LAMPIRAN 1 : KUISIONER
|
|
|
- Suhendra Kusnadi
- 6 tahun lalu
- Tontonan:
Transkripsi
1 LAMPIRAN 1 : KUISIONER KUESIONER PENGARUH PARTISIPASI PENYUSUNAN ANGGARAN, KEJELASAN SASARAN ANGGARAN, AKUNTABILITAS PUBLIK, DAN PENGENDALIAN AKUNTANSI TERHADAP KINERJA MANAJERIAL PADA PT. INDONESIA ASAHAN ALUMINIUM (PERSERO) Responden yang terhormat, Saya memohon kesediaan Bapak/Ibu untuk meluangkan waktu sejenak guna mengisi angket ini. Kuesioner ini disusun dalam rangka menyelesaikan studi saya di Jurusan S-1 Akuntansi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara. Saya berharap Bapak/Ibu menjawab dengan leluasa sesuai dengan apa yang Bapak/Ibu rasakan, lakukan, dan alami, bukan apa yang seharusnya atau yang ideal. Bapak/Ibu diharapkan menjawab dengan jujur dan terbuka karena tidak ada jawaban yang benar atau salah. Sesuai dengan kode etik penelitian, saya menjamin kerahasiaan semua data. Kesediaan Bapak/Ibu mengisi angket ini adalah bantuan tak ternilai bagi saya. Akhirnya, saya mengucapkan terima kasih atas kesediaan Bapak/Ibu yang telah meluangkan waktu untuk mengisi angket ini dan saya mohon maaf apabila ada pernyataan yang tidak berkenan di hati Bapak/Ibu. Hormat Saya, Riska Maysarah Rangkuti NIM
2 DATA RESPONDEN 1. Umur : Tahun 2. Jenis Kelamin : Laki-laki Perempuan 3. Pendidikan : SMU/Sederajat Diploma S1 S2 Lainnya 4. Lama Bekerja : Tahun/Bulan 5. Seksi/Departemen : 6. Jabatan : Petunjuk Pengisian: a. Isilah semua nomor dalam angket ini dan sebaiknya jangan ada yang terlewatkan. b. Pengisian jawaban cukup dengan memberi tanda (X atau ) pada pernyataan yang dianggap sesuai dengan pendapat responden (satu jawaban dalam setiap nomor pernyataan). c. Pilhan jawaban: 1. Sangat Tidak Setuju (STS) 2. Tidak Setuju (TS) 3. Ragu-Ragu (RR) 4. Setuju (S) 5. Sangat Setuju (SS) 82
3 KUESIONER PARTISIPASI PENYUSUNAN ANGGARAN No. Pertanyaan STS TS RR S SS 1 Dalam menyusun anggaran, program, dan kegiatan, semua pihak ikut dilibatkan. 2 Saya diberikan banyak kesempatan untuk ikut dalam penyusunan anggaran. 3 Saya memberikan banyak informasi dalam pelaksanaan anggaran. 4 Kontribusi semua pihak terhadap partisipasi anggaran sangat besar. 5 Saya memiliki pengaruh yang kuat terhadap proses penyusunan rencana anggaran. 6 Pendapat saya jarang diterima ketika menetapkan perencanaan anggaran di satuan unit kerja. 7 Karena kendala waktu, saya sering menetapkan anggaran yang tidak sesuai dengan rencana anggaran di satuan unit kerja. KUESIONER KEJELASAN SASARAN ANGGARAN No. Pertanyaan STS TS RR S SS 1 Saya memahami persis apa yang harus saya lakukan dalam pekerjaan saya. 2 Saya mengerti tujuan Rencana Kerja dan Anggaran Perusahaan (RKAP) yang didefinisikan secara jelas dan komprehensif. 3 Saya menyadari bahwa tujuan Rencana Kerja dan Anggaran Perusahaan (RKAP) merupakan hal yang penting dan perlu diprioritaskan. 4 Tujuan Rencana Kerja dan Anggaran (RKAP) secara umum cukup jelas dan tidak membingungkan. 5 Jika saya mempunyai lebih dari satu sasaran untuk dicapai, saya tidak mengetahui mana yang paling penting dan yang kurang penting. 6 Menurut saya, tujuan Rencana Kerja dan Anggaran Perusahaan (RKAP) disesuaikan dengan Rencana 7 Dalam instansi ini, tim bekerja sama untuk mencapai sasaran. 83
4 KUESIONER AKUNTABILITAS PUBLIK No. Pertanyaan STS TS RR S SS 1 Pelaksanaan kebijakan dipertanggungjawabkan Direksi Perusahaan kepada Komisaris dan Kementrian BUMN 2 Anggaran yang dirancang dan ditetapkan Perusahaan bersama Komisaris sesuai dengan realisasinya bagi kepentingan Perusahaan. 3 Program-program anggaran dirancang dengan mempertimbangkan prinsip efisiensi bahwa dana Perusahaan menghasilkan output maksimal. 4 Program-program anggaran dirancang dengan mempertimbangkan prinsip efektifitas bahwa penggunaan anggaran mencapai target atau tujuan kepentingan Perusahaan. 5 Pelaksanaan program-program Perusahaan dirasakan oleh karyawan dan masyarakat luas. 6 Anggaran yang diusulkan mencerminkan visi, misi, tujuan, sasaran, dan hasil yang ditetapkan. 7 Pengalokasian dana anggaran mengikuti prosesproses dan prosedur yang berlaku. 8 Penggunaan dana anggaran didasarkan atas hukum dan peraturan yang berlaku. 9 Audit kepatuhan dilakukan agar setiap penggunaan dana dilandasi peraturan dan hukum yang berlaku. KUESIONER PENGENDALIAN AKUNTANSI No. Pertanyaan STS TS RR S SS 1 Audit atau pemeriksaan intern digunakan sebagai dasar alat pengambilan keputusan. 2 Evaluasi yang sistematis dan terjadwal tidak digunakan sebagai dasar alat pengambilan keputusan. 3 Penetapan target anggaran digunakan sebagai dasar alat pengambilan keputusan. 4 Rencana jangka pendek dan jangka panjang digunakan sebagai dasar alat pengambilan keputusan. 84
5 KUESIONER KINERJA MANAJERIAL No. Pertanyaan STS TS RR S SS 1 Saya berperan dalam penentuan tujuan, kebijakan, rencana kegiatan, seperti penjadwalan kerja, penyusunan anggaran, dan penyusunan program. 2 Saya berperan dalam pengumpulan dan penyiapan informasi yang biasanya berbentuk catatan dan laporan. 3 Saya ikut berperan dalam tukar-menukar informasi dalam organisasi untuk mengkoordinasikan dan menyesuaikan laporan. 4 Saya berperan dalam mengevaluasi dan menilai rencana kerja, laporan kinerja, maupun kinerja yang diamati pada seksi/.subseksi saya. 5 Saya berperan dalam mengarahkan, memimpin, dan mengembangkan para bawahan pada seksi/.subseksi saya. 6 Saya berperan dalam mengelola, mengatur, dan memilih pegawai pada seksi/.subseksi saya. 7 Saya berperan dalam melakukan kontrak untuk barang/jasa yang dibutuhkan pada seksi/.subseksi saya dengan pihak luar. 8 Saya berperan dalam mewakilkan organisasi saya untuk berhubungan dengan pihak lain diluar organisasi. 85
6 LAMPIRAN 2 : DATA KUISIONER VARIABEL PARTISIPASI PENYUSUNAN ANGGARAN (X1) NO UMUR JENIS KELAMIN PENDIDIKAN MASA JABATAN DEPARTEMEN JABATAN Q1 Q2 Q3 Q4 Q5 Q6 Q7 X LAKI-LAKI S2 9 THN IPM OFFICER LAKI-LAKI S1 12 THN SMB MANAGER PEREMPUAN SMU 28 THN SBP SENIOR CLERK LAKI-LAKI SMU 2 THN SCA CLERK LAKI-LAKI D3 30 THN SBA GENERAL MANAGER LAKI-LAKI S1 15 THN SBP MANAGER LAKI-LAKI D3 18 THN SBP GENERAL MANAGER LAKI-LAKI SMU 28 THN SBP STAFF LAKI-LAKI SMU 3 THN SBP CLERK LAKI-LAKI SMU 1 THN IPM CLERK PEREMPUAN SMU 2 THN SPR CLERK LAKI-LAKI SMU 2 THN SGA CLERK LAKI-LAKI S1 3 THN SPO STAFF LAKI-LAKI SMU 4 THN SPO CLERK PEREMPUAN SMU 3 THN SBP CLERK LAKI-LAKI S1 3 THN HR STAFF LAKI-LAKI SMU 8 THN SIT CLERK LAKI-LAKI S1 7 THN SFN STAFF LAKI-LAKI SMU 5 THN SAC CLERK PEREMPUAN SMU 1 THN SFA CLERK LAKI-LAKI D3 1 THN SCD ASSISTANT OFFICER
7 22 23 LAKI-LAKI D3 1 THN SDM OFFICER PEREMPUAN S1 1 THN SFD ASSISTANT OFFICER LAKI-LAKI S2 12 THN SPO CLERK LAKI-LAKI S1 11 THN SBA OFFICER LAKI-LAKI SMU 32 THN SPO SENIOR CLERK LAKI-LAKI SMU 1 THN IPM CLERK LAKI-LAKI S1 27 THN SBA ASSISTANT OFFICER LAKI-LAKI SMU 34 THN SFN SENIOR CLERK LAKI-LAKI S2 30 THN STR GENERAL MANAGER LAKI-LAKI SMU 4 THN SBA CLERK LAKI-LAKI S1 12 THN SBP OFFICER LAKI-LAKI S1 8 THN SAC ASSISTANT OFFICER LAKI-LAKI SMU 29 THN SFN ASSISTANT OFFICER LAKI-LAKI S1 11 THN STR GENERAL MANAGER LAKI-LAKI S1 1 THN IPM ASSISTANT OFFICER LAKI-LAKI SMU 2 THN STR CLERK PEREMPUAN SMU 10 THN SFN CLERK LAKI-LAKI S2 9 THN IPM CLERK LAKI-LAKI S1 2 THN SCA CLERK
8 VARIABEL KEJELASAN SASARAN ANGGARAN ANGGARAN (X2) NO UMUR JENIS KELAMIN PENDIDIKAN MASA JABATAN DEPARTEMEN JABATAN Q8 Q9 Q10 Q11 Q12 Q13 Q14 X LAKI-LAKI S2 9 THN IPM OFFICER LAKI-LAKI S1 12 THN SMB MANAGER PEREMPUAN SMU 28 THN SBP SENIOR CLERK LAKI-LAKI SMU 2 THN SCA CLERK LAKI-LAKI D3 30 THN SBA GENERAL MANAGER LAKI-LAKI S1 15 THN SBP MANAGER LAKI-LAKI D3 18 THN SBP GENERAL MANAGER LAKI-LAKI SMU 28 THN SBP STAFF LAKI-LAKI SMU 3 THN SBP CLERK LAKI-LAKI SMU 1 THN IPM CLERK PEREMPUAN SMU 2 THN SPR CLERK LAKI-LAKI SMU 2 THN SGA CLERK LAKI-LAKI S1 3 THN SPO STAFF LAKI-LAKI SMU 4 THN SPO CLERK PEREMPUAN SMU 3 THN SBP CLERK LAKI-LAKI S1 3 THN HR STAFF LAKI-LAKI SMU 8 THN SIT CLERK LAKI-LAKI S1 7 THN SFN STAFF LAKI-LAKI SMU 5 THN SAC CLERK PEREMPUAN SMU 1 THN SFA CLERK LAKI-LAKI D3 1 THN SCD ASSISTANT OFFICER LAKI-LAKI D3 1 THN SDM OFFICER
9 23 24 PEREMPUAN S1 1 THN SFD ASSISTANT OFFICER LAKI-LAKI S2 12 THN SPO CLERK LAKI-LAKI S1 11 THN SBA OFFICER LAKI-LAKI SMU 32 THN SPO SENIOR CLERK LAKI-LAKI SMU 1 THN IPM CLERK LAKI-LAKI S1 27 THN SBA ASSISTANT OFFICER LAKI-LAKI SMU 34 THN SFN SENIOR CLERK LAKI-LAKI S2 30 THN STR GENERAL MANAGER LAKI-LAKI SMU 4 THN SBA CLERK LAKI-LAKI S1 12 THN SBP OFFICER LAKI-LAKI S1 8 THN SAC ASSISTANT OFFICER LAKI-LAKI SMU 29 THN SFN ASSISTANT OFFICER LAKI-LAKI S1 11 THN STR GENERAL MANAGER LAKI-LAKI S1 1 THN IPM ASSISTANT OFFICER LAKI-LAKI SMU 2 THN STR CLERK PEREMPUAN SMU 10 THN SFN CLERK LAKI-LAKI S2 9 THN IPM CLERK LAKI-LAKI S1 2 THN SCA CLERK
10 VARIABEL AKUNTABILITAS PUBLIK (X3) NO UMUR JENIS KELAMIN PENDIDIKAN MASA JABATAN DEPARTEMEN JABATAN Q15 Q16 Q17 Q18 Q19 Q20 Q21 Q22 Q23 X LAKI-LAKI S2 9 THN IPM OFFICER LAKI-LAKI S1 12 THN SMB MANAGER PEREMPUAN SMU 28 THN SBP SENIOR CLERK LAKI-LAKI SMU 2 THN SCA CLERK LAKI-LAKI D3 30 THN SBA GENERAL MANAGER LAKI-LAKI S1 15 THN SBP MANAGER LAKI-LAKI D3 18 THN SBP GENERAL MANAGER LAKI-LAKI SMU 28 THN SBP STAFF LAKI-LAKI SMU 3 THN SBP CLERK LAKI-LAKI SMU 1 THN IPM CLERK PEREMPUAN SMU 2 THN SPR CLERK LAKI-LAKI SMU 2 THN SGA CLERK LAKI-LAKI S1 3 THN SPO STAFF LAKI-LAKI SMU 4 THN SPO CLERK PEREMPUAN SMU 3 THN SBP CLERK LAKI-LAKI S1 3 THN HR STAFF LAKI-LAKI SMU 8 THN SIT CLERK LAKI-LAKI S1 7 THN SFN STAFF LAKI-LAKI SMU 5 THN SAC CLERK PEREMPUAN SMU 1 THN SFA CLERK LAKI-LAKI D3 1 THN SCD ASSISTANT OFFICER LAKI-LAKI D3 1 THN SDM OFFICER
11 23 24 PEREMPUAN S1 1 THN SFD ASSISTANT OFFICER LAKI-LAKI S2 12 THN SPO CLERK LAKI-LAKI S1 11 THN SBA OFFICER LAKI-LAKI SMU 32 THN SPO SENIOR CLERK LAKI-LAKI SMU 1 THN IPM CLERK LAKI-LAKI S1 27 THN SBA ASSISTANT OFFICER LAKI-LAKI SMU 34 THN SFN SENIOR CLERK LAKI-LAKI S2 30 THN STR GENERAL MANAGER LAKI-LAKI SMU 4 THN SBA CLERK LAKI-LAKI S1 12 THN SBP OFFICER LAKI-LAKI S1 8 THN SAC ASSISTANT OFFICER LAKI-LAKI SMU 29 THN SFN ASSISTANT OFFICER LAKI-LAKI S1 11 THN STR GENERAL MANAGER LAKI-LAKI S1 1 THN IPM ASSISTANT OFFICER LAKI-LAKI SMU 2 THN STR CLERK PEREMPUAN SMU 10 THN SFN CLERK LAKI-LAKI S2 9 THN IPM CLERK LAKI-LAKI S1 2 THN SCA CLERK
12 VARIABEL PENGENDALIAN AKUNTANSI (X4) NO UMUR JENIS KELAMIN PENDIDIKAN MASA JABATAN DEPARTEMEN JABATAN Q24 Q25 Q26 Q27 X LAKI-LAKI S2 9 THN IPM OFFICER LAKI-LAKI S1 12 THN SMB MANAGER PEREMPUAN SMU 28 THN SBP SENIOR CLERK LAKI-LAKI SMU 2 THN SCA CLERK LAKI-LAKI D3 30 THN SBA GENERAL MANAGER LAKI-LAKI S1 15 THN SBP MANAGER LAKI-LAKI D3 18 THN SBP GENERAL MANAGER LAKI-LAKI SMU 28 THN SBP STAFF LAKI-LAKI SMU 3 THN SBP CLERK LAKI-LAKI SMU 1 THN IPM CLERK PEREMPUAN SMU 2 THN SPR CLERK LAKI-LAKI SMU 2 THN SGA CLERK LAKI-LAKI S1 3 THN SPO STAFF LAKI-LAKI SMU 4 THN SPO CLERK PEREMPUAN SMU 3 THN SBP CLERK LAKI-LAKI S1 3 THN HR STAFF LAKI-LAKI SMU 8 THN SIT CLERK LAKI-LAKI S1 7 THN SFN STAFF LAKI-LAKI SMU 5 THN SAC CLERK PEREMPUAN SMU 1 THN SFA CLERK LAKI-LAKI D3 1 THN SCD ASSISTANT OFFICER LAKI-LAKI D3 1 THN SDM OFFICER
13 23 24 PEREMPUAN S1 1 THN SFD ASSISTANT OFFICER LAKI-LAKI S2 12 THN SPO CLERK LAKI-LAKI S1 11 THN SBA OFFICER LAKI-LAKI SMU 32 THN SPO SENIOR CLERK LAKI-LAKI SMU 1 THN IPM CLERK LAKI-LAKI S1 27 THN SBA ASSISTANT OFFICER LAKI-LAKI SMU 34 THN SFN SENIOR CLERK LAKI-LAKI S2 30 THN STR GENERAL MANAGER LAKI-LAKI SMU 4 THN SBA CLERK LAKI-LAKI S1 12 THN SBP OFFICER LAKI-LAKI S1 8 THN SAC ASSISTANT OFFICER LAKI-LAKI SMU 29 THN SFN ASSISTANT OFFICER LAKI-LAKI S1 11 THN STR GENERAL MANAGER LAKI-LAKI S1 1 THN IPM ASSISTANT OFFICER LAKI-LAKI SMU 2 THN STR CLERK PEREMPUAN SMU 10 THN SFN CLERK LAKI-LAKI S2 9 THN IPM CLERK LAKI-LAKI S1 2 THN SCA CLERK
14 VARIABEL KINERJA MANAJERIAL (Y) NO UMUR JENIS KELAMIN PENDIDIKAN MASA JABATAN DEPARTEMEN JABATAN Q2 8 Q2 9 Q3 0 Q3 1 Q3 2 Q3 3 Q3 4 Q3 5 Y 1 37 LAKI-LAKI S2 9 THN IPM OFFICER LAKI-LAKI S1 12 THN SMB MANAGER PEREMPUAN SMU 28 THN SBP SENIOR CLERK LAKI-LAKI SMU 2 THN SCA CLERK LAKI-LAKI D3 30 THN SBA GENERAL MANAGER LAKI-LAKI S1 15 THN SBP MANAGER LAKI-LAKI D3 18 THN SBP GENERAL MANAGER LAKI-LAKI SMU 28 THN SBP STAFF LAKI-LAKI SMU 3 THN SBP CLERK LAKI-LAKI SMU 1 THN IPM CLERK PEREMPUAN SMU 2 THN SPR CLERK LAKI-LAKI SMU 2 THN SGA CLERK LAKI-LAKI S1 3 THN SPO STAFF LAKI-LAKI SMU 4 THN SPO CLERK PEREMPUAN SMU 3 THN SBP CLERK LAKI-LAKI S1 3 THN HR STAFF LAKI-LAKI SMU 8 THN SIT CLERK LAKI-LAKI S1 7 THN SFN STAFF LAKI-LAKI SMU 5 THN SAC CLERK PEREMPUAN SMU 1 THN SFA CLERK LAKI-LAKI D3 1 THN SCD ASSISTANT OFFICER LAKI-LAKI D3 1 THN SDM OFFICER
15 23 24 PEREMPUAN S1 1 THN SFD ASSISTANT OFFICER LAKI-LAKI S2 12 THN SPO CLERK LAKI-LAKI S1 11 THN SBA OFFICER LAKI-LAKI SMU 32 THN SPO SENIOR CLERK LAKI-LAKI SMU 1 THN IPM CLERK LAKI-LAKI S1 27 THN SBA ASSISTANT OFFICER LAKI-LAKI SMU 34 THN SFN SENIOR CLERK LAKI-LAKI S2 30 THN STR GENERAL MANAGER LAKI-LAKI SMU 4 THN SBA CLERK LAKI-LAKI S1 12 THN SBP OFFICER LAKI-LAKI S1 8 THN SAC ASSISTANT OFFICER LAKI-LAKI SMU 29 THN SFN ASSISTANT OFFICER LAKI-LAKI S1 11 THN STR GENERAL MANAGER LAKI-LAKI S1 1 THN IPM ASSISTANT OFFICER LAKI-LAKI SMU 2 THN STR CLERK PEREMPUAN SMU 10 THN SFN CLERK LAKI-LAKI S2 9 THN IPM CLERK LAKI-LAKI S1 2 THN SCA CLERK
16 LAMPIRAN 3 TABEL FREKUENSI N Statistics UMUR RESPONDENS JENIS KELAMIN RESPONDEN PENDIDIKAN TERAKHIR RESPONDEN MASAKERJA RESPONDEN DEPARTEMEN RESPONDEN JABATAN RESPONDEN Valid Missing
17 Valid UMUR RESPONDENS Frequenc y Percent Valid Percent Cumulative Percent ,5 2,5 2, ,0 5,0 7, ,0 5,0 12, ,0 5,0 17, ,5 7,5 25, ,0 10,0 35, ,0 5,0 40, ,5 2,5 42, ,5 2,5 45, ,0 5,0 50, ,0 5,0 55, ,0 5,0 60, ,0 5,0 65, ,0 5,0 70, ,0 5,0 75, ,5 2,5 77, ,5 2,5 80, ,5 2,5 82, ,5 2,5 85,0 97
18 50 1 2,5 2,5 87, ,0 5,0 92, ,0 5,0 97, ,5 2,5 100,0 Total ,0 100,0 Valid Valid JENIS KELAMIN RESPONDEN Frequenc y Percent Valid Percent Cumulative Percent LAKI-LAKI 34 85,0 85,0 85,0 PEREMPU AN 6 15,0 15,0 100,0 Total ,0 100,0 PENDIDIKAN TERAKHIR RESPONDEN Frequenc y Percent Valid Percent Cumulative Percent D3 4 10,0 10,0 10,0 S ,5 32,5 42,5 S2 4 10,0 10,0 52,5 SMU 19 47,5 47,5 100,0 Total ,0 100,0 98
19 Valid MASAKERJA RESPONDEN Frequenc y Percent Valid Percent Cumulative Percent 1 THN 7 17,5 17,5 17,5 10 THN 11 THN 12 THN 15 THN 18 THN 1 2,5 2,5 20,0 2 5,0 5,0 25,0 3 7,5 7,5 32,5 1 2,5 2,5 35,0 1 2,5 2,5 37,5 2 THN 5 12,5 12,5 50,0 27 THN 28 THN 29 THN 1 2,5 2,5 52,5 2 5,0 5,0 57,5 1 2,5 2,5 60,0 3 THN 4 10,0 10,0 70,0 99
20 30 THN 32 THN 34 THN 2 5,0 5,0 75,0 1 2,5 2,5 77,5 1 2,5 2,5 80,0 4 THN 2 5,0 5,0 85,0 5 THN 1 2,5 2,5 87,5 7 THN 1 2,5 2,5 90,0 8 THN 2 5,0 5,0 95,0 9 THN 2 5,0 5,0 100,0 Total ,0 100,0 Valid ASSISTANT OFFIC JABATAN RESPONDEN Frequenc y Percent Valid Percent Cumulative Percent 6 15,0 15,0 15,0 CLERK 17 42,5 42,5 57,5 GENERAL MANAGER 4 10,0 10,0 67,5 MANAGER 2 5,0 5,0 72,5 100
21 OFFICER 4 10,0 10,0 82,5 SENIOR CLERK 3 7,5 7,5 90,0 STAFF 4 10,0 10,0 100,0 Total ,0 100,0 101
22 Uji Validitas PPA1 PPA2 PPA3 PPA4 PPA5 PPA6 PPA7 Correlations PPA1 PPA2 PPA3 PPA4 PPA5 PPA6 PPA7 PPA Pearson Correlation 1,724 **,676 **,289,640 ** -,237,059,750 ** Sig. (2-tailed),000,000,070,000,140,717,000 N Pearson Correlation,724 ** 1,828 **,487 **,748 **,002,079,915 ** Sig. (2-tailed),000,000,001,000,988,627,000 N Pearson Correlation,676 **,828 ** 1,438 **,849 ** -,211,005,862 ** Sig. (2-tailed),000,000,005,000,192,977,000 N Pearson Correlation,289,487 **,438 ** 1,337 * -,174,000,517 ** Sig. (2-tailed),070,001,005,034,282 1,000,001 N Pearson Correlation,640 **,748 **,849 **,337 * 1 -,257 -,055,799 ** Sig. (2-tailed),000,000,000,034,110,734,000 N Pearson Correlation -,237,002 -,211 -,174 -,257 1,419 **,399 Sig. (2-tailed),140,988,192,282,110,007,541 N Pearson Correlation,059,079,005,000 -,055,419 ** 1,322 * Sig. (2-tailed),717,627,977 1,000,734,007,
23 PPA N Pearson Correlation,750 **,915 **,862 **,517 **,799 **,399,322 * 1 Sig. (2-tailed),000,000,000,001,000,541,042 N **. Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed). *. Correlation is significant at the 0.05 level (2-tailed). Correlations KSA1 KSA2 KSA3 KSA4 KSA5 KSA6 KSA7 KSA Pearson Correlation 1,448 **,122,093 -,354 *,263,396 *,418 ** KSA1 Sig. (2-tailed),004,455,570,025,101,011,007 N Pearson Correlation,448 ** 1,124,521 **,014,293,281,649 ** KSA2 Sig. (2-tailed),004,446,001,931,067,079,000 N Pearson Correlation,122,124 1,201 -,082,392 *,559 **,558 ** KSA3 Sig. (2-tailed),455,446,214,614,012,000,000 N Pearson Correlation,093,521 **,201 1,250,299,138,659 ** KSA4 Sig. (2-tailed),570,001,214,119,061,395,000 N KSA5 Pearson Correlation -,354 *,014 -,082,250 1,193,026,337 * 103
24 Sig. (2-tailed),025,931,614,119,234,873,033 N Pearson Correlation,263,293,392 *,299,193 1,476 **,707 ** KSA6 Sig. (2-tailed),101,067,012,061,234,002,000 N Pearson Correlation,396 *,281,559 **,138,026,476 ** 1,690 ** KSA7 Sig. (2-tailed),011,079,000,395,873,002,000 N Pearson Correlation,418 **,649 **,558 **,659 **,337 *,707 **,690 ** 1 KSA Sig. (2-tailed),007,000,000,000,033,000,000 N **. Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed). *. Correlation is significant at the 0.05 level (2-tailed). AP1 AP2 AP3 Correlations AP1 AP2 AP3 AP4 AP5 AP6 AP7 AP8 AP9 AP Pearson Correlation 1,616 **,394 *,546 **,730 **,725 **,709 **,656 **,537 **,847 ** Sig. (2-tailed),000,012,000,000,000,000,000,000,000 N Pearson Correlation,616 ** 1,650 **,686 **,565 **,574 **,697 **,500 **,275,782 ** Sig. (2-tailed),000,000,000,000,000,000,001,086,000 N Pearson Correlation,394 *,650 ** 1,749 **,404 **,432 **,482 **,536 **,446 **,728 ** Sig. (2-tailed),012,000,000,010,005,002,000,004,
25 AP4 AP5 AP6 AP7 AP8 AP9 AP N Pearson Correlation,546 **,686 **,749 ** 1,422 **,599 **,686 **,708 **,445 **,824 ** Sig. (2-tailed),000,000,000,007,000,000,000,004,000 N Pearson Correlation,730 **,565 **,404 **,422 ** 1,480 **,501 **,419 **,309,714 ** Sig. (2-tailed),000,000,010,007,002,001,007,053,000 N Pearson Correlation,725 **,574 **,432 **,599 **,480 ** 1,676 **,633 **,514 **,792 ** Sig. (2-tailed),000,000,005,000,002,000,000,001,000 N Pearson Correlation,709 **,697 **,482 **,686 **,501 **,676 ** 1,672 **,351 *,807 ** Sig. (2-tailed),000,000,002,000,001,000,000,027,000 N Pearson Correlation,656 **,500 **,536 **,708 **,419 **,633 **,672 ** 1,727 **,835 ** Sig. (2-tailed),000,001,000,000,007,000,000,000,000 N Pearson Correlation,537 **,275,446 **,445 **,309,514 **,351 *,727 ** 1,671 ** Sig. (2-tailed),000,086,004,004,053,001,027,000,000 N Pearson Correlation,847 **,782 **,728 **,824 **,714 **,792 **,807 **,835 **,671 ** 1 Sig. (2-tailed),000,000,000,000,000,000,000,000,000 N **. Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed). *. Correlation is significant at the 0.05 level (2-tailed). 105
26 PA1 PA2 PA3 PA4 PA Pearson Correlation Correlations PA1 PA2 PA3 PA4 PA 1 -,158,613 **,575 **,809 ** Sig. (2-tailed),330,000,000,000 N Pearson Correlation -, ,352 * -,343 *,360 Sig. (2-tailed),330,026,030,323 N Pearson Correlation,613 ** -,352 * 1,728 **,745 ** Sig. (2-tailed),000,026,000,000 N Pearson Correlation,575 ** -,343 *,728 ** 1,747 ** Sig. (2-tailed),000,030,000,000 N Pearson Correlation,809 **,360,745 **,747 ** 1 Sig. (2-tailed),000,323,000,000 N **. Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed). 106
27 *. Correlation is significant at the 0.05 level (2-tailed). KK1 KK2 KK3 KK4 KK5 KK6 Correlations KK1 KK2 KK3 KK4 KK5 KK6 KK7 KK8 KK Pearson Correlation 1,765 **,546 **,718 **,600 **,542 **,403 **,170,763 ** Sig. (2-tailed),000,000,000,000,000,010,293,000 N Pearson Correlation,765 ** 1,451 **,742 **,588 **,614 **,349 *,067,724 ** Sig. (2-tailed),000,004,000,000,000,027,680,000 N Pearson Correlation,546 **,451 ** 1,548 **,439 **,454 **,172,253,602 ** Sig. (2-tailed),000,004,000,005,003,288,115,000 N Pearson Correlation,718 **,742 **,548 ** 1,782 **,758 **,439 **,224,847 ** Sig. (2-tailed),000,000,000,000,000,005,166,000 N Pearson Correlation,600 **,588 **,439 **,782 ** 1,821 **,585 **,460 **,882 ** Sig. (2-tailed),000,000,005,000,000,000,003,000 N Pearson Correlation,542 **,614 **,454 **,758 **,821 ** 1,605 **,464 **,877 ** Sig. (2-tailed),000,000,003,000,000,000,003,
28 KK7 KK8 KK N Pearson Correlation,403 **,349 *,172,439 **,585 **,605 ** 1,619 **,726 ** Sig. (2-tailed),010,027,288,005,000,000,000,000 N Pearson Correlation,170,067,253,224,460 **,464 **,619 ** 1,591 ** Sig. (2-tailed),293,680,115,166,003,003,000,000 N Pearson Correlation,763 **,724 **,602 **,847 **,882 **,877 **,726 **,591 ** 1 Sig. (2-tailed),000,000,000,000,000,000,000,000 N **. Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed). *. Correlation is significant at the 0.05 level (2-tailed). 108
29 Uji Reliabilitas Partisipasi Penyusunan Anggaran (X1) Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items,741 7 Kejelasan Sasaran Anggaran (X2) Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items,645 7 Akuntabilitas Publik (X3) Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items,910 9 Pengendalian Akuntansi (X4) Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items,666 4 Kinerja Manajerial (Y) Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items,
30 LAMPIRAN 4 TABEL REGRESI Mode l 1 Variables Entered/Removed a Variables Entered PA, PPA, AP, KSA b Variables Removed a. Dependent Variable: KK b. All requested variables entered. Method. Enter Model Summary b Mode l R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate 1,618 a,381,311 4,37858 a. Predictors: (Constant), PA, PPA, AP, KSA b. Dependent Variable: KK 110
31 Model 1 Sum of Squares ANOVA a df Mean Square F Sig. Regression 413, ,439 5,395,002 b Residual 671, ,172 Total 1084, a. Dependent Variable: KK b. Predictors: (Constant), PA, PPA, AP, KSA Model 1 Unstandardized Coefficients Coefficients a Standardized Coefficients t Sig. Collinearity Statistics B Std. Error Beta Tolerance VIF (Constant) 11,200 8,856 1,265,214 PPA 1,146,270,695 4,241,000,659 1,518 KSA -1,042,488 -,446-2,136,040,406 2,466 AP,374,247,289 1,513,139,483 2,070 PA,232,528,072,440,662,669 1,495 a. Dependent Variable: KK 111
32 Minimu m Residuals Statistics a Maximu m Mean Std. Deviation Predicted Value 19, , ,0750 3, Std. Predicted Value -2,407 2,085,000 1, Standard Error of Predicted Value,886 3,025 1,475, Adjusted Predicted Value 18, , ,8609 3, Residual -6, ,05453, , Std. Residual -1,488 2,068,000, Stud. Residual -1,520 2,170,022 1, Deleted Residual -6, ,96805, , Stud. Deleted Residual -1,550 2,299,029 1, Mahal. Distance,623 17,639 3,900 3, Cook's Distance,000,329,032, Centered Leverage Value,016,452,100, a. Dependent Variable: KK N 112
33 113
34 114
35 115
36 One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test Unstandardiz ed Residual N 40 Normal Parameters a,b Std. Deviation 4, Mean 0E-7 Most Extreme Differences Absolute,090 Positive,090 Negative -,058 Kolmogorov-Smirnov Z,567 Asymp. Sig. (2-tailed),904 a. Test distribution is Normal. b. Calculated from data. 116
37 LAMPIRAN 5 Tabel Distribusi F Titik Persentase Distribusi F untuk Probabilita = 0,05 df untuk penyebu df untuk pembilang (N1) t (N2)
38
39
40
41
42 LAMPIRAN 6 Tabel Distribusi t Titik Persentase Distribusi t (df = 1 40) Pr df
43 Titik Persentase Distribusi t (df = 41 80) Pr df
44 Titik Persentase Distribusi t (df = ) Pr df
45 Titik Persentase Distribusi t (df = ) Pr df
LAMPIRAN 1 : KUESIONER
LAMPIRAN 1 : KUESIONER KUESIONER PENGARUH PARTISIPASI PENYUSUNAN ANGGARAN, KEJELASAN SASARAN ANGGARAN, AKUNTABILITAS PUBLIK, DAN PENGENDALIAN AKUNTANSI TERHADAP KINERJA MANAJERIAL DI INSPEKTORAT PEMERINTAH
Responden yang terhormat,
KUESIONER PENGARUH MOTIVASI KERJA, KEPUASAN KERJA, KEJELASAN SASARAN ANGGARAN, PARTISIPASI ANGGARAN, DAN AKUNTABILITAS PUBLIK TERHADAP KINERJA MANAJERIAL DI BAPPEDA PROVINSI SUMATERA UTARA Responden yang
KUESIONER. Mohon kesediaan Bapak/Ibu Mengisi daftar berikut : 1. Nama : 2. Jenis Kelamin : Pria Wanita. 3. Umur : Tahun
KUESIONER A. IDENTITAS RESPONDEN Mohon kesediaan Bapak/Ibu Mengisi daftar berikut : 1. Nama : 2. Jenis Kelamin : Pria Wanita 3. Umur : Tahun 4. Pendidikan Terakhir : SMA D3 S1 S2 S3 5. Jabatan : 6. Lama
KUESIONER PENELITIAN
89 A. Umum Responden yang terhormat, KUESIONER PENELITIAN Saya mohon kesediaan Saudara untuk mengisi daftar pernyataan atas penelitian tentang Analisis Kualitas Pelayanan terhadap Perilaku Konsumen pada
UJI VALIDITAS DAN RELIABILITAS KUESIONER
LAMPIRAN UJI VALIDITAS DAN RELIABILITAS KUESIONER Reliability Scale: ALL VARIABLES Case Processing Summary N % Cases Valid 100 100,0 Excluded a 0,0 Total 100 100,0 a. Listwise deletion based on all variables
LAMPIRAN 1 KUESIONER. Kepada : Yth. Responden
LAMPIRAN 1 KUESIONER Kepada : Yth. Responden Dengan Hormat, Dengan segala kerendahan hati perkenankanlah saya mahasiswa Universitas Katolik Widya Mandala Surabaya jurusan manajemen, memohon kepada anda
LAMPIRAN 1 KUESIONER
LAMPIRAN 1 KUESIONER Kuisioner Penelitian PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING Responden yang terhormat, Saya memohon
SURAT PERMOHONAN MENJADI RESPONDEN
SURAT PERMOHONAN MENJADI RESPONDEN Kepada Yth. Bapak/Ibu/Saudara/i Di Tempat Assalamualaikum wr wb Dalam rangka memenuhi penulisan skripsi saya, bersama dengan ini saya ingin menyebarkan kuesioner tentang
5. Harga makanan di Coffee Cangkir. sesuai dengan kualitasnya 4. Harga minuman di Coffee Cangkir sesuai dengan kualitasnya
Lampiran 1 Kuesioner Penelitian Pengaruh Harga, Lokasi, Promosi, dan Gaya Hidup Terhadap Minat Bekunjung Ke Coffee Cangkir Untuk mengetahui seberapa besar pengaruh harga, lokasi, promosi, dan gaya hidup
Jenis kelamin. Cumulative Frequency Percent Valid Percent Percent Usia. Pendidikan terakhir
Laki-laki Perempuan Jenis kelamin Frequency Percent Percent Percent 57 85.1 85.1 85.1 10 14.9 14.9 100.0 31-35 tahun 36-40 tahun 41-45 tahun 46-50 tahun 51-55 tahun Usia Frequency Percent Percent Percent
PENGANTAR. bantuan anda meluangkan waktu sejenak guna mengisi angket ini. sesuai dengan keadaan, perasaan, serta pikiran yang anda alami sehari-hari.
LAMPIRAN 1 DAFTAR KUESIONER PENELITIAN PENGARUH PARTISIPASI ANGGARAN TERHADAP SENJANGAN ANGGARAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI, KETIDAKPASTIAN LINGKUNGAN DAN MOTIVASI SEBAGAI PEMODERASI (Studi Empiris Pegawai
Lampiran 1 : Kuesioner Sebelum Uji Validitas dan Reliabilitas
Lampiran 1 : Kuesioner Sebelum Uji itas dan Reliabilitas PENGARUH KONFLIK PERAN DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI BANK TABUNGAN PENSIUNAN NASIONAL CABANG MEDAN PUTRI HIJAU, MEDAN Responden
LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN
LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN Keterangan Pengisian Kami meminta kesediaan saudara/i untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan di bawah ini sejujurnya. Masing-masing daftar pertanyaan di sediakan 5 alternatif
A. Isilah keterangan dibawah ini atau beri tanda centang / check list (V) pada. 1. Nama : (Boleh tidak diisi) 3. Jenis Kelamin : Laki-laki Perempuan
Lampiran 1: Kuesioner Penelitian A. Isilah keterangan dibawah ini atau beri tanda centang / check list (V) pada pertanyaan pilihan. Demografi Responden 1. Nama : (Boleh tidak diisi) 2. Umur :. Tahun 3.
LAMPIRAN KUESIONER UJI VALIDITAS
LAMPIRAN KUESIONER UJI VALIDITAS Pengaruh Faktor Kepribadian, Lingkungan dan Demografis Terhadap Minat Berwirausaha Mahasiswa/i Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara
KUESIONER PENELITIAN PERMOHONAN MENJADI RESPONDEN
LAMPIRAN KUESIONER PENELITIAN PERMOHONAN MENJADI RESPONDEN Kepada Yth Bapak/Ibu Responden Di Tempat Dengan hormat, Sebagai persyaratan tugas akhir mahasiswa Program Studi Akuntansi (S1) Universitas Muhammadiyah
LAMPIRAN I KUISIONER PENELITIAN No. Responden :...
LAMPIRAN I KUISIONER PENELITIAN No. Responden :... a. Umum Responden yang terhormat, Pertanyaan yang ada di kuisioner ini bertujuan untuk melengkapi data penelitian dalam rangka penyusunan skripsi dengan
Perwakilan Provinsi Sumatera Utara. Yang bertanda tangan dibawah ini. N a m a : Tohirin. N I M : /Akt
Lampiran 1. Permohonan Pengisian Kuesioner Medan, Mei 2012 Perihal : Permohonan Pengisian Kuesioner Kepada Yth. Auditor BPK - RI Perwakilan Provinsi Sumatera Utara di- Tempat Dengan hormat Yang bertanda
KUESIONER PENGARUH PENGEMBANGAN SDM DAN KOMPETENSI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT PERKEBUNAN NUSANTARA III (PERSERO) MEDAN
Lampiran 1 KUESIONER PENGARUH PENGEMBANGAN SDM DAN KOMPETENSI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT PERKEBUNAN NUSANTARA III (PERSERO) MEDAN Bagian I Kami mengharapkan kesediaan Bapak/Ibu/Saudara/i
PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BIRO HUKUM SEKRETARIAT DAERAH PROVINSI SUMATERA UTARA
Lampiran 1. Kuesioner Penelitian PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BIRO HUKUM SEKRETARIAT DAERAH PROVINSI SUMATERA UTARA Responden yang terhormat, Bersama ini saya
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMPETENSI, DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI BADAN PERTANAHAN NASIONAL KOTA MEDAN.
LAMPIRAN Lampiran 1 KUESIONER PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMPETENSI, DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI BADAN PERTANAHAN NASIONAL KOTA MEDAN Bersama ini saya memohon kesediaan saudara untuk mengisi
LAMPIRAN I. IDENTITAS RESPONDEN : Pendidikan :... Pekerjaan :... DAFTAR PERNYATAAN
LAMPIRAN I ANGKET PENELITIAN PENGARUH KETERSEDIAN KOLEKSI DAN SISTEM TEMU BALIK INFORMASI TERHADAP PEMENUHAN KEBUTUHAN INFORMASI PENGGUNA DI KANTOR PERPUSTAKAAN ARSIP DAN DOKUMENTASI KABUPATEN KERINCI
Karyawan hotel memberikan pelayanan yang maksimal Kemauan dan kejujuran karyawan hotel dalam 2 melayani pelanggan.
Lampiran 1 Kuesioner Penelitian No : PENGARUH KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEPUASAN PELANGGAN PADA PT. HOTEL SANTIKA PREMIERE DYANDRA MEDAN I. Identitas Responden Nama :... Jenis Kelamin :... Umur :...
KUESIONER PENELITIAN. dilakukan oleh peneliti selaku Mahasiswi Program Studi S1 Manajemen
Lampiran I No : KUESIONER PENELITIAN Kuesioner ini dibuat dalam rangka menunjang kegiatan penelitian yang dilakukan oleh peneliti selaku Mahasiswi Program Studi S1 Manajemen. Maka saya mengharapkan kesediaan
LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN
LAMPIRA 1 KUESIOER PEELITIA Saudara/saudari yang saya hormati, Saya mahasiswa Fakultas Ekonomi, Universitas Islam Indonesia yang tengah melaksanakan tugas akhir dengan judul Analisis Pengaruh Kebutuhan
7. Suku (etnis) : Jumlah Anggota keluarga :...orang 9. Lama tinggal di Nagori/ Sei Mangkei ini :...tahun
Lampiran 1 Kuesioner Penelitian Kuesioner ini disebarkan bertujuan untuk mendapatkan data penelitian tentang Kajian Pembangunan Kawasan Industri Sei Mangkei Terhadap Pengembangan Wilayah Di Kecamatan Bosar
KUISIONER PENELITIAN PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN STRESS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA AMIK TUNAS BANGSA PEMATANG SIANTAR
LAMPIRAN 1 KUISIONER PENELITIAN PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN STRESS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA AMIK TUNAS BANGSA PEMATANG SIANTAR Responden yang terhormat, Saya yang bernama Meirina Lubis mahasiswa
LAMPIRAN KUESIONER PENELITIAN PENGARUH AKUNTABILITAS DAN TRANSPARANSI TERHADAP PENGELOLAAN ANGGARAN DI UNIVERSITAS BINA NUSANTARA
LAMPIRAN KUESIONER PENELITIAN PENGARUH AKUNTABILITAS DAN TRANSPARANSI TERHADAP PENGELOLAAN ANGGARAN DI UNIVERSITAS BINA NUSANTARA Dengan Hormat, Dalam rangka penelitian untuk penyusunan tugas akhir (Skripsi)
KUESIONER PENELITIAN
Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN Responden yang terhormat, Bersama ini saya memohon kesediaan Anda untuk mengisi penelitian dengan judul Pengaruh Kompensasi terhada Produktivitas Kerja pada PT. Carsurindo
LAMPIRAN 1 KUESIONER
LAMPIRAN 1 KUESIONER Lampiran Perihal PROGRAM STUDI AKUNTANSI FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA : Kuesioner Penelitian : Permohonan Bantuan Pengisian Kuesioner Penelitian KepadaYth Bapak/Ibu
KUESIONER PENELITIAN TESIS ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG BERPENGARUH TERHADAP IMPLEMENTASI SISTEM AKUNTANSI INSTANSI (SURVEY PADA KEMENTERIAN SOSIAL RI)
KUESIONER PENELITIAN TESIS ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG BERPENGARUH TERHADAP IMPLEMENTASI SISTEM AKUNTANSI INSTANSI (SURVEY PADA KEMENTERIAN SOSIAL RI) Identitas Responden 1 Nama :... 2 NIP :... 3 Nama
PROGRAM STUDI ILMU AKUNTANSI SEKOLAH PASCASARJANA UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
Bendahara Dana KUESIONER PENELITIAN PENGARUH TEKNOLOGI INFORMASI, KEPUASAN KERJA, KEJELASAN PERAN TERHADAP KINERJA BENDAHARA BANTUAN OPERASIONAL SEKOLAH PADA SEKOLAH DASAR NEGERI DI KABUPATEN DELI SERDANG
LAMPIRAN KUISIONER PENELITIAN
Lampiran I. Kuesioner LAMPIRAN KUISIONER PENELITIAN A. TUJUAN Kuisioner ini dimaksudkan untuk memperoleh informasi berupa opini dan persepsi dari responden tentang pengaruh komitmen organisasi, keadilan
KUISIONER PENELITIAN
KUISIONER PENELITIAN Lampiran 1 BAGIAN I Di bawah ini terdapat 5 pertanyaan terkait dengan pengalaman audit dan kompetensi. Bapak/Ibu/Saudara/i dimohon untuk memilih satu jawaban dengan memberikan tanda
KUESIONER PENELITIAN. 4. Pendidikan Formal : SMU/SLTA D-3 S-1 S-2
Lampiran 1 Kuesioner KUESIONER PENELITIAN Bagian ini menyatakan data diri Bapak/Ibu yang akan membantu peneliti untuk mengklarifikasi jawaban. 1. Masa Kerja : < < 1 tahun 1 5 tahun 5 10 tahun > 10 tahun
PERYATAAN SS S BS TS STS
LAMPIRAN 1 132 DAFTAR KUISIONER Daftar pertanyaan terdiri dari pertanyaan utama yang kesemuanya mohon dijawab. Kelengkapan jawaban Bapak/Ibu akan sangat berarti bagi kami. Dalam menjawab pertanyaan, Bapak/Ibu
KUISIONER PENELITIAN. penyusunan skripsi pada program studi S-1 Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Lampiran 1 KUISIONER PENELITIAN Dengan hormat, Bapak/Ibu/Saudara sekalian. Bersama ini saya memohon kesediaannya untuk memberikan informasi dengan cara menjawab pertanyaan yang tersedia dalam kuisioner
Kepada Yth. Kudus, Juli Saya adalah mahasiswa dari Universitas Muria Kudus Program Studi
Lampiran 1: Kuesioner Penelitian YAYASAN PEMBINA UNIVERSITAS MURIA KUDUS FAKULTAS EKONOMI STATUS: TERAKREDITASI Kampus UMK Gondang Manis PO. BOX: 53 Kudus Telp:(0291) 441643 Kudus 59352 Kepada Yth. Kudus,
Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN
Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN PENGARUH BRAND POSITIONING SEPEDA MOTOR MEREK HONDA TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN KONSUMEN PADA MAHASISWA DEPARTEMEN MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
No Pertanyaan STS TS BS S SS Minat Pemanfaatan SI. menggunakan sistem informasi ini dalam pekerjaan saya. akan menggunakan sistem informasi ini
No Pertanyaan STS TS BS S SS Minat Pemanfaatan SI 1. Saya mempunyai keinginan menggunakan sistem informasi ini dalam pekerjaan saya 2. Saya memprediksi bahwa saya akan menggunakan sistem informasi ini
Lampiran 1: Tabulasi Skor Jawaban Responden untuk Uji Validitas dan Reliabilitas
Lampiran : Tabulasi Skor Jawaban Responden untuk Uji itas dan Reliabilitas TABULASI SKOR VARIABEL KEPEMIMPINAN No SKOR UNTUK BUTIR Res Btr Btr 2 Btr 3 Btr 4 Btr 5 Btr 6 Btr 7 Btr 8 Btr 9 Btr 0 Skor 4 4
Sebagai persyaratan tugas akhir mahasiswa Program Studi Akuntansi (S1) Universitas
L1 LAMPIRAN 1 KUESIONER Kepada Bapak/Ibu Responden KPP Pratama Jakarta Kembangan Di tempat Dengan hormat, Sebagai persyaratan tugas akhir mahasiswa Program Studi Akuntansi (S1) Universitas Bina Nusantara,
Bapak/Ibu yang saya hormati. Saya mahasiswa Universitas Sumatera Utara. Medan memohon kepada Bapak/Ibu untuk berkenan mengisi kuesioner di bawah
KUESIONER PENELITIAN Bapak/Ibu yang saya hormati. Saya mahasiswa Medan memohon kepada Bapak/Ibu untuk berkenan mengisi kuesioner di bawah ini sesuai dengan keadaan yang sebenarnya. Kuesioner ini disebarkan
KUESIONER A. Identitas Responden : B. Petunjuk Pengisian
LAMPIRAN 66 KUESIONER A. Identitas Responden : 1. Umur : a. < 15 tahun d. 26 30 tahun b. 16 20 tahun e. > 30 tahun c. 21 25 tahun 2. Jenis kelamin : a. Pria b. Wanita 3. Pendidikan Terakhir : a. SD d.
Descriptive Statistics. budgetary slack partisipasi penganggaran asimetri informasi
LAMPIRAN - LAMPIRAN Lampiran Descriptives Descriptive Statistics N Minimum Maximum Mean Std. Deviation budgetary slack 64 19 39 30.19 4.257 partisipasi penganggaran 64 7 20 14.94 2.416 asimetri informasi
Kuesioner Sebelum Uji Validitas
Kuesioner Sebelum Uji Validitas LAMPIRAN: KUESIONER PENELITIAN I. Petunjuk Pengisian 1. Bacalah dengan teliti setiap pertanyaan dengan jawaban yang telah disediakan yang menurut anda benar. 2. Anda cukup
Lampiran 1 Kuesioner Penelitian. Dengan hormat,
Lampiran 1 Kuesioner Penelitian Dengan hormat, Saya mahasiswa Pasca Sarjana Ekonomi (USU) Medan, akan melakukan penelitian di Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Pase Langsa dalam rangka penyelesaian Penelitian
LAMPIRAN 1. Struktur Organisasi Perum Bulog Divre Sumut. Sumber : Perum Bulog Divre Sumut
LAMPIRAN 1 Struktur Organisasi Perum Bulog Divre Sumut Sumber : Perum Bulog Divre Sumut 163 LAMPIRAN 2 KUESIONER PENELITIAN PENGARUH PENDELEGASIAN WEWENANG DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP PRESTASI KERJA
LAMPIRAN A RELIABILITAS TRY OUT SKALA SEMANGAT KERJA
LAMPIRAN A RELIABILITAS TRY OUT SKALA SEMANGAT KERJA Reliabilitas Skala Semangat Kerja Analisis I Case Processing Summary N % Cases Valid 80 100.0 Excluded a 0.0 Total 80 100.0 a. Listwise deletion based
Lampiran 1. Kuesioner Penelitian KUESIONER A. Identitas Responden B. Petunjuk Pengisian Kuesioner PARTISIPASI ANGGARAN No Keterangan
Lampiran 1. Kuesioner Penelitian KUESIOER A. Identitas Responden 1. Umur :. tahun 2. Lama bekerja : tahun 3. Jenis kelamin : Laki-laki Perempuan 4. Tingkat Pendidikan : a. D3 b. S1 c. S2 d. S3 B. Petunjuk
KUESIONER. Kepada: Yth Bapak/Ibu/Saudara/i... di Tempat
Lampiran 1. Kuesioner Penelitian Daftar Populasi dan Sampel Penelitian KUESIONER Kepada: Yth Bapak/Ibu/Saudara/i... di Tempat Dengan hormat, Sehubungan dengan penelitian yang dilakukan sebagai penunjang
KUESIONER PENELITIAN
Lampiran 1. KUESIONER PENELITIAN Responden yang terhormat, Saya mahasiswa program studi manajemen fakultas ekonomi dan bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta bermaksud untuk mengajukan kuesioner dalam
Descriptive Statistics. N Minimum Maximum Mean Std. Deviation. Tingkat Suku Bunga Kredit
Lampiran Deskripsi Statistik Descriptive Statistics N Minimum Maximum Mean Std. Deviation Tingkat Suku Bunga Kredit 115 11 19 15.89 2.131 Kualitas Pelayanan 115 18 25 21.11 1.343 Permintaan Kredit Pemilikan
KUESIONER PENGARUH KEPUASAN DAN PENGETAHUAN PRODUK TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN ULANG SMARTPHONE BLACKBERRY PADA MAHASISWA FAKULTAS EKONOMI USU
LAMPIRAN KUESIONER PENGARUH KEPUASAN DAN PENGETAHUAN PRODUK TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN ULANG SMARTPHONE BLACKBERRY PADA MAHASISWA FAKULTAS EKONOMI USU No. Responden :... Responden ang terhormat Pertanaan
PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. GARUDA PLAZA HOTEL MEDAN
Lampiran 1 Kuesioner Penelitian PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. GARUDA PLAZA HOTEL MEDAN Responden yang terhormat, saya sangat mengharapkan kerjasamanya untuk
LAMPIRAN. Lampiran 1 : Kuesioner Uji Validitas dan Reliabilitas
LAMPIRAN Lampiran 1 : Kuesioner Uji Validitas dan Reliabilitas I. IDENTITAS RESPONDEN Nama : NIM : Angkatan : 2011 2012 Jenis Kelamin : Laki-Laki Perempuan Usia : Tahun II. PETUNJUK PENGISIAN Anda diminta
Jawablah pertanyaan dengan memberi tanda ( ) atau ( X ) pada kotak yang tersedia.
Kuesioner Kepada Responden Yang Terhormat Dengan ini, saya mahasiswa Jurusan Akuntansi Universitas Katolik Widya Mandala Surabaya yang sedang melakukan sebuah penelitian mengenai kinerja auditor. Untuk
C. Lampiran I. 1. Kuesioner Uji Coba Instrumen 2. Tabel Data Uji Coba Instrumen 3. Uji Validitas dan Reliabilitas
122 C. Lampiran I 1. Kuesioner Uji Coba Instrumen 2. Tabel Data Uji Coba Instrumen 3. Uji Validitas dan Reliabilitas 123 1. Lampiran Kuesioner Uji Coba Instrumen INSTRUMEN PENELITIAN Kepada Yth : Bapak/
KUESIONER LAMPIRAN 1. BAGIAN 1 PROFIL RESPONDEN (Silahkan beri tanda ) Nama : Jenis Kelamin : Laki-Laki Perempuan. Usia :
84 LAMPIRAN 1 KUESIONER Victor Jrimanti Norela 2012 11 245 Bapak/Ibu, Saudara/Saudari yang saya hormati, Saya mahasiswa Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis di Universitas Esa Unggul. Dalam hal
dengan memberi tanda silang ( ) pada salah satu jawaban yang Bapak/Ibu/Sdr/I 1. Nama :
Lampiran KUESIONER BAGIAN I: KARAKTERISTIK DEMOGRAFI Kuesioner pada bagian pertama ini merupakan kuesioner mengenai karakteristik demografi. Bapak/Ibu/Sdr/I dipersilahkan untuk memilih salah satu jawaban
KUESIONER. PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK NEGARA INDONESIA Tbk CABANG UTAMA MEDAN
KUESIONER PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK NEGARA INDONESIA Tbk CABANG UTAMA MEDAN Petunjuk Pengisian 1. Jawablah pertanyaan ini dengan jujur dan benar. 2. Bacalah terlebih
KUESIONER PENGARUH KUALITAS PRODUK, PERSEPSI HARGA, SALURAN DISTRIBUSI DAN PROMOSI TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PADA OPPO SMARTPHONE
1 LAMPIRAN I KUESIONER PENGARUH KUALITAS PRODUK, PERSEPSI HARGA, SALURAN DISTRIBUSI DAN PROMOSI TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PADA OPPO SMARTPHONE Responden yang terhormat, Saya mahasiswa dari Universitas
S e l a m a t M e n g e r j a k a n!!!
Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN Assalamualaikum Wr. Wb Bapak/Ibu/Sdr/i yang saya hormati, saya mahasiswa Universitas Islam Negeri (UIN) Maulana Malik Ibrahim Malang sedang melakukan penelitian di PT. Polowijo
LAMPIRAN : KUESIONER PENELITIAN
LAMPIRAN : KUESIONER PENELITIAN I. Identitas Responden 1. Nama : 2. Usia : a. < 30 th b. 30-40 th c. >40 th 3. Jenis kelamin : Laki-laki / Perempuan 4. Pendidikan terakhir : D3 / S1 / S2 / S3 5. Jabatan
Kuesioner Analisis Faktor Faktor Yang Mempengaruhi Minat Beli Konsumen Terhadap Produk Tempe (Pada Pabrik Tempe H.M. YASIN Medan)
LAMPIRAN 1 Kuesioner Analisis Faktor Faktor Yang Mempengaruhi Minat Beli Konsumen Terhadap Produk Tempe (Pada Pabrik Tempe H.M. YASIN Medan) No. Responden :... I. Identitas Responden Nama : Usia : Jenis
(Beri tanda X pada pilihan yang sesuai) 1. Jenis Kelamin : a. Laki-laki b. Perempuan. 4. Frekuensi Pembelian Produk : a. 2 kali/bln b.
LAMPIRAN I No : KUESIONER PENELITIAN PENGARUH ATRIBUT PRODUK DAN SIKAP KONSUMEN TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PRODUK LUWAK WHITE KOFFIE PADA MAHASISWA FAKULTAS TEKNIK UNIVERSITAS SUMATERA UTARA I. Identitas
Lampiran 1 Kuisioner Petunjuk Pengisian Data Responden
LAMPIRAN 24 Lampiran 1 Kuisioner Responden yang terhormat, Sehubungan dengan penyusunan kertas kerja yang menjadi salah satu syarat dalam menyelesaikan Program Sarjana Ekonomi ( S1), saya mohon kesediaan
LAMPIRAN I LEMBAR KUESIONER. Responden yang terhormat
LAMPIRAN I LEMBAR KUESIONER Responden yang terhormat Penelitian ini di lakukan oleh mahasiswa semester akhir jurusan akuntansi S-1 Fakultas Ekonomi USU penelitian ini di laksanakan semat-mata untuk tujuan
PENGARUH INTERNAL AUDIT TERHADAP EFEKTIVITAS PENGENDALIAN INTERNAL ASET TETAP PADA PT.PERKEBUNAN SUMATERA UTARA. Universitas Sumatera Utara
KUESIONER PENGARUH INTERNAL AUDIT TERHADAP EFEKTIVITAS PENGENDALIAN INTERNAL ASET TETAP PADA PT.PERKEBUNAN SUMATERA UTARA Kepada Yth. Bapak/Ibu Bagian PT. Perkebunan Sumatera Utara Di Tempat Dengan hormat,
KUESIONER PENGARUH KONFLIK PERAN, KETIDAKJELASAN PERAN, KELEBIHAN PERAN DAN INDEPENDENSI AUDITOR TERHADAP KINERJA AUDITOR. Umur / No HP : tahun /...
KUESIONER PENGARUH KONFLIK PERAN, KETIDAKJELASAN PERAN, KELEBIHAN PERAN DAN INDEPENDENSI AUDITOR TERHADAP KINERJA AUDITOR Nama : Umur / No HP : tahun /... Jenis Kelamin : ( ) Pria ( ) Wanita Jenjang Pendidikan
PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN PENGETAHUAN KEWIRAUSAHAAN TERHADAP KEBERHASILAN USAHA (STUDI KASUS PADA USAHA UKM DI JL. DR. MANSYUR)
Lampiran 1: Kuisioner Penelitian PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN PENGETAHUAN KEWIRAUSAHAAN TERHADAP KEBERHASILAN USAHA (STUDI KASUS PADA USAHA UKM DI JL. DR. MANSYUR) I. Identitas Responden Nama Usaha : Jenis
Lampiran. Kuesioner Penelitian
Lampiran Kuesioner Penelitian 46 47 Perihal : Permohonan untuk mengisi kuesioner Kudus, Juni 2014 Kepada Yth. Saudara(i) Responden Di tempat Dengan hormat, Dalam rangka menyelesaikan tugas akhir Strata
KUESIONER PENELITIAN
Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN ANALISIS ATRIBUT PRODUK YANG DIPERTIMBANGKAN KONSUMEN DALAM PEMBELIAN SEPEDA MOTOR HONDA BEAT PADA MAHASISWA FISIP UNIVERSITAS SUMATERA UTARA Responden yang terhormat, Saya
KUESIONER PENELITIAN PENGARUH MOTIVASI EKSTRINSIK DAN KEPUASAN KERJATERHADAPKINERJAKARYAWANDENGANDISIPLINKERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
Lampiran 1 Kuesioner KUESIONER PENELITIAN PENGARUH MOTIVASI EKSTRINSIK DAN KEPUASAN KERJATERHADAPKINERJAKARYAWANDENGANDISIPLINKERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada karyawan Cleaning Service PT.Surya
Tabel Nilai-nilai Dalam Distribusi t
Tabel Nilai-nilai Dalam Distribusi t α untuk uji dua fihak (two tail test) 0,50 0,20 0,10 0,05 0,02 0,01 α untuk uji satu fihak (one tail test) dk 0,25 0,10 0,005 0,025 0,01 0,005 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Kerahasiaan identitas dan data Bapak/Ibu dari hasil penelitian ini dijamin dan hanya dipergunakan untuk kepentingan akademis.
Lampiran 1: Kuesioner Medan, Oktober 2011 Kepada Yth, Bapak/Ibu Responden Nasabah Bank BRI Cabang Sidikalang di Tempat Dengan hormat, Sehubungan dengan penyusunan tesis yang berjudul Pengaruh Kualitas
2 Saya tidak mendapatkan jaminan apapun di SS S TS STS
Lama Bekerja :. Tahun Keterangan : *) coret yang tidak perlu PETUNJUK PENGISIAN Berikut ini akan disajikan beberapa pernyataan. Baca dan pahami baikbaik setiap pernyataan tersebut. Bapak/Ibu diminta untuk
Lampiran 1 Kuesioner
L 1 Kepada Yth. Bapak/Ibu/Saudara/i, Lampiran 1 Kuesioner Saya adalah mahasiswi Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Bina Nusantara yang bernama Riska Mardiwanti dengan NIM 1401134394.
KUESIONER. Terimakasih atas kesediaan saudara(i) untuk berpartisipasi mengisi dan menjawab. penelitian yang berjudul PENGARUH BRAND IMAGE DAN KELOMPOK
LAMPIRAN 1 KUESIONER Dengan Hormat, Terimakasih atas kesediaan saudara(i) untuk berpartisipasi mengisi dan menjawab seluruh pernyataan yang ada dalam kuesioner ini. Kuesioner ini digunakan untuk menyusun
KUESIONER UJI VALIDITAS
KUESIONER UJI VALIDITAS Pengaruh Pengetahuan Kewirausahaan Dan Lingkungan Eksternal Terhadap Minat Berwirausaha Pada Mahasiswa Program Studi Manajemen Ekstensi Fakultas Ekonomi Dan Bisnis I. Identitas
Lampiran PEDOMAN KUESIONER PT.X
79 Lampiran PEDOMAN KUESIONER PT.X 1. Yth. Ibu/bapak/sdri/sdr karyawan PT.X, kami mohon bantuannya untuk menjawab beberapa pertanyaan berikut yang berkaitan dengan PENERAPAN KNOWLEDGE MANAGEMENT yang sedang
Jabatan : Jenis kelamin : Umur : Kuesioner
Jabatan : Jenis kelamin : Umur : SS : Sangat Setuju S : Setuju RR : Ragu- ragu TS : Tidak Setuju STS : Sangat Tidak Setuju Kuesioner I. Merekrut dan mempekerjakan karyawan baru No. Pertanyaan SS S RR TS
PENGARUH PENERAPAN STANDAR PROSEDUR OPERASIONAL (SPO) DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA KARYAWA BAGIAN PRODUKSI PADA PT CHAROEN POKHPAND JAYA FARM I MEDAN
LAMPIRAN 1. KUESIONER PENELITIAN PENGARUH PENERAPAN STANDAR PROSEDUR OPERASIONAL (SPO) DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA KARYAWA BAGIAN PRODUKSI PADA PT CHAROEN POKHPAND JAYA FARM I MEDAN Responden yang terhormat,
Kuesioner. Strategi Pengembangan Produk Terhadap Keberhasilan Usaha Produk Dodol Durian di Kabupaten Serdang Bedagai
LAMPIRAN 1 Kuesioner Strategi Pengembangan Produk Terhadap Keberhasilan Usaha Produk Dodol Durian di Kabupaten Serdang Bedagai Tata cara pengisian kuesioner 1. Pengisian kuesioner dilakukan dengan memberikan
Lampiran 1: KUESIONER PENELITIAN KUESIONER PENELITIAN Pengaruh Kompensasi terhadap Prestasi Kerja Guru pada SMK Eka Prasetya Medan.
Lampiran 1: KUESIONER PENELITIAN KUESIONER PENELITIAN Pengaruh Kompensasi terhadap Prestasi Kerja Guru pada SMK Eka Prasetya Medan. Bersama ini, saya mengharapkan kesediaan waktu Bapak/Ibu Guru untuk mengisi
ANGKET PENELITIAN. Judul : PENGARUH BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PELAYANAN PADA PT POS INDONESIA (PERSERO) MEDAN
ANGKET PENELITIAN Judul : PENGARUH BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PELAYANAN PADA PT POS INDONESIA (PERSERO) MEDAN No :.. Dimohon kepada Bapak/Ibu untuk mengisi angket
Lampiran : 1 (satu) set kuesioner Medan, Mei 2012 : Permohonan Menjadi Responden Penelitian
Lampiran : 1 (satu) set kuesioner Medan, Mei 2012 Perihal : Permohonan Menjadi Responden Penelitian Kepada Yth. Bapak/Ibu Pegawai KPPBC Tipe Madya Pabean B Medan di_medan Dengan hormat, Sehubungan dengan
DAFTAR PERTANYAAN KUESIONER KREATIVITAS, INOVASI DAN PENGETAHUAN KEWIRAUSAHAAN TERHADAP KEBERHASILAN USAHA PADA WIRAUSAHA MUDA PAJAK USU PADANG BULAN
LAMPIRAN I DAFTAR PERTANYAAN KUESIONER KREATIVITAS, INOVASI DAN PENGETAHUAN KEWIRAUSAHAAN TERHADAP KEBERHASILAN USAHA PADA WIRAUSAHA MUDA PAJAK USU PADANG BULAN MEDAN Para pengusaha yang terhormat, Bersama
Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN
Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN A. PETUNJUK UMUM Responden yang terhormat, Pertanyaan yang ada dalam kuesioner ini ditujukan untuk melengkapi data penelitian dalam rangka penyusunan Skripsi dengan judul
Lampiran 1 KUESIONER
Lampiran 1 KUESIONER Dengan hormat, Bersama ini saya yang bertanda tangan di bawah ini : Nama : Deltri Mayuni NIM : 7101210003 Jurusan : Manajemen Agri Bisnis Adalah Mahasiswa Jurusan Manajemen Fakultas
Lampiran 1: Kuesioner. Lampiran 1 : PETUNJUK PENGISIAN KUESIONER
Lampiran 1: Kuesioner Lampiran 1 : PETUNJUK PENGISIAN KUESIONER 1. Berilah tanda silang ( x) pada jawaban yang saudara anggap paling sesuai. 2. Setiap pernyataan hanya membutuhkan satu jawaban. 3. Setelah
INSTRUMEN PENELITIAN
INSTRUMEN PENELITIAN Bapak / Ibu yang terhormat, Bersama ini kami memohon kesedian bapak/ibu untuk mengisi keusioner ini untuk tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan mengukur pengaruh gaya
Pengaruh Fasilitas, Tempat, dan Harga terhadap keputusan pasien umum (diluar pegawai PTPN III)
LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN Pengaruh Fasilitas, Tempat, dan Harga terhadap keputusan pasien umum (diluar pegawai PTPN III) menggunakan jasa RSP. Sri Pamela Tebing Tinggi. Untuk mengetahui seberapa
Lampiran 1. Kuesioner Penelitian
Lampiran 1 Kuesioner Penelitian PENGARUH PENGENDALIAN INTERN, PENERAPAN GOOD CORPORATE GOVERNANCE, BUDAYA ORGANISASI, DAN AUDIT MANAJEMEN TERHADAP KINERJA MANAJERIAL(Studi Kasus Pada PT. Pegadaian (persero)
KUESIONER PENELITIAN
Lampiran 1. Kuesioner Penelitian KUESIONER PENELITIAN PENGARUH CITRA MEREK DAN REPUTASI PERUSAHAAN TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN SMARTPHONE SAMSUNG PADA MAHASISWA FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS
KUESIONER PENGARUH PERCEIVED QUALITY DAN POSITIONING TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PELANGGAN PADA CV. BRASTAGI SUPERMARKET MEDAN.
83 Lampiran I KUESIONER PENGARUH PERCEIVED QUALITY DAN POSITIONING TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PELANGGAN PADA CV. BRASTAGI SUPERMARKET MEDAN. Yang terhormat, Bapak/Ibu/Saudara sekalian. Perkenankanlah
Lampiran 1 : Kuesioner Penelitian
Lampiran 1 : Kuesioner Penelitian KUESIONER Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Perkebunan Nusantara IV Kantor Pusat, Medan Identitas Responden Nama Responden : Jenis
Lampiran 1 SURAT PERMOHONAN MENJADI RESPONDEN DAN KUESIONER PENGARUH FEE AUDIT, KOMPETENSI AUDITOR, DAN PERUBAHAN KEWENANGAN TERHADAP MOTIVASI AUDITOR
LAMPIRAN 75 76 Lampiran 1 SURAT PERMOHONAN MENJADI RESPONDEN DAN KUESIONER Yth. Bapak/Ibu Responden Bersamaan dengan ini saya mohon kesediaan Bapak/Ibu untuk mengisi kuesioner dalam rangka penelitian saya
LAMPIRAN. Tabel 4.1 Item-Total Statistics
LAMPIRAN Scale Mean if Item Deleted Tabel 4.1 Item-Total Statistics Scale Variance if Item Deleted Corrected Item-Total Correlation Cronbach's Alpha if Item Deleted VAR00001 44,0000 24,966,644,836 VAR00002
KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEPUASAN PELANGGAN. PADA KENTUCKY FRIED CHICKEN JLN. MONGONSIDI No.
Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEPUASAN PELANGGAN PADA KENTUCKY FRIED CHICKEN JLN. MONGONSIDI No.14, MEDAN I. Cara Pengisian Berilah tanda checklist ( ) pada jawaban