: NILASARI CAHYANINGTIAS NPM : DOSEN PEMBIMBING : Dr. Dra. Peni Sawitri, MM

Transkripsi

1 PENGARUH PEMBERIAN BONUS TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. OTO MULTIARTHA Cabang Bekasi NAMA : NILASARI CAHYANINGTIAS NPM : DOSEN PEMBIMBING : Dr. Dra. Peni Sawitri, MM

2 Latar Belakang PENDAHULUAN Kompensasi Berupa Bonus Kinerja & Produktivitas Keuntungan Bagi Perusahaan

3 RUMUSAN dan BATASAN MASALAH Rumusan Masalah Berdasarkan uraian latar belakang, bahwa pemberian bonus dalam suatu perusahaan sangat berpengaruh terhadap peningkatan kerja karyawan, maka dari itu peneliti mengambil sebuah rumusan masalah yakni bagaimana pengaruh pemberian bonus terhadap kinerja karyawan di PT. Oto Multiartha Cabang Bekasi? Batasan Masalah a) Lokasi Penelitian : Komp. Bekasi Mas Blok C No.27, 28, 29 Jl. Jend. A. Yani,Bekasi b) Data Penelitian : Penyebaran Kuesioner pada bulan Maret 2015 dan melakukan wawancara langsung dengan pihak perusahaan

4 METODE PENELITIAN Metode Pengumpulan Data : Wawancara Studi Pustaka Kuesioner Alat Analisis yang Digunakan : Skala Likert Uji Instrumen Penelitian ( Validitas dan Reabilitas) Uji Normalitas Data Analisis Regresi Linier Sederhana Koefesien Determinasi Uji Parsial T - Test

5 HASIL PENELITIAN Karakteristik Responden ANALISIS DESKRIPTIF Dominan Persentase Usia Tahun 39% Jenis Kelamin Laki laki 70% Pendidikan Terakhir S1 81%

6 UJI VALIDITAS VARIABEL R Hitung R Tabel Total Valid Valid Valid Valid Valid R Hitung R Tabel Total Valid Valid Valid Valid Valid

7 UJI RELIABILITAS DAN NORMALITAS Variabel Cronbach's Alpha Keterangan Bonus 0,810 Reliabel Kinerja Reliabel BONUS KINERJA N Normal Parameters a Mean Std. Deviation Most Extreme Differences Absolute Positive Negative Kolmogorov-Smirnov Z Asymp. Sig. (2-tailed)

8 HASIL PENELITIAN No. Metode Perhitungan Hasil 1 Regresi Linier Sederhana Y = 1, ,889 X 2 Koefesien Determinasi 75,5 % 3 Koefesien Korelasi 86,9 % 4 Uji Parsial T Test (11,252 > 2,018)

9 ANALISIS PENELITIAN Nilai konstanta (a) sebesar 1,220 jika nilai variabel bonus (X) adalah nol, maka besar nilai kinerja akan sama dengan nilai konstanta yaitu 1,220. Hal ini menunjukkan bahwa kinerja tanpa bonus bernilai positif. Nilai koefisien variabel bonus (X) sebesar 0,,889, artinya jika bonus mengalami peningkatan sebesar satu satuan, maka akan mengakibatkan peningkatan kinerja karyawan sebesar 0,889 satuan. koefesien determinasi, menunjukan besarnya kontribusi bonus terhadap kinerja karyawan adalah sebesar 75,5 % dan sisanya sebesar 24,5 % di pengaruhi oleh variabel lain lain yang tidak diteliti seperti lingkungan kerja, gaji, gaya kepemimpinan, komunikasi organisasi dan sebagainya. Dari hasil analisis korelasi didapatkan nilai R sebesar 86,9 %. Hal ini menunjukkan intepretasi koefesien korelasi dari 0,75-0,99 adalah cukup kuat. Dengan menggunakkan metode uji parsial t- test, didapatkan hasil t hitung lebih besar dari t tabel, itu menunjukkan Ho ditolak, pemberian bonus berpengaruh terhadap kinerja karyawan.

10 KESIMPULAN & SARAN Kesimpulan Pemberian bonus mempunyai pengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. Oto Multiartha Cabang Bekasi. Hal ini diperlihatkan dari penelitian yang telah dilakukan pada karyawan PT. Oto Multiartha Cabang Bekasi dengan menggunakan kuesioner. Penelitian dengan menggunakan uji analisis regresi linear sederhana dan uji parsial dengan t-test memperlihatkan bahwa terdapat pengaruh antara pemberian bonus terhadap kinerja karyawan. Saran Berdasarkan hasil kesimpulan diatas diperlihatkan bahwa pemberian bonus yang layak dan sesuai dengan beban kerja dapat meningkatkan kinerja karyawan. Oleh karena itu, PT. Oto Multiartha Cabang Bekasi harus memperhatikan bonus yang diberikan kepada karyawannya sehingga karyawan juga dapat meningkatkan kinerjanya. Sebagai contoh, PT. Oto Multiartha Cabang Bekasi dapat meningkatkan bonus bagi karyawan yang bekerja lembur.