3. Pengukuran Produktivitas SDM 29

Ukuran: px

Mulai penontonan dengan halaman:

Download "3. Pengukuran Produktivitas SDM 29"

Hadian Susman
6 tahun lalu
Tontonan:

1 DAFTAR ISI Halaman HALAMAN JUDUL HALAMAN PENGESAHAN KATAPENGANTAR i UCAPAN TERIMA KASIH "» ABSTRAK DAFTAR ISI DAFTAR TABEL DAFTAR GAMBAR DAFTAR LAMPIRAN vi viii xii xiii xiv BAB I. PENDAHULUAN 1 A. Latar Belakang Masalah 1 B. Permasalahan dan pertanyaan penelitian 8 C. Tujuan, keluaran dan kegunaan penelitian 11 D. Kerangka Penelitian 12 E. Asumsi penelitian I7 BAB II: TINJAUANPUSTAKA 18 A. Pengantar 18 B. Konsep Administrasi Pendidikan 19 C. Konsep Produktivitas Konsep Produktivitas Pendidikan Konsep Produktivitas SDM Pengukuran Produktivitas SDM 29 via

2 4. Peningkatan produktivitas SDM 31 a. Peningkatan produktivitas melalui pendekatan sistem b. Peningkatan produktivitas perorangan 33 c. Peran organisasi dan manajemen dalam peningkatan produktivitas SDM 34 d. Peran TQC dalam meningkatkan produktivitas SDM 35 e. Motivasi, disiplin dan etika kerjauntuk meningkatkan produktivitas SDM 41 D. Kajian teoritis tentang Kinerja (Perfomance) Konsep kinerja (Perfomance) Penilaian kinerja (Perfomance Apraisal) Konsep kinerja lulusan Program Pendidikan Bidan Desa a. Konsep Bidan Desa 56 b. Fungsi dan Tujuan Penempatan Bidan Desa 58 c. Lingkup kinerja Bidan Desa 58 d. Penilaian dan peningkatan kinerja Bidan Desa 60 E. Kesimpulan kajian kepustakaan 71 BAB III. METODELOGI PENELITIAN 73 A. Metode penelitian 73 B. Sumber data penelitian 74 C. Alat pengumpulan data 75 D. Pedoman pengumpulan data 77 E. Cara pengumpulan data 77 IX

3 F. Analisis data penelitian 79 G. Validasi temuan penelitian 80 BAB IV. DESKRIPSI HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN 84 A. Diskripsi Hasil Penelitian Gambaran umum hasil penelitian 84 a. Keadaan geografis 84 b. Keadaan demografis 85 c. Keadaan Bidan Desa Gambaran khusus hasil penelitian 85 a. Kinerja lulusan Pendidikkan Bidan Desa di Kabupaten Dati II Cianjur dewasa ini 85 1) Kinerja lulusan pendidikan Bidan Desa dalam pelayanan perawatan kehamilan 85 2) Kinerja lulusan Bidan Desa dalam hal pertolongan persalinan 87 b. Cara penetapan standaart kinerja lulusan pendidikan Bidan desa di Kabupaten Dati II Cianjur 89 c. Analisis kualitas kinerja lulusan pendidikan Bidan Desa di Kabupaten Daerah Tingkat U Cianjur dalam hal perawatan kehamilan dan pertolongan persalinan 90

4 d. Faktor-faktor yang paling berpengaruh terhadap kinerja Bidan desa di Kabupaten Dati II Cianjur 90 B. Pembahasan Hasil Penelitian Kinerja lulusan pendidikan Bidan Desa di Kabupaten Dati II Cianjur dewasa ini 93 a. Kinerja aktual lulusan program pendidikan Bidan Desa dalam pelayanan perawatam kehamilan 93 b. Kinerja aktual lulusan program pendidikan Bidan Desa dalam pelayanan pertolongan persalinan Penetapan Standar kinerja Lulusan pendidikan Bidan Desa Kualitas aktual lulusan program pendidikan Bidan Desa dalam memberikan perawatan kehamilan dan pertolongan persalinan di Kabupaten Cianjur faktor-faktor yang paling berpengaruh terhadap kinerja Bidan Desa 102 C. Rangkuman Hasil Penelitian 105 BAB V. KESIMPULAN DAN REKOMENDASI 107 A. Kesimpulan 107 B. Rekomendasi ^<^.;.,iri..r)...v>^ 113 '- ; '. \{K'"l PC.. "' V>. DAFTAR PUSTAKA /',? Ah 4 '»?j i; V'".- ',;, - --''" XI

5 DAFTAR TABEL 1. Tabel 1 Kinerja aktual lulusan pendidikan Bidan Desa tahun 1992/1993 dalam hal perawatan ibu hamil di Kabupaten Dati II Cianjur, April Maret Tabel 2 Kinerja aktual lulusan pendidikan Bidan Desa tahun 1993/1994 dalam hal perawatan ibu hamil di Kabupaten Dati II Cianjur Priode April Maret Tabel 3 Kinerja aktual lulusan pendidikan Bidan Desa tahun 1992/1993 dalam hal pertolongan persalinan periode April Maret 1999 di Kabupaten Dati II Cianjur Tabel 4 Kinerja aktual lulusan pendidikan Bidan Desa tahun 1993/1994 dalam hal pertolongan persalinan periode April Maret 1999 di Kabupaten Dati IICianjur Tabel 5 Penerapan standar mutu pelayanan perawatan ibu hamil dan pertolongan persalinan di Kabupaten Dati II Cianjur periode April Maret Tabel 6 Perbedaan terget proyeksi dengan target riil ibu hamil diwilayah kinerja Bidan Desa Priode April 1999 Di Kabupaten Dati II Cianjur 98 xn

6 DAFTAR GAMBAR Gambar Halaman 1. Performance (Kinerja) 6 2. Kerangka penelitian Kerangka penelitian II Kerangka Berpikir Asumsi penelitian Produktivitas pendidikan Fungsi administrasi pendidikan Productivity Produkivitas Sarana peningkatan produktivitas Pengendalian mutu tepadu Variabel performance Penilaian kinerja Aspek yang berpengaruh terhadap kinerja Penilaian dan peningkatan kinerja Hubungan kemampuan, motivasi dan kinerja Tentang motivasi Teori motivasi Kebutuhan dan motivasi Herarki kebutuhan manusia Uraian kebutuhan manusia Hubungan individu-organisasi terhadap kinerja Proses pencapaian Kualitas 71 xiu

7 DAFTAR LAMPIRAN Lampiran 1. Kisi-kisi penelitian. 2. Pedoman wawancara terhadap Bidan Desa. 3. Pedoman wawancara terhadap Kepala seksi kesehatan keluarga dan kepala puskesmas. 4. Pedoman penilaian dokumen. 5. Pedoman wawancara terhadap kader kesehatan/tokoh masyarakat. 6. Pedoman observasi. 7. Surat pengantar darirektor IKIP Bandung. 8. Surat rekomendasi dari Direktorat Sospol Bandung dan Kantor Sospol Kabupaten Cianjur. 9. Surat izin penelitian dari Kepala Dinas Kesehatan Dati H Cianjur. 10. Daftar riwayat hidup peneliti. xiv

dokumen-dokumen yang mirip

BABV KESIMPULAN DAN REKOMENDASI. Berdasarkan hasil penelitian yang telah diuraikan dan dibahas pada bab

BABV KESIMPULAN DAN REKOMENDASI A. Kesimpulan Berdasarkan hasil penelitian yang telah diuraikan dan dibahas pada bab IV, maka sebagai akhir dari penulisan tesis ini dapat ditarik beberapa kesimpulan sebagai