PENGARUH GAJI DAN BONUS INSENTIF TERHADAP PEGAWAI KELURAHAN KOTA BARU BEKASI BARAT. : Nurul Kartika Sari NPM :

Transkripsi

1 PENGARUH GAJI DAN BONUS INSENTIF TERHADAP PEGAWAI KELURAHAN KOTA BARU BEKASI BARAT Nama : Nurul Kartika Sari NPM : Fakultas Jurusan : Ekonomi : Manajemen

2 Latar Belakang Faktor ini dipandang sebagai determinan utama dalam keberhasilan Gaji dan Bonus Insentif yang baik karena keberhasilan itu sumber dari kinerja pemerintah Kelurahan mampu memiliki sumber daya aparat Kelurahan sebagai pelaksana tugas dan tanggung jawab menempati posisi strategis. Kemampuan Sumber Daya Manusia sebagaimana dijelaskan di atas sangat menentukan lancar tidaknya dan efektif tidaknya pada mekanisme pelaksanaan tugas dan tanggung jawab Kelurahan Kota Baru Bekasi Barat.

3 Batasan Masalah Dalam penelitian ini penulis membatasi permasalahan pada bagaimana pengaruh gaji dan bonus insentif terhadap kinerja pegawai Kelurahan Kota Baru Bekasi Barat. Waktu dengan melalui penyebaran kuesioner bulan januari Variabel yang di gunakan adalah gaji, bonus insentif, kinerja.

4 Tujuan Penulisan 1. Untuk mengetahui pengaruh gaji dan bonus insentif secara parsial terhadap kinerja pegawai Kelurahan Kota Baru Bekasi Barat. 2. Untuk mengetahui pengaruh gaji dan bonus insentif secara simultan terhadap kinerja pegawai Kelurahan Kota Baru Bekasi Barat.

5 Metode Penelitian Penulisan ini dilakukan melalui beberapa tahap, yaitu : 1. Objek Penelitian 2. Variabel Yang Digunakan 3. Metode Pengumpulan Data 4. Alat Analisa Yang Digunakan 5. Hipotesis Penelitian

6 Sistematika Penulisan BAB I PENDAHULUAN BAB II LANDASAN TEORI BAB III METODE PENELITIAN BAB IV PEMBAHASAN BAB V PENUTUP

7 Alat Analisis 1. Uji Validitas 2. Uji Reliabilitas 3. Uji Regresi Liniear Berganda 4. Koefisen Korelasi (R) dan Koefisien Determinasi (R 2) 5. Uji Simultan dengan F-test 6. Uji Parsial dengan T-test

8 Populasi dan Sampel Populasi Dalam penelitian ini populasinya adalah semua pegawai Kelurahan Kota Baru Bekasi Barat dengan jumlah responden sebanyak 50 orang. Sampel 1. Metode penelitian ini dilakukan dengan cara mengadakan penelitian langsung ke objek atau responden yang diteliti yaitu Kelurahan Kota Baru Bekasi Barat yang beralamat Jl. Duku Raya no.1 Perumahan Harapan Baru, Kota Baru Bekasi Barat, Kode Pos Dalam penelitian ini yang menjadi responden adalah Kelurahan Kota Baru Bekasi Barat. Dan yang menjadi sampel penelitian ini sebanyak 50 responden dari jumlah seluruh pegawai 50 orang. Sumber data ini bersifat heterogen yaitu pengumpulan data yang dilakukan dengan cara menyebar angket (Kuisioner).

9 Struktur Organisasi LURAH SEKRETARIS KELURAHAN KASI. PEMERINTAHAN KASI. EKBANG KASI. KESOS KASI. TRANTIB

10 Kritik 1. Variabel gaji pegawai (X1) terhadap kinerja pegawai (Y) diperoleh nilai t hitung gaji pegawai (X1) sebesar 2,866 > t tabel 1,677. maka Ho ditolak yaitu motivasi kerja berpengaruh secara parsial terhadap kinerja pegawai (Y). 2. Variabel bonus pegawai (X2) terhadap kinerja pegawai (Y) diperoleh nilai t hitung bonus insentif (X2) sebesar 0,259 < t tabel maka Ho diterima yaitu bonus pegawai tidak berpengaruh secara parsial terhadap kinerja pegawai (Y). 3. Dari hasil uji ANOVA atau uji F didapatkan f hitung sebesar 4,299 dengan menggunakan taraf signifikansi (α) = 0,05 ; derajat kebebasan (dk) = (n-k-1) = 48 diperoleh nilai F tabel = 2,80. F hitung 4,299 > F tabel 2,80. Jadi variabel bebas pada gaji dan bonus pegawai bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja pegawai (Y).

11 Saran Peneliti selanjutnya Dapat dimanfaatkan sebagai rujukan dalam melakukan penelitian berikutnya terutama untuk mengoptimalkan hasil dari penelitian ini, maka diharapkan penelitian yang akan datang mengenai masalah yang sama dengan mengembangkan variabel-variabel lainnya. Kelurahan Kota Baru Untuk item dari variabel gaji yang memiliki rata-rata terendah seperti gaji yang diperoleh setiap bulannya, kenaikan gaji ( rapel ) dan tanggal diterimanya gaji harus lebih ditingkatkan agar mempengaruhi kepuasan kerja. Dalam penelitian ini hampir rata-rata semua pegawai menjawab kuesioner saya dengan jawaban setuju dan sangat setuju. Jadi pegawai Kelurahan Kota Baru di Bekasi Barat ini sudah mempunyai gaji dan bonus insentif terhadap kinerjanya.

12