TATANAN PERILAKU AGC GROUP

Ukuran: px
Mulai penontonan dengan halaman:

Download "TATANAN PERILAKU AGC GROUP"

Transkripsi

1 TATANAN PERILAKU AGC GROUP

2 SAMBUTAN DARI MANAJEMEN PUNCAK AGC Tatanan Perilaku AGC Group Untuk Perkembangan dan Pertumbuhan dengan Rasa Bangga atas Perusahaan Kepada semua Anggota AGC Group Lahan bisnis di sekitar kita tidak pernah tinggal diam hal ini akan terus berubah dari hari ke hari. Agar dapat memenuhi harapan masyarakat di dalam lingkungan yang terus berubah ini dan untuk mencapai tujuan bisnis kita, kita menggunakan empat Nilai-Nilai Bersama dalam visi Group Look Beyond sebagai pedoman kita. Salah satu nilai tersebut adalah, integritas, nilai ini bukan nilai sederhana nilai ini sangat penting bagi visi kita. Saya mengharapkan masing-masing karyawan untuk menjaganya dengan sekuat tenaga dengan suatu pemahaman bahwa Kepatuhan (kepatuhan terhadap peraturan perundang-undangan, etika Perusahaan dan aturan-aturan Perusahaan) merupakan dasar dari integritas tersebut, dan kami tidak akan pernah mengijinkan adanya pengecualian atau kompromi-kompromi. Ketika saya mulai menduduki jabatan pimpinan AGC, Saya mencanangkan slogan Grow Beyond sebagai satu kebijakan manajemen. Kepatuhan sepenuhnya merupakan hal yang sangat krusial baik untuk menjaga lingkungan bisnis yang memungkinkan kita memperoleh keterampilan dan kompetensi-kompetensi baru untuk pertumbuhan anda sendiri maupun untuk memungkinkan pertumbuhan kedepan yang terus menerus dari Group kita. AGC Group telah lama mempromosikan kepatuhan sepenuhnya melalui Tatanan Perilaku bisnisnya dan di wilayah geografis dimana mereka beroperasi. Sebagai akibat dari upaya-upaya kepatuhan ini, saya yakin bahwa anda telah menjadi sangat menyadari terhadap persyaratan-persyaratan pemenuhan tersebut dan oleh karenanya Group telah menetapkan suatu fondasi yang kuat untuk kegiatan-kegiatan kepatuhan terhadap hukum kita. Baru-baru ini kami telah menetapkan Tatanan Perilaku AGC Group yang berlaku bagi seluruh Group agar dapat mencapai tingkatan kepatuhan yang lebih tinggi. Tatanan Perilaku tersebut menetapkan ketentuan-ketentuan konkrit untuk mematuhi undang-undang, peraturan, etika dasar dan kebijakan-kebijakan yang harus anda ikuti dalam kegiatan bisnis sehari-hari. Saya percaya bahwa dengan berbagi Tatanan Perilaku tersebut diantara seluruh anggota Group di seluruh dunia akan menetapkan budaya kepatuhan yang lebih kuat. Kami berharap anda dapat membaca booklet ini dan mengulangnya secara berkala agar dapat terus memahami dan menimbulkan komitmen pribadi yang kuat terhadap kepatuhan itu dan kemudian mengevaluasi kembali pekerjaan dan kegiatan-kegiatan anda ditempat kerja untuk memeriksa apakah ada masalah-masalah kepatuhan yang terjadi atau tidak. Apabila anda mempunyai masalah atau ragu-ragu, maka kami berharap anda segera mengambil tindakan, dengan menghubungi atasan anda atau anggota manajemen yang tepat yang bertanggung jawab dalam bidang bisnis dimana isu tersebut terkait atau dengan melaporkan masalah itu kepada Helpline Kepatuhan anda. Saya sangat berharap bahwa seluruh anggota AGC Group akan bekerja bersama untuk memungkinkan Group kita memperoleh kepercayaan dari para konsumen dan masyarakat kita serta untuk menjamin bahwa melalui penghargaan pekerjaan tersebut kita semua akan bangga menjadi bagian dari AGC Group. K. ISHIMURA AGC President & COO 1

3 Daftar isi Sambutan dari Manajemen Puncak AGC Apa yang Dimaksud dengan Tatanan Perilaku AGC Group Organisasi Kepatuhan Dalam hal terjadi pelanggaran GCoC Pertanyaan, Masalah, Pelaporan Penerapan GCoC Tatanan perilaku AGC Group Patuh kepada Undang-Undang dan Kebijakan-kebijakan Perusahaan serta Melaksankan Bisnis dengan Integritas Melaksankan Bisnis dengan Integritas Kesehatan, Keselamatan dan Keamanan Kerja Lingkungan Menghargai Hak-hak Asasi Manusia Keamanan Produk dan Spesifikasi Mutu Laporan Keuangan yang Wajar Larangan Insider Trading Penanganan yang tepat terhadap Harta Benda Perusahaan dan Penghargaan terhadap Harta Benda Pihak Lain Kebijakan tentang Benturan Kepentingan (Conflict of Interest) Penanganan yang Tepat terhadap Pemberian Hadiah dan Hiburan Hubungan dengan para Politisi dan Pejabat Publik Pengaturan Perdagangan Internasional

4 Apa yang Dimaksud dengan Tatanan Perilaku Group? Tatanan Perilaku Group ( GCoC ) merupakan refleksi dari Nilai-Nilai Bersama INTEGRITAS dalam visi AGC Group Look Beyond. Tatanan Perilaku ini menetapkan persyaratanpersyaratan bagi seluruh Perusahaan AGC dan para karyawannya untuk memastikan bahwa perilaku bisnisnya konsisten dengan undang-undang dan kebijakan-kebijakan AGC termasuk aturan-aturan dan etika bisnis Perusahaan. Visi AGC Group Look Beyond Misi Nilai-Nilai Bersama Sasaran- Sasaran Prinsip- Prinsip Look Beyond merupakan visi jangka panjang yang berlaku untuk 10 atau 20 tahun. Inovasi dan Keunggulan Operasional Selalu berpikir dari kaca mata kebutuhan pelanggan sebagai titik awal dalam bertindak dengan cepat. Pantang berpuas diri, terus-menerus berupaya mencapai target yang lebih tinggi. Terus-menerus mencari inovasi dalam bidang teknologi, produk, pelayanan, business models dan sumber daya manusia. Dan secara proaktif mengupayakan hal-hal baru. Terus-menerus meningkatkan cara kerja (operasional) kita untuk mencapai efisiensi yang maksimum dan kualitas yang prima di segala bidang kegiatan, dan untuk mencapai keunggulan di setiap pekerjaan baik secara bersama-sama maupun perorangan. Keberagaman Menghormati adanya perbedaan dalam bidang budaya, ras, suku, agama, bahasa, jenis kelamin (jender) dan latar belakang lainnya. Menghormati individualitas dan perbedaan kecakapan. Menghargai adanya perbedaan pendapat dan opini. Lingkungan Menjunjung pelestarian lingkungan. Memberikan kontribusi pada pengembangan keberadaan umat manusia. Diyakini merupakan warga negara dunia yang bertanggung jawab oleh komunitas dunia. Memelihara dan meningkatkan kesehatan dan keselamatan dalam lingkungan kerja. Integritas Yakin dan bangga dalam menjalankan tanggung jawabnya tanpa melakukan kompromi. Mengembangkan hubungan yang terbuka dan fair dengan semua stakeholder. Memantau dengan ketat pelaksanaan business conduct code Mematuhi Tatanan Perilaku dan meningkatkan kepatuhan pada setiap tempat kerja merupakan relisasi dari Integritas. Tatanan Perilaku AGC Group Kepatuhan : Kepatuhan berarti mematuhi aturan-aturan sosial termasuk berbagai aturan Perusahaan dalam pelaksanaan kegiatan Perusahaan dan etika bisnis Perusahaan serta berbagai aturan dalam pelaksanaan kegiatan Perusahaan dan kepatuhan terhadap undang-undang. 3

5 Organisasi Kepatuhan AGC Group telah menetapkan Global Compliance Leader (kantor kerja; Japan/Asia Compliance Committee) yang bekerja di bawah Chief Compliance Officer (President of Asahi Glass Co.) untuk bertanggung jawab dalam perencanaan, pelaksanaan, dan pemonitoran kegiatan-kegiatan kepatuhan global Group tersebut. Komisikomisi kepatuhan regional Jepang/Asia, Eropa dan Amerika Utara telah dibentuk dibawah Global Compliance Leader. Dewan Direksi Chief Compliance Officer Global Compliance Leader Kantor Komisi Kepatuhan Jepang/Asia Komisi Kepatuhan Jepang/Asia Komisi Kepatuhan Eropa Komisi Kepatuhan Amerika Utara Dalam hal terjadi pelanggaran GCoC Tindakan disiplin dapat diambil sesuai dengan hukum dan aturan Perusahaan ketika seorang karyawan melanggar GCoC. Tindakan yang tepat dapat diambil terhadap para direktur dan pejabat sesuai dengan hukum yang berlaku dan peraturan Perusahaan. Pertanyaan, Masalah, Pelaporan Jika anda mempunyai pertanyaan, masalah atau informasi mengenai kepatuhan yang harus dilaporkan, silahkan menghubungi manajer anda atau menggunakan jalur bantuan (Help-line kepatuhan). Group tidak akan melakukan tindakan balas dendam terhadap karyawan yang dengan itikad baik melaporkan dugaan pelanggaran-pelanggaran terhadap GCoC. 4

6 Penerapan GCoC Chief Compliance Officer AGC Group telah menerbitkan AGC GCoC ini. Dokumen ini memuat persyaratan-persyaratan global serta tambahan-tambahan regional yang berlaku sama. Dokumen ini menggantikan seluruh Tatanan Perilaku Perusahaan yang ada dan berlaku dari tanggal 30 Juni

7 6

8 TATANAN PERILAKU AGC GROUP 7

9 1. PATUH KEPADA HUKUM DAN KEBIJAKAN-KEBIJAKAN PERUSAHAAN SERTA MELAKSANAKAN BISNIS DENGAN INTEGRITAS AGC Group mengharapkan semua kegiatan bisnis dan karyawannya mematuhi hukum dan kebijakankebijakan Perusahaan yang berlaku termasuk aturan-aturan untuk melakukan kegiatan bisnis dengan integritas. Kita secara jujur akan mengungkapkan fakta-fakta dan informasi lain yang harus dilaporkan. INTEGRITAS merupakan salah satu dari empat Nilai-Nilai Bersama AGC Group yang didefinisikan dalam visi AGC Group Look Beyond. Jika kita tidak dapat menjaga nilai ini, maka kita akan kehilangan kepercayaan masyarakat. Pernyataan nomor 1 ini menetapkan lingkup keseluruhan Tatanan Perilaku Global (GCoC), dan bagian GCoC lainnya menjelaskan serta menguraikan persyaratan-persyaratan utamanya. Seluruh karyawan harus mengetahui dan memahami permasalahan hukum, pengaturan, kebijakan/peraturan Perusahaan serta persyaratan etika yang berlaku bagi pekerjaannya, dan mereka harus mematuhi persyaratanpersyaratan tersebut. Laporan yang tepat diperlukan bagi Perusahaanperusahaan AGC Group untuk membuat keputusan yang tepat. Tidak ada karyawan yang akan memanipulasi data atau catatan. Adalah penting untuk tidak menyembunyikan atau mengubah informasi yang kurang baik. Jika anda mempunyai masalah mengenai kepatuhan terhadap undang-undang atau kebijakan/peraturan Perusahaan, silahkan hubungi atasan anda atau Help-Line kepatuhan. 8

10 2. PERSAINGAN YANG SEHAT; PATUH KEPADA UNDANGUNDANG ANTI MONOPOLI Kita melakukan bisnis secara global dibanyak negara yang sebagian besarnya mempunyai undang-undang Anti Monopoli guna meningkatkan persaingan pasar yang sehat dan kuat. Kita mematuhi seluruh Undang-undang Anti Monopoli yang berlaku serta petunjukpetunjuk AGC untuk kepatuhan terhadap undang-undang Anti Monopoli guna memastikan kegiatan bisnis dan persaingan pasar yang bebas dan sehat. Pemberlakuan Anti Monopoli diseluruh dunia dan sanksi-sanksinya terhadap kegiatan-kegiatan kartel menjadi jauh lebih ketat daripada sebelumnya; misalnya denda yang tinggi di Uni Eropa dan hukuman penjara di Amerika Serikat, selain itu, sebagian besar dari negara-negara besar Asia, termasuk China telah memperkenalkan undangundang Anti Monopoli. Pelanggaran terhadapnya kini merupakan kejahatan kriminal dibanyak yurisdiksi. Para karyawan AGC Group harus mengetahui bahwa setiap pelanggaran undang-undang ini (termasuk undang-undang dan peraturan Anti Monopoli ) dapat mengakibatkan konsekuensi yang sangat berat bagi Perusahaan. Oleh karena itu, karyawan kita harus peduli kepada undang-undang ini dan mematuhinya dalam kegiatan-kegiatan bisnis sehari-hari. Setiap kegiatan kartel diskusi atau pertukaran informasi dengan para pesaing atau asosiasi perdagangan dalam meningkatkan atau menetapkan harga jual dan sebagainya, kecurangan-kecurangan tender (kerjasama dengan para pesaing atau asosiasi perdagangan mengenai harga penawaran atau siapa yang akan menjadi pemenang tender dan sebagainya) atau praktekpraktek perdagangan tidak sah lainnya yang merugikan persaingan pasar yang bebas dan sehat tidak akan pernah diijinkan bagi setiap karyawan AGC Group. 9

11 3. KESEHATAN, KESELAMATAN DAN KEAMANAN KERJA Kita patuh kepada seluruh Undang-undang dan Kebijakan Perusahaan termasuk Atururan-aturan Kesehatan, Keselamatan dan Keamanan Kerja. Kita mengupayakan untuk meningkatkan terus menerus lingkungan kerja yang aman dan sehat di seluruh fasilitas Kita. Nilai-Nilai Bersama kita mengenai LINGKUNGAN dalam visi AGC Group Look Beyond meliputi peningkatan berkelanjutan lingkungan kerja yang aman dan sehat. AGC Group mempunyai Kebijakan Dasar Kesehatan dan Keselamatan Kerja AGC Group untuk mengklarifikasi kebijakankebijakan AGC Group mengenai tempat kerja dengan Kesehatan dan Keselamatan Kerja yang tepat. Seluruh karyawan harus berusaha untuk menjaga dan meningkatkan lingkungan kerja dengan mengikuti kebijakan ini. Kebijakan Dasar Keselamatan dan Keamanan Industri AGC Group mengharuskan AGC Group untuk melakukan kegiatan-kegiatan pencegahan kerugian untuk keamanan dan keselamatan industri dibawah prinsip-prinsip yang menetapkan keamanan sebagai bagian dari tanggung jawab terhadap masyarakat lokal serta warga Perusahaan. Pabrik-pabrik AGC Group bertanggung jawab untuk mempertimbangkan keselamatan tetangganya. Adalah penting untuk melakukan pemeriksaan dan pemeliharaan sesuai dengan kebijakan dan prosedur Perusahaan serta peraturan-peraturan yang berlaku agar dapat mencegah terjadinya kecelakaan. Dalam merespon semua kecelakaan, tempatkan prioritas tertinggi pada penyelamatan jiwa, mengambil tindakan yang segera untuk mencegah dan membatasi atau miminimalkan cedera dan menghubungi atasan anda atau orang lain yang tepat sebagaimana yang diperlukan berdasarkan aturan-aturan Perusahaan 10

12 4. LINGKUNGAN Kita berkomitmen untuk patuh kepada seluruh Undang-undang yang berkaitan dengan lingkungan. Dalam seluruh kegiatan perusahaan termasuk pengembangan teknologi, perencanaan, desain, produksi, penjualan dan penanganan produk, kita bekerja untuk melindungi lingkungan. Lingkungan merupakan salah satu dari empat Nilai-Nilai Bersama AGC Group yang dijelaskan dalam visi AGC Group Look Beyond. Untuk merealisasikan hal ini, Perusahaan telah menetapkan AGC Group Basic Environmental Policy. Seluruh bisnis AGC Group mengharuskan setiap karyawannya untuk memainkan peranan sebagai warga Negara yang bertanggung jawab dalam menciptakan lingkungan yang lebih baik. 11

13 5. MENGHARGAI HAK-HAK ASASI MANUSIA Keberagaman merupakan bagian lain dari empat Nilai-Nilai Bersama AGC Group yang dijelaskan pada visi AGC Group Look Beyond Kita semua mempunyai tanggung jawab untuk tidak melakukan diskriminasi atas kedudukan setiap orang berkenaan dengan Ras, Etnik, Agama, Kebangsaan, Jenis Kelamin atau Kecacatan. Kita tidak mentolelir kekerasan seksual atau kekerasan lainnya. Masing-masing karyawan harus menghargai hak-hak asasi orang lain dan berupaya untuk memastikan lingkungan kerja yang bebas dari diskriminasi yang tidak tepat serta hal-hal yang merugikan hak-hak asasi manusia. Kekerasan seksual atau kekerasan lainnya merupakan perilaku yang menyimpang yang mengkompromikan integritas hubungan karyawan dan bertentangan dengan lingkungan kerja yang saling menghargai. 12

14 6. KEAMANAN PRODUK DAN SPESIFIKASI MUTU Kita berkomitmen terhadap kepatuhan yang kita berikan karena pertimbangan keamanan produk dan layanan kita. Kita mengikuti spesifikasi mutu yang disetujui oleh konsumen dan tidak memalsukan, mengubah atau mempengaruhi hasil dari mutu produk dan data analitik. Agar dapat memberikan produk dan layanan yang- aman dan dapat dipercaya kepada konsumen kita, sangatlah penting untuk memperhatikan keamanannya melalui pemonitoran setiap tahapan life cycle produk dan layanan tersebut. Apabila anda menemukan masalah mengenai keamanan produk harap lakukan tindakan untuk mengatasinya dan/atau menghubungi area bisnis AGC Group yang terlibat dengan produk itu. Apabila anda membuat instruksi/manual penanganan produk, hati-hati untuk memasukkan peringatan-peringatan keselamatan yang tepat untuk menghindari penyalahgunaan dan jelaskan penggunaan yang aman dan tepat dari produk tersebut. Kita harus patuh terhadap spesifikasi mutu yang disetujui oleh konsumen. Para karyawan tidak boleh mengubah data dimana spesifikasi produk dibuat. Ketika Perusahaan harus mengirimkan produk yang tidak memenuhi spesifikasi mutu yang telah disetujui oleh konsumen karena alasan-alasan darurat, kita harus mengikuti praktek-praktek yang secara komersial dibenarkan untuk melakukan hal itu, seperti memperoleh persetujuan dari konsumen. Apabila ditemukan bahwa produk AGC Group atau layanannya dapat mengancam kesehatan fisik atau properti konsumen, tindakan segera harus diambil sebagai proritas pertama untuk mengatasinya sebagai rasa tanggung jawab atas masalah tersebut dan untuk memperoleh kembali kepercayaan dari masyarakat atau konsumen yang terkena dampaknya. Selain itu, untuk mencegah terjadinya kembali masalah-masalah itu sangat penting untuk menyelidiki akar penyebabnya dan melaksanakan tindakan korektif. 13

15 7. LAPORAN KEUANGAN YANG WAJAR Kita patuh kepada Undang-Undang tentang Keuangan, Akunting dan Pajak serta Kebijakan/Aturan Akunting Perusahaan. Kita menyimpan dan membuat Catatan Perusahaan yang tepat serta wajar sehingga Catatan Perusahaan itu mencerminkan Transaksi Perusahaan sesungguhnya. Perusahaan-perusahaan AGC Group mempunyai tugas untuk patuh kepada Undang-Undang keuangan, akunting dan pajak serta standar akunting untuk mempersiapkan dan menerbitkan catatan-catatan keuangan yang akurat. Catatan transaksi yang tepat sangat penting untuk memenuhi tugas-tugas pelaporan AGC Group dan untuk membuat keputusan manajerial yang tepat. Para karyawan harus patuh kepada seluruh aturan pencatatan AGC Group mengenai masalah-masalah tersebut seperti pembelian, inventory control dan sales control agar dapat mencerminkan secara akurat statusnya. Tidak ada Perusahaan AGC atau karyawan AGC yang akan mengeluarkan, merusak atau mengubah catatan-catatan akunting Perusahaan atau catatan-catatan lain dimana hal itu akan melanggar salah satu Undang-undang atau aturan Perusahaan yang berlaku. Transaksi fiktif berdasarkan pada tidak adanya pembelian, penjualan, inventory dan sebagainya sangat dilarang demikian juga dengan pembuatan atau pemalsuan dokumen yang berkaitan dengan transaksi tersebut. Informasi keuangan akan dikontrol dengan tepat dan dikeluarkan hanya oleh orang yang ditugaskan secara resmi untuk itu. Para karyawan AGC akan memberikan semua informasi yang diperlukan dan dukungan yang tepat kepada auditor internal maupun eksternal dalam pelaksanaan tugas-tugasnya 14

16 8. LARANGAN INSIDER TRADING Kita tidak melakukan perdagangan Saham dari perusahaan AGC manapun atau perusahaan-perusahaan lain apabila untuk melakukan hal itu akan melanggar ketentuan-ketentuan tentang Insider Trading. Pembelian atau penjualan saham-saham yang diperdagangkan secara umum berdasarkan pada informasi internal non publik yang penting mengenai AGC atau perusahaan-perusahaan lain (seperti konsumen atau pemasok) yang dapat mempengaruhi harga saham, merekomendasikan perdagangan tersebut kepada pihak lain atau mengungkapkan informasi non publik tersebut akan selalu menjadi insider trading yang tidak sah dan tidak tepat. Informasi internal mengenai perusahaanperusahaan AGC Group yang telah dipublikasikan termasuk informasi keuangan, informasi yang terkait dengan riset dan pengembangan (R&D) yang terkait dengan produk atau layanan/jasa baru serta informasi mengenai merjer, akuisisi, divestasi atau operasi bisnis baru, dapat mempunyai dampak penting pada harga saham. Oleh karena itu, para karyawan yang bertanggung jawab untuk penanganan masalah-masalah tersebut (atau mengetahui informasi tersebut melalui tugas-tugasnya) harus mengambil langkahlangkah yang tepat berkenaan dengan pengungkapan informasi itu. 15

17 9. PENANGANAN YANG TEPAT TERHADAP HARTA BENDA PERUSAHAAN DAN PENGHARGAAN TERHADAP HARTA BENDA PIHAK LAIN Kita dengan tepat mengelola, menggunakan dan melindungi aset berwujud maupun tidak berwujud milik Perusahaan. Informasi rahasia dan kekayaan intelektual kita lainnya merupakan aset yang sangat berharga dan kita melindungi aset-aset tersebut. Kita tidak akan memperoleh informasi rahasia secara melanggar hukum dan menghargai kekayaan intelektual pihak lain. Seluruh karyawan harus menyadari bahwa aset berwujud maupun tidak berwujud seperti peralatan, mesin, komputer, sistem jaringan, informasi bisnis dan kekayaan intelektual (hak paten teknologi, merk, hak cipta dan sebagainya) yang digunakan untuk pelaksanaan bisnis adalah milik Perusahaan. Dengan demikian asetaset tersebut akan dikelola, digunakan dan dilindungi dengan tepat. Pengungkapan yang tidak resmi atau tidak sah tentang informasi rahasia Perusahaan kepada pihak lain sangat tidak diperbolehkan. Informasi rahasia harus diamankan; misalnya dengan kontrol akses atau penyimpanan pada ruang-ruang terkunci untuk mencegah pencurian atau kebocoran yang tidak tepat. Kita tidak akan memperoleh, mengungkapkan atau menggunakan informasi rahasia dari pihak lain secara melanggar hukum. Penggandaan yang tidak sah atas perangkat lunak dan penggandaan tidak resmi, merevisi atau mendistribusikan tulisan-tulisan orang lain di internet dapat merugikan hak cipta. Penyalahgunaan properti atau harta benda pihak lain yang tidak berwujud tersebut dapat mengakibatkan Perusahaan memikul tanggung jawab yang sangat besar. 16

18 10. KEBIJAKAN TENTANG BENTURAN KEPENTINGAN (CONFLICT OF INTEREST) Kita berupaya untuk menghindari adanya benturan antara kepentingan pribadi dan kepentingan AGC. Kita ungkapkan kepada Manajemen setiap situasi yang dapat menciptakan benturan kepentingan (conflict of interest) Dalam bertransaksi dengan konsumen atau calon konsumen, pemasok, pejabat publik, kontraktor dan para pesaing, karyawan tidak boleh bertindak secara sembarangan untuk kepentingannya sendiri. Masing-masing karyawan akan segera dan sepenuhnya mengungkapkan kepada manajemen setiap situasi yang mungkin menimbulkan benturan kepentingan misalnya mempunyai saudara atau teman dekat yang mempunyai atau sedang berusaha mendapatkan hubungan bisnis dengan AGC atau apabila teman atau kerabat karyawan tersebut mempunyai kepemilikan yang signifikan dalam satu pemasok. Dilarang untuk memegang jabatan sebagai anggota dewan atau penasihat, atau menduduki jabatan berpengaruh lainnya di perusahaan pesaing, pemasok atau konsumen AGC Group apabila jabatan ini dapat mempunyai pengaruh pada keputusan bisnis. 17

19 11. PENANGANAN YANG TEPAT TERHADAP PEMBERIAN HADIAH DAN HIBURAN Kita tidak menawarkan atau memberikan hadiah dan atau hiburan yang berlebihan. Kita tidak menerima atau meminta, secara langsung ataupun tidak langsung, manfaat tunai atau manfaat pribadi apapun yang akan mempengaruhi loyalitas kepada Perusahaan. Hadiah dan atau hiburan yang berlebihan tidak akan di tolerir karena hal ini dapat mempengaruhi transaksi bisnis normal dan membahayakan transparansi transaksi. Tidak ada karyawan yang akan meminta atau menerima hadiah dan atau hiburan, baik sebagai balasan atas manfaat/jasa yang telah diberikan kepada pihak ketiga ataupun bukan karena kepentingan Perusahaan. 18

20 12. HUBUNGAN DENGAN PARA POLITISI DAN P PUBLIK Kita tidak memberikan uang ataupun hal-hal bernilai lainnya kepada politisi, partai politik atau pejabat publik secara berlebihan. Di sebagian besar negaranegara jika tidak seluruhnya adalah melanggar hukum untuk memberikan kontribusi yang dimaksudkan untuk mempengaruhi tindakan resmi para politisi, partai politik atau pejabat publik. Hal ini sangat penting untuk diperhatikan secara khusus dalam kegiatan penjualan dimana hubungan pribadi dengan seorang politisi atau pejabat publik terlibat. 19

21 13. PENGATURAN PERDAGANGAN INTERNASIONAL Ketika kita mengekspor atau mengimpor bahan-bahan atau produk dan sebagainya, kita harus patuh kepada hukum perdagangan yang berlaku. Kita Menghargai Hukum Perdagangan International yang terkait. 20

22

Administrative Policy Bahasa Indonesian translation from English original

Administrative Policy Bahasa Indonesian translation from English original Tata Tertib Semua unit Misi KONE adalah untuk meningkatkan arus pergerakan kehidupan perkotaan. Visi kita adalah untuk Memberikan pengalaman terbaik arus pergerakan manusia, menyediakan kemudahan, efektivitas

Lebih terperinci

Kode Perilaku VESUVIUS: black 85% PLC: black 60% VESUVIUS: white PLC: black 20% VESUVIUS: white PLC: black 20%

Kode Perilaku VESUVIUS: black 85% PLC: black 60% VESUVIUS: white PLC: black 20% VESUVIUS: white PLC: black 20% Kode Perilaku 2 Vesuvius / Kode Perilaku 3 Pesan dari Direktur Utama Kode Perilaku ini menegaskan komitmen kita terhadap etika dan kepatuhan Rekan-rekan yang Terhormat Kode Perilaku Vesuvius menguraikan

Lebih terperinci

Kode etik bisnis Direvisi Februari 2017

Kode etik bisnis Direvisi Februari 2017 Kode etik bisnis Direvisi Februari 2017 Kode etik bisnis Kode etik bisnis ini berlaku pada semua bisnis dan karyawan Smiths Group di seluruh dunia. Kepatuhan kepada Kode ini membantu menjaga dan meningkatkan

Lebih terperinci

KODE ETIK GLOBAL TAKEDA

KODE ETIK GLOBAL TAKEDA KODE ETIK GLOBAL TAKEDA Pendahuluan Prinsip-prinsip Dasar dan Penerapannya Sudah merupakan komitmen kuat Takeda Pharmaceutical Company Limited dan semua perusahaan yang terafiliasi (secara bersama-sama,

Lebih terperinci

Anti-Suap dan Korupsi (ABC) Prosedur ini tidak boleh diubah tanpa persetujuan dari kantor Penasihat Umum dan Sekretaris Perusahaan Vesuvius plc.

Anti-Suap dan Korupsi (ABC) Prosedur ini tidak boleh diubah tanpa persetujuan dari kantor Penasihat Umum dan Sekretaris Perusahaan Vesuvius plc. VESUVIUS plc Kebijakan Anti-Suap dan Korupsi PERILAKU BISNIS UNTUK MENCEGAH SUAP DAN KORUPSI Kebijakan: Anti-Suap dan Korupsi (ABC) Tanggung Jawab Perusahaan Penasihat Umum Versi: 2.1 Terakhir diperbarui:

Lebih terperinci

PEDOMAN PERILAKU BAGI MITRA BISNIS

PEDOMAN PERILAKU BAGI MITRA BISNIS PEDOMAN PERILAKU BAGI MITRA BISNIS LORD Corporation ( LORD ) berkomitmen untuk menjalankan bisnis dengan integritas dan standar etika tertinggi. Kami juga berkomitmen untuk mematuhi semua hukum dan peraturan

Lebih terperinci

Menjalankan Nilai-Nilai Kami, Setiap Hari

Menjalankan Nilai-Nilai Kami, Setiap Hari Kode Etik Global Menjalankan Nilai-Nilai Kami, Setiap Hari Takeda Pharmaceutical Company Limited Pasien Kepercayaan Reputasi Bisnis KODE ETIK GLOBAL TAKEDA Sebagai karyawan Takeda, kami membuat keputusan

Lebih terperinci

Pedoman Perilaku dan Etika Bisnis

Pedoman Perilaku dan Etika Bisnis Pedoman Perilaku dan Etika Bisnis Tanggal Mulai Berlaku: 2/28/08 Menggantikan: 10/26/04 Disetujui Oleh: Dewan Direksi TUJUAN PEDOMAN Memastikan bahwa praktik bisnis Perusahaan Mine Safety Appliances ("MSA")

Lebih terperinci

PERATURAN PELAKSANAAN

PERATURAN PELAKSANAAN T E RJEMAH A N R ES MI AKASTOR PERATURAN PELAKSANAAN - Halaman 1 - Kepada Rekan-Rekan Sejawat Kita semua harus merasa bangga karena kita bekerja untuk sebuah perusahaan dengan standar etika yang tinggi.

Lebih terperinci

01. KODE ETIK UNTUK KARYAWAN. (Revisi 2, sesuai dengan persetujuan dalam Rapat Dewan Direksi No 1/2014, 12 Januari 2014)

01. KODE ETIK UNTUK KARYAWAN. (Revisi 2, sesuai dengan persetujuan dalam Rapat Dewan Direksi No 1/2014, 12 Januari 2014) 01. KODE ETIK UNTUK KARYAWAN (Revisi 2, sesuai dengan persetujuan dalam Rapat Dewan Direksi No 1/2014, 12 Januari 2014) Kode Etik ini berlaku untuk semua Karyawan Indorama Ventures PCL dan anak perusahaan

Lebih terperinci

Prinsip Perilaku. Prinsip Perilaku April

Prinsip Perilaku. Prinsip Perilaku April Prinsip Perilaku Prinsip Perilaku April 2016 1 Prinsip Perilaku April 2016 3 DAFTAR Isi Transaksi bisnis legal dan etis Kepatuhan terhadap hukum dan kebijakan Givaudan... 6 Penyuapan dan korupsi... 6 Hadiah

Lebih terperinci

Etika dan integritas. Kepatuhan: Pedoman bagi pihak ketiga

Etika dan integritas. Kepatuhan: Pedoman bagi pihak ketiga Etika dan integritas Kepatuhan: Pedoman bagi pihak ketiga i Pihak ketiga berarti orang atau perusahaan yang memasok barang atau jasa kepada Syngenta atau atas nama kami. ii pejabat publik dapat mencakup,

Lebih terperinci

KEBIJAKAN PEDOMAN PERILAKU DAN ETIKA PERUSAHAAN. 2.1 Kejujuran, integritas, dan keadilan

KEBIJAKAN PEDOMAN PERILAKU DAN ETIKA PERUSAHAAN. 2.1 Kejujuran, integritas, dan keadilan Kebijakan Pedoman Perilaku dan Etika KEBIJAKAN PEDOMAN PERILAKU DAN ETIKA PERUSAHAAN Juni 2014 1. Pendahuluan Amcor mengakui tanggung jawabnya sebagai produsen global dalam bidang layanan dan materi pengemasan,

Lebih terperinci

Kebijakan Antisuap Goodyear 8 Mei 2017

Kebijakan Antisuap Goodyear 8 Mei 2017 Kebijakan Antisuap Goodyear 8 Mei 2017 1 Kebijakan Antisuap Pendahuluan Sebagai bagian dari komitmen kami di seluruh dunia terhadap kejujuran, integritas, dan rasa hormat, Goodyear tidak akan mendapatkan

Lebih terperinci

Kode Etik Bisnis Pemasok Smiths

Kode Etik Bisnis Pemasok Smiths Kode Smiths Pengantar dari Philip Bowman, Kepala Eksekutif Sebagai sebuah perusahaan global, Smiths Group berinteraksi dengan pelanggan, pemegang saham, dan pemasok di seluruh dunia. Para pemangku kepentingan

Lebih terperinci

KEBIJAKAN GLOBAL ANTI KORUPSI PPG

KEBIJAKAN GLOBAL ANTI KORUPSI PPG Pengantar KEBIJAKAN GLOBAL ANTI KORUPSI PPG Sebagai perusahaan global yang beroperasi di lebih dari enam puluh negara, PPG diwajibkan untuk mematuhi sejumlah undang-undang dan peraturan untuk menjalankan

Lebih terperinci

Kebijakan Pedoman Perilaku dan Etika Perusahaan

Kebijakan Pedoman Perilaku dan Etika Perusahaan Kebijakan Pedoman Perilaku dan Etika Perusahaan KEBIJAKAN PEDOMAN PERILAKU DAN ETIKA PERUSAHAAN 1. Pendahuluan Amcor mengakui tanggung jawabnya sebagai produsen global dalam bidang layanan dan materi pengemasan,

Lebih terperinci

Nilai-Nilai dan Kode Etik Grup Pirelli

Nilai-Nilai dan Kode Etik Grup Pirelli Nilai-Nilai dan Kode Etik Grup Pirelli Identitas Grup Pirelli menurut sejarahnya telah terbentuk oleh seperangkat nilai-nilai yang selama bertahun-tahun telah kita upayakan dan lindungi. Selama bertahuntahun,

Lebih terperinci

NILAI-NILAI DAN KODE ETIK GRUP PIRELLI

NILAI-NILAI DAN KODE ETIK GRUP PIRELLI NILAI-NILAI DAN KODE ETIK GRUP PIRELLI MISI NILAI-NILAI GRUP PIRELLI PENDAHULUAN PRINSIP-PRINSIP PERILAKU KERJA - SISTEM KONTROL INTERNAL PIHAK-PIHAK YANG BERKEPENTINGAN Pemegang saham, investor, dan komunitas

Lebih terperinci

PT Indosat Tbk. (didirikan di Republik Indonesia sebagai perseroan terbatas) Kode Etik

PT Indosat Tbk. (didirikan di Republik Indonesia sebagai perseroan terbatas) Kode Etik PT Indosat Tbk. (didirikan di Republik Indonesia sebagai perseroan terbatas) Kode Etik 1 I. PENDAHULUAN Kode Etik ini merangkum dasar-dasar berperilaku yang sudah lama dianut PT Indosat Tbk. ( Perseroan

Lebih terperinci

KEBIJAKAN ANTIKORUPSI

KEBIJAKAN ANTIKORUPSI Kebijakan Kepatuhan Global Maret 2017 Freeport-McMoRan Inc. PENDAHULUAN Tujuan Tujuan dari Kebijakan Antikorupsi ini ("Kebijakan") adalah untuk membantu memastikan kepatuhan oleh Freeport-McMoRan Inc ("FCX")

Lebih terperinci

Freeport-McMoRan Kode Perilaku Pemasok. Tanggal efektif - Juni 2014 Tanggal terjemahan - Agustus 2014

Freeport-McMoRan Kode Perilaku Pemasok. Tanggal efektif - Juni 2014 Tanggal terjemahan - Agustus 2014 Freeport-McMoRan Kode Perilaku Pemasok Tanggal efektif - Juni 2014 Tanggal terjemahan - Agustus 2014 Daftar Isi Daftar Isi... 2 Kode Perilaku Pemasok... 3 Pendahuluan... 3 Hak Asasi Manusia dan Tenaga

Lebih terperinci

KODE ETIK GLOBAL PERFORMANCE OPTICS

KODE ETIK GLOBAL PERFORMANCE OPTICS KODE ETIK GLOBAL PERFORMANCE OPTICS Kode Etik Global Performance Optics adalah rangkuman harapan kami terkait dengan perilaku di tempat kerja. Kode Etik Global ini mencakup beragam jenis praktik bisnis;

Lebih terperinci

Kode Etik. .1 "Yang Harus Dilakukan"

Kode Etik. .1 Yang Harus Dilakukan Kode Etik Kode Etik Dokumen ini berisi "Kode Etik" yang harus dipatuhi oleh para Direktur, Auditor, Manajer, karyawan Pirelli Group, serta secara umum siapa saja yang bekerja di Italia dan di luar negeri

Lebih terperinci

S P E E THE CODE OF M Y BUSINESS CONDUCT J E P A S S

S P E E THE CODE OF M Y BUSINESS CONDUCT J E P A S S N T R E S P E O J E M Y N E THE CODE OF BUSINESS CONDUCT N O I S S C T P A PESAN UNTUK SELURUH KARYAWAN HEINEKEN telah berkembang menjadi produsen bir global terkemuka dan Heineken menjadi merek bir paling

Lebih terperinci

Kode Etik. .1 "Yang Harus Dilakukan"

Kode Etik. .1 Yang Harus Dilakukan Kode Etik Kode Etik Dokumen ini berisi "Kode Etik" yang harus dipatuhi oleh para Direktur, Auditor, Manajer, karyawan Pirelli Group, serta secara umum siapa saja yang bekerja di Italia dan di luar negeri

Lebih terperinci

Standar Etika Berbisnis PerkinElmer

Standar Etika Berbisnis PerkinElmer Agar sesuai dengan perubahan dalam perundang-undangan dan peraturan yang berlaku, penerapan terbaik terhadap tata tertib perusahaan, serta untuk memperbarui informasi kontak dan prosedur pelaporan masalah

Lebih terperinci

PEDOMAN KEBIJAKAN CODE OF CONDUCT PT. BANK TABUNGAN NEGARA (PERSERO)

PEDOMAN KEBIJAKAN CODE OF CONDUCT PT. BANK TABUNGAN NEGARA (PERSERO) 1 PEDOMAN KEBIJAKAN CODE OF CONDUCT PT. BANK TABUNGAN NEGARA (PERSERO) Tbk. Pedoman Kebijakan Code of Conduct sebagaimana dimaksud pada lampiran Peraturan Direksi ini terdiri dari 5 (lima) bagian, yaitu:

Lebih terperinci

B. Latar Belakang Penyusunan Pedoman Perilaku Perusahaan (Code of Conduct)

B. Latar Belakang Penyusunan Pedoman Perilaku Perusahaan (Code of Conduct) Bab I Pendahuluan A. Pengertian Umum Pedoman Perilaku Perusahaan atau Code of Conduct adalah norma tertulis yang menjadi panduan standar perilaku dan komitmen seluruh karyawan PT. Perkebunan Nusantara

Lebih terperinci

KEBIJAKAN HADIAH, HIBURAN DAN PEMBERIAN. 1. Untuk Pelanggan, Pemasok, Mitra bisnis dan Pemangku kepentingan Eksternal.

KEBIJAKAN HADIAH, HIBURAN DAN PEMBERIAN. 1. Untuk Pelanggan, Pemasok, Mitra bisnis dan Pemangku kepentingan Eksternal. KEBIJAKAN HADIAH, HIBURAN DAN PEMBERIAN Pemberian Hadiah/Penyediaan Hiburan 1. Untuk Pelanggan, Pemasok, Mitra bisnis dan Pemangku kepentingan Eksternal. 1. Semua pemberian hadiah harus sesuai dengan kebijakan

Lebih terperinci

Prinsip-Prinsip Perilaku Korporasi

Prinsip-Prinsip Perilaku Korporasi Ditetapkan September 2005 Direvisi April 2012 Direvisi Oktober 2017 Prinsip-Prinsip Perilaku Korporasi Epson akan memenuhi tanggung jawab sosialnya dengan melaksanakan prinsip prinsip sebagaimana di bawah

Lebih terperinci

KEBIJAAKAN ANTI-KORUPSI

KEBIJAAKAN ANTI-KORUPSI Kebijakan Kepatuhan Global Desember 2012 Freeport-McMoRan Copper & Gold PENDAHULUAN Tujuan Tujuan dari Kebijakan Anti-Korupsi ( Kebijakan ) ini adalah untuk membantu memastikan kepatuhan oleh Freeport-McMoRan

Lebih terperinci

Kebijakan tentang rantai pasokan yang berkelanjutan

Kebijakan tentang rantai pasokan yang berkelanjutan 1/5 Keberlanjutan merupakan inti dari strategi dan kegiatan operasional usaha Valmet. Valmet mendorong pelaksanaan pembangunan yang dan berupaya menangani masalah keberlanjutan di seluruh rantai nilainya

Lebih terperinci

PEDOMAN PERILAKU PEMASOK CATERPILLAR

PEDOMAN PERILAKU PEMASOK CATERPILLAR PEDOMAN PERILAKU PEMASOK CATERPILLAR HARAPAN PEMASOK Saat Caterpillar melaksanakan bisnis dalam kerangka kerja peraturan dan perundang-undangan yang berlaku, kepatuhan terhadap hukum saja belum cukup bagi

Lebih terperinci

Corporate. Kode Etik

Corporate. Kode Etik Corporate Kode Etik Rolf Soiron, Ketua Dewan Direksi dan Richard Ridinger, CEO Tujuan Kami Setiap hari, produk dan layanan kami memiliki dampak positif terhadap kehidupan jutaan orang. Ini bukan hanya

Lebih terperinci

PEDOMAN ETIKA DAN PERILAKU. Kita selalu mengikuti aturan di mana pun kita berada.

PEDOMAN ETIKA DAN PERILAKU. Kita selalu mengikuti aturan di mana pun kita berada. PEDOMAN ETIKA DAN PERILAKU Kita selalu mengikuti aturan di mana pun kita berada. ISI 4 KATA PENGANTAR OLEH DEWAN EKSEKUTIF ATURAN KITA 6 RUANG LINGKUP 7 PRINSIP UMUM DAN KEWAJIBAN 8 PRINSIP EMPAT MATA

Lebih terperinci

Kode Etik Bisnis Styron. Etika dan Kebijakan Kepatuhan. [Type text]

Kode Etik Bisnis Styron. Etika dan Kebijakan Kepatuhan. [Type text] Kode Etik Bisnis Styron Etika dan Kebijakan Kepatuhan [Type text] DAFTAR ISI PENDAHULUAN AMANAT DARI CEO pg 2 KODE ETIK BISNIS STYRON 1. NILAI-NILAI STYRON pg 3 Responsible Care pg 3 Rasa Hormat dan Integritas

Lebih terperinci

Standar Etika Berbisnis PerkinElmer

Standar Etika Berbisnis PerkinElmer Standar Etika Berbisnis PerkinElmer NILAI-NILAI BISNIS DAN ETIKA PERKINELMER Tujuan Standar Etika Berbisnis PerkinElmer ("Standar Etika") adalah nilai dan prinsip yang memandu hubungan bisnis kita. Kita

Lebih terperinci

Pedoman Etika Usaha dan Tata Perilaku

Pedoman Etika Usaha dan Tata Perilaku Pedoman Etika Usaha dan Tata Perilaku April 1, 2013 Pedoman Etika Usaha dan Tata Perilaku Sulzer 1/12 Sulzer berkomitmen dan mewajibkan para karyawannya untuk menjalankan kegiatan bisnisnya berdasarkan

Lebih terperinci

Pedoman Perilaku Global Billabong International Limited

Pedoman Perilaku Global Billabong International Limited Pedoman Perilaku Global Billabong International Limited Disahkan oleh Dewan - 23 April 2009 Ditinjau oleh Dewan - 24 Juli 2012 Isi Apa isi Pedoman ini?... 4 Komitmen kita terhadap Pedoman ini... 4 Beberapa

Lebih terperinci

KODE ETIK PEMASOK. Etika Bisnis

KODE ETIK PEMASOK. Etika Bisnis KODE ETIK PEMASOK Weatherford telah membangun reputasinya sebagai organisasi yang mengharuskan praktik bisnis yang etis dan integritas yang tinggi dalam semua transaksi bisnis kami. Kekuatan reputasi Weatherford

Lebih terperinci

PIAGAM AUDIT INTERNAL

PIAGAM AUDIT INTERNAL PIAGAM AUDIT INTERNAL (INTERNAL AUDIT CHARTER) PT PERTAMINA INTERNASIONAL EKSPLORASI & PRODUKSI DAFTAR ISI BAB I PENDAHULUAN... 3 1.1 Umum... 3 1.2 Visi, Misi, Dan Tujuan... 3 1.2.1 Visi Fungsi Audit Internal...

Lebih terperinci

TATANAN PERILAKU KOMITMEN KEPATUHAN GRUP AGC

TATANAN PERILAKU KOMITMEN KEPATUHAN GRUP AGC Edisi Indonesia TATANAN PERILAKU KOMITMEN KEPATUHAN GRUP AGC PESAN DARI CEO GRUP AGC Pada saat pemberlakuan Tatanan Perilaku yang telah direvisi Kepada Seluruh Anggota Grup AGC, Pada tahun 2008, Grup AGC

Lebih terperinci

Piagam Audit Internal. PT Astra International Tbk

Piagam Audit Internal. PT Astra International Tbk PT Astra International Tbk Agustus 2016 PIAGAM AUDIT INTERNAL I. Visi & Misi Visi Misi Visi 2020 Menjadi Kebanggaan Bangsa Grup Astra diakui memiliki standar kelas dunia dalam hal tata kelola perusahaan,

Lebih terperinci

Kode Etik Petunjuk dan Standar Integritas dan Transparansi

Kode Etik Petunjuk dan Standar Integritas dan Transparansi Kode Etik Petunjuk dan Standar Integritas dan Transparansi Daftar Isi 1. Pendahuluan 1 2. Penerapan Kode Etik 3 3. Kepatuhan 4 4. Melaporkan Pelanggaran 5 5. Panduan 6 5.1. Kepatuhan terhadap Hukum 6 5.2.

Lebih terperinci

Standar Audit SA 250. Pertimbangan atas Peraturan Perundang-Undangan dalam Audit atas Laporan Keuangan

Standar Audit SA 250. Pertimbangan atas Peraturan Perundang-Undangan dalam Audit atas Laporan Keuangan SA 0 Pertimbangan atas Peraturan Perundang-Undangan dalam Audit atas Laporan Keuangan SA Paket 00.indb STANDAR AUDIT 0 PERTIMBANGAN ATAS PERATURAN PERUNDANG- UNDANGAN DALAM AUDIT ATAS LAPORAN KEUANGAN

Lebih terperinci

CODE OF CONDUCT. PT. BARATA INDONESIA (Persero)

CODE OF CONDUCT. PT. BARATA INDONESIA (Persero) 1 CODE OF CONDUCT PT. BARATA INDONESIA (Persero) TUJUAN Penyusunan Code of Conduct dimaksudkan untuk memberikan pedoman berperilaku yang wajar, patut dan dapat dipercaya bagi seluruh insan PT. Barata Indonesia

Lebih terperinci

Nilai-nilai dan Etika Securitas. Securitas AB Tata Kelola Perusahaan Direvisi pada 3 Nopember 2014

Nilai-nilai dan Etika Securitas. Securitas AB Tata Kelola Perusahaan Direvisi pada 3 Nopember 2014 Nilai-nilai dan Etika Securitas Securitas AB Tata Kelola Perusahaan Direvisi pada 3 Nopember 2014 Berlaku mulai tanggal 3 Nopember 2014 Daftar isi Page 2 of 10 1 PRINSIP-PRINSIP UMUM... 3 2 NILAI-NILAI

Lebih terperinci

Kebijakan Integritas Bisnis

Kebijakan Integritas Bisnis Kebijakan Integritas Bisnis Pendahuluan Integritas dan akuntabilitas merupakan nilainilai inti bagi Anglo American. Memperoleh dan terus mengutamakan kepercayaan adalah hal mendasar bagi kesuksesan bisnis

Lebih terperinci

PEDOMAN PERILAKU DAN ETIKA BISNIS GLOBAL O-I MEMIMPIN DENGAN INTEGRITAS

PEDOMAN PERILAKU DAN ETIKA BISNIS GLOBAL O-I MEMIMPIN DENGAN INTEGRITAS PEDOMAN PERILAKU DAN ETIKA BISNIS GLOBAL O-I 1 MEMIMPIN DENGAN INTEGRITAS 2 Owens-Illinois, Inc. Kantor Pusat Dunia One Michael Owens Way Perrysburg, OH 43551 Kepada Seluruh Karyawan Global Owens-Illinois

Lebih terperinci

PIAGAM DEWAN KOMISARIS PT UNILEVER INDONESIA Tbk ( Piagam )

PIAGAM DEWAN KOMISARIS PT UNILEVER INDONESIA Tbk ( Piagam ) PIAGAM DEWAN KOMISARIS PT UNILEVER INDONESIA Tbk ( Piagam ) DAFTAR ISI I. DASAR HUKUM II. TUGAS, TANGGUNG JAWAB DAN WEWENANG III. ATURAN BISNIS IV. JAM KERJA V. RAPAT VI. LAPORAN DAN TANGGUNG JAWAB VII.

Lebih terperinci

Piagam Audit Internal. PT Astra International Tbk

Piagam Audit Internal. PT Astra International Tbk Piagam Audit Internal PT Astra International Tbk Desember 2010 PIAGAM AUDIT INTERNAL 1. Visi dan Misi Visi Mempertahankan keunggulan PT Astra International Tbk dan perusahaanperusahaan utama afiliasinya

Lebih terperinci

Nilai dan Kode Etik Pirelli Group

Nilai dan Kode Etik Pirelli Group Nilai dan Kode Etik Pirelli Group Identitas Pirelli Group secara historis dibentuk oleh seperangkat nilai yang selama bertahun-tahun berusaha untuk dicapai dan dijaga oleh kami. Selama bertahun-tahun

Lebih terperinci

Kode Etik. Petunjuk dan Standar Integritas dan Transparansi

Kode Etik. Petunjuk dan Standar Integritas dan Transparansi Kode Etik Petunjuk dan Standar Integritas dan Transparansi Daftar Isi 1. Pendahuluan 4 2. Penerapan Kode Etik 6 3. Kepatuhan 7 4. Melaporkan Pelanggaran 8 5. Panduan 5.1. Kepatuhan terhadap Hukum 9 5.2.

Lebih terperinci

KESEHATAN MASYARAKAT KESEHATAN LINGKUNGAN BERKOMITMEN PADA KEJUJURAN INTEGRITAS KEADILAN. Area gambar. Standar Etika Berbisnis

KESEHATAN MASYARAKAT KESEHATAN LINGKUNGAN BERKOMITMEN PADA KEJUJURAN INTEGRITAS KEADILAN. Area gambar. Standar Etika Berbisnis KESEHATAN MASYARAKAT KESEHATAN LINGKUNGAN BERKOMITMEN PADA KEJUJURAN INTEGRITAS KEADILAN Area gambar Standar Etika Berbisnis ROBERT F. FRIEL, PIMPINAN DAN CEO PENDAHULUAN Di PerkinElmer kita berbisnis

Lebih terperinci

dengan pilihan mereka sendiri dan hak perundingan bersama. 2.2 Pihak perusahaan menerapkan sikap terbuka terhadap aktivitas-aktivitas serikat

dengan pilihan mereka sendiri dan hak perundingan bersama. 2.2 Pihak perusahaan menerapkan sikap terbuka terhadap aktivitas-aktivitas serikat Kode Etik Pemasok Kode Etik Pemasok 1. KEBEBASAN MEMILIH PEKERJAAN 1.1 Tidak ada tenaga kerja paksa atau wajib dalam bentuk apa pun, termasuk pekerjaan terikat, perdagangan manusia, atau tahanan dari penjara.

Lebih terperinci

Kebijakan Pengungkap Fakta

Kebijakan Pengungkap Fakta KEBIJAKAN PENGUNGKAP FAKTA 1. Ikhtisar Amcor berkomitmen terhadap standar tertinggi praktik etis dan hubungan yang jujur, serta perlindungan bagi individu yang melaporkan kejadian atau dugaan terjadinya

Lebih terperinci

PEDOMAN PERILAKU [CODE OF CONDUCT]

PEDOMAN PERILAKU [CODE OF CONDUCT] PEDOMAN PERILAKU [CODE OF CONDUCT] building a better Indonesia 1 PT Surya Semesta Internusa Tbk (yang selanjutnya disebut Perseroan ) memiliki Pedoman Perilaku sebagai dasar dan panduan bagi seluruh insan

Lebih terperinci

Kode Etik PT Prasmanindo Boga Utama

Kode Etik PT Prasmanindo Boga Utama Kode Etik PT Prasmanindo Boga Utama POL-GEN-STA-010-00 Printed copies of this document are uncontrolled Page 1 of 9 Kode Etik PT PBU & UN Global Compact Sebagai pelopor katering di Indonesia, perusahaan

Lebih terperinci

Indorama Ventures Public Company Limited

Indorama Ventures Public Company Limited Indorama Ventures Public Company Limited Kebijakan Anti Korupsi (Sebagaimana yang telah disetujui oleh pertemuan anggota Direksi No.1/2014 tertanggal 12 January 2014) Revisi 1 (Sebagaimana yang telah disetujui

Lebih terperinci

PIAGAM PEMBELIAN BERKELANJUTAN

PIAGAM PEMBELIAN BERKELANJUTAN PIAGAM PEMBELIAN BERKELANJUTAN PENGANTAR AptarGroup mengembangkan solusi sesuai dengan kesepakatan-kesepakatan usaha yang wajar dan hukum ketenagakerjaan, dengan menghargai lingkungan dan sumber daya alamnya.

Lebih terperinci

PEDOMAN PERILAKU MITRA BISNIS MSD. Nilai dan Standar Kami untuk Mitra Bisnis Pedoman Perilaku Mitra Bisnis MSD [Edisi I]

PEDOMAN PERILAKU MITRA BISNIS MSD. Nilai dan Standar Kami untuk Mitra Bisnis Pedoman Perilaku Mitra Bisnis MSD [Edisi I] PEDOMAN PERILAKU MITRA BISNIS MSD Nilai dan Standar Kami untuk Mitra Bisnis Pedoman Perilaku Mitra Bisnis MSD [Edisi I] MSD berkomitmen untuk melakukan semua kegiatan bisnis secara berkelanjutan dan bertujuan

Lebih terperinci

Prinsip-prinsip pertanggung Jawaban Kita

Prinsip-prinsip pertanggung Jawaban Kita Prinsip-prinsip pertanggung Jawaban Kita Prinsip-prinsip pertanggung Jawaban Kita Pesan dari Direktur Jean-Pascal Tricoire, Ketua Dewan Direksi dan CEO Perusahaan kita seringkali berinteraksi dengan para

Lebih terperinci

Kebijakan Integritas Bisnis

Kebijakan Integritas Bisnis Kebijakan Integritas Bisnis Pendahuluan Integritas dan akuntabilitas merupakan nilainilai inti bagi Anglo American. Memperoleh dan terus mengutamakan kepercayaan adalah hal mendasar bagi kesuksesan bisnis

Lebih terperinci

PIAGAM DIREKSI PT UNILEVER INDONESIA Tbk ( Piagam )

PIAGAM DIREKSI PT UNILEVER INDONESIA Tbk ( Piagam ) PIAGAM DIREKSI PT UNILEVER INDONESIA Tbk ( Piagam ) DAFTAR ISI I. DASAR HUKUM II. TUGAS, TANGGUNG JAWAB DAN WEWENANG III. ATURAN BISNIS IV. JAM KERJA V. RAPAT VI. LAPORAN DAN TANGGUNG JAWAB VII. KEBERLAKUAN

Lebih terperinci

KEBIJAKAN KEPEMILIKAN, KERAHASIAAN INFORMASI, INVESTASI DAN PENCEGAHAAN PERDAGANGAN OLEH ORANG DALAM PT INDOCEMENT TUNGGAL PRAKARSA Tbk.

KEBIJAKAN KEPEMILIKAN, KERAHASIAAN INFORMASI, INVESTASI DAN PENCEGAHAAN PERDAGANGAN OLEH ORANG DALAM PT INDOCEMENT TUNGGAL PRAKARSA Tbk. KEBIJAKAN KEPEMILIKAN, KERAHASIAAN INFORMASI, INVESTASI DAN PENCEGAHAAN PERDAGANGAN OLEH ORANG DALAM PT INDOCEMENT TUNGGAL PRAKARSA Tbk. 2017 1 PENDAHULUAN: Sebagaimana diketahui bahwa perdagangan oleh

Lebih terperinci

Pesan dari Stefan Karlen 3 Nilai-nilai etis Panalpina 4 Prestasi Integritas Profesionalisme Pengantar Kode Etik 5 Apa yang diharapkan dari semua

Pesan dari Stefan Karlen 3 Nilai-nilai etis Panalpina 4 Prestasi Integritas Profesionalisme Pengantar Kode Etik 5 Apa yang diharapkan dari semua 09 2016 Pesan dari Stefan Karlen 3 Nilai-nilai etis Panalpina 4 Prestasi Integritas Profesionalisme Pengantar Kode Etik 5 Apa yang diharapkan dari semua orang Apa yang diharapkan dari manajer Pelaporan

Lebih terperinci

Pedoman Etika Bisnis

Pedoman Etika Bisnis Pedoman Etika Bisnis Tinjauan umum kebijakan dan pengarahan Group yang mendasar yang memandu hubungan kita dengan satu sama lain dan dengan para pemangku kepentingan. Rincian lebih lanjut dan peraturan

Lebih terperinci

Indorama Ventures Public Company Limited

Indorama Ventures Public Company Limited Indorama Ventures Public Company Limited Kode Etik untuk Pemasok (Sebagaimana yang di setujui pada Desember 2014) Revisi 1 (Sebagaimana yang di setujui pada Mei 2017) Catatan Dalam hal ketentuan apa pun

Lebih terperinci

PIAGAM AUDIT INTERNAL PT SILOAM INTERNATIONAL HOSPITALS TBK.

PIAGAM AUDIT INTERNAL PT SILOAM INTERNATIONAL HOSPITALS TBK. PIAGAM AUDIT INTERNAL PT SILOAM INTERNATIONAL HOSPITALS TBK. I. Landasan Hukum Landasan pembentukan Internal Audit berdasarkan kepada Peraturan Otoritas Jasa Keuangan Nomor 56/POJK.04/2015 tanggal 23 Desember

Lebih terperinci

Memastikan Kepatuhan yang Teliti dengan Peraturan-peraturan Anti-Gratifikasi

Memastikan Kepatuhan yang Teliti dengan Peraturan-peraturan Anti-Gratifikasi Yang terhormat Mitra Usaha, Memastikan Kepatuhan yang Teliti dengan Peraturan-peraturan Anti-Gratifikasi Dengan perluasan bisnis lintas batas di dunia, peraturan-peraturan terkait gratifikasi diperkuat

Lebih terperinci

KODE ETIK PT DUTA INTIDAYA, TBK.

KODE ETIK PT DUTA INTIDAYA, TBK. KODE ETIK PT DUTA INTIDAYA, TBK. PENDAHULUAN Tata kelola perusahaan yang baik merupakan suatu persyaratan dalam pengembangan global dari kegiatan usaha perusahaan dan peningkatan citra perusahaan. PT Duta

Lebih terperinci

2. Rencana pengembangan Insan IMC selalu didasari atas bakat dan kinerja.

2. Rencana pengembangan Insan IMC selalu didasari atas bakat dan kinerja. KODE ETIK PT INTERMEDIA CAPITAL TBK ( Perusahaan ) I. PENDAHULUAN A. Maksud dan Tujuan Kode Etik ini disusun dalam rangka meningkatkan tata kelola perusahaan yang baik sebagaimana diamanatkan oleh Peraturan

Lebih terperinci

Piagam dan Kebijakan. Kode Perilaku dan Etika Bisnis

Piagam dan Kebijakan. Kode Perilaku dan Etika Bisnis Piagam dan Kebijakan Kode Perilaku dan Etika Bisnis TMS International Corporation dan anak perusahaan langsung dan tidak langsungnya (secara bersama-sama disebut "Perusahaan") berusaha menjalankan bisnis

Lebih terperinci

Pedoman Perilaku. Nilai & Standar Kita. Dasar Keberhasilan Kita. Edisi IV

Pedoman Perilaku. Nilai & Standar Kita. Dasar Keberhasilan Kita. Edisi IV Pedoman Perilaku Nilai & Standar Kita Dasar Keberhasilan Kita Edisi IV Perusahaan Kita Sejak awal, perjalanan MSD dituntun oleh keyakinan untuk melakukan hal yang benar. George Merck menegaskan prinsip

Lebih terperinci

Kode Etik Kita Tanggung jawab kita

Kode Etik Kita Tanggung jawab kita Kode Etik Kita Tanggung jawab kita Code of Conduct Membantu Anda untuk membuat keputusan yang benar Nilai dan perilaku kita menjadi dasar dari Kode Etik kita Apa yang kita hargai Keselamatan Keselamatan

Lebih terperinci

pedoman perilaku dan etika Membangun Kepercayaan

pedoman perilaku dan etika Membangun Kepercayaan pedoman perilaku dan etika Membangun Kepercayaan Pesan dari Chairman: Di Laureate, kita bangga atas reputasi kita yang mendunia dalam hal integritas dan perilaku beretika Melalui perilaku kita, kita berhasil

Lebih terperinci

PEDOMAN PERILAKU DAN ETIKA BISNIS GLOBAL MEMIMPIN DENGAN INTEGRITAS

PEDOMAN PERILAKU DAN ETIKA BISNIS GLOBAL MEMIMPIN DENGAN INTEGRITAS PEDOMAN PERILAKU DAN ETIKA BISNIS GLOBAL MEMIMPIN DENGAN INTEGRITAS Kepada Seluruh Karyawan Global Owens-Illinois Selama lebih dari 100 tahun, karyawan O-I telah menjadi bagian dari sebuah organisasi

Lebih terperinci

PEDOMAN TATA KELOLA PERUSAHAAN YANG BAIK PT SURYA CITRA MEDIA Tbk

PEDOMAN TATA KELOLA PERUSAHAAN YANG BAIK PT SURYA CITRA MEDIA Tbk PEDOMAN TATA KELOLA PERUSAHAAN YANG BAIK PT SURYA CITRA MEDIA Tbk Perseroan meyakini bahwa pembentukan dan penerapan Pedoman Tata Kelola Perusahan Yang Baik ( Pedoman GCG ) secara konsisten dan berkesinambungan

Lebih terperinci

PT LIPPO KARAWACI Tbk Piagam Audit Internal

PT LIPPO KARAWACI Tbk Piagam Audit Internal PT LIPPO KARAWACI Tbk Piagam Audit Internal PIAGAM AUDIT INTERNAL PT LIPPO KARAWACI TBK I. LANDASAN HUKUM Landasan pembentukan Internal Audit berdasarkan kepada Peraturan Nomor IX.I.7, Lampiran Keputusan

Lebih terperinci

KEBIJAKAN KEUANGAN PERUSAHAAN. Panduan Perilaku dan Etika Bisnis

KEBIJAKAN KEUANGAN PERUSAHAAN. Panduan Perilaku dan Etika Bisnis Halaman:1 dari 8 Yang terhormat karyawan Starwood dan anggota Dewan Direksi: Reputasi Starwood adalah salah satu aset kita yang paling berharga dan berdampak besar pada setiap hubungan yang diselenggarakan

Lebih terperinci

REVISI KODE ETIK 2018

REVISI KODE ETIK 2018 REVISI KODE ETIK 2018 KODE ETIK DAFTAR ISI 1. PENDAHULUAN DAN DEFINISI 1.1. Pendahuluan 1.2. Definisi 2. PRINSIP-PRINSIP INTI Applus+ 1 1 3 4 3. KODE ETIK Applus+ 3.1. Apakah tujuan dari Kode Etik ini?

Lebih terperinci

Cara Memperoleh Bantuan dan Menyampaikan Kekhawatiran Umum Menyampaikan Kekhawatiran atau Keluhan Mengenai Persoalan Akuntansi atau Audit

Cara Memperoleh Bantuan dan Menyampaikan Kekhawatiran Umum Menyampaikan Kekhawatiran atau Keluhan Mengenai Persoalan Akuntansi atau Audit Code of Conduct Bahasa Indonesian November 2012 Pendahuluan Pedoman Perilaku adalah Pernyataan Umum Kami Mengenai Perilaku Bisnis Etis Untuk Siapa Pedoman Perilaku Berlaku? Karyawan Yang Menjalankan Peran

Lebih terperinci

PT LIPPO KARAWACI Tbk Piagam Audit Internal

PT LIPPO KARAWACI Tbk Piagam Audit Internal PT LIPPO KARAWACI Tbk Piagam Audit Internal PIAGAM AUDIT INTERNAL PT LIPPO KARAWACI TBK I. LANDASAN HUKUM Landasan pembentukan Internal Audit berdasarkan kepada Peraturan Nomor IX.I.7, Lampiran Keputusan

Lebih terperinci

Indorama Ventures Public Company Limited. Kode Etik Pemasok

Indorama Ventures Public Company Limited. Kode Etik Pemasok Indorama Ventures Public Company Limited Kode Etik Pemasok Kode Etik Pemasok Indorama Ventures Public Company Limited dan anak perusahaan / afiliasi (secara kolektif disebut sebagai Perusahaan) berkomitmen

Lebih terperinci

Freight Forwader, Shipping Line, Stevedoring, Offshore Marine Service, Shipping Consultant SURAT - PERNYATAAN. Tempat / Tanggal Lahir

Freight Forwader, Shipping Line, Stevedoring, Offshore Marine Service, Shipping Consultant SURAT - PERNYATAAN. Tempat / Tanggal Lahir SURAT - PERNYATAAN Saya yang bernama dan bertanda tangan dibawah ini : N a m a Tempat / Tanggal Lahir Jabatan Alamat Rumah : :... : Direktur / Komisaris * PT.... :... Dengan ini menyatakan bahwa saya telah

Lebih terperinci

REVISI KODE ETIK 2016

REVISI KODE ETIK 2016 REVISI KODE ETIK 2016 KODE ETIK DAFTAR ISI 1. PENDAHULUAN DAN DEFINISI 1.1. Pendahuluan 1.2. Definisi 2. PRINSIP-PRINSIP INTI Applus+ 1 1 3 4 3. KODE ETIK Applus+ 3.1. Apakah tujuan dari Kode Etik ini?

Lebih terperinci

Daftar Isi. Pengantar. 1

Daftar Isi. Pengantar. 1 Daftar Isi Pengantar. 1 Perilaku di Lingkungan Internal Perusahaan... Kode 01 Melindungi Aset Perusahaan... Kode 02 Melindungi Informasi Perusahaan... Kode 03 Menerapkan Standar Kesehatan dan Keselamatan

Lebih terperinci

TERIMA KASIH ATAS KOMITMEN ANDA MASING-MASING PADA KODE ETIK KITA. 2 KODE ETIK

TERIMA KASIH ATAS KOMITMEN ANDA MASING-MASING PADA KODE ETIK KITA. 2 KODE ETIK KODE ETIK Di LORD, kita memiliki ketertarikan tinggi terhadap inovasi dan kerja sama. Kita sangat fokus dalam mengubah ide-ide inovatif menjadi nilai yang berjangka panjang bagi para pemegang saham. Kita

Lebih terperinci

integritas cara kita Panduan Perilaku Bisnis Global

integritas cara kita Panduan Perilaku Bisnis Global integritas cara kita Panduan Perilaku Bisnis Global Daftar Isi Dari Kantor CEO 1 Misi dan Nilai-Nilai Kita 2 Pendahuluan dan Cara Menggunakan Panduan ini 3 Bagian 1: Kewajiban dan Sumber Daya Pelaporan

Lebih terperinci

Kode Etik Mitra. I. Pendahuluan

Kode Etik Mitra. I. Pendahuluan Kode Etik Mitra I. Pendahuluan Di Hewlett Packard Enterprise (HPE), kami bekerja secara kolaboratif dengan Mitra kami untuk berbisnis dengan penuh semangat untuk pelanggan dan produk kami, menghormati

Lebih terperinci

Pedoman Etika Bisnis

Pedoman Etika Bisnis Pedoman Etika Bisnis Tinjauan umum kebijakan dan pengarahan Group yang mendasar yang memandu hubungan kita dengan satu sama lain dan dengan para pemangku kepentingan. Rincian lebih lanjut dan peraturan

Lebih terperinci

BAB I PENDAHULUAN. 1 Pedoman Etika dan Perilaku

BAB I PENDAHULUAN. 1 Pedoman Etika dan Perilaku BAB I PENDAHULUAN PT. Pelayaran Tempuran Emas, Tbk (Temas Line) merupakan salah satu perusahaan terbuka di bidang industri pelayaran yang berkembang cukup signifikan. Seiring dengan perkembangan ini Perseroan

Lebih terperinci

Pedoman Perilaku. Reputasi kami berasal dari lima prinsip pemandu kami, yang menguraikan inti dari cara kami berperilaku dan menjalankan bisnis:

Pedoman Perilaku. Reputasi kami berasal dari lima prinsip pemandu kami, yang menguraikan inti dari cara kami berperilaku dan menjalankan bisnis: Pedoman Perilaku Pedoman Perilaku Pendahuluan Flint Group sangat berkomitmen pada praktik bisnis etis, integritas pribadi, dan kepatuhan terhadap Pedoman Perilaku ini ("Pedoman Perilaku" atau "Pedoman")

Lebih terperinci

PEDOMAN PERILAKU Code of Conduct KEBIJAKAN

PEDOMAN PERILAKU Code of Conduct KEBIJAKAN P T Darma Henwa Tbk PEDOMAN PERILAKU Code of Conduct KEBIJAKAN TATA KELOLA PERUSAHAAN PT Darma Henwa Tbk DAFTAR ISI Kata Pengantar 3 BAB I PENGANTAR. 4 1. Mengenal Good Corporate Governance (GCG) 4 2.

Lebih terperinci

Prinsip Tempat Kerja yang Saling Menghormati

Prinsip Tempat Kerja yang Saling Menghormati Prinsip Tempat Kerja yang Saling Menghormati Pernyataan Prinsip: Setiap orang berhak mendapatkan perlakuan hormat di tempat kerja 3M. Dihormati berarti diperlakukan secara jujur dan profesional dengan

Lebih terperinci

PIAGAM UNIT AUDIT INTERNAL

PIAGAM UNIT AUDIT INTERNAL PIAGAM UNIT AUDIT INTERNAL PT Trimegah Sekuritas Indonesia Tbk memandang pemeriksaan internal yang dilaksanakan oleh Unit Audit Internal sebagai fungsi penilai independen dalam memeriksa dan mengevaluasi

Lebih terperinci

Prinsip-prinsip Pemandu

Prinsip-prinsip Pemandu Kode Etik Karyawan Kraft Heinz Company Prinsip-prinsip Pemandu Kepatuhan terhadap semua peraturan perundang-undangan dan kebijakan Perusahaan yang berlaku Perusahaan tunduk pada peraturan perundang-undangan

Lebih terperinci

- 1 - DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA DEWAN KOMISIONER OTORITAS JASA KEUANGAN,

- 1 - DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA DEWAN KOMISIONER OTORITAS JASA KEUANGAN, - 1 - OTORITAS JASA KEUANGAN REPUBLIK INDONESIA SALINAN PERATURAN OTORITAS JASA KEUANGAN NOMOR 43 /POJK.04/2015 TENTANG PEDOMAN PERILAKU MANAJER INVESTASI DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA DEWAN KOMISIONER

Lebih terperinci

Pedoman Perilaku Bisnis

Pedoman Perilaku Bisnis Pedoman Perilaku Bisnis 1 DAFTAR ISI Surat dari CEO... iii Pedoman Perilaku Bisnis KBR........................................ 1 Kesehatan, Keselamatan, Keamanan, dan Lingkungan................... 3 Peluang

Lebih terperinci