LAMPIRAN I LEMBAR KUESIONER. Responden yang terhormat

Transkripsi

1 LAMPIRAN I LEMBAR KUESIONER Responden yang terhormat Penelitian ini di lakukan oleh mahasiswa semester akhir jurusan akuntansi S-1 Fakultas Ekonomi USU penelitian ini di laksanakan semat-mata untuk tujuan akhir akademis. Saya mohon kesediaan saudara untuk meluangkan waktu sejenak guna mengisi lembar kuesioner ini dengan lengkap dansesuai petunjuk yang tertera saya berharap saudara menjawab dengan leluasa, sesuai dengan yang apa anda rasakan lakukan dan alami kesediaan saudara mengisi kuesioner ini adalah bantuan yang tak tak bernilai bagi saya. Akirnya,saya sampaikan terima kasih atas kerja samanya. Informasi Umum 1. Nama : (boleh tidak di isi) 2. Jenis Kelamin : 3. Lama Bekerja di Bidang ini : 4. Pendidikan : 5. Jabatan/ Departeman :

2 Partisipasi Penyusunan Anggaran Saudara di mohon untuk menjawab enam pertanyaan di bawah ini dengan memberikan tanda ( ) pada kolom antara1-5 yang menunjukkan seberapa dekat jawaban saudara dengan kedua jawaban yang tersedia dibawah ini. 1. Ketika anggaran sedang di susun, anda ikut dalam penyusunan: Tidak Satupun Anggaran Semua Anggaran 2. Pada saat revisi anggaran di buat alasan yang di berikan oleh atasan anda : Sangat Tidak Masuk Akal Sangat Masuk Akal 3. Seberapa sering anda menyatakan pendapat atau usulan tentang anggaran kepada atasan anda tanpa di minta. Tidak Pernah Sangat Sering 4. Menurut perasaan anda,seberapa banyak pengaruh anda yang tercermin dalam anggaran final. Tidak Pernah Sangat Sering 5. Bagai mana anda menilai kontribusi anda terhadap anggaran? Sangat Tidak Penting Sangat Penting

3 6. Seberapa sering atasan anda di minta pendapat atau usulan anggaran sedang di susun? Tidak pernah Sangat Sering Komitmen Organisasi Saudara di mohon untuk menjawab sembilan pertanyaan di bawah ini dengan memberikan tanda ( ) pada kolom antara 1 sampai 5 yang menunjukan seberapa dekat jawaban saudara dengan kedua jawaban yang tersedia di bawah ini. 1. Saya bersedia bekerja lebih keras dari pada yang di harapkan agar organisasi ini sukses. Sangat Tidak Setuju 2. Saya membanggakan organisasi ini sebagai tempat kerja yang menyenangkan kepada teman-teman saya. Sangat Tidak Setuju 3. Saya akan menerima tugas apa saja agar dapat tetap bekerja di organisasi ini. Sangat tidak setuju

4 4. Saya berpedapat bahwa nilai-nilai saya sama dengan nilai-nilai yang ingin saya capai dan nilai-nilai organisasi sama atau serupa Sangat tidak setuju 5. Saya bangga mengatakan kepada orang bahwa saya bagian dari organisasi. Sangat tidak penting 6. Organisasi tempat saya bekerja benar-benar memberikan inspirasi terbaik mengenai cara mencapai kinerja. Sangat tidak setuju 7. Saya sangat senang memilih organisasi ini sebagai tempat kerja dari organisasi yang lain. Sangat tidak setuju 8. Bagi saya organisasi ini merupakan tempat kerja. Sangat tidak setuju

5 9. Saya sungguh peduli mengenai nasib organisasi ini. Sangat tidak setuju Kinerja Manajerial Saudara di mohon untuk mengukur kinerja saudara sendiri pada setiap bidang tugas tersebut dalam daftar pertanyaan di bawah ini dengan cara membuat tanda ( ) pada kolom antara 1sampai 9. 1 Skala tersebut di bagi dalam 3 kategori sebagai berikut. Kinerja di bawah ratarata Kinerja rata-rata Kinerja di atas rata-rata Berikut ini daftar pertanyaan yang melukiskan kegiatan saudara yang perlu di beri skor : No Bidang tugas Skala kinerja 1/5 1 Perencanaan Menentukan tujuan kebijakan dan tindakan pelaksanaan,penjadwalan,prosedur program 2 Investigasi Mengumpulkan dan menyampaikan informasi untuk catatan laporan dan rekening,mengukur hasil,menentukan persediaan analisis pekerjaan. 3 Pengkoordinasian Tukar menukar informasi dengan orang yang di bagian organisasi yang lain untuk mengkaitkan dan menyesuaikan program memberi tahu bagian

6 lain,hubungan dengan menejer lain. 4 Evaluasi Menilai dan mengukur proposal kinerja yang di amati atau di laporkan,penelitian pegawai,penilaian catatan hasil, penilaian laporan keuangan, periksaan produk. 5 Pengawasan Mengarahkan memimpin dan mengembangkan, bawahan,membimbing,melatih dan menjelaskan peraturan kinerja pada bawahan, memberikan tugas pekerjaan dan mengenai keluhan. 6 Pemeliharaan staff Mempertahankan angkatan kerja,merekrut, mewawancarai dan memilih pegawai baru menempatkan, mempromosikan dan mutasi pegawai. 7 Negoisasi Pembelian, penjualan atau melakukan kontrak untuk barang dan jasa menghubungi pemasok, tawar menewar dengan wakil penjualan,tawar menewar secarah kelompok. 8 Perwakilan Menghindari pertemuan dengan perusahaan lain, pertemuan perkumpulan bisnis,pidato untuk acara kemasyarakatan dan memperomosikan tujuan umum perusahaan.

7 LAMPIRAN II Hasil Uji Statistik Deskriptif Partisipasi Anggaran Descriptive Statistics N Minimum Maximum Mean Std. Deviation PA_ PA_ PA_ PA_ PA_ PA_ Valid N (listwise) 33 Komitmen Organisasi Descriptive Statistics N Minimum Maximum Mean Std. Deviation KO_ KO_ KO_ KO_ KO_ KO_ KO_ KO_ KO_ Valid N (listwise) 33

8 Kinerja Manajerial Descriptive Statistics N Minimum Maximum Mean Std. Deviation KM_ KM_ KM_ KM_ KM_ KM_ KM_ KM_ Valid N (listwise) 33 LAMPIRAN III Hasil Uji Validitas dan Reliabilitas Partisipasi Anggaran Scale: ALL VARIABLES Case Processing Summary N % Cases Valid a Excluded 0.0 Total a. Listwise deletion based on all variables in the procedure. Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items.788 6

9 Item-Total Statistics Scale Mean if Item Deleted Scale Variance if Item Deleted Corrected Item- Total Correlation Cronbach's Alpha if Item Deleted PA_ PA_ PA_ PA_ PA_ PA_ Komitmen Organisasi Scale: ALL VARIABLES Case Processing Summary N % Cases Valid a Excluded 0.0 Total a. Listwise deletion based on all variables in the procedure. Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items.906 9

10 Item-Total Statistics Scale Mean if Item Deleted Scale Variance if Item Deleted Corrected Item- Total Correlation Cronbach's Alpha if Item Deleted KO_ KO_ KO_ KO_ KO_ KO_ KO_ KO_

11 Kinerja Manajerial Scale: ALL VARIABLES Case Processing Summary N % Cases Valid a Excluded 0.0 Total a. Listwise deletion based on all variables in the procedure. Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items Item-Total Statistics Corrected Item- Total Correlation Scale Mean if Item Deleted Scale Variance if Item Deleted KM_ KM_ KM_ KM_ KM_ KM_ KM_ KM_ Cronbach's Alpha if Item Deleted

12 LAMPIRAN IV Hasil Uji Normalitas Data

13 One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test Total_KM Total_KO Total_PA N Normal Parameters a,b Mean Std. Deviation Most Extreme Differences Absolute Positive Negative Kolmogorov-Smirnov Z Asymp. Sig. (2-tailed) a. Test distribution is Normal. b. Calculated from data. LAMPIRAN V

14 Hasil Uji Multikolinearitas Model Collinearity Statistics Tolerance VIF 1 (Constant) TOTAL_PO TOTAL_PA Hasil Uji Heteroskedastisitas LAMPIRAN VI Hasil Uji Regresi

15 Variables Entered/Removed b Model Variables Entered Variables Removed Method 1 komitmen organisasi, partisipasi anggaran. Enter a. All requested variables entered. b. Dependent Variable: kinerja manajerial Model Summary b Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate a a. Predictors: (Constant), Total_PA, Total_KO b. Dependent Variable: Total_KM ANOVA b Model Sum of Squares df Mean Square F Sig. 1 Regression a Residual Total a. Predictors: (Constant), Total_PA, Total_KO b. Dependent Variable: Total_KM Coefficients a Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig.

16 B Std. Error Beta 1 (Constant) partisipasi anggaran o11 komitmen organisasi , a. Dependent Variable: kinerja manajerial