kuesioner yang diberikan. Informasi yang diberikan sebagai data penelitian dalam rangka
UJI VALIDITAS DAN RELIABILITAS KUESIONER
LAMPIRAN UJI VALIDITAS DAN RELIABILITAS KUESIONER Reliability Scale: ALL VARIABLES Case Processing Summary N % Cases Valid 100 100,0 Excluded a 0,0 Total 100 100,0 a. Listwise deletion based on all variables
KUESIONER. Terimakasih atas kesediaan saudara(i) untuk berpartisipasi mengisi dan menjawab. penelitian yang berjudul PENGARUH BRAND IMAGE DAN KELOMPOK
LAMPIRAN 1 KUESIONER Dengan Hormat, Terimakasih atas kesediaan saudara(i) untuk berpartisipasi mengisi dan menjawab seluruh pernyataan yang ada dalam kuesioner ini. Kuesioner ini digunakan untuk menyusun
PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BIRO HUKUM SEKRETARIAT DAERAH PROVINSI SUMATERA UTARA
Lampiran 1. Kuesioner Penelitian PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BIRO HUKUM SEKRETARIAT DAERAH PROVINSI SUMATERA UTARA Responden yang terhormat, Bersama ini saya
b. Identitas Responden Nama : Umur : Stambuk : Jenis Kelamin : a. Laki laki
LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN No. Responden: a. Umum Responden yang terhormat, Pernyataan yang ada di kuesioner ini bertujuan untuk melengkapi data penelitian dalam rangka penyusunan skripsi dengan judul
KUESIONER PENELITIAN. dilakukan oleh peneliti selaku Mahasiswi Program Studi S1 Manajemen
Lampiran I No : KUESIONER PENELITIAN Kuesioner ini dibuat dalam rangka menunjang kegiatan penelitian yang dilakukan oleh peneliti selaku Mahasiswi Program Studi S1 Manajemen. Maka saya mengharapkan kesediaan
KUESIONER PENELITIAN
89 A. Umum Responden yang terhormat, KUESIONER PENELITIAN Saya mohon kesediaan Saudara untuk mengisi daftar pernyataan atas penelitian tentang Analisis Kualitas Pelayanan terhadap Perilaku Konsumen pada
5. Harga makanan di Coffee Cangkir. sesuai dengan kualitasnya 4. Harga minuman di Coffee Cangkir sesuai dengan kualitasnya
Lampiran 1 Kuesioner Penelitian Pengaruh Harga, Lokasi, Promosi, dan Gaya Hidup Terhadap Minat Bekunjung Ke Coffee Cangkir Untuk mengetahui seberapa besar pengaruh harga, lokasi, promosi, dan gaya hidup
KUESIONER. Pengaruh Etos Kerja dan Penilaian Kinerja Terhadap Motivasi Karyawan. PT. Bank Rakyat Indonesia Cabang Iskandar Muda Medan
Lampiran 1 KUESIONER Pengaruh Etos Kerja dan Penilaian Kinerja Terhadap Motivasi Karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia Cabang Iskandar Muda Medan Identitas Responden Nama Responden : Jenis Kelamin : Laki-Laki
Jabatan : Jenis kelamin : Umur : Kuesioner
Jabatan : Jenis kelamin : Umur : SS : Sangat Setuju S : Setuju RR : Ragu- ragu TS : Tidak Setuju STS : Sangat Tidak Setuju Kuesioner I. Merekrut dan mempekerjakan karyawan baru No. Pertanyaan SS S RR TS
KUESIONER. A. Identitas Responden (No. Responden: ) Nama :
KUESIONER PENGARUH HARGA, KUALITAS PRODUK DAN PROMOSI TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PRODUK TEH KOTAK ULTRA PADA MAHASISWA FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS SUMATERA UTARA Untuk mengetahui seberapa
Lampiran 1: KUESIONER PENELITIAN KUESIONER PENELITIAN Pengaruh Kompensasi terhadap Prestasi Kerja Guru pada SMK Eka Prasetya Medan.
Lampiran 1: KUESIONER PENELITIAN KUESIONER PENELITIAN Pengaruh Kompensasi terhadap Prestasi Kerja Guru pada SMK Eka Prasetya Medan. Bersama ini, saya mengharapkan kesediaan waktu Bapak/Ibu Guru untuk mengisi
KUESIONER PENELITIAN
Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN Responden yang terhormat, Bersama ini saya memohon kesediaan Anda untuk mengisi penelitian dengan judul Pengaruh Kompensasi terhada Produktivitas Kerja pada PT. Carsurindo
Lampiran 1 : Kuesioner Sebelum Uji Validitas dan Reliabilitas KUESIONER PENELITIAN
Lampiran 1 : Kuesioner Sebelum Uji Validitas dan Reliabilitas KUESIONER PENELITIAN Responden yang terhormat, Saya adalah mahasiswi Fakultas Ekonomi Departemen Manajemen yang sedang melakukan penelitian
KUESIONER PENGARUH PEMBERIAN KOMPENSASI DAN MASA KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN BAGIAN PEKARYA PADA PT.PERTAMINA EP PANGKALAN SUSU
Lampiran 1 KUESIONER PENGARUH PEMBERIAN KOMPENSASI DAN MASA KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN BAGIAN PEKARYA PADA PT.PERTAMINA EP PANGKALAN SUSU DATA RESPONDEN 1. NAMA : 2. UMUR : 3. JENIS KELAMIN
PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. GARUDA PLAZA HOTEL MEDAN
Lampiran 1 Kuesioner Penelitian PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. GARUDA PLAZA HOTEL MEDAN Responden yang terhormat, saya sangat mengharapkan kerjasamanya untuk
LAMPIRAN 1 - BUKTI PENELITIAN - KUESIONER - TABULASI
LAMPIRAN 1 - BUKTI PENELITIAN - KUESIONER - TABULASI BUKTI PENELITIAN PADA KANTOR AKUNTAN PUBLIK DI SEMARANG Nama : Elisabeth Sonia Riady NIM : 06.60.0090 Alamat Program Studi / Jurusan Perguruan Tinggi
DAFTAR PERTANYAAN KUESIONER KREATIVITAS, INOVASI DAN PENGETAHUAN KEWIRAUSAHAAN TERHADAP KEBERHASILAN USAHA PADA WIRAUSAHA MUDA PAJAK USU PADANG BULAN
LAMPIRAN I DAFTAR PERTANYAAN KUESIONER KREATIVITAS, INOVASI DAN PENGETAHUAN KEWIRAUSAHAAN TERHADAP KEBERHASILAN USAHA PADA WIRAUSAHA MUDA PAJAK USU PADANG BULAN MEDAN Para pengusaha yang terhormat, Bersama
PENGANTAR. bantuan anda meluangkan waktu sejenak guna mengisi angket ini. sesuai dengan keadaan, perasaan, serta pikiran yang anda alami sehari-hari.
LAMPIRAN 1 DAFTAR KUESIONER PENELITIAN PENGARUH PARTISIPASI ANGGARAN TERHADAP SENJANGAN ANGGARAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI, KETIDAKPASTIAN LINGKUNGAN DAN MOTIVASI SEBAGAI PEMODERASI (Studi Empiris Pegawai
Kuesioner. Strategi Pengembangan Produk Terhadap Keberhasilan Usaha Produk Dodol Durian di Kabupaten Serdang Bedagai
LAMPIRAN 1 Kuesioner Strategi Pengembangan Produk Terhadap Keberhasilan Usaha Produk Dodol Durian di Kabupaten Serdang Bedagai Tata cara pengisian kuesioner 1. Pengisian kuesioner dilakukan dengan memberikan
Perpustakaan Unika LAMPIRAN xx
LAMPIRAN xx LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN Kuesioner Penelitian Kuesioner ini dibuat semata-mata untuk maksud penelitian dengan judul Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intentions Akuntan dengan
INSTRUMEN PENELITIAN
INSTRUMEN PENELITIAN Bapak / Ibu yang terhormat, Bersama ini kami memohon kesedian bapak/ibu untuk mengisi keusioner ini untuk tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan mengukur pengaruh gaya
Lampiran 1. Deskripsi Responden. Tingkat Pendidikan. No Nama Jenis Kelamin. Jabatan Bagian Usia (tahun) Kerja (tahun)
Lampiran 1. Deskripsi Responden No Nama Jenis Kelamin Status Lama Kerja (tahun) Jabatan Bagian Usia (tahun) 1 Jamu Jago 1 Laki-Laki Menikah 5-10 Staff Audit Mutu >30 S1 2 Jamu Jago 2 Laki-Laki Menikah
Kuesioner Penelitian
Lampiran I Kuesioner Penelitian ANALISIS PENGARUH BAURAN PEMASARAN TERHADAP KEPUASAN DAN LOYALITAS PELANGGAN AIR MINERAL AQUA PADA MAHASISWA FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS SUMATERA UTARA No. Responden :.
Tabel Daftar Kuesioner. KODE Pertanyaan STS TS N S SS Kantor akuntan publik cenderung. memberikan fee yang besar kepada KAP tersebut.
Lampiran 1 Tabel Daftar Kuesioner KODE Pertanyaan STS TS N S SS Kantor akuntan publik cenderung AF1 untuk menerima klien yang memberikan fee yang besar kepada KAP tersebut. AF2 Audit fee yang besar dapat
KUESIONER PENGARUH PERILAKU WIRAUSAHA DAN LINGKUNGAN KELUARGA TERHADAP KEBERHASILAN USAHA KULINER SETIA BUDI MEDAN
Lampiran 1 KUESIONER PENGARUH PERILAKU WIRAUSAHA DAN LINGKUNGAN KELUARGA TERHADAP KEBERHASILAN USAHA KULINER SETIA BUDI MEDAN Responden yang terhormat Penelitian ini dilakukan oleh mahasiswa jurusan S-1
LAMPIRAN A RELIABILITAS TRY OUT SKALA SEMANGAT KERJA
LAMPIRAN A RELIABILITAS TRY OUT SKALA SEMANGAT KERJA Reliabilitas Skala Semangat Kerja Analisis I Case Processing Summary N % Cases Valid 80 100.0 Excluded a 0.0 Total 80 100.0 a. Listwise deletion based
KUESIONER. PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK NEGARA INDONESIA Tbk CABANG UTAMA MEDAN
KUESIONER PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK NEGARA INDONESIA Tbk CABANG UTAMA MEDAN Petunjuk Pengisian 1. Jawablah pertanyaan ini dengan jujur dan benar. 2. Bacalah terlebih
PENGARUH PENERAPAN STANDAR PROSEDUR OPERASIONAL (SPO) DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA KARYAWA BAGIAN PRODUKSI PADA PT CHAROEN POKHPAND JAYA FARM I MEDAN
LAMPIRAN 1. KUESIONER PENELITIAN PENGARUH PENERAPAN STANDAR PROSEDUR OPERASIONAL (SPO) DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA KARYAWA BAGIAN PRODUKSI PADA PT CHAROEN POKHPAND JAYA FARM I MEDAN Responden yang terhormat,
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA FAKULTAS EKONOMI
LAMPIRAN UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA FAKULTAS EKONOMI KEPADA YTH Bapak/ Ibu Di tempat UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA Dengan hormat, Yang bertanda tangan di bawah ini: Nama : Heni Hariati Pekerjaan
LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN
LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN Kuesioner Penelitian Pengaruh Pemberdayaan Karyawan dan Kepercayaan Rekan SekerjaTerhadap Komitmen Organisasional Karyawan BLPU Radio Republik Indonesia (RRI) Semarang Kepada
DAFTAR LAMPIRAN KUESIONER. Pengaruh Ekuitas Merek Terhadap Keputusan Pembelian Handphone Nokia. (Studi Kasus Pada Mahasiswa Fakultas Ekonomi USU)
DAFTAR LAMPIRAN LAMPIRAN 1: Kuesioner Penelitian KUESIONER Pengaruh Ekuitas Merek Terhadap Keputusan Pembelian Handphone Nokia (Studi Kasus Pada Mahasiswa Fakultas Ekonomi USU) No.Responden:... Dengan
KUESIONER PENELITIAN. Nama KAP : Nama : Jenis kelamin Pendidikan : D3 S1 S2 S3 Lainnya
LAMPIRAN 57 58 KUESIONER PENELITIAN Nama KAP : Nama : Jenis kelamin : L/P Pendidikan : D3 S1 S2 S3 Lainnya Usia :...tahun Lama bekerja :...tahun... bulan DAFTAR PERTANYAAN BUDAYA ETIS ORGANISASI Sumber:
Angkatan/Stambuk : 2007 : Departemen Manajemen, Fakultas ekonomi, Universitas Sumatera Utara
KUESIONER PENELITIAN ANALISIS FAKTOR TINGKAT PENDIDIKAN, LINGKUNGAN KELUARGA, DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP BERWIRAUSAHA Studi Kasus : Yayasan Persatuan Persaudaraan Putra Solo Sumatera Utara Di Medan
KUESIONER PENGARUH PRODUK POSITIONING KARTU SELULER SIMPATI TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN MAHASISWA FAK. EKONOMI UNIVERSITAS SUMATERA UTARA.
Lampiran KUESIONER PENGARUH PRODUK POSITIONING KARTU SELULER SIMPATI TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN MAHASISWA FAK. EKONOMI UNIVERSITAS SUMATERA UTARA. Bersama ini saya mohon kesediaan anda untuk mengisi
LAMPIRAN 1 DAFTAR PERTANYAAN. Jenis Kelamin : ( ) Pria ( ) Wanita. Jenjang Pendidikan : ( ) D3 ( ) S1 ( ) S2
70 LAMPIRAN 1 DAFTAR PERTANYAAN I. Identitas Responden Nama Perusahaan : Umur Responden : Jenis Kelamin : ( ) Pria ( ) Wanita Jenjang Pendidikan : ( ) D3 ( ) S1 ( ) S2 Bidang kerja yang ditangani : Lama
LAMPIRAN 1 KUESIONER. Kepada : Yth. Responden
LAMPIRAN 1 KUESIONER Kepada : Yth. Responden Dengan Hormat, Dengan segala kerendahan hati perkenankanlah saya mahasiswa Universitas Katolik Widya Mandala Surabaya jurusan manajemen, memohon kepada anda
KUESIONER PENGARUH KUALITAS LAYANAN, KEPERCAYAAN, IMAGE TERHADAP KEPUASAN NASABAH YANG MEMINJAM DANA
Lampiran 1 KUESIONER PENGARUH KUALITAS LAYANAN, KEPERCAYAAN, IMAGE TERHADAP KEPUASAN NASABAH YANG MEMINJAM DANA PADA PT BPR MILALA MEDAN 1. Identitas Responden Nama : Umur : Tahun : Jenis Kelamin : Pekerjaan
1 KUESIONER PENELITIAN PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PERILAKU KERJA PERAWAT DI RUANG RAWAT INAP RUMAH SAKIT UMUM DAERAH
Lampiran KUESIONER PENELITIAN PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PERILAKU KERJA PERAWAT DI RUANG RAWAT INAP RUMAH SAKIT UMUM DAERAH Dr. PIRNGADI KOTA MEDAN Petunjuk Pengisian Identitas Responden Jawablah
LAMPIRAN A SKALA KEMATANGAN EMOSI DAN PENYESUAIAN AKADEMIK
DATA LAMPIRAN 60 61 LAMPIRAN A SKALA KEMATANGAN EMOSI DAN PENYESUAIAN AKADEMIK 62 Selamat Pagi Saya mahasiswi Fakultas Psikologi yang saat ini sedang melakukan penelitian sebagai tugas akhir guna merampungkan
b. Identitas Responden Nama : Umur : Stambuk : Jenis Kelamin : a. Laki laki
LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN No. Responden: a. Umum Responden yang terhormat, Pertanyaan yang ada di kuesioner ini bertujuan untuk melengkapi data penelitian dalam rangka penyusunan skripsi dengan judul
Variabel Pelayanan Purna Jual
1 Variabel Pelayanan Purna Jual Case Processing Summary N % 25 100.0 Cases Excluded a 0.0 Total 25 100.0 a. Listwise deletion based on all variables in the procedure. Reliability Statistics Cronbach's
1. Nama / NIM :. KUESIONER
75 76 KUESIONER Sehubungan dengan penelitian kami tentang Pengaruh Penghematan Waktu, Kemudahan, Harga, Kepercayaan dan Persepsi Resiko Terhadap Perilaku penggunaan e- Commerce, maka kami mohon kesediaan
Lampiran 1: Kuesioner Penelitian. melalui Kepuasaan Kerja sebagai Variabel Intervening di PT. Arief Nirwana Utama. Tapin
174 Lampiran 1: Kuesioner Penelitian Pengaruh Komitmen Organisasional dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasaan Kerja sebagai Variabel Intervening di PT. Arief Nirwana Utama Tapin
Lampiran 1 : Kuesioner Sebelum Uji Validitas dan Reliabilitas
Lampiran 1 : Kuesioner Sebelum Uji itas dan Reliabilitas PENGARUH KONFLIK PERAN DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI BANK TABUNGAN PENSIUNAN NASIONAL CABANG MEDAN PUTRI HIJAU, MEDAN Responden
Jenis Kelamin. Cumulative Frequency Percent Valid Percent Percent Pendidikan
56 Frequency Table Valid Pria Wanita Jenis Kelamin Cumulative Frequency Percent Valid Percent Percent 72 57.1 57.1 57.1 54 42.9 42.9 100.0 100.0 Valid SMA Diploma S1 S2 Pendidikan Cumulative Frequency
LAMPIRAN 1: SURAT PERMOHONAN PENGISIAN KUESIONER. Hal : Permohonan Pengisian Kuesioner Kepada Yth. Inap RSUD Dr. Djasamen Saragih di Pematangsiantar
LAMPIRAN 1: SURAT PERMOHONAN PENGISIAN KUESIONER Hal : Permohonan Pengisian Kuesioner Kepada Yth. Lamp. : Satu (1) Berkas Ibu/Bapak Perawat Ruang Rawat Inap RSUD Dr. Djasamen Saragih di Pematangsiantar
Perpustakaan Unika LAMPIRAN
LAMPIRAN LAMPIRAN 1 KUESIONER KUESIONER ANALISIS PENGARUH HUBUNGAN KLIEN DENGAN KAP, PENTINGNYA KAP BAGI KLIEN, JASA NON AUDIT YANG DIBERIKAN OLEH KAP, PENGALAMAN AUDIT, DAN PREFERENSI KLIEN TERHADAP EKSPEKTASI
Lampiran. Descriptive Statistics BUDAYA TOTAL KOMITMEN TOTAL KINERJA TOTAL
Lampiran Descriptives Descriptive Statistics N Minimum Maximum Mean Std. Deviation BUDAYA TOTAL 44 19 25 22.75 1.793 KOMITMEN TOTAL 44 13 25 19.27 2.395 KINERJA TOTAL 44 23 33 28.14 2.427 Valid N (listwise)
LAMPIRAN KUESIONER UJI VALIDITAS
LAMPIRAN KUESIONER UJI VALIDITAS Pengaruh Faktor Kepribadian, Lingkungan dan Demografis Terhadap Minat Berwirausaha Mahasiswa/i Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara
KUESIONER PENGARUH STRES KERJA DAN KONFLIK KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA PT PERKEBUNAN NUSANTARA II KEBUN KLUMPANG
Lampiran 1 No. Kuesioner : KUESIONER PENGARUH STRES KERJA DAN KONFLIK KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA PT PERKEBUNAN NUSANTARA II KEBUN KLUMPANG Bersama ini saya mohon kesediaan Bapak-Bapak
PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN PENGETAHUAN KEWIRAUSAHAAN TERHADAP KEBERHASILAN USAHA (STUDI KASUS PADA USAHA UKM DI JL. DR. MANSYUR)
Lampiran 1: Kuisioner Penelitian PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN PENGETAHUAN KEWIRAUSAHAAN TERHADAP KEBERHASILAN USAHA (STUDI KASUS PADA USAHA UKM DI JL. DR. MANSYUR) I. Identitas Responden Nama Usaha : Jenis
Sebagai persyaratan tugas akhir mahasiswa Program Studi Akuntansi (S1) Universitas
L1 LAMPIRAN 1 KUESIONER Kepada Bapak/Ibu Responden KPP Pratama Jakarta Kembangan Di tempat Dengan hormat, Sebagai persyaratan tugas akhir mahasiswa Program Studi Akuntansi (S1) Universitas Bina Nusantara,
KUISIONER PENELITIAN
KUISIONER PENELITIAN Lampiran 1 BAGIAN I Di bawah ini terdapat 5 pertanyaan terkait dengan pengalaman audit dan kompetensi. Bapak/Ibu/Saudara/i dimohon untuk memilih satu jawaban dengan memberikan tanda
Lampiran 1 Daftar Pertanyaan/Kuesioner DAFTAR PERTANYAAN. A. Demografi Responden. Nama Instansi : Nama Responden : Tanggal Pengisian :
Lampiran 1 Daftar Pertanyaan/Kuesioner DAFTAR PERTANYAAN A. Demografi Responden Nama Instansi : Nama Responden : Tanggal Pengisian : Latar Belakang Pendidikan : Ekonomi / Akuntansi Hukum Teknik Sosial
Lampiran 1 Kuesioner Penelitian. Dengan hormat,
Lampiran 1 Kuesioner Penelitian Dengan hormat, Saya mahasiswa Pasca Sarjana Ekonomi (USU) Medan, akan melakukan penelitian di Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Pase Langsa dalam rangka penyelesaian Penelitian
Lampiran 1 Daftar Pertanyaan Kepada Yth : Bapak/Ibu di - Tempat
Lampiran 1 Daftar Pertanyaan Kepada Yth : Bapak/Ibu di - Tempat Saya sedang melakukan penelitian ANALISIS TINGKAT KEPUASAN PEMBELI DITINJAU DARI FASILITAS PERBELANJAAN (Studi Kasus di Pasar Pusat Pasar
LAMPIRAN. Jurusan Pendidikan : Akuntansi Manajemen Lainnya
49 LAMPIRAN Lampiran 1 : Kuesioner Penelitian Jenis Kelamin * : Laki-laki / Perempuan Umur :...Tahun Pendidikan Terakhir* : SMA/SMK/D1/D3/S1/S2/S3/Lainnya... Jurusan Pendidikan : Akuntansi Manajemen Lainnya
LAMPIRAN-LAMPIRAN 111
LAMPIRAN-LAMPIRAN 111 LAMPIRAN 1 INSTRUMEN PENELITIAN A. Instrumen Sebelum Revisi B. Instrumen Sesudah Revisi 112 Sebelum Revisi Kepada Yth. Saudara/Saudari Anggota KOPARI Catra Gemilang Di tempat Assalamualaikum