Lampiran 1: Kuesioner Penelitian. melalui Kepuasaan Kerja sebagai Variabel Intervening di PT. Arief Nirwana Utama. Tapin
|
|
|
- Bambang Muljana
- 6 tahun lalu
- Tontonan:
Transkripsi
1 174 Lampiran 1: Kuesioner Penelitian Pengaruh Komitmen Organisasional dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasaan Kerja sebagai Variabel Intervening di PT. Arief Nirwana Utama Tapin Oleh : Nama : M. Aditya Putra Pratama Nomor Mahasiswa : Jurusan : Manajemen Bidang Konsentrasi : Sumber Daya Manusia UNIVERSITAS ISLAM INDONESIA FAKULTAS EKONOMI YOGYAKARTA 2016
2 175 Kuesioner Penelitian Kepada Yth. Responden Penelitian Karyawan PT. Arief Nirwana Utama Dengan hormat Saya yang bertanda tanggan dibawah ini adalah mahasiswa Universitas Islam Indonesia Nama : M. Aditya Putra Pratama NIM : Fakultas : Ekonomi Jurusan : Manajemen Dalam rangka mencari data guna menyusun skripsi dengan judul Pengaruh Komitmen Organisasional dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Interverning pada PT. Arief Nirwana Utama di kota Rantau, Tapin, Kalimantan Selatan, maka saya mohon bantuan serta kesediaannya Saudara/I untuk mengisi kuesioner ini. Kuesioner ini hanya bertujuan untuk kepentingan penelitian dan tidak disajikan ke pihak luar serta kerahasiaan dalam mengisi kuesioner ini terjamin sepenuhnya. Oleh karena itu saya berhadarp jawaban yang saudara/i berikan dengan jujur dan terbuka akan sangat membantu dalam penelitianini. Atas partisipasinya dan ketersediaan Saudara/i dalam mengisi kuesioner ini saya ucapkan terima kasih. Hormat Saya M. Aditya Putra Pratama
3 176 Identitas Responden Untuk kelengkapan data penelitihan, kami mohon Bapak/Ibu/Saudara/Saudari mengisi data dibawah ini dengan cara dicentang 1. Jenis kelamin : ( ) Laki-laki ( ) Perempuan 2. Usia : ( ) kurang 20 tahun ( ) tahun ( ) tahun ( ) tahun ( ) lebih dari Pendidikan terakhir : ( ) < SMA/Sederajat ( ) D1-D3 ( ) S1-S3 4. Masa kerja : ( ) kurang 2 tahun ( ) tahun ( ) 2-5 tahun ( ) tahun ( ) 6-10 tahun PETUNJUK PENGISIAN Lingkari angka pada kolom penilaian yang sesuai dengan pilihan Anda! SS = Sangat Setuju (5) S = Setuju (4) N = Netral (3) TS = Tidak Setuju (2) STS = Sangat Tidak Setuju (1) Contoh : No. Pertanyaan SS S N TS STS 1. Karyawan merasa memiliki pengetahuan yang memadai
4 177 A. Komitmen Organisasional Pentunjuk Pengisisan Lingkari angka pada kolom jawaban yang dianggap paling tepat, pada alternatif jawaban berikut: SS = Sangat Setuju (5) S = Setuju (4) N = Netral (3) TS = Tidak Setuju (2) STS = Sangat Tidak Setuju (1) No. Pertanyaan Affective commitment SS S N TS STS A1 Merasa nyaman didalam organisasi ini A2 Memiliki keluarga baru didalam organisasi ini A3 Merasa bangga menjadi bagian organisasi A4 Merasa masalah yang terjadi di organisasi menjadi permasalahan saya juga A5 Berkeinginan menghabiskan sepanjang hidup di organisasi ini A6 Memiliki rasa suka duka terhadap organisasi ini Continuance commitment SS S N TS STS A7 Berkeingin tetap tinggal karena kebutuhan gaji A8 Berkeingin tetap tinggal karena keuntungan yang didapat A9 Sangat sulit mendapatkan pekerjaan jika saya keluar A10 Merasa berat jika meninggalkan organisasi meskipun sangat ingin sekali Normative commitment SS S N TS STS A11 Sadar bahwa komitmen adalah hal yang harus saya lakukan A12 Masih ada tanggung jawab jika saya ingin keluar A13 Berkeingin menghabisakan sisa karir saya di organisasi ini A14 Yakin terhadap organisasi ini
5 178 B. Disiplin Kerja Pentunjuk Pengisisan Lingkari angka pada kolom jawaban yang dianggap paling tepat, pada alternatif jawaban berikut: SS = Sangat Setuju (5) S = Setuju (4) N = Netral (3) TS = Tidak Setuju (2) STS = Sangat Tidak Setuju (1) No. Pertanyaan Taat terhadap aturan waktu SS S N TS STS B1 Saya selalu menaati jam masuk kerja B2 Saya selalu menaati jam istirahat B3 Saya selalu menaati jam pulang kerja Taat terhadap aturan perusahaan SS S N TS STS B4 Saya selalu berpakaian sesuai yang ditetapkan perusahaan B5 Saya selalu bersikap dan bertingkah laku sopan dalam pekerjaan B6 Saya selalu mematuhi aturan dalam melaksanakan tugas Taat terhadap aturan perilaku dalam pekerjaan SS S N TS STS B7 Saya selalu bertanggug jawab terhadap tugas yang diberikan B8 Saya melakukan pekerjaan sesuai dengan jabatan yang diemban B9 Saya menjalin hubungan baik dengan seriap unit kerja di dalam perusahaan Taat terhadap peraturan lainnya SS S N TS STS B10 Saya selalu bertingkah laku sesuai dengan norma yang berlaku di perusahaan B11 Saya selalu mematuhi peraturan yang ada didalam perusahaan B12 Saya selalu menjaga nama baik dan menjunjung visi dan misi perusahaan
6 179 C. Kepuasan Kerja Pentunjuk Pengisisan Lingkari angka pada kolom jawaban yang dianggap paling tepat, pada alternatif jawaban berikut: SS = Sangat Setuju (5) S = Setuju (4) N = Netral (3) TS = Tidak Setuju (2) STS = Sangat Tidak Setuju (1) No. Pertanyaan Kerja yang menantang SS S N TS STS C1 Pekerjaan rutin yang saya lakukan memerlukan kemampuan C2 Pekerjaan rutin yang saya lakukan memerlukan keterampilan C3 Pekerjaan tidak rutin yang saya lakukan mempunyai jenis yang beragam C4 Saya bebas melaksanakan pekerjaan dengan cara saya. C5 Atasan memberikan penghargaan terhadap keberhasilan saya Penghargaan yang sesuai SS S N TS STS C6 Pembayaran gaji saya terima secara adil C7 Pembayaran gaji saya terima sesuai dengan harapan C8 Kebijakan promosi dilakukan secara adil C9 Kebijakan promosi sesuai dengan harapan saya Kondisi kerja yang mendukung SS S N TS STS C10 Lingkungan kerja saya nyaman C11 Lingkungan kerja saya bersih C12 Lingkungan kerja saya tertata rapi C13 Lingkungan kerja saya tidak bising C14 Lingkungan kerja saya mempunyai fasilitas internet C15 Lingkungan kerjamemudahkan saya menyelesaikan pekerjaan Kolega yang suportif SS S N TS STS C16 Sikap toleran dari rekan kerja C17 Rekan kerja menghargai usaha saya C18 Atasan bersikap ramah terhadap saya C19 Atasan mendengarkan keluhan saya C20 Atasan mendengarkan saran saya
7 180 Atasan memberikan hadiah atas keberhasilan C21 saya C22 Atasan memberikan pujian atas keberhasilan saya C23 Atasan memberikan motivasi kepada saya D. Kinerja Pentunjuk Pengisisan Lingkari angka pada kolom jawaban yang dianggap paling tepat, pada alternatif jawaban berikut: ST = Sangat Tinggi (5) T = Tinggi (4) S = Sedang (3) R = Rendah (2) SR = Sangat Rendah (1) No Pertanyaan Quantity of work ST T S R SR D1 Kemampuan bekerja dengan waktu yang ditentukan D2 Kemampuan memenuhi jumlah barang sesuai permintaan D3 Kecepatan menyelesaikan pekerjaan Quality of work ST T S R SR D4 Pemenuhan syarat untuk bekerja D5 Kemampuan menyelesaikan pekerjaan sesuai standar D6 Kecekatan dalam bekerja D7 Kemampuan menjaga mutu pekerjaan D8 Kemampuan menjaga mutu produk Job knowledge ST T S R SR D9 Pengetahuan mengenai bidang pekerjaan dengan rinci D10 Pemahaman terhadap pekerjaan rutin yang diberikan D11 Pemahaman terhadap pekerjaan tidak rutin yang diberikan D12 Penggunaan keterampilan khusus dalam bekerja D13 Penggunaan wawasan yang luas dalam bekerja
8 181 Creativeness ST T S R SR D14 Kemampuan memberikan ide atau gagasan dalam forum/rapat D15 Kemampuan menyelesaikan masalah yang muncul D16 Kemampuan menciptakan situasi kerja yang berbeda Cooperation ST T S R SR D17 Kemauan bekerja sama dengan karyawan lain D18 Kemampuan bekerja sama dengan karyawan lain D19 Kemampuan untuk mengimbagi keterampilan anggota lain D20 Kemauan berbagi keterampilan dengan karyawan lain Dependability ST T S R SR D21 Konstribusi tenaga dalam pekerjaan D22 Kemampuan menyelesaikan pekerjaan rutin secara mandiri D23 Kemampuan menyelesaikan pekerjaan tidak rutin secara mandiri D24 Kesadaran dalam bekerja secara mandiri Initiative ST T S R SR D25 Semangat menyelesaikan pekerjaan rutin secara mandiri D26 Semangat menyelesaikan pekerjaan tidak rutin secara mandiri D27 Kemauan untuk bertanggung jawab D28 kemampuan menjaga amanah (tugas) dari atasan D29 Kepekaan terhadap lingkungan sekitar Personal qualities ST T S R SR D30 Ketaatan dalam beribadah D31 Sikap ramah terhadap rekan di lingkungan kerja D32 Sikap baik terhadap rekan di lingkungan kerja D33 Sikap komunikatif terhadap rekan di lingkungan kerja
9 182 Lampiran 2 Uji Validitas Komitmen Organisasi Correlations Correlations KO Pearson Correlation Sig. (2-tailed) N KO KO1,530 **, KO2,198 *, KO3,478 **, KO4,343 **, KO5,451 **, KO6,457 **, KO7,505 **, KO8,501 **, KO9,450 **, KO10,343 **, KO11,431 **, KO12,462 **, KO13,290 **, KO14,272 **, **. Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed). *. Correlation is significant at the 0.05 level (2-tailed).
10 183 Lampiran 3 Uji Validitas Disiplin Kerja Correlations Correlations DK Pearson Correlation Sig. (2-tailed) N DK DK1,539 **, DK2,490 **, DK3,452 **, DK4,427 **, DK5,457 **, DK6,522 **, DK7,421 **, DK8,518 **, DK9,655 **, DK10,384 **, DK11,124, DK12,435 **, **. Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed).
11 184 Lampiran 4 Uji Validitas Kepuasan Kerja Correlations Correlations KK Pearson Correlation Sig. (2-tailed) N KK KK1,575 **, KK2,093, KK3,490 **, KK4,605 **, KK5,573 **, KK6,525 **, KK7,400 **, KK8,575 **, KK9,411 **, KK10,195 *, KK11,512 **, KK12,462 **, KK13,443 **, KK14,338 **, KK15,340 **, KK16,575 **, KK17,093, KK18,490 **, KK19,605 **, KK20,573 **, KK21,525 **, KK22,400 **, KK23,575 **, **. Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed). *. Correlation is significant at the 0.05 level (2-tailed).
12 185 Lampiran 5 Uji Validitas Kinerja Correlations Correlations KJ Pearson Correlation Sig. (2-tailed) N KJ KJ1,551 **, KJ2,479 **, KJ3,500 **, KJ4,345 **, KJ5,531 **, KJ6,612 **, KJ7,475 **, KJ8,599 **, KJ9,652 **, KJ10,378 **, KJ11,233 **, KJ12,551 **, KJ13,448 **, KJ14,468 **, KJ15,314 **, KJ16,498 **, KJ17,581 **, KJ18,445 **, KJ19,569 **, KJ20,621 **, KJ21,422 **, KJ22,233 **, KJ23,581 **, KJ24,479 **, KJ25,500 **, KJ26,345 **, KJ27,531 **, KJ28,612 **, KJ29,475 **, KJ30,641 **, KJ31,697 **, KJ32,422 **, KJ33,233 **, **. Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed).
13 186 Lampiran 6 Uji Reliabilitias 1. Komitmen Organisasi Reliability Scale: ALL VARIABLES Case Processing Summary N % Cases Valid ,0 Excluded a 0,0 Total ,0 a. Listwise deletion based on all variables in the procedure. Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items, Item-Total Statistics Scale Mean if Item Deleted Scale Variance if Item Deleted Corrected Item- Total Correlation Cronbach's Alpha if Item Deleted KO1 56,3067 5,999,381,560 KO2 56,2000 6,846,001,632 KO3 56,4200 6,218,338,570 KO4 56,3800 6,506,181,596 KO5 56,3267 6,208,294,576 KO6 56,4200 6,259,319,573 KO7 56,3867 6,118,365,564 KO8 56,3667 6,113,356,565 KO9 56,4067 6,270,304,575 KO10 56,3733 6,450,161,601 KO11 56,2933 6,249,266,581 KO12 56,2267 6,150,295,575 KO13 56,2133 6,598,108,610 KO14 56,2600 6,650,092,613
14 Disiplin Kerja Reliability Scale: ALL VARIABLES Case Processing Summary N % Cases Valid ,0 Excluded a 0,0 Total ,0 a. Listwise deletion based on all variables in the procedure. Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items, Item-Total Statistics Scale Mean if Item Deleted Scale Variance if Item Deleted Corrected Item- Total Correlation Cronbach's Alpha if Item Deleted DK1 46,6933 4,442,390,568 DK2 46,6933 4,509,329,579 DK3 46,6867 4,606,287,588 DK4 46,6467 4,579,221,602 DK5 46,7733 4,687,323,584 DK6 46,7667 4,569,394,572 DK7 46,6533 4,644,245,596 DK8 46,7200 4,512,373,572 DK9 46,8000 4,389,552,547 DK10 46,7133 4,743,211,602 DK11 46,5267 5,271 -,093,668 DK12 46,4467 4,464,193,615
15 Kepuasan Kerja Reliability Scale: ALL VARIABLES Case Processing Summary N % Cases Valid ,0 Excluded a 0,0 Total ,0 a. Listwise deletion based on all variables in the procedure. Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items, Item-Total Statistics Scale Mean if Item Deleted Scale Variance if Item Deleted Corrected Item- Total Correlation Cronbach's Alpha if Item Deleted KK1 94, ,480,502,803 KK2 94, ,623 -,019,829 KK3 94, ,075,414,807 KK4 94, ,616,538,802 KK5 94, ,720,503,803 KK6 94, ,892,450,806 KK7 94, ,351,314,812 KK8 94, ,520,499,803 KK9 94, ,348,326,811 KK10 94, ,178,095,822 KK11 94, ,225,452,807 KK12 94, ,371,396,809 KK13 94, ,190,357,810 KK14 94, ,606,248,815 KK15 94, ,636,255,814 KK16 94, ,480,502,803 KK17 94, ,623 -,019,829 KK18 94, ,075,414,807 KK19 94, ,616,538,802 KK20 94, ,720,503,803 KK21 94, ,892,450,806 KK22 94, ,351,314,812 KK23 94, ,520,499,803
16 Kinerja Reliability Scale: ALL VARIABLES Case Processing Summary N % Cases Valid ,0 Excluded a 0,0 Total ,0 a. Listwise deletion based on all variables in the procedure. Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items, Item-Total Statistics Scale Mean if Item Deleted Scale Variance if Item Deleted Corrected Item- Total Correlation Cronbach's Alpha if Item Deleted KJ1 135, ,066,504,888 KJ2 135, ,422,427,889 KJ3 135, ,291,447,889 KJ4 135, ,071,279,892 KJ5 135, ,496,488,888 KJ6 135, ,044,575,887 KJ7 135, ,309,420,889 KJ8 135, ,821,557,887 KJ9 135, ,101,619,886 KJ10 135, ,079,322,891 KJ11 135, ,698,163,895 KJ12 135, ,066,504,888 KJ13 135, ,620,395,890 KJ14 135, ,489,415,889 KJ15 135, ,270,248,893 KJ16 135, ,692,454,889 KJ17 135, ,240,543,887 KJ18 135, ,508,389,890 KJ19 135, ,018,525,887 KJ20 135, ,298,587,887 KJ21 135, ,814,367,890 KJ22 135, ,698,163,895 KJ23 135, ,868,536,887 KJ24 135, ,422,427,889 KJ25 135, ,291,447,889 KJ26 135, ,071,279,892 KJ27 135, ,496,488,888 KJ28 135, ,044,575,887 KJ29 135, ,309,420,889 KJ30 135, ,556,601,886 KJ31 135, ,837,666,885 KJ32 135, ,814,367,890 KJ33 135, ,698,163,895
17 190 Lampiran 7 Uji Asumsi Klasik Uji Normalitas NPar Tests Uji Normalitas X1,X2,Z Y One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test Unstandardized Residual N 150 Normal Parameters a,b Mean, Std. Deviation, Most Extreme Differences Absolute,084 Positive,084 Negative -,054 Kolmogorov-Smirnov Z 1,033 Asymp. Sig. (2-tailed),236 a. Test distribution is Normal. b. Calculated from data. Charts
18 191 Uji Normalitas X1,X2 Y NPar Tests One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test Unstandardized Residual N 150 Normal Parameters a,b Mean, Std. Deviation, Most Extreme Differences Absolute,079 Positive,079 Negative -,056 Kolmogorov-Smirnov Z,964 Asymp. Sig. (2-tailed),311 a. Test distribution is Normal. b. Calculated from data. Charts
19 192 Uji Normalitas Z Y NPar Tests One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test Unstandardized Residual N 150 Normal Parameters a,b Mean,3140 Std. Deviation,16165 Most Extreme Differences Absolute,122 Positive,122 Negative -,109 Kolmogorov-Smirnov Z 1,004 Asymp. Sig. (2-tailed),266 a. Test distribution is Normal. b. Calculated from data. Charts
20 193 NPar Tests Uji Normalitas X1,X2 Z One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test Unstandardized Residual N 150 Normal Parameters a,b Mean, Std. Deviation, Most Extreme Differences Absolute,055 Positive,053 Negative -,055 Kolmogorov-Smirnov Z,679 Asymp. Sig. (2-tailed),746 a. Test distribution is Normal. b. Calculated from data. Charts
21 194 Uji Multikoliniearitas Uji Multikolinieritas X1,X2,Z Y Regression Variables Entered/Removed b Variables Model Variables Entered Removed Method 1 Kepuasan Kerja, Disiplin Kerja, Komitmen Organisasional. Enter a. All requested variables entered. b. Dependent Variable: Kinerja Coefficients a Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients Collinearity Statistics Model B Std. Error Beta t Sig. Tolerance VIF 1 (Constant),283,279 1,014,312 Komitmen,201,082,192 2,470,015,422 2,372 Organisasional Disiplin Kerja,504,060,521 8,350,000,654 1,530 Kepuasan Kerja,224,083,243 2,707,008,317 3,158 a. Dependent Variable: Kinerja
22 195 Uji Multikolinieritas X1,X2 Y Regression Variables Entered/Removed b Variables Model Variables Entered Removed Method 1 Disiplin Kerja, Komitmen Organisasional. Enter a. All requested variables entered. b. Dependent Variable: Kinerja Coefficients a Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients Collinearity Statistics Model B Std. Error Beta t Sig. Tolerance VIF 1 (Constant),154,281,549,584 Komitmen Organisasional,365,056,348 6,509,000,931 1,074 Disiplin Kerja,593,052,614 11,489,000,931 1,074 a. Dependent Variable: Kinerja Regression Uji Multikolinieritas Z Y Variables Entered/Removed b Variables Model Variables Entered Removed Method 1 Kepuasan Kerja. Enter a. All requested variables entered. b. Dependent Variable: Kinerja Coefficients a Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients Collinearity Statistics Model B Std. Error Beta t Sig. Tolerance VIF 1 (Constant) 1,600,240 6,659,000 Kepuasan Kerja,619,056,671 11,004,000 1,000 1,000 a. Dependent Variable: Kinerja Regression Variables Entered/Removed b Model Variables Entered 1 Disiplin Kerja, Komitmen Organisasional Uji Multikolinieritas X1,X2 Z Variables Removed Method. Enter
23 196 Variables Entered/Removed b Variables Model Variables Entered Removed Method 1 Disiplin Kerja, Komitmen Organisasional. Enter a. All requested variables entered. b. Dependent Variable: Kepuasan Kerja Coefficients a Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients Collinearity Statistics Model B Std. Error Beta t Sig. Tolerance VIF 1 (Constant) -,574,274-2,094,038 Komitmen,728,055,641 13,333,000,931 1,074 Organisasional Disiplin Kerja,398,050,380 7,906,000,931 1,074 a. Dependent Variable: Kepuasan Kerja Uji Heteroskedastisitas Uji Heteroskedastisitas X1,X2,Z Y Regression Variables Entered/Removed b Variables Model Variables Entered Removed Method 1 Kepuasan Kerja, Disiplin Kerja, Komitmen Organisasional. Enter a. All requested variables entered. b. Dependent Variable: AbsResi1 Coefficients a Standardized Unstandardized Coefficients Coefficients Model B Std. Error Beta t Sig. 1 (Constant) -,045,191 -,236,814 Komitmen Organisasional,023,056,053,417,678 Disiplin Kerja,060,041,148 1,455,148 Kepuasan Kerja -,052,057 -,134 -,914,362 a. Dependent Variable: AbsResi1
24 197 Charts Uji Heteroskedastisitas X1,X2 Y Regression Variables Entered/Removed b Variables Model Variables Entered Removed Method 1 Disiplin Kerja, Komitmen Organisasional. Enter a. All requested variables entered. b. Dependent Variable: AbsResid2 Coefficients a Standardized Unstandardized Coefficients Coefficients Model B Std. Error Beta t Sig. 1 (Constant) -,076,194 -,391,696 Komitmen Organisasional,025,039,054,631,529 Disiplin Kerja,014,036,035,402,688 a. Dependent Variable: AbsResid2 Charts
25 198 Uji Heteroskedastisitas Z Y Regression Variables Entered/Removed b Variables Model Variables Entered Removed Method 1 Kepuasan Kerja. Enter a. All requested variables entered. b. Dependent Variable: AbsResi3 Coefficients a Standardized Unstandardized Coefficients Coefficients Model B Std. Error Beta t Sig. 1 (Constant),212,157 1,355,178 Kepuasan Kerja -,023,037 -,052 -,635,527 a. Dependent Variable: AbsResi3 Charts
26 199 Uji Heteroskedastisitas X1,X2 Z Regression Variables Entered/Removed b Variables Model Variables Entered Removed Method 1 Disiplin Kerja, Komitmen Organisasional. Enter a. All requested variables entered. b. Dependent Variable: AbsResid4 Coefficients a Standardized Unstandardized Coefficients Coefficients Model B Std. Error Beta t Sig. 1 (Constant) -,136,180 -,758,450 Komitmen Organisasional,002,036,004,048,961 Disiplin Kerja,052,033,135 1,578,117 a. Dependent Variable: AbsResid4 Charts
27 200 Lampiran 8: Analisis Kuantitatif Analisis Komitmen Organisasi, Disiplin Kerja, dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Hasil Regresi X1,X2,Z Y Regression Model Summary b Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate 1,792 a,628,620,12379 a. Predictors: (Constant), Kepuasan Kerja, Disiplin Kerja, Komitmen Organisasional b. Dependent Variable: Kinerja ANOVA b Model Sum of Squares df Mean Square F Sig. 1 Regression 3, ,259 82,142,000 a Residual 2, ,015 Total 6, a. Predictors: (Constant), Kepuasan Kerja, Disiplin Kerja, Komitmen Organisasional b. Dependent Variable: Kinerja Coefficients a Standardized Unstandardized Coefficients Coefficients Model B Std. Error Beta t Sig. 1 (Constant),283,279 1,014,312 Komitmen Organisasional,201,082,192 2,470,015 Disiplin Kerja,504,060,521 8,350,000 Kepuasan Kerja,224,083,243 2,707,008 a. Dependent Variable: Kinerja
28 201 Hasil Regresi X1,X2 Y Regression Variables Entered/Removed b Variables Model Variables Entered Removed Method 1 Disiplin Kerja, Komitmen Organisasional. Enter a. All requested variables entered. b. Dependent Variable: Kinerja Model Summary b Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate 1,781 a,609,604,12643 a. Predictors: (Constant), Disiplin Kerja, Komitmen Organisasional b. Dependent Variable: Kinerja ANOVA b Model Sum of Squares df Mean Square F Sig. 1 Regression 3, , ,618,000 a Residual 2, ,016 Total 6, a. Predictors: (Constant), Disiplin Kerja, Komitmen Organisasional b. Dependent Variable: Kinerja Coefficients a Standardized Unstandardized Coefficients Coefficients Model B Std. Error Beta t Sig. 1 (Constant),154,281,549,584 Komitmen Organisasional,365,056,348 6,509,000 Disiplin Kerja,593,052,614 11,489,000 a. Dependent Variable: Kinerja
29 202 Hasil Regresi Z Y Regression Variables Entered/Removed b Variables Model Variables Entered Removed Method 1 Kepuasan Kerja. Enter a. All requested variables entered. b. Dependent Variable: Kinerja Model Summary b Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate 1,671 a,450,446,14949 a. Predictors: (Constant), Kepuasan Kerja b. Dependent Variable: Kinerja ANOVA b Model Sum of Squares df Mean Square F Sig. 1 Regression 2, , ,092,000 a Residual 3, ,022 Total 6, a. Predictors: (Constant), Kepuasan Kerja b. Dependent Variable: Kinerja Coefficients a Standardized Unstandardized Coefficients Coefficients Model B Std. Error Beta t Sig. 1 (Constant) 1,600,240 6,659,000 Kepuasan Kerja,619,056,671 11,004,000 a. Dependent Variable: Kinerja
30 203 Analisis Komitmen Organisasi dan Disiplin Kerja terhadap Kepuasan Kerja Hasil Regresi X1,X2 Z Regression Variables Entered/Removed b Variables Model Variables Entered Removed Method 1 Disiplin Kerja, Komitmen Organisasional. Enter a. All requested variables entered. b. Dependent Variable: Kepuasan Kerja Model Summary b Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate 1,827 a,683,679,12331 a. Predictors: (Constant), Disiplin Kerja, Komitmen Organisasional b. Dependent Variable: Kepuasan Kerja ANOVA b Model Sum of Squares df Mean Square F Sig. 1 Regression 4, , ,613,000 a Residual 2, ,015 Total 7, a. Predictors: (Constant), Disiplin Kerja, Komitmen Organisasional b. Dependent Variable: Kepuasan Kerja Coefficients a Standardized Unstandardized Coefficients Coefficients Model B Std. Error Beta t Sig. 1 (Constant) -,574,274-2,094,038 Komitmen Organisasional,728,055,641 13,333,000 Disiplin Kerja,398,050,380 7,906,000 a. Dependent Variable: Kepuasan Kerja
31 204 Lampiran 9: Data Mentah Kuesioner No. A1 A2 A3 A4 A5 A6 A7 A8 A9 A10 A11 A12 A13 A
32
33
34
35 No. B1 B2 B3 B4 B5 B6 B7 B8 B9 B10 B11 B
36
37
38
39 No. C1 C2 C3 C4 C5 C6 C7 C8 C9 C10 C11 C12 C13 C14 C15 C
40
41
42 No. C17 C18 C19 C20 C21 C22 C
43
44
45
46 No. D1 D2 D3 D4 D5 D6 D7 D8 D9 D10 D11 D12 D13 D14 D15 D
47
48
49
50 223 No. D17 D18 D19 D20 D21 D22 D23 D24 D25 D26 D27 D28 D29 D30 D31 D
51
52
53 No. D33 No. D33 No. D33 No. D33 No. D
54
55 228 Lampiran 10: Data Responden 1. Jumlah Responden : 150 orang 2. Jenis Kelamin a. Laki-laki : 103 orang b. Wanita : 47 orang 3. Usia a. Kurang dari 20 tahun : 3 orang b tahun : 64 orang c tahun : 63 orang d tahun : 20 orang e. Lebih dari 51 tahun : 0 orang 4. Tingkat Pendidikan a. SD : 0 orang b. SMP : o orang c. SMA/SMK : 150 orang d. Diploma : 0 orang e. Sarjana : 0 orang 5. Masa Kerja a. Kurang dari 2 tahun : 11 orang b. 2 5 tahun : 52 orang c tahun : 87 orang d tahun : 0 orang e tahun : 0 orang
56 229 Lampiran 11: Biodata Penulis Nama : M. Aditya Putra Pratama Tempat, tanggal lahir : Samarinda, 4 September 1994 Jenis Kelamin : Laki-laki NIM : Perguruan Tinggi : Universitas Islam Indonesia Fakultas : Ekonomi Konsentrasi : Manajemen Sumber Daya Manusia Alamat Yogyakarta : Malangrejo, Blok I No. 216 RT 3 RW 34, Wedomartani, Ngemplak, Sleman Pendidikan Formal : (SD Negeri Muhammadiyah 1 Samarinda) (SMP Negeri 37 Samarinda) (SMA Negeri 2 Samarinda) (SMA Negeri 5 Purwokerto) (Universitas Islam Indonesia) Kepanitiaan : 1. Magnifica 2. EcoParty abor66650@gmail.com
KUESIONER PENELITIAN
89 A. Umum Responden yang terhormat, KUESIONER PENELITIAN Saya mohon kesediaan Saudara untuk mengisi daftar pernyataan atas penelitian tentang Analisis Kualitas Pelayanan terhadap Perilaku Konsumen pada
KUESIONER PENELITIAN
Lampiran 1. KUESIONER PENELITIAN Responden yang terhormat, Saya mahasiswa program studi manajemen fakultas ekonomi dan bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta bermaksud untuk mengajukan kuesioner dalam
KUESIONER LAMPIRAN 1. BAGIAN 1 PROFIL RESPONDEN (Silahkan beri tanda ) Nama : Jenis Kelamin : Laki-Laki Perempuan. Usia :
84 LAMPIRAN 1 KUESIONER Victor Jrimanti Norela 2012 11 245 Bapak/Ibu, Saudara/Saudari yang saya hormati, Saya mahasiswa Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis di Universitas Esa Unggul. Dalam hal
KUISIONER PENELITIAN PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN STRESS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA AMIK TUNAS BANGSA PEMATANG SIANTAR
LAMPIRAN 1 KUISIONER PENELITIAN PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN STRESS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA AMIK TUNAS BANGSA PEMATANG SIANTAR Responden yang terhormat, Saya yang bernama Meirina Lubis mahasiswa
Kuesioner Analisis Faktor Faktor Yang Mempengaruhi Minat Beli Konsumen Terhadap Produk Tempe (Pada Pabrik Tempe H.M. YASIN Medan)
LAMPIRAN 1 Kuesioner Analisis Faktor Faktor Yang Mempengaruhi Minat Beli Konsumen Terhadap Produk Tempe (Pada Pabrik Tempe H.M. YASIN Medan) No. Responden :... I. Identitas Responden Nama : Usia : Jenis
Lampiran 1 : Kuesioner Penelitian
Lampiran 1 : Kuesioner Penelitian KUESIONER Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Perkebunan Nusantara IV Kantor Pusat, Medan Identitas Responden Nama Responden : Jenis
Lampiran 1 Daftar Pertanyaan Kepada Yth : Bapak/Ibu di - Tempat
Lampiran 1 Daftar Pertanyaan Kepada Yth : Bapak/Ibu di - Tempat Saya sedang melakukan penelitian ANALISIS TINGKAT KEPUASAN PEMBELI DITINJAU DARI FASILITAS PERBELANJAAN (Studi Kasus di Pasar Pusat Pasar
KUESIONER PENELITIAN
Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN ANALISIS ATRIBUT PRODUK YANG DIPERTIMBANGKAN KONSUMEN DALAM PEMBELIAN SEPEDA MOTOR HONDA BEAT PADA MAHASISWA FISIP UNIVERSITAS SUMATERA UTARA Responden yang terhormat, Saya
KUESIONER A. Identitas Responden : B. Petunjuk Pengisian
LAMPIRAN 66 KUESIONER A. Identitas Responden : 1. Umur : a. < 15 tahun d. 26 30 tahun b. 16 20 tahun e. > 30 tahun c. 21 25 tahun 2. Jenis kelamin : a. Pria b. Wanita 3. Pendidikan Terakhir : a. SD d.
UJI VALIDITAS DAN RELIABILITAS KUESIONER
LAMPIRAN UJI VALIDITAS DAN RELIABILITAS KUESIONER Reliability Scale: ALL VARIABLES Case Processing Summary N % Cases Valid 100 100,0 Excluded a 0,0 Total 100 100,0 a. Listwise deletion based on all variables
PENGARUH PENERAPAN STANDAR PROSEDUR OPERASIONAL (SPO) DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA KARYAWA BAGIAN PRODUKSI PADA PT CHAROEN POKHPAND JAYA FARM I MEDAN
LAMPIRAN 1. KUESIONER PENELITIAN PENGARUH PENERAPAN STANDAR PROSEDUR OPERASIONAL (SPO) DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA KARYAWA BAGIAN PRODUKSI PADA PT CHAROEN POKHPAND JAYA FARM I MEDAN Responden yang terhormat,
LAMPIRAN A KUESIONER
LAMPIRAN A KUESIONER KUESIONER Topik : Pengaruh Perceived Organizational Support terhadap Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional Karyawan PT Rodeo Prima Jaya Semarang Dengan Hormat, Sehubungan dengan
LAMPIRAN : KUESIONER PENELITIAN
LAMPIRAN : KUESIONER PENELITIAN I. Identitas Responden 1. Nama : 2. Usia : a. < 30 th b. 30-40 th c. >40 th 3. Jenis kelamin : Laki-laki / Perempuan 4. Pendidikan terakhir : D3 / S1 / S2 / S3 5. Jabatan
KUESIONER. Terimakasih atas kesediaan saudara(i) untuk berpartisipasi mengisi dan menjawab. penelitian yang berjudul PENGARUH BRAND IMAGE DAN KELOMPOK
LAMPIRAN 1 KUESIONER Dengan Hormat, Terimakasih atas kesediaan saudara(i) untuk berpartisipasi mengisi dan menjawab seluruh pernyataan yang ada dalam kuesioner ini. Kuesioner ini digunakan untuk menyusun
LAMPIRAN 1 KUESIONER. Kepada : Yth. Responden
LAMPIRAN 1 KUESIONER Kepada : Yth. Responden Dengan Hormat, Dengan segala kerendahan hati perkenankanlah saya mahasiswa Universitas Katolik Widya Mandala Surabaya jurusan manajemen, memohon kepada anda
ANGKET PENELITIAN Identitas Responden B. Petunjuk Pengisian Kuesioner No. Pernyataan STS
ANGKET PENELITIAN A. Identitas Responden a. Nama :... b. Usia :... Tahun c. Jenis Kelamin : Laki-laki \ Perempuan (*coret yang tidak perlu) d. Masa Kerja :... e. Bagian / Unit Kerja :... B. Petunjuk Pengisian
Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN
Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN PENGARUH BRAND POSITIONING SEPEDA MOTOR MEREK HONDA TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN KONSUMEN PADA MAHASISWA DEPARTEMEN MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
KUESIONER PENGARUH STRES KERJA DAN KONFLIK KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA PT PERKEBUNAN NUSANTARA II KEBUN KLUMPANG
Lampiran 1 No. Kuesioner : KUESIONER PENGARUH STRES KERJA DAN KONFLIK KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA PT PERKEBUNAN NUSANTARA II KEBUN KLUMPANG Bersama ini saya mohon kesediaan Bapak-Bapak
KUESIONER. Hormat saya, Andreas Ongkowidjojo
KUESIONER Responden yth, Ditengah segala kesibukan Ibu/Bapak/Saudara, perkenankan saya memohon kesediaan Ibu/Bapak/Saudara untuk mengisi kuesioner ini. Adapun penelitian ini dilakukan untuk kepentingan
ANGKET PENELITIAN. Judul : PENGARUH BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PELAYANAN PADA PT POS INDONESIA (PERSERO) MEDAN
ANGKET PENELITIAN Judul : PENGARUH BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PELAYANAN PADA PT POS INDONESIA (PERSERO) MEDAN No :.. Dimohon kepada Bapak/Ibu untuk mengisi angket
KUESIONER PENGARUH KUALITAS LAYANAN, KEPERCAYAAN, IMAGE TERHADAP KEPUASAN NASABAH YANG MEMINJAM DANA
Lampiran 1 KUESIONER PENGARUH KUALITAS LAYANAN, KEPERCAYAAN, IMAGE TERHADAP KEPUASAN NASABAH YANG MEMINJAM DANA PADA PT BPR MILALA MEDAN 1. Identitas Responden Nama : Umur : Tahun : Jenis Kelamin : Pekerjaan
5. Harga makanan di Coffee Cangkir. sesuai dengan kualitasnya 4. Harga minuman di Coffee Cangkir sesuai dengan kualitasnya
Lampiran 1 Kuesioner Penelitian Pengaruh Harga, Lokasi, Promosi, dan Gaya Hidup Terhadap Minat Bekunjung Ke Coffee Cangkir Untuk mengetahui seberapa besar pengaruh harga, lokasi, promosi, dan gaya hidup
Bapak/Ibu yang saya hormati. Saya mahasiswa Universitas Sumatera Utara. Medan memohon kepada Bapak/Ibu untuk berkenan mengisi kuesioner di bawah
KUESIONER PENELITIAN Bapak/Ibu yang saya hormati. Saya mahasiswa Medan memohon kepada Bapak/Ibu untuk berkenan mengisi kuesioner di bawah ini sesuai dengan keadaan yang sebenarnya. Kuesioner ini disebarkan
PETUNJUK MENGERJAKAN
NAMA : NO. : NIP : PETUNJUK MENGERJAKAN 1. Sebelum mengerjakan isilah terlebih dahulu data diri anda pada tempat yang telah disediakan. 2. Bacalah setiap pernyataan yang ada dengan hati-hati dan teliti,
Descriptive Statistics. N Minimum Maximum Mean Std. Deviation. Tingkat Suku Bunga Kredit
Lampiran Deskripsi Statistik Descriptive Statistics N Minimum Maximum Mean Std. Deviation Tingkat Suku Bunga Kredit 115 11 19 15.89 2.131 Kualitas Pelayanan 115 18 25 21.11 1.343 Permintaan Kredit Pemilikan
Item-Total Statistics Scale Variance if Item Deleted
L-1 LAMPIRAN UJI VALIDITAS DAN RELIABILITAS Case Processing Summary N % Cases Valid 63 80.8 Excluded a 15 19.2 Total 78 100.0 a. Listwise deletion based on all variables in the procedure. Reliability Statistics
PENGANTAR. bantuan anda meluangkan waktu sejenak guna mengisi angket ini. sesuai dengan keadaan, perasaan, serta pikiran yang anda alami sehari-hari.
LAMPIRAN 1 DAFTAR KUESIONER PENELITIAN PENGARUH PARTISIPASI ANGGARAN TERHADAP SENJANGAN ANGGARAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI, KETIDAKPASTIAN LINGKUNGAN DAN MOTIVASI SEBAGAI PEMODERASI (Studi Empiris Pegawai
LAMPIRAN A RELIABILITAS TRY OUT SKALA SEMANGAT KERJA
LAMPIRAN A RELIABILITAS TRY OUT SKALA SEMANGAT KERJA Reliabilitas Skala Semangat Kerja Analisis I Case Processing Summary N % Cases Valid 80 100.0 Excluded a 0.0 Total 80 100.0 a. Listwise deletion based
dengan memberi tanda silang ( ) pada salah satu jawaban yang Bapak/Ibu/Sdr/I 1. Nama :
Lampiran KUESIONER BAGIAN I: KARAKTERISTIK DEMOGRAFI Kuesioner pada bagian pertama ini merupakan kuesioner mengenai karakteristik demografi. Bapak/Ibu/Sdr/I dipersilahkan untuk memilih salah satu jawaban
KUISIONER PENELITIAN
Lampiran 1 KUISIONER PENELITIAN Dengan hormat, Saya mahasiswa Universitas Muhammadiyah Ponorogo sedang mengerjakan penyusunan skripsi saya yang berjudul ANALISIS KUALITAS PELAYANAN DAN PERSEPSI HARGA TERHADAP
LAMPIRAN I. IDENTITAS RESPONDEN : Pendidikan :... Pekerjaan :... DAFTAR PERNYATAAN
LAMPIRAN I ANGKET PENELITIAN PENGARUH KETERSEDIAN KOLEKSI DAN SISTEM TEMU BALIK INFORMASI TERHADAP PEMENUHAN KEBUTUHAN INFORMASI PENGGUNA DI KANTOR PERPUSTAKAAN ARSIP DAN DOKUMENTASI KABUPATEN KERINCI
Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN
Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN FAKTOR FAKTOR YANG MEMENGARUHI MINAT NASABAH MUSLIM DAN NON MUSLIM UNTUK MENJADI NASABAH BANK SYARIAH (Studi Empiris Pada Nasabah Bank Syariah di Kota Pangkalpinang) Oleh
KUESIONER PENGARUH PERILAKU WIRAUSAHA DAN LINGKUNGAN KELUARGA TERHADAP KEBERHASILAN USAHA KULINER SETIA BUDI MEDAN
Lampiran 1 KUESIONER PENGARUH PERILAKU WIRAUSAHA DAN LINGKUNGAN KELUARGA TERHADAP KEBERHASILAN USAHA KULINER SETIA BUDI MEDAN Responden yang terhormat Penelitian ini dilakukan oleh mahasiswa jurusan S-1
KUESIONER PENGARUH BAURAN PEMASARAN TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PADA TOKO BUKU GRAMEDIA SANTIKA DYANDRA MEDAN
Lampiran 1 KUESIONER PENGARUH BAURAN PEMASARAN TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PADA TOKO BUKU GRAMEDIA SANTIKA DYANDRA MEDAN Identitas Responden Nama : Umur : Jenis Kelamin : Perempuan/ Laki-laki Pendidikan
Lampiran 1 : Kuesioner Sebelum Uji Validitas dan Reliabilitas KUESIONER PENELITIAN
Lampiran 1 : Kuesioner Sebelum Uji Validitas dan Reliabilitas KUESIONER PENELITIAN Responden yang terhormat, Saya adalah mahasiswi Fakultas Ekonomi Departemen Manajemen yang sedang melakukan penelitian
Karyawan hotel memberikan pelayanan yang maksimal Kemauan dan kejujuran karyawan hotel dalam 2 melayani pelanggan.
Lampiran 1 Kuesioner Penelitian No : PENGARUH KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEPUASAN PELANGGAN PADA PT. HOTEL SANTIKA PREMIERE DYANDRA MEDAN I. Identitas Responden Nama :... Jenis Kelamin :... Umur :...
KUESIONER PENELITIAN
Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN Responden yang terhormat, Bersama ini saya memohon kesediaan Anda untuk mengisi penelitian dengan judul Pengaruh Kompensasi terhada Produktivitas Kerja pada PT. Carsurindo
Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KOMPETENSI TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT BANK MUAMALAT INDONESIA, TBK CABANG MEDAN
Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KOMPETENSI TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT BANK MUAMALAT INDONESIA, TBK CABANG MEDAN Saya adalah mahasiswa Fakultas Ekonomi Departemen Manajemen yang
LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN. Pertanyaan di bawah ini hanya semata-mata digunakan untuk data
LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN I. Umum Responden yang terhormat, Pertanyaan di bawah ini hanya semata-mata digunakan untuk data penelitian dalam rangka penyusunan skripsi Fakultas Ekonomi Jurusan Manajemen.
Instrumen penelitian IDENTITAS RESPONDEN. pilihan anda. Angket. Lingkungan Sekolah. Tidak pernah (1) Pernah (2)
Instrumen penelitian IDENTITAS RESPONDEN Petunjuk : Jawablah pertanyaan dibawah ini dan berikan tanda checklist ( ) pada salah satu kotak jawaban yang sesuai dengan pilihan anda. Nama : L/P Kelas : Angket
Jenis kelamin : ( ) Laki-laki ( ) Perempuan. Pendidikan : ( ) D3 ( ) S1 ( ) S2
1 LAMPIRAN 1: KUESIONER PENELITIAN PENGARUH MINAT PEMANFAATAN DAN PENGGUNAAN APLIKASI MOBILE TRAVELOKA MELALUI MODEL UNIFIED THEORY OF ACCEPTANCE AND USE OF TECHNOLOGY (UTAUT) Nama :.. (boleh tidak diisi)
LAMPIRAN 1. Struktur Organisasi Perum Bulog Divre Sumut. Sumber : Perum Bulog Divre Sumut
LAMPIRAN 1 Struktur Organisasi Perum Bulog Divre Sumut Sumber : Perum Bulog Divre Sumut 163 LAMPIRAN 2 KUESIONER PENELITIAN PENGARUH PENDELEGASIAN WEWENANG DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP PRESTASI KERJA
PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. GARUDA PLAZA HOTEL MEDAN
Lampiran 1 Kuesioner Penelitian PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. GARUDA PLAZA HOTEL MEDAN Responden yang terhormat, saya sangat mengharapkan kerjasamanya untuk
Lampiran PEDOMAN KUESIONER PT.X
79 Lampiran PEDOMAN KUESIONER PT.X 1. Yth. Ibu/bapak/sdri/sdr karyawan PT.X, kami mohon bantuannya untuk menjawab beberapa pertanyaan berikut yang berkaitan dengan PENERAPAN KNOWLEDGE MANAGEMENT yang sedang
KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA PADA KARYAWAN CARREFOUR CITRA GARDEN PADANG BULAN MEDAN
Lampiran 1 No. Kusioner : KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA PADA KARYAWAN CARREFOUR CITRA GARDEN PADANG BULAN MEDAN Saya adalah mahasiswa fakultas
A. Isilah keterangan dibawah ini atau beri tanda centang / check list (V) pada. 1. Nama : (Boleh tidak diisi) 3. Jenis Kelamin : Laki-laki Perempuan
Lampiran 1: Kuesioner Penelitian A. Isilah keterangan dibawah ini atau beri tanda centang / check list (V) pada pertanyaan pilihan. Demografi Responden 1. Nama : (Boleh tidak diisi) 2. Umur :. Tahun 3.
PENGARUH PEMBERIAN KOMPENSASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT TELKOMSEL MEDAN
Kuesioner Penelitian PENGARUH PEMBERIAN KOMPENSASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT TELKOMSEL MEDAN Responden yang terhormat, bersama ini saya mohon kesediaan Bapak/Ibu untuk mengisi data kuesioner
Lampiran 1. : Bila Saudara sangat setuju dengan pernyataan. : Bila Saudara setuju dengan pernyataan. : Bila Saudara tidak setuju dengan pernyataan
Lampiran 1 IDENTITAS DIRI Nama : Alamat : Jenis Kelamin : Pendidikan : Golongan PNS : PETUNJUK 1. Isilah identitas diri saudara pada tempat yang telah disediakan. 2. Bacalah daftar pertanyaan berikut ini
LAMPIRAN 1 KUISIONER PENELITIAN
LAMPIRAN 1 KUISIONER PENELITIAN 98 KUESIONER PENELITIAN No: Dengan hormat, berkenaan dengan penelitian saya yang berjudul: Pengaruh Budaya Organisasi dan Religiusitas Terhadap Etos Kerja Dan Dampaknya
Jabatan : Jenis kelamin : Umur : Kuesioner
Jabatan : Jenis kelamin : Umur : SS : Sangat Setuju S : Setuju RR : Ragu- ragu TS : Tidak Setuju STS : Sangat Tidak Setuju Kuesioner I. Merekrut dan mempekerjakan karyawan baru No. Pertanyaan SS S RR TS
LAMPIRAN I LEMBAR KUESIONER. Responden yang terhormat
LAMPIRAN I LEMBAR KUESIONER Responden yang terhormat Penelitian ini di lakukan oleh mahasiswa semester akhir jurusan akuntansi S-1 Fakultas Ekonomi USU penelitian ini di laksanakan semat-mata untuk tujuan
KUESIONER UJI VALIDITAS
KUESIONER UJI VALIDITAS Pengaruh Pengetahuan Kewirausahaan Dan Lingkungan Eksternal Terhadap Minat Berwirausaha Pada Mahasiswa Program Studi Manajemen Ekstensi Fakultas Ekonomi Dan Bisnis I. Identitas
KUESIONER PENELITIAN
Lampiran 1. Kuesioner Penelitian KUESIONER PENELITIAN PENGARUH CITRA MEREK DAN REPUTASI PERUSAHAAN TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN SMARTPHONE SAMSUNG PADA MAHASISWA FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS
PENGARUH KREATIVITAS DAN PROMOSI TERHADAP KEPUTUSAN KONSUMEN DALAM MEMILIH JASA PARTY PLANNER DIAMONDS PROJECT
LAMPIRAN I KUISIONER PENELITIAN PENGARUH KREATIVITAS DAN PROMOSI TERHADAP KEPUTUSAN KONSUMEN DALAM MEMILIH JASA PARTY PLANNER DIAMONDS PROJECT Medan, 2016 Kepada Yth, Konsumen Diamonds Project Dengan hormat
PERYATAAN SS S BS TS STS
LAMPIRAN 1 132 DAFTAR KUISIONER Daftar pertanyaan terdiri dari pertanyaan utama yang kesemuanya mohon dijawab. Kelengkapan jawaban Bapak/Ibu akan sangat berarti bagi kami. Dalam menjawab pertanyaan, Bapak/Ibu
LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN
LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN Keterangan Pengisian Kami meminta kesediaan saudara/i untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan di bawah ini sejujurnya. Masing-masing daftar pertanyaan di sediakan 5 alternatif
Kuesioner Penelitian Skripsi. Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Kerja Karyawan PDAM Tirta Tarum Kabupaten Karawang
Kuesioner Penelitian Skripsi Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Kerja Karyawan PDAM Tirta Tarum Kabupaten Karawang Kepada Yth, Bapak/ Ibu Pegawai PDAM Tirta Tarum Di tempat Dengan hormat, Saya
KUESIONER PENELITIAN. 4. Pendidikan Formal : SMU/SLTA D-3 S-1 S-2
Lampiran 1 Kuesioner KUESIONER PENELITIAN Bagian ini menyatakan data diri Bapak/Ibu yang akan membantu peneliti untuk mengklarifikasi jawaban. 1. Masa Kerja : < < 1 tahun 1 5 tahun 5 10 tahun > 10 tahun
New Wave Marketing - Marketeers Marketer of the Year Indonesia : (14 Oktober 2011)
New Wave Marketing - Marketeers. 2011. Marketer of the Year Indonesia : 2011. http://www.marketeers.com (14 Oktober 2011) The Nielsen Company. 2011. Belanja Iklan Produsen Motor : 2011. http://www.nielsencompany.com
INSTRUMEN PENELITIAN
INSTRUMEN PENELITIAN Bapak / Ibu yang terhormat, Bersama ini kami memohon kesedian bapak/ibu untuk mengisi keusioner ini untuk tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan mengukur pengaruh gaya
LAMPIRAN. Yth. Sdr/i Mahasiswa fakultas Ekonomi
Kepada LAMPIRAN Yth. Sdr/i Mahasiswa fakultas Ekonomi Universitas Bojonegoro Assalamu alaikum wr.wb Dengan segala kerendahan hati, Saya mengharapkan kesediaan saudara/i mahasiswa Fakultas Ekonomi Universitas
PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BIRO HUKUM SEKRETARIAT DAERAH PROVINSI SUMATERA UTARA
Lampiran 1. Kuesioner Penelitian PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BIRO HUKUM SEKRETARIAT DAERAH PROVINSI SUMATERA UTARA Responden yang terhormat, Bersama ini saya
Pengaruh Fasilitas, Tempat, dan Harga terhadap keputusan pasien umum (diluar pegawai PTPN III)
LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN Pengaruh Fasilitas, Tempat, dan Harga terhadap keputusan pasien umum (diluar pegawai PTPN III) menggunakan jasa RSP. Sri Pamela Tebing Tinggi. Untuk mengetahui seberapa
LAMPIRAN I KUISIONER PENELITIAN No. Responden :...
LAMPIRAN I KUISIONER PENELITIAN No. Responden :... a. Umum Responden yang terhormat, Pertanyaan yang ada di kuisioner ini bertujuan untuk melengkapi data penelitian dalam rangka penyusunan skripsi dengan
Lampiran : 1. KUESIONER PENELITIAN Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Kayawan (PT. Perkebunan Nusantara XII) Pengantar
Kepada Yth. Lampiran : 1 KUESIONER PENELITIAN Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Kayawan (PT. Perkebunan Nusantara XII) Pengantar Bapak / Ibu Karyawan (Rolas Nusantara Mandiri) Assalamu
KUESIONER PENELITIAN LAMPIRAN I. Dengan hormat,
LAMPIRAN I KUESIONER PENELITIAN Dengan hormat, Terima kasih kesediaan Saudara/Saudari untuk berpartisipasi untuk mengisi dan menjawab seluruh pertanyaan yang ada dalam kuesioner ini. Penelitian ini digunakan
LAMPIRAN KUESIONER UJI VALIDITAS
LAMPIRAN KUESIONER UJI VALIDITAS Pengaruh Faktor Kepribadian, Lingkungan dan Demografis Terhadap Minat Berwirausaha Mahasiswa/i Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara
Lampiran. Kuesioner Penelitian
Lampiran Kuesioner Penelitian 46 47 Perihal : Permohonan untuk mengisi kuesioner Kudus, Juni 2014 Kepada Yth. Saudara(i) Responden Di tempat Dengan hormat, Dalam rangka menyelesaikan tugas akhir Strata
KUESIONER. Daftar Pertanyaan PENGARUH KREATIVITAS DAN INOVASI TERHADAP KEBERHASILAN USAHA PADA INDUSTRI KREATIF DI KOTA
LAMPIRAN 1 KUESIONER Daftar Pertanyaan PENGARUH KREATIVITAS DAN INOVASI TERHADAP KEBERHASILAN USAHA PADA INDUSTRI KREATIF DI KOTA MEDAN Bapak/ibu yang terhormat, Bersama ini saya mohon kesediaan Bapak/Ibu,
KUESIONER PENELITIAN. (S1) pada Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Ponorogo, maka saya mohon kesediaan saudara/i untuk
KUESIONER PENELITIAN Responden Yang Terhormat, Dalam rangka penyusunan skripsi yang menjadi salah satu syarat untuk menyelesaikan Program sarjana (S1) pada Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Ponorogo,
KUESIONER PENELITIAN TESIS ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG BERPENGARUH TERHADAP IMPLEMENTASI SISTEM AKUNTANSI INSTANSI (SURVEY PADA KEMENTERIAN SOSIAL RI)
KUESIONER PENELITIAN TESIS ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG BERPENGARUH TERHADAP IMPLEMENTASI SISTEM AKUNTANSI INSTANSI (SURVEY PADA KEMENTERIAN SOSIAL RI) Identitas Responden 1 Nama :... 2 NIP :... 3 Nama
KUESIONER. Mohon kesediaan Bapak/Ibu Mengisi daftar berikut : 1. Nama : 2. Jenis Kelamin : Pria Wanita. 3. Umur : Tahun
KUESIONER A. IDENTITAS RESPONDEN Mohon kesediaan Bapak/Ibu Mengisi daftar berikut : 1. Nama : 2. Jenis Kelamin : Pria Wanita 3. Umur : Tahun 4. Pendidikan Terakhir : SMA D3 S1 S2 S3 5. Jabatan : 6. Lama
Kuesioner Sebelum Uji Validitas
Kuesioner Sebelum Uji Validitas LAMPIRAN: KUESIONER PENELITIAN I. Petunjuk Pengisian 1. Bacalah dengan teliti setiap pertanyaan dengan jawaban yang telah disediakan yang menurut anda benar. 2. Anda cukup
Kami memahami sepenuhnya bahwa waktu Bapak/Ibu/Sdr/i sangat terbatas dan
LAMPIRAN 1 Kuesioner Analisis Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Kantor Kecamatan Kembangan, Jakarta Barat Kepada Yth, Bapak/Ibu/Sdr/i Responden
KUESIONER PENGARUH KOMPETENSI, INDEPENDENSI DAN AKUNTABILITAS AUDITOR TERHADAP KUALITAS AUDIT. 1. Nama : (boleh tidak diisi) 2. Umur : tahun bulan
KUESIONER PENGARUH KOMPETENSI, INDEPENDENSI DAN AKUNTABILITAS AUDITOR TERHADAP KUALITAS AUDIT Identitas Responden 1. Nama : (boleh tidak diisi) 2. Umur : tahun bulan 3. Jenis kelamin : Pria; Wanita 4.
KUESIONER PRA SURVEY. untuk data pra survey dalam rangka penyusunan skripsi pada Program Sarjana
Lampiran 1 KUESIONER PRA SURVEY Responden yang terhormat,pertanyaan dibawah ini hanya semata-mata untuk data pra survey dalam rangka penyusunan skripsi pada Program Sarjana Fakultas Ekonomi dan Bisnis.
Jenis Kelamin. Cumulative Frequency Percent Valid Percent Percent Pendidikan
56 Frequency Table Valid Pria Wanita Jenis Kelamin Cumulative Frequency Percent Valid Percent Percent 72 57.1 57.1 57.1 54 42.9 42.9 100.0 100.0 Valid SMA Diploma S1 S2 Pendidikan Cumulative Frequency
Lampiran 1. Kuesioner Penelitian KUESIONER PENELITIAN. Kepada: Yth, Bapak/Ibu Karyawan PT. Daihatsu. Tempat. Dengan Hormat,
Lampiran 1. Kuesioner Penelitian Kepada: Yth, Bapak/Ibu Karyawan PT. Daihatsu Di Tempat Dengan Hormat, KUESIONER PENELITIAN Sehubungan dengan adanya penelitian dalam rangka penyusunan skripsi yang berjudul
KUESIONER PENELITIAN PERMOHONAN MENJADI RESPONDEN
LAMPIRAN KUESIONER PENELITIAN PERMOHONAN MENJADI RESPONDEN Kepada Yth Bapak/Ibu Responden Di Tempat Dengan hormat, Sebagai persyaratan tugas akhir mahasiswa Program Studi Akuntansi (S1) Universitas Muhammadiyah
KUESIONER PENGARUH PRODUK POSITIONING KARTU SELULER SIMPATI TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN MAHASISWA FAK. EKONOMI UNIVERSITAS SUMATERA UTARA.
Lampiran KUESIONER PENGARUH PRODUK POSITIONING KARTU SELULER SIMPATI TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN MAHASISWA FAK. EKONOMI UNIVERSITAS SUMATERA UTARA. Bersama ini saya mohon kesediaan anda untuk mengisi
INSTITUT AGAMA ISLAM NEGERI WALISONGO FAKULTAS SYARIAH DAN EKONOMI ISLAM
KEMENTERIAN AGAMA INSTITUT AGAMA ISLAM NEGERI WALISONGO FAKULTAS SYARIAH DAN EKONOMI ISLAM Jl.Prof.Dr.Hamka Kampus III Ngaliyan Tlp./fax.7601291, 7624691 Semarang 50185 Kepada Yth : Bapak/Ibu/Sdr/i Nasabah
KUESIONER. Kepada: Yth Bapak/Ibu/Saudara/i... di Tempat
Lampiran 1. Kuesioner Penelitian Daftar Populasi dan Sampel Penelitian KUESIONER Kepada: Yth Bapak/Ibu/Saudara/i... di Tempat Dengan hormat, Sehubungan dengan penelitian yang dilakukan sebagai penunjang
1 KUESIONER PENELITIAN PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PERILAKU KERJA PERAWAT DI RUANG RAWAT INAP RUMAH SAKIT UMUM DAERAH
Lampiran KUESIONER PENELITIAN PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PERILAKU KERJA PERAWAT DI RUANG RAWAT INAP RUMAH SAKIT UMUM DAERAH Dr. PIRNGADI KOTA MEDAN Petunjuk Pengisian Identitas Responden Jawablah
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMPETENSI, DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI BADAN PERTANAHAN NASIONAL KOTA MEDAN.
LAMPIRAN Lampiran 1 KUESIONER PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMPETENSI, DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI BADAN PERTANAHAN NASIONAL KOTA MEDAN Bersama ini saya memohon kesediaan saudara untuk mengisi
KUESIONER PENELITIAN PENGARUH IKLIM KELOMPOK KERJA DENGAN TINGKAT PENJUALAN PADA DIVISI PEMASARAN PT.ISS INDONESIA CABANG MEDAN
KUESIONER PENELITIAN Lampiran 1 PENGARUH IKLIM KELOMPOK KERJA DENGAN TINGKAT PENJUALAN PADA DIVISI PEMASARAN PT.ISS INDONESIA CABANG MEDAN Dibawah ini terdapat pernyataan-pernyataan yang berkaitan dengan
PENGARUH BRAND CHARACTERISTIC TERHADAP BRAND LOYALTY PADA KONSUMEN MCDONALD S SETIA BUDI MEDAN
LAMPIRAN 1 Kuesioner PENGARUH BRAND CHARACTERISTIC TERHADAP BRAND LOYALTY PADA KONSUMEN MCDONALD S SETIA BUDI MEDAN Bersama ini, saya mohon kesediaan Saudara untuk mengisi kuesioner yang saya berikan.
Lampiran 1 : Kuesioner. Ponorogo, Januari : Permohonan Pengisian Kuesioner. Kepada Yth. Bapak/Ibu/Saudara/i. di Tempat
Lampiran 1 : Kuesioner Ponorogo, Januari 2017 Hal : Permohonan Pengisian Kuesioner Kepada Yth. Bapak/Ibu/Saudara/i di Tempat Dengan hormat, Dalam rangka penulisan skripsi, Saya sebagai mahasiswa Program
Lampiran 1. Universitas Sumatera Utara
Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN PENGARUH STRUKTUR ORGANISASI DAN DESAIN PEKERJAAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BIDANG PENDAPATAN DINAS PENGELOLAAN KEUANGAN DAN ASET (DPKA) KOTA LANGSA Dibawah ini terdapat
LAMPIRAN. KUESIONER Pengaruh Disiplin Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PT. Pos Indonesia (PERSERO) Medan
LAMPIRAN Lampiran 1. Kuisioner penelitian KUESIONER Pengaruh Disiplin Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PT. Pos Indonesia (PERSERO) Medan Kepada Yth, Bapak/Ibu/sdr/I Responden Dengan Hormat,
KUESIONER. Pengaruh Etos Kerja dan Penilaian Kinerja Terhadap Motivasi Karyawan. PT. Bank Rakyat Indonesia Cabang Iskandar Muda Medan
Lampiran 1 KUESIONER Pengaruh Etos Kerja dan Penilaian Kinerja Terhadap Motivasi Karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia Cabang Iskandar Muda Medan Identitas Responden Nama Responden : Jenis Kelamin : Laki-Laki
KUESIONER PENGARUH PENGEMBANGAN SDM DAN KOMPETENSI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT PERKEBUNAN NUSANTARA III (PERSERO) MEDAN
Lampiran 1 KUESIONER PENGARUH PENGEMBANGAN SDM DAN KOMPETENSI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT PERKEBUNAN NUSANTARA III (PERSERO) MEDAN Bagian I Kami mengharapkan kesediaan Bapak/Ibu/Saudara/i
KUESIONER PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KOMPETENSI KARYAWAN TERHADAP PRODUKTIFITAS KARYAWAN PADA PERUM PEGADAIAN KANWIL MEDAN
KUESIONER PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KOMPETENSI KARYAWAN TERHADAP PRODUKTIFITAS KARYAWAN PADA PERUM PEGADAIAN KANWIL MEDAN Bersama ini, saya mohon kesediaan bapak/ibu untuk mengisi daftar kuesioner yang
Variabel Pelayanan Purna Jual
1 Variabel Pelayanan Purna Jual Case Processing Summary N % 25 100.0 Cases Excluded a 0.0 Total 25 100.0 a. Listwise deletion based on all variables in the procedure. Reliability Statistics Cronbach's
PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK DAN MOTIVASI EKSTRINSIK TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN DI PT. BANK RAKYAT INDONESIA CABANG KISARAN
LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK DAN MOTIVASI EKSTRINSIK TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN DI PT. BANK RAKYAT INDONESIA CABANG KISARAN I. UMUM Responden yang terhormat, Pernyataan
KUESIONER PENELITIAN
KUESIONER PENELITIAN PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA TENAGA KEPERAWATAN DI RUMAH SAKIT UMUM DAERAH IDI KABUPATEN ACEH TIMUR TAHUN 2011 No. Responden : IDENTITAS RESPONDEN Umur
3. Berapa pengeluaran anda setiap membeli sepatu? a. < Rp b. Rp Rp c. > Rp
LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN Kuesioner ini berkenaan dengan penelitian saya yang berjudul Pengaruh Brand Image dan Harga Terhadap Intensi Membeli Sepatu Converse. Oleh karena itu, saya meminta kesediaan
KUESIONER. PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK NEGARA INDONESIA Tbk CABANG UTAMA MEDAN
KUESIONER PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK NEGARA INDONESIA Tbk CABANG UTAMA MEDAN Petunjuk Pengisian 1. Jawablah pertanyaan ini dengan jujur dan benar. 2. Bacalah terlebih
Lampiran 1. Kuesioner Penelitian KUESIONER PENELITIAN
LAMPIRAN 60 61 Lampiran 1. Kuesioner Penelitian KUESIONER PENELITIAN No. ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI TINGKAT LOYALITAS PELANGGAN RESTORAN RESTORAN SAUNG KURING BOGOR Pengantar Selamat pagi/siang/sore/malam.
Kuesioner Penelitian
Lampiran I Kuesioner Penelitian ANALISIS PENGARUH BAURAN PEMASARAN TERHADAP KEPUASAN DAN LOYALITAS PELANGGAN AIR MINERAL AQUA PADA MAHASISWA FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS SUMATERA UTARA No. Responden :.
PENGARUH ETIKA KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT JASA MARGA (PERSERO) CABANG BELMERA MEDAN
Lampiran I Kuesioner Penelitian PENGARUH ETIKA KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT JASA MARGA (PERSERO) CABANG BELMERA MEDAN Petunjuk Pengisian 1. Jawablah pertanyaan ini dengan jujur dan benar. 2.