K U E S I O N E R. Silakan isi pertanyaan berikut dengan kondisi yang sebenarnya:
|
|
|
- Hendra Kartawijaya
- 6 tahun lalu
- Tontonan:
Transkripsi
1 K U E S I O E R Responden terhormat: Terima kasih yang tak terhingga penulis sampaikan kepada responden sekalian yang telah berkenan untuk membantu peneliti mengisi kuesioner ini. Kuesioner ini semata untuk kepentingan pengembangan ilmu pengetahuan. Peneliti sanggup dan mampu merahasiakan semua data yang diperoleh untuk menjaga privasi saudara. Silakan isi pertanyaan berikut dengan kondisi yang sebenarnya: 1. Umur Anda: < 30 tahun tahun tahun 50 tahun 2. Jenis kelamin : Laki-laki Perempuan 3. Lama bekerja:.. < 1 tahun 1 5 tahun 5 10 tahun tahun 15 tahun 4. Jabatan Anda: Operasional (pelaksana) Supervisor Staff Kepala seksi Manager... (tuliskan) 5. Bentuk Hukum Perusahaan tempat anda bekerja: Usaha perorangan Usaha dagang (UD) CV Perseroan Terbatas (PT)... (tuliskan) 1
2 Locus of Control Silakan isi dengan cara memberikan tanda ( ) Pada salah satu pilihan pada setiap pernyataan berikut: 1. Pernyataan 1 Beberapa hal dari ketidakbahagiaan seseorang adalah bagian dari nasib buruk Seseorang merasa tidak nyaman karena kesalahan yang dibuatnya sendiri. 2. Pernyataan 2 Salah satu alasan yang menyebabkan kita berperang karena orangorang tidak tertarik pada politik Akan selalu ada perang seberapa giat pun orang mencegahnya 3. Pernyataan 3 Dalam jangka waktu yang panjang, orang-orang akan menyadari apa yang layak untuk dirinya di dunia Sayangnya orang-orang tidak memahami manfaat yang didapatnya seberapapun usaha yang dilakukan 4. Pernyataan 4 Ide bahwa seorang guru melakukan kecurangan pada muridnya adalah hal yang tak mungkin Banyak murid yang tidak menyadari bahwa perkembangan dari nilainya karena sesuatu hal yang terjadi 5. Pernyataan 5 Tanpa adanya sesuatu yang terjadi, seseorang tidak akan bisa menjadi pemimpin yang efektif
3 Kapabilitas seseorang yang pernah gagal menjadi pemimpin tidak akan memberikan keuntungan pada kesempatan yang dimiliki 6. Pernyataan 6 Tidak masalah seberapa kuat usahamu, banyak orang tidak menyukaimu Orang-orang tidak dapat menyukai lainnya tidak akan mengerti arrti kebersamaan 7. Pernyataan 7 Saya sering mendapati sesuatu yang akan terjadi maka akan terjadi Keyakinan pada nasib tidak akan pernah berubah sebaik saya bisa membuat keputusan untuk mengambil sikap yang nyata 8. Pernyataan 8 Dalam kasus persiapan murid adalah sesuatu yang jarang jika pernah maka seperti sesuatu ujian yang tidak fair Beberapa kali pertanyaan ujian cenderung tidak berhubungan sehingga pelajaran yang dipelajari menjadi tak berguna 9. Pernyataan 9 Untuk menjadi sukses maka masalahnya pada kerja keras, keberuntungan adalah probabilitasnya kecil bahkan tidak ada Pekerjaan yang bagus tergantung pada orang yang tepat dan berada pada waktu yang tepat
4 10. Pernyataan 10 Rata-rata warga negara dapat mempengaruhi keputusan pemerintah Perputaran dunia tergantung pada orang-orang yang memiliki kekuatan, dan tidak banyak yang bisa dilakukan seseorang untuk hal tersebut 11. Pernyataan 11 Ketika membuat perencanaan, saya yakin bahwa saya bisa membuatnya bekerja Tidak selalu bijaksana untuk membuat perencanaan terlalu jauh karena sesuatu hal bisa berubah atau terdapat masalah dalam keberuntungan. 12. Pernyataan 12 Dalam kasus saya, dapatkan sesuatu meskipun kecil atau sama sekali tidak melakukan apa-apa tanpa keberuyntungan Beberapa kali kita memutuskan sesuatu dengan melempar koin 13. Pernyataan 13 Apa yang terjadi pada diri saya tergantung pada usaha saya Saya merasa saya tidak cukup melakukan kontrol yang mengarahkan hidup saya Skor Locus of Control. (Diisi peneliti)
5 Job stress Silakan isi dengan cara memberikan tanda ( ) Pada salah satu pilihan pada setiap pernyataan berikut: 1. Saya tidak dapat sejujurnya mengatakan sesuatu yang saya pikirkan atau sesuatu yang menyesakkan dada saya Sangat tidak setuju... sangat setuju 2. Pekerjaan saya membutuhkan banyak tanggung jawab tetapi saya tidak memiliki cukup kewenangan Sangat tidak setuju... sangat setuju 3. Saya biasanya bisa bekerja lebih baik jika diberikan waktu yang cukup Sangat tidak setuju... sangat setuju 4. Saya jarang mendapatkan penghargaan atau apresiasi ketika hasil pekerjaan saya bagus Sangat tidak setuju... sangat setuju 5. Secara umum saya tidak memiliki kebanggaan dengan pekerjaan saya Sangat tidak setuju... sangat setuju 6. Saya merasa bahwa saya berulang kali merasa terdiskriminasi dalam pekerjaan saya Sangat tidak setuju... sangat setuju 7. Dalam lingkungan pekerjaan saya terasa tidak menyenagkan atau terasa tidak aman Sangat tidak setuju... sangat setuju
6 8. Pekerjaan saya sering terdapat campur tangan dengan kehidupan keluarga atau tanggung jawab sosial saya Sangat tidak setuju... sangat setuju 9. Saya harus memiliki sejumlah argumen dengan atasan saya, teman kerja atau responden perusahaan Sangat tidak setuju... sangat setuju 10. Hampir sepanjang waktu saya merasa bahwa saya memiliki kontrol yang lemah dalam pekerjaan saya Sangat tidak setuju... sangat setuju
7 Kepuasan kerja Silakan memberikan nilai pada setiap pernyataan dengan skor 1 (satu) (lima), dengan ketentuan: 1 = Sangat tidak puas 2 = Tidak puas 3 = Sedang-sedang 4 = Puas 5 = sangat puas General Working Conditions Kepuasan jam kerja per minggu Kepuasan fleksibiliats jadwal kerja Kepuasan lokasi kerja Kepuasan waktu istirahat atau berlibur Pay and promotion potential Kepuasan terhadap gaji Kepuasan peluang promosi Kepuasan terhadap tunjangan Kepuasan terhadap keamanan kerja Kepuasan terhadap pengakuan prestasi kerja Work Relationships Kepuasan hubungan sesama pekerja Kepuasan hubungan dengan atasan Kepuasan hubungan dengan bawahan Use of Skills and Abilities Kepuasan terhadap peluang menggunakan keahlian dan talenta Kepuasan terhadap pembelajaran keahlian baru Kepuasan terhadap dukungan pelatihan dan pendidikan Work activities Kepuasan terhadap variasi tanggung jawab pekerjaan Kepuasan terhadap kebebasan berserikat Kepuasan terhadap kesempatan perubahan tugas secara periodik Terima kasih
8 Lampiran 2. Karakteristik Responden Penelitian Usia Responden Valid < 30 th 30 th s/d < 40 th 40 th s/d < 50 th 50 th ke atas Cumulativ e Frequency Percent Valid Percent Percent 13 13,0 13,0 13, ,0 53,0 66, ,0 29,0 95,0 5 5,0 5,0 100, ,0 100,0 Jenis Kelamin Responden Valid Laki-Laki Perempuan Cumulativ e Frequency Percent Valid Percent Percent 50 50,0 50,0 50, ,0 50,0 100, ,0 100,0 Lama Bekerja di Perusahaan Valid 1 th s/d < 5 th 5 th s/d < 10 th 15 th ke atas Cumulativ e Frequency Percent Valid Percent Percent 59 59,0 59,0 59, ,0 38,0 97,0 3 3,0 3,0 100, ,0 100,0 Jabatan Dalam Pekerjaan Valid Operasional (pelaksana) Superv isor Staf f Kepala seksi Manager Cumulativ e Frequency Percent Valid Percent Percent 9 9,0 9,0 9, ,0 33,0 42, ,0 39,0 81, ,0 13,0 94,0 6 6,0 6,0 100, ,0 100,0
9 Bentuk Hukum Perusahaan Valid Usaha perorangan Usaha dagang (UD) CV Perseroan terbatas (PT) Cumulativ e Frequency Percent Valid Percent Percent 11 11,0 11,0 11, ,0 18,0 29, ,0 23,0 52, ,0 48,0 100, ,0 100,0 Valid Locus of control internal Locus of control eksternal Locus of Control Cumulativ e Frequency Percent Valid Percent Percent 63 63,0 63,0 63, ,0 37,0 100, ,0 100,0 Job Stress Valid Handle stress Moderately Stress Problem Stress Cumulativ e Frequency Percent Valid Percent Percent 16 16,0 16,0 16, ,0 76,0 92,0 8 8,0 8,0 100, ,0 100,0 Kepuasan Kerja Valid Rendah Sedang Tinggi Sangat Tinggi Cumulativ e Frequency Percent Valid Percent Percent 30 30,0 30,0 30, ,0 51,0 81, ,0 13,0 94,0 6 6,0 6,0 100, ,0 100,0
10 Lampiran 3. Uji validitas dan Reliabilitas X21 X22 X23 X24 X25 X26 X27 X28 X29 X210 Tot2 Pearson Correlation Pearson Correlation Pearson Correlation Pearson Correlation Pearson Correlation Pearson Correlation Pearson Correlation Pearson Correlation Pearson Correlation Pearson Correlation Pearson Correlation **. Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed). Correlations X21 X22 X23 X24 X25 X26 X27 X28 X29 X210 Tot2 1,721**,544**,627**,661**,614**,640**,654**,609**,647**,773**,000,000,000,000,000,000,000,000,000, ,721** 1,693**,692**,759**,672**,670**,715**,688**,658**,842**,000,000,000,000,000,000,000,000,000, ,544**,693** 1,797**,747**,625**,658**,656**,592**,575**,801**,000,000,000,000,000,000,000,000,000, ,627**,692**,797** 1,846**,719**,701**,680**,654**,645**,858**,000,000,000,000,000,000,000,000,000, ,661**,759**,747**,846** 1,846**,835**,783**,744**,710**,925**,000,000,000,000,000,000,000,000,000, ,614**,672**,625**,719**,846** 1,895**,783**,759**,788**,896**,000,000,000,000,000,000,000,000,000, ,640**,670**,658**,701**,835**,895** 1,842**,788**,759**,905**,000,000,000,000,000,000,000,000,000, ,654**,715**,656**,680**,783**,783**,842** 1,798**,763**,891**,000,000,000,000,000,000,000,000,000, ,609**,688**,592**,654**,744**,759**,788**,798** 1,814**,864**,000,000,000,000,000,000,000,000,000, ,647**,658**,575**,645**,710**,788**,759**,763**,814** 1,854**,000,000,000,000,000,000,000,000,000, ,773**,842**,801**,858**,925**,896**,905**,891**,864**,854** 1,000,000,000,000,000,000,000,000,000,
11 Reliability Cases Case Processing Summary Valid Excluded a a. Listwise deletion based on all v ariables in the procedure. % ,0 0, ,0 Reliability Statistics Cronbach's Alpha of Items,961 10
12 Correlations Correlations Y1 Y2 Y3 Y4 Y5 Y6 Y7 Y8 Y9 Y10 Y11 Y12 Y13 Y14 Y15 Y16 Y17 Y18 3 Y1 Pearson Correlation 1,604**,393**,330**,553**,345**,298**,273**,144,113,201*,016,922**,545**,283**,233*,433**,288**,682**,000,000,001,000,000,003,006,154,262,045,877,000,000,004,020,000,004,000 Y2 Pearson Correlation,604** 1,307**,503**,465**,348**,126,296**,076,031,310** -,071,582**,956**,294**,421**,467**,370**,690**,000,002,000,000,000,212,003,451,761,002,485,000,000,003,000,000,000,000 Y3 Pearson Correlation,393**,307** 1,294**,489**,206*,554**,171,259**,095,173,355**,299**,313**,841**,247*,364**,235*,643**,000,002,003,000,040,000,090,009,347,085,000,003,002,000,013,000,019,000 Y4 Pearson Correlation,330**,503**,294** 1,501**,329**,341**,359**,205*,191,168,208*,317**,530**,136,925**,470**,331**,698**,001,000,003,000,001,001,000,041,057,094,038,001,000,178,000,000,001,000 Y5 Pearson Correlation,553**,465**,489**,501** 1,214*,439**,414**,246*,125,196,194,517**,406**,351**,401**,892**,248*,750**,000,000,000,000,033,000,000,014,214,050,053,000,000,000,000,000,013,000 Y6 Pearson Correlation,345**,348**,206*,329**,214* 1,183,143,302**,229*,135 -,027,302**,357**,215*,272**,207*,870**,529**,000,000,040,001,033,069,156,002,022,181,788,002,000,032,006,039,000,000 Y7 Pearson Correlation,298**,126,554**,341**,439**,183 1,124,233*,230*,104,318**,266**,140,418**,310**,312**,183,545**,003,212,000,001,000,069,219,019,022,304,001,007,164,000,002,002,069,000 Y8 Pearson Correlation,273**,296**,171,359**,414**,143,124 1,184,102,075,112,253*,248*,110,408**,433**,192,471**,006,003,090,000,000,156,219,066,311,456,267,011,013,274,000,000,055,000 Y9 Pearson Correlation,144,076,259**,205*,246*,302**,233*,184 1,408**,463**,147,083,087,267**,207*,236*,352**,457**,154,451,009,041,014,002,019,066,000,000,145,414,391,007,038,018,000,000 Y10 Pearson Correlation,113,031,095,191,125,229*,230*,102,408** 1,413**,309**,075,037,133,205*,106,192,375**,262,761,347,057,214,022,022,311,000,000,002,461,713,189,040,295,056,000 Y11 Pearson Correlation,201*,310**,173,168,196,135,104,075,463**,413** 1,193,163,320**,161,127,111,141,419**,045,002,085,094,050,181,304,456,000,000,055,105,001,110,207,269,163,000 Y12 Pearson Correlation,016 -,071,355**,208*,194 -,027,318**,112,147,309**,193 1,047 -,063,279**,178,062 -,083,309**,877,485,000,038,053,788,001,267,145,002,055,641,531,005,076,538,412,002 Y13 Pearson Correlation,922**,582**,299**,317**,517**,302**,266**,253*,083,075,163,047 1,528**,296**,225*,399**,260**,640**,000,000,003,001,000,002,007,011,414,461,105,641,000,003,025,000,009,000 Y14 Pearson Correlation,545**,956**,313**,530**,406**,357**,140,248*,087,037,320** -,063,528** 1,297**,463**,436**,417**,682**,000,000,002,000,000,000,164,013,391,713,001,531,000,003,000,000,000,000 Y15 Pearson Correlation,283**,294**,841**,136,351**,215*,418**,110,267**,133,161,279**,296**,297** 1,156,349**,247*,564**,004,003,000,178,000,032,000,274,007,189,110,005,003,003,121,000,013,000 Y16 Pearson Correlation,233*,421**,247*,925**,401**,272**,310**,408**,207*,205*,127,178,225*,463**,156 1,460**,309**,639**,020,000,013,000,000,006,002,000,038,040,207,076,025,000,121,000,002,000 Y17 Pearson Correlation,433**,467**,364**,470**,892**,207*,312**,433**,236*,106,111,062,399**,436**,349**,460** 1,306**,689**,000,000,000,000,000,039,002,000,018,295,269,538,000,000,000,000,002,000 Y18 Pearson Correlation,288**,370**,235*,331**,248*,870**,183,192,352**,192,141 -,083,260**,417**,247*,309**,306** 1,551**,004,000,019,001,013,000,069,055,000,056,163,412,009,000,013,002,002,000 3 Pearson Correlation,682**,690**,643**,698**,750**,529**,545**,471**,457**,375**,419**,309**,640**,682**,564**,639**,689**,551** 1,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,002,000,000,000,000,000,000 **. Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed). *. Correlation is significant at the 0.05 level (2-tailed).
13 Reliability Cases Case Processing Summary Valid Excluded a a. Listwise deletion based on all v ariables in the procedure. % ,0 0, ,0 Reliability Statistics Cronbach's Alpha of Items,883 18
14 Lampiran 4. Tabulasi Silang Usia Responden * Locus of Control Crosstabulation Count Usia Responden < 30 th 30 th s/d < 40 th 40 th s/d < 50 th 50 th ke atas Locus of Control Locus of Locus of control control internal eksternal Jenis Kelamin Responden * Locus of Control Crosstabulation Count Jenis Kelamin Responden Laki-Laki Perempuan Locus of Control Locus of Locus of control control internal eksternal Lama Bekerja di Perusahaan * Locus of Control Crosstabulation Count Lama Bekerja di Perusahaan 1 th s/d < 5 th 5 th s/d < 10 th 15 th ke atas Locus of Control Locus of Locus of control control internal eksternal
15 Jabatan Dalam Pekerjaan * Locus of Control Crosstabulation Count Jabatan Dalam Pekerjaan Operasional (pelaksana) Superv isor Staf f Kepala seksi Manager Locus of Control Locus of Locus of control control internal eksternal Bentuk Hukum Perusahaan * Locus of Control Crosstabulation Count Bentuk Hukum Perusahaan Crosstabs Usaha perorangan Usaha dagang (UD) CV Perseroan terbatas (PT) Locus of Control Locus of control Locus of control internal eksternal Usia Responden * Job Stress Crosstabulation Count Usia Responden < 30 th 30 th s/d < 40 th 40 th s/d < 50 th 50 th ke atas Job Stress Moderately Problem Handle stress Stress Stress
16 Jenis Kelamin Responden * Job Stress Crosstabulation Count Jenis Kelamin Responden Laki-Laki Perempuan Job Stress Moderately Problem Handle stress Stress Stress Lama Bekerja di Perusahaan * Job Stress Crosstabulation Count Lama Bekerja di Perusahaan 1 th s/d < 5 th 5 th s/d < 10 th 15 th ke atas Job Stress Moderately Problem Handle stress Stress Stress Jabatan Dalam Pekerjaan * Job Stress Crosstabulation Count Jabatan Dalam Pekerjaan Operasional (pelaksana) Superv isor Staf f Kepala seksi Manager Job Stress Moderately Problem Handle stress Stress Stress Bentuk Hukum Perusahaan * Job Stress Crosstabulation Count Bentuk Hukum Perusahaan Usaha perorangan Usaha dagang (UD) CV Perseroan terbatas (PT) Job Stress Moderately Problem Handle stress Stress Stress
17 Crosstabs Usia Responden * Kepuasan Kerja Crosstabulation Count Usia Responden < 30 th 30 th s/d < 40 th 40 th s/d < 50 th 50 th ke atas Kepuasan Kerja Rendah Sedang Tinggi Sangat Tinggi Jenis Kelamin Responden * Kepuasan Kerja Crosstabulation Count Jenis Kelamin Responden Laki-Laki Perempuan Kepuasan Kerja Rendah Sedang Tinggi Sangat Tinggi Lama Bekerja di Perusahaan * Kepuasan Kerja Crosstabulation Count Lama Bekerja di Perusahaan 1 th s/d < 5 th 5 th s/d < 10 th 15 th ke atas Kepuasan Kerja Rendah Sedang Tinggi Sangat Tinggi Jabatan Dalam Pekerjaan * Kepuasan Kerja Crosstabulation Count Jabatan Dalam Pekerjaan Operasional (pelaksana) Superv isor Staf f Kepala seksi Manager Kepuasan Kerja Rendah Sedang Tinggi Sangat Tinggi
18 Bentuk Hukum Perusahaan * Kepuasan Kerja Crosstabulation Count Bentuk Hukum Perusahaan Usaha perorangan Usaha dagang (UD) CV Perseroan terbatas (PT) Kepuasan Kerja Rendah Sedang Tinggi Sangat Tinggi
19 Lampiran 5. Oneway Anova Descriptives Job Stress Locus of control internal Locus of control eksternal 95% Confidence Interval for Mean Mean Std. Dev iation Std. Error Lower Bound Upper Bound Minimum Maximum 63 1,8254,52486, ,6932 1,9576 1,00 3, ,0811,36350, ,9599 2,2023 1,00 3, ,9200,48576, ,8236 2,0164 1,00 3,00 AOVA Job Stress Between Groups Within Groups Sum of Squares df Mean Square F Sig. 1, ,524 6,839,010 21,836 98,223 23,360 99
20 Oneway Descriptives Kepuasan Kerja Locus of control internal Locus of control eksternal 95% Confidence Interval for Mean Mean Std. Dev iation Std. Error Lower Bound Upper Bound Minimum Maximum 63 3,1111,88192, ,8890 3,3332 2,00 5, ,6757,62601, ,4670 2,8844 2,00 4, ,9500,82112, ,7871 3,1129 2,00 5,00 AOVA Kepuasan Kerja Between Groups Within Groups Sum of Squares df Mean Square F Sig. 4, ,420 6,949,010 62,330 98,636 66,750 99
21 Oneway Descriptives Kepuasan Kerja Handle stress Moderately Stress Problem Stress 95% Confidence Interv al for Mean Mean Std. Dev iation Std. Error Lower Bound Upper Bound Minimum Maximum 16 3,8750,80623, ,4454 4,3046 3,00 5, ,8553,68710, ,6983 3,0123 2,00 5,00 8 2,0000,00000, ,0000 2,0000 2,00 2, ,9500,82112, ,7871 3,1129 2,00 5,00 AOVA Kepuasan Kerja Between Groups Within Groups Sum of Squares df Mean Square F Sig. 21, ,796 23,190,000 45,158 97,466 66,750 99
22 Resp Usia Jk Lama Jab BH Locus of Control Score
23
24
25 Mean Deviasi
26 Job Stress Jml
27
28
29 ,8 4,8 4,9 5,1 4,8 4,7 4,6 4,4 4,4 4,6 1,3 1,4 1,4 1,5 1,7 1,5 1,4 1,4 1,4 1,5
30 Kepuasan Kerja Jml
31
32
33 ,1 2,9 3, ,9 2,9 2,7 2, ,1 2,8 3, ,2 1,1 1,2 1,2 1,2 1 1, ,1 1 1,1 1,2 1,1 1,1 1,2 1,1 1
34 Ketagori X1 X2 Y , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,39
35 9 52 2, , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,5
36 5 38 3, , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,61
37 8 47 2, , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,
LAMPIRAN 1. KUISIONER PENELITIAN. Responden yang terhormat:
LAMPIRA 1. KUISIOER PEELITIA Responden yang terhormat: Saya adalah mahasiswa jurusan Manajemen Universitas Katolik Widya Mandala yang sedang melakukan penelitian. Penelitian ini untuk pengembangan ilmu
dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Yogyakarta penelitian yang berjudul : PENGARUH KUALITAS MAKANAN, KUALITAS PELAYANAN DAN PERSEPSI HARGA TERHADAP
LAMPIRAN I KUESIONER Dengan hormat. Perkenalkan nama saya Ridwan Heriyanto. Mahasiswa Program Studi Manajemen dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Yogyakarta yang sedang melakukan penelitian yang berjudul
Kusioner Penelitian. Pengaruh Efektivitas Kepemimpinan Kepala Ruangan Terhadap Komitmen Organisasi Perawat Pelaksana Rawat Inap
Kusioner Penelitian Pengaruh Efektivitas Kepemimpinan Kepala Ruangan Terhadap Komitmen Organisasi Perawat Pelaksana Rawat Inap Di RSU Mitra Sejati Medan Instrumen Penelitian Pernyataan I. Karakteristik
LAMPIRAN 1 ANGKET FAKTOR-FAKTOR PENYEBAB PROKRASTINASI AKADEMIK SEBELUM UJI COBA
LAMPIRAN 92 LAMPIRAN 1 ANGKET FAKTOR-FAKTOR PENYEBAB PROKRASTINASI AKADEMIK SEBELUM UJI COBA 93 PENGANTAR Kepada : Yth. Siswa SMP Negeri 1 Mungkid Dengan hormat, Pada kesempatan ini perkenankanlah saya
LAMPIRAN A RELIABILITAS TRY OUT SKALA SEMANGAT KERJA
LAMPIRAN A RELIABILITAS TRY OUT SKALA SEMANGAT KERJA Reliabilitas Skala Semangat Kerja Analisis I Case Processing Summary N % Cases Valid 80 100.0 Excluded a 0.0 Total 80 100.0 a. Listwise deletion based
LAMPIRAN A SKALA IKLIM ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA SETELAH UJI COBA
63 LAMPIRAN A SKALA IKLIM ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA SETELAH UJI COBA 64 Kuesioner Penelitian I. Data Responden Nama Responden : Jenis Kelamin : Laki-laki Perempuan Usia Jabatan/bagian Lama Kerja :..
LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN. Pertanyaan di bawah ini hanya semata-mata digunakan untuk data
LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN I. Umum Responden yang terhormat, Pertanyaan di bawah ini hanya semata-mata digunakan untuk data penelitian dalam rangka penyusunan skripsi Fakultas Ekonomi Jurusan Manajemen.
PENGARUH KUALITAS PRODUK, KEUNIKAN PRODUK DAN HARGA TERHADAP KEPUASAN KONSUMEN PADA CV. LESTARI INDAH JEPARA
PENGARUH KUALITAS PRODUK, KEUNIKAN PRODUK DAN HARGA TERHADAP KEPUASAN KONSUMEN PADA CV. LESTARI INDAH JEPARA PENGANTAR Penyusunan skripsi dibuat dalam rangka memenuhi syarat untuk dapat menyelesaikan pendidikan
LAMPIRAN. Proses Transformasi Data Ordinal ke Interval Variabel Pengembangan Karyawan. Alternatif Jawaban
LAMPIRAN Proses Transformasi Data Ordinal ke Interval Variabel Pengembangan Karyawan Item Alternatif Jawaban total Pernyataan 1 2 3 4 5 P1 13 14 53 13 29 122 P2 8 7 27 53 27 122 P3 16 20 43 12 31 122 P4
KUISIONER. Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Rumah Makan Joglo Manis Ponorogo).
LAMPIRAN Lampran 1 KUISIONER Dengan hormat, Saya mahasiswi Universitas Muhammadiyah Ponorogo sedang mengerjakan penyusunan skripsi yang berjudul Analisis Dampak Pemberian Kompensasi Tidak Langsung Terhadap
Lampiran 1 KUESIONER
Lampiran 1 KUESIONER Dengan hormat, Bersama ini saya yang bertanda tangan di bawah ini : Nama : Deltri Mayuni NIM : 7101210003 Jurusan : Manajemen Agri Bisnis Adalah Mahasiswa Jurusan Manajemen Fakultas
Umur anda saat ini : a tahun b tahun
Lampiran 1. Kuisioner Penelitian o.kuisioner Kuisioner Penelitian Responden yang terhormat, Saya Yessi, mahasiswi jurusan Manajemen Fakultas Bisnis Universitas Katolik Widya Mandala. Saya sedang melakukan
LAMPIRAN A UJI DAYA BEDA AITEM DAN RELIABILITAS. a) Hasiluji daya beda aitem dan reliabilitas skala continuance commitment N % Item-Total Statistics
LAMPIRAN A UJI DAYA BEDA AITEM DAN RELIABILITAS a) Hasiluji daya beda aitem dan reliabilitas skala continuance commitment PENGOLAHAN I Reliability [DataSet0] Scale: ALL VARIABLES Case Processing Summary
Lampiran 1. Kuesioner Penelitian KUESIONER A. Identitas Responden B. Petunjuk Pengisian Kuesioner PARTISIPASI ANGGARAN No Keterangan
Lampiran 1. Kuesioner Penelitian KUESIOER A. Identitas Responden 1. Umur :. tahun 2. Lama bekerja : tahun 3. Jenis kelamin : Laki-laki Perempuan 4. Tingkat Pendidikan : a. D3 b. S1 c. S2 d. S3 B. Petunjuk
LAMPIRAN A SKALA KEMATANGAN EMOSI DAN PENYESUAIAN AKADEMIK
DATA LAMPIRAN 60 61 LAMPIRAN A SKALA KEMATANGAN EMOSI DAN PENYESUAIAN AKADEMIK 62 Selamat Pagi Saya mahasiswi Fakultas Psikologi yang saat ini sedang melakukan penelitian sebagai tugas akhir guna merampungkan
BAB 4 HASIL DAN PEMBAHASAN
BAB 4 HASIL DAN PEMBAHASAN 4.1 Panelis Agar hasil yang didapat menjadi lebih akurat, maka panelis yang digunakan oleh penulis merupakan sampel jenuh dimana penulis menggunakan seluruh anggota populasi
KUESIONER PENELITIAN
65 KUESIOER PEELITIA KepadaYth: Saudara/i Responden ditempat Dengan hormat, Berkaitan dengan penelitian yang saya lakukan dalam rangka menyelesaikan studi program S Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Lampiran 1. Hasil Uji Validitas
LAMPIRAN 66 Lampiran 1. Hasil Uji Validitas 67 68 Lampiran 2. Hasil Uji Reliabilitas Cases Case Processing Summary Valid Excluded a a. Listwise deletion based on all v ariables in the procedure. N % 30
KUESIONER. Identitas Responden 1. Nama : 2. Fakultas : 3. Usia anda saat ini :. tahun 4. Lama Waktu Berpindah Merek :. (Hari/Minggu/Bulan/Tahun)
Lampiran 1 : Kuesioner Penelitian KUESIONER Saudara/saudari yang kami hormati, Saya mengucapkan terimakasih sebelumnya karena anda bersedia berpartisipasi dalam penelitian dengan judul Analisis Pengaruh
LAMPIRAN A: HASIL PENGUJIAN ALAT UKUR A.1. Hasil Uji Coba Inventori Kepuasan kerja. Reliabilitas Kepuasan Kerja. Reliability Statistics.
64 LAMPIRAN A: HASIL PENGUJIAN ALAT UKUR A.1. Hasil Uji Coba Inventori Kepuasan kerja Reliabilitas Kepuasan Kerja Reliability Statistics Alpha N of Items.907 20 Item-Total Statistics Scale if Scale Variance
Lampiran 1.1 Daftar Pertanyaan untuk mengukur variabel Efisiensi Proses Produksi (Y)
103 Lampiran 1.1 Daftar Pertanyaan untuk mengukur variabel Efisiensi Proses Produksi (Y) No. Pertanyaan (beri tanda X) pada salah satu angka 1. Pengendalian persediaan bahan baku merupakan faktor yang
LAMPIRAN A SKALA WORK ENGAGEMENT DOSEN TETAP DAN TIDAK TETAP
LAMPIRAN A SKALA WORK ENGAGEMENT DOSEN TETAP DAN TIDAK TETAP Selamat Pagi/Siang/Sore Saya mahasiswa Fakultas Psikologi yang sedang menyelesaikan studi akhir. Untuk keperluan tersebut, saya melakukan penelitian
Perpustakaan Unika LAMPIRAN
LAMPIRAN LAMPIRAN SKALA PENELITIAN A SKALA KEPUASAN NASABAH Usia : Jenis kelamin : a. Laki-laki b. Perempuan (lingkari huruf yang sesuai) PETUNJUK PENGISIAN 1. Kami memohon bantuan Bapak/Ibu untuk penelitian
KUESIONER PENELITIAN. (S1) pada Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Ponorogo, maka saya mohon kesediaan saudara/i untuk
KUESIONER PENELITIAN Responden Yang Terhormat, Dalam rangka penyusunan skripsi yang menjadi salah satu syarat untuk menyelesaikan Program sarjana (S1) pada Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Ponorogo,
2 Saya tidak mendapatkan jaminan apapun di SS S TS STS
Lama Bekerja :. Tahun Keterangan : *) coret yang tidak perlu PETUNJUK PENGISIAN Berikut ini akan disajikan beberapa pernyataan. Baca dan pahami baikbaik setiap pernyataan tersebut. Bapak/Ibu diminta untuk
Bapak/Ibu untuk dapat membantu penelitian saya dengan mengisi kuesioner. Disiplin Kerja terhadap Efektivitas Kerja Karyawan pada Pabrik Pupuk PT.
LAMPIRAN 1 Assalamu alaikum Wr. Wb. Yang Terhormat Bapak/Ibu karyawan pabrik pupuk PT. Agrofarm Nusa Raya, Dalam rangka menyelesaikan studi di Fakultas ekonomi Program Studi Manajemen Universitas Muhammadiyah
Lampiran I Surat Izin Penelitian Dari Instansi
92 Lampiran I Surat Izin Penelitian Dari Instansi 93 94 Lampiran II KUESIONER 95 96 KUESIONER A. IDENTITAS RESPONDEN *) Isilah titik titik di bawah ini sesuai dengan kondisi yang sebenarnya. **) Berilah
Lampiran 1 : Kuesioner. Ponorogo, Januari : Permohonan Pengisian Kuesioner. Kepada Yth. Bapak/Ibu/Saudara/i. di Tempat
Lampiran 1 : Kuesioner Ponorogo, Januari 2017 Hal : Permohonan Pengisian Kuesioner Kepada Yth. Bapak/Ibu/Saudara/i di Tempat Dengan hormat, Dalam rangka penulisan skripsi, Saya sebagai mahasiswa Program
BAB 4 HASIL PENELITIAN. Tabel 4.1 Hasil Kuesioner. Public Relations. membantu anda dalam menentukan jenis cetakan yang akan anda pilih?
30 BAB 4 HASIL PENELITIAN 4.1 Hasil Kuesioner Tabel 4.1 Hasil Kuesioner Public Relations Setujukah anda bahwa Public Relations PT. Uvindo Prima Cemerlang sangat membantu anda dalam menentukan jenis cetakan
Kuesioner/Data Pertanyaan Bagi Nasabah PT Pegadaian (Persero) Cabang Lemabang Palembang Kepada responden yang terpilih Terima kasih atas kesediaan Bapak/Ibu/Sdr/I dalam menjawab pertanyaan kuesioner ini
LAMPIRAN 1 KUESIONER. Hormat saya, Wibiesono Wijaya
LAMPIRAN 1 KUESIONER No:.. Sehubungan dengan pemenuhan persyaratan tugas akhir, saya selaku mahasiswa Universitas Katolik Widya Mandala Surabaya dengan ini mengharapkan kesediaan Anda untuk mengisi kuesioner
A. Isilah keterangan dibawah ini atau beri tanda centang / check list (V) pada. 1. Nama : (Boleh tidak diisi) 3. Jenis Kelamin : Laki-laki Perempuan
Lampiran 1: Kuesioner Penelitian A. Isilah keterangan dibawah ini atau beri tanda centang / check list (V) pada pertanyaan pilihan. Demografi Responden 1. Nama : (Boleh tidak diisi) 2. Umur :. Tahun 3.
LAMPIRAN. ketersediaan waktunya untuk mengisi kuesioner ini.
LAMPIRAN Lampiran 1. Kuesioner Penelitian Responden yang terhormat, Saya Widhi Raditya, mahasiswa Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Soegijapranata Semarang. Dalam rangka penelitian
KUESIONER. Hormat saya, Andreas Ongkowidjojo
KUESIONER Responden yth, Ditengah segala kesibukan Ibu/Bapak/Saudara, perkenankan saya memohon kesediaan Ibu/Bapak/Saudara untuk mengisi kuesioner ini. Adapun penelitian ini dilakukan untuk kepentingan
Uji Normalitas. NPar Tests. One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test. Item N 233. Normal Parameters a,,b Mean Std. Deviation 8.
Uji Normalitas NPar Tests One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test Item N 233 Normal Parameters a,,b Mean 16.6738 Std. Deviation 8.68888 Most Extreme Differences Absolute.082 Positive.082 Negative -.049 Kolmogorov-Smirnov
ANGKET PENELITIAN ANALISIS PENGARUH STRES KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PANCA MENARA MITRA SKRIPSI. Fika Aditya Pradipta
L1 Lampiran 1 Kuesioner ANGKET PENELITIAN ANALISIS PENGARUH STRES KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PANCA MENARA MITRA SKRIPSI Fika Aditya Pradipta 1200980122 L2 SURAT PENGANTAR Responden
C. Lampiran I. 1. Kuesioner Uji Coba Instrumen 2. Tabel Data Uji Coba Instrumen 3. Uji Validitas dan Reliabilitas
122 C. Lampiran I 1. Kuesioner Uji Coba Instrumen 2. Tabel Data Uji Coba Instrumen 3. Uji Validitas dan Reliabilitas 123 1. Lampiran Kuesioner Uji Coba Instrumen INSTRUMEN PENELITIAN Kepada Yth : Bapak/
Lampiran C Data Skala Kecemasan Sebelum Uji Validitas Dan Reliabilitas
Lampiran C Data Skala Kecemasan Sebelum Uji Validitas Dan Reliabilitas 62 Lampiran A Data Skala Kecemasan Sebelum Uji Validitas Dan Reliabilitas NO 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21
KUESIONER PENELITIAN PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN IMBALAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. SANOBAR GUNAJAYA MEDAN
LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN IMBALAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. SANOBAR GUNAJAYA MEDAN A. IDENTITAS RESPONDEN Nama : Jenis Kelamin : a. Laki-laki b. Perempuan
Lampiran 1. : Bila Saudara sangat setuju dengan pernyataan. : Bila Saudara setuju dengan pernyataan. : Bila Saudara tidak setuju dengan pernyataan
Lampiran 1 IDENTITAS DIRI Nama : Alamat : Jenis Kelamin : Pendidikan : Golongan PNS : PETUNJUK 1. Isilah identitas diri saudara pada tempat yang telah disediakan. 2. Bacalah daftar pertanyaan berikut ini
LAMPIRAN 1 KUESIONER. No. Responden : Kepada : Yth. Responden. Dengan hormat,
LAMPIRAN 1 KUESIONER No. Responden : Kepada : Yth. Responden Dengan hormat, Terima kasih atas partisipasi anda menjadi salah satu responden dan secara sukarela mengisi kuesioner ini. Saya mahasiswi Universitas
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN. 1. Berdasarkan perhitungan dengan menggunakan analisis ANOVA pada variabel
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN 5.1. Kesimpulan Setelah mengadakan analisis data, maka penulis mendapat kesimpulan sebagai berikut : 1. Berdasarkan perhitungan dengan menggunakan analisis ANOVA pada variabel
Assalamu alaikum Warahmatullahi Wabarakatuh. Bapak/Ibu/Saudara/Saudari responden yang terhormat,
76 LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN Assalamu alaikum Warahmatullahi Wabarakatuh Dengan Hormat, Bapak/Ibu/Saudara/Saudari responden yang terhormat, Bersama ini kami mohon kesediaan Bapak/Ibu/Saudara/Saudari
Sangat Tidak Setuju. Sangat. Tidak. Setuju DAYA TAHAN. Sangat Tidak Setuju. Sangat. Tidak. Setuju KUALITAS YANG DIPERSEPSIKAN. Sangat. Tidak.
LAMPIRAN 1 PERNYATAAN KUESIONER JAWABAN 1 2 3 4 KEINDAHAN 1. Produk hijab Zoya mempunyai berbagai macam model bentuk yang menarik. 2. Produk hijab Zoya mempunyai berbagai macam warna yang menarik. DAYA
ANGKET MINAT DAN MOTIVASI BELAJAR SISWA DALAM PELAJARAN TARIKH ISLAM. Saya selalu hadir tepat waktu ketika pelajaran Tarikh Islam di mulai. 2.
ANGKET MINAT DAN MOTIVASI BELAJAR SISWA DALAM PELAJARAN TARIKH ISLAM Nama : Kelas : Keterangan Pilihan Jawaban SS = Sangat Setuju S = Setuju TS = Tidak Setuju STS = Sangat Tidak Setuju No Pernyataan. Saya
Lampiran 1 : Kuesioner Penelitian KUESIONER. Hubungan Antara Role Stressor dan Komitmen Organisasi. Bapak/Ibu/Saudara/Saudari Karyawan PT XYZ
54 Lampiran 1 : Kuesioner Penelitian KUESIONER Hubungan Antara Role Stressor dan Komitmen Organisasi Yth. Bapak/Ibu/Saudara/Saudari Karyawan PT XYZ Assalaamu alaikum Wr.Wb Dengan Hormat, Saya, Agus Salim,
LAMPIRAN A. A-1 Skala Stres Kerja Karyawan. A-2 Skala Kecerdasan Emosi
LAMPIRAN A A-1 Skala Stres Kerja Karyawan A-2 Skala Kecerdasan Emosi 56 57 57 A-1. Skala Stres Kerja Pada Karyawan No. Angket : Jenis Kelamin : Instruksi/Petunjuk Mengerjakan Di bawah ada beberapa pernyataan,
Surat Pengantar Pengisian Angket Angket Uj i Coba Instrumen Penelitian Reka pitulasi Data Hasil Uji Coba Instrumen Hasil Validitas dan Reliabilitas
90 91 LAMPIRAN I Surat Pengantar Pengisian Angket Angket Uji Coba Instrumen Penelitian Rekapitulasi Data Hasil Uji Coba Instrumen Hasil Validitas dan Reliabilitas 92 Surat Uji Coba Instrumen Penelitian
KUESIONER. Nama : Natalia Fransiska NRP : Status : Mahasiswi Fakultas Bisnis-Jurusan Manajemen, Universitas Katolik Widya Mandala Surabaya.
Lampiran 1: Kuesioner KUESIOER Kepada Yth, Responden Sehubungan dengan penelitian yang mengambil judul pengaruh nilai etis organisasi terhadap kesesuaian orang dengan organisasi dengan dimediasi oleh komitmen
LAMPIRAN 1. Surat Keterangan Ijin Penelitian
51 LAMPIRAN 1 Surat Keterangan Ijin Penelitian 52 LAMPIRAN 2 Surat Keterangan Telah Melakukan Penelitian 53 LAMPIRAN 3 Angket Penelitian ANGKET PENELITIAN Identitas Siswa Nama :... Pendidikan Orang
Indikator Kisi-kisi No. Butir Jml. siswa untuk membaca buku. pentingnya buku. Ketertarikan terhadap buku bacaa. Memanfaatkan waktu untuk membaca buku
LAMPIRAN 72 73 Lampiran1. Kisi-kisi Angket Minat Baca Buku No Indikator Kisi-kisi No. Butir Jml. Positif Negatif Butir 1 Perasaan senang Semangat dalam 1, 4 2, 3 4 membaca buku membaca buku 2 Kebutuhan
LAMPIRAN 1 SKALA PENELITIAN
45 LAMPIRAN 1 SKALA PENELITIAN 46 PROGRAM STUDI PSIKOLOGI FAKULTAS PSIKOLOGI DAN ILMU SOSIAL BUDAYA UNIVERSITAS ISLAM INDONESIA Jl. Kaliurang KM 14,5 Besi, Sleman, Yogyakarta 55584. Telp. 0274-898444,
DAFTAR KUESIONER. Pernyataan yang ada dalam rangka penyusunan skripsi ini hanya semata-mata
DAFTAR KUESIONER Bapak/Ibu terhormat, Pernyataan yang ada dalam rangka penyusunan skripsi ini hanya semata-mata untuk data penelitian dalam rangka penyusunan skripsi dengan judul Pengaruh Perencanaan Karir
LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN
LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN KUESIONER ANALISIS PENGARUH BRAND LOYALTY, BRAND IMAGE DAN HARGA TERHADAP KEPUTUSAN KONSUMEN LIPSTIK MEREK WARDAH DI SWALAYAN SURYA PONOROGO Dengan Hormat, Dalam rangka
Berikan penilaian anda dengan memberi tanda silang (X) pada salah satu angka yang paling sesuai dengan pilihan anda.
KUISIOER PEELITIA Responden yang terhormat: Kami adalah mahasiswa jurusan Manajemen Universitas Katolik Widya Mandala yang sedang melakukan penelitian. Penelitian ini untuk pengembangan ilmu pengetahuan.
LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN
LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN KEMENTERIAN PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN UNIVERSITAS LAMPUNG FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS Jl. Prof. Sumantri Brojonegoro No. 1 Bandar Lampung 35143 Bandar Lampung, 2012 Kepada
LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN
LAMPIRA 1 KUESIOER PEELITIA Saudara/saudari yang saya hormati, Saya mahasiswa Fakultas Ekonomi, Universitas Islam Indonesia yang tengah melaksanakan tugas akhir dengan judul Analisis Pengaruh Kebutuhan
LAMPIRAN 1 UJI COBA INSTRUMEN PENELITIAN
83 LAMPIRAN 1 UJI COBA INSTRUMEN PENELITIAN 83 84 Nama : Kelas/No. Absen : Petunjuk Pengisian Angket: Berilah tanda check ( ) pada kolom S (Selalu), SR (Sering), J (Jarang), TP (Tidak Pernah) sesuai dengan
Lampiran 1. Uji Validitas dan Reliabilitas (Uji Coba)
LAMPIRAN 71 Lampiran 1. Uji Validitas dan Reliabilitas (Uji Coba) Reliability (Putaran-1) Cases Case Processing Summary Valid Excluded a Total a. Listwise deletion based on all variables in the procedure.
SKALA I NO PERNYATAAN SS S TS STS. mempermudah saya dalam merencanakan pekerjaan yang. dengan saya dapat diperoleh baik dari orang tua, teman, dan
SKALA I NO PERNYATAAN 1. Saya yakin dengan kemampuan saya sehingga akan mempermudah saya dalam merencanakan pekerjaan yang sesuai dengan saya 2. Saya ikut berpartisipasi dalam kegiatan yang berkaitan dengan
Perwakilan Provinsi Sumatera Utara. Yang bertanda tangan dibawah ini. N a m a : Tohirin. N I M : /Akt
Lampiran 1. Permohonan Pengisian Kuesioner Medan, Mei 2012 Perihal : Permohonan Pengisian Kuesioner Kepada Yth. Auditor BPK - RI Perwakilan Provinsi Sumatera Utara di- Tempat Dengan hormat Yang bertanda
Lainnya 5. Pekerjaan : Pelajar/mahasiswa TNI/POLRI Pegawai Swasta
LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN Saya mahasiswa Universitas Muhammadiyah Ponorogo sedang mengerjakan penyusunan skripsi yang berjudul, analisis perbedaan kualitas pelayanan dan kepuasan konsumen pada pengguna
Uji Validitas I. Case Processing Summary N % Cases Valid Excluded a Total Reliability Statistics Cronbach's Alpha
Uji Validitas I Case Processing Summary N % Cases Valid 19 95.0 Excluded a 1 5.0 Total 20 100.0 Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items.971 41 Item Statistics Mean Std. Deviation N PENGETAHUAN
KUESIONER PENELITIAN
Lampiran 1. Kuesioner Penelitian KUESIONER PENELITIAN PENGARUH CITRA MEREK DAN REPUTASI PERUSAHAAN TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN SMARTPHONE SAMSUNG PADA MAHASISWA FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS
ANGKET PENELITIAN DI PT SEMEN GRESIK (PERSERO) tbk.
ANGKET PENELITIAN DI PT SEMEN GRESIK (PERSERO) tbk. A. Identitas Responden a. Usia :... Tahun b. Jenis Kelamin : Laki-laki \ Perempuan (*coret yang tidak perlu) c. Masa Kerja :... B. Petunjuk Pengisian
Lampiran 1 Daftar Nama Guru sebagai Subyek Uji Coba No Nama Sekolah
Lampiran 1 Daftar Nama Guru sebagai Subyek Uji Coba No Nama Sekolah 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 Drs. Lilik Koeswedi, M.Pd Nurhadi, S.Pd Wahyu Daryono, S.Pd Rr. Setyawati, S.Pd Djaiman, S.Pd MM.
KUESIONER PENELITIAN. kuesioner penelitian dengan judul Hubungan Pembagian Kerja dan. Pendelegasian Wewenang Karyawan Dengan Prestasi Kerja
LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN a. Umum Responden yang terhormat, Bersama ni saya memohon kesediaan Bapak/Ibu untuk mengisi kuesioner penelitian dengan judul Hubungan Pembagian Kerja dan Pendelegasian
Lampiran 1 Kuesioner
Lampiran 1 Kuesioner KUESIONER PENELITIAN Karakteristik Responden a. Jenis kelamin 1. Laki-laki 2. wanita b. Pendidikan 1. SMA 2. D3/S1 3. S2/S3 c. Pekerjaan 1. Pelajar/Mahasiswa 2. PNS 3. Swasta 4. Guru/Dosen
Nama :... Jenis Kelamin :...
Nama :... Jenis Kelamin :... 1. Bacalah dan pahamilah tiap pernyataan dan jawablah sesuai dengan keadaan diri Anda, dengan cara centang ( ) kotak-kotak sesuai huruf yang dipilih, yaitu : SS : Sangat Setuju
LAMPIRAN. Tabel Distribusi Frekuensi Frequency Table
LAMPIRAN Tabel Distribusi Frekuensi Frequency Table Umur Penderita Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid < 15 tahun 8 3.1 3.1 3.1 15-54 tahun 155 59.8 59.8 62.9 > 54 tahun 96 37.1 37.1
Bagian 1. Angket Uji Coba Rekapitulasi Data Uji Coba Instrumen Uji Validitas dan Reliabilitas Instrumen
111 112 Bagian 1 Angket Uji Coba Rekapitulasi Data Uji Coba Instrumen Uji Validitas dan Reliabilitas Instrumen 113 ANGKET UJI COBA Identitas Responden Nama : No. Absen : Kelas : Berikut terdapat sejumlah
LAMPIRAN KARAKTERISTIK RESPONDEN
42 LAMPIRAN KARAKTERISTIK RESPONDEN Jenis Kelamin Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Laki - Laki 21 50.0 50.0 50.0 Valid Perempuan 21 50.0 50.0 100.0 Total 42 100.0 100.0 Umur Responden
LEMBAR PERSETUJUAN MENJADI RESPONDEN ( Informed Concent)
LAMPIRAN Lampiran 1 LEMBAR PERSETUJUAN MENJADI RESPONDEN ( Informed Concent) Yang bertanda tangan dibawah ini : Nama : Umur : Telah mendapatkan penjelasan mengenai tujuan, manfaat, jaminan kerahasiaan
Lampiran A. Kuesioner Kepuasan Kerja
Lampiran A Kuesioner KUESIONER Petunjuk: Pada bagian ini, Saudara akan mendapati beberapa pernyataan mengenai situasi dan kondisi yang Saudara hadapi di perusahaan pada saat Saudara bekerja. Selain itu,
LAMPIRAN A UJI NORMALITAS, LINEARITAS DAN DAYA BEDA ITEM
70 LAMPIRAN A UJI NORMALITAS, LINEARITAS DAN DAYA BEDA ITEM 71 SKALA ADVERSITY QUOTIENT Case Processing Summary N % Cases Valid 100 100.0 Excluded a 0.0 Total 100 100.0 a. Listwise deletion based on all
Lampiran I : KUESIONER PENELITIAN SEBELUM UJI VALIDITAS
Lampiran I : KUESIONER PENELITIAN SEBELUM UJI VALIDITAS PENGARUH SEMANGAT KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PERUM PEGADAIAN KANWIL I MEDAN A. Umum Bapak/ibu yang terhormat,
Nama : Jenis Kelamin : Usia : KUESIONER
L A M P I R A N 93 Nama : Jenis Kelamin : Usia : KUESIONER Isilah pertanyaan kuesioner berikut ini yang sesuai dengan jawaban Anda dan beri tanda ( ) pada kolom yang telah tersedia. Petunjuk: Anda dapat
KUESIONER PENELITIAN Pengaruh Desain Pekerjaan Terhadap Semangat Kerja pada Kantor Regional VI Badan Kepegawaian Negara Medan
KUESIONER PENELITIAN Pengaruh Desain Pekerjaan Terhadap Semangat Kerja pada Kantor Regional VI Badan Kepegawaian Negara Medan Saya mahasiswa Fakultas Ekonomi Departemen Manajemen Universitas Sumatera Utara,
Surat Pengantar Pengisian Angket Angket Uji Coba Instrumen Rekapitulasi Data Hasil Uji Coba Instrumen Hasil Validitas dan Reliabilitas
Surat Pengantar Pengisian Angket Angket Uji Coba Instrumen Rekapitulasi Data Hasil Uji Coba Instrumen Hasil itas dan Reliabilitas 101 102 Kepada Yth. Siswa-siswi kelas X Mata Diklat Menggunakan Peralatan
PENGANTAR DENGAN HORMAT,
LAMPIRAN LAMPIRAN 1 PENGANTAR DENGAN HORMAT, Perkenankan dengan ini, saya selaku mahasiswa Pendidikan Ekonomi FKIP UKSW Salatiga sedang mengadakan penelitian mengenai Hubungan Motivasi Belajar Dan Status
KUESIONER. Nama : Usia : Anggaran khusus untuk membeli sepatu : >Rp ,- / < Rp ,-
Lampiran 1 Kuesioner KUESIONER Selamat Pagi / Siang Kami, Mahasiswa Unika Soegijapranata Semarang sedang melakukan penelitian dalam penyusunan skripsi Pemasaran dengan Judul Pengaruh Produk (Product),
JENIS KELAMIN USIA RESPONDEN PENDIDIKAN
Lampiran 3 Frequency Table JENIS KELAMIN Valid Perempuan Frequency 57 Percent 57.0 Valid Percent 57.0 Cumulative Percent 57.0 Laki-laki 43 43.0 43.0 43.0 Total 100 100.0 100.0 USIA RESPONDEN Valid 17-23
KUESIONER PENELITIAN
Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN Saya Fanolo Telaumbanua, mahasiswa Magister Ilmu Komunikasi Universitas Sumatera Utara, memohon kepada Bapak/Ibu/Sdr/i untuk memilih salah satu dari kategori jawaban yang
PENGANTAR. Hormat Saya, (Suprapti Ningsih)
LAMPIRAN KUESIONER PENELITIAN PENGARUH PELATIHAN DAN PEMBERDAYAAN TERHADAP KINERJA PENYULUH PERTANIAN LAPANGAN PADA DINAS PERTANIAN TANAMAN PANGAN DAN PETERNAKAN KABUPATEN PATI PENGANTAR Guna penyusunan
KUESIONER TENTANG KUALITAS PELAYANAN FRONT LINER. SERVICE TERHADAP KEPUASAN PELANGGAN PT PLN ( Persero ) AREA PELAYANAN GROGOL JAKARTA BARAT
Lampiran 1 KUESIONER TENTANG KUALITAS PELAYANAN FRONT LINER SERVICE TERHADAP KEPUASAN PELANGGAN PT PLN ( Persero ) AREA PELAYANAN GROGOL JAKARTA BARAT Data Pribadi 1. Jenis Kelamin : a. Laki- laki b. Perempuan
LAMPIRAN. Universitas Sumatera Utara
LAMPIRAN Lampiran 1 Kuesioner Penelitian KUESIONER PENELITIAN ANALISIS PENGARUH STRATEGI BAURAN PEMASARANTERHADAP KEPUTUSAN KONSUMEN UNTUK MENGGUNAKAN JASA PENGIRIMAN BARANG (STUDI KASUS PADA PT.TIKI JALUR
3. Apakah Bapak / Ibu berusaha bekerja sesuai target? a. Selalu c. Kadang-kadang b. Sering d. Tidak pernah
111 Lampiran 1. Angket uji coba instrumen penelitian Angket uji coba instrumen Terima kasih atas kesediaan bapak/ibu untuk mengisi angket penelitian ini. Angket penelitian ini digunakan untuk menyelesaikan
Lampiran. Analisis pengaruh kualitas produk dan promosi terhadap keputusan pembelian pada
Lampiran Lampiran kuesioner Analisis pengaruh kualitas produk dan promosi terhadap keputusan pembelian pada produk beras organik Mutuku PT DELEE BOGA INDONESIA Kepada Yth Bpk/Ibu/Saudara/i, Kami, mahasiswa
LEMBAR KUESIONER. Pengaruh Celebrity Endorser dan Kualitas produk terhadap Minat Beli Produk
Lampiran 1.Kuesioner Penelitian LEMBAR KUESIONER Assalamu alaikum Wr. Wb. Sehubungan dengan adanya penelitian untuk tugas penyusunan skripsi, maka peneliti berusaha untuk mengumpulkan data dan informasi
KUISIONER PENELITIAN
LAMPIRAN 1 KUISIONER PENELITIAN Dengan Hormat, Berkenaan dengan adanya penelitian dalam rangka penyusunan skripsi dengan judul PENGARUH GAJI, MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN KANTOR
Kami memahami sepenuhnya bahwa waktu Bapak/Ibu/Sdr/i sangat terbatas dan
LAMPIRAN 1 Kuesioner Analisis Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Kantor Kecamatan Kembangan, Jakarta Barat Kepada Yth, Bapak/Ibu/Sdr/i Responden
Lampiran 1 KISI-KISI ANGKET
Lampiran 1 KISI-KISI ANGKET PENGARUH PERSEPSI SISWA TENTANG METODE MENGAJAR GURU,DISIPLIN BELAJAR DAN MOTIVASI BERPRESTASI TERHADAP HASIL BELAJAR IPS TERPADU KELAS VIII SEMESTER GANJIL SMP ISLAM PURBOLINGGO
DAFTAR LAMPIRAN. Survey Pendahuluan
DAFTAR LAMPIRAN Lampiran 1 Survey Pendahuluan Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja, Gaji dan Reward Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Kantor Imigrasi Kelas I Khusus Medan Mohon Bapak/Ibu memberi jawaban yang
KUESIONER PENELITIAN PENGARUH MOTIVATOR DAN HYGIENE TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PT. LELCO TRINDO NUSANTARA
97 Lampiran I KUESIONER PENELITIAN PENGARUH MOTIVATOR DAN HYGIENE TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PT. LELCO TRINDO NUSANTARA A. IDENTITAS RESPONDEN 1. Nama : 2. Usia : 3. Jabatan : 4. Jenis Kelamin :
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
BAB IV HASIL PEELITIA DA PEMBAHASA A. Uji Validitas dan Reliabilitas 1. Uji Validitas Uji Validitas instrumen digunakan untuk mengukur sah atau valid tidaknya suatu kuesioner. Suatu kuesioner dikatakan
ANALISIS HARAPAN DAN PERSEPSI PELANGGAN TERHADAP KUALITAS YAMAHA MIO PADA SISWA SMA NEGERI 2 MEDAN. Jenis Kelamin : a. pria b.
Kuesioner ANALISIS HARAPAN DAN PERSEPSI PELANGGAN TERHADAP KUALITAS YAMAHA MIO PADA SISWA SMA NEGERI 2 MEDAN No. Responden: I. Identitas Responden Nama : Umur : Jenis Kelamin : a. pria b. wanita Kelas
DAFTAR PERTANYAAN PENELITIAN (KUESIONER)
Lampiran 3 DAFTAR PERTANYAAN PENELITIAN (KUESIONER) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP MOTIVASI BERPRESTASI TENAGA KESEHATAN DI RUMAH SAKIT UMUM DAERAH PORSEA TAHUN 2011 No. Responden
LAMPIRAN 1. skripsi study pada Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Ponorogo. Untuk itu mohon
PETUNJUK PENGISIAN KUESIONER LAMPIRAN 1 1. Bapak / Ibu para karyawan Perusahaan Jenang Teguh Raharjo Ponorogo yang saya hormati. Saya Jen Retno Wulandari (NIM 12412908) saat ini sedang melaksanakan tugas
PENGESAHAN. KineJja Karyawan PT Sport Glove Indonesia", yang disusun oleh Putranto Tn
PENGESAHAN Skripsi yang bejjudul ~Pengaruh Kom:pensasi dan Komitmen Organisasi terhadap KineJja Karyawan PT Sport Glove Indonesia", yang disusun oleh Putranto Tn Wijoyo, NIM: 12808141058, ini telah dipertahankan
INDIKATOR KEBERHASILAN KEPUTUSAN PEMBELIAN KARTU PRABAYAR DI INDONESIA. Oleh: Maulidin Zuhdi
INDIKATOR KEBERHASILAN KEPUTUSAN PEMBELIAN KARTU PRABAYAR DI INDONESIA Oleh: Maulidin Zuhdi 14052164 PROGRAM STUDI MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS MERCU BUANA YOGYAKARTA 2017 INDIKATOR KEBERHASILAN