ANALISIS PENGARUH GAJI, UPAH LEMBUR DAN INSENTIF TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN DIBIDANG PEMASARAN PADA PT. KAWASAN BERIKAT NUSANTARA

Transkripsi

1 NAMA KELAS : ROZZY DE GUCI : 3EA23 NPM : JENJANG/JURUSAN : S1/MANAJEMEN PEMBIMBING : MARTANI, SE., MM ANALISIS PENGARUH GAJI, UPAH LEMBUR DAN INSENTIF TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN DIBIDANG PEMASARAN PADA PT. KAWASAN BERIKAT NUSANTARA

2 BAB 1 PENDAHULUAN 1.1 LATAR BELAKANG Untuk mewujudkan situasi lingkungan kerja yang nyaman tentunya tidak dengan mudah dapat dilakukan oleh perusahaan. Perusahaan harus dapat memotivasi para karyawannya, salah satunya dengan pemberian kompensasi berupa gaji. Ketika produktivitas karyawan dapat ditingkatkan tentu akan berdampak baik bagi perusahaan tersebut dalam menjalankan roda ekonomi. Pertumbuhan ekonomi di Indonesiapun akan meningkat. Gaji adalah pembayaran yang diberikan perusahaan kepada para karyawannya berupa uang. Sedangkan Upah lembur dan insentif merupakan komponen penunjang dalam mensejahterakan karyawan. 1.2 RUMUSAN MASALAH Adakah pengaruh dari gaji, upah lembur dan insentif terhadap produktivitas karyawan dibidang pemasaran pada PT. Kawasan Berikat Nusantara? Seberapa besar pengaruh dari gaji, upah lembur dan insentif terhadap produktivitas karyawan dibidang pemasaran pada PT. Kawasan Berikat Nusantara?

3 BAB 1 PENDAHULUAN 1.3 BATASAN MASALAH Dalam penulisan ilmiah ini penulis melakukan penelitian di kantor PT. Kawasan Berikat Nusantara yang bertempat di Jl. Raya Cakung Cilincing, Tanjung Priok, Jakarta. Penelitian dilakukan pada tanggal April Penulis membatasi permasalahan hanya dengan menggunakan tiga variabel bebas yaitu gaji, upah lembur dan insentif serta variabel terikat yaitu produktivitas karyawan. Penelitian ini menggunakan metode Regresi Linear Berganda, Analisis Korelasi dan Analisis Koefisien Determinasi (rsquare). 1.4 TUJUAN PENELITIAN Untuk mengetahui pengaruh dari gaji, upah lembur dan insentif terhadap produktivitas karyawan dibidang pemasaran pada PT. Kawasan Berikat Nusantara. Untuk mengetahui besarnya pengaruh antara gaji, upah lembur dan insentif terhadap produktivitas karyawan dibidang pemasaran pada PT. Kawasan Berikat Nusantara.

4 BAB 3 METODE PENELITIAN 3.1 OBJEK PENELITIAN Objek penelitian dalam penulisan ini adalah karyawan PT. Kawasan Berikat Nusantara yang berada dibagian divisi pemasaran. PT. Kawasan Berikat Nusantara yang beralamat di Jl. Raya Cakung Cilincing, Tanjung Priok, Jakarta. 3.2 SAMPEL DAN POPULASI Jumlah populasi yang terdapat di PT. Kawasan Berikat Nusantara dibidang pemasaran yaitu sebanyak 130 karyawan. Untuk menentukan jumlah sampel yang tepat dengan menggunakan metode rumus slovin, yaitu : Dimana : n : jumlah sampel N : jumlah populasi e : batas toleransi kesalahan (error tolerance)

5 BAB 3 METODE PENELITIAN 3.3 DATA/VARIABEL Data yang digunakan dalam penulisan ini menggunakan data primer dengan variabel sebagai berikut : Gaji, Upah lembur dan Insentif (X) adalah variabel independen/bebas Produktivitas (Y) adalah variabel dependen/terikat

6 BAB 3 METODE PENELITIAN 3.4 METODE PENGUMPULAN DATA Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penulisan ilmiah ini yaitu data primer dengan cara penyebaran kuesioner yang disebarkan kepada 100 orang responden pada karyawan dibidang pemasaran pada PT. Kawasan Berikat Nusantara. 3.5 HIPOTESIS Ho :Tidak ada pengaruh gaji, upah lembur dan insentif terhadap produktivitas karyawan. Ha :Ada pengaruh gaji, upah lembur dan insentif terhadap produktivitas karyawan. 3.6 ALAT ANALISIS YANG DIGUNAKAN Analisis Regresi Linier Berganda Analisis Korelasi (R) Analisis Koefisien Determinasi (R-square)

7 BAB 4 PEMBAHASAN 4.1 ANALISA HASIL PENELITIAN a. Uji Validitas

8 BAB 4 PEMBAHASAN b. Uji Reliabilitas

9 BAB 4 PEMBAHASAN c. Uji Regresi Linier Berganda Pada Tabel 4.20 menunjukan nilai pada kolom Unstandardized Coefficient menggambarkan persamaan regresi sebagai berikut: Y = X X X 3

10 BAB 4 PEMBAHASAN d. Uji Korelasi (R) dan Koefisien Determinasi (R-square) Hasil dari koefisien determinasi (R-square) dapat dilihat dari tabel 4.21 output model summary yaitu sebesar yang berarti bahwa gaji, upah lembur dan insentif berpengaruh atau dapat menjelaskan variabel produktivitas sebesar 47.3 % sedangkan sisanya sebesar 52.7 % dijelaskan oleh variabel lain yang tidak dibahas oleh penulis. Nilai R pada tabel diatas menunjukan korelasi atau hubungan ketiga variabel x yaitu gaji, upah lembur dan insentif terhadap variabel y produktivitas adalah sebesar nilai ini menunjukan hubungan yang baik antara variabel independen (x) dengan variabel dependen (y).

11 BAB 4 PEMBAHASAN e. Uji F ANOVA Dari perhitungan diatas didapat F hitung sebesar dengan tingkat signifikansi sebesar Berdasarkan output diatas dapat disimpulkan bahwa Ho ditolak dan Ha diterima, ini menunjukan bahwa variabel gaji, upah lembur dan insentif mempunyai pengaruh terhadap produktivitas karyawan dibidang pemasaran pada PT. Kawasan Berikat Nusantara.

12 BAB 5 PENUTUP 5.1 KESIMPULAN Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan terhadap 100 orang responden mengenai pengaruh gaji, upah lembur dan insentif terhadap produktivitas. Bahwa, terdapat hubungan antara gaji (x 1 ), upah lembur (x 2 ) dan insentif (x 3 ) berpengaruh terhadap produktivitas (y) karyawan dibidang pemasaran pada PT. Kawasan Berikat Nusantara sebanyak 47.3 % dan sisanya sebanyak 52.7 % disebabkan oleh faktor lain. Ini ditunjukan dengan analisis koefisien determinasi (r-square) sebesar SARAN Dalam pelaksanaan pemberian program kesejahteraan karyawan harus dilakukan secara efektif, baik dan lancar Kompensasi seperti gaji, upah lembur dan insentif harus bersifat terbuka, wajar dan sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan pada karyawan dalam melaksanakan pekerjaan. Pemberian gaji, upah lembur dan insentif harus diberikan secara wajar dan sesuai dengan hukum yang berlaku

13