Kuesioner Penelitian
|
|
|
- Devi Lesmana
- 6 tahun lalu
- Tontonan:
Transkripsi
1 Kode Responden: Lampiran 1 Kuesioner Penelitian PENGARUH PENERAPAN BALANCED SCORECARD TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KELAUTAN DAN PERIKANAN PROVINSI SUMATERA UTARA Kepada Yang Terhormat: Bapak/Ibu Responden. Mohon kepada Bapak/Ibu kesediaannya membantu menjawab pertanyaanpertanyaan kuesioner ini secara jujur dan objektif serta tidak merasa ragu-ragu. Kuesioner ini hanya untuk tujuan penelitian bukan untuk dipublikasikan dan sama sekali tidak untuk memberi penilaian yang dapat merugikan karier Bapak/Ibu. Terima kasih atas kesediaan dan kerjasama yang baik ini semoga Tuhan Yang Maha Esa melimpahkan Kasih dan SayangNya kepada kita semua, Amin I. Identitas responden A. Nama :. B. Alamat :.. C. Usia :.. tahun D. Pangkat/Golongan :.. E. Jabatan :.. F. Jenis kelamin : laki-laki perempuan G. Pendidikan : SLTA Diploma S1 S2 S3 H. Lama Bekerja : < 5 tahun 5-10 tahun tahun >15 tahun
2 Format : A Kuesioner Tentang Balanced Scorecard Petunjuk: Berilah tanda ceklist ( ) pada kolom pilihan jawaban yang tersedia sesuai dengan pernyataan keadaan yang sebenarnya pada halaman berikut: No A.Perspektif Pelanggan Kebijakan instansi agar segenap pegawai dapat memberikan pelayanan yang maksimal kepada setiap masyarakat yang datang ke instansi. Saya aktif turut serta membantu dalam memberikan pelayanan yang maksimal kepada masyarakat yang datang ke instansi. Kebijakan instansi agar jumlah keluhan masyarakat dapat diminimalisir Saya aktif turut serta membantu dalam mengurangi keluhan masyarakat Instansi selalu mengembangkan programprogram secara proaktif dalam mencari peningkatan pelayanan kepada masyarakat Saya aktif turut serta dalam mengembangkan program-program dalam meningkatkan pelayanan kepada masyarakat. Instansi berusaha membina hubungan baik dan mempertahankan loyalitas pelanggan yang diindikasi dapat meningkatkan PAD dan sejenisnya Saya aktif turut serta berpartisipasi dalam mempertahankan loyalitas pelanggan yang diindikasi dapat meningkatkan PAD dan sejenisnya Instansi selalu mendorong pegawai untuk selalu bekerja dengan cerdas agar masyakarakat dapat dilayani dengan baik dan tulus tanpa mengesampingkan unsur keamanan dan kecermatan Saya bekerja dengan cepat, cermat dan setulus hati agar agar jumlah masyarakat yang mengeluh tidak ada. Sangat Tidak Tidak Jawaban Netral Sangat
3 No 1 B.Perspektif Keuangan Penggunaan biaya operasional di instansi ini sudah cukup efisien dan efektif. Sangat Tidak Tidak Jawaban Netral Sangat 2 Kebijakan instansi mengembangkan budaya sadar biaya, agar setiap pegawai secara efektif dan efisien menggunakan biaya kegiatan akan mengurangi biaya operasional. 3 Saya berusaha turut serta dalam penggunaan biaya operasional instansi secara efektif dan effisien 4 Kebijakan instansi agar setiap pegawai menggunakan asset instansi secara efektif dan efisien. 5 Kontrol penggunaan asset sebaiknya dimanfaatkan secara produktif Instansi mendorong segenap pegawai untuk melakukan penghematan di segala aspek. Saya aktif turut serta dalam program penghematan di segala bidang Instansi terus berusaha meningkatkan peranan sektor kelautan dan perikanan terhadap pertumbuhan ekonomi nasional. Saya aktif membantu dalam meningkatkan peranan sektor kelautan dan perikanan terhadap pertumbuhan ekonomi nasional Aspek keuangan bukan satu-satunya ukuran untuk menilai kinerja instansi.
4 No 1 C.Perspektif Proses Bisnis Internal Instansi selalu menciptkan inovasi dalam memberikan pelayanan yang baru, up to date dan canggih Sangat Tidak Tidak Jawaban Netral Sangat 2 Inovasi penting dilakukan untuk menghasilkan produk/jasa yang memberi nilai tambah bagi masyarakat. 3 Saya aktif turut serta menciptkan inovasi dalam memberikan pelayanan yang baru, up to date dan canggih 4 Instansi secara maksimal terus berusaha memfasilitasi peralatan bekerja untuk pegawai. 5 Saya merasa dukungan peralatan bekerja seperti PC, printer, alat tulis, telepon dan lainnya sangat memadai. 6 Instansi menyediakan layanan dan informasi melalui media on line. 7 Pegawai mempunyai ketrampilan yang kompeten pada bidang pekerjaannya. 8 Saya trampil dan kompeten pada bidang pekerjaan yang diberikan kepada saya. 9 Adanya sistem dan prosedur yang jelas sangat membantu pegawai dalam melaksanakan tugasnya dengan baik. 10 Adanya penyederhanaan proses kerja dengan mengurangi aktivitas yang tidak memiliki nilai tambah.
5 No 1 2 D.Perspektif Pembelajaran dan Pertumbuhan Instansi memotivasi pegawai sebagai individu memiliki kepedulian bahwa dirinya merupakan bagian dari organisasi. Dengan gaji yang diterima pegawai dapat memenuhi kebutuhan sehari-hari. Sangat Tidak Tidak Jawaban Netral Sangat Instansi memfasilitasi pemberian tunjangan perawatan, kesehatan, rekreasi, cuti, THR, olah raga, ceramah keagamaan, hari besar keagamaan. Saya merasa puas dengan pekerjaan saya, adanya fasilitas kesehatan, keagamaan, cuti, penilaian prestasi kerja yang objektif dan gaji yang sesuai. Instansi selalu memberikan kesempatan yang sama bagi pegawai untuk mengembangkan karir jika berprestasi. Saya percaya instansi memberikan peluang mengembangkan karir bagi pegawai yang berprestasi. Instansi selalu memberikan pelatihan yang disesuaikan dengan bidang pekerjaan yang akan dijalani agar pegawai lebih siap dan terlatih. Saya telah mendapatkan pelatihan yang sesuai dan bermanfaat untuk pengembangan karir dan kemampuan saya Instansi melibatkan pegawai dalam proses pengambilan keputusan ini menunjukkan instansi memberikan kepercayaan penuh terhadap tugas yang diberikan. Program penghargaan dan hukuman perlu dilakukan untuk meningkatkan motivasi pegawai
6 Format B. Kuesioner Tentang Kinerja Pegawai Petunjuk: Berilah tanda ceklist ( ) pada kolom pilihan jawaban yang tersedia sesuai dengan pernyataan keadaan yang sebenarnya pada halaman berikut: No A. Tanggung Jawab Saya senantiasa mematuhi peraturan dan prosedur kerja sesuai dengan bidang dan tanggung jawab saya. Saya berusaha menjadi bagian penting pada pencapaian visi dan misi instansi dengan melaksanakan tugas sebaik mungkin Saya mengikuti insturksi pimpinan dalam bekerja sesuai dengan peraturan Sangat Tidak Tidak Jawaban Netral Sangat 4 Saya menambah wawasan pengetahuan, ketrampilan untuk menunjang tugas saya. 5 Dalam keadaan dan situasi apapun, saya siap melakukan tugas untuk meningkatkan produktivitas kerja. B. Kuantitas Kerja 1 2 Saya menanggapi dengan tepat setiap permintaan masyarakat yang berhubungan dengan kepentingan kedinasan Saya dapat menyelesaikan tugas sesuai dengan deadline yang telah ditentukan. 3 4 Saya memberikan pelayanan kepada masyarakat denga cepat untuk mencapai target. Saya mampu bekerja secara tepat dalam situasi darurat/ mendesak 5 Saya berusaha mengatur dan menentukan prioritas kerja secara efektif
7 No C. Inisiatif Saya berusaha membuat keputusan yang berhubungan dengan pekerjaan, mengembangkan solusi alternative serta memilih tindakan yang tepat dalam menunjang proses pelaksanaan tugas. Saya senantiasa berinovasi dalam melaksanakan pekerjaan Saya tidak pernah menunggu-nunggu pekerjaan untuk diselesaikan. Saya selalu mengeluarkan gagasan yang sifatnya dapat mengembangkan kinerja instansi. Saya senantiasa mengantisipasi dan memahami masalah yang mungkin dapat terjadi dalam melaksanakan pekerjaan. Sangat Tidak Tidak Jawaban Netral Sangat D. Kerjasama 1 2 Saya selalu menciptakan hubungan kerja yang harmonis untuk mencapai hasil kerja yang maksimal Saya membantu pekerjaan teman yang tertinggal jika saya memiliki waktu luang. 3 Saya mampu bekerjasama dalam tim. Saya mau mengakui kesalahan sendiri dan senantiasa belajar dari kesalahan 4 tersebut.. 5 Saya memelihara tempat kerja tetap teratur sesuai dengan fungsinya.
8 Res pon den Lampiran 2 : Tabulasi Kuesioner Perspektif Pelanggan (X 1 ) Item1 Item2 Item3 Item4 Item5 Item6 Item7 Item8 Item9 Item Total
9
10
11 Res pon den Perspektif Keuangan (X 2 ) Item1 Item2 Item3 Item4 Item5 Item6 Item7 Item8 Item9 Item Total
12
13
14 Res pon den Perspektif Proses Bisnis Internal (X 3 ) Item1 Item2 Item3 Item4 Item5 Item6 Item7 Item8 Item9 Item Total
15
16
17 Res pon den Perspektif Pembelajaran dan Pertumbuhan (X 4 ) Item1 Item2 Item3 Item4 Item5 Item6 Item7 Item8 Item9 Item Total
18
19
20 Res pon den Kinerja Pegawai (Y) Total
21
22
23 Lampiran 3 : Daftar Populasi Penelitian No Unit Kerja Jumlah 1 Kepala Dinas 1 2 Sekretaris 1 3 Bagian Umum 14 4 Bagian Keuangan 15 5 Bagian Program 5 6 Bidang Perikanan Tangkap 1 7 Prasarana Perikanan Tangkap 5 8 Usaha Perikanan Tangkap 4 9 Seksi Prasarana Pengolahan Hasil dan Pemasaran 7 10 Bidang Pengelolaan Wilayah Pesisir dan Pulau-pulau kecil 1 11 Seksi Konservasi dan Taman Laut 4 12 Seksi Pemberdayaan Masyarakat Pesisir 5 13 Seksi Pengelolaan Pulau-Pulau Kecil 4 14 Bidang Pengawasan dan Pengendalian Sumber Daya Perikanan 3 15 Seksi Penanganan Pelanggaran dan Penegakan Hukum 4 16 Seksi Sumber Daya Kelautan 6 17 Seksi sumber daya perairan umum 4 18 Bidang perikanan budidaya 2 19 Seksi teknologi 3 20 Seksi Kesehatan ikan 6 21 Seksi Pasca panen 6 22 Balai LPPMHP UPPI Belawan BBI Kerasaan Budidaya ikan air payau dan laut 5 26 Ambarita 9 27 UPT Pulau Tello 11 Total 175 Sumber : Dinas Kelautan dan Perikanan Provinsi Sumatera Utara 2014.
24 Lampiran 4 : Karakteristik Responden Jenis Kelamin Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid Laki-Laki Wanita Total Pendidikan Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid SLTA D S S S Total Pangkat/Gol Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid IV/b IV/a III/d III/c III/B III/a II/c Total
25 Lama Kerja Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid Total
26 Lampiran 5 : Output Deskripsi Statistik Variabel Penelitian Descriptive Statistics N Minimum Maximum Mean Std. Deviation Variance Perspektif Pelanggan Perspektif Keuangan Perspektif Proses Internal Perspektif Belajar dan Tumbuh Kinerja Pegawai Valid N (listwise) 122
27 Lampiran 6 : Uji Kualitas Data 6.1. Uji Validitas A. Konsep Balanced Scorecar 1. Uji Validitas Variabel Perspektif Pelangga Correlations Item1 Item2 Item3 Item4 Item5 Item6 Item7 Item8 Item9 Item10 Jlh Item1 Pearson Correlation **.375 *.502 ** **.598 ** Sig. (2-tailed) Item2 Pearson Correlation.597 ** *.517 **.416 *.379 * ** Sig. (2-tailed) Item3 Pearson Correlation.375 *.369 * *.400 *.450 * * *.671 ** Sig. (2-tailed) Item4 Pearson Correlation.502 **.517 **.429 * ** *.397 *.411 *.424 *.702 ** Sig. (2-tailed) Item5 Pearson Correlation *.400 *.530 ** **.735 **.593 **.675 **.695 **.831 ** Sig. (2-tailed) Item6 Pearson Correlation *.450 * ** * **.646 ** Sig. (2-tailed) Item7 Pearson Correlation *.735 ** **.734 **.623 **.784 ** Sig. (2-tailed) Item8 Pearson Correlation *.397 *.593 **.462 *.769 ** **.527 **.756 ** Sig. (2-tailed) Item9 Pearson Correlation *.675 ** **.646 ** **.689 ** Sig. (2-tailed) Item10 Pearson Correlation.530 ** *.424 *.695 **.487 **.623 **.527 **.628 ** ** Sig. (2-tailed) Jlh Pearson Correlation.598 **.594 **.671 **.702 **.831 **.646 **.784 **.756 **.689 **.801 ** 1 Sig. (2-tailed)
28 Correlations Item1 Item2 Item3 Item4 Item5 Item6 Item7 Item8 Item9 Item10 Jlh Item1 Pearson Correlation **.375 *.502 ** **.598 ** Sig. (2-tailed) Item2 Pearson Correlation.597 ** *.517 **.416 *.379 * ** Sig. (2-tailed) Item3 Pearson Correlation.375 *.369 * *.400 *.450 * * *.671 ** Sig. (2-tailed) Item4 Pearson Correlation.502 **.517 **.429 * ** *.397 *.411 *.424 *.702 ** Sig. (2-tailed) Item5 Pearson Correlation *.400 *.530 ** **.735 **.593 **.675 **.695 **.831 ** Sig. (2-tailed) Item6 Pearson Correlation *.450 * ** * **.646 ** Sig. (2-tailed) Item7 Pearson Correlation *.735 ** **.734 **.623 **.784 ** Sig. (2-tailed) Item8 Pearson Correlation *.397 *.593 **.462 *.769 ** **.527 **.756 ** Sig. (2-tailed) Item9 Pearson Correlation *.675 ** **.646 ** **.689 ** Sig. (2-tailed) Item10 Pearson Correlation.530 ** *.424 *.695 **.487 **.623 **.527 **.628 ** ** Sig. (2-tailed) Jlh Pearson Correlation.598 **.594 **.671 **.702 **.831 **.646 **.784 **.756 **.689 **.801 ** 1 Sig. (2-tailed) **. Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed). *. Correlation is significant at the 0.05 level (2-tailed).
29 2.. Uji Validitas Variabel Perspektif Keuangan Correlations Item1 Item2 Item3 Item4 Item5 Item6 Item7 Item8 Item9 Item10 Jlh Item1 Pearson Correlation **.472 **.367 * ** Sig. (2-tailed) Item2 Pearson Correlation.644 ** **.601 ** ** Sig. (2-tailed) Item3 Pearson Correlation.472 **.691 ** **.417 * ** Sig. (2-tailed) Item4 Pearson Correlation.367 *.601 **.657 ** *.430 * ** Sig. (2-tailed) Item5 Pearson Correlation *.459 * ** ** Sig. (2-tailed) Item6 Pearson Correlation *.710 ** ** Sig. (2-tailed) Item7 Pearson Correlation *.528 **.633 **.667 ** Sig. (2-tailed) Item8 Pearson Correlation * ** ** Sig. (2-tailed) Item9 Pearson Correlation **.631 ** **.546 ** Sig. (2-tailed) Item10 Pearson Correlation ** ** ** Sig. (2-tailed) Jlh Pearson Correlation.582 **.723 **.733 **.736 **.581 **.530 **.667 **.506 **.546 **.595 ** 1 Sig. (2-tailed)
30 Correlations Item1 Item2 Item3 Item4 Item5 Item6 Item7 Item8 Item9 Item10 Jlh Item1 Pearson Correlation **.472 **.367 * ** Sig. (2-tailed) Item2 Pearson Correlation.644 ** **.601 ** ** Sig. (2-tailed) Item3 Pearson Correlation.472 **.691 ** **.417 * ** Sig. (2-tailed) Item4 Pearson Correlation.367 *.601 **.657 ** *.430 * ** Sig. (2-tailed) Item5 Pearson Correlation *.459 * ** ** Sig. (2-tailed) Item6 Pearson Correlation *.710 ** ** Sig. (2-tailed) Item7 Pearson Correlation *.528 **.633 **.667 ** Sig. (2-tailed) Item8 Pearson Correlation * ** ** Sig. (2-tailed) Item9 Pearson Correlation **.631 ** **.546 ** Sig. (2-tailed) Item10 Pearson Correlation ** ** ** Sig. (2-tailed) Jlh Pearson Correlation.582 **.723 **.733 **.736 **.581 **.530 **.667 **.506 **.546 **.595 ** 1 Sig. (2-tailed) **. Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed). *. Correlation is significant at the 0.05 level (2-tailed). 3. Uji Validitas Variabel Perspektif Proses Bisnis Internal
31 Correlations Item1 Item1 Item1 Item1 Item1 Item1 Item1 Item1 Item1 Item1 Jlh Item1 Pearson Correlation **.728 **.369 *.378 * *.468 **.405 * ** Sig. (2-tailed) Item1 Pearson Correlation.587 ** *.584 ** **.374 *.383 *.427 *.670 ** Sig. (2-tailed) Item1 Pearson Correlation.728 **.425 * *.455 *.380 *.373 *.563 **.569 ** ** Sig. (2-tailed) Item1 Pearson Correlation.369 *.584 **.428 * * **.469 **.548 **.519 **.727 ** Sig. (2-tailed) Item1 Pearson Correlation.378 * *.379 * ** **.540 ** ** Sig. (2-tailed) Item1 Pearson Correlation * ** **.482 **.388 *.638 ** Sig. (2-tailed) Item1 Pearson Correlation.365 *.493 **.373 *.523 ** ** ** Sig. (2-tailed) Item1 Pearson Correlation.468 **.374 *.563 **.469 **.464 **.550 **.520 ** **.521 **.810 ** Sig. (2-tailed) Item1 Pearson Correlation.405 *.383 *.569 **.548 **.540 **.482 ** ** **.798 ** Sig. (2-tailed) Item1 Pearson Correlation * ** * **.581 ** ** Sig. (2-tailed) Jlh Pearson Correlation.663 **.670 **.740 **.727 **.660 **.638 **.652 **.810 **.798 **.656 ** 1 Sig. (2-tailed) **. Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed). *. Correlation is significant at the 0.05 level (2-tailed).
32 4. Uji Validitas Variabel Perspektif Pembelajaran dan Pertumbuhan Correlations Item1 Item2 Item3 Item4 Item5 Item6 Item7 Item8 Item9 Item10 Jlh Item1 Pearson Correlation **.375 *.490 ** **.605 ** Sig. (2-tailed) Item2 Pearson Correlation.597 ** *.520 **.402 *.379 * ** Sig. (2-tailed) Item3 Pearson Correlation.375 *.369 * *.527 **.450 * * *.691 ** Sig. (2-tailed) Item4 Pearson Correlation.490 **.520 **.432 * ** *.396 *.407 *.430 *.719 ** Sig. (2-tailed) Item5 Pearson Correlation *.527 **.680 ** **.582 **.631 **.586 **.587 **.847 ** Sig. (2-tailed) Item6 Pearson Correlation *.450 * ** * **.663 ** Sig. (2-tailed) Item7 Pearson Correlation *.582 ** **.734 **.623 **.759 ** Sig. (2-tailed) Item8 Pearson Correlation *.396 *.631 **.462 *.769 ** **.527 **.760 ** Sig. (2-tailed) Item9 Pearson Correlation *.586 ** **.646 ** **.671 ** Sig. (2-tailed) Item1 0 Pearson Correlation.530 ** *.430 *.587 **.487 **.623 **.527 **.628 ** ** Sig. (2-tailed) Jlh Pearson Correlation.605 **.592 **.691 **.719 **.847 **.663 **.759 **.760 **.671 **.784 ** 1 Sig. (2-tailed)
33 Correlations Item1 Item2 Item3 Item4 Item5 Item6 Item7 Item8 Item9 Item10 Jlh Item1 Pearson Correlation **.375 *.490 ** **.605 ** Sig. (2-tailed) Item2 Pearson Correlation.597 ** *.520 **.402 *.379 * ** Sig. (2-tailed) Item3 Pearson Correlation.375 *.369 * *.527 **.450 * * *.691 ** Sig. (2-tailed) Item4 Pearson Correlation.490 **.520 **.432 * ** *.396 *.407 *.430 *.719 ** Sig. (2-tailed) Item5 Pearson Correlation *.527 **.680 ** **.582 **.631 **.586 **.587 **.847 ** Sig. (2-tailed) Item6 Pearson Correlation *.450 * ** * **.663 ** Sig. (2-tailed) Item7 Pearson Correlation *.582 ** **.734 **.623 **.759 ** Sig. (2-tailed) Item8 Pearson Correlation *.396 *.631 **.462 *.769 ** **.527 **.760 ** Sig. (2-tailed) Item9 Pearson Correlation *.586 ** **.646 ** **.671 ** Sig. (2-tailed) Item1 0 Pearson Correlation.530 ** *.430 *.587 **.487 **.623 **.527 **.628 ** ** Sig. (2-tailed) Jlh Pearson Correlation.605 **.592 **.691 **.719 **.847 **.663 **.759 **.760 **.671 **.784 ** 1 Sig. (2-tailed) **. Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed). *. Correlation is significant at the 0.05 level (2-tailed).
34 B. Kinerja Pegawai 1. Indikator Tanggung Jawab Correlations Butir1 Butir2 Butir3 Butir4 Butir5 Total Butir1 Pearson Correlation **.414 * ** Sig. (2-tailed) Butir2 Pearson Correlation **.441 * ** Sig. (2-tailed) Butir3 Pearson Correlation.481 **.539 ** **.517 **.856 ** Sig. (2-tailed) Butir4 Pearson Correlation.414 *.441 *.547 ** ** Sig. (2-tailed) Butir5 Pearson Correlation ** ** Sig. (2-tailed) Total Pearson Correlation.655 **.706 **.856 **.744 **.649 ** 1 Sig. (2-tailed) **. Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed). *. Correlation is significant at the 0.05 level (2-tailed).
35 2. Indikator Kuantitas Kerja Correlations Butir1 Butir2 Butir3 Butir4 Butir5 Total Butir1 Pearson Correlation **.651 **.547 ** ** Sig. (2-tailed) Butir2 Pearson Correlation.585 ** **.710 **.386 *.873 ** Sig. (2-tailed) Butir3 Pearson Correlation.651 **.735 ** **.388 *.892 ** Sig. (2-tailed) Butir4 Pearson Correlation.547 **.710 **.718 ** ** Sig. (2-tailed) Butir5 Pearson Correlation *.388 * ** Sig. (2-tailed) Total Pearson Correlation.760 **.873 **.892 **.841 **.577 ** 1 Sig. (2-tailed) **. Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed). *. Correlation is significant at the 0.05 level (2-tailed).
36 3. Indikator Inisiatif Correlations Butir1 Butir2 Butir3 Butir4 Butir5 Total Butir1 Pearson Correlation **.375 *.490 ** ** Sig. (2-tailed) Butir2 Pearson Correlation.597 ** *.520 **.402 *.720 ** Sig. (2-tailed) Butir3 Pearson Correlation.375 *.369 * *.527 **.753 ** Sig. (2-tailed) Butir4 Pearson Correlation.490 **.520 **.432 * **.824 ** Sig. (2-tailed) Butir5 Pearson Correlation *.527 **.680 ** ** Sig. (2-tailed) Total Pearson Correlation.711 **.720 **.753 **.824 **.787 ** 1 Sig. (2-tailed) **. Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed). *. Correlation is significant at the 0.05 level (2-tailed).
37 4. Indikator Kerjasama Correlations Butir1 Butir2 Butir3 Butir4 Butir5 Total Butir1 Pearson Correlation **.375 *.490 ** ** Sig. (2-tailed) Butir2 Pearson Correlation.597 ** *.520 **.402 *.720 ** Sig. (2-tailed) Butir3 Pearson Correlation.375 *.369 * *.527 **.753 ** Sig. (2-tailed) Butir4 Pearson Correlation.490 **.520 **.432 * **.824 ** Sig. (2-tailed) Butir5 Pearson Correlation *.527 **.680 ** ** Sig. (2-tailed) Total Pearson Correlation.711 **.720 **.753 **.824 **.787 ** 1 Sig. (2-tailed) **. Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed). *. Correlation is significant at the 0.05 level (2-tailed) Uji Reliabilitas Data A. Konsep Balanced Scorecard 1. Variabel Perspektif Pelanggan (X 1 ) Reliability Statistics Cronbach's Alpha Cronbach's Alpha Based on Standardized Items N of Items
38 Item-Total Statistics Corrected Item- Squared Cronbach's Scale Mean if Scale Variance Total Multiple Alpha if Item Item Deleted if Item Deleted Correlation Correlation Deleted Item Item Item Item Item Item Item Item Item Item Variabel Perspektif Keuangan ( X 2 ) Reliability Statistics Cronbach's Alpha Based on Cronbach's Alpha Standardized Items N of Items Item-Total Statistics Scale Mean if Item Deleted Scale Variance if Item Deleted Corrected Item- Total Correlation Squared Multiple Correlation Cronbach's Alpha if Item Deleted
39 Item Item Item Item Item Item Item Item Item Item Variabel Perspektif Proses Bisnis Internal X 3 Reliability Statistics Cronbach's Alpha Cronbach's Alpha Based on Standardized Items N of Items Item-Total Statistics Scale Mean if Item Deleted Scale Variance if Item Deleted Corrected Item- Total Correlation Squared Multiple Correlation Cronbach's Alpha if Item Deleted Item Item Item Item Item Item Item Item Item Item
40 4. Variabel Perspektif Pembelajaran dan Pertumbuhan X 4 Reliability Statistics Cronbach's Alpha Cronbach's Alpha Based on Standardized Items N of Items Item-Total Statistics Scale Mean if Item Deleted Scale Variance if Item Deleted Corrected Item- Total Correlation Squared Multiple Correlation Cronbach's Alpha if Item Deleted Item Item Item Item Item Item Item Item Item Item B. Variabel Y (Kinerja Pegawai) 1. Indikator Tanggung Jawab Reliability Statistics
41 Cronbach's Cronbach's Alpha Based on N of Items Alpha Standardized Items Item-Total Statistics Corrected Item- Squared Cronbach's Scale Mean if Scale Variance Total Multiple Alpha if Item Item Deleted if Item Deleted Correlation Correlation Deleted Butir Butir Butir Butir Butir Indikator Kuantitas Kerja Reliability Statistics Cronbach's Cronbach's Alpha Based on Alpha Standardized Items N of Items Item-Total Statistics Corrected Item- Squared Cronbach's Scale Mean if Scale Variance Total Multiple Alpha if Item Item Deleted if Item Deleted Correlation Correlation Deleted Butir Butir Butir Butir Butir
42 3. Indikator Inisiatif Reliability Statistics Cronbach's Cronbach's Alpha Based on N of Items Alpha Standardized Items Item-Total Statistics Corrected Item- Squared Cronbach's Scale Mean if Scale Variance Total Multiple Alpha if Item Item Deleted if Item Deleted Correlation Correlation Deleted Butir Butir Butir Butir Butir Indikator Kerjasama Reliability Statistics Cronbach's Cronbach's Alpha Based on N of Items Alpha Standardized Items Item-Total Statistics Corrected Item- Squared Cronbach's Scale Mean if Scale Variance Total Multiple Alpha if Item Item Deleted if Item Deleted Correlation Correlation Deleted Butir Butir Butir Butir Butir
43 Lampiran 7. Output Uji Asumsi Klasik 1. Uji Normalitas
44 One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test Unstandardized Residual N 122 Normal Parameters a,b Mean Std. Deviation Most Extreme Differences Absolute.056 Positive.034 Negative Kolmogorov-Smirnov Z.622 Asymp. Sig. (2-tailed).833 a. Test distribution is Normal. b. Calculated from data. 2. Uji Multicollinearity Coefficients a Model Unstandardized Coefficients Std. B Error Standardized Coefficients Collinearity Statistics t Sig. Beta Tolerance VIF 1 (Constant) Perspektif Pelanggan Perspektif Keuangan Perspektif Proses Internal Perspektif Belajar dan Tumbuh a. Dependent Variable: Kinerja Pegawai
PENGARUH PEMBERIAN KOMPENSASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT TELKOMSEL MEDAN
Kuesioner Penelitian PENGARUH PEMBERIAN KOMPENSASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT TELKOMSEL MEDAN Responden yang terhormat, bersama ini saya mohon kesediaan Bapak/Ibu untuk mengisi data kuesioner
LAMPIRAN A. Kuesioner. 1. Gaya kepemimpinan (Multifactor Leadership Questionnaire)
LAMPIRAN A Kuesioner 1. kepemimpinan (Multifactor Leadership Questionnaire) Jawablah semua pertanyaan dibawah ini dengan memilih salah satu jawaban skala yang menurut Anda tepat sesuai yang Anda rasakan
DAFTAR PERTANYAAN KUESIONER KREATIVITAS, INOVASI DAN PENGETAHUAN KEWIRAUSAHAAN TERHADAP KEBERHASILAN USAHA PADA WIRAUSAHA MUDA PAJAK USU PADANG BULAN
LAMPIRAN I DAFTAR PERTANYAAN KUESIONER KREATIVITAS, INOVASI DAN PENGETAHUAN KEWIRAUSAHAAN TERHADAP KEBERHASILAN USAHA PADA WIRAUSAHA MUDA PAJAK USU PADANG BULAN MEDAN Para pengusaha yang terhormat, Bersama
KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KREATIVITAS DAN INOVASI TERHADAP KEBERHASILAN USAHA INDUSTRI KREATIF DI KOTA MEDAN. : Laki-Laki Perempuan
Lampiran KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KREATIVITAS DAN INOVASI TERHADAP KEBERHASILAN USAHA INDUSTRI KREATIF DI KOTA MEDAN IDENTITAS RESPONDEN NAMA : JENIS KELAMIN : Laki-Laki Perempuan USIA : Tahun PENDIDIKAN
Lampiran 1: KUESIONER PENELITIAN KUESIONER PENELITIAN Pengaruh Kompensasi terhadap Prestasi Kerja Guru pada SMK Eka Prasetya Medan.
Lampiran 1: KUESIONER PENELITIAN KUESIONER PENELITIAN Pengaruh Kompensasi terhadap Prestasi Kerja Guru pada SMK Eka Prasetya Medan. Bersama ini, saya mengharapkan kesediaan waktu Bapak/Ibu Guru untuk mengisi
PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BIRO HUKUM SEKRETARIAT DAERAH PROVINSI SUMATERA UTARA
Lampiran 1. Kuesioner Penelitian PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BIRO HUKUM SEKRETARIAT DAERAH PROVINSI SUMATERA UTARA Responden yang terhormat, Bersama ini saya
b. Identitas Responden Nama : Umur : Stambuk : Jenis Kelamin : a. Laki laki
LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN No. Responden: a. Umum Responden yang terhormat, Pernyataan yang ada di kuesioner ini bertujuan untuk melengkapi data penelitian dalam rangka penyusunan skripsi dengan judul
Kuesioner Penelitian
Lampiran I Kuesioner Penelitian ANALISIS PENGARUH BAURAN PEMASARAN TERHADAP KEPUASAN DAN LOYALITAS PELANGGAN AIR MINERAL AQUA PADA MAHASISWA FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS SUMATERA UTARA No. Responden :.
KUESIONER PENELITIAN. dilakukan oleh peneliti selaku Mahasiswi Program Studi S1 Manajemen
Lampiran I No : KUESIONER PENELITIAN Kuesioner ini dibuat dalam rangka menunjang kegiatan penelitian yang dilakukan oleh peneliti selaku Mahasiswi Program Studi S1 Manajemen. Maka saya mengharapkan kesediaan
KUESIONER. Pengaruh Etos Kerja dan Penilaian Kinerja Terhadap Motivasi Karyawan. PT. Bank Rakyat Indonesia Cabang Iskandar Muda Medan
Lampiran 1 KUESIONER Pengaruh Etos Kerja dan Penilaian Kinerja Terhadap Motivasi Karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia Cabang Iskandar Muda Medan Identitas Responden Nama Responden : Jenis Kelamin : Laki-Laki
KUESIONER PENGARUH PERILAKU WIRAUSAHA DAN LINGKUNGAN KELUARGA TERHADAP KEBERHASILAN USAHA KULINER SETIA BUDI MEDAN
Lampiran 1 KUESIONER PENGARUH PERILAKU WIRAUSAHA DAN LINGKUNGAN KELUARGA TERHADAP KEBERHASILAN USAHA KULINER SETIA BUDI MEDAN Responden yang terhormat Penelitian ini dilakukan oleh mahasiswa jurusan S-1
Kepada Yth. Bapak / Ibu Pegawai Lembaga Penjaminan Mutu Pendidikan (LPMP)
Lampiran 1 Kuisioner Penelitian Kepada Yth. Bapak / Ibu Pegawai Lembaga Penjaminan Mutu Pendidikan (LPMP) Provinsi Sumatera Utara Dengan hormat, Saya adalah mahasiswa Sekolah Pascasarjana Magister Ilmu
Kuesioner Penelitian Tesis
Lampiran Instrumen Penelitian No Kuesioner: Kuesioner Penelitian Tesis Pengaruh Kesadaran Pensiun dan Faktor Demografi terhadap Precautionary Motive dengan Perilaku Pengendalian Diri( self control) dalam
KUESIONER. 1. Jawablah pertanyaan ini dengan jujur dan benar.
LAMPIRAN 1 KUESIONER PENGARUH KOMPETENSI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN DAERAH PASAR CABANG I KOTA MEDAN Bersama ini, saya mohon kesediaan bapak/ibu untuk mengisi daftar kuesioner
PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK DAN MOTIVASI EKSTRINSIK TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN DI PT. BANK RAKYAT INDONESIA CABANG KISARAN
LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK DAN MOTIVASI EKSTRINSIK TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN DI PT. BANK RAKYAT INDONESIA CABANG KISARAN I. UMUM Responden yang terhormat, Pernyataan
LAMPIRAN LEMBAR KUESIONER Hal. Bantuan Pengisian Kuesioner Kepada Yth. Bapak/Ibu. Di tempat Dengan Hormat, Sebelumnya saya mengucapkan terima kasih atas waktu luang yang Bapak/Ibu berikan, sebagai
LAMPIRAN. Jabatan : Auditor Internal Lainnya
53 LAMPIRAN Lampiran I - KUISIONER Identitas Responden Nama Perusahaan: Nama : Umur : Jenis Kelamin : Pria Wanita Tingkat Pendidikan : D3 S1 S2 S3 Lama Bekerja : 1-3th 3-6th >6th Jabatan : Auditor Internal
LAMPIRAN 1 Petunjuk Pengisian Kuesioer 1) Mohon terlebih dahulu partisipan membaca pertanyaan dengan cermat sebelum mengisinya.
LAMPIRAN LAMPIRAN 1 Petunjuk Pengisian Kuesioer 1) Mohon terlebih dahulu partisipan membaca pertanyaan dengan cermat sebelum mengisinya. 2) Beri tanda silang ( X ) yang menjadi jawaban pilihan partisipan
KUESIONER PENGARUH KOMPETENSI, INDEPENDENSI DAN AKUNTABILITAS AUDITOR TERHADAP KUALITAS AUDIT. 1. Nama : (boleh tidak diisi) 2. Umur : tahun bulan
KUESIONER PENGARUH KOMPETENSI, INDEPENDENSI DAN AKUNTABILITAS AUDITOR TERHADAP KUALITAS AUDIT Identitas Responden 1. Nama : (boleh tidak diisi) 2. Umur : tahun bulan 3. Jenis kelamin : Pria; Wanita 4.
KUESIONER. Terimakasih atas kesediaan saudara(i) untuk berpartisipasi mengisi dan menjawab. penelitian yang berjudul PENGARUH BRAND IMAGE DAN KELOMPOK
LAMPIRAN 1 KUESIONER Dengan Hormat, Terimakasih atas kesediaan saudara(i) untuk berpartisipasi mengisi dan menjawab seluruh pernyataan yang ada dalam kuesioner ini. Kuesioner ini digunakan untuk menyusun
Bapak/Ibu yang saya hormati. Saya mahasiswa Universitas Sumatera Utara. Medan memohon kepada Bapak/Ibu untuk berkenan mengisi kuesioner di bawah
KUESIONER PENELITIAN Bapak/Ibu yang saya hormati. Saya mahasiswa Medan memohon kepada Bapak/Ibu untuk berkenan mengisi kuesioner di bawah ini sesuai dengan keadaan yang sebenarnya. Kuesioner ini disebarkan
PERYATAAN SS S BS TS STS
LAMPIRAN 1 132 DAFTAR KUISIONER Daftar pertanyaan terdiri dari pertanyaan utama yang kesemuanya mohon dijawab. Kelengkapan jawaban Bapak/Ibu akan sangat berarti bagi kami. Dalam menjawab pertanyaan, Bapak/Ibu
KUESIONER PRA SURVEY. untuk data pra survey dalam rangka penyusunan skripsi pada Program Sarjana
Lampiran 1 KUESIONER PRA SURVEY Responden yang terhormat,pertanyaan dibawah ini hanya semata-mata untuk data pra survey dalam rangka penyusunan skripsi pada Program Sarjana Fakultas Ekonomi dan Bisnis.
KUESIONER PERTANYAAN O SS S CS KS TS
KUESIONER N PERTANYAAN O FAKTOR EKSTRINSIK 1. Gaji yang saya terima sesuai dengan pekerjaan yang saya lakukan 2. Perusahaan menerapkan sistem penggajian yang adil diantara para karyawan 3. Perusahaan akan
Lampiran PEDOMAN KUESIONER PT.X
79 Lampiran PEDOMAN KUESIONER PT.X 1. Yth. Ibu/bapak/sdri/sdr karyawan PT.X, kami mohon bantuannya untuk menjawab beberapa pertanyaan berikut yang berkaitan dengan PENERAPAN KNOWLEDGE MANAGEMENT yang sedang
KUESIONER PENELITIAN. kejujuran dalam pengisian sangat saya harapkan.
LAMPIRAN Lampiran 1. Kuesioner Penelitian KUESIONER PENELITIAN Bapak/Ibu/Saudara yang terhormat, Penelitian ini mengangkat topik perpajakan, khususnya kemauan membayar pajak. Saya berharap Bapak/Ibu/Saudara
KUESIONER PENELITIAN
Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN Responden yang terhormat, Bersama ini saya memohon kesediaan Anda untuk mengisi penelitian dengan judul Pengaruh Kompensasi terhada Produktivitas Kerja pada PT. Carsurindo
KUESIONER. A. Identitas Responden (No. Responden: ) Nama :
KUESIONER PENGARUH HARGA, KUALITAS PRODUK DAN PROMOSI TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PRODUK TEH KOTAK ULTRA PADA MAHASISWA FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS SUMATERA UTARA Untuk mengetahui seberapa
LAMPIRAN KUESIONER PENELITIAN
LAMPIRAN LAMPIRAN 1 No Responden:... KUESIONER PENELITIAN PENGARUH HARGA, KUALITAS PRODUK, CITRA MEREK, FAKTOR PRIBADI DAN FAKTOR PSIKOLOGIS TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PRODUK SOPHIE MARTIN PADA BUSINESS
DAFTAR PERTANYAAN. 2. Bapak/Ibu harus mengisi seluruh pertanyaan yang diberikan. 3. Jenis Kelamin : 1. Laki-Laki 2. Perempuan
Lampiran 1 DAFTAR PERTANYAAN PENGANTAR Terimakasih atas partisipasi Bapk/Ibu dalam pengisian daftar pertanyaan penelitian ini. Opini Bapak/Ibu dalam mengisi daftar pertanyaan ini akan memberikan kontribusi
PENGANTAR. bantuan anda meluangkan waktu sejenak guna mengisi angket ini. sesuai dengan keadaan, perasaan, serta pikiran yang anda alami sehari-hari.
LAMPIRAN 1 DAFTAR KUESIONER PENELITIAN PENGARUH PARTISIPASI ANGGARAN TERHADAP SENJANGAN ANGGARAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI, KETIDAKPASTIAN LINGKUNGAN DAN MOTIVASI SEBAGAI PEMODERASI (Studi Empiris Pegawai
(Beri tanda X pada pilihan yang sesuai) 1. Jenis Kelamin : a. Laki-laki b. Perempuan. 4. Frekuensi Pembelian Produk : a. 2 kali/bln b.
LAMPIRAN I No : KUESIONER PENELITIAN PENGARUH ATRIBUT PRODUK DAN SIKAP KONSUMEN TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PRODUK LUWAK WHITE KOFFIE PADA MAHASISWA FAKULTAS TEKNIK UNIVERSITAS SUMATERA UTARA I. Identitas
LAMPIRAN 1 KUESIONER
94 LAMPIRAN 1 KUESIONER Hasil dari penelitian ini hanya digunakan bagi kepentingan penulisan skripsi, maka dari itu jawaban yang Bapak/Ibu/Sdr/Sdri berikan akan dijamin kerahasiaannya dan tidak akan dipublikasikan.
disediakan dengan singkat dan jelas, dan pada tipe pilihan berilah tanda silang (X)
LAMPIRAN 1 : KUESIONER PENELITIAN DEMOGRAFI RESPONDEN I. DATA PRIBADI : Daftar pertanyaan berikut terdiri dari tipe isian dan tipe pilihan. Pada tipe isian, mohon kesediaan Bapak/Ibu mengisi jawaban pada
Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Penerimaan Wajib Pajak Orang Pribadi terhadap E - filing
82 KUESIONER PENELITIAN Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Penerimaan Wajib Pajak Orang Pribadi terhadap E - filing Identitas Responden Nama : Jenis Kelamin : Usia : Pekerjaan : KPP : Jenis alat komunikasi
LAMPIRAN 1. KUESIONER Petunjuk : 1. Kuesioner ini terdiri atas dua bagian. Pada tiap bagian berisi beberapa butir pertanyaan.
67 LAMPIRAN 1. KUESIONER Petunjuk : 1. Kuesioner ini terdiri atas dua bagian. Pada tiap bagian berisi beberapa butir pertanyaan. Untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan tersebut Bapak/Ibu diminta untuk memberi
LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN. akademik dalam rangka untuk menyelesaikan skripsi yang berjudul Pengaruh
LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN Responden yang terhormat. Saya adalah Mahasiswa Fakultas Ekonomi dan Bisnis Medan. Memohon kepada Bapak/Ibu untuk berkenan mengisi kuesioner dibawah ini sesuai dengan keadaan
Lampiran 1. ANGKET KUESIONER
80 Lampiran. ANGKET KUESIONER Perihal Lampiran : Permohonan Pengisian Angket : satu berkas Yth. Bapak/Ibu Pegawai Kantor Wilayah DJP Banten Di Serang Dengan hormat, Dalam rangka menyelesaikan program pendidikan
DAFTAR PERTANYAAN KUESIONER PENGARUH PROMOSI TERHADAP TINGKAT HUNIAN KAMAR PADA PASOLA GUEST HOUSE MEDAN
LAMPIRAN I DAFTAR PERTANYAAN KUESIONER PENGARUH PROMOSI TERHADAP TINGKAT HUNIAN KAMAR PADA PASOLA GUEST HOUSE MEDAN I. Identitas Responden Nama : Jenis Kelamin : a. Laki-laki b. Perempuan Umur : II. Petunjuk
PENGARUH PENDIDIKAN KEWIRAUSAHAAN DAN LATAR BELAKANG KELUARGA TERHADAP MINAT BERWIRAUSAHA SISWA SMK IT MARINAH AL-HIDAYAH MEDAN
LAMPIRAN 1. Kuesioner Penelitian PENGARUH PENDIDIKAN KEWIRAUSAHAAN DAN LATAR BELAKANG KELUARGA TERHADAP MINAT BERWIRAUSAHA SISWA SMK IT MARINAH AL-HIDAYAH MEDAN DAFTAR PERTANYAAN & PERNYATAAN I. IDENTITAS
KUESIONER PENGARUH KUALITAS LAYANAN, KEPERCAYAAN, IMAGE TERHADAP KEPUASAN NASABAH YANG MEMINJAM DANA
Lampiran 1 KUESIONER PENGARUH KUALITAS LAYANAN, KEPERCAYAAN, IMAGE TERHADAP KEPUASAN NASABAH YANG MEMINJAM DANA PADA PT BPR MILALA MEDAN 1. Identitas Responden Nama : Umur : Tahun : Jenis Kelamin : Pekerjaan
KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA PADA KARYAWAN CARREFOUR CITRA GARDEN PADANG BULAN MEDAN
Lampiran 1 No. Kusioner : KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA PADA KARYAWAN CARREFOUR CITRA GARDEN PADANG BULAN MEDAN Saya adalah mahasiswa fakultas
KUESIONER. PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK NEGARA INDONESIA Tbk CABANG UTAMA MEDAN
KUESIONER PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK NEGARA INDONESIA Tbk CABANG UTAMA MEDAN Petunjuk Pengisian 1. Jawablah pertanyaan ini dengan jujur dan benar. 2. Bacalah terlebih
KUISIONER PENELITIAN PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN STRESS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA AMIK TUNAS BANGSA PEMATANG SIANTAR
LAMPIRAN 1 KUISIONER PENELITIAN PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN STRESS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA AMIK TUNAS BANGSA PEMATANG SIANTAR Responden yang terhormat, Saya yang bernama Meirina Lubis mahasiswa
Lampiran I DAFTAR PERTANYAAN Faktor-faktor yang mempengruhi Terwujudnya Akuntabilitas Kinerja di Instansi Pemerintah I.
Lampiran I DAFTAR PERTANYAAN Faktor-faktor yang mempengruhi Terwujudnya Akuntabilitas Kinerja di Instansi Pemerintah Studi Empiris Pada Dinas Pendapatan, Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten
LAMPIRAN 1 KUESIONER
LAMPIRAN 1 KUESIONER Lampiran Perihal PROGRAM STUDI AKUNTANSI FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA : Kuesioner Penelitian : Permohonan Bantuan Pengisian Kuesioner Penelitian KepadaYth Bapak/Ibu
PETUNJUK MENGERJAKAN
NAMA : NO. : NIP : PETUNJUK MENGERJAKAN 1. Sebelum mengerjakan isilah terlebih dahulu data diri anda pada tempat yang telah disediakan. 2. Bacalah setiap pernyataan yang ada dengan hati-hati dan teliti,
Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN
Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN PENGARUH BRAND POSITIONING SEPEDA MOTOR MEREK HONDA TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN KONSUMEN PADA MAHASISWA DEPARTEMEN MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
KUESIONER. Kepada: Yth Bapak/Ibu/Saudara/i... di Tempat
Lampiran 1. Kuesioner Penelitian Daftar Populasi dan Sampel Penelitian KUESIONER Kepada: Yth Bapak/Ibu/Saudara/i... di Tempat Dengan hormat, Sehubungan dengan penelitian yang dilakukan sebagai penunjang
KUESIONER PENELITIAN
Lampiran 1. Kuesioner Penelitian KUESIONER PENELITIAN PENGARUH CITRA MEREK DAN REPUTASI PERUSAHAAN TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN SMARTPHONE SAMSUNG PADA MAHASISWA FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS
PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA DAN KOMPETENSI TEKNOLOGI INFORMASI TERHADAP KEPUASAN PESERTA BPJS KETENAGAKERJAAN KANTOR CABANG TANJUNG MORAWA
PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA DAN KOMPETENSI TEKNOLOGI INFORMASI TERHADAP KEPUASAN PESERTA BPJS KETENAGAKERJAAN KANTOR CABANG TANJUNG MORAWA No. Responden : I. Identitas Responden Jenis Kelamin
KUESIONER PENGARUH KONFLIK PERAN, KETIDAKJELASAN PERAN, KELEBIHAN PERAN DAN INDEPENDENSI AUDITOR TERHADAP KINERJA AUDITOR. Umur / No HP : tahun /...
KUESIONER PENGARUH KONFLIK PERAN, KETIDAKJELASAN PERAN, KELEBIHAN PERAN DAN INDEPENDENSI AUDITOR TERHADAP KINERJA AUDITOR Nama : Umur / No HP : tahun /... Jenis Kelamin : ( ) Pria ( ) Wanita Jenjang Pendidikan
KUESIONER PENGARUH BAURAN PEMASARAN TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PADA TOKO BUKU GRAMEDIA SANTIKA DYANDRA MEDAN
Lampiran 1 KUESIONER PENGARUH BAURAN PEMASARAN TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PADA TOKO BUKU GRAMEDIA SANTIKA DYANDRA MEDAN Identitas Responden Nama : Umur : Jenis Kelamin : Perempuan/ Laki-laki Pendidikan
LAMPIRAN 1. Struktur Organisasi Perum Bulog Divre Sumut. Sumber : Perum Bulog Divre Sumut
LAMPIRAN 1 Struktur Organisasi Perum Bulog Divre Sumut Sumber : Perum Bulog Divre Sumut 163 LAMPIRAN 2 KUESIONER PENELITIAN PENGARUH PENDELEGASIAN WEWENANG DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP PRESTASI KERJA
b. Identitas Responden Nama : Umur : Stambuk : Jenis Kelamin : a. Laki laki
LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN No. Responden: a. Umum Responden yang terhormat, Pertanyaan yang ada di kuesioner ini bertujuan untuk melengkapi data penelitian dalam rangka penyusunan skripsi dengan judul
Descriptive Statistics. N Minimum Maximum Mean Std. Deviation. Tingkat Suku Bunga Kredit
Lampiran Deskripsi Statistik Descriptive Statistics N Minimum Maximum Mean Std. Deviation Tingkat Suku Bunga Kredit 115 11 19 15.89 2.131 Kualitas Pelayanan 115 18 25 21.11 1.343 Permintaan Kredit Pemilikan
I. Data Responden. Universitas Sumatera Utara
LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN Responden yang terhormat, Bersama ini, Saya memohon kesediaannya untuk mengisi daftar kuesioner yang diberikan. Informasi yang diberikan sebagai data penelitian dalam rangka
Jabatan : Jenis kelamin : Umur : Kuesioner
Jabatan : Jenis kelamin : Umur : SS : Sangat Setuju S : Setuju RR : Ragu- ragu TS : Tidak Setuju STS : Sangat Tidak Setuju Kuesioner I. Merekrut dan mempekerjakan karyawan baru No. Pertanyaan SS S RR TS
LAMPIRAN 1 KUESIONER. Kepada : Yth. Responden
LAMPIRAN 1 KUESIONER Kepada : Yth. Responden Dengan Hormat, Dengan segala kerendahan hati perkenankanlah saya mahasiswa Universitas Katolik Widya Mandala Surabaya jurusan manajemen, memohon kepada anda
KUESIONER PENGARUH PEMBERIAN INSENTIF DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA BALAI LATIHAN PENDIDIKAN TEKNIK (BLPT) PROVSU
KUESIONER PENGARUH PEMBERIAN INSENTIF DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA BALAI LATIHAN PENDIDIKAN TEKNIK (BLPT) PROVSU Bersama ini, saya mohon kesediaan Bapak/Ibu untuk mengisi
LAMPIRAN A SKALA IKLIM ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA SETELAH UJI COBA
63 LAMPIRAN A SKALA IKLIM ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA SETELAH UJI COBA 64 Kuesioner Penelitian I. Data Responden Nama Responden : Jenis Kelamin : Laki-laki Perempuan Usia Jabatan/bagian Lama Kerja :..
Lampiran 1. Kuesioner penelitian
Lampiran 1 Kuesioner penelitian DAFTAR KUESIONER PENGARUH KEPUASAN KERJA KOMITMEN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA KARYAWAN RS PKU MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA UNIT II
KUESIONER PENELITIAN PENGARUH STRES KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PTPN IV CABANG BAH BUTONG SIDAMANIK, PEMATANG SIANTAR
Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN PENGARUH STRES KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PTPN IV CABANG BAH BUTONG SIDAMANIK, PEMATANG SIANTAR Saya mahasiswa dari Fakultas Ekonomi dan Bisnis Departemen
LAMPIRAN A SKALA KEMATANGAN EMOSI DAN PENYESUAIAN AKADEMIK
DATA LAMPIRAN 60 61 LAMPIRAN A SKALA KEMATANGAN EMOSI DAN PENYESUAIAN AKADEMIK 62 Selamat Pagi Saya mahasiswi Fakultas Psikologi yang saat ini sedang melakukan penelitian sebagai tugas akhir guna merampungkan
PENGARUH ETIKA KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT JASA MARGA (PERSERO) CABANG BELMERA MEDAN
Lampiran I Kuesioner Penelitian PENGARUH ETIKA KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT JASA MARGA (PERSERO) CABANG BELMERA MEDAN Petunjuk Pengisian 1. Jawablah pertanyaan ini dengan jujur dan benar. 2.
PENGARUH PENERAPAN STANDAR PROSEDUR OPERASIONAL (SPO) DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA KARYAWA BAGIAN PRODUKSI PADA PT CHAROEN POKHPAND JAYA FARM I MEDAN
LAMPIRAN 1. KUESIONER PENELITIAN PENGARUH PENERAPAN STANDAR PROSEDUR OPERASIONAL (SPO) DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA KARYAWA BAGIAN PRODUKSI PADA PT CHAROEN POKHPAND JAYA FARM I MEDAN Responden yang terhormat,
LAMPIRAN 1 KUESIONER. IDENTITAS RESPONDEN No. Responden : Umur : Pendidikan : Pekerjaan : Lama Menggunakan : a. < 1 tahun b. 1 3 tahun c.
LAMPIRAN 1 KUESIONER PENGARUH HARGA, KUALITAS PRODUK, DAN CITRA MEREK TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN KECAP MANIS MEREK BANGO (STUDI KASUS PARA IBU RUMAH TANGGA DI KOMPLEK VILLA MUTIARA JOHOR II DAN TAMAN
PENGANTAR. : Bapak/Ibu di PT Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan
117 Lampiran 1. Angket Sebelum Uji Coba PENGANTAR Perihal Lampiran Yth : Permohonan pengisian Angket : Satu Berkas : Bapak/Ibu di PT Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan Dengan hormat, Dalam rangka
LAMPIRAN KUISIONER PENELITIAN
Lampiran I. Kuesioner LAMPIRAN KUISIONER PENELITIAN A. TUJUAN Kuisioner ini dimaksudkan untuk memperoleh informasi berupa opini dan persepsi dari responden tentang pengaruh komitmen organisasi, keadilan
KUESIONER LAMPIRAN 1. BAGIAN 1 PROFIL RESPONDEN (Silahkan beri tanda ) Nama : Jenis Kelamin : Laki-Laki Perempuan. Usia :
84 LAMPIRAN 1 KUESIONER Victor Jrimanti Norela 2012 11 245 Bapak/Ibu, Saudara/Saudari yang saya hormati, Saya mahasiswa Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis di Universitas Esa Unggul. Dalam hal
LAMPIRAN. Tabel 4.1 Item-Total Statistics
LAMPIRAN Scale Mean if Item Deleted Tabel 4.1 Item-Total Statistics Scale Variance if Item Deleted Corrected Item-Total Correlation Cronbach's Alpha if Item Deleted VAR00001 44,0000 24,966,644,836 VAR00002
ANGKET PENELITIAN Identitas Responden B. Petunjuk Pengisian Kuesioner No. Pernyataan STS
ANGKET PENELITIAN A. Identitas Responden a. Nama :... b. Usia :... Tahun c. Jenis Kelamin : Laki-laki \ Perempuan (*coret yang tidak perlu) d. Masa Kerja :... e. Bagian / Unit Kerja :... B. Petunjuk Pengisian
KUESIONER PENELITIAN
Lampiran 1. KUESIONER PENELITIAN Responden yang terhormat, Saya mahasiswa program studi manajemen fakultas ekonomi dan bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta bermaksud untuk mengajukan kuesioner dalam
LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN
LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN Keterangan Pengisian Kami meminta kesediaan saudara/i untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan di bawah ini sejujurnya. Masing-masing daftar pertanyaan di sediakan 5 alternatif
memperlemah kompetensi, pengalaman kerja dan latarbelakang pendidikan disediakan. Sudilah kiranya Bapak/Ibu/Saudara/i mengisi angket tersebut sesuai
66 LAMPIRAN 1 : KUESIONER PENELITIAN ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KUALITAS HASIL AUDIT APARAT PENGAWASAN INTERN PEMERINTAH DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL MODERATING No. Responden:... Pengantar:
Surabaya, 10 Januari 2014 Perihal: Permohonan untuk Mengisi Kuesioner Kepada Yth. Saudara(i) Responden Di Tempat
Lampiran 1. Kuesioner Surabaya, 10 Januari 2014 Perihal: Permohonan untuk Mengisi Kuesioner Kepada Yth. Saudara(i) Responden Di Tempat Dengan hormat, Dalam rangka menyelesaikan tugas akhir Strata 1 (S1)
LAMPIRAN 1 - BUKTI PENELITIAN - KUESIONER - TABULASI
LAMPIRAN 1 - BUKTI PENELITIAN - KUESIONER - TABULASI BUKTI PENELITIAN PADA KANTOR AKUNTAN PUBLIK DI SEMARANG Nama : Elisabeth Sonia Riady NIM : 06.60.0090 Alamat Program Studi / Jurusan Perguruan Tinggi
Contoh Analisis Data Korelasi Kecerdasan Emosi terhadap Stress Kerja 1. Sebaran Data Kecerdasan Emosi Hasil Skoring Kuesioner
Contoh Analisis Data Korelasi Kecerdasan Emosi terhadap Stress Kerja 1. Sebaran Data Kecerdasan Emosi Hasil Skoring Kuesioner 1. Sebaran Data Stress Kerja Hasil Skoring Kuesioner 2. Jumlah Skor Setiap
KUESIONER PENELITIAN. 4. Pendidikan Formal : SMU/SLTA D-3 S-1 S-2
Lampiran 1 Kuesioner KUESIONER PENELITIAN Bagian ini menyatakan data diri Bapak/Ibu yang akan membantu peneliti untuk mengklarifikasi jawaban. 1. Masa Kerja : < < 1 tahun 1 5 tahun 5 10 tahun > 10 tahun
ANGKET PENELITIAN. Judul : PENGARUH BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PELAYANAN PADA PT POS INDONESIA (PERSERO) MEDAN
ANGKET PENELITIAN Judul : PENGARUH BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PELAYANAN PADA PT POS INDONESIA (PERSERO) MEDAN No :.. Dimohon kepada Bapak/Ibu untuk mengisi angket
dengan memberi tanda silang ( ) pada salah satu jawaban yang Bapak/Ibu/Sdr/I 1. Nama :
Lampiran KUESIONER BAGIAN I: KARAKTERISTIK DEMOGRAFI Kuesioner pada bagian pertama ini merupakan kuesioner mengenai karakteristik demografi. Bapak/Ibu/Sdr/I dipersilahkan untuk memilih salah satu jawaban
INSTRUMEN PENELITIAN
LAMPIRAN Lampiran : 1 Instrumen Penelitian INSTRUMEN PENELITIAN I. Identitas Responden Nama responden : Alamat : Umur : Jenis Kelamin : Pendidikan : II. Petunjuk 1. Jawablah pernyataan di bawah ini dengan
Angkatan/Stambuk : 2007 : Departemen Manajemen, Fakultas ekonomi, Universitas Sumatera Utara
KUESIONER PENELITIAN ANALISIS FAKTOR TINGKAT PENDIDIKAN, LINGKUNGAN KELUARGA, DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP BERWIRAUSAHA Studi Kasus : Yayasan Persatuan Persaudaraan Putra Solo Sumatera Utara Di Medan
LAMPIRAN 1 KUESIONER
LAMPIRAN 1 KUESIONER Kuisioner Penelitian PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING Responden yang terhormat, Saya memohon
SURAT PERMOHONAN MENJADI RESPONDEN
SURAT PERMOHONAN MENJADI RESPONDEN Kepada Yth. Bapak/Ibu/Saudara/i Di Tempat Assalamualaikum wr wb Dalam rangka memenuhi penulisan skripsi saya, bersama dengan ini saya ingin menyebarkan kuesioner tentang
PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN PENGETAHUAN KEWIRAUSAHAAN TERHADAP KEBERHASILAN USAHA (STUDI KASUS PADA USAHA UKM DI JL. DR. MANSYUR)
Lampiran 1: Kuisioner Penelitian PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN PENGETAHUAN KEWIRAUSAHAAN TERHADAP KEBERHASILAN USAHA (STUDI KASUS PADA USAHA UKM DI JL. DR. MANSYUR) I. Identitas Responden Nama Usaha : Jenis
Sebagai persyaratan tugas akhir mahasiswa Program Studi Akuntansi (S1) Universitas
L1 LAMPIRAN 1 KUESIONER Kepada Bapak/Ibu Responden KPP Pratama Jakarta Kembangan Di tempat Dengan hormat, Sebagai persyaratan tugas akhir mahasiswa Program Studi Akuntansi (S1) Universitas Bina Nusantara,
A. Isilah keterangan dibawah ini atau beri tanda centang / check list (V) pada. 1. Nama : (Boleh tidak diisi) 3. Jenis Kelamin : Laki-laki Perempuan
Lampiran 1: Kuesioner Penelitian A. Isilah keterangan dibawah ini atau beri tanda centang / check list (V) pada pertanyaan pilihan. Demografi Responden 1. Nama : (Boleh tidak diisi) 2. Umur :. Tahun 3.
LAMPIRAN. 1. Kuesioner Penelitian. No: KUESIONER PENELITIAN
LAMPIRAN 1. Kuesioner Penelitian KUESIONER PENELITIAN No: Bapak/Ibu/Saudara yang Saya hormati, Saya mohon kesediaan Bapak/Ibu/Saudara untuk mengisi kuesioner penelitian saya yang berjudul Pengaruh Pemasaran
KUESIONER. Daftar Pertanyaan PENGARUH KREATIVITAS DAN INOVASI TERHADAP KEBERHASILAN USAHA PADA INDUSTRI KREATIF DI KOTA
LAMPIRAN 1 KUESIONER Daftar Pertanyaan PENGARUH KREATIVITAS DAN INOVASI TERHADAP KEBERHASILAN USAHA PADA INDUSTRI KREATIF DI KOTA MEDAN Bapak/ibu yang terhormat, Bersama ini saya mohon kesediaan Bapak/Ibu,
KUESIONER ANALISIS KUNJUNGAN WISATAWAN DI KAWASAN KECAMATAN PANTAI CERMIN KABUPATEN SERDANG BEDAGAI
Lampiran 1. Kuesioner KUESIONER ANALISIS KUNJUNGAN WISATAWAN DI KAWASAN KECAMATAN PANTAI CERMIN KABUPATEN SERDANG BEDAGAI Bapak/Ibu yang saya hormati, Saya mahasiswa Fakultas Ekonomi, dalam hal ini saya
INSTITUT AGAMA ISLAM NEGERI WALISONGO FAKULTAS SYARIAH DAN EKONOMI ISLAM
KEMENTERIAN AGAMA INSTITUT AGAMA ISLAM NEGERI WALISONGO FAKULTAS SYARIAH DAN EKONOMI ISLAM Jl.Prof.Dr.Hamka Kampus III Ngaliyan Tlp./fax.7601291, 7624691 Semarang 50185 Kepada Yth : Bapak/Ibu/Sdr/i Nasabah
LAMPIRAN. Jurusan Pendidikan : Akuntansi Manajemen Lainnya
49 LAMPIRAN Lampiran 1 : Kuesioner Penelitian Jenis Kelamin * : Laki-laki / Perempuan Umur :...Tahun Pendidikan Terakhir* : SMA/SMK/D1/D3/S1/S2/S3/Lainnya... Jurusan Pendidikan : Akuntansi Manajemen Lainnya
Jenis Kelamin. Cumulative Frequency Percent Valid Percent Percent Pendidikan
56 Frequency Table Valid Pria Wanita Jenis Kelamin Cumulative Frequency Percent Valid Percent Percent 72 57.1 57.1 57.1 54 42.9 42.9 100.0 100.0 Valid SMA Diploma S1 S2 Pendidikan Cumulative Frequency
UJI VALIDITAS DAN RELIABILITAS KUESIONER
LAMPIRAN UJI VALIDITAS DAN RELIABILITAS KUESIONER Reliability Scale: ALL VARIABLES Case Processing Summary N % Cases Valid 100 100,0 Excluded a 0,0 Total 100 100,0 a. Listwise deletion based on all variables
Lampiran 1 : Kuesioner Penelitian
Lampiran 1 : Kuesioner Penelitian KUESIONER Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Perkebunan Nusantara IV Kantor Pusat, Medan Identitas Responden Nama Responden : Jenis
LAMPIRAN 1 : KUESIONER PENELITIAN KUESIONER
LAMPIRAN 1 : KUESIONER PENELITIAN KUESIONER PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL, MOTIVASI KERJA, LINGKUNGAN KERJA, DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA RUMAH SAKIT UMUM POLRI BHAYANGKARA
LAMPIRAN 1 : KUESIONER
LAMPIRAN 1 : KUESIONER KUESIONER PENGARUH PARTISIPASI PENYUSUNAN ANGGARAN, KEJELASAN SASARAN ANGGARAN, AKUNTABILITAS PUBLIK, DAN PENGENDALIAN AKUNTANSI TERHADAP KINERJA MANAJERIAL DI INSPEKTORAT PEMERINTAH
Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KOMPETENSI TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT BANK MUAMALAT INDONESIA, TBK CABANG MEDAN
Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KOMPETENSI TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT BANK MUAMALAT INDONESIA, TBK CABANG MEDAN Saya adalah mahasiswa Fakultas Ekonomi Departemen Manajemen yang
KUESIONER. Mohon kesediaan Bapak/Ibu Mengisi daftar berikut : 1. Nama : 2. Jenis Kelamin : Pria Wanita. 3. Umur : Tahun
KUESIONER A. IDENTITAS RESPONDEN Mohon kesediaan Bapak/Ibu Mengisi daftar berikut : 1. Nama : 2. Jenis Kelamin : Pria Wanita 3. Umur : Tahun 4. Pendidikan Terakhir : SMA D3 S1 S2 S3 5. Jabatan : 6. Lama