LAMPIRAN 1 KUESIONER RESPONDEN. 3. Usia Anda: tahun 4. Pendidikan Terakhir : 5. Lama Bekerja : tahun 6. Pernah Berpindah Kerja Sebelumnya : YA TIDAK
|
|
|
- Sugiarto Kartawijaya
- 6 tahun lalu
- Tontonan:
Transkripsi
1 73 LAMPIRAN 1 KUESIONER RESPONDEN 1.1. KUESIONER PROFIL RESPONDEN 1. Nama : 2. Jenis kelamin Anda : Pria Wanita 3. Usia Anda: tahun 4. Pendidikan Terakhir : 5. Lama Bekerja : tahun 6. Pernah Berpindah Kerja Sebelumnya : YA TIDAK 7. Posisi Anda Saat Ini : Junior Auditor Partner Senior Auditor Manager PETUNJUK PENGISIAN KUESIONER Kuesioner di bawah ini memuat sejumlah pernyataan. Silahkan anda memberikan tanda checklist ( ) pada kotak jawaban yang Anda pilih yang menunjukkan seberapa besar tingkat persetujuan atau ketidaksetujuan Anda terhadap pernyataan tersebut. Keterangan STS = Sangat Tidak Setuju TS = Tidak Setuju N = Netral S = Setuju SS = Sangat Setuju
2 KUESIONER TURNOVER INTENTIONS No Pernyataan STS TS N S SS 1 Seandainya saya mengetahui ada pekerjaan baik di tempat lain maka saya akan mengejar peluang tersebut 2 Saya merasa tidak akan tetap tinggal di KAP tempat saya bekerja sampai 5 tahun mendatang Selama satu tahun terakhir ini saya sering melamar pekerjaan selain akuntan Selama 5 tahun terakhir ini saya sangat aktif mencari pekerjaan Saya merasa dengan prestasi yang saya miliki, saya akan mendapat kesempatan kerja di tempat lain Pekeraan yang saya tangani sesuai dengan harapan saya sehingga saya tidak ingin pindah kerja ke KAP lain
3 KUESIONER STRESS KERJA No Pernyataan STS TS N S SS Peran yang saya terima di perusahaan ini sering bertentangan satu sama lain sehingga membingungkan Saya merasa kurang jelas dengan informasi dari perusahaan mengenai peran saya Dalam menjalankan tugas saya ditekan banyak peraturan Tuntutan tugas yang memberatkan sering membuat saya frustasi Di KAP ini, pekerjaan karyawan tidak terkoordinasi dengan baik sehingga menghambat pencapaian target Saya menerima permintaan untuk melakukan suatu pekerjaan yang saling bertentangan satu sama lain Saya menerima penugasan tanpa didukung sumber 7 daya dan peralatan yang memadai Keterbatasan alokasi waktu yang diberikan merupakan 8 beban yang berat bagi saya Keterbatasan alokasi waktu audit mengurangi kualitas 9 pekerjaan saya Keterbatasan alokasi waktu mengganggu proses 10 pekerjaan yang saya lakukan Di kantor saya, tidak ada prosedur yang jelas 11 mengenai peningkatan jabatan Saya merasa putus asa, karena sudah berada lama 12 dalam KAP ini namun belum mendapatkan promosi jabatan 13 Pekerjaan dan tugas saya terasa membosankan Kerja keras saya tidak sebanding dengan hasil yang 14 saya terima Saya merasa resah karena ada persaingan yang tidak 15 sehat diantara rekan kerja
4 KUESIONER KOMUNIKASI ORGANISASIONAL NO Pernyataan STS TS N S SS 1 Evaluasi atas kinerja saya disiapkan kantor secara periodik 2 Saya dapat memperoleh komentar tertulis dari kantor atas kinerja saya 3 Saya mengetahui perbaikan apa yang diharapkan kantor atas diri saya 4 Saya memperoleh umpan balik dari kantor atas kinerja saya. 5 Atasan saya menghargai hasil kerja saya. 6 Atasan saya memberi informasi tentang peluang peningkatan karir saya dimasa depan. 7 Atasan saya memberi perhatian terhadap rencana masa depan saya. 8 Atasan saya mengakui pencapaian dan kinerja saya. 9 Di kantor ini saya dimotivasi /didorong untuk berpartisipasi secara aktif di organisasi profesional 10 Di kantor ini saya dimotivasi /didorong untuk berkomunikasi dengan pakar lain di dalam organisasi saya dalam rangka memperoleh informasi yang saya butuhkan 11 Di kantor ini saya dimotivasi/didorong untuk memberikan service profesional yang terbaik untuk klien 12 Di kantor ini saya dimotivasi untuk menghadiri berbagai konferensi dan pertemuan profesional 13 Sasaran yang ingin dituju di kantor ini jelas Komunikasi antar sesama rekan kerja di kantor saya 14 menyenangkan. Hubungan antara atasan dengan bawahan di tempat 15 saya bekerja sangat dekat. Di kantor saya, terdapat rasa saling percaya antara 16 atasan dan bawahan. Atasan di tempat saya bekerja menghargai gagasan 17 dari bawahan.
5 77 Atasan di tempat saya bekerja menghargai kritikan 18 dari bawahan Komunikasi antara atasan dan bawahan sangat terbuka 19 dan menyenangkan. Atasan di tempat saya bekerja mampu berkomunikasi 20 dengan bawahan secara jelas dan efektif. Atasan di tempat saya bekerja selalu memberikan 21 arahan yang benar dalam mengerjakan tugas. Atasan di tempat saya bekerja selalu menekankan 22 pekerjaan dengan memfokuskan pada tujuan dan hasil. Saya sering menghadapi klien yang tidak sulit untuk 23 memberi data dalam melaksanakan tugas saya 24 Pekerjaan saya sering dihargai/diapresiasi oleh klien
6 78 LAMPIRAN 2 TABULASI DATA 2.1 TABULASI DATA TURNOVER INTENTION TI1 TI2 TI3 TI4 TI5 TI6 TITOT AVGTI
7
8 TABULASI DATA STRESS KERJA SK 1 SK 2 SK 3 SK 4 SK 5 SK 6 SK 7 SK 8 SK 9 SK10 SK11 SK12 SK13 SK14 SK15 TOT AVG
9
10 TABULASI DATA KOMUNIKASI ORGANISASIONAL K O 1 K O 2 K O 3 K O 4 K O 5 K O 6 K O 7 K O 8 K O 9 K O 10 K O 11 K O 12 K O K O 14 K O 15 K O 16 K O 17 K O 18 K O 19 K O 20 K O 21 K O 22 K O 23 K O 24
11
12 TABULASI DATA RESPONDEN Jenis Kelamin USIA PENDIDIKAN LAMA KERJA JABATAN L 23 S1 2 JUNIOR L 27 S1 2 JUNIOR P 25 S1 2 JUNIOR L 24 S1 3 JUNIOR L 29 S1 3 JUNIOR L 38 S1 5 SENIOR P 26 S1 3 JUNIOR P 22 D3 1 JUNIOR L 30 D3 3 JUNIOR P 23 S1 1 JUNIOR P 25 S1 3 JUNIOR P 25 S1 3 SENIOR P 25 S1 4 SENIOR P 26 S1 3.5 SENIOR P 25 S1 2 JUNIOR L 28 S1 6 JUNIOR P 30 S1 5 JUNIOR L 43 S1 20 SENIOR P 22 S1 0.5 JUNIOR P 24 S1 2 JUNIOR P 26 S1 1 JUNIOR L 25 S1 3 SENIOR P 23 S1 2 JUNIOR P 24 S1 1 JUNIOR L 25 S1 1.5 JUNIOR P 23 D3 1 JUNIOR P 22 S1 1.5 JUNIOR L 22 D JUNIOR P 21 D JUNIOR P 25 S1 2 JUNIOR P 24 S1 2 JUNIOR L 26 S1 2 JUNIOR P 24 D3 1.5 JUNIOR P 25 S1 2 JUNIOR L 40 S1 15 SENIOR
13 85 L 31 S1 5 SENIOR L 28 S1 4 SENIOR L 28 S1 4.5 SENIOR L 33 S1 8 SENIOR L 35 S1 6 SENIOR L 31 S1 4 SENIOR L 28 S1 4 SENIOR L 24 S1 2 JUNIOR L 22 D3 1 JUNIOR L 27 S1 3 SENIOR L 38 S1 10 SENIOR L 45 S1 16 SENIOR LAMPIRAN 3 PENGUJIAN DATA
14 UJI VALIDITAS DAN RELIABILITAS STRESS KERJA Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items Item-Total Statistics Scale Mean if Item Scale Variance if Corrected Item- Cronbach's Alpha if Deleted Item Deleted Total Correlation Item Deleted SK SK SK SK SK SK SK SK SK SK SK SK SK SK SK
15 UJI VALIDITAS DAN RELIABILITAS KOMUNIKASI ORGANISASIONAL Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items Item-Total Statistics Scale Mean if Item Scale Variance if Corrected Item- Cronbach's Alpha if Deleted Item Deleted Total Correlation Item Deleted KO KO KO KO KO KO KO KO KO KO KO KO KO KO KO KO KO KO KO KO KO KO KO KO
16 UJI VALIDITAS DAN RELIABILITAS TURNOVER INTENTION Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items Item-Total Statistics Scale Mean if Item Scale Variance if Item Corrected Item-Total Cronbach's Alpha if Deleted Deleted Correlation Item Deleted TI TI TI TI TI TI
17 DESKRIPTIF RESPONDEN LAMPIRAN 4 STATISTIK DESKRIPTIF JenisKelamin Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid L P Total Pendidikan Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid D S Total Jabatan Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid JUNIOR SENIOR Total
18 90 Usia Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid Total
19 91 LamaBekerja Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid Total
20 DESKRIPTIF VARIABEL Descriptive Statistics N Minimum Maximum Mean Std. Deviation TITOT SKTOT KOTOT Valid N (listwise) PERSEPSI RESPONDEN PERSEPSI RESPONDEN BERDASARKAN JENIS KELAMIN Group Statistics JenisKe lamin N Mean Std. Deviation Std. Error Mean TITOT L P SKTOT L P KOTOT L P
21 PERSEPSI RESPONDEN BERDASARKAN USIA Group Statistics Usia N Mean Std. Deviation Std. Error Mean TITOT >= < SKTOT >= < KOTOT >= <
22 94 Independent Samples Test Levene's Test for Equality of Variances t-test for Equality of Means 95% Confidence Interval of the Difference Sig. (2- Mean Std. Error F Sig. t df tailed) Difference Difference Lower Upper TITOT Equal variances assumed Equal variances not assumed SKTOT Equal variances assumed Equal variances not assumed KOTOT Equal variances assumed Equal variances not assumed
23 PERSEPSI RESPONDEN BERDASARKAN PENDIDIKAN Group Statistics Pendidi kan N Mean Std. Deviation Std. Error Mean TITOT D S SKTOT D S KOTOT D S
24 96 Independent Samples Test Levene's Test for Equality of Variances t-test for Equality of Means 95% Confidence Interval of the Difference Sig. (2- Mean Std. Error F Sig. t Df tailed) Difference Difference Lower Upper TITOT Equal variances assumed Equal variances not assumed SKTOT Equal variances assumed Equal variances not assumed KOTOT Equal variances assumed Equal variances not assumed
25 PERSEPSI RESPONDEN BERDASARKAN LAMA BEKERJA Group Statistics LamaBeker ja N Mean Std. Deviation Std. Error Mean TITOT >= < SKTOT >= < KOTOT >= <
26 98 Independent Samples Test Levene's Test for Equality of Variances t-test for Equality of Means 95% Confidence Interval of the Difference Sig. (2- Mean Std. Error F Sig. t Df tailed) Difference Difference Lower Upper TITOT Equal variances assumed Equal variances not assumed SKTOT Equal variances assumed Equal variances not assumed KOTOT Equal variances assumed Equal variances not assumed
27 PERSEPSI RESPONDEN BERDASARKAN JABATAN Group Statistics Jabatan N Mean Std. Deviation Std. Error Mean TITOT JUNIOR SENIOR SKTOT JUNIOR SENIOR KOTOT JUNIOR SENIOR
28 100 Independent Samples Test Levene's Test for Equality of Variances t-test for Equality of Means 95% Confidence Interval of the Difference Sig. (2- Mean Std. Error F Sig. t Df tailed) Difference Difference Lower Upper TITOT Equal variances assumed Equal variances not assumed SKTOT Equal variances assumed Equal variances not assumed KOTOT Equal variances assumed Equal variances not assumed
29 101 LAMPIRAN 5 UJI ASUMSI KLASIK 5.1 UJI MULTIKOLINEARITAS UJI MULTIKOLINEARITAS KOMUNIKASI ORGANISASIONAL TERHADAP TURNOVER INTENTION MELALUI STRESS KERJA Coefficients a Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients Collinearity Statistics Model B Std. Error Beta t Sig. Tolerance VIF 1 (Constant) KO SK a. Dependent Variable: TI 5.2 UJI HETEROSKEDASTISITAS UJI HETEROSKEDASTISITAS KOMUNIKASI ORGANISASIONAL TERHADAP TURNOVER INTENTION Coefficients a Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients Model B Std. Error Beta t Sig. 1 (Constant) KO a. Dependent Variable: ABSRES_KOTI
30 UJI HETEROSKEDASTISITAS KOMUNIKASI ORGANISASIONAL TERHADAP STRESS KERJA Coefficients a Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients Model B Std. Error Beta t Sig. 1 (Constant) KO a. Dependent Variable: ABSRES_KOSK UJI HETEROSKEDASTISITAS STRESS KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION Coefficients a Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients Model B Std. Error Beta t Sig. 1 (Constant) SK a. Dependent Variable: ABSRES_SKTI
31 UJI HETEROKEDASTISITAS KOMUNIKASI ORGANISASIONAL TERHADAP TURNOVER INTENTION MELALUI STRESS KERJA Coefficients a Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients Model B Std. Error Beta t Sig. 1 (Constant) KO SK a. Dependent Variable: ABS_RES1
32 UJI NORMALITAS UJI NORMALITAS KOMUNIKASI ORGANISASIONAL TERHADAP TURNOVER INTENTION One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test Unstandardized Residual N 47 Normal Parameters a,,b Mean Std. Deviation Most Extreme Differences Absolute.085 Positive.081 Negative Kolmogorov-Smirnov Z.582 Asymp. Sig. (2-tailed).887 a. Test distribution is Normal. b. Calculated from data.
33 UJI NORMALITAS KOMUNIKASI ORGANISASIONAL TERHADAP STRESS KERJA One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test Unstandardized Residual N 47 Normal Parameters a,,b Mean Std. Deviation Most Extreme Differences Absolute.089 Positive.089 Negative Kolmogorov-Smirnov Z.609 Asymp. Sig. (2-tailed).853 a. Test distribution is Normal. b. Calculated from data.
34 UJI NORMALITAS STRESS KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test Unstandardized Residual N 47 Normal Parameters a,,b Mean Std. Deviation Most Extreme Differences Absolute.067 Positive.062 Negative Kolmogorov-Smirnov Z.462 Asymp. Sig. (2-tailed).983 a. Test distribution is Normal. b. Calculated from data.
35 UJI NORMALITAS KOMUNIKASI ORGANISASIONAL TERHADAP TURNOVER INTENTION MELALUI STRESS KERJA One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test Unstandardized Residual N 47 Normal Parameters a Mean Std. Deviation Most Extreme Differences Absolute.076 Positive.050 Negative Kolmogorov-Smirnov Z.523 Asymp. Sig. (2-tailed).948 a. Test distribution is Normal.
36 108 LAMPIRAN 6 UJI HIPOTESIS 6.1 REGRESI KOMUNIKASI ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION Variables Entered/Removed b Model Variables Entered Variables Removed Method 1 KO a. Enter a. All requested variables entered. b. Dependent Variable: TI Model Summary Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate a a. Predictors: (Constant), KO ANOVA b Model Sum of Squares df Mean Square F Sig. 1 Regression a Residual Total a. Predictors: (Constant), KO b. Dependent Variable: TI
37 109 Coefficients a Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients Model B Std. Error Beta t Sig. 1 (Constant) KO a. Dependent Variable: TI 6.2 REGRESI KOMUNIKASI ORGANISASI TERHADAP STRESS KERJA Variables Entered/Removed b Model Variables Entered Variables Removed Method 1 KO a. Enter a. All requested variables entered. b. Dependent Variable: SK P Model Summary ;Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate a a. Predictors: (Constant), KO
38 110 ANOVA b Model Sum of Squares df Mean Square F Sig. 1 Regression a Residual Total a. Predictors: (Constant), KO b. Dependent Variable: SK Coefficients a Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients Model B Std. Error Beta t Sig. 1 (Constant) KO a. Dependent Variable: SK
39 REGRESI STRESS KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION Variables Entered/Removed b Variables Variables Model Entered Removed Method 1 SK a. Enter a. All requested variables entered. b. Dependent Variable: TI Model Summary Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate a a. Predictors: (Constant), SK ANOVA b Model Sum of Squares Df Mean Square F Sig. 1 Regression a Residual Total a. Predictors: (Constant), SK b. Dependent Variable: TI Coefficients a Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients Model B Std. Error Beta t Sig. 1 (Constant) SK
40 112 Coefficients a Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients Model B Std. Error Beta t Sig. 1 (Constant) SK a. Dependent Variable: TI
41 REGRESI BERGANDA KOMUNIKASI ORGANISASIONAL DAN STRESS KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION Variables Entered/Removed b Model Variables Entered Variables Removed Method 1 SK, KO a. Enter a. All requested variables entered. b. Dependent Variable: TI Model Summary b Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate a a. Predictors: (Constant), SK, KO b. Dependent Variable: TI ANOVA b Model Sum of Squares Df Mean Square F Sig. 1 Regression a Residual Total a. Predictors: (Constant), SK, KO b. Dependent Variable: TI
42 114 Coefficients a Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients Model B Std. Error Beta t Sig. 1 (Constant) KO SK a. Dependent Variable: TI 6.5 PENGUJIAN SOBEL TEST
43 115 LAMPIRAN 7 DESKRIPSI JAWABAN RESPONDEN 7.1 DESKRIPSI JAWABAN RESPONDEN MENGENAI KOMUNIKASI ORGANISASIONAL NO Pernyataan Rata-Rata Keterangan 1 Evaluasi atas kinerja saya disiapkan kantor secara periodik 3.96 Tinggi 2 Saya dapat memperoleh komentar tertulis dari kantor atas kinerja saya 4.04 Tinggi 3 Saya mengetahui perbaikan apa yang diharapkan kantor atas diri saya 4.09 Tinggi 4 Saya memperoleh umpan balik dari kantor atas kinerja saya Tinggi 5 Atasan saya menghargai hasil kerja saya Tinggi 6 Atasan saya memberi informasi tentang peluang peningkatan karir saya dimasa depan Sedang 7 Atasan saya memberi perhatian terhadap rencana masa depan saya Sedang 8 Atasan saya mengakui pencapaian dan kinerja saya Sedang 9 Di kantor ini saya dimotivasi /didorong untuk berpartisipasi secara aktif di organisasi profesional 3.89 Tinggi Di kantor ini saya dimotivasi /didorong untuk 10 berkomunikasi dengan pakar lain di dalam organisasi saya dalam rangka memperoleh informasi yang saya butuhkan 3.55 Sedang Di kantor ini saya dimotivasi/didorong untuk 11 memberikan service profesional yang terbaik untuk klien 3.55 Sedang 12 Di kantor ini saya dimotivasi untuk menghadiri berbagai konferensi dan pertemuan profesional 3.49 Sedang 13 Sasaran yang ingin dituju di kantor ini jelas 3.53 Sedang 14 Komunikasi antar sesama rekan kerja di kantor saya menyenangkan Sedang 15 Hubungan antara atasan dengan bawahan di tempat saya bekerja sangat dekat Tinggi
44 Di kantor saya, terdapat rasa saling percaya antara atasan dan bawahan Tinggi 17 Atasan di tempat saya bekerja menghargai gagasan dari bawahan Tinggi 18 Atasan di tempat saya bekerja menghargai kritikan dari bawahan 3.91 Tinggi 19 Komunikasi antara atasan dan bawahan sangat terbuka dan menyenangkan Tinggi 20 Atasan di tempat saya bekerja mampu berkomunikasi dengan bawahan secara jelas dan efektif Tinggi 21 Atasan di tempat saya bekerja selalu memberikan arahan yang benar dalam mengerjakan tugas Tinggi 22 Atasan di tempat saya bekerja selalu menekankan pekerjaan dengan memfokuskan pada tujuan dan hasil Tinggi 23 Saya sering menghadapi klien yang tidak sulit untuk memberi data dalam melaksanakan tugas saya 4.11 Tinggi 24 Pekerjaan saya sering dihargai/diapresiasi oleh klien 3.98 Tinggi
45 DESKRIPSI JAWABAN RESPONDEN MENGENAI STRESS KERJA No Pernyataan Rata-Rata Keterangan 1 2 Peran yang saya terima di perusahaan ini sering bertentangan satu sama lain sehingga membingungkan Saya merasa kurang jelas dengan informasi dari perusahaan mengenai peran saya 2.57 Sedang 2.40 Sedang 3 Dalam menjalankan tugas saya ditekan banyak peraturan 2.51 Sedang 4 Tuntutan tugas yang memberatkan sering membuat saya frustasi 2.53 Sedang Di KAP ini, pekerjaan karyawan tidak terkoordinasi dengan baik sehingga menghambat pencapaian target Saya menerima permintaan untuk melakukan suatu pekerjaan yang saling bertentangan satu sama lain Saya menerima penugasan tanpa didukung sumber daya dan peralatan yang memadai Keterbatasan alokasi waktu yang diberikan merupakan beban yang berat bagi saya Keterbatasan alokasi waktu audit mengurangi kualitas pekerjaan saya Keterbatasan alokasi waktu mengganggu proses pekerjaan yang saya lakukan Di kantor saya, tidak ada prosedur yang jelas mengenai peningkatan jabatan Saya merasa putus asa, karena sudah berada lama dalam KAP ini namun belum mendapatkan promosi jabatan 2.64 Sedang 2.57 Sedang 2.64 Sedang 2.77 Sedang 2.68 Sedang 2.87 Sedang 2.77 Sedang 2.43 Sedang 13 Pekerjaan dan tugas saya terasa membosankan 2.49 Sedang 14 Kerja keras saya tidak sebanding dengan hasil yang saya terima 2.68 Sedang 15 Saya merasa resah karena ada persaingan yang tidak sehat diantara rekan kerja 2.23 Rendah
46 118 LAMPIRAN 8 DAFTAR KANTOR AKUNTAN PUBLIK DI SEMARANG TAHUN KAP Achmad, Rasyid, Hisbullah & Jerry Jl Muara Mas Timur No. 242 Telp KAP Dra. Suhartati dan Rekan (cab) Jl. Citarum Tengah no. 22 Bugangan Telp KAP Drs Bayudi Watu Jl. Dr. Wahidin No.85 Telp KAP Benny, Tony, Frans dan Daniel JL Puri Anjasmoro Blok D I No.3 Telp KAP Darsono & Budi Cahyo Santoso Jl. Mugas Dalam No.65 Telp KAP Hadori Sugiarto Jl. Tegalsari Raya No.53 Telp
47 KAP Drs. Hananta Budianto Jl Sisingamangaraja No Telp KAP Heliantono Jl. Tegalsari Barat No.24 Telp KAP Drs Idjang Sutikno Jl. Durian Raya No.20 Kav 3 Telp KAP Leonard, Mulia, Richard Jl. Marina No.8 Komplek PRPP Telp KAP Ngurah Arya Jl. Pamularsih Raya No.16 Telp KAP Ruchendo, Mardjito & Rushadi Jl. Beruang Raya No.48 Telp KAP Drs Soekamto Jl. Taman Durian No.2, Banyumanik Telp KAP Drs Sugeng Pamudji Jl. Bukit Agung Blok A No.1-2 Telp
48 KAP Drs Tahrir Hidayat Jl. Taman Puspanjolo Tengah I No.2A Telp KAP Tarmizi Achmad Jl. Jl. Dewi Sartika Raya No.7 Telp KAP Yulianti Jl. MT Harono 548 Telp
LAMPIRAN. Gender. Frequency Percent Valid Percent. Valid pria wanita
56 LAMPIRAN LAMPIRAN 1 DESKRIPSI RESPONDEN (Tabel 4.2) Gender Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid pria 19 43.2 43.2 43.2 wanita 25 56.8 56.8 100.0 Total 44 100.0 100.0 Usia Frequency
Daftar KAP yang Bersedia Dijadikan Objek Penelitian
Lampiran. Tabel Kuesioner Daftar KAP yang Bersedia Dijadikan Objek Penelitian No. Nama KAP. KAP Fredy 2. KAP Ricard Rissambessy 3. KAP Johan Malonda 4. KAP Drs. Arief H. P. 5. KAP Drs. Bambang Siswanto
KUESIONER PENGARUH KOMPETENSI, INDEPENDENSI DAN AKUNTABILITAS AUDITOR TERHADAP KUALITAS AUDIT. 1. Nama : (boleh tidak diisi) 2. Umur : tahun bulan
KUESIONER PENGARUH KOMPETENSI, INDEPENDENSI DAN AKUNTABILITAS AUDITOR TERHADAP KUALITAS AUDIT Identitas Responden 1. Nama : (boleh tidak diisi) 2. Umur : tahun bulan 3. Jenis kelamin : Pria; Wanita 4.
KUESIONER PENELITIAN. 4. Pendidikan Formal : SMU/SLTA D-3 S-1 S-2
Lampiran 1 Kuesioner KUESIONER PENELITIAN Bagian ini menyatakan data diri Bapak/Ibu yang akan membantu peneliti untuk mengklarifikasi jawaban. 1. Masa Kerja : < < 1 tahun 1 5 tahun 5 10 tahun > 10 tahun
Perpustakaan Unika LAMPIRAN
LAMPIRAN uesioner Penelitian uesioner ini dibuat semata-mata untuk maksud penelitian dengan judul Pengaruh epuasan erja Terhadap Turnover Intention Melalui omitmen Organisasi Sebagai Variabel Mediasi (Studi
KUESIONER PENGARUH KONFLIK PERAN, KETIDAKJELASAN PERAN, KELEBIHAN PERAN DAN INDEPENDENSI AUDITOR TERHADAP KINERJA AUDITOR. Umur / No HP : tahun /...
KUESIONER PENGARUH KONFLIK PERAN, KETIDAKJELASAN PERAN, KELEBIHAN PERAN DAN INDEPENDENSI AUDITOR TERHADAP KINERJA AUDITOR Nama : Umur / No HP : tahun /... Jenis Kelamin : ( ) Pria ( ) Wanita Jenjang Pendidikan
LAMPIRAN A SKALA KEMATANGAN EMOSI DAN PENYESUAIAN AKADEMIK
DATA LAMPIRAN 60 61 LAMPIRAN A SKALA KEMATANGAN EMOSI DAN PENYESUAIAN AKADEMIK 62 Selamat Pagi Saya mahasiswi Fakultas Psikologi yang saat ini sedang melakukan penelitian sebagai tugas akhir guna merampungkan
FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH PONOROGO
Lampiran 1 FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH PONOROGO KUESIONER PENELITIAN Perbedaaan Stres Kerja Pegawai Dinas Luar Berdasarkan Gender Pada AJB 1912 Bumiputera Cabang Ponorogo Bersama kuesioner
LAMPIRAN. Jurusan Pendidikan : Akuntansi Manajemen Lainnya
49 LAMPIRAN Lampiran 1 : Kuesioner Penelitian Jenis Kelamin * : Laki-laki / Perempuan Umur :...Tahun Pendidikan Terakhir* : SMA/SMK/D1/D3/S1/S2/S3/Lainnya... Jurusan Pendidikan : Akuntansi Manajemen Lainnya
PERYATAAN SS S BS TS STS
LAMPIRAN 1 132 DAFTAR KUISIONER Daftar pertanyaan terdiri dari pertanyaan utama yang kesemuanya mohon dijawab. Kelengkapan jawaban Bapak/Ibu akan sangat berarti bagi kami. Dalam menjawab pertanyaan, Bapak/Ibu
Kuesioner Analisis Faktor Faktor Yang Mempengaruhi Minat Beli Konsumen Terhadap Produk Tempe (Pada Pabrik Tempe H.M. YASIN Medan)
LAMPIRAN 1 Kuesioner Analisis Faktor Faktor Yang Mempengaruhi Minat Beli Konsumen Terhadap Produk Tempe (Pada Pabrik Tempe H.M. YASIN Medan) No. Responden :... I. Identitas Responden Nama : Usia : Jenis
LAMPIRAN : KUESIONER PENELITIAN
LAMPIRAN : KUESIONER PENELITIAN I. Identitas Responden 1. Nama : 2. Usia : a. < 30 th b. 30-40 th c. >40 th 3. Jenis kelamin : Laki-laki / Perempuan 4. Pendidikan terakhir : D3 / S1 / S2 / S3 5. Jabatan
Lampiran 1: KUESIONER PENELITIAN KUESIONER PENELITIAN Pengaruh Kompensasi terhadap Prestasi Kerja Guru pada SMK Eka Prasetya Medan.
Lampiran 1: KUESIONER PENELITIAN KUESIONER PENELITIAN Pengaruh Kompensasi terhadap Prestasi Kerja Guru pada SMK Eka Prasetya Medan. Bersama ini, saya mengharapkan kesediaan waktu Bapak/Ibu Guru untuk mengisi
KUESIONER A. Identitas Responden : B. Petunjuk Pengisian
LAMPIRAN 66 KUESIONER A. Identitas Responden : 1. Umur : a. < 15 tahun d. 26 30 tahun b. 16 20 tahun e. > 30 tahun c. 21 25 tahun 2. Jenis kelamin : a. Pria b. Wanita 3. Pendidikan Terakhir : a. SD d.
KUESIONER PENELITIAN
Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN Responden yang terhormat, Bersama ini saya memohon kesediaan Anda untuk mengisi penelitian dengan judul Pengaruh Kompensasi terhada Produktivitas Kerja pada PT. Carsurindo
KUESIONER LAMPIRAN 1. BAGIAN 1 PROFIL RESPONDEN (Silahkan beri tanda ) Nama : Jenis Kelamin : Laki-Laki Perempuan. Usia :
84 LAMPIRAN 1 KUESIONER Victor Jrimanti Norela 2012 11 245 Bapak/Ibu, Saudara/Saudari yang saya hormati, Saya mahasiswa Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis di Universitas Esa Unggul. Dalam hal
KUISIONER PENELITIAN PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN STRESS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA AMIK TUNAS BANGSA PEMATANG SIANTAR
LAMPIRAN 1 KUISIONER PENELITIAN PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN STRESS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA AMIK TUNAS BANGSA PEMATANG SIANTAR Responden yang terhormat, Saya yang bernama Meirina Lubis mahasiswa
A. Isilah keterangan dibawah ini atau beri tanda centang / check list (V) pada. 1. Nama : (Boleh tidak diisi) 3. Jenis Kelamin : Laki-laki Perempuan
Lampiran 1: Kuesioner Penelitian A. Isilah keterangan dibawah ini atau beri tanda centang / check list (V) pada pertanyaan pilihan. Demografi Responden 1. Nama : (Boleh tidak diisi) 2. Umur :. Tahun 3.
KUESIONER PENGARUH PENGEMBANGAN SDM DAN KOMPETENSI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT PERKEBUNAN NUSANTARA III (PERSERO) MEDAN
Lampiran 1 KUESIONER PENGARUH PENGEMBANGAN SDM DAN KOMPETENSI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT PERKEBUNAN NUSANTARA III (PERSERO) MEDAN Bagian I Kami mengharapkan kesediaan Bapak/Ibu/Saudara/i
KUESIONER PRA SURVEY
KUESIONER PRA SURVEY Identitas Responden Nama : Jurusan : NIM : 1. Dalam kurun waktu satu tahun, menurut Anda manakah yang ada di dalam diri Anda yang mengalami perubahan setelah menjalani skripsi (bagi
KUESIONER PENELITIAN
Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN ANALISIS ATRIBUT PRODUK YANG DIPERTIMBANGKAN KONSUMEN DALAM PEMBELIAN SEPEDA MOTOR HONDA BEAT PADA MAHASISWA FISIP UNIVERSITAS SUMATERA UTARA Responden yang terhormat, Saya
Tabel Daftar Kuesioner. KODE Pertanyaan STS TS N S SS Kantor akuntan publik cenderung. memberikan fee yang besar kepada KAP tersebut.
Lampiran 1 Tabel Daftar Kuesioner KODE Pertanyaan STS TS N S SS Kantor akuntan publik cenderung AF1 untuk menerima klien yang memberikan fee yang besar kepada KAP tersebut. AF2 Audit fee yang besar dapat
PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BIRO HUKUM SEKRETARIAT DAERAH PROVINSI SUMATERA UTARA
Lampiran 1. Kuesioner Penelitian PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BIRO HUKUM SEKRETARIAT DAERAH PROVINSI SUMATERA UTARA Responden yang terhormat, Bersama ini saya
5. Harga makanan di Coffee Cangkir. sesuai dengan kualitasnya 4. Harga minuman di Coffee Cangkir sesuai dengan kualitasnya
Lampiran 1 Kuesioner Penelitian Pengaruh Harga, Lokasi, Promosi, dan Gaya Hidup Terhadap Minat Bekunjung Ke Coffee Cangkir Untuk mengetahui seberapa besar pengaruh harga, lokasi, promosi, dan gaya hidup
UJI VALIDITAS DAN RELIABILITAS KUESIONER
LAMPIRAN UJI VALIDITAS DAN RELIABILITAS KUESIONER Reliability Scale: ALL VARIABLES Case Processing Summary N % Cases Valid 100 100,0 Excluded a 0,0 Total 100 100,0 a. Listwise deletion based on all variables
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMPETENSI, DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI BADAN PERTANAHAN NASIONAL KOTA MEDAN.
LAMPIRAN Lampiran 1 KUESIONER PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMPETENSI, DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI BADAN PERTANAHAN NASIONAL KOTA MEDAN Bersama ini saya memohon kesediaan saudara untuk mengisi
PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK DAN MOTIVASI EKSTRINSIK TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN DI PT. BANK RAKYAT INDONESIA CABANG KISARAN
LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK DAN MOTIVASI EKSTRINSIK TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN DI PT. BANK RAKYAT INDONESIA CABANG KISARAN I. UMUM Responden yang terhormat, Pernyataan
KUESIONER PENGARUH KUALITAS LAYANAN, KEPERCAYAAN, IMAGE TERHADAP KEPUASAN NASABAH YANG MEMINJAM DANA
Lampiran 1 KUESIONER PENGARUH KUALITAS LAYANAN, KEPERCAYAAN, IMAGE TERHADAP KEPUASAN NASABAH YANG MEMINJAM DANA PADA PT BPR MILALA MEDAN 1. Identitas Responden Nama : Umur : Tahun : Jenis Kelamin : Pekerjaan
Lampiran 1 : Kuesioner Penelitian
Lampiran 1 : Kuesioner Penelitian KUESIONER Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Perkebunan Nusantara IV Kantor Pusat, Medan Identitas Responden Nama Responden : Jenis
KUESIONER. Pengaruh Etos Kerja dan Penilaian Kinerja Terhadap Motivasi Karyawan. PT. Bank Rakyat Indonesia Cabang Iskandar Muda Medan
Lampiran 1 KUESIONER Pengaruh Etos Kerja dan Penilaian Kinerja Terhadap Motivasi Karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia Cabang Iskandar Muda Medan Identitas Responden Nama Responden : Jenis Kelamin : Laki-Laki
KUESIONER PENELITIAN
Lampiran 1. Kuesioner Penelitian KUESIONER PENELITIAN PENGARUH CITRA MEREK DAN REPUTASI PERUSAHAAN TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN SMARTPHONE SAMSUNG PADA MAHASISWA FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS
ANGKET PENELITIAN. Judul : PENGARUH BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PELAYANAN PADA PT POS INDONESIA (PERSERO) MEDAN
ANGKET PENELITIAN Judul : PENGARUH BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PELAYANAN PADA PT POS INDONESIA (PERSERO) MEDAN No :.. Dimohon kepada Bapak/Ibu untuk mengisi angket
Angkatan/Stambuk : 2007 : Departemen Manajemen, Fakultas ekonomi, Universitas Sumatera Utara
KUESIONER PENELITIAN ANALISIS FAKTOR TINGKAT PENDIDIKAN, LINGKUNGAN KELUARGA, DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP BERWIRAUSAHA Studi Kasus : Yayasan Persatuan Persaudaraan Putra Solo Sumatera Utara Di Medan
PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN PENGETAHUAN KEWIRAUSAHAAN TERHADAP KEBERHASILAN USAHA (STUDI KASUS PADA USAHA UKM DI JL. DR. MANSYUR)
Lampiran 1: Kuisioner Penelitian PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN PENGETAHUAN KEWIRAUSAHAAN TERHADAP KEBERHASILAN USAHA (STUDI KASUS PADA USAHA UKM DI JL. DR. MANSYUR) I. Identitas Responden Nama Usaha : Jenis
KUESIONER PENELITIAN
Lampiran 1. KUESIONER PENELITIAN Responden yang terhormat, Saya mahasiswa program studi manajemen fakultas ekonomi dan bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta bermaksud untuk mengajukan kuesioner dalam
KUESIONER UJI VALIDITAS
KUESIONER UJI VALIDITAS Pengaruh Pengetahuan Kewirausahaan Dan Lingkungan Eksternal Terhadap Minat Berwirausaha Pada Mahasiswa Program Studi Manajemen Ekstensi Fakultas Ekonomi Dan Bisnis I. Identitas
Lampiran 1 SURAT PERMOHONAN MENJADI RESPONDEN DAN KUESIONER PENGARUH FEE AUDIT, KOMPETENSI AUDITOR, DAN PERUBAHAN KEWENANGAN TERHADAP MOTIVASI AUDITOR
LAMPIRAN 75 76 Lampiran 1 SURAT PERMOHONAN MENJADI RESPONDEN DAN KUESIONER Yth. Bapak/Ibu Responden Bersamaan dengan ini saya mohon kesediaan Bapak/Ibu untuk mengisi kuesioner dalam rangka penelitian saya
KUESIONER. Terimakasih atas kesediaan saudara(i) untuk berpartisipasi mengisi dan menjawab. penelitian yang berjudul PENGARUH BRAND IMAGE DAN KELOMPOK
LAMPIRAN 1 KUESIONER Dengan Hormat, Terimakasih atas kesediaan saudara(i) untuk berpartisipasi mengisi dan menjawab seluruh pernyataan yang ada dalam kuesioner ini. Kuesioner ini digunakan untuk menyusun
PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. GARUDA PLAZA HOTEL MEDAN
Lampiran 1 Kuesioner Penelitian PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. GARUDA PLAZA HOTEL MEDAN Responden yang terhormat, saya sangat mengharapkan kerjasamanya untuk
dengan memberi tanda silang ( ) pada salah satu jawaban yang Bapak/Ibu/Sdr/I 1. Nama :
Lampiran KUESIONER BAGIAN I: KARAKTERISTIK DEMOGRAFI Kuesioner pada bagian pertama ini merupakan kuesioner mengenai karakteristik demografi. Bapak/Ibu/Sdr/I dipersilahkan untuk memilih salah satu jawaban
LAMPIRAN 1. Struktur Organisasi Perum Bulog Divre Sumut. Sumber : Perum Bulog Divre Sumut
LAMPIRAN 1 Struktur Organisasi Perum Bulog Divre Sumut Sumber : Perum Bulog Divre Sumut 163 LAMPIRAN 2 KUESIONER PENELITIAN PENGARUH PENDELEGASIAN WEWENANG DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP PRESTASI KERJA
DUKUNGAN SOSIAL. Item-Total Statistics
55 DUKUNGAN SOSIAL Reliability Item-Total Statistics Soal_1 Soal_2 Soal_3 Soal_4 Soal_5 Soal_6 Soal_7 Soal_8 Soal_9 Soal_10 Soal_11 Soal_12 Soal_13 Soal_14 Soal_15 Soal_16 Soal_17 Soal_18 Soal_19 Soal_20
Lampiran 1. KUESIONER PENELITIAN. Identitas Responden Isilah dengan singkat dan jelas berdasarkan data diri Bapak/Ibu dengan memberi
Lampiran 1. KUESIONER PENELITIAN Identitas Responden Isilah dengan singkat dan jelas berdasarkan data diri Bapak/Ibu dengan memberi tanda (X) yang paling sesuai dengan anda. Nama (boleh tidak di sisi)
Jenis kelamin : ( ) Laki-laki ( ) Perempuan. Pendidikan : ( ) D3 ( ) S1 ( ) S2
1 LAMPIRAN 1: KUESIONER PENELITIAN PENGARUH MINAT PEMANFAATAN DAN PENGGUNAAN APLIKASI MOBILE TRAVELOKA MELALUI MODEL UNIFIED THEORY OF ACCEPTANCE AND USE OF TECHNOLOGY (UTAUT) Nama :.. (boleh tidak diisi)
KUESIONER PENGARUH STRES KERJA DAN KONFLIK KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA PT PERKEBUNAN NUSANTARA II KEBUN KLUMPANG
Lampiran 1 No. Kuesioner : KUESIONER PENGARUH STRES KERJA DAN KONFLIK KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA PT PERKEBUNAN NUSANTARA II KEBUN KLUMPANG Bersama ini saya mohon kesediaan Bapak-Bapak
DAFTAR PERTANYAAN KUESIONER KREATIVITAS, INOVASI DAN PENGETAHUAN KEWIRAUSAHAAN TERHADAP KEBERHASILAN USAHA PADA WIRAUSAHA MUDA PAJAK USU PADANG BULAN
LAMPIRAN I DAFTAR PERTANYAAN KUESIONER KREATIVITAS, INOVASI DAN PENGETAHUAN KEWIRAUSAHAAN TERHADAP KEBERHASILAN USAHA PADA WIRAUSAHA MUDA PAJAK USU PADANG BULAN MEDAN Para pengusaha yang terhormat, Bersama
Lampiran 1 : Kuesioner Sebelum Uji Validitas dan Reliabilitas
Lampiran 1 : Kuesioner Sebelum Uji itas dan Reliabilitas PENGARUH KONFLIK PERAN DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI BANK TABUNGAN PENSIUNAN NASIONAL CABANG MEDAN PUTRI HIJAU, MEDAN Responden
KUESIONER PENGARUH PERILAKU WIRAUSAHA DAN LINGKUNGAN KELUARGA TERHADAP KEBERHASILAN USAHA KULINER SETIA BUDI MEDAN
Lampiran 1 KUESIONER PENGARUH PERILAKU WIRAUSAHA DAN LINGKUNGAN KELUARGA TERHADAP KEBERHASILAN USAHA KULINER SETIA BUDI MEDAN Responden yang terhormat Penelitian ini dilakukan oleh mahasiswa jurusan S-1
Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN
Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN PENGARUH BRAND POSITIONING SEPEDA MOTOR MEREK HONDA TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN KONSUMEN PADA MAHASISWA DEPARTEMEN MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
Lampiran 1 Daftar Pertanyaan/Kuesioner DAFTAR PERTANYAAN. A. Demografi Responden. Nama Instansi : Nama Responden : Tanggal Pengisian :
Lampiran 1 Daftar Pertanyaan/Kuesioner DAFTAR PERTANYAAN A. Demografi Responden Nama Instansi : Nama Responden : Tanggal Pengisian : Latar Belakang Pendidikan : Ekonomi / Akuntansi Hukum Teknik Sosial
Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Penerimaan Wajib Pajak Orang Pribadi terhadap E - filing
82 KUESIONER PENELITIAN Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Penerimaan Wajib Pajak Orang Pribadi terhadap E - filing Identitas Responden Nama : Jenis Kelamin : Usia : Pekerjaan : KPP : Jenis alat komunikasi
Sebagai persyaratan tugas akhir mahasiswa Program Studi Akuntansi (S1) Universitas
L1 LAMPIRAN 1 KUESIONER Kepada Bapak/Ibu Responden KPP Pratama Jakarta Kembangan Di tempat Dengan hormat, Sebagai persyaratan tugas akhir mahasiswa Program Studi Akuntansi (S1) Universitas Bina Nusantara,
Bapak/Ibu yang saya hormati. Saya mahasiswa Universitas Sumatera Utara. Medan memohon kepada Bapak/Ibu untuk berkenan mengisi kuesioner di bawah
KUESIONER PENELITIAN Bapak/Ibu yang saya hormati. Saya mahasiswa Medan memohon kepada Bapak/Ibu untuk berkenan mengisi kuesioner di bawah ini sesuai dengan keadaan yang sebenarnya. Kuesioner ini disebarkan
DAFTAR KUESIONER. Penulis. Nama : Usia : Keterangan: Sangat Setuju = SS. Tidak Setuju = TS Sangat Tidak Setuju = STS
DAFTAR KUESIONER Bersama ini saya mohon kesediaan saudara untuk mengisi daftar pernyataan atas penelitian tentang Analisis Keputusan Pembelian Yang Dipengaruhi Oleh Positioning Dan Perceived Quality Pada
KUESIONER PENGARUH PRODUK POSITIONING KARTU SELULER SIMPATI TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN MAHASISWA FAK. EKONOMI UNIVERSITAS SUMATERA UTARA.
Lampiran KUESIONER PENGARUH PRODUK POSITIONING KARTU SELULER SIMPATI TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN MAHASISWA FAK. EKONOMI UNIVERSITAS SUMATERA UTARA. Bersama ini saya mohon kesediaan anda untuk mengisi
Lampiran 1 : KUESIONER PENELITIAN PERAN KREDIT USAHA RAKYAT (KUR) TERHADAP PENDAPATAN PETANI PADI DI KECAMATAN GEBANG KABUPATEN LANGKAT
Lampiran 1 : KUESIONER PENELITIAN PERAN KREDIT USAHA RAKYAT (KUR) TERHADAP PENDAPATAN PETANI PADI DI KECAMATAN GEBANG KABUPATEN LANGKAT No. Responden:... I. Petunjuk Pengisian Responden yang terhormat,
DAFTAR LAMPIRAN KUESIONER. Pengaruh Ekuitas Merek Terhadap Keputusan Pembelian Handphone Nokia. (Studi Kasus Pada Mahasiswa Fakultas Ekonomi USU)
DAFTAR LAMPIRAN LAMPIRAN 1: Kuesioner Penelitian KUESIONER Pengaruh Ekuitas Merek Terhadap Keputusan Pembelian Handphone Nokia (Studi Kasus Pada Mahasiswa Fakultas Ekonomi USU) No.Responden:... Dengan
PENGARUH PENERAPAN STANDAR PROSEDUR OPERASIONAL (SPO) DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA KARYAWA BAGIAN PRODUKSI PADA PT CHAROEN POKHPAND JAYA FARM I MEDAN
LAMPIRAN 1. KUESIONER PENELITIAN PENGARUH PENERAPAN STANDAR PROSEDUR OPERASIONAL (SPO) DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA KARYAWA BAGIAN PRODUKSI PADA PT CHAROEN POKHPAND JAYA FARM I MEDAN Responden yang terhormat,
Lampiran 1 : Kuesioner Sebelum Uji Validitas dan Reliabilitas KUESIONER PENELITIAN
Lampiran 1 : Kuesioner Sebelum Uji Validitas dan Reliabilitas KUESIONER PENELITIAN Responden yang terhormat, Saya adalah mahasiswi Fakultas Ekonomi Departemen Manajemen yang sedang melakukan penelitian
Lampiran PEDOMAN KUESIONER PT.X
79 Lampiran PEDOMAN KUESIONER PT.X 1. Yth. Ibu/bapak/sdri/sdr karyawan PT.X, kami mohon bantuannya untuk menjawab beberapa pertanyaan berikut yang berkaitan dengan PENERAPAN KNOWLEDGE MANAGEMENT yang sedang
KUESIONER PENGARUH BAURAN PEMASARAN TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PADA TOKO BUKU GRAMEDIA SANTIKA DYANDRA MEDAN
Lampiran 1 KUESIONER PENGARUH BAURAN PEMASARAN TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PADA TOKO BUKU GRAMEDIA SANTIKA DYANDRA MEDAN Identitas Responden Nama : Umur : Jenis Kelamin : Perempuan/ Laki-laki Pendidikan
LAMPIRAN. Jabatan : Auditor Internal Lainnya
53 LAMPIRAN Lampiran I - KUISIONER Identitas Responden Nama Perusahaan: Nama : Umur : Jenis Kelamin : Pria Wanita Tingkat Pendidikan : D3 S1 S2 S3 Lama Bekerja : 1-3th 3-6th >6th Jabatan : Auditor Internal
INSTRUMEN PENELITIAN
INSTRUMEN PENELITIAN Bapak / Ibu yang terhormat, Bersama ini kami memohon kesedian bapak/ibu untuk mengisi keusioner ini untuk tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan mengukur pengaruh gaya
Jawablah pertanyaan dengan memberi tanda ( ) atau ( X ) pada kotak yang tersedia.
Kuesioner Kepada Responden Yang Terhormat Dengan ini, saya mahasiswa Jurusan Akuntansi Universitas Katolik Widya Mandala Surabaya yang sedang melakukan sebuah penelitian mengenai kinerja auditor. Untuk
KUESIONER. Daftar Pertanyaan PENGARUH KREATIVITAS DAN INOVASI TERHADAP KEBERHASILAN USAHA PADA INDUSTRI KREATIF DI KOTA
LAMPIRAN 1 KUESIONER Daftar Pertanyaan PENGARUH KREATIVITAS DAN INOVASI TERHADAP KEBERHASILAN USAHA PADA INDUSTRI KREATIF DI KOTA MEDAN Bapak/ibu yang terhormat, Bersama ini saya mohon kesediaan Bapak/Ibu,
KUESIONER PENELITIAN
89 A. Umum Responden yang terhormat, KUESIONER PENELITIAN Saya mohon kesediaan Saudara untuk mengisi daftar pernyataan atas penelitian tentang Analisis Kualitas Pelayanan terhadap Perilaku Konsumen pada
LAMPIRAN. KUESIONER Pengaruh Disiplin Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PT. Pos Indonesia (PERSERO) Medan
LAMPIRAN Lampiran 1. Kuisioner penelitian KUESIONER Pengaruh Disiplin Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PT. Pos Indonesia (PERSERO) Medan Kepada Yth, Bapak/Ibu/sdr/I Responden Dengan Hormat,
ANGKET PENELITIAN Identitas Responden B. Petunjuk Pengisian Kuesioner No. Pernyataan STS
ANGKET PENELITIAN A. Identitas Responden a. Nama :... b. Usia :... Tahun c. Jenis Kelamin : Laki-laki \ Perempuan (*coret yang tidak perlu) d. Masa Kerja :... e. Bagian / Unit Kerja :... B. Petunjuk Pengisian
LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN
LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN IDENTITAS RESPONDEN Beri tanda (x) atau ( ) pada identitas pengenal Bapak/Ibu 1. Nama Responden : 2. Jenis Kelamin : Pria Wanita 3. Umur Responden : 20-30 31-41 >41Tahun
KUESIONER. Mohon kesediaan Bapak/Ibu Mengisi daftar berikut : 1. Nama : 2. Jenis Kelamin : Pria Wanita. 3. Umur : Tahun
KUESIONER A. IDENTITAS RESPONDEN Mohon kesediaan Bapak/Ibu Mengisi daftar berikut : 1. Nama : 2. Jenis Kelamin : Pria Wanita 3. Umur : Tahun 4. Pendidikan Terakhir : SMA D3 S1 S2 S3 5. Jabatan : 6. Lama
Instrumen penelitian IDENTITAS RESPONDEN. pilihan anda. Angket. Lingkungan Sekolah. Tidak pernah (1) Pernah (2)
Instrumen penelitian IDENTITAS RESPONDEN Petunjuk : Jawablah pertanyaan dibawah ini dan berikan tanda checklist ( ) pada salah satu kotak jawaban yang sesuai dengan pilihan anda. Nama : L/P Kelas : Angket
LAMPIRAN 1 KUESIONER. Kepada : Yth. Responden
LAMPIRAN 1 KUESIONER Kepada : Yth. Responden Dengan Hormat, Dengan segala kerendahan hati perkenankanlah saya mahasiswa Universitas Katolik Widya Mandala Surabaya jurusan manajemen, memohon kepada anda
Pada Konsumen di Pajak USU. kuesioner sesuai dengan penilaian yang Anda miliki. Dan atas kesediaannya saya
KUESIONER PENELITIAN Analisis Keputusan Pembelian Kartu Seluler GSM Axis dan Three Pada Konsumen di Pajak USU Untuk mengetahui, apakah produk, harga, promosi dan persepsi pada GSM Axis dan Three mempengaruhi
b. Identitas Responden Nama : Umur : Stambuk : Jenis Kelamin : a. Laki laki
LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN No. Responden: a. Umum Responden yang terhormat, Pernyataan yang ada di kuesioner ini bertujuan untuk melengkapi data penelitian dalam rangka penyusunan skripsi dengan judul
BAB IV HASIL ANALISIS DAN PEMBAHASAN. Tabel 4.1. Proses Penyebaran Kuesioner. 1. KAP Bayudi Watu dan Rekan (cab)
48 BAB IV HASIL ANALISIS DAN PEMBAHASAN 4.1. Proses Penyebaran Kuesioner Berikut ini adalah tabel yang menunjukkan hasil penyebaran kuesioner penelitian: Tabel 4.1. Proses Penyebaran Kuesioner No. Nama
Jabatan : Jenis kelamin : Umur : Kuesioner
Jabatan : Jenis kelamin : Umur : SS : Sangat Setuju S : Setuju RR : Ragu- ragu TS : Tidak Setuju STS : Sangat Tidak Setuju Kuesioner I. Merekrut dan mempekerjakan karyawan baru No. Pertanyaan SS S RR TS
Pengaruh Fasilitas, Tempat, dan Harga terhadap keputusan pasien umum (diluar pegawai PTPN III)
LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN Pengaruh Fasilitas, Tempat, dan Harga terhadap keputusan pasien umum (diluar pegawai PTPN III) menggunakan jasa RSP. Sri Pamela Tebing Tinggi. Untuk mengetahui seberapa
Descriptive Statistics. N Minimum Maximum Mean Std. Deviation. Tingkat Suku Bunga Kredit
Lampiran Deskripsi Statistik Descriptive Statistics N Minimum Maximum Mean Std. Deviation Tingkat Suku Bunga Kredit 115 11 19 15.89 2.131 Kualitas Pelayanan 115 18 25 21.11 1.343 Permintaan Kredit Pemilikan
LAMPIRAN 1 KUESIONER. IDENTITAS RESPONDEN No. Responden : Umur : Pendidikan : Pekerjaan : Lama Menggunakan : a. < 1 tahun b. 1 3 tahun c.
LAMPIRAN 1 KUESIONER PENGARUH HARGA, KUALITAS PRODUK, DAN CITRA MEREK TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN KECAP MANIS MEREK BANGO (STUDI KASUS PARA IBU RUMAH TANGGA DI KOMPLEK VILLA MUTIARA JOHOR II DAN TAMAN
LAMPIRAN I LEMBAR KUESIONER. Responden yang terhormat
LAMPIRAN I LEMBAR KUESIONER Responden yang terhormat Penelitian ini di lakukan oleh mahasiswa semester akhir jurusan akuntansi S-1 Fakultas Ekonomi USU penelitian ini di laksanakan semat-mata untuk tujuan
LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN
LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN Keterangan Pengisian Kami meminta kesediaan saudara/i untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan di bawah ini sejujurnya. Masing-masing daftar pertanyaan di sediakan 5 alternatif
LAMPIRAN 1: DAFTAR KANTOR AKUNTAN PUBLIK
LAMPIRAN 1: DAFTAR KANTOR AKUNTAN PUBLIK Berikut data KAP yang bersedia menjadi responden dalam penelitihan ini: 1. KAP Habib Basuni 2. KAP Paul Hadiwinata, Hidajat, Arsono, Ade Fatma & Rekan 3. KAP Drs.
KUESIONER PENELITIAN SKRIPSI ANALISIS FAKTOR FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PERSEPSI PENERAPAN AKUNTANSI PADA PARA PEMILIK UKM (USAHA KECIL
KUESIONER PENELITIAN SKRIPSI ANALISIS FAKTOR FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PERSEPSI PENERAPAN AKUNTANSI PADA PARA PEMILIK UKM (USAHA KECIL DAN MENENGAH) TOKO BANGUNAN DI DAERAH CENGKARENG, JAKARTA BARAT Responden
KUESIONER. A. Identitas Responden (No. Responden: ) Nama :
KUESIONER PENGARUH HARGA, KUALITAS PRODUK DAN PROMOSI TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PRODUK TEH KOTAK ULTRA PADA MAHASISWA FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS SUMATERA UTARA Untuk mengetahui seberapa
Perpustakaan Unika LAMPIRAN xx
LAMPIRAN xx LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN Kuesioner Penelitian Kuesioner ini dibuat semata-mata untuk maksud penelitian dengan judul Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intentions Akuntan dengan
New Wave Marketing - Marketeers Marketer of the Year Indonesia : (14 Oktober 2011)
New Wave Marketing - Marketeers. 2011. Marketer of the Year Indonesia : 2011. http://www.marketeers.com (14 Oktober 2011) The Nielsen Company. 2011. Belanja Iklan Produsen Motor : 2011. http://www.nielsencompany.com
I. Data Responden. Universitas Sumatera Utara
LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN Responden yang terhormat, Bersama ini, Saya memohon kesediaannya untuk mengisi daftar kuesioner yang diberikan. Informasi yang diberikan sebagai data penelitian dalam rangka
PENGANTAR. bantuan anda meluangkan waktu sejenak guna mengisi angket ini. sesuai dengan keadaan, perasaan, serta pikiran yang anda alami sehari-hari.
LAMPIRAN 1 DAFTAR KUESIONER PENELITIAN PENGARUH PARTISIPASI ANGGARAN TERHADAP SENJANGAN ANGGARAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI, KETIDAKPASTIAN LINGKUNGAN DAN MOTIVASI SEBAGAI PEMODERASI (Studi Empiris Pegawai
LAMPIRAN 1 Petunjuk Pengisian Kuesioer 1) Mohon terlebih dahulu partisipan membaca pertanyaan dengan cermat sebelum mengisinya.
LAMPIRAN LAMPIRAN 1 Petunjuk Pengisian Kuesioer 1) Mohon terlebih dahulu partisipan membaca pertanyaan dengan cermat sebelum mengisinya. 2) Beri tanda silang ( X ) yang menjadi jawaban pilihan partisipan
KUESIONER PENELITIAN
LAMPIRAN1 KUESIONER PENELITIAN NO: PENGARUH GAYA HIDUP, CITRA MEREK DAN SIKAP KONSUMEN TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PRODUK KECANTIKAN WARDAH PADA MAHASISWA PROGRAM EKSTENSI FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA PADA KARYAWAN CARREFOUR CITRA GARDEN PADANG BULAN MEDAN
Lampiran 1 No. Kusioner : KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA PADA KARYAWAN CARREFOUR CITRA GARDEN PADANG BULAN MEDAN Saya adalah mahasiswa fakultas
3 Saya merasakan antara saya dan rekan kerja mempunyai visi yang berbeda dalam tugas atau pekerjaan
I. KUESIONER KONFLIK No Pernyataan STS TS KS S SS 2 3 4 5 Saya merasakan terjadinya percecokan atau perdebatan (kontrovesi) antara saya dan rekan kerja 2 Saya merasakan terjadinya ketegangan karena masalah
Kuesioner. Strategi Pengembangan Produk Terhadap Keberhasilan Usaha Produk Dodol Durian di Kabupaten Serdang Bedagai
LAMPIRAN 1 Kuesioner Strategi Pengembangan Produk Terhadap Keberhasilan Usaha Produk Dodol Durian di Kabupaten Serdang Bedagai Tata cara pengisian kuesioner 1. Pengisian kuesioner dilakukan dengan memberikan
3. Berapa pengeluaran anda setiap membeli sepatu? a. < Rp b. Rp Rp c. > Rp
LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN Kuesioner ini berkenaan dengan penelitian saya yang berjudul Pengaruh Brand Image dan Harga Terhadap Intensi Membeli Sepatu Converse. Oleh karena itu, saya meminta kesediaan
Lampiran 1. Kuesioner Responden
107 Lampiran 1 Kuesioner Responden 108 LAMPIRAN I Daftar Pertanyaan/Kuesioner DAFTAR PERTANYAAN : KUESIONER PENGARUH AUDIT TENURE, TEKANAN DARI KLIEN, PEER REVIEW, JASA NON AUDIT, KOMPETENSI, TEKANAN ANGGARAN
LAMPIRAN 1 INSTRUMEN PENELITIAN. a. Sebelum Uji b. Setelah Uji
LAMPIRAN 1 INSTRUMEN PENELITIAN a. Sebelum Uji b. Setelah Uji 110 111 SEBELUM UJI ANGKET UJI COBA INSTRUMEN Petunjuk Pengisian Angket 1. Tulislah terlebih dahulu NAMA dan NIM pada tempat yang telah disediakan.
Yth. Bapak/Ibu Responden Di tempat. Dengan hormat,
Yth. Bapak/Ibu Responden Di tempat Dengan hormat, Dalam rangka penelitian untuk penyusunan tugas akhir (skripsi) bersama ini saya mohon bantuan Bapak/Ibu untuk bersedia menjadi responden dalam penelitian
LAMPIRAN 1 (KUISIONER PENELITIAN) PENGARUH EFIKASI DIRI DAN PENGETAHUAN KEWIRAUSAHAAN TERHADAP MINAT BERWIRAUSAHA PADA MAHASISWA
LAMPIRAN 1 (KUISIONER PENELITIAN) PENGARUH EFIKASI DIRI DAN PENGETAHUAN KEWIRAUSAHAAN TERHADAP MINAT BERWIRAUSAHA PADA MAHASISWA PRODI MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS USU TAHUN 2012 No. Responden:..
Lampiran 1. Kuesioner Penelitian KUESIONER PENELITIAN. Kepada: Yth, Bapak/Ibu Karyawan PT. Daihatsu. Tempat. Dengan Hormat,
Lampiran 1. Kuesioner Penelitian Kepada: Yth, Bapak/Ibu Karyawan PT. Daihatsu Di Tempat Dengan Hormat, KUESIONER PENELITIAN Sehubungan dengan adanya penelitian dalam rangka penyusunan skripsi yang berjudul
KUESIONER PRA SURVEY
Lampiran 1 KUESIONER PRA SURVEY I. Stress Kerja No. Pernyataan Jawaban Responden Stres Kerja Ya Tidak 1. Saya merasa beban kerja yang diberikan terlalu berlebihan 24 6 2. Beban kerja yang berlebihan membuat