LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN
|
|
- Benny Kartawijaya
- 6 tahun lalu
- Tontonan:
Transkripsi
1 92 LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN No : (Disisi peneliti) Responden yang terhormat, Dalam rangka penelitian skripsi mengenai pengaruh iklim keselamatan kerja terhadap perilaku aman dari para karyawan, yang sedang saya lakukan pada program studi Kesehatan Masyarakat. Saya memohon kesediaan waktu anda sejenak untuk dapat mengisi kuesioner yang terdiri atas Dua (2) bagian ini. Jawaban yang anda berikan sangat berguna bagi penelitian dan hanya akan digunakan untuk kepentingan akademik. Terimakasih atas kesediaannya dan kerjasamanya. BAGIAN PERTAMA Bertujuan mengetahui profil demografi responden Jenis Kelamin? a. Laki-laki b. Perempuan Berapa usia anda saat ini? Pendidikan terakhir anda? a. SD c. SMA e. Lainnya ( ) b. SMP d. Sarjana Apakah anda bekerja di PT.Asia Petrocom Services lebih dari 6 Bulan? a. Ya b. Tidak
2 93 1. Kuesioner Iklim keselamatan Kerja BAGIAN KEDUA STS TS S SS = Jika Anda Sangat Tidak = Jika Anda Tidak = Jika Anda = Jika Anda Sangat Pertanyaan ini mengenai persepsi (tanggapan) anda mengenai kebijakan,prosedur, atau praktik yang terkait dengan keselamatan kerja. Berilah tanda checklist ( ) pada kolom yang tersedia sesuai dengan pendapat saudara. No Pernyataan STS TS S SS 1 Manajemen mendorong pekerja di sini untuk bekerja sesuai aturan keselamatan walaupun jadwal kerja sedang padat 2 Manajemen menjamin setiap orang menerima informasi keselamatan yang dibutuhkan berkaitan dengan keselamatan 3 Manajemen tidak peduli ketika seorang pekerja mengabaikan keselamatan 4 Manajemen lebih mengutamakan keselamatan lebih dahulu dibandingkan produksi 5 Manajemen mentoleransi pekerja di sini melakukan tindakan yang berbahaya ketika jadwal kerja sedang padat 6 Kami yang bekerja di sini yakin pada kemampuan manajemen untuk menangani masalah keselamatan 7 Manajemen menangani dengan segera setiap permasalahan k3 yang ditemukan saat inspeksi/audit 8 Ketika risiko bahaya terdeteksi, Manajemen mengabaikannya tanpa melakukan tindakan apapun 9 Manajemen kurang mampu menangani masalah keselamatan dengan cara yang benar
3 94 10 Manajemen berusaha melaksanakan kegiatan k3 rutin yang berguna dan terlaksana dengan benar 11 Manajemen menjamin setiap orang dapat menyebarkan cara kerja yang selamat dalam pekerjaan mereka 12 Manajemen mendorong pekerja di sini untuk berpartisipasi dalam pengambilan keputusan yang berdampak pada keselamatan pekerja 13 Manajemen tidak pernah mempertimbangkan saran dari pekerja yang berkaitan dengan keselamatan 14 Manajemen berusaha agar setiap orang memiliki kompetensi yang tinggi berkaitan dengan keselamatan dan risiko 15 Manajemen tidak pernah menanyakan pendapat pekerja sebelum mengambil keputusan 16 Manajemen melibatkan pekerja dalam pengambilan keputusan yang berkaitan dengan keselamatan 17 Manajemen mengumpulkan informasi yang akurat dalam investigasi kecelakaan 18 Ketakutan terhadap sanksi dari manajemen (konsekuensi negatif) membuat saya enggan melaporkan kejadian yang hampir menyebabkan kecelakaan (near-miss accidents) 19 Manajemen mendengarkan dengan seksama semua orang yang terlibat dalam sebuah kecelakaan 20 Manajemen mencari penyebab kecelakaan, bukan orang yang bersalah, ketika suatu kecelakaan terjadi 21 Manajemen selalu menyalahkan pekerja ketika terjadi kecelakaan 22 Manajemen memperlakukan pekerja yang terlibat dalam kecelakaan secara adil 23 Kami yang bekerja di sini bersama-sama berusaha keras untuk mencapai tingkat keselamatan kerja yang tinggi
4 95 24 Kami yang bekerja di sini bertanggung jawab untuk selalu menjaga kebersihan dan kerapian tempat kerja 25 Kami yang bekerja di sini tidak peduli terhadap keselamatan orang lain 26 Kami tidak menangani risiko bahaya yang ditemukan 27 Pekerja di sini saling membantu satu sama lain untuk bekerja dengan selamat 28 Kami yang bekerja di sini tidak bertanggung jawab atas keselamatan orang lain 29 Kami yang bekerja di sini menganggap risiko dari bahaya adalah hal tidak dapat dihindari dalam bekerja 30 Kami yang bekerja di sini menganggap kecelakaan ringan sebagai hal yang wajar dari pekerjaan seharihari kami 31 Kami yang bekerja di sini tidak keberatan menerima perilaku berbahaya selama tidak menimbulkan kecelakaan 32 Kami yang bekerja di sini melanggar aturan keselamatan demi menyelesaikan pekerjaan tepat waktu 33 Kami tetap mengutamakan keselamatan walaupun jadwal kerja sedang padat 34 Kami yang bekerja di sini menganggap pekerjaan kami tidak sesuai untuk para penakut 35 Kami yang bekerja di sini mau mengambil risiko yang berbahaya saat bekerja 36 Kami yang bekerja di sini mencoba untuk mencari solusi jika seseorang menemukan masalah 37 Kami yang bekerja di sini merasa aman ketika bekerja bersama-sama 38 Kami yang bekerja di sisni memiliki kepercayaan yang tinggi terhadap kemampuan satu sama lain untuk menjamin keselamatan 39 Kami yang bekerja di sini belajar dari pengalaman untuk mencegah terjadinya kecelakaan
5 96 40 Kami yang bekerja di sini mempertimbangkan dengan serius saran dan pendapat orang lain yang berkaitan dengan keselamatan 41 Kami yang bekerja di sini jarang membahas tentang keselamatan 42 Kami yang bekerja di sini selalu mendiskusikan isuisu keselamatan saat isu-isu tersebut muncul 43 Kami yang bekerja di sini dapat berbicara dengan bebas dan terbuka tentang keselamatan 44 Orang yang peduli safety memegang peranan penting dalam mencegah terjadinya kecelakaan 45 Kami yang bekerja di sini menganggap penilaian/audit keselamatan tidak berdampak pada keselamatan 46 Kami yang bekerja di sini menganggap pelatihan keselamatan merupakan hal yang baik untuk mencegah terjadinya kecelakaan 47 Kami yang bekerja di sini menganggap perencanaan awal tidak ada gunanya 48 Kami yang bekerja di sini menganggap penilaian/audit membantu dalam menemukan bahaya yang serius 49 Kami yang bekerja di sini menganggap pelatihan keselamatan tidak ada gunanya 50 Kami yang bekerja di sini menganggap penting adanya tujuan keselamatan yang jelas
6 97 2. Kuesioner Perilaku Aman Pernyataan ini mengenai tindakan yang berkaitan dengan keselamatan kerja. Apakah anda menunjukkan perilaku-perilaku di bawah ini? Berilah tanda checklist ( ) pada kotak yang tersedia dibawah ini. S KK TP = SELALU = KADANG-KADANG = TIDAK PERNAH No Pertanyaan S KK TP 1 Saya bekerja menggunakan APD lengkap 2 Saya mengingatkan pekerja lain tentang bahaya dan keselamatan kerja 3 Saya bekerja sesuai dengan SOP yang ditetapkan 4 Dalam melakukan pekerjaan, posisi tubuh dan anggota tubuh saya berada dalam posisi yang tepat 5 Saya melaksanakan pekerjaan sesuai dengan instruksi atasan 6 Saya saling bekerja sama dengan rekan kerja 7 Saya memelihara/menjaga APD yang disediakan perusahaan dengan baik 8 Saya memperhatikan rambu keselamatan (safety sign) dalam bekerja 9 Saya menggunakan APD yang tidak sesuai/rusak 10 Saya bergurau dengan rekan kerja saya saat bekerja
7 98 LAMPIRAN 2 SURAT IZIN PENELITIAN LAMPIRAN 3 SURAT SELESAI MELAKSANAKAN PENELITIAN
8 99
9 100 N o Nama J K Umur Didik Lama Kerja Dim 1 KDim 1 Dim 2 KDim 2 LAMPIRAN 4 MASTER DATA Dim 3 1 K K K K K K K K K K K K K K K K K K K K K K K K K KDim 3 Dim 4 KDim 4 Dim 5 KDim 5 Dim 6 KDim 6 Dim 7 KDim 7 P A KP A
10 K K K K K K K K K K K K K K K K K K K K K K K K K K K K K K
11 102 Keterangan JK = Jenis kelamin karyawan rig operation dalam bentuk kategorik 1 = Laki-laki 2= Perempuan Umur = Umur karyawan rig operation dalam bentuk kategorik 1 = < 30 tahun 2 = > 30 Tahun Didik = Pendidikan terakhir karyawan rig operation dalam bentuk kategorik 3 = SMA (Sederajat) 4 = Perguruan Tinggi 5 = Diploma Lama Kerja = Lama kerja karyawan dalam bentuk kategori 1 = < 6 bulan 2 = > 6 bulan Dim 1 = Nilai total dimensi prioritas keselamatan kerja manajemen, komitmen dan kompetensi, KDim 1 = Kategorisasi dimensi 1 Dim2 = Nilai total dimensi kewenangan keselamatan kerja dari manajemen KDim2 = Kategorisasi dimensi 2 Dim3 = Nilai total keadilan terhadap keselamatan kerja dari manajemen KDim = Kategorisasi dimensi 3 Dim4 = Nilai total komitmen keselamatan kerja dari para karyawan KDim4= Kategorisasi dimensi 4 Dim5 = Nilai total prioritas keselamatan kerja dari karyawan dan sikap tidak mau ambil risiko keselamatan kerja KDim5 = kategorisasi dimensi 5 Dim6 = Nilai total komunikasi dan pelatihan keselamatan kerja KDim6 = Kategorisasi dimensi 6 Dim7 = Nilai total kepercayaan pekerja terhadap sistem keselamatan kerja KDim7 = Kategorisasi dimensi 7 PA = Nilai total perilaku aman karyawan KPA = Kategorisasi perilaku aman karyawan
12 103 LAMPIRAN 5 OUTPUT Output Distribusi Karyawan Jenis kelamin Karyawan Frequency Percent Percent Percent Laki-laki ,0 100,0 100,0 Umur Karyawan Frequency Percent Percent Percent <= 30Tahun => 30 Tahun Pendidikan Karyawan Frequency Percent Percent Percent SMA ,4 Perguruan 10 18,2 18,2 94,5 Tinggi Diploma , ,0 100,0 Lama Kerja Karyawan Frequency Percent Percent Percent > 6 bulan ,0 100,0 100,0 Output Distribusi Iklim Keselamatan Kerja Karyawan
13 104 Pernyataan 1 Sangat Frequency Percent Percent Percent Pernyataan 2 Sangat Frequency Percent Percent Percent Pernyataan 3 Tidak Sangat Tidak Frequency Percent Percent Percent Pernyataan 4 Sangat Frequency Percent Percent Percent Pernyataan 5 Tidak Sangat Tidak Frequency Percent Percent Percent
14 105 Pernyataan 6 Tidak Sangat Frequency Percent Percent Percent Pernyataan 7 Sangat Frequency Percent Percent Percent Pernyataan 8 Tidak Sangat Tidak Frequency Percent Percent Percent Pernyataan 9 Tidak Sangat Tidak Frequency Percent Percent Percent Pernyataan 10 Sangat Frequency Percent Percent Percent
15 106 Pernyataan 11 Tidak Sangat Frequency Percent Percent Percent Pernyataan 12 Tidak Sangat Frequency Percent Percent Percent Pernyataan 13 Tidak Sangat Tidak Frequency Percent Percent Percent Pernyataan 14 Tidak Sangat Frequency Percent Percent Percent Pernyataan 15 Tidak Sangat Tidak Frequency Percent Percent Percent
16 107 Pernyataan 16 Sangat Frequency Percent Percent Percent Pernyataan 17 Sangat Frequency Percent Percent Percent Pernyataan 18 Tidak Sangat Tidak Frequency Percent Percent Percent Pernyataan 19 Sangat Frequency Percent Percent Percent Pernyataan 20 Sangat Frequency Percent Percent Percent
17 108 Pernyataan 21 Tidak Sangat Tidak Frequency Percent Percent Percent Pernyataan 22 Sangat Frequency Percent Percent Percent Pernyataan 23 Sangat Frequency Percent Percent Percent Pernyataan 24 Tidak Sangat Tidak Frequency Percent Percent Percent Pernyataan 25 Sangat Frequency Percent Percent Percent
18 109 Pernyataan 26 Tidak Sangat Tidak Frequency Percent Percent Percent Pernyataan 27 Sangat Frequency Percent Percent Percent Pernyataan 28 Tidak Sangat Tidak Frequency Percent Percent Percent Pernyataan 29 Tidak Sangat Tidak Frequency Percent Percent Percent Pernyataan 30 Tidak Sangat Tidak Frequency Percent Percent Percent
19 110 Pernyataan 31 Tidak Sangat Tidak Frequency Percent Percent Percent Pernyataan 32 Tidak Sangat Tidak Frequency Percent Percent Percent Pernyataan 33 Sangat Frequency Percent Percent Percent Pernyataan 34 Tidak Sangat Tidak Frequency Percent Percent Percent Pernyataan 35 Tidak Sangat Tidak Frequency Percent Percent Percent
20 111 Pernyataan 36 Sangat Frequency Percent Percent Percent Pernyataan 37 Tidak Sangat Frequency Percent Percent Percent Pernyataan 38 Tidak Sangat Frequency Percent Percent Percent Pernyataan 39 Tidak Sangat Frequency Percent Percent Percent Pernyataan 40 Sangat Frequency Percent Percent Percent
21 112 Pernyataan 41 Tidak Sangat Tidak Frequency Percent Percent Percent Pernyataan 42 Sangat Frequency Percent Percent Percent Pernyataan 43 Sangat Frequency Percent Percent Percent Pernyataan 44 Tidak Sangat Frequency Percent Percent Percent Pernyataan 45 Tidak Sangat Tidak Frequency Percent Percent Percent
22 113 Pernyataan 46 Tidak Sangat Frequency Percent Percent Percent Pernyataan 47 Tidak Sangat Tidak Frequency Percent Percent Percent Pernyataan 48 Sangat Frequency Percent Percent Percent Pernyataan 49 Tidak Sangat Tidak Frequency Percent Percent Percent Pernyataan 50 Sangat Frequency Percent Percent Percent
23 114 Output Perilaku Aman Karyawan Pernyataan 1 Kadang-Kadang Selalu Frequency Percent Percent Percent Kadang-Kadang Selalu Pernyataan 2 Frequency Percent Percent Percent Kadang-Kadang Selalu Pernyataan 3 Frequency Percent Percent Percent Kadang-Kadang Selalu Pernyataan 4 Frequency Percent Percent Percent
24 115 Kadang-Kadang Selalu Pernyataan 5 Frequency Percent Percent Percent Kadang-Kadang Selalu Pernyataan 6 Frequency Percent Percent Percent Kadang-Kadang Selalu Pernyataan 7 Frequency Percent Percent Percent Kadang-Kadang Selalu Pernyataan 8 Frequency Percent Percent Percent Pernyataan 9 Kadang-Kadang Tidak Pernah Frequency Percent Percent Percent
25 116 Pernyataan 10 Kadang-Kadang Tidak Pernah Frequency Percent Percent Percent Output kategorisasi iklim keselamatan kerja Prioritas Keselamatan Kerja Manajemen, Komitmen dan Kompetensi Baik Sedang Frequency Percent Percent Percent Kewenangan keselamatan kerja manajemen Baik Sedang Frequency Percent Percent Percent Kategori keadilan terhadap keselamatan kerja manajemen Baik Frequency Percent Percent Percent Kategori komitmen keselamatan kerja dari karyawan Baik Frequency Percent Percent Percent Kategori prioritas keselamatan kerja karyawan dan sikap terhadap risiko Baik Sedang Frequency Percent Percent Percent
26 117 Komunikasi dan pelatihan keselamatan kerja Baik Sedang Frequency Percent Percent Percent Kepercayaan pekerja terhadap sistem keselamatan kerja Baik Sedang Frequency Percent Percent Percent Output kategorisasi perilaku aman Kategori Perilaku Aman Baik Sedang Frequency Percent Percent Percent Output Hasil Bivariat Correlations Prioritas Keselamatan Pearson Correlation Kerja Manajemen, Sig. (2-tailed) Komitmen dan Kompetensi N Perilaku Aman Pearson Correlation Sig. (2-tailed) N **. Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed). Prioritas Keselamatan Kerja Manajemen, Komitmen dan Perilaku Kompetensi Aman 1.839** ** Correlations
27 118 Kewenangan keselamatan kerja manajemen Pearson Correlation Kewenangan keselamatan kerja manajemen Perilaku Aman 1.734(**) Sig. (2-tailed).000 N Perilaku Aman Pearson Correlation.734(**) 1 Sig. (2-tailed).000 N ** Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed). Correlations Keadilan terhadap Pearson Correlation keselamatan kerja Sig. (2-tailed) manajemen N Perilaku Aman Pearson Correlation Sig. (2-tailed) N *. Correlation is significant at the 0.05 level (2-tailed). Keadilan terhadap keselamatan kerja Perilaku manajemen Aman 1.288* * Correlations Komitmen keselamatan Pearson Correlation kerja dari karyawan Sig. (2-tailed) N Perilaku Aman Pearson Correlation Sig. (2-tailed) N *. Correlation is significant at the 0.05 level (2-tailed). Komitmen keselamatan kerja dari Perilaku karyawan Aman 1.301* *
28 119 Correlations Perilaku Aman Prioritas keselamatan kerja karyawan dan sikap terhadap risiko Pearson Correlation Sig. (2-tailed) N Pearson Correlation Sig. (2-tailed) N Prioritas keselamatan kerja karyawan dan sikap Perilaku terhadap Aman risiko 1.609** ** **. Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed). Correlations Komunikasi dan Pearson Correlation pelatihan Sig. (2-tailed) keselamatan kerja N Perilaku Aman Pearson Correlation Sig. (2-tailed) N **. Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed). Komunikasi dan pelatihan keselamatan Perilaku kerja Aman 1.736** ** Correlations Perilaku Aman Kepercayaan pekerja terhadap sistem keselamatan kerja Pearson Correlation Sig. (2-tailed) N Pearson Correlation Sig. (2-tailed) N Kepercayaan pekerja terhadap sistem Perilaku keselamatan Aman kerja 1.349** ** **. Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed).
29 120 Model Summary b Model 1 R Adjusted Std. Error of Durbin- R Square R Square the Estimate Watson.928 a a. b. Predictors: (Constant), Kepercayaan pekerja terhadap sistem keselamatan kerja, Kewenangan keselamatan kerja manajemen, Keadilan terhadap keselamatan kerja manajemen, Prioritas keselamatan kerja karyawan dan sikap terhadap risiko, Komunikasi dan pelatihan keselamatan kerja, Komitmen keselamatan kerja dari karyawan, Prioritas Keselamatan Kerja Manajemen, Komitmen dan Kompetensi Dependent Variable: Perilaku Aman ANOVA b Model 1 a. Regression Residual Sum of Squares df Mean Square F Sig a Predictors: (Constant), Kepercayaan pekerja terhadap sistem keselamatan kerja, Kewenangan keselamatan kerja manajemen, Keadilan terhadap keselamatan kerja manajemen, Prioritas keselamatan kerja karyawan dan sikap terhadap risiko, Komunikasi dan pelatihan keselamatan kerja, Komitmen keselamatan kerja dari karyawan, Prioritas Keselamatan Kerja Manajemen, Komitmen dan Kompetensi b. Dependent Variable: Perilaku Aman Coefficients a Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients Collinearity Statistics Model 1 (Constant) Prioritas Keselamatan Kerja Manajemen, Komitmen dan Kompetensi Kewenangan keselamatan kerja manajemen Keadilan terhadap keselamatan kerja manajemen Komitmen keselamatan kerja dari karyawan Prioritas keselamatan kerja karyawan dan sikap terhadap risiko Komunikasi dan pelatihan keselamatan kerja Kepercayaan pekerja terhadap sistem keselamatan kerja B Std. Error Beta t Sig. Tolerance VIF a. Dependent Variable: Perilaku Aman
30 121 LAMPIRAN 6 DOKUMENTASI Gambar 1. RIG 3516 PT. Asia Petrocom Services Duri Gambar 2. Peraturan Wajib Menggunakan PPE di Rig Operation
31 122 Gambar 3. Rambu Keselamatan (Safety Sign) di Rig Operation Gambar 4. Karyawan Rig Operation melaksanakan Tail Gate Meeting (TGM)
32 123 Gambar 5. Kru rig sedang melakukan tes BOP (Blow Out Prevention) Gambar 6. Kru rig sedang melakukan proses work over
33 124 Gambar 7. Kru rig sedang melakukan neeple up well head Gambar 8. Kru rig melakukan neeple down well head
34 125 Gambar 9. Toolphusher mengawasi proses kerja Gambar 10. Driller sebagai operator alat
35 126 Gambar 11. Pelaksanaan Mandatory Training Gambar 12. Wawancara dengan HSE Rig Operation
Kuesioner Iklim Keselamatan Kerja Nordic
NOSACQ-50- Indonesian (bahasa) Kuesioner Iklim Keselamatan Kerja Nordic Tujuan dari kuesioner ini adalah untuk mengetahui pandangan Anda mengenai keselamatan kerja di tempat kerja Anda. Jawaban Anda akan
Lebih terperinciKUESIONER PENGARUH MOTIVASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN MEBEL UD.LAZUARDI DESA NGURI KEC.LEMBEYAN KAB.
KUESIONER PENGARUH MOTIVASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN MEBEL UD.LAZUARDI DESA NGURI KEC.LEMBEYAN KAB.MAGETAN Bersama ini, saya mohon kesediaan bapak/ibu untuk mengisi daftar
Lebih terperinciLampiran 1 Hasil SPSS
LAMPIRAN Lampiran 1 Hasil SPSS Correlations X1.1 X1.2 X1.3 X1.4 Variabel Tangibel/ Bukti Fisik X1.1 Pearson Correlation 1.346 **.192.143.549 ** Sig. (2-tailed).000.056.155.000 X1.2 Pearson Correlation.346
Lebih terperinciOUTPUT ANALISIS DESKRIPTIF. Cumulative Frequency Percent Valid Percent Percent 25 71,4 71,4 71, ,6 28,6 100, ,0 100,0
OUTPUT ANALISIS DESKRIPTIF Frequency Table Laki-laki Perempuan Jenis Kelamin 25 71,4 71,4 71,4 10 28,6 28,6 100,0 20-30 Tahun 31-40 tahun > 40 tahun Umur 10 28,6 28,6 28,6 15 42,9 42,9 71,4 10 28,6 28,6
Lebih terperinciUniversitas Muhammadiyah Yogyakarta yang berjudul " Pengaruh Relationship. Marketing Terhadap Kepuasan Pelanggan Dan Loyalitas Pelanggan Pada Jasa
LAMPIRAN KUESIONER Kepada Yth Bapak/ Ibu/ Saudara/ Saudari Pelanggan PT. NASMOCO Bantul Yogyakarta Di Tempat Sehubungan dengan penulisan skripsi mahasiswa Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Yogyakarta
Lebih terperinciKUESIONER PENELITIAN
LAMPIRAN. KUESIONER PENELITIAN Assalamu alaikum wr.wb. Dengan segala kerendahan hati, diharapkan kesediaan saudara untuk meluangkan waktunya guna mengisi daftar pertanyaan ini dengan sesungguhnya tanpa
Lebih terperinciKUESIONER PENGARUH KUALITAS PRODUK, PERSEPSI HARGA, SALURAN DISTRIBUSI DAN PROMOSI TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PADA OPPO SMARTPHONE
1 LAMPIRAN I KUESIONER PENGARUH KUALITAS PRODUK, PERSEPSI HARGA, SALURAN DISTRIBUSI DAN PROMOSI TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PADA OPPO SMARTPHONE Responden yang terhormat, Saya mahasiswa dari Universitas
Lebih terperinciKUESIONER. Data Responden Petunjuk Pilihlah Isilah data responden kemudian pilihan jawaban dimasukkan ke dalam kotak yang tersedia.
Lampiran 1 KUESIONER Data Responden Petunjuk Pilihlah Isilah data responden kemudian pilihan jawaban dimasukkan ke dalam kotak yang tersedia. 1. Jenis kelamin : a. Laki-laki b. Perempuan 2. Usia : a. 18-23
Lebih terperinciKUESIONER PENELITIAN
83 LAMPIRAN-LAMPIRAN LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN No. Hp: Dengan hormat, KUESIONER PENELITIAN Sehubungan dengan langkah dalam pengambilan keputusan mengenai strategi perbankan syariah di Indonesia,
Lebih terperinciLampiran. Descriptive Statistics BUDAYA TOTAL KOMITMEN TOTAL KINERJA TOTAL
Lampiran Descriptives Descriptive Statistics N Minimum Maximum Mean Std. Deviation BUDAYA TOTAL 44 19 25 22.75 1.793 KOMITMEN TOTAL 44 13 25 19.27 2.395 KINERJA TOTAL 44 23 33 28.14 2.427 Valid N (listwise)
Lebih terperinciLAMPIRAN. Jenis Kelamin
LAMPIRAN Lampiran 2. Karakteristik Umum Responden Jenis Kelamin Valid Laki-laki 50 50.0 50.0 50.0 Perempuan 50 50.0 50.0 100.0 Menjalankan Start-Up Bisnis yang Dirintis di Semester 2 Valid Ya 78 78.0 78.0
Lebih terperinciSaudara/Saudari Responden yang terhormat, Bersama ini, saya meminta kesediaan Saudara/i untuk mengisi daftar
LAMPIRAN-1 KUESIONER PENGARUH SERVICE QUALITY, TRUST, DAN SATISFACTION TERHADAP LOYALTY PADA PELANGGAN GSM SELULER TELKOMSEL DI GRAPARI TELKOMSEL GEDUNG SELECTA MEDAN Saudara/Saudari Responden yang terhormat,
Lebih terperinciLampiran 1. Kuesioner penelitian
Lampiran 1 Kuesioner penelitian DAFTAR KUESIONER PENGARUH KEPUASAN KERJA KOMITMEN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA KARYAWAN RS PKU MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA UNIT II
Lebih terperinciKuesioner Iklim Keselamatan Kerja Nordic
NOSACQ-50- Indonesia Kuesioner Iklim Keselamatan Kerja Nordic Tujuan dari kuesioner ini adalah mendapatkan pandangan Anda mengenai keselamatan kerja di tempat kerja Anda. Jawaban Anda akan diproses menggunakan
Lebih terperinciHasil Uji Validitas Variabel Kualitas Produk
LAMPIRAN Lampiran 1: Hasil Uji Validitas Variabel Kualitas Produk s item1 item2 item3 item4 item5 totalskor 1.777 **.619 **.795 **.227 *.864 ** item1 Sig. (2-tailed).000.000.000.021.000 item2.777 ** 1.542
Lebih terperinciKepada, Yth. Bapak/Ibu /Sdr/i...
Lampiran 1 : Angket/Kuisioner Kepada, Yth. Bapak/Ibu /Sdr/i... Dengan hormat, Saya adalah mahasiswa Program Pasca Sarjana jurusan Ilmu Manajemen yang saat ini sedang melakukan penelitian dengan judul Pengaruh
Lebih terperinciKUESIONER PENELITIAN ANALISIS KEPATUHAN DOKTER DALAM MENGISI REKAM MEDIS DI RUMAH SAKIT UMUM DAERAH KABUPATEN BOYOLALI
Lampiran : 1 KUESIONER PENELITIAN ANALISIS KEPATUHAN DOKTER DALAM MENGISI REKAM MEDIS DI RUMAH SAKIT UMUM DAERAH KABUPATEN BOYOLALI Yth. Bapak/Ibu/Saudara Responden Penelitian di Boyolali Dengan hormat,
Lebih terperinciKUESIONER PENELITIAN PENGARUH KUALITAS PELAYANAN DAN LOKASI TERHADAP KEPUTUSAN MENGINAP (STUDI BISNIS PADA HOTEL CHERRY RED JL. SEI MARTEBING MEDAN)
LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KUALITAS PELAYANAN DAN LOKASI TERHADAP KEPUTUSAN MENGINAP (STUDI BISNIS PADA HOTEL CHERRY RED JL. SEI MARTEBING MEDAN) A. IDENTITAS RESPONDEN Nama : Jenis Kelamin
Lebih terperinciFAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH PONOROGO
Lampiran 1 FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH PONOROGO KUESIONER PENELITIAN Perbedaaan Stres Kerja Pegawai Dinas Luar Berdasarkan Gender Pada AJB 1912 Bumiputera Cabang Ponorogo Bersama kuesioner
Lebih terperinciLAMPIRAN KUISIONER PENELITIAN
Lampiran I. Kuesioner LAMPIRAN KUISIONER PENELITIAN A. TUJUAN Kuisioner ini dimaksudkan untuk memperoleh informasi berupa opini dan persepsi dari responden tentang pengaruh komitmen organisasi, keadilan
Lebih terperinciPENGARUH KEPERCAYAAN, JAMINAN RASA AMAN, DAN AKSESIBILITAS TERHADAP MINAT MENABUNG NASABAH BANK BRI DI YOGYAKARTA
LAMPIRAN 1. KUESIONER PENELITIAN KUESIONER PENELITIAN Penelitian tentang: Manajemen Pemasaran ANALISIS PENGARUH KEPERCAYAAN, JAMINAN RASA AMAN, DAN AKSESIBILITAS TERHADAP MINAT MENABUNG NASABAH BANK BRI
Lebih terperinciKUESIONER PENELITIAN PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN IMBALAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. SANOBAR GUNAJAYA MEDAN
LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN IMBALAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. SANOBAR GUNAJAYA MEDAN A. IDENTITAS RESPONDEN Nama : Jenis Kelamin : a. Laki-laki b. Perempuan
Lebih terperinciLampiran 1. Kuesioner. Medan, 28 September Kepada Yth, Bapak/Ibu Responden Operator BICT PT. Pelindo I di Tempat.
Lampiran 1. Kuesioner Medan, 28 September 2011 Kepada Yth, Bapak/Ibu Responden Operator BICT PT. Pelindo I di Tempat Dengan hormat, Sehubungan dengan penyusunan tesis yang berjudul Analisis Pengaruh Kompetensi
Lebih terperinciKUESIONER PENELITIAN PENGARUH IKLIM KELOMPOK KERJA DENGAN TINGKAT PENJUALAN PADA DIVISI PEMASARAN PT.ISS INDONESIA CABANG MEDAN
KUESIONER PENELITIAN Lampiran 1 PENGARUH IKLIM KELOMPOK KERJA DENGAN TINGKAT PENJUALAN PADA DIVISI PEMASARAN PT.ISS INDONESIA CABANG MEDAN Dibawah ini terdapat pernyataan-pernyataan yang berkaitan dengan
Lebih terperinciKuesioner Penelitian Pengaruh Kesejahteraan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Pegadaian (Persero) Kantor Wilayah III Palembang
Kuesioner Penelitian Pengaruh Kesejahteraan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Pegadaian (Persero) Kantor Wilayah III Palembang Saya mahasiswi Politeknik Negeri Sriwijaya Jurusan Administrasi Bisnis,
Lebih terperinciKUESIONER. Responden yang terhormat,
KUESIONER Responden yang terhormat, Saya Ardanis Fitri Pitaloka, saya adalah mahasiswa S1 Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia (STIESIA) yang sedang melakukan penelitian tentang konsumen belanja online
Lebih terperinciKuesioner Penelitian. Pendidikan : a. SLTA b. Diploma c. S1 d. S2 e. S3. 1. Berapa lama Anda sudah menggunakan produk smartphone Samsung?
Lampiran 1 Kuesioner Penelitian Pengaruh Kualitas Produk, Desain Produk, dan Fitur Produk Terhadap Keputusan Pembelian Smartphone Samsung Pada Staf Wahana Visi Indonesia Jakarta A. Karakteristik Responden
Lebih terperinciKUESIONER PENELITIAN PENGARUH FAKTOR PRIBADI DAN PSIKOLOGIS TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PADA DISTRO INNOCENT JALAN DR.
LAMPIRAN KUESIONER PENELITIAN PENGARUH FAKTOR PRIBADI DAN PSIKOLOGIS TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PADA DISTRO INNOCENT JALAN DR. MANSYUR MEDAN A. IDENTITAS RESPONDEN Nama : Jenis Kelamin : Usia : Pekerjaan
Lebih terperinciMedan, November 2011 Kepada Yth: Bapak/Ibu Karyawan PT. Graha Sarana Duta di Medan
Lampiran 1: Kuesioner Medan, November 2011 Kepada Yth: Bapak/Ibu Karyawan PT. Graha Sarana Duta di Medan Perihal: Pengisian Kuesioner Bersama ini dimohon dengan hormat bantuan Bapak/Ibu untuk mengisi kuesioner
Lebih terperinciLAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN. Pertanyaan di bawah ini hanya semata-mata digunakan untuk data
LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN I. Umum Responden yang terhormat, Pertanyaan di bawah ini hanya semata-mata digunakan untuk data penelitian dalam rangka penyusunan skripsi Fakultas Ekonomi Jurusan Manajemen.
Lebih terperinciI. Data Responden. Universitas Sumatera Utara
LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN Responden yang terhormat, Bersama ini, Saya memohon kesediaannya untuk mengisi daftar kuesioner yang diberikan. Informasi yang diberikan sebagai data penelitian dalam rangka
Lebih terperinciPROGRAM STUDI AKUNTANSI FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH PONOROGO. :Kuesioner penelitian :Permohonan bantuan pengisisan kuesioner penelitian
64 LANPIRAN 1 PROGRAM STUDI AKUNTANSI FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH PONOROGO Lampiran Perihal :Kuesioner penelitian :Permohonan bantuan pengisisan kuesioner penelitian Yth Responden, Dengan
Lebih terperinciLampiran 1. Kuesioner Penelitian
64 Lampiran 1. Kuesioner Penelitian Kuesioner Jenis A Petunjuk Pengisian: Untuk pengisian jawaban pertanyaan Identitas : Jawablah pertanyaan dengan dengan jawaban yang sesuai menurut anda, beri tanda checklist
Lebih terperinciKUESIONER PENELITIAN HUBUNGAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PETUGAS KIA DI PUSKESMAS KOTA BINJAI TAHUN 2015 MOTIVASI KERJA
KUESIONER PENELITIAN HUBUNGAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PETUGAS KIA DI PUSKESMAS KOTA BINJAI TAHUN 2015 1. Nama :... 2. Umur Responden :... Tahun 3. Pendidikan :... 4. Lama bekerja :... Tahun MOTIVASI
Lebih terperinciKUESIONER PENELITIAN PT. BPR ASWAJA JALAN BATORO KATONG NO. PONOROGO. Karyawan karyawati di PT. BPR ASWAJA Jl. Batoro Katong Ponorogo
KUESIONER PENELITIAN PT. BPR ASWAJA JALAN BATORO KATONG NO. PONOROGO Kepada Yth Bapak / ibu / saudara / i Karyawan karyawati di PT. BPR ASWAJA Jl. Batoro Katong Ponorogo Dengan hormat, Sehubungan dengan
Lebih terperinciJacinta, Rini F Stres Kerja. view/333/2/ (27 September 2011) DAFTAR LAMPIRAN. Lampiran 1: Lembar Kuesioner
Jacinta, Rini F. 2002. Stres. http://www.baliusada.com/content/ view/333/2/ (27 September 2011) DAFTAR LAMPIRAN Lampiran 1: Lembar Kuesioner Responden yang terhormat, Bersama ini saya memohon kesediaan
Lebih terperinciLampiran 1 KUESIONER
Lampiran 1 KUESIONER Dengan hormat, Bersama ini saya yang bertanda tangan di bawah ini : Nama : Deltri Mayuni NIM : 7101210003 Jurusan : Manajemen Agri Bisnis Adalah Mahasiswa Jurusan Manajemen Fakultas
Lebih terperinciJawablah pertanyaan dengan memberi tanda ( ) atau ( X ) pada kotak yang tersedia.
Kuesioner Kepada Responden Yang Terhormat Dengan ini, saya mahasiswa Jurusan Akuntansi Universitas Katolik Widya Mandala Surabaya yang sedang melakukan sebuah penelitian mengenai kinerja auditor. Untuk
Lebih terperinciKUESIONER PENGARUH KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEPUASAN PELANGGAN PADA PUSAT PEMPEK FLAMBOYANT Responden yth, Saya adalah Mahasiswa dari Politeknik Negeri Sriwijaya yang sedang mengadakan penelitian mengenai
Lebih terperinciLampiran 1 Petunjuk Pengisisan Angket ANGKET. Nama :... Umur :... Kelas :... Jenis kelamin :...
Lampiran 1 Petunjuk Pengisisan Angket ANGKET Nama :... Umur :... Kelas :... Jenis kelamin :... Petunjuk Baca dan pahami baik-baik setiap pernyataan. Anda diminta untuk mengemukakan apakah pernyataan-pernyataan
Lebih terperinciUniversitas Esa Unggul. Program S-1 Fakultas Ekonomi Program Studi Ilmu Manajemen. Kampus Emas UEU Kebon Jeruk Telp/fax.
103 Lampiran 1 Universitas Esa Unggul Program S-1 Fakultas Ekonomi Program Studi Ilmu Manajemen Kampus Emas UEU Kebon Jeruk Telp/fax. (021) 568 2510 KUESIONER PENELITIAN Responden Yth. Sehubungan dengan
Lebih terperinciKUESIONER PENGARUH STRES KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN KINERJA KARYAWAN PT ASURANSI JIWASRAYA (PERSERO) MEDAN BAGIAN UMUM
KUESIONER PENGARUH STRES KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN KINERJA KARYAWAN PT ASURANSI JIWASRAYA (PERSERO) MEDAN BAGIAN UMUM Bersama ini saya memohon kesediaan saudara untuk mengisi daftar kuesioner yang
Lebih terperinciKUESIONER PENELITIAN ANALISIS FAKTOR FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KREDIT BERMASALAH KOPERASI
Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN ANALISIS FAKTOR FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KREDIT BERMASALAH KOPERASI Bapak/ Ibu yang Saya Hormati, Saya Mahasiswi Jurusan Ilmu Ekonomi dan Studi Pembangunan, Fakultas Ekonomi
Lebih terperinciKUESIONER PENELITIAN PENGARUH MOTIVASI EKSTRINSIK DAN KEPUASAN KERJATERHADAPKINERJAKARYAWANDENGANDISIPLINKERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
Lampiran 1 Kuesioner KUESIONER PENELITIAN PENGARUH MOTIVASI EKSTRINSIK DAN KEPUASAN KERJATERHADAPKINERJAKARYAWANDENGANDISIPLINKERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada karyawan Cleaning Service PT.Surya
Lebih terperinciANALISIS PENGARUH PRODUK, HARGA, PROMOSI, DAN TEMPAT TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PRODUK INDOSAT OOREDOO
Lampiran 1. Kuesioner Penelitian KUESIONER ANALISIS PENGARUH PRODUK, HARGA, PROMOSI, DAN TEMPAT TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PRODUK INDOSAT OOREDOO Sehubungan dengan penyusunan skripsi dengan judul yang
Lebih terperinciANGKET PENELITIAN. Nama Responden. Jenis Kelamin. Pendidikan terakhir
ANGKET PENELITIAN Nama Responden Jenis Kelamin Umur Pendidikan terakhir : : : : Berdasarkan yang Bapak/Ibu ketahui mohon disampaikan mengenai beberapa hal terutama berkaitan dengan faktor yang berpengaruh
Lebih terperincidan Bisnis Universitas Muhammadiyah Yogyakarta penelitian yang berjudul : PENGARUH KUALITAS MAKANAN, KUALITAS PELAYANAN DAN PERSEPSI HARGA TERHADAP
LAMPIRAN I KUESIONER Dengan hormat. Perkenalkan nama saya Ridwan Heriyanto. Mahasiswa Program Studi Manajemen dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Yogyakarta yang sedang melakukan penelitian yang berjudul
Lebih terperinciLAMPIRAN 1 :KUISIONER LEMBAR KUESIONER. Kepada Yth. Bapak/Ibu/Sdr/i. Pelanggan Toko Sae Sepeda Ponorogo
LAMPIRAN :KUISIONER LEMBAR KUESIONER Kepada Yth. Bapak/Ibu/Sdr/i Pelanggan Toko Sae Sepeda Ponorogo Bersama ini saya mohon kesediaan anda untuk mengisi daftar kuesioner mengenai ANALISIS PENGARUH HARGA,
Lebih terperinciLuas Panen Padi (Ha) Harga Beras (Rp/kg)
A. Ketersediaan Beras Tahun Ketersediaan Beras (Kg) Luas Panen Padi (Ha) Harga Beras (Rp/kg) Jumlah penduduk (Juta jiwa) Konsumsi beras (Kg/kap/tahun) Y X1 X2 X3 X4 2001 1.832.426.000 801.948 2.523 11.647.958
Lebih terperinciPENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BIRO HUKUM SEKRETARIAT DAERAH PROVINSI SUMATERA UTARA
Lampiran 1. Kuesioner Penelitian PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BIRO HUKUM SEKRETARIAT DAERAH PROVINSI SUMATERA UTARA Responden yang terhormat, Bersama ini saya
Lebih terperinciLAMPIRAN 1 SURAT IJIN PENELITIAN
LAMPIRAN 69 LAMPIRAN 1 SURAT IJIN PENELITIAN 70 71 72 73 74 LAMPIRAN 2 SURAT KETERANGAN VALIDASI EXPERT JUDGEMENT 75 76 77 78 79 LAMPIRAN 3 INSTRUMEN PENELITIAN 80 ANGKET PENELITIAN PETUNJUK PENGISIAN
Lebih terperinciKUESIONER. Data Responden : 1. Nama Responden *) : Jenis Kelamin : Pendidikan Terakhir : Usia : Bekerja pada bagian :...
LAMPIRAN : 1 KUESIONER Data Responden : 1. Nama Responden *) :... 2. Jenis Kelamin :... 3. Pendidikan Terakhir :... 4. Usia :... 5. Bekerja pada bagian :... *) Kerahasiaan responden akan dijamin dalam
Lebih terperinciKUESIONER PRA SURVEY. untuk data pra survey dalam rangka penyusunan skripsi pada Program Sarjana
Lampiran 1 KUESIONER PRA SURVEY Responden yang terhormat,pertanyaan dibawah ini hanya semata-mata untuk data pra survey dalam rangka penyusunan skripsi pada Program Sarjana Fakultas Ekonomi dan Bisnis.
Lebih terperinciKepada Yth. Bapak/Ibu saudara/i di Tempat. Hal : Permohonan untuk menjadi Responden. Dengan hormat,
LAMPIRAN Kepada Yth. Bapak/Ibu saudara/i di Tempat Hal : Permohonan untuk menjadi Responden Dengan hormat, Dalam rangka menyelesaikan skripsi pada program Sarjana Akuntansi Universitas Muhammadiyah Yogyakarta,
Lebih terperinciKUISIONER PENELITIAN. penyusunan skripsi pada program studi S-1 Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Lampiran 1 KUISIONER PENELITIAN Dengan hormat, Bapak/Ibu/Saudara sekalian. Bersama ini saya memohon kesediaannya untuk memberikan informasi dengan cara menjawab pertanyaan yang tersedia dalam kuisioner
Lebih terperinciKUESIONER PENELITIAN PENGARUH DAYA TARIK IKLAN DAN FREKUENSI IKLAN TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PADA PT. GARUDA INDONESIA AIRLINES DISTRIK MEDAN
Lampiran 1. Kuesioner Penelitian KUESIONER PENELITIAN PENGARUH DAYA TARIK IKLAN DAN FREKUENSI IKLAN TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PADA PT. GARUDA INDONESIA AIRLINES DISTRIK MEDAN I. Petunjuk Pengisian No.
Lebih terperinciKUESIONER PENELITIAN
65 KUESIOER PEELITIA KepadaYth: Saudara/i Responden ditempat Dengan hormat, Berkaitan dengan penelitian yang saya lakukan dalam rangka menyelesaikan studi program S Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Lebih terperinciKaryawan hotel memberikan pelayanan yang maksimal Kemauan dan kejujuran karyawan hotel dalam 2 melayani pelanggan.
Lampiran 1 Kuesioner Penelitian No : PENGARUH KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEPUASAN PELANGGAN PADA PT. HOTEL SANTIKA PREMIERE DYANDRA MEDAN I. Identitas Responden Nama :... Jenis Kelamin :... Umur :...
Lebih terperinciSebagai persyaratan tugas akhir mahasiswa Program Studi Akuntansi (S1) Universitas
L1 LAMPIRAN 1 KUESIONER Kepada Bapak/Ibu Responden KPP Pratama Jakarta Kembangan Di tempat Dengan hormat, Sebagai persyaratan tugas akhir mahasiswa Program Studi Akuntansi (S1) Universitas Bina Nusantara,
Lebih terperinciPERYATAAN SS S BS TS STS
LAMPIRAN 1 132 DAFTAR KUISIONER Daftar pertanyaan terdiri dari pertanyaan utama yang kesemuanya mohon dijawab. Kelengkapan jawaban Bapak/Ibu akan sangat berarti bagi kami. Dalam menjawab pertanyaan, Bapak/Ibu
Lebih terperinciKUESIONER PENGARUH GAYA HIDUP TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN SEPEDA MOTOR VARIO 150 DI KOTA YOGYAKARTA
KUESIONER PENGARUH GAYA HIDUP TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN SEPEDA MOTOR VARIO 150 DI KOTA YOGYAKARTA Kepada Yth : Saudara/i Responden Di tempat Assalamuallaikum, Wr.Wb Berkaitan dengan penelitian yang
Lebih terperinciLAMPIRAN 1 KUESIONER
LAMPIRAN 1 KUESIONER Lampiran Perihal PROGRAM STUDI AKUNTANSI FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA : Kuesioner Penelitian : Permohonan Bantuan Pengisian Kuesioner Penelitian KepadaYth Bapak/Ibu
Lebih terperinciKUESIONER PENELITIAN
112 Lampiran 1 Angket/Kuisioner KUESIONER PENELITIAN Bersama ini saya memohon ketersediaan Bapak/Ibu untuk mengisi daftar kuisioner. Informasi yang anda berikan hanya untuk melengkapi data penelitian dalam
Lebih terperinci: Kesediaan Menjadi Responden Penelitian
Lampiran 1 Lampiran Perihal : 1 berkas : Kesediaan Menjadi Responden Penelitian Kepada Yth Bapak/Ibu selaku responden Di tempat, Dengan hormat, Sehubungan dengan survei dalam rangka penulisan skripsi yang
Lebih terperinciLampiran 1 (lanjutan) 1. Bagian ini menyatakan identitas responden. a. Jenis Kelamin. 1. Perempuan. 2. Laki-laki. b. Usia Tahun. 2.
Lampiran 1 (Kuesioner) Kuesioner Dalam rangka memenuhi persyaratan tugas akhir (skripsi), saya Sherly mahasiswa Universitas Katolik Widya Mandala Surabaya, sedang melakukan penelitian mengenai Pengaruh
Lebih terperinciKuesioner Penelitian
Lampiran I Kuesioner Penelitian ANALISIS PENGARUH BAURAN PEMASARAN TERHADAP KEPUASAN DAN LOYALITAS PELANGGAN AIR MINERAL AQUA PADA MAHASISWA FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS SUMATERA UTARA No. Responden :.
Lebih terperinciKuesioner Penelitian. Bagian I. Identitas Responden 1. N a m a : 2. U m u r : 3. Jenis Kelamin : a) Laki-Laki, b) Perempuan
Lampiran : Kuesioner Penelitian Kuesioner Penelitian Pengaruh Kualitas Pelayanan Terhadap Loyalitas Pelanggan Pada Stockist Center K-Link Medan Bagian I. Identitas Responden. N a m a : 2. U m u r : 3.
Lebih terperinciLampiran 1 Distribusi Responden atas jawaban X1, X2, dan Y
138 Lampiran 1 Distribusi Responden atas jawaban X1, X2, dan Y X11 Frequency Valid Valid tidak setuju 5 8.2 9.6 9.6 netral 6 9.8 11.5 21.2 setuju 38 62.3 73.1 94.2 sangat setuju 3 4.9 5.8 100.0 X12 Frequency
Lebih terperinciLAMPIRAN- LAMPIRAN KUESIONER PENELITIAN
LAMPIRAN- LAMPIRAN Dengan hormat, KUESIONER PENELITIAN Sehubungan dengan langkah dalam pengambilan keputusan mengenai strategi perbankan syariah di Indonesia, maka kami: Nama : Rizkahayu Arfiani Status
Lebih terperinciLampiran 1 KUESIONER PENELITIAN
Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN Pertanyaan dibawah ini dalam rangka penelitian yang berjudul: PENGARUH TINGKAT KEPERCAYAAN MASYARAKAT KEPADA KEPALA DESA TERHADAP PARTISIPASI POLITIK (Studi Pada Masyarakat
Lebih terperinciLAMPIRAN I Kuesioner Penelitian
LAMPIRAN I Kuesioner Penelitian KUESIONER PENELITIAN PENGARUH HARGA DAN CITRA MEREK TERHADAP KEPUTUSAN BRAND SWITCHING SMARTPHONE ANDROID KE APPLE IPHONE DENGAN PRESTISE SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI
Lebih terperinciLampiran 1 : Kuesioner
Lampiran 1 : Kuesioner Responden yang terhormat, Dalam rangka melaksanakan penelitian untuk skripsi dengan judul Studi Komparasi Peran kelompok rujukan (reference group) terhadap keputusan pembelian minyak
Lebih terperinciLAMPIRAN. Tabel 4.1 Item-Total Statistics
LAMPIRAN Scale Mean if Item Deleted Tabel 4.1 Item-Total Statistics Scale Variance if Item Deleted Corrected Item-Total Correlation Cronbach's Alpha if Item Deleted VAR00001 44,0000 24,966,644,836 VAR00002
Lebih terperinciKUESIONER. Hormat saya, Andreas Ongkowidjojo
KUESIONER Responden yth, Ditengah segala kesibukan Ibu/Bapak/Saudara, perkenankan saya memohon kesediaan Ibu/Bapak/Saudara untuk mengisi kuesioner ini. Adapun penelitian ini dilakukan untuk kepentingan
Lebih terperinciA. Isilah keterangan dibawah ini atau beri tanda centang / check list (V) pada. 1. Nama : (Boleh tidak diisi) 3. Jenis Kelamin : Laki-laki Perempuan
Lampiran 1: Kuesioner Penelitian A. Isilah keterangan dibawah ini atau beri tanda centang / check list (V) pada pertanyaan pilihan. Demografi Responden 1. Nama : (Boleh tidak diisi) 2. Umur :. Tahun 3.
Lebih terperinciKuesioner/Data Pertanyaan Bagi Nasabah PT Pegadaian (Persero) Cabang Lemabang Palembang Kepada responden yang terpilih Terima kasih atas kesediaan Bapak/Ibu/Sdr/I dalam menjawab pertanyaan kuesioner ini
Lebih terperincia) 1. Sangat Tidak Setuju 4. Setuju 2. Tidak Setuju 5. Sangat Setuju b) 1. Sangat Tidak Baik 4. Baik 2. Tidak Baik 5. Sangat Baik
Lampiran Kuesioner Penelitian I. PETUNJUK PENGISIAN KUESIONER. Berilah tanda silang (x) pada jawaban yang saudara anggap paling sesuai.. Setiap pernyataan hanya membutuhkan satu jawaban.. Setelah diisi
Lebih terperinciKUESIONER. A. Identitas Responden (No. Responden: ) Nama :
KUESIONER PENGARUH HARGA, KUALITAS PRODUK DAN PROMOSI TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PRODUK TEH KOTAK ULTRA PADA MAHASISWA FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS SUMATERA UTARA Untuk mengetahui seberapa
Lebih terperinciPENGARUH PENERAPAN STANDAR PROSEDUR OPERASIONAL (SPO) DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA KARYAWA BAGIAN PRODUKSI PADA PT CHAROEN POKHPAND JAYA FARM I MEDAN
LAMPIRAN 1. KUESIONER PENELITIAN PENGARUH PENERAPAN STANDAR PROSEDUR OPERASIONAL (SPO) DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA KARYAWA BAGIAN PRODUKSI PADA PT CHAROEN POKHPAND JAYA FARM I MEDAN Responden yang terhormat,
Lebih terperinciKUESIONER PENELITIAN
No. Urut :...(diisi oleh peneliti) Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN Penelitian ini dilakukan dalam rangka penulisan Tugas Akhir yang berjudul PENGARUH KEPERCAYAAN MEREK TERHADAP LOYALITAS MEREK TEH BOTOL
Lebih terperinciKUISIONER PENELITIAN
Lampiran 1: Kuesioner KUISIONER PENELITIAN PENGARUH COUNTRY OF ORIGIN, BRAND IMAGE DAN PERCEIVED QUALITY TERHADAP MINAT BELI PRODUK MOBIL TOYOTA (Studi Empiris pada Masyarakat Kota Yogyakarta) Dengan hormat,
Lebih terperinciUmur. Frequency Percent Valid Percent
LAMPIRAN 1 Karakteristik Responden Umur Frequency 1 1 2.1 2.1 2.1 2 4 8.5 8.5 10.6 3 8 17.0 17.0 27.7 4 14 29.8 29.8 57.4 5 20 42.6 42.6 100.0 Jenis_Kelamin Frequency 1 27 57.4 57.4 57.4 2 20 42.6 42.6
Lebih terperinciLAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN
LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN NO: PENGARUH KEPERCAYAAN, KEMUDAHAN, DAN KUALITAS INFORMASI TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN SECARA ONLINE DI SITUS LAZADA.CO.ID PADA MAHASISWA/I FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
Lebih terperinciKuesioner Penelitian Pengaruh Pengembangan Karyawan Terhadap Kinerja. Bank Sumut Cabang Medan Iskandar Muda
LAMPIRAN 1 Kuesioner Penelitian Pengaruh Pengembangan Karyawan Terhadap Kinerja Bank Sumut Cabang Medan Iskandar Muda Bapak/Ibu yang terhormat, Pertanyaan yang ada dalam kuesioner ini hanya untuk data
Lebih terperinciLAMPIRAN 1 KUESIONER. Hormat saya, Wibiesono Wijaya
LAMPIRAN 1 KUESIONER No:.. Sehubungan dengan pemenuhan persyaratan tugas akhir, saya selaku mahasiswa Universitas Katolik Widya Mandala Surabaya dengan ini mengharapkan kesediaan Anda untuk mengisi kuesioner
Lebih terperinciLAMPIRAN ANALISIS PENGARUH CITRA...,FAUZI GALIH MARSANTO, F.EKONOMI UMP.2017.
LAMPIRAN 63 63 LAMPIRAN 1 KUESIONER ANALISIS PENGARUH CITRA MEREK, PERLUASAN MEREK DAN KUALITAS PRODUK TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN INDOSAT OOREDOO (Studi pada Mahasiswa Universitas Muhammadiyah Purwokerto)
Lebih terperinciKUESIONER ANALISIS PENGARUH KUALITAS PRODUK SEPATU NIKE TERHADAP KEPUASAN KONSUMEN. Nomor responden:... Tanggal Pengisian:...
72 Lampiran 1 KUESIONER ANALISIS PENGARUH KUALITAS PRODUK SEPATU NIKE TERHADAP KEPUASAN KONSUMEN Nomor responden:... Tanggal Pengisian:... Tujuan Kuesioner Penelitian Kuesioner ini bertujuan untuk mengumpulkan
Lebih terperinciLampiran 1: KUESIONER PENELITIAN KUESIONER PENELITIAN Pengaruh Kompensasi terhadap Prestasi Kerja Guru pada SMK Eka Prasetya Medan.
Lampiran 1: KUESIONER PENELITIAN KUESIONER PENELITIAN Pengaruh Kompensasi terhadap Prestasi Kerja Guru pada SMK Eka Prasetya Medan. Bersama ini, saya mengharapkan kesediaan waktu Bapak/Ibu Guru untuk mengisi
Lebih terperinciLampiran 1 Kuesioner
Lampiran 1 Kuesioner KUESIONER PENELITIAN Karakteristik Responden a. Jenis kelamin 1. Laki-laki 2. wanita b. Pendidikan 1. SMA 2. D3/S1 3. S2/S3 c. Pekerjaan 1. Pelajar/Mahasiswa 2. PNS 3. Swasta 4. Guru/Dosen
Lebih terperinciLampiran 1 Kuesioner Pola Asuh Orang Tua dan Self Esteem DATA PRIBADI
LAMPIRAN Lampiran Kuesioner Pola Asuh Orang Tua dan Self Esteem DATA PRIBADI. Nama :.(Inisial) 2. Usia :. Tahun (berilah tanda silang (X) pada salah satu jawaban yang sesuai dengan diri saudara) DATA PENUNJANG.
Lebih terperinciLampiran 1 Tabel Data Responden PTPN IV Tinjowan. Masa Kerja Golongan
Lampiran 1 Tabel Data Responden PTPN IV Tinjowan No Usia Jenis Kelamin Pendidikan Masa Kerja Golongan Jumlah Tanggungan Total Gaji Total Bonus 1 51 Laki-laki SD 30 IC/9 1 1474680 12276738 2 40 Laki-laki
Lebih terperinciLampiran I DAFTAR KUISIONER PENGARUH PEMBERIAN MOTIVASI DAN KOMPENSASI TERHADAP PENINGKATAN PRESTASI KERJA KARYAWAN PT.PEKEBUNAN NUSANTARA III MEDAN
Lampiran I DAFTAR KUISIONER PENGARUH PEMBERIAN MOTIVASI DAN KOMPENSASI TERHADAP PENINGKATAN PRESTASI KERJA KARYAWAN PT.PEKEBUNAN NUSANTARA III MEDAN Kepada : Yth. Bapak / Ibu karyawan Pt.Perkebunan Nusantara
Lebih terperinciKUESIONER. Pengaruh Etos Kerja dan Penilaian Kinerja Terhadap Motivasi Karyawan. PT. Bank Rakyat Indonesia Cabang Iskandar Muda Medan
Lampiran 1 KUESIONER Pengaruh Etos Kerja dan Penilaian Kinerja Terhadap Motivasi Karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia Cabang Iskandar Muda Medan Identitas Responden Nama Responden : Jenis Kelamin : Laki-Laki
Lebih terperinciLampiran 1. Universitas Sumatera Utara
Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN PENGARUH STRUKTUR ORGANISASI DAN DESAIN PEKERJAAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BIDANG PENDAPATAN DINAS PENGELOLAAN KEUANGAN DAN ASET (DPKA) KOTA LANGSA Dibawah ini terdapat
Lebih terperinciKUESIONER PENELITIAN PENGARUH KOORDINASI TERHADAP PENINGKATAN EFEKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PTPN IV( Persero) MEDAN
KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KOORDINASI TERHADAP PENINGKATAN EFEKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PTPN IV( Persero) MEDAN Responden yang terhormat, Bersama ini saya memohon kesediannya untuk mengisi daftar
Lebih terperinciAssalamu alaikum Warahmatullahi Wabarakatuh. Bapak/Ibu/Saudara/Saudari responden yang terhormat,
76 LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN Assalamu alaikum Warahmatullahi Wabarakatuh Dengan Hormat, Bapak/Ibu/Saudara/Saudari responden yang terhormat, Bersama ini kami mohon kesediaan Bapak/Ibu/Saudara/Saudari
Lebih terperinciLampiran 1 : Kuesioner Penelitian
Lampiran 1 : Kuesioner Penelitian KUESIONER Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Perkebunan Nusantara IV Kantor Pusat, Medan Identitas Responden Nama Responden : Jenis
Lebih terperinciLampiran 1.1 Daftar Pertanyaan untuk mengukur variabel Efisiensi Proses Produksi (Y)
103 Lampiran 1.1 Daftar Pertanyaan untuk mengukur variabel Efisiensi Proses Produksi (Y) No. Pertanyaan (beri tanda X) pada salah satu angka 1. Pengendalian persediaan bahan baku merupakan faktor yang
Lebih terperinciPENGARUH MOTIVASI INTRINSIK DAN MOTIVASI EKSTRINSIK TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN DI PT. BANK RAKYAT INDONESIA CABANG KISARAN
LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK DAN MOTIVASI EKSTRINSIK TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN DI PT. BANK RAKYAT INDONESIA CABANG KISARAN I. UMUM Responden yang terhormat, Pernyataan
Lebih terperincimemperlemah kompetensi, pengalaman kerja dan latarbelakang pendidikan disediakan. Sudilah kiranya Bapak/Ibu/Saudara/i mengisi angket tersebut sesuai
66 LAMPIRAN 1 : KUESIONER PENELITIAN ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KUALITAS HASIL AUDIT APARAT PENGAWASAN INTERN PEMERINTAH DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL MODERATING No. Responden:... Pengantar:
Lebih terperinci