PENGESAHAN. KineJja Karyawan PT Sport Glove Indonesia", yang disusun oleh Putranto Tn
|
|
|
- Dewi Sugiarto
- 6 tahun lalu
- Tontonan:
Transkripsi
1
2
3 PENGESAHAN Skripsi yang bejjudul ~Pengaruh Kom:pensasi dan Komitmen Organisasi terhadap KineJja Karyawan PT Sport Glove Indonesia", yang disusun oleh Putranto Tn Wijoyo, NIM: , ini telah dipertahankan di depan Dewan Penguji pada tanggal 18 April 2016 dan dinyatakan lulus. Dewan Penguji Nama M, Lies Endarwati M. Si. Jabatan Ketua Penguji Tanda tangan..~. Tanggal Farlianto SE., MBA Sekretans Pengnji 7..s - 0' \b... Setyabudi lndartono, Ph.D. Penguji Utarna Yogyakarta,2P April 2016 NIP ~ Ul
4 PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI Yang bertanda tangan di bawah ini: Nama : Putranto Tri Wijoyo NI~ : Program Studi : ~anajemen Fakultas : Ekonomi Judul Tugas Akhir : PENGARUH KO~ENSASIDAN KO~lT~EN ORGANISASI TERHADAP KlNERJA KARYAWAN PT SPORT GLOVE INDONESIA Dengan ini saya menyatakan bahwa skripsi ini adalah benar-benar karya saya sendiri. Sepanjang pengetalman saya, tidak terdapat karya atau pendapat yang ditulis atau diterbitkan ornng lain kecuali sebagai acuan atau kutipan dengan mengikuti tata penulisan karya ilmiah yang telah lazim. Yogyakarta, 01 April 2016 Penulis, Putranto T Wijoyo NI~ IV
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
32
33
34
35
36
37
38
39
40
41
42
43
44
45
46
47
48
49
50
51 2
52
53
54
55
56
57
58
59
60
61
62
63
64
65
66
67
68
69
70
71
72
73
74
75
76
77
78
79
80
81
82
83
84
85
86
87
88
89
90
91
92
93
94
95
96
97
98
99
100
101
102
103
104
105 89 DATA VALIDITAS DAN RELIABILITAS No Kinerja Karyawan Kompensasi Komitmen organisasi
106 90 No Kinerja Karyawan Kompensasi Komitmen organisasi
107 91 No Kinerja Karyawan Kompensasi Komitmen organisasi
108 92 No Kinerja Karyawan Kompensasi Komitmen organisasi
109 93 DATA PENELITIAN No Kinerja Karyawan Kompensasi Komitmen organisasi JML JML JML
110 94 No Kinerja Karyawan Kompensasi Komitmen organisasi JML JML JML
111 95 No Kinerja Karyawan Kompensasi Komitmen organisasi JML JML JML
112 96 No Kinerja Karyawan Kompensasi Komitmen organisasi JML JML JML
113 97 DATA KARAKTERISTIK RESPONDEN No Jenis Kelamin Usia Pendidikan Lama Bekerja 1 Perempuan tahun SMA 1 tahun 2 Perempuan tahun SMA 3 tahun 3 Laki-laki tahun SMA 1 tahun 4 Perempuan tahun SMA 1 tahun 5 Perempuan tahun SMA 1 tahun 6 Perempuan tahun SMA 2 tahun 7 Perempuan tahun SMA 1 tahun 8 Perempuan tahun SMA 6 tahun 9 Laki-laki <21 tahun SMP 1 tahun 10 Perempuan tahun SMA 2 tahun 11 Laki-laki tahun SMA 3 tahun 12 Perempuan <21 tahun SMA 2 tahun 13 Perempuan tahun Diploma 4 tahun 14 Perempuan tahun SMA 1 tahun 15 Perempuan tahun SMA 1 tahun 16 Laki-laki <21 tahun SMP 1 tahun 17 Laki-laki tahun SMA 2 tahun 18 Laki-laki tahun SMA 2 tahun 19 Laki-laki <21 tahun SMA 1 tahun 20 Perempuan tahun SMA 3 tahun 21 Perempuan tahun SMA 1 tahun 22 Perempuan tahun SMA 2 tahun 23 Laki-laki tahun SMA 3 tahun 24 Perempuan tahun SMA 2 tahun 25 Perempuan tahun Diploma 5 tahun 26 Laki-laki <21 tahun SMA 1 tahun 27 Perempuan tahun SMA 4 tahun 28 Laki-laki tahun SMA 2 tahun 29 Laki-laki tahun SMA 2 tahun 30 Laki-laki <21 tahun SMA 2 tahun 31 Perempuan tahun SMA 4 tahun 32 Laki-laki tahun SMA 2 tahun 33 Perempuan tahun SMA 2 tahun 34 Perempuan tahun SMA 2 tahun 35 Perempuan tahun SMA 4 tahun 36 Perempuan tahun Diploma 5 tahun 37 Perempuan tahun SMA 3 tahun 38 Perempuan tahun SMA 4 tahun
114 98 No Jenis Kelamin Usia Pendidikan Lama Bekerja 39 Perempuan tahun SMA 3 tahun 40 Perempuan tahun Diploma 4 tahun 41 Perempuan tahun SMA 4 tahun 42 Perempuan tahun SMA 4 tahun 43 Laki-laki tahun SMA 1 tahun 44 Laki-laki tahun SMA 3 tahun 45 Laki-laki tahun SMA 3 tahun 46 Perempuan tahun SMA 1 tahun 47 Laki-laki <21 tahun SMA 1 tahun 48 Laki-laki <21 tahun SMA 1 tahun 49 Perempuan <21 tahun SMA 1 tahun 50 Laki-laki tahun SMA 2 tahun 51 Perempuan tahun Diploma 5 tahun 52 Perempuan tahun SMA 4 tahun 53 Laki-laki tahun SMA 2 tahun 54 Laki-laki tahun SMA 2 tahun 55 Laki-laki tahun SMA 3 tahun 56 Perempuan tahun SMA 3 tahun 57 Perempuan tahun SMA 2 tahun 58 Laki-laki tahun SMA 1 tahun 59 Perempuan tahun SMA 1 tahun 60 Perempuan tahun SMA 3 tahun 61 Perempuan tahun SMA 3 tahun 62 Perempuan tahun SMA 4 tahun 63 Perempuan tahun SMA 4 tahun 64 Laki-laki <21 tahun SMP 2 tahun 65 Perempuan tahun SMA 3 tahun 66 Laki-laki tahun SMA 1 tahun 67 Perempuan tahun SMA 3 tahun 68 Perempuan tahun SMA 2 tahun 69 Perempuan tahun SMA 4 tahun 70 Perempuan tahun SMA 5 tahun 71 Perempuan tahun SMA 2 tahun 72 Perempuan tahun SMA 3 tahun 73 Perempuan tahun SMA 4 tahun 74 Laki-laki tahun SMA 1 tahun 75 Perempuan tahun SMA 3 tahun 76 Laki-laki tahun SMA 2 tahun 77 Perempuan tahun SMA 3 tahun 78 Laki-laki tahun SMA 2 tahun
115 99 No Jenis Kelamin Usia Pendidikan Lama Bekerja 79 Perempuan tahun SMA 5 tahun 80 Laki-laki tahun SMA 1 tahun 81 Perempuan tahun SMA 1 tahun 82 Laki-laki tahun SMA 3 tahun 83 Perempuan tahun SMA 2 tahun 84 Laki-laki tahun SMA 1 tahun 85 Perempuan tahun SMA 2 tahun 86 Laki-laki tahun SMA 1 tahun 87 Perempuan tahun SMA 1 tahun 88 Perempuan tahun SMA 2 tahun 89 Laki-laki tahun SMA 3 tahun 90 Laki-laki tahun SMA 1 tahun 91 Perempuan tahun SMA 1 tahun 92 Perempuan tahun SMA 2 tahun 93 Perempuan tahun SMA 4 tahun 94 Laki-laki tahun SMA 1 tahun 95 Perempuan tahun SMA 1 tahun 96 Perempuan tahun SMA 3 tahun 97 Perempuan tahun SMA 1 tahun 98 Perempuan <21 tahun SMA 3 tahun 99 Perempuan tahun SMA 5 tahun 100 Laki-laki <21 tahun SMA 2 tahun 101 Perempuan tahun SMA 3 tahun 102 Perempuan tahun SMA 3 tahun 103 Perempuan tahun SMA 2 tahun 104 Perempuan tahun SMA 3 tahun 105 Perempuan tahun SMA 4 tahun 106 Laki-laki tahun SMA 2 tahun 107 Laki-laki <21 tahun SMA 2 tahun 108 Laki-laki tahun SMA 2 tahun 109 Laki-laki tahun SMA 1 tahun 110 Perempuan tahun SMA 1 tahun 111 Perempuan tahun Diploma 5 tahun 112 Perempuan tahun SMA 3 tahun 113 Perempuan tahun SMA 6 tahun 114 Perempuan tahun SMA 3 tahun 115 Perempuan tahun SMA 3 tahun 116 Perempuan tahun SMA 3 tahun 117 Perempuan tahun SMA 4 tahun 118 Laki-laki tahun SMA 1 tahun
116 100 No Jenis Kelamin Usia Pendidikan Lama Bekerja 119 Perempuan tahun SMA 2 tahun 120 Perempuan tahun SMA 4 tahun 121 Perempuan tahun SMA 2 tahun 122 Perempuan tahun SMA 2 tahun 123 Laki-laki tahun SMA 3 tahun 124 Perempuan tahun SMA 1 tahun 125 Perempuan tahun SMA 3 tahun 126 Laki-laki <21 tahun SMA 1 tahun 127 Laki-laki tahun SMA 1 tahun 128 Laki-laki tahun SMA 1 tahun 129 Laki-laki tahun SMA 2 tahun 130 Laki-laki tahun SMA 3 tahun 131 Laki-laki <21 tahun SMA 2 tahun 132 Perempuan tahun SMA 3 tahun 133 Perempuan tahun SMA 4 tahun 134 Laki-laki tahun SMA 5 tahun 135 Perempuan tahun SMA 3 tahun
117 101 DATA KATEGORISASI No Kinerja Karyawan KTG Kompensasi KTG Komitmen organisasi KTG 1 22 Sedang 16 Sedang 14 Rendah 2 21 Sedang 12 Rendah 18 Sedang 3 18 Rendah 13 Sedang 16 Sedang 4 25 Sedang 20 Tinggi 18 Sedang 5 21 Sedang 17 Sedang 18 Sedang 6 27 Sedang 20 Tinggi 22 Tinggi 7 23 Sedang 10 Rendah 11 Rendah 8 29 Tinggi 15 Sedang 20 Sedang 9 15 Rendah 10 Rendah 12 Rendah Sedang 16 Sedang 15 Sedang Rendah 15 Sedang 20 Sedang Sedang 19 Tinggi 18 Sedang Tinggi 15 Sedang 20 Sedang Sedang 15 Sedang 14 Rendah Sedang 14 Sedang 12 Rendah Rendah 14 Sedang 12 Rendah Rendah 13 Sedang 17 Sedang Sedang 15 Sedang 16 Sedang Sedang 15 Sedang 19 Sedang Sedang 14 Sedang 14 Rendah Sedang 17 Sedang 16 Sedang Sedang 15 Sedang 19 Sedang Sedang 16 Sedang 17 Sedang Sedang 15 Sedang 17 Sedang Tinggi 20 Tinggi 24 Tinggi Sedang 10 Rendah 18 Sedang Sedang 16 Sedang 12 Rendah Sedang 16 Sedang 12 Rendah Rendah 11 Rendah 14 Rendah Rendah 11 Rendah 11 Rendah Sedang 10 Rendah 16 Sedang Sedang 16 Sedang 17 Sedang Sedang 17 Sedang 16 Sedang Sedang 15 Sedang 18 Sedang Tinggi 15 Sedang 21 Sedang Tinggi 20 Tinggi 24 Tinggi Sedang 12 Rendah 20 Sedang Sedang 17 Sedang 18 Sedang
118 102 No Kinerja Karyawan KTG Kompensasi KTG Komitmen organisasi KTG Sedang 16 Sedang 15 Sedang Tinggi 20 Tinggi 24 Tinggi Sedang 12 Rendah 14 Rendah Sedang 15 Sedang 19 Sedang Rendah 14 Sedang 15 Sedang Sedang 16 Sedang 18 Sedang Sedang 16 Sedang 18 Sedang Sedang 12 Rendah 15 Sedang Rendah 11 Rendah 14 Rendah Sedang 17 Sedang 16 Sedang Sedang 17 Sedang 19 Sedang Sedang 15 Sedang 19 Sedang Tinggi 20 Tinggi 24 Tinggi Sedang 17 Sedang 17 Sedang Sedang 14 Sedang 15 Sedang Sedang 12 Rendah 18 Sedang Sedang 14 Sedang 18 Sedang Sedang 19 Tinggi 18 Sedang Sedang 13 Sedang 15 Sedang Sedang 11 Rendah 17 Sedang Sedang 15 Sedang 17 Sedang Sedang 13 Sedang 19 Sedang Tinggi 17 Sedang 20 Sedang Sedang 15 Sedang 19 Sedang Sedang 15 Sedang 17 Sedang Rendah 10 Rendah 10 Rendah Sedang 15 Sedang 12 Rendah Sedang 17 Sedang 21 Sedang Tinggi 20 Tinggi 22 Tinggi Sedang 15 Sedang 20 Sedang Sedang 15 Sedang 21 Sedang Sedang 16 Sedang 19 Sedang Sedang 16 Sedang 14 Rendah Sedang 16 Sedang 18 Sedang Sedang 18 Sedang 20 Sedang Rendah 16 Sedang 15 Sedang Tinggi 18 Sedang 21 Sedang Sedang 12 Rendah 17 Sedang Sedang 13 Sedang 20 Sedang Sedang 18 Sedang 13 Rendah
119 103 No Kinerja Karyawan KTG Kompensasi KTG Komitmen organisasi KTG Tinggi 17 Sedang 22 Tinggi Sedang 20 Tinggi 23 Tinggi Sedang 12 Rendah 16 Sedang Sedang 15 Sedang 19 Sedang Sedang 14 Sedang 19 Sedang Rendah 14 Sedang 13 Rendah Tinggi 15 Sedang 23 Tinggi Rendah 10 Rendah 19 Sedang Sedang 19 Tinggi 16 Sedang Sedang 14 Sedang 16 Sedang Sedang 17 Sedang 17 Sedang Sedang 16 Sedang 19 Sedang Sedang 14 Sedang 18 Sedang Sedang 17 Sedang 18 Sedang Tinggi 18 Sedang 21 Sedang Rendah 18 Sedang 15 Sedang Sedang 16 Sedang 19 Sedang Sedang 17 Sedang 18 Sedang Sedang 12 Rendah 15 Sedang Sedang 13 Sedang 23 Tinggi Sedang 19 Tinggi 19 Sedang Rendah 13 Sedang 12 Rendah Sedang 18 Sedang 18 Sedang Tinggi 19 Tinggi 21 Sedang Sedang 17 Sedang 23 Tinggi Sedang 13 Sedang 16 Sedang Sedang 13 Sedang 14 Rendah Sedang 13 Sedang 18 Sedang Rendah 10 Rendah 14 Rendah Sedang 15 Sedang 17 Sedang Rendah 13 Sedang 18 Sedang Sedang 19 Tinggi 23 Tinggi Tinggi 20 Tinggi 24 Tinggi Sedang 17 Sedang 17 Sedang Sedang 19 Tinggi 23 Tinggi Sedang 18 Sedang 22 Tinggi Sedang 13 Sedang 20 Sedang Sedang 18 Sedang 12 Rendah Sedang 18 Sedang 20 Sedang Sedang 17 Sedang 22 Tinggi
120 104 No Kinerja Karyawan KTG Kompensasi KTG Komitmen organisasi KTG Sedang 16 Sedang 22 Tinggi Sedang 13 Sedang 16 Sedang Sedang 13 Sedang 18 Sedang Tinggi 19 Tinggi 22 Tinggi Sedang 13 Sedang 12 Rendah Sedang 18 Sedang 14 Rendah Tinggi 17 Sedang 22 Tinggi Sedang 17 Sedang 17 Sedang Sedang 13 Sedang 20 Sedang Sedang 11 Rendah 12 Rendah Sedang 20 Tinggi 19 Sedang Sedang 18 Sedang 20 Sedang Sedang 14 Sedang 13 Rendah Tinggi 17 Sedang 22 Tinggi Tinggi 16 Sedang 23 Tinggi Sedang 17 Sedang 18 Sedang Sedang 15 Sedang 17 Sedang
121 105 Factor Analysis DATA VALIDITAS CFA (TAHAP 1) KMO and Bartlett's Test Kaiser-Mey er-olkin Measure of Sampling Adequacy.,784 Bartlett's Test of Sphericity Approx. Chi-Square df Sig. 2258, ,000 Kinerja1 Kinerja2 Kinerja3 Kinerja4 Kinerja5 Kinerja6 Kinerja7 Kinerja8 Kinerja9 Kinerja10 Kinerja11 Kinerja12 Kompensasi1 Kompensasi2 Kompensasi3 Kompensasi4 Kompensasi5 Kompensasi6 Kompensasi7 Komitmen1 Komitmen2 Komitmen3 Komitmen4 Komitmen5 Komitmen6 Komitmen7 Komitmen8 Rotated Component Matrix a 1 2 3,806,443,823,494,896,814,479,796,804,757,466,880 Component,597,426,769,720,487,678,782,639,465,657,635,758,785,783,493 Extraction Method: Principal Component Analysis. Rotation Method: Varimax with Kaiser Normalization. a. Rotation conv erged in 5 iterations.
122 106 Factor Analysis DATA VALIDITAS CFA (TAHAP 2) KMO and Bartlett's Test Kaiser-Mey er-olkin Measure of Sampling Adequacy.,799 Bartlett's Test of Sphericity Approx. Chi-Square df Sig. 1777, ,000 Kinerja1 Kinerja3 Kinerja5 Kinerja6 Kinerja8 Kinerja9 Kinerja10 Kinerja12 Kompensasi2 Kompensasi3 Kompensasi4 Kompensasi5 Kompensasi6 Komitmen1 Komitmen3 Komitmen4 Komitmen6 Komitmen7 Komitmen8 Rotated Component Matrix a 1 2 3,789,814,897,812,821,823,778,881 Component,502,780,745,768,834,654,774,762,751,723,768 Extraction Method: Principal Component Analysis. Rotation Method: Varimax with Kaiser Normalization. a. Rotation conv erged in 5 iterations.
123 107 Reliability HASIL UJI RELIABILITAS Cases Case Processing Summary Valid Excluded a Total a. Listwise deletion based on all variables in the procedure. N % ,0 0, ,0 1. KINERJA KARYAWAN (TAHAP 1) Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items, KINERJA KARYAWAN (TAHAP 2) Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items, KOMPENSASI (TAHAP 1) Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items, KOMPENSASI (TAHAP 2) Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items, KOMITMEN (TAHAP 1) Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items, KOMITMEN (TAHAP 2) Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items,827 6
124 108 HASIL UJI KORELASI PRODUCT MOMENT Correlations Correlations Kompensasi Komitmen_ Organisasi Kinerja_ Kary awan Kompensasi Pearson Correlation 1,518**,558** Sig. (2-tailed),000,000 N Komitmen_Organisasi Pearson Correlation,518** 1,579** Sig. (2-tailed),000,000 N Kinerja_Kary awan Pearson Correlation,558**,579** 1 Sig. (2-tailed),000,000 N **. Correlation is significant at the 0.01 lev el (2-tailed).
125 109 PERHITUNGAN DISKRIMINAN Komponen RELIABEL 2 (X1) x reliabel 1 (X2) Reliabel (X1) 0,825 Reliabel (X2) 0,827 Reliabel (X1) x Reliabel (X2) 0,682 SQRT 0,826 r hitung X1 dengan X2 0,518 a = 0,627 Komponen RELIABEL 2 (X1) x reliabel 1 (Y) Reliabel (X1) 0,825 Reliabel (Y) 0,935 Reliabel (X1) x Reliabel (Y) 0,771 SQRT 0,878 r hitung X1 dengan Y 0,558 b = 0,635 Komponen RELIABEL 2 (X2) x reliabel 1 (Y) Reliabel (X2) 0,827 Reliabel (Y) 0,935 Reliabel (X2) x Reliabel (Y) 0,772 SQRT 0,879 r hitung X2 dengan Y 0,579 c = 0,659 Variabel Mean SD Kompensasi 3,07 0,53 0,654 0,518 0,558 Komitmen 2,95 0,56 0,627 0,637 0,579 Kinerja_Karyawan 2,95 0,47 0,635 0,659 0,705 Variabel AVE Kompensasi Komitmen Kinerja_Karyawan Kompensasi 0,654 0,654 0,268 0,311 Komitmen 0,637 0,627 0,637 0,335 Kinerja_Karyawan 0,705 0,635 0,659 0,705
126 110 HASIL UJI KARAKTERISTIK RESPONDEN Frequencies Jenis_Kelamin Valid Laki-laki Perempuan Total Cumulativ e Frequency Percent Valid Percent Percent 49 36,3 36,3 36, ,7 63,7 100, ,0 100,0 Valid <21 tahun tahun tahun tahun tahun Total Usia Cumulativ e Frequency Percent Valid Percent Percent 15 11,1 11,1 11, ,6 49,6 60, ,7 20,7 81, ,6 15,6 97,0 4 3,0 3,0 100, ,0 100,0 Pendidikan Valid SMP SMA Diploma Total Cumulativ e Frequency Percent Valid Percent Percent 3 2,2 2,2 2, ,3 93,3 95,6 6 4,4 4,4 100, ,0 100,0 Valid 1 tahun 2 tahun 3 tahun 4 tahun 5 tahun 6 tahun Total Lama_Bekerja Cumulativ e Frequency Percent Valid Percent Percent 38 28,1 28,1 28, ,7 26,7 54, ,4 24,4 79, ,3 13,3 92,6 8 5,9 5,9 98,5 2 1,5 1,5 100, ,0 100,0
127 111 HASIL UJI DESKRIPTIF Descriptives Descriptive Statistics Kinerja_Kary awan Kompensasi Komitmen_Organisasi Valid N (listwise) N Minimum Maximum Mean Std. Dev iation ,00 32,00 23,6148 3, ,00 20,00 15,3704 2, ,00 24,00 17,6889 3, Descriptives (SKALA 1-4) Descriptive Statistics Kinerja_Kary awan Kompensasi Komitmen_Organisasi Valid N (listwise) N Minimum Maximum Mean Std. Dev iation 135 1,75 4,00 2,9541, ,00 4,00 3,0741, ,67 4,00 2,9480,
128 112 RUMUS PERHITUNGAN KATEGORISASI Kinerja_Karyawan Mi = 23,61 Sdi = 3,79 Tinggi Sedang Rendah : X M + SD : M SD X < M + SD : X < M SD Kategori Skor Tinggi : X 27,41 Sedang : 19,82 X < 27,41 Rendah : X < 19,82 Kompensasi Mi = 15,37 Sdi = 2,67 Tinggi Sedang Rendah : X M + SD : M SD X < M + SD : X < M SD Kategori Skor Tinggi : X 18,04 Sedang : 12,70 X < 18,04 Rendah : X < 12,70
129 113 Komitmen_Organisasi Mi = 17,69 Sdi = 3,34 Tinggi Sedang Rendah : X M + SD : M SD X < M + SD : X < M SD Kategori Skor Tinggi : X 21,03 Sedang : 14,34 X < 21,03 Rendah : X < 14,34
130 114 HASIL UJI KATEGORISASI Frequency Table Kinerja_Karyawan Valid Tinggi Sedang Rendah Total Cumulativ e Frequency Percent Valid Percent Percent 19 14,1 14,1 14, ,3 73,3 87, ,6 12,6 100, ,0 100,0 Valid Tinggi Sedang Rendah Total Kompensasi Cumulativ e Frequency Percent Valid Percent Percent 18 13,3 13,3 13, ,9 71,9 85, ,8 14,8 100, ,0 100,0 Valid Tinggi Sedang Rendah Total Komitmen_Organisasi Cumulativ e Frequency Percent Valid Percent Percent 21 15,6 15,6 15, ,2 65,2 80, ,3 19,3 100, ,0 100,0
131 115 HASIL UJI NORMALITAS NPar Tests One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test N Normal Parameters a,b Most Extreme Dif f erences Kolmogorov-Smirnov Z Asy mp. Sig. (2-tailed) Mean Std. Dev iation Absolute Positiv e Negativ e a. Test distribution is Normal. b. Calculated f rom data. Kinerja_ Komitmen_ Kary awan Kompensasi Organisasi , , ,6889 3, , ,34456,087,097,093,079,079,063 -,087 -,097 -,093 1,016 1,124 1,076,253,160,197
132 116 HASIL UJI LINIERITAS Means Kinerja_Karyawan * Kompensasi Kinerja_Kary awan * Kompensasi Between Groups Within Groups Total (Combined) Linearity Deviation from Linearity ANOVA Table Kinerja_Karyawan * Komitmen_Organisasi Sum of Squares df Mean Square F Sig. 698, ,883 7,062, , ,906 60,518,000 99, ,103 1,122, , , , ANOVA Table Kinerja_Kary awan * Komitmen_Organisasi Between Groups Within Groups Total (Combined) Linearity Deviation from Linearity Sum of Squares df Mean Square F Sig. 843, ,267 6,683, , ,730 71,600, , ,231 1,689, , , ,
133 117 HASIL UJI MULTIKOLINIERITAS Regression Model 1 Variables Entered/Removed b Variables Variables Entered Remov ed Method Komitmen_Organisasi, Kompensasi a. Enter a. All requested v ariables entered. b. Dependent Variable: Kinerja_Kary awan Model 1 Model Summary Adjusted Std. Error of R R Square R Square the Estimate,653 a,426,417 2,89386 a. Predictors: (Constant), Komitmen_Organisasi, Kompensasi Model 1 Regression Residual Total ANOVA b Sum of Squares df Mean Square F Sig. 820, ,273 48,991,000 a 1105, , , a. Predictors: (Constant), Komitmen_Organisasi, Kompensasi b. Dependent Variable: Kinerja_Kary awan Model 1 (Constant) Kompensasi Komitmen_Organisasi a. Dependent Variable: Kinerja_Karyawan Unstandardized Coeff icients Coefficients a Standardized Coeff icients Collinearity Statistics t Sig. Tolerance VIF B Std. Error Beta 7,985 1,608 4,967,000,500,109,352 4,569,000,732 1,367,450,087,397 5,145,000,732 1,367
134 118 HASIL UJI HETEROSKEDASTISITAS Regression Model 1 Variables Entered/Removed b Variables Variables Entered Remov ed Method Komitmen_Organisasi, Kompensasi a. Enter a. All requested v ariables entered. b. Dependent Variable: abs_res Model 1 Model Summary Adjusted Std. Error of R R Square R Square the Estimate,129 a,017,002 1,50018 a. Predictors: (Constant), Komitmen_Organisasi, Kompensasi Model 1 Regression Residual Total ANOVA b Sum of Squares df Mean Square F Sig. 5, ,523 1,121,329 a 297, , , a. Predictors: (Constant), Komitmen_Organisasi, Kompensasi b. Dependent Variable: abs_res Coefficients a Model 1 (Constant) Kompensasi Komitmen_Organisasi a. Dependent Variable: abs_res Unstandardized Coef f icients Standardized Coef f icients B Std. Error Beta t Sig. 3,435,833 4,122,000,004,057,007,066,948 -,060,045 -,133-1,314,191
135 119 HASIL UJI REGRESI BERGANDA (1) Regression Model Variables Entered/Removed b Variables Variables Entered Remov ed Method Lama_Bekerja, Usia, Jenis_ Kelamin, Pendidikan a. Enter Kompensasi a. Enter Komitmen_Organisasi a. Enter a. All requested v ariables entered. b. Dependent Variable: Kinerja_Kary awan Model Summary Model Change Statistics Adjusted Std. Error of R Square R R Square R Square the Estimate Change F Change df1 df2 Sig. F Change,783 a,614,602 2,39197,614 51, ,000,816 b,665,652 2,23494,052 19, ,000,825 c,680,665 2,19439,015 5, ,017 a. Predictors: (Constant), Lama_Bekerja, Usia, Jenis_Kelamin, Pendidikan b. Predictors: (Constant), Lama_Bekerja, Usia, Jenis_Kelamin, Pendidikan, Kompensasi c. Predictors: (Constant), Lama_Bekerja, Usia, Jenis_Kelamin, Pendidikan, Kompensasi, Komitmen_Organisasi Model Regression Residual Total Regression Residual Total Regression Residual Total ANOVA d Sum of Squares df Mean Square F Sig. 1182, ,543 51,655,000 a 743, , , , ,324 51,316,000 b 644, , , , ,267 45,327,000 c 616, , , a. Predictors: (Constant), Lama_Bekerja, Usia, Jenis_Kelamin, Pendidikan b. Predictors: (Constant), Lama_Bekerja, Usia, Jenis_Kelamin, Pendidikan, Kompensasi c. Predictors: (Constant), Lama_Bekerja, Usia, Jenis_Kelamin, Pendidikan, Kompensasi, Komitmen_Organisasi d. Dependent Variable: Kinerja_Kary awan
136 120 Model (Constant) Jenis_Kelamin Usia Pendidikan Lama_Bekerja (Constant) Jenis_Kelamin Usia Pendidikan Lama_Bekerja Kompensasi (Constant) Jenis_Kelamin Usia Pendidikan Lama_Bekerja Kompensasi Komitmen_Organisasi a. Dependent Variable: Kinerja_Karyawan Coefficients a Unstandardized Coeff icients Standardized Coeff icients B Std. Error Beta t Sig. 3,232 2,559 1,263,209 2,448,470,312 5,209,000 1,072,237,278 4,522,000 3,910,925,266 4,225,000,762,187,256 4,077,000 1,448 2,424,597,551 2,111,446,269 4,737,000,918,224,238 4,093,000 3,014,888,205 3,396,001,698,175,235 3,985,000,364,081,256 4,462,000 1,406 2,380,591,556 2,035,439,259 4,638,000,856,222,222 3,861,000 2,535,894,173 2,836,005,629,174,212 3,608,000,289,086,203 3,362,001,175,073,154 2,411,017
137 121 HASIL UJI REGRESI BERGANDA (2) Regression Model Variables Entered/Removed b Variables Variables Entered Remov ed Method Lama_Bekerja, Usia, Jenis_ Kelamin, Pendidikan a. Enter Komitmen_Organisasi a. Enter Kompensasi a. Enter a. All requested v ariables entered. b. Dependent Variable: Kinerja_Kary awan Model Summary Model Change Statistics Adjusted Std. Error of R Square R R Square R Square the Estimate Change F Change df1 df2 Sig. F Change,783 a,614,602 2,39197,614 51, ,000,807 b,652,638 2,28034,038 14, ,000,825 c,680,665 2,19439,028 11, ,001 a. Predictors: (Constant), Lama_Bekerja, Usia, Jenis_Kelamin, Pendidikan b. Predictors: (Constant), Lama_Bekerja, Usia, Jenis_Kelamin, Pendidikan, Komitmen_Organisasi c. Predictors: (Constant), Lama_Bekerja, Usia, Jenis_Kelamin, Pendidikan, Komitmen_Organisasi, Kompensasi Model Regression Residual Total Regression Residual Total Regression Residual Total ANOVA d Sum of Squares df Mean Square F Sig. 1182, ,543 51,655,000 a 743, , , , ,035 48,276,000 b 670, , , , ,267 45,327,000 c 616, , , a. Predictors: (Constant), Lama_Bekerja, Usia, Jenis_Kelamin, Pendidikan b. Predictors: (Constant), Lama_Bekerja, Usia, Jenis_Kelamin, Pendidikan, Komitmen_Organisasi c. Predictors: (Constant), Lama_Bekerja, Usia, Jenis_Kelamin, Pendidikan, Komitmen_Organisasi, Kompensasi d. Dependent Variable: Kinerja_Kary awan
138 122 Model (Constant) Jenis_Kelamin Usia Pendidikan Lama_Bekerja (Constant) Jenis_Kelamin Usia Pendidikan Lama_Bekerja Komitmen_Organisasi (Constant) Jenis_Kelamin Usia Pendidikan Lama_Bekerja Komitmen_Organisasi Kompensasi a. Dependent Variable: Kinerja_Karyawan Coefficients a Unstandardized Coeff icients Standardized Coeff icients B Std. Error Beta t Sig. 3,232 2,559 1,263,209 2,448,470,312 5,209,000 1,072,237,278 4,522,000 3,910,925,266 4,225,000,762,187,256 4,077,000 2,616 2,445 1,070,287 2,229,452,284 4,932,000,931,229,242 4,062,000 2,910,922,198 3,158,002,639,181,215 3,523,001,263,070,232 3,747,000 1,406 2,380,591,556 2,035,439,259 4,638,000,856,222,222 3,861,000 2,535,894,173 2,836,005,629,174,212 3,608,000,175,073,154 2,411,017,289,086,203 3,362,001
139 123 RANGKUMAN HASIL UJI REGRESI Independen dan Kontrol Variabel Model 1 (β) Kinerja Karyawan Model 2 (β) Model 3 (β) Model 4 (β) Jenis_Kelamin 0,312** 0,269** 0,284** 0,259** Usia 0,278** 0,238** 0,242** 0,222** Pendidikan 0,266** 0,205** 0,198** 0,173** Lama_Bekerja 0,256** 0,235** 0,215** 0,212** Kompensasi 0,256** 0,203** Komitmen organisasi 0,232** 0,154* R 2 0,614** 0,665** 0,652** 0,680** R 2 0,614 0,052 0,038 0,066
Nama : Jenis Kelamin : Usia : KUESIONER
L A M P I R A N 93 Nama : Jenis Kelamin : Usia : KUESIONER Isilah pertanyaan kuesioner berikut ini yang sesuai dengan jawaban Anda dan beri tanda ( ) pada kolom yang telah tersedia. Petunjuk: Anda dapat
LAMPIRAN 3 OUTPUT SPSS. Frequency Table (X 1 ) pernyataan 1
LAMPIRAN 3 OUTPUT SPSS Frequency Table (X 1 ) tidak cukup sangat pernyataan 1 Frequency Percent Percent Percent 11 25.0 25.0 27.3 19 43.2 43.2 70.5 13 29.5 29.5 100.0 cukup sangat pernyataan 2 Frequency
Lampiran 1. Kuesioner Penelitian KUESIONER A. Identitas Responden B. Petunjuk Pengisian Kuesioner PARTISIPASI ANGGARAN No Keterangan
Lampiran 1. Kuesioner Penelitian KUESIOER A. Identitas Responden 1. Umur :. tahun 2. Lama bekerja : tahun 3. Jenis kelamin : Laki-laki Perempuan 4. Tingkat Pendidikan : a. D3 b. S1 c. S2 d. S3 B. Petunjuk
3. Berapa pengeluaran anda setiap membeli sepatu? a. < Rp b. Rp Rp c. > Rp
LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN Kuesioner ini berkenaan dengan penelitian saya yang berjudul Pengaruh Brand Image dan Harga Terhadap Intensi Membeli Sepatu Converse. Oleh karena itu, saya meminta kesediaan
Bagian 1. Angket Uji Coba Rekapitulasi Data Uji Coba Instrumen Uji Validitas dan Reliabilitas Instrumen
111 112 Bagian 1 Angket Uji Coba Rekapitulasi Data Uji Coba Instrumen Uji Validitas dan Reliabilitas Instrumen 113 ANGKET UJI COBA Identitas Responden Nama : No. Absen : Kelas : Berikut terdapat sejumlah
1. JENIS KELAMIN : LAKI-LAKI PEREMPUAN 4. PEKERJAAN : BURUH TETAP PEDAGANG KAKI LIMA TUKANG BANGUNAN WIRASWASTA LAINNYA
Lampiran 1 A. Data Responden Berilah tanda centang ( ) pada jawaban anda 1. JENIS KELAMIN : LAKI-LAKI PEREMPUAN 2. USIA : < 20 tahun 20-30 tahun 31-40 tahun > 40 tahun 3. PENDIDIKAN : SMP SMA LAINNYA 4.
Surat Pengantar Pengisian Angket Angket Uj i Coba Instrumen Penelitian Reka pitulasi Data Hasil Uji Coba Instrumen Hasil Validitas dan Reliabilitas
90 91 LAMPIRAN I Surat Pengantar Pengisian Angket Angket Uji Coba Instrumen Penelitian Rekapitulasi Data Hasil Uji Coba Instrumen Hasil Validitas dan Reliabilitas 92 Surat Uji Coba Instrumen Penelitian
KUESIONER A. Identitas Responden : B. Petunjuk Pengisian
LAMPIRAN 66 KUESIONER A. Identitas Responden : 1. Umur : a. < 15 tahun d. 26 30 tahun b. 16 20 tahun e. > 30 tahun c. 21 25 tahun 2. Jenis kelamin : a. Pria b. Wanita 3. Pendidikan Terakhir : a. SD d.
LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN
LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN PENGARUH PENGETAHUAN PERPAJAKAN, KUALITAS PELAYANAN PEMERINTAH DAERAH DAN KESADARAN OLEH WAJIB PAJAK TERHADAP KEPATUHAN WAJIB PAJAK DALAM PEMBAYARAN PAJAK BUMI DAN BANGUNAN
KUESIONER PENELITIAN
Lampiran KUESIOER PEELITIA Responden yang terhormat, Dalam rangka pernyusunan tugas akhir di Program Pascasarjana Unika Widya Mandala Surabaya, saya ingin mencari informasi yang berkaitan dengan Green
LAMPIRAN. Hormat Saya, Endang Nurmawati
LAMPIRAN KUESIONER PENELITIAN Dengan Hormat, Terima kasih atas kesediaan Saudara/i untuk berpartisipasi untuk mengisi dan menjawab seluruh pertanyaan yang ada dalam kuesioner ini. Penelitian ini digunakan
C. Lampiran I. 1. Kuesioner Uji Coba Instrumen 2. Tabel Data Uji Coba Instrumen 3. Uji Validitas dan Reliabilitas
122 C. Lampiran I 1. Kuesioner Uji Coba Instrumen 2. Tabel Data Uji Coba Instrumen 3. Uji Validitas dan Reliabilitas 123 1. Lampiran Kuesioner Uji Coba Instrumen INSTRUMEN PENELITIAN Kepada Yth : Bapak/
Lampiran: 1 SURAT PERNYATAAN. Kepada Yth.: Bpk/Ibu/Sdr/I. Di Tempat. Dengan Hormat,
Lampiran: 1 SURAT PERNYATAAN Kepada Yth.: Bpk/Ibu/Sdr/I Di Tempat Dengan Hormat, Saya yang bertanda tangan dibawah ini: Adcha. Yunafa ( B. 100. 100. 051 ) mahasiswa fakultas Ekonomi Manajemen, Universitas
LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN
LAMPIRA 1 KUESIOER PEELITIA Saudara/saudari yang saya hormati, Saya mahasiswa Fakultas Ekonomi, Universitas Islam Indonesia yang tengah melaksanakan tugas akhir dengan judul Analisis Pengaruh Kebutuhan
ANGKET PENELITIAN Identitas Responden B. Petunjuk Pengisian Kuesioner No. Pernyataan STS
ANGKET PENELITIAN A. Identitas Responden a. Nama :... b. Usia :... Tahun c. Jenis Kelamin : Laki-laki \ Perempuan (*coret yang tidak perlu) d. Masa Kerja :... e. Bagian / Unit Kerja :... B. Petunjuk Pengisian
KUESIONER PENGARUH KUALITAS LAYANAN, KEPERCAYAAN, IMAGE TERHADAP KEPUASAN NASABAH YANG MEMINJAM DANA
Lampiran 1 KUESIONER PENGARUH KUALITAS LAYANAN, KEPERCAYAAN, IMAGE TERHADAP KEPUASAN NASABAH YANG MEMINJAM DANA PADA PT BPR MILALA MEDAN 1. Identitas Responden Nama : Umur : Tahun : Jenis Kelamin : Pekerjaan
A. Isilah keterangan dibawah ini atau beri tanda centang / check list (V) pada. 1. Nama : (Boleh tidak diisi) 3. Jenis Kelamin : Laki-laki Perempuan
Lampiran 1: Kuesioner Penelitian A. Isilah keterangan dibawah ini atau beri tanda centang / check list (V) pada pertanyaan pilihan. Demografi Responden 1. Nama : (Boleh tidak diisi) 2. Umur :. Tahun 3.
Jenis kelamin : ( ) Laki-laki ( ) Perempuan. Pendidikan : ( ) D3 ( ) S1 ( ) S2
1 LAMPIRAN 1: KUESIONER PENELITIAN PENGARUH MINAT PEMANFAATAN DAN PENGGUNAAN APLIKASI MOBILE TRAVELOKA MELALUI MODEL UNIFIED THEORY OF ACCEPTANCE AND USE OF TECHNOLOGY (UTAUT) Nama :.. (boleh tidak diisi)
Jenis Kelamin. Cumulative Frequency Percent Valid Percent Percent Pendidikan
56 Frequency Table Valid Pria Wanita Jenis Kelamin Cumulative Frequency Percent Valid Percent Percent 72 57.1 57.1 57.1 54 42.9 42.9 100.0 100.0 Valid SMA Diploma S1 S2 Pendidikan Cumulative Frequency
LAMPIRAN : KUESIONER PENELITIAN
LAMPIRAN : KUESIONER PENELITIAN I. Identitas Responden 1. Nama : 2. Usia : a. < 30 th b. 30-40 th c. >40 th 3. Jenis kelamin : Laki-laki / Perempuan 4. Pendidikan terakhir : D3 / S1 / S2 / S3 5. Jabatan
Kuesioner Analisis Faktor Faktor Yang Mempengaruhi Minat Beli Konsumen Terhadap Produk Tempe (Pada Pabrik Tempe H.M. YASIN Medan)
LAMPIRAN 1 Kuesioner Analisis Faktor Faktor Yang Mempengaruhi Minat Beli Konsumen Terhadap Produk Tempe (Pada Pabrik Tempe H.M. YASIN Medan) No. Responden :... I. Identitas Responden Nama : Usia : Jenis
LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN
LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN Keterangan Pengisian Kami meminta kesediaan saudara/i untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan di bawah ini sejujurnya. Masing-masing daftar pertanyaan di sediakan 5 alternatif
Variabel Pelayanan Purna Jual
1 Variabel Pelayanan Purna Jual Case Processing Summary N % 25 100.0 Cases Excluded a 0.0 Total 25 100.0 a. Listwise deletion based on all variables in the procedure. Reliability Statistics Cronbach's
LAMPIRAN I. IDENTITAS RESPONDEN : Pendidikan :... Pekerjaan :... DAFTAR PERNYATAAN
LAMPIRAN I ANGKET PENELITIAN PENGARUH KETERSEDIAN KOLEKSI DAN SISTEM TEMU BALIK INFORMASI TERHADAP PEMENUHAN KEBUTUHAN INFORMASI PENGGUNA DI KANTOR PERPUSTAKAAN ARSIP DAN DOKUMENTASI KABUPATEN KERINCI
UJI VALIDITAS DAN RELIABILITAS KUESIONER
LAMPIRAN UJI VALIDITAS DAN RELIABILITAS KUESIONER Reliability Scale: ALL VARIABLES Case Processing Summary N % Cases Valid 100 100,0 Excluded a 0,0 Total 100 100,0 a. Listwise deletion based on all variables
BAB V PENUTUP. 2. Partisipasi penyusunan anggaran berpengaruh terhadap goal commitment. 3. Goal commitment berpengaruh terhadap kinerja manajerial.
BAB V PENUTUP 5.. Kesimpulan Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan maka disimpulkan hasil penelitian yaitu sebagai berikut. Partisipasi penyusunan anggaran berpengaruh terhadap kinerja manajerial.
KUESIONER PENELITIAN
Lampiran 1. KUESIONER PENELITIAN Responden yang terhormat, Saya mahasiswa program studi manajemen fakultas ekonomi dan bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta bermaksud untuk mengajukan kuesioner dalam
KUESIONER PENELITAN. Universitas Esa Unggul
LAMPIRAN 84 85 KUESIONER PENELITAN Universitas Esa Unggul Program S-1 Fakultas Ekonomi dan Bisnis Program Studi lmu Manajemen Kampus Universitas Esa Unggul Kebon Jeruk Telp/fax. (021) 5682510 Responden
KUESIONER ANALISIS PENGARUH PELATIHAN SDM DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA DIVISI OPERASIONAL
67 KUESIONER ANALISIS PENGARUH PELATIHAN SDM DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA DIVISI OPERASIONAL (Studi Kasus : Pada Bank Capital Indonesia) Bersama ini, saya mohon kesediaan Bapak/Ibu
LAMPIRAN 1. Struktur Organisasi Perum Bulog Divre Sumut. Sumber : Perum Bulog Divre Sumut
LAMPIRAN 1 Struktur Organisasi Perum Bulog Divre Sumut Sumber : Perum Bulog Divre Sumut 163 LAMPIRAN 2 KUESIONER PENELITIAN PENGARUH PENDELEGASIAN WEWENANG DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP PRESTASI KERJA
Lampiran PEDOMAN KUESIONER PT.X
79 Lampiran PEDOMAN KUESIONER PT.X 1. Yth. Ibu/bapak/sdri/sdr karyawan PT.X, kami mohon bantuannya untuk menjawab beberapa pertanyaan berikut yang berkaitan dengan PENERAPAN KNOWLEDGE MANAGEMENT yang sedang
LAMPIRAN 1. Surat Keterangan Ijin Penelitian
51 LAMPIRAN 1 Surat Keterangan Ijin Penelitian 52 LAMPIRAN 2 Surat Keterangan Telah Melakukan Penelitian 53 LAMPIRAN 3 Angket Penelitian ANGKET PENELITIAN Identitas Siswa Nama :... Pendidikan Orang
KUISIONER PENELITIAN PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN STRESS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA AMIK TUNAS BANGSA PEMATANG SIANTAR
LAMPIRAN 1 KUISIONER PENELITIAN PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN STRESS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA AMIK TUNAS BANGSA PEMATANG SIANTAR Responden yang terhormat, Saya yang bernama Meirina Lubis mahasiswa
LAMPIRAN KUESIONER PENELITIAN PENGARUH AKUNTABILITAS DAN TRANSPARANSI TERHADAP PENGELOLAAN ANGGARAN DI UNIVERSITAS BINA NUSANTARA
LAMPIRAN KUESIONER PENELITIAN PENGARUH AKUNTABILITAS DAN TRANSPARANSI TERHADAP PENGELOLAAN ANGGARAN DI UNIVERSITAS BINA NUSANTARA Dengan Hormat, Dalam rangka penelitian untuk penyusunan tugas akhir (Skripsi)
Lampiran 1. KUESIONER PENELITIAN. Identitas Responden Isilah dengan singkat dan jelas berdasarkan data diri Bapak/Ibu dengan memberi
Lampiran 1. KUESIONER PENELITIAN Identitas Responden Isilah dengan singkat dan jelas berdasarkan data diri Bapak/Ibu dengan memberi tanda (X) yang paling sesuai dengan anda. Nama (boleh tidak di sisi)
KISI-KISI INSTRUMEN PERHATIAN SISWA
KISI-KISI INSTRUMEN PERHATIAN SISWA Indikator Nomor Item Positif Negatif Jumlah soal Mendengarkan 1,3 2 3 Memandang 5,6 4 3 Menulis atau mencatat 7 8 2 Membaca 10,11,12 9,13 5 Membuat ringkasan atau 14,15
KUESIONER PENELITIAN PERMOHONAN MENJADI RESPONDEN
LAMPIRAN KUESIONER PENELITIAN PERMOHONAN MENJADI RESPONDEN Kepada Yth Bapak/Ibu Responden Di Tempat Dengan hormat, Sebagai persyaratan tugas akhir mahasiswa Program Studi Akuntansi (S1) Universitas Muhammadiyah
LAMPIRAN 1 UJI COBA INSTRUMEN PENELITIAN
83 LAMPIRAN 1 UJI COBA INSTRUMEN PENELITIAN 83 84 Nama : Kelas/No. Absen : Petunjuk Pengisian Angket: Berilah tanda check ( ) pada kolom S (Selalu), SR (Sering), J (Jarang), TP (Tidak Pernah) sesuai dengan
KUESIONER PENELITIAN
89 A. Umum Responden yang terhormat, KUESIONER PENELITIAN Saya mohon kesediaan Saudara untuk mengisi daftar pernyataan atas penelitian tentang Analisis Kualitas Pelayanan terhadap Perilaku Konsumen pada
LAMPIRAN 1. KUISIONER PENELITIAN. Responden yang terhormat:
LAMPIRA 1. KUISIOER PEELITIA Responden yang terhormat: Saya adalah mahasiswa jurusan Manajemen Universitas Katolik Widya Mandala yang sedang melakukan penelitian. Penelitian ini untuk pengembangan ilmu
Lampiran 1. : Bila Saudara sangat setuju dengan pernyataan. : Bila Saudara setuju dengan pernyataan. : Bila Saudara tidak setuju dengan pernyataan
Lampiran 1 IDENTITAS DIRI Nama : Alamat : Jenis Kelamin : Pendidikan : Golongan PNS : PETUNJUK 1. Isilah identitas diri saudara pada tempat yang telah disediakan. 2. Bacalah daftar pertanyaan berikut ini
KUESIONER PENELITIAN
65 KUESIOER PEELITIA KepadaYth: Saudara/i Responden ditempat Dengan hormat, Berkaitan dengan penelitian yang saya lakukan dalam rangka menyelesaikan studi program S Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis
KUESIONER PENGARUH KOMPETENSI, INDEPENDENSI DAN AKUNTABILITAS AUDITOR TERHADAP KUALITAS AUDIT. 1. Nama : (boleh tidak diisi) 2. Umur : tahun bulan
KUESIONER PENGARUH KOMPETENSI, INDEPENDENSI DAN AKUNTABILITAS AUDITOR TERHADAP KUALITAS AUDIT Identitas Responden 1. Nama : (boleh tidak diisi) 2. Umur : tahun bulan 3. Jenis kelamin : Pria; Wanita 4.
KUESIONER. PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK NEGARA INDONESIA Tbk CABANG UTAMA MEDAN
KUESIONER PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK NEGARA INDONESIA Tbk CABANG UTAMA MEDAN Petunjuk Pengisian 1. Jawablah pertanyaan ini dengan jujur dan benar. 2. Bacalah terlebih
Perwakilan Provinsi Sumatera Utara. Yang bertanda tangan dibawah ini. N a m a : Tohirin. N I M : /Akt
Lampiran 1. Permohonan Pengisian Kuesioner Medan, Mei 2012 Perihal : Permohonan Pengisian Kuesioner Kepada Yth. Auditor BPK - RI Perwakilan Provinsi Sumatera Utara di- Tempat Dengan hormat Yang bertanda
KUESIONER LAMPIRAN 1. BAGIAN 1 PROFIL RESPONDEN (Silahkan beri tanda ) Nama : Jenis Kelamin : Laki-Laki Perempuan. Usia :
84 LAMPIRAN 1 KUESIONER Victor Jrimanti Norela 2012 11 245 Bapak/Ibu, Saudara/Saudari yang saya hormati, Saya mahasiswa Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis di Universitas Esa Unggul. Dalam hal
LAMPIRAN 1 KUESIONER. Kepada : Yth. Responden
LAMPIRAN 1 KUESIONER Kepada : Yth. Responden Dengan Hormat, Dengan segala kerendahan hati perkenankanlah saya mahasiswa Universitas Katolik Widya Mandala Surabaya jurusan manajemen, memohon kepada anda
PETUNJUK MENGERJAKAN
NAMA : NO. : NIP : PETUNJUK MENGERJAKAN 1. Sebelum mengerjakan isilah terlebih dahulu data diri anda pada tempat yang telah disediakan. 2. Bacalah setiap pernyataan yang ada dengan hati-hati dan teliti,
LAMPIRAN A SKALA KEMATANGAN EMOSI DAN PENYESUAIAN AKADEMIK
DATA LAMPIRAN 60 61 LAMPIRAN A SKALA KEMATANGAN EMOSI DAN PENYESUAIAN AKADEMIK 62 Selamat Pagi Saya mahasiswi Fakultas Psikologi yang saat ini sedang melakukan penelitian sebagai tugas akhir guna merampungkan
Lampiran 1 : Kuesioner Penelitian
Lampiran 1 : Kuesioner Penelitian KUESIONER Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Perkebunan Nusantara IV Kantor Pusat, Medan Identitas Responden Nama Responden : Jenis
KUESIONER PENELITIAN. saya melakukan penelitian dengan judul Faktor-faktor yang Mempengaruhi
KUESIONER PENELITIAN Dengan hormat, Dalam rangka memenuhi tugas akhir sebagai mahasiswi jurusan Akuntansi Fakultas Ekonomi dan Bisnis di Universitas Katolik Soegijapranata Semarang, saya melakukan penelitian
KUESIONER PENELITIAN. Nama KAP : Nama : Jenis kelamin Pendidikan : D3 S1 S2 S3 Lainnya
LAMPIRAN 57 58 KUESIONER PENELITIAN Nama KAP : Nama : Jenis kelamin : L/P Pendidikan : D3 S1 S2 S3 Lainnya Usia :...tahun Lama bekerja :...tahun... bulan DAFTAR PERTANYAAN BUDAYA ETIS ORGANISASI Sumber:
Lampiran 1: Tabulasi Skor Jawaban Responden untuk Uji Validitas dan Reliabilitas
Lampiran : Tabulasi Skor Jawaban Responden untuk Uji itas dan Reliabilitas TABULASI SKOR VARIABEL KEPEMIMPINAN No SKOR UNTUK BUTIR Res Btr Btr 2 Btr 3 Btr 4 Btr 5 Btr 6 Btr 7 Btr 8 Btr 9 Btr 0 Skor 4 4
- Lama bekerja sebagai pekerja Amalgamasi dalam sehari : jam. - Lama bekerja sebagai pekerja amalgamasi dalam (tahun ): Tahun
A. Identitas Subjek No. Subjek : Nama Subjek (Inisial) : Umur : Pendidikan : - Tidak Sekolah : - SD : - SMP : - SMA : - Perguruan Tinggi : - Lama bekerja sebagai pekerja Amalgamasi dalam sehari : jam -
Lampiran 1 Daftar Pertanyaan Kepada Yth : Bapak/Ibu di - Tempat
Lampiran 1 Daftar Pertanyaan Kepada Yth : Bapak/Ibu di - Tempat Saya sedang melakukan penelitian ANALISIS TINGKAT KEPUASAN PEMBELI DITINJAU DARI FASILITAS PERBELANJAAN (Studi Kasus di Pasar Pusat Pasar
2 Saya tidak mendapatkan jaminan apapun di SS S TS STS
Lama Bekerja :. Tahun Keterangan : *) coret yang tidak perlu PETUNJUK PENGISIAN Berikut ini akan disajikan beberapa pernyataan. Baca dan pahami baikbaik setiap pernyataan tersebut. Bapak/Ibu diminta untuk
PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. GARUDA PLAZA HOTEL MEDAN
Lampiran 1 Kuesioner Penelitian PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. GARUDA PLAZA HOTEL MEDAN Responden yang terhormat, saya sangat mengharapkan kerjasamanya untuk
LAMPIRAN. Yth. Sdr/i Mahasiswa fakultas Ekonomi
Kepada LAMPIRAN Yth. Sdr/i Mahasiswa fakultas Ekonomi Universitas Bojonegoro Assalamu alaikum wr.wb Dengan segala kerendahan hati, Saya mengharapkan kesediaan saudara/i mahasiswa Fakultas Ekonomi Universitas
KUESIONER PENGARUH PENGEMBANGAN SDM DAN KOMPETENSI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT PERKEBUNAN NUSANTARA III (PERSERO) MEDAN
Lampiran 1 KUESIONER PENGARUH PENGEMBANGAN SDM DAN KOMPETENSI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT PERKEBUNAN NUSANTARA III (PERSERO) MEDAN Bagian I Kami mengharapkan kesediaan Bapak/Ibu/Saudara/i
Surat Pengantar Pengisian Angket Angket Uji Coba Instrumen Rekapitulasi Data Hasil Uji Coba Instrumen Hasil Validitas dan Reliabilitas
Surat Pengantar Pengisian Angket Angket Uji Coba Instrumen Rekapitulasi Data Hasil Uji Coba Instrumen Hasil itas dan Reliabilitas 101 102 Kepada Yth. Siswa-siswi kelas X Mata Diklat Menggunakan Peralatan
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN A. Kesimpulan Berdasarkan hasil analisis dan pembahasan tentang pengaruh aspekaspek pelaksanaan konstruksi yang meliputi perizinan proyek, organisasi proyek, peralatan proyek,
Lampiran 1 SURAT PERMOHONAN MENJADI RESPONDEN DAN KUESIONER PENGARUH FEE AUDIT, KOMPETENSI AUDITOR, DAN PERUBAHAN KEWENANGAN TERHADAP MOTIVASI AUDITOR
LAMPIRAN 75 76 Lampiran 1 SURAT PERMOHONAN MENJADI RESPONDEN DAN KUESIONER Yth. Bapak/Ibu Responden Bersamaan dengan ini saya mohon kesediaan Bapak/Ibu untuk mengisi kuesioner dalam rangka penelitian saya
Descriptive Statistics. N Minimum Maximum Mean Std. Deviation. Tingkat Suku Bunga Kredit
Lampiran Deskripsi Statistik Descriptive Statistics N Minimum Maximum Mean Std. Deviation Tingkat Suku Bunga Kredit 115 11 19 15.89 2.131 Kualitas Pelayanan 115 18 25 21.11 1.343 Permintaan Kredit Pemilikan
KUESIONER PENELITIAN TESIS ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG BERPENGARUH TERHADAP IMPLEMENTASI SISTEM AKUNTANSI INSTANSI (SURVEY PADA KEMENTERIAN SOSIAL RI)
KUESIONER PENELITIAN TESIS ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG BERPENGARUH TERHADAP IMPLEMENTASI SISTEM AKUNTANSI INSTANSI (SURVEY PADA KEMENTERIAN SOSIAL RI) Identitas Responden 1 Nama :... 2 NIP :... 3 Nama
LAMPIRAN 1 HASIL FREKUENSI KARAKTERISTIK RESPONDEN.
LAMPIRA HASIL FREKUESI KARAKTERISTIK RESPODE. Statistics Jenis PEDIDIKA PRODUK FREKUESI Kelamin USIA YAG DIBELI KUJUGA Valid 0 0 0 0 0 Missing 0 0 0 0 0 Jenis Kelamin Valid PRIA WAITA Total Cumulativ e
Lampiran 1 Kuesioner
Lampiran 1 Kuesioner KUESIONER PENELITIAN Karakteristik Responden a. Jenis kelamin 1. Laki-laki 2. wanita b. Pendidikan 1. SMA 2. D3/S1 3. S2/S3 c. Pekerjaan 1. Pelajar/Mahasiswa 2. PNS 3. Swasta 4. Guru/Dosen
KUESIONER. Terimakasih atas kesediaan saudara(i) untuk berpartisipasi mengisi dan menjawab. penelitian yang berjudul PENGARUH BRAND IMAGE DAN KELOMPOK
LAMPIRAN 1 KUESIONER Dengan Hormat, Terimakasih atas kesediaan saudara(i) untuk berpartisipasi mengisi dan menjawab seluruh pernyataan yang ada dalam kuesioner ini. Kuesioner ini digunakan untuk menyusun
Hampir Tidak Pernah (2) (1)
Lampiran 1. Kuesioner I. FASE ORIENTASI A. Pelaksanaan Komunikasi Terapeutik Perawat Berilah tanda centang (v) pada skor penilaian yang anda anggap paling sesuai dari pernyataan dibawah ini: 83 NO Pernyataan
5. Harga makanan di Coffee Cangkir. sesuai dengan kualitasnya 4. Harga minuman di Coffee Cangkir sesuai dengan kualitasnya
Lampiran 1 Kuesioner Penelitian Pengaruh Harga, Lokasi, Promosi, dan Gaya Hidup Terhadap Minat Bekunjung Ke Coffee Cangkir Untuk mengetahui seberapa besar pengaruh harga, lokasi, promosi, dan gaya hidup
KUESIONER PENELITIAN
Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN Responden yang terhormat, Bersama ini saya memohon kesediaan Anda untuk mengisi penelitian dengan judul Pengaruh Kompensasi terhada Produktivitas Kerja pada PT. Carsurindo
KUESIONER PENELITIAN
Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN ANALISIS ATRIBUT PRODUK YANG DIPERTIMBANGKAN KONSUMEN DALAM PEMBELIAN SEPEDA MOTOR HONDA BEAT PADA MAHASISWA FISIP UNIVERSITAS SUMATERA UTARA Responden yang terhormat, Saya
LAMPIRAN A RELIABILITAS TRY OUT SKALA SEMANGAT KERJA
LAMPIRAN A RELIABILITAS TRY OUT SKALA SEMANGAT KERJA Reliabilitas Skala Semangat Kerja Analisis I Case Processing Summary N % Cases Valid 80 100.0 Excluded a 0.0 Total 80 100.0 a. Listwise deletion based
LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN. Pertanyaan di bawah ini hanya semata-mata digunakan untuk data
LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN I. Umum Responden yang terhormat, Pertanyaan di bawah ini hanya semata-mata digunakan untuk data penelitian dalam rangka penyusunan skripsi Fakultas Ekonomi Jurusan Manajemen.
Kuesioner Sebelum Uji Validitas
Kuesioner Sebelum Uji Validitas LAMPIRAN: KUESIONER PENELITIAN I. Petunjuk Pengisian 1. Bacalah dengan teliti setiap pertanyaan dengan jawaban yang telah disediakan yang menurut anda benar. 2. Anda cukup
Kuisioner Penelitian No. Responden:...
Kuisioner Penelitian o. Responden:... Dengan hormat, Sebagai Syarat menyelesaikan tugas akhir kuliah Manajemen Ritel di Universitas Katolik Widya Mandala Surabaya, Saya melakukan penelitian tentang Pengaruh
KUESIONER PENGARUH KONFLIK PERAN, KETIDAKJELASAN PERAN, KELEBIHAN PERAN DAN INDEPENDENSI AUDITOR TERHADAP KINERJA AUDITOR. Umur / No HP : tahun /...
KUESIONER PENGARUH KONFLIK PERAN, KETIDAKJELASAN PERAN, KELEBIHAN PERAN DAN INDEPENDENSI AUDITOR TERHADAP KINERJA AUDITOR Nama : Umur / No HP : tahun /... Jenis Kelamin : ( ) Pria ( ) Wanita Jenjang Pendidikan
1 KUESIONER PENELITIAN PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PERILAKU KERJA PERAWAT DI RUANG RAWAT INAP RUMAH SAKIT UMUM DAERAH
Lampiran KUESIONER PENELITIAN PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PERILAKU KERJA PERAWAT DI RUANG RAWAT INAP RUMAH SAKIT UMUM DAERAH Dr. PIRNGADI KOTA MEDAN Petunjuk Pengisian Identitas Responden Jawablah
KUESIONER PENELITIAN
83 LAMPIRAN-LAMPIRAN LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN No. Hp: Dengan hormat, KUESIONER PENELITIAN Sehubungan dengan langkah dalam pengambilan keputusan mengenai strategi perbankan syariah di Indonesia,
ANGKET PENELITIAN. Judul : PENGARUH BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PELAYANAN PADA PT POS INDONESIA (PERSERO) MEDAN
ANGKET PENELITIAN Judul : PENGARUH BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PELAYANAN PADA PT POS INDONESIA (PERSERO) MEDAN No :.. Dimohon kepada Bapak/Ibu untuk mengisi angket
KUESIONER PENELITIAN. (S1) pada Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Ponorogo, maka saya mohon kesediaan saudara/i untuk
KUESIONER PENELITIAN Responden Yang Terhormat, Dalam rangka penyusunan skripsi yang menjadi salah satu syarat untuk menyelesaikan Program sarjana (S1) pada Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Ponorogo,
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA FAKULTAS EKONOMI
LAMPIRAN UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA FAKULTAS EKONOMI KEPADA YTH Bapak/ Ibu Di tempat UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA Dengan hormat, Yang bertanda tangan di bawah ini: Nama : Heni Hariati Pekerjaan
Daftar Pertanyaan Penelitian. menunjang pengendalian intern atas persediaan barang jadi di PT. LAJ. Untuk itu saya
Lampiran I Kuesioner Penelitian Daftar Pertanyaan Penelitian Bapak/Ibu yang terhormat, saya ingin mengetahui tentang peranan audit internal dalam menunjang pengendalian intern atas persediaan barang jadi
KUESIONER PENGARUH PERILAKU WIRAUSAHA DAN LINGKUNGAN KELUARGA TERHADAP KEBERHASILAN USAHA KULINER SETIA BUDI MEDAN
Lampiran 1 KUESIONER PENGARUH PERILAKU WIRAUSAHA DAN LINGKUNGAN KELUARGA TERHADAP KEBERHASILAN USAHA KULINER SETIA BUDI MEDAN Responden yang terhormat Penelitian ini dilakukan oleh mahasiswa jurusan S-1
Instrumen penelitian IDENTITAS RESPONDEN. pilihan anda. Angket. Lingkungan Sekolah. Tidak pernah (1) Pernah (2)
Instrumen penelitian IDENTITAS RESPONDEN Petunjuk : Jawablah pertanyaan dibawah ini dan berikan tanda checklist ( ) pada salah satu kotak jawaban yang sesuai dengan pilihan anda. Nama : L/P Kelas : Angket
LAMPIRAN 1 INSTRUMEN PENELITIAN. a. Sebelum Uji b. Setelah Uji
LAMPIRAN 1 INSTRUMEN PENELITIAN a. Sebelum Uji b. Setelah Uji 110 111 SEBELUM UJI ANGKET UJI COBA INSTRUMEN Petunjuk Pengisian Angket 1. Tulislah terlebih dahulu NAMA dan NIM pada tempat yang telah disediakan.
Jawablah pertanyaan dengan memberi tanda ( ) atau ( X ) pada kotak yang tersedia.
Kuesioner Kepada Responden Yang Terhormat Dengan ini, saya mahasiswa Jurusan Akuntansi Universitas Katolik Widya Mandala Surabaya yang sedang melakukan sebuah penelitian mengenai kinerja auditor. Untuk
Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN
Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN PENGARUH BRAND POSITIONING SEPEDA MOTOR MEREK HONDA TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN KONSUMEN PADA MAHASISWA DEPARTEMEN MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
KUESIONER PENELITIAN. 4. Pendidikan Formal : SMU/SLTA D-3 S-1 S-2
Lampiran 1 Kuesioner KUESIONER PENELITIAN Bagian ini menyatakan data diri Bapak/Ibu yang akan membantu peneliti untuk mengklarifikasi jawaban. 1. Masa Kerja : < < 1 tahun 1 5 tahun 5 10 tahun > 10 tahun
dengan memberi tanda silang ( ) pada salah satu jawaban yang Bapak/Ibu/Sdr/I 1. Nama :
Lampiran KUESIONER BAGIAN I: KARAKTERISTIK DEMOGRAFI Kuesioner pada bagian pertama ini merupakan kuesioner mengenai karakteristik demografi. Bapak/Ibu/Sdr/I dipersilahkan untuk memilih salah satu jawaban
Lampiran 1: Kueisioner Penelitian. Kepada Yth. Bapak/ibu Responden Di tempat. Saya yang bertanda tangan di bawah ini: Febry Rhomand Casaandra
75 Lampiran 1: Kueisioner Penelitian Kepada Yth. Bapak/ibu Responden Di tempat. Saya yang bertanda tangan di bawah ini: Nama :Febry Rhomand Cassandra Nim :B200120230 Status :Mahasiswa Strata 1 (S-1), Fakultas
KUESIONER PENELITIAN
Lampiran 1. Kuesioner Penelitian KUESIONER PENELITIAN PENGARUH CITRA MEREK DAN REPUTASI PERUSAHAAN TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN SMARTPHONE SAMSUNG PADA MAHASISWA FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS
INSTRUMEN PENELITIAN
INSTRUMEN PENELITIAN Bapak / Ibu yang terhormat, Bersama ini kami memohon kesedian bapak/ibu untuk mengisi keusioner ini untuk tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan mengukur pengaruh gaya
Sebagai persyaratan tugas akhir mahasiswa Program Studi Akuntansi (S1) Universitas
L1 LAMPIRAN 1 KUESIONER Kepada Bapak/Ibu Responden KPP Pratama Jakarta Kembangan Di tempat Dengan hormat, Sebagai persyaratan tugas akhir mahasiswa Program Studi Akuntansi (S1) Universitas Bina Nusantara,
LAMPIRAN A SKALA KEPATUHAN TERHADAP PERATURAN KESELAMATAN LALU LINTAS DAN SKALA PERSEPSI TERHADAP POLISI LALU LINTAS UNTUK UJI COBA
73 LAMPIRAN A SKALA KEPATUHAN TERHADAP PERATURAN KESELAMATAN LALU LINTAS DAN SKALA PERSEPSI TERHADAP POLISI LALU LINTAS UNTUK UJI COBA 74 No : Jenis kelamin : L / P Fakultas : PETUNJUK PENGISIAN SKALA
Pengaruh Fasilitas, Tempat, dan Harga terhadap keputusan pasien umum (diluar pegawai PTPN III)
LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN Pengaruh Fasilitas, Tempat, dan Harga terhadap keputusan pasien umum (diluar pegawai PTPN III) menggunakan jasa RSP. Sri Pamela Tebing Tinggi. Untuk mengetahui seberapa
KATA PENGANTAR KUESIONER. kuesioner ini. Penelitian ini digunakan untuk menyusun skripsi dengan judul
Lampiran 1 KUESIONER KATA PENGANTAR KUESIONER Dengan hormat, Perkenankanlah kami meminta kesediaan Bapak, Ibu, Saudara/i untuk berpartisipasi dalam mengisi dan menjawab seluruh pertanyaan yang ada dalam
BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN. website, uji validitas dan reabilitas, uji asumsi, analisis regresi linear berganda.
BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN Pada bab ini akan membahas mengenai hasil dari analisis yang dilakukan. Hasil dan pembahasan ini terdiri dari gambaran umum responden, kualitas website, uji validitas dan reabilitas,
LAMPIRAN I LEMBAR KUESIONER. Responden yang terhormat
LAMPIRAN I LEMBAR KUESIONER Responden yang terhormat Penelitian ini di lakukan oleh mahasiswa semester akhir jurusan akuntansi S-1 Fakultas Ekonomi USU penelitian ini di laksanakan semat-mata untuk tujuan
UJI PRASYARAT DATA 1. UJI NORMALITAS DATA a. Uji Normalitas Data Kinerja Mengajar Guru (Y) One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test N 104
UJI PRASYARAT DATA 1. UJI NORMALITAS DATA a. Uji Normalitas Data Kinerja Mengajar (Y) Lampiran 5 One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test Kinerja Mengajar N 104 Normal Parameters a,b Mean 79.51 Std. Deviation
PENGARUH PENERAPAN STANDAR PROSEDUR OPERASIONAL (SPO) DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA KARYAWA BAGIAN PRODUKSI PADA PT CHAROEN POKHPAND JAYA FARM I MEDAN
LAMPIRAN 1. KUESIONER PENELITIAN PENGARUH PENERAPAN STANDAR PROSEDUR OPERASIONAL (SPO) DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA KARYAWA BAGIAN PRODUKSI PADA PT CHAROEN POKHPAND JAYA FARM I MEDAN Responden yang terhormat,