PEMASOK SANDVIK KODE ETIK
|
|
- Sucianty Setiabudi
- 7 tahun lalu
- Tontonan:
Transkripsi
1 PEMASOK SANDVIK KODE ETIK
2 PENDAHULUAN PENDAHULUAN KODE ETIK PEMASOK SANDVIK VERSI 2, DISETUJUI PADA TAHUN 2014 Sandvik berkomitmen terhadap prinsip-prinsip fundamental hak asasi manusia, hak pekerja, lingkungan, dan perang melawan korupsi di seluruh operasi kami. Termasuk di sini membangun hubungan yang berkelanjutan dengan pemasok. Dalam bisnis sehari-hari dan di seluruh operasi kami, kami mendukung International Bill of Human Rights (Undang-undang Hak Asasi Manusia Internasional), International Labour Organization's Declaration on Fundamental Principles and Rights at Work (Deklarasi Prinsip dan Hak Mendasar di Pekerjaan dari Organisasi Buruh Internasional), Rio Declaration on Environment and Development (Deklarasi Rio tentang Lingkungan dan Pembangunan), serta United Nations Convention against Corruption (Konvensi PBB menentang Korupsi) sebagaimana dijabarkan dalam sepuluh prinsip United Nations Global Compact (Global Compact PBB), di mana kami ikut berpartisipasi di dalamnya. Kami berkomitmen memegang teguh prinsipprinsip ini, serta OECD Guidelines for Multinational Enterprises (Panduan OECD bagi Perusahaan Multinasional), dan UN Guiding Principles on Business and Human Rights (Prinsip Panduan PBB tentang Bisnis dan Hak Asasi Manusia). Kami yakin bahwa dengan bertindak demikian, kami menyediakan landasan kokoh yang mendukung masa depan yang lebih berkelanjutan bagi Sandvik dan para pemangku kepentingan kami. Kami bertanggung jawab untuk pemasok dengan siapa kami bekerja sama dan mengharapkan tingkat integritas, kejujuran, dan perilaku etis yang sama dari mereka, seperti yang dapat mereka harapkan dari kami. Bersama-sama, kita harus mempertimbangkan dampak ekonomi, lingkungan, dan sosial dari aktivitas kita pada dunia. Nilai-nilai inti Sandvik adalah Fokus pada Pelanggan, Inovasi, Bersaing secara Adil, dan Semangat untuk Menang. Nilai-nilai tersebut merupakan jiwa perusahaan kami. Nilai-nilai ini memandu kami dalam bertindak dan mengambil keputusan bisnis sehari-hari. Oleh karena itu kami telah menyusun Kode Etik Pemasok ("Kode Pemasok") ini dan kami mewajibkan para pemasok melakukan segala upaya untuk mematuhinya. Kode ini berlaku bagi seluruh basis pasokan kami termasuk pemasok, kontraktor, distributor, dan agen, selanjutnya disebut {"pemasok"). NILAI-NILAI INTI KITA FOKUS PELANGGAN INOVASI BERTINDAK ADIL SEMANGAT UNTUK MENANG Kita senantiasa berupaya untuk melampaui harapan pelanggan dan memungkinkan mereka unggul dalam bisnis mereka. Kita membentuk masa depan dengan cara menciptakan solusi terobosan di seluruh operasi kita. Kita menjalankan bisnis dengan cara yang berkelanjutan dan bertanggung jawab. Kita bersemangat menjadikan perusahaan kita nomor satu. 2
3 PERSYARATAN PERSYARATAN 1. KEPATUHAN HUKUM Memastikan kesadaran, dan kepatuhan pada, persyaratan hukum yang relevan merupakan landasan untuk mematuhi Kode Pemasok. Kami mengharapkan pemasok selalu mengikuti, dan mematuhi regulasi dan konvensi internasional, serta legislasi regional dan nasional yang berlaku. Pemasok wajib: Mematuhi legislasi yang relevan mengenai hak asasi manusia, hak pekerja, kondisi kerja, kesehatan dan keselamatan, pajak, dan praktik anti-korupsi, serta persyaratan yang ditetapkan dalam dokumen ini, dan memperoleh semua izin, lisensi, dan pendaftaran yang diwajibkan secara hukum. Dalam kasus saat undang-undang atau regulasi setempat memberikan perlindungan yang lebih ketat dari persyaratan dalam Kode Pemasok, undang-undang atau regulasi setempat tersebut yang berlaku Menyadari adanya regulasi domestik atau penegakannya yang bertentangan dengan standar hak asasi manusia internasional, dan berupaya untuk menghormati semangat hak asasi manusia yang diakui secara universal. Dapat menunjukkan kepatuhan mereka pada persyaratan hukum setempat jika diminta. 3
4 PERSYARATAN 2. KESEHATAN DAN KESELAMATAN "Utamakan Keselamatan" adalah prinsip operasional fundamental di Sandvik. Pemasok harus menyediakan lingkungan kerja yang aman dan sehat serta melakukan semua langkah yang wajar untuk mencegah insiden dan cedera. Pemasok harus memiliki program kesehatan dan keselamatan berbasis risiko yang memadai, termasuk, misalnya, kebijakan kesehatan dan keselamatan, petunjuk dan pelatihan yang relevan yang dapat dipahami oleh semua karyawan. Lingkup program kesehatan dan keselamatan harus sesuai dengan sifat bisnis dan risiko yang terkait dengan bisnis tersebut. Program harus mencakup, sedikitnya, aktivitas berikut: Pemasok wajib: KESELAMATAN KEBAKARAN Memastikan bahwa semua lokasi kerja diperiksa secara rutin untuk menjaga keselamatan kebakaran setiap hari. Memastikan bahwa alarm kebakaran berfungsi, peralatan pemadam kebakaran memadai, rute evakuasi dan jalan keluar darurat yang ditandai dengan jelas dan mudah diakses dipelihara berdasarkan ukuran fasilitas, lingkup dan sifat aktivitas yang dilakukan, serta kemungkinan risiko cedera dan kebakaran. Memastikan bahwa latihan kebakaran dan evakuasi dilakukan secara rutin. KESEHATAN DAN KESELAMATAN Mengidentifikasi dan menilai risiko kesehatan dan keselamatan, dan meminimalkan dampaknya, dengan menerapkan rencana darurat dan prosedur penanggulangan. 2.3 Memastikan bahwa peralatan pelindung pribadi yang relevan dan berfungsi baik tersedia gratis bagi semua karyawan. Menerapkan prosedur dan sistem untuk mengelola, melacak, dan melaporkan cedera dan sakit terkait pekerjaan. Memastikan bahwa perlengkapan PPPK mudah diakses, dan bahwa karyawan yang terlatih dalam pertolongan pertama tersedia. Memastikan bahwa karyawan tidak bekerja di bawah pengaruh obat-obatan dan/atau alkohol. KONDISI TEMPAT KERJA Memastikan bahwa lokasi kerja bersih, terang, dengan ventilasi yang memadai dan dijaga pada suhu dan tingkat kebisingan yang dapat diterima. Menyediakan akses gratis ke air minum yang bersih, toilet yang higienis, dan area yang bersih untuk makan. Memastikan bahwa semua karyawan terlindung dari paparan terhadap kemungkinan bahaya kesehatan dan keselamatan. Memastikan bahwa identifikasi bahaya, penilaian risiko, dan penetapan langkah kontrol yang diperlukan telah dilakukan. 2.4 FASILITAS PERUMAHAN Jika akomodasi disediakan, memastikan bahwa setiap karyawan berhak atas tempat tidurnya sendiri. Menyediakan area tidur, toilet, dan pancuran yang terpisah untuk pria dan wanita. Memastikan bahwa semua persyaratan yang tercantum pada 2.1 terpenuhi untuk akomodasi dan kantin. 4
5 PERSYARATAN 3. HAK PEKERJA DAN HAK ASASI MANUSIA Sangat penting bahwa pemasok kami memperlakukan karyawan mereka secara adil, bermartabat dan terhormat, dan bahwa mereka menghormati hak asasi manusia dan tidak menyebabkan, mendukung, atau terkait dengan keterlibatan pihak lain dalam pelecehan atau dampak negatif pada hak pekerja dan hak asasi manusia yang diakui secara universal. Pemasok wajib: 3.1 PEKERJA ANAK 3.2 PEKERJA PAKSA Tidak menggunakan, atau mendukung penggunaan, pekerja anak dan eksploitasi anak apa pun. Menerapkan sistem yang memastikan tidak ada anak yang dipekerjakan, termasuk memeriksa secara sistematis dan menyimpan salinan dokumentasi verifikasi usia untuk semua karyawan baru. Usia minimum untuk dapat bekerja adalah 15 tahun (atau 14 jika diizinkan oleh hukum nasional), atau usia legal untuk ketenagakerjaan jika lebih tinggi dari 15 tahun. Memastikan semua karyawan baru telah menyelesaikan pendidikan wajib sebelum mulai bekerja. Menyusun prosedur tertulis untuk remediasi pekerja anak seandainya anak-anak ditemukan bekerja di lokasi perusahaan Tidak terlibat atau mendukung penggunaan segala bentuk tenaga kerja paksa, sebagai hukuman, atau ilegal, termasuk perdagangan manusia, pekerja penjara, atau pekerja terikat. Memastikan bahwa semua kerja lembur berdasarkan kerelaan, kecuali diperlukan dan diwajibkan menurut undang-undang setempat. Memberi karyawan hak untuk meninggalkan akomodasi dan tempat kerja mereka secara bebas selama waktu senggang mereka. Tidak mewajibkan karyawan menyerahkan sertifikat pribadi atau dokumen identifikasi asli seperti identifikasi yang diterbitkan pemerintah, paspor, atau izin kerja, sebagai ketentuan ketenagakerjaan kapan pun Memastikan bahwa prosedur tersebut ditetapkan untuk kepentingan terbaik anak, termasuk keuangan dan dukungan lainnya agar anak-anak dapat mengikuti dan tetap bersekolah. Melindungi semua pekerja muda (di bawah 18 tahun) dari melakukan pekerjaan apa pun yang mungkin membahayakan kesehatan atau perkembangan fisik, mental, sosial, spiritual, atau moral mereka, dan tidak mengizinkan mereka melakukan pekerjaan pada giliran kerja malam Tidak menggunakan praktik disiplin yang melanggar hukum, misalnya, sanksi keuangan seperti pemotongan upah yang tidak adil atau ilegal, menahan upah, atau menghentikan tunjangan sebagai tindakan disiplin. Tidak menggunakan perjanjian jaminan, biaya, denda, pinjaman, atau pembayaran kembali apa pun untuk mencegah karyawan berhenti bekerja setelah memberikan pemberitahuan yang wajar Mematuhi semua undang-undang dan regulasi yang mengatur program magang. Memastikan bahwa perjanjian pembayaran kembali dapat diperkirakan, wajar, dan dibatasi waktunya Memastikan bahwa pekerja migran diperlakukan secara adil dan setara dengan karyawan setempat. 5
6 Pemasok wajib: PERSYARATAN 3.3 PELECEHAN, PERLAKUAN YANG KERAS ATAU TIDAK MANUSIAWI 3.6 KOMPENSASI DAN TUNJANGAN Tidak mentoleransi pelecehan atau penghinaan fisik atau mental apa pun, baik dinyatakan secara lisan atau non-lisan melalui gerakan, termasuk perlakuan yang kasar atau tidak manusiawi, pemaksaan, pengurungan, atau rayuan seksual yang tidak diinginkan, dan tidak mentoleransi ancaman apa pun terhadap perlakuan tersebut Mematuhi, sedikitnya, semua undang-undang dan regulasi yang terkait dengan upah, termasuk upah minimum, upah lembur, tarif per barang, dan elemen kompensasi lainnya, dan memberikan tunjangan yang diwajibkan secara hukum, termasuk asuransi sosial. Melarang peringatan dan sistem hukuman di depan umum Memastikan bahwa semua karyawan menerima sedikitnya upah minimum yang diwajibkan secara hukum. 3.4 DISKRIMINASI Tidak melakukan diskriminasi dalam praktik perekrutan dan ketenagakerjaan Membayarkan upah secara rutin, langsung kepada pekerja, pada waktu yang disepakati, dan secara penuh Termasuk di sini, misalnya, promosi, tunjangan, akses ke pelatihan, pemecatan, pemutusan kontrak, baik secara aktif atau dengan dukungan pasif berdasarkan usia, etnis, asal-usul kebangsaan atau sosial, agama, jenis kelamin, orientasi seksual, status perkawinan atau orang tua, kehamilan, kecacatan, keanggotaan serikat pekerja, afiliasi politik, penyakit parah, atau kondisi apa pun lainnya yang dapat menimbulkan diskriminasi yang dilindungi oleh hukum yang berlaku atau Konvensi ILO. Memastikan bahwa karyawan dengan pengalaman dan kualifikasi yang sama menerima upah yang setara untuk pekerjaan yang setara dan peluang yang setara. JAM KERJA Membagi jam kerja menjadi jam kerja normal dan jam lembur Mencatat semua upah secara akurat, dan memberi semua karyawan slip gaji yang menyatakan dengan jelas semua komponen gaji secara komprehensif, termasuk kompensasi lembur, jam bekerja, tunjangan, pemotongan legal, bonus, dan pos yang relevan lainnya. Memastikan bahwa semua karyawan berhak atas hari libur nasional berbayar dan cuti yang diwajibkan secara hukum, termasuk cuti sakit dan melahirkan berbayar, tanpa konsekuensi negatif apa pun. KETENTUAN KETENAGAKERJAAN Memberi tahu semua karyawan tentang ketentuan ketenagakerjaan mereka, termasuk hak dan kewajiban, dalam bahasa asli karyawan atau bahasa yang mereka pahami, misalnya, dalam kontrak pekerja tertulis Mencatat semua jam kerja secara akurat dan secara komprehensif. 3.8 KEBEBASAN BERSERIKAT DAN PERUNDINGAN KOLEKTIF Mematuhi undang-undang dan standar industri yang belaku mengenai jam kerja. Dalam keadaan apa pun, karyawan tidak boleh, secara rutin, diwajibkan bekerja lebih dari 8 jam per hari atau 48 jam per minggu sebagai jam kerja normal. Tidak mewajibkan lembur secara rutin. Semua karyawan harus menerima sedikitnya satu hari libur untuk setiap periode tujuh hari, dan memiliki waktu istirahat yang cukup di antara giliran kerja. Memastikan bahwa kerja lembur tidak melebihi batas legal setempat atau 12 jam per minggu. Mengakui dan menghormati hak karyawan untuk bebas berserikat, berorganisasi, dan berunding secara kolektif sesuai dengan undang-undang di negara tempat mereka bekerja. Mengakui pentingnya komunikasi terbuka dan keterlibatan langsung antara karyawan dan manajemen. Mengizinkan karyawan untuk menunjuk perwakilan kerja independen dan berkomunikasi secara terbuka dengan manajemen mengenai kondisi kerja tanpa takut terhadap pelecehan, intimidasi, sanksi, interferensi, atau pembalasan. Sebaliknya, karyawan yang memilih untuk tidak bergabung dalam asosiasi pekerja harus dihormati. 6
7 Pemasok wajib: PERSYARATAN 3.9 HAK UNTUK MELAPORKAN KEKHAWATIRAN Kepatuhan pada Bagian 1502 dari Dodd-Frank Act: Memastikan bahwa semua karyawan berhak untuk melaporkan kekhawatiran mengenai kepatuhan pada persyaratan hukum atau kebijakan/peraturan perusahaan kepada perusahaan tanpa takut terhadap pembalasan. HAK ATAS PROPERTI Menjadi pemilik/pengguna yang legal dan sah atas properti yang digunakan untuk beroperasi, berdasarkan undang-undang setempat. Menghindari dampak negatif secara sosial, lingkungan, atau ekonomi dari akuisisi lahan, pemindahan penduduk secara paksa, atau batasan penggunaan lahan. Seandainya terjadi pengambil-alihan atau relokasi diberlakukan, pastikan bahwa kompensasi yang memadai dirundingkan secara transparan, yang bertujuan untuk mempertahankan kesejahteraan dan standar hidup orang yang terpengaruh. ASAL MINERAL YANG BEBAS KONFLIK Agar dapat membantu pelanggan kita mematuhi ketetapan Peraturan Mineral Konflik SEC 1 dalam kaitannya dengan rantai pasokan produk yang mengandung timah, tantalum, tungsten, atau emas sebagaimana dicakup dalam Dodd-Frank Act, dan selain yang telah diuraikan di atas, lakukan penyelidikan negara asal secara wajar dan ikuti pedoman uji tuntas yang diterima secara internasional untuk memastikan bahwa pasokan ke Sandvik memenuhi syarat bebas konflik DRC 2 berdasarkan peraturan SEC. Memastikan bahwa mineral ini dapat dilacak setidaknya ke tingkat smelter, dan hanya smelter bebas konflik sebagaimana ditetapkan oleh CFSI 3 dan TI-CMC 4 atau, jika berlaku, skema industri yang ditetapkan lainnya yang digunakan. Menyadari bahwa persyaratan tambahan mungkin berlaku dalam kaitannya dengan pasokan produk yang mengandung mineral konflik berdasarkan peraturan SEC. Memastikan bahwa semua upaya yang dilakukan sesuai dengan dan didokumentasikan dan tersedia untuk Sandvik jika diminta. Data pelacakan harus dicatat dan disimpan selama lima tahun Memasok mineral dari area yang terpengaruh konflik dan berisiko tinggi: Menyadari kemungkinan kaitan antara produksi bahan mentah dan konflik bersenjata atau pelanggaran besar atas hak asasi manusia. Rantai pasokan yang secara langsung atau tidak langsung mendukung konflik tidak dapat diterima. Hal ini berlaku untuk semua tahap dalam rantai suplai. Apabila memasok dari area yang terpengaruh konflik atau berisiko tinggi, ikuti Panduan Uji Tuntas untuk Rantai Pasokan yang Bertanggung Jawab dari Area yang Terpengaruh Konflik dan Berisiko Tinggi OECD. Tergantung pada posisi Anda di rantai pasokan, pasok bahan mentah hanya dari sumber yang bertanggung jawab, atau lakukan langkah yang wajar untuk memahami, dan bila perlu mempengaruhi rantai pasokan Anda menuju pengadaan yang bertanggung jawab. Mengingat pelepasan sepihak dari area konflik dapat menyebabkan konsekuensi negatif pada populasi setempat, Sandvik mendorong pengadaan mineral secara etis dari area tersebut. 1 U.S. Securities and Exchange Commission 2 Democratic Republic of the Congo 3 Conflict-Free Sourcing Initiative 4 Tungsten Industry Conflict Minerals Council 7
8 PERSYARATAN 4. LINGKUNGAN Melindungi lingkungan dan mendukung pembangunan yang berkelanjutan sangat penting bagi Sandvik. Pemasok harus berupaya aktif untuk meningkatkan dampak positif dan membatasi dampak negatif operasi dan rantai pasokan mereka terhadap lingkungan dan masyarakat dengan menerapkan rencana lingkungan yang berfokus pada dampak kritis terhadap lingkungan. Lingkup program lingkungan ini harus sesuai dengan sifat bisnis pemasok dan risiko yang terkait dengan bisnis tersebut. Pemasok wajib: 4.1 MANAJEMEN RISIKO LINGKUNGAN Menetapkan, menerapkan, dan mengelola program berbasis risiko untuk mengurangi atau meminimalkan dampak negatif lingkungan apa pun dari aktivitas, produk, dan layanan mereka. 4.4 PROGRAM TANGGUNG JAWAB LINGKUNGAN Menangani secara aktif, dan memberikan informasi dan dokumentasi menyangkut bidang-bidang berikut: LANGKAH PENCEGAHAN DAN TEKNIK RAMAH LINGKUNGAN Melakukan langkah pencegahan begitu ada alasan untuk meyakini bahwa suatu tindakan dapat membahayakan lingkungan atau kesehatan manusia, dan berupaya untuk mengembangkan dan mendukung teknik ramah lingkungan dalam produk, proses, desain, dan pemilihan material. PRINSIP PENYEBAB POLUSI YANG MEMBAYAR Pengelolaan bahan kimia dan berbahaya Pengelolaan limbah Pelepasan ke udara, air, dan tanah Pengelolaan energi Konsumsi air Transportasi dan perjalanan Persyaratan spesifik pemasok dan target yang terkait dengan kinerja lingkungan dapat ditetapkan dalam perjanjian komersial. Membayar biaya sosial dan ekonomi yang ditimbulkan oleh entitas pemasok yang menyebabkan kerusakan pada lingkungan. 8
9 PERSYARATAN 5. UNDANG-UNDANG ANTI- KORUPSI DAN PERSAINGAN Sandvik berkomitmen untuk menjalankan bisnis dengan integritas etika tinggi. Kami tidak memberikan toleransi terhadap korupsi, termasuk penyuapan, konflik kepentingan, penipuan, penggelapan, pelicin yang melanggar hukum, pemerasan, dan nepotisme/kronisme, dan kami bekerja secara aktif untuk membasmi korupsi. Kami juga mematuhi undang-undang persaingan yang melarang perjanjian anti-persaingan dan penyalahgunaan kekuatan pasar. Pemasok wajib: 5.1 ANTI-KORUPSI Mematuhi undang-undang setempat dan konvensi anti-korupsi internasional dan tidak terlibat dalam, atau menyebabkan Sandvik terlibat dalam, praktik korupsi dalam bentuk apa pun. Tidak memberikan kontribusi ilegal apa pun, secara langsung atau tidak langsung, kepada pihak ketiga atau pejabat publik mana pun. Menetapkan proses untuk mencegah korupsi, misalnya, dengan menerapkan kebijakan antikorupsi dan menyediakan pelatihan yang relevan bagi staf mereka. Menghindari semua kemungkinan konflik kepentingan langsung ketika berhubungan dengan Sandvik. Menyadari bahwa karyawan Sandvik dilarang menawarkan atau memberikan, secara langsung atau tidak langsung, keuntungan yang tidak layak kepada pemasok sebagai balasan atas kepentingan pribadi apa pun. Menyadari bahwa Sandvik tidak akan menerima manfaat apa pun yang ditujukan kepada karyawan Sandvik untuk memfasilitasi bisnis pemasok dengan Sandvik. 5.2 UNDANG-UNDANG PERSAINGAN Menghargai dan mematuhi undang-undang dan regulasi persaingan yang berlaku, dan menetapkan sistem untuk mencegah pelanggaran undangundang persaingan, seperti penetapan harga, berbagi pasar, atau rekayasa lelang, misalnya, dengan menerapkan kebijakan undang-undang persaingan dan memberikan pelatihan kepatuhan undang-undang persaingan yang memadai kepada karyawan mereka. 9
10 SISTEM MANAJEMEN / PEMANTAUAN SISTEM MANAJEMEN Kami mendorong para pemasok untuk mengupayakan peningkatan terusmenerus, dan menetapkan, menerapkan, dan mengelola sistem dan standar manajemen yang diakui yang terkait dengan bidang-bidang yang diuraikan dalam Kode Pemasok. Penilaian risiko, kebijakan, proses, dan prosedur yang diterapkan, memaparkan dengan jelas peran dan tanggung jawab, pelatihan dan petunjuk yang relevan, penerapan dan evaluasi kinerja tujuan yang terukur, serta sistem kontrol yang berfungsi baik, merupakan dasar untuk keberhasilan penerapan Kode Pemasok. PEMANTAUAN Semua hubungan bisnis antara Sandvik dan pemasok harus didasarkan pada kejujuran, kepercayaan, dan kerja sama. Dengan menerima Kode Pemasok, berarti pemasok berkomitmen untuk bekerja secara proaktif untuk memenuhi persyaratan ini dalam operasi dan rantai pasokannya. Hal ini harus dicapai dengan bekerja sama secara transparan dengan Sandvik,, misalnya dengan menyelesaikan penilaian mandiri dan memberi personel Sandvik, atau pihak ketiga yang ditunjuk oleh Sandvik, akses ke lokasi dan informasi yang relevan untuk melakukan audit di lokasi, termasuk izin untuk melakukan wawancara dengan karyawan dan akses ke dokumentasi dan catatan yang akurat dan lengkap yang terkait dengan Kode Pemasok. Temuan apa pun yang terkait dengan audit harus diatasi secara efektif dan tepat waktu. Kami mengharapkan pemasok tidak menyesatkan kami. Pelanggaran Kode Pemasok akan berdampak negatif pada hubungan bisnis dengan Sandvik, termasuk, tetapi tidak terbatas pada, risiko pemutusan kontrak. Pemasok bertanggung jawab untuk memastikan bahwa sub-pemasoknya mematuhi Kode Pemasok atau persyaratan yang setara. Kami mewajibkan pemasok untuk mengevaluasi dan memantau rantai pasokan mereka, dan mengumpulkan informasi yang relevan mengenai kepatuhan rantai pasokan untuk diserahkan kepada Sandvik jika diminta. Sandvik menangani semua informasi bisnis dan pribadi yang diterima secara bertanggung jawab dan melakukan langkah-langkah untuk memastikan informasi ini terjaga kerahasiaannya. Kami mendorong para pemasok untuk melaporkan pelanggaran Kode Pemasok kepada Sandvik melalui sistem Speak Up online, atau melalui telepon. Kami mendorong dialog aktif dengan para pemasok mengenai masalah yang terkait dengan Kode Pemasok, atau pertanyaan lain mengenai keberlanjutan. Kami akan melakukan yang terbaik untuk menghormati dan melindungi siapa pun yang mengungkapkan pelanggaran Kode Pemasok. Versi Bahasa Inggris Kode Pemasok Sandvik adalah versi yang resmi. Terjemahan tersedia untuk referensi di: 10
Kode Etik C&A untuk Pasokan Barang Dagangan
Kode Etik C&A untuk Pasokan Barang Dagangan Perhatian: ini adalah terjemahan dari teks bahasa Inggris. Versi asli bahasa Inggrislah yang dianggap sebagai dokumen yang mengikat secara hukum. - April 2015
Lebih terperinciKODE ETIK PEMASOK. Etika Bisnis
KODE ETIK PEMASOK Weatherford telah membangun reputasinya sebagai organisasi yang mengharuskan praktik bisnis yang etis dan integritas yang tinggi dalam semua transaksi bisnis kami. Kekuatan reputasi Weatherford
Lebih terperinciKode Etik Pemasok. Pendahuluan
KODE ETIK PEMASOK Kode Etik Pemasok Pendahuluan Sebagai peritel busana internasional yang terkemuka dan berkembang, Primark berkomitmen untuk membeli produk berkualitas tinggi dari berbagai negara dengan
Lebih terperincidengan pilihan mereka sendiri dan hak perundingan bersama. 2.2 Pihak perusahaan menerapkan sikap terbuka terhadap aktivitas-aktivitas serikat
Kode Etik Pemasok Kode Etik Pemasok 1. KEBEBASAN MEMILIH PEKERJAAN 1.1 Tidak ada tenaga kerja paksa atau wajib dalam bentuk apa pun, termasuk pekerjaan terikat, perdagangan manusia, atau tahanan dari penjara.
Lebih terperinciPIAGAM PEMBELIAN BERKELANJUTAN
PIAGAM PEMBELIAN BERKELANJUTAN PENGANTAR AptarGroup mengembangkan solusi sesuai dengan kesepakatan-kesepakatan usaha yang wajar dan hukum ketenagakerjaan, dengan menghargai lingkungan dan sumber daya alamnya.
Lebih terperinciPedoman Pemasok Olam. Dokumen terakhir diperbarui. April Pedoman Pemasok Olam April
Pedoman Pemasok Olam Dokumen terakhir diperbarui April 2018 Pedoman Pemasok Olam April 2018 1 Daftar Isi Pendahuluan 3 Prinsip Pedoman Pemasok 4 Pernyataan Pemasok 6 Lampiran 1 7 Pendahuluan Olam berusaha
Lebih terperinciPEDOMAN PERILAKU BAGI MITRA BISNIS
PEDOMAN PERILAKU BAGI MITRA BISNIS LORD Corporation ( LORD ) berkomitmen untuk menjalankan bisnis dengan integritas dan standar etika tertinggi. Kami juga berkomitmen untuk mematuhi semua hukum dan peraturan
Lebih terperinciKebijakan tentang rantai pasokan yang berkelanjutan
1/5 Keberlanjutan merupakan inti dari strategi dan kegiatan operasional usaha Valmet. Valmet mendorong pelaksanaan pembangunan yang dan berupaya menangani masalah keberlanjutan di seluruh rantai nilainya
Lebih terperinciStandar Tanggung Jawab untuk Para Pemasok
Standar Tanggung Jawab untuk Para Pemasok 2017 PENGADAAN GLOBAL Keyakinan Kami Kami percaya bahwa tanggung jawab kami yang pertama adalah terhadap para dokter, perawat dan pasien; para ibu dan bapak dan
Lebih terperinciPedoman Perilaku Pemasok
Pedoman Perilaku Pemasok Mengubah Dunia Kita 150 Tahun DAFTAR ISI Berkomitmen terhadap Integritas 3 Harapan 3 ETIKA DAN KEPATUHAN BISNIS 4 Korupsi dan Antipenyuapan 4 Hadiah & Hiburan 4 Konflik Kepentingan
Lebih terperinciAdministrative Policy Bahasa Indonesian translation from English original
Tata Tertib Semua unit Misi KONE adalah untuk meningkatkan arus pergerakan kehidupan perkotaan. Visi kita adalah untuk Memberikan pengalaman terbaik arus pergerakan manusia, menyediakan kemudahan, efektivitas
Lebih terperinciStandar Kita. Pentland Brands plc
Standar Kita Pentland Brands plc * * * Membangun rumpun merek yang dicintai dunia dari generasi ke generasi * Penerima Lisensi Alas Kaki Sebagai sebuah bisnis keluarga dan keluarga bisnis, nilai-nilai
Lebih terperinciIndorama Ventures Public Company Limited
Indorama Ventures Public Company Limited Kode Etik untuk Pemasok (Sebagaimana yang di setujui pada Desember 2014) Revisi 1 (Sebagaimana yang di setujui pada Mei 2017) Catatan Dalam hal ketentuan apa pun
Lebih terperinciStop Eksploitasi pada Pekerja kelapa sawit. Panduan untuk kebun
Stop Eksploitasi pada Pekerja kelapa sawit Panduan untuk kebun Januari 2016 Panduan kerja untuk perkebunan, pabrik pengolahan, kebun, dan ladang Pendahuluan Panduan ini disusun dari Prinsip Tanpa Eksploitasi
Lebih terperinciKode Perilaku VESUVIUS: black 85% PLC: black 60% VESUVIUS: white PLC: black 20% VESUVIUS: white PLC: black 20%
Kode Perilaku 2 Vesuvius / Kode Perilaku 3 Pesan dari Direktur Utama Kode Perilaku ini menegaskan komitmen kita terhadap etika dan kepatuhan Rekan-rekan yang Terhormat Kode Perilaku Vesuvius menguraikan
Lebih terperinciFreeport-McMoRan Kode Perilaku Pemasok. Tanggal efektif - Juni 2014 Tanggal terjemahan - Agustus 2014
Freeport-McMoRan Kode Perilaku Pemasok Tanggal efektif - Juni 2014 Tanggal terjemahan - Agustus 2014 Daftar Isi Daftar Isi... 2 Kode Perilaku Pemasok... 3 Pendahuluan... 3 Hak Asasi Manusia dan Tenaga
Lebih terperinciAnti-Suap dan Korupsi (ABC) Prosedur ini tidak boleh diubah tanpa persetujuan dari kantor Penasihat Umum dan Sekretaris Perusahaan Vesuvius plc.
VESUVIUS plc Kebijakan Anti-Suap dan Korupsi PERILAKU BISNIS UNTUK MENCEGAH SUAP DAN KORUPSI Kebijakan: Anti-Suap dan Korupsi (ABC) Tanggung Jawab Perusahaan Penasihat Umum Versi: 2.1 Terakhir diperbarui:
Lebih terperinciKEBIJAKAN PEDOMAN PERILAKU DAN ETIKA PERUSAHAAN. 2.1 Kejujuran, integritas, dan keadilan
Kebijakan Pedoman Perilaku dan Etika KEBIJAKAN PEDOMAN PERILAKU DAN ETIKA PERUSAHAAN Juni 2014 1. Pendahuluan Amcor mengakui tanggung jawabnya sebagai produsen global dalam bidang layanan dan materi pengemasan,
Lebih terperinciKODE ETIK PEMASOK KODE ETIK PEMASOK
KODE ETIK 16 December 2016 i DAFTAR ISI KOMITMEN ANZ 2 KOMITMEN PARA KAMI 2 HAK ASASI MANUSIA DAN HUBUNGAN DI TEMPAT KERJA 3 Hak Asasi Manusia 3 Gaji, Tunjangan & Kondisi dan Syarat Kerja 3 Kerja Paksa
Lebih terperinciDRAF. Kode Etik Pemasok Takeda. Versi 1.0
Versi 1.0 24 Juni 2015 Daftar Isi 1.0 Pendahuluan & Cakupan Penerapan... 2 2.0 Kepatuhan terhadap Hukum, Peraturan, & Kode Etik Pemasok yang Berlaku... 3 3.0 Praktik Bisnis... 3 4.0 Kesejahteraan Hewan...
Lebih terperinciKode Etik Pemasok 1/11
1/11 Kami akan memimpin sebuah gerakan yang akan menjadikan cokelat berkelanjutan sebagai norma, sehingga cokelat yang kita semua cintai akan selalu hadir untuk generasi yang akan datang. Pengantar Sebagai
Lebih terperinci15B. Catatan Sementara NASKAH REKOMENDASI TENTANG PEKERJAAN YANG LAYAK BAGI PEKERJA RUMAH TANGGA. Konferensi Perburuhan Internasional
Konferensi Perburuhan Internasional Catatan Sementara 15B Sesi Ke-100, Jenewa, 2011 NASKAH REKOMENDASI TENTANG PEKERJAAN YANG LAYAK BAGI PEKERJA RUMAH TANGGA 15B/ 1 NASKAH REKOMENDASI TENTANG PEKERJAAN
Lebih terperinciPedoman Perilaku BSCI 1
Pedoman Perilaku BSCI 1 Kehadiran Pedoman Perilaku BSCI versi 1/2014 bertujuan mendirikan nilai-nilai dan prinsipprinsip bahwa para Peserta BSCI berusaha untuk menerapkan dalam rantai pasokan mereka. Pedoman
Lebih terperinciR201 Rekomendasi tentang Pekerjaan Yang Layak bagi Pekerja Rumah Rangga, 2011
R201 Rekomendasi tentang Pekerjaan Yang Layak bagi Pekerja Rumah Rangga, 2011 2 R-201: Rekomendasi tentang Pekerjaan Yang Layak bagi Pekerja Rumah Rangga, 2011 R201 Rekomendasi tentang Pekerjaan Yang Layak
Lebih terperinciPEDOMAN PERILAKU PEMASOK CATERPILLAR
PEDOMAN PERILAKU PEMASOK CATERPILLAR HARAPAN PEMASOK Saat Caterpillar melaksanakan bisnis dalam kerangka kerja peraturan dan perundang-undangan yang berlaku, kepatuhan terhadap hukum saja belum cukup bagi
Lebih terperinciKebijakan Pedoman Perilaku dan Etika Perusahaan
Kebijakan Pedoman Perilaku dan Etika Perusahaan KEBIJAKAN PEDOMAN PERILAKU DAN ETIKA PERUSAHAAN 1. Pendahuluan Amcor mengakui tanggung jawabnya sebagai produsen global dalam bidang layanan dan materi pengemasan,
Lebih terperinciKODE ETIK PEMASOK 1. UPAH YANG DI BAYARKAN CUKUP UNTUK MEMENUHI KEBUTUHAN HIDUP
KODE ETIK PEMASOK Peraturan ini memberikan standard minimum yang bilamana mungkin, harus di lampaui oleh pemasok. Dalam penerapannya, para pemasok harus mengikuti hukum nasional dan hukum lainnya yang
Lebih terperinciKode Etik Bisnis Pemasok Smiths
Kode Smiths Pengantar dari Philip Bowman, Kepala Eksekutif Sebagai sebuah perusahaan global, Smiths Group berinteraksi dengan pelanggan, pemegang saham, dan pemasok di seluruh dunia. Para pemangku kepentingan
Lebih terperinciThai Union Etika Bisnis dan Kode Perilaku Tenaga Kerja
Bekerja dalam perseroan dengan supplier kami Introduksi Dengan menghormati hak asasi manusia universal bagi individu, Thai Union Grup Publik Perseroan Terbatas dan anak perusahaan, selanjutnya disebut
Lebih terperinciKode Etik PT Prasmanindo Boga Utama
Kode Etik PT Prasmanindo Boga Utama POL-GEN-STA-010-00 Printed copies of this document are uncontrolled Page 1 of 9 Kode Etik PT PBU & UN Global Compact Sebagai pelopor katering di Indonesia, perusahaan
Lebih terperinciPEDOMAN PERILAKU MITRA BISNIS MSD. Nilai dan Standar Kami untuk Mitra Bisnis Pedoman Perilaku Mitra Bisnis MSD [Edisi I]
PEDOMAN PERILAKU MITRA BISNIS MSD Nilai dan Standar Kami untuk Mitra Bisnis Pedoman Perilaku Mitra Bisnis MSD [Edisi I] MSD berkomitmen untuk melakukan semua kegiatan bisnis secara berkelanjutan dan bertujuan
Lebih terperinciStandar Perilaku Supplier Accenture Standar Perilaku Supplier
Standar Perilaku Supplier Pendahuluan Seiring upaya kami untuk terus mencapai kinerja tinggi bagi klien, perusahaan, dan pemegang saham, Accenture berkomitmen untuk menjunjung setinggi-tingginya standar
Lebih terperinciKEBIJAKAN ANTIKORUPSI
Kebijakan Kepatuhan Global Maret 2017 Freeport-McMoRan Inc. PENDAHULUAN Tujuan Tujuan dari Kebijakan Antikorupsi ini ("Kebijakan") adalah untuk membantu memastikan kepatuhan oleh Freeport-McMoRan Inc ("FCX")
Lebih terperinciPedoman Perilaku Valmet
Pedoman Perilaku Valmet Pedoman Perilaku Valmet Yth. Rekan Kerja dan Mitra Valmet, Pedoman Perilaku Valmet adalah seperangkat aturan yang menetapkan moral dan etika, tanggung jawab, dan praktik yang tepat
Lebih terperinciIndorama Ventures Public Company Limited. Kode Etik Pemasok
Indorama Ventures Public Company Limited Kode Etik Pemasok Kode Etik Pemasok Indorama Ventures Public Company Limited dan anak perusahaan / afiliasi (secara kolektif disebut sebagai Perusahaan) berkomitmen
Lebih terperinciKode etik bisnis Direvisi Februari 2017
Kode etik bisnis Direvisi Februari 2017 Kode etik bisnis Kode etik bisnis ini berlaku pada semua bisnis dan karyawan Smiths Group di seluruh dunia. Kepatuhan kepada Kode ini membantu menjaga dan meningkatkan
Lebih terperinciPrinsip Pertanggungjawaban Sosial Daimler
2 Prinsip Pertanggungjawaban Sosial Daimler Pendahuluan Daimler mengakui tanggung jawab sosialnya dan ke-10 prinsip yang menjadi dasar dari gerakan Global Compact. Untuk mencapai tujuan bersama ini, Daimler
Lebih terperinci15A. Catatan Sementara NASKAH KONVENSI TENTANG PEKERJAAN YANG LAYAK BAGI PEKERJA RUMAH TANGGA. Konferensi Perburuhan Internasional
Konferensi Perburuhan Internasional Catatan Sementara 15A Sesi Ke-100, Jenewa, 2011 NASKAH KONVENSI TENTANG PEKERJAAN YANG LAYAK BAGI PEKERJA RUMAH TANGGA 15A/ 1 NASKAH KONVENSI TENTANG PEKERJAAN YANG
Lebih terperinciKebijakan Antisuap Goodyear 8 Mei 2017
Kebijakan Antisuap Goodyear 8 Mei 2017 1 Kebijakan Antisuap Pendahuluan Sebagai bagian dari komitmen kami di seluruh dunia terhadap kejujuran, integritas, dan rasa hormat, Goodyear tidak akan mendapatkan
Lebih terperinciUnilever. Secara Bertanggung Jawab. Kebijakan Penunjukan Pihak Luar. Menjalin kerja sama dengan para pemasok kami
Unilever Kebijakan Penunjukan Pihak Luar Secara Bertanggung Jawab Menjalin kerja sama dengan para pemasok kami Juni 2016 1 Daftar Isi Pendahuluan 3 Prinsip-prinsip Mendasar 4 Pedoman Pelaksanaan 6 I Persyaratan
Lebih terperinciNilai-nilai dan Etika Securitas. Securitas AB Tata Kelola Perusahaan Direvisi pada 3 Nopember 2014
Nilai-nilai dan Etika Securitas Securitas AB Tata Kelola Perusahaan Direvisi pada 3 Nopember 2014 Berlaku mulai tanggal 3 Nopember 2014 Daftar isi Page 2 of 10 1 PRINSIP-PRINSIP UMUM... 3 2 NILAI-NILAI
Lebih terperinciKODE ETIK GLOBAL PERFORMANCE OPTICS
KODE ETIK GLOBAL PERFORMANCE OPTICS Kode Etik Global Performance Optics adalah rangkuman harapan kami terkait dengan perilaku di tempat kerja. Kode Etik Global ini mencakup beragam jenis praktik bisnis;
Lebih terperinciK189 Konvensi tentang Pekerjaan Yang Layak bagi Pekerja Rumah Tangga, 2011
K189 Konvensi tentang Pekerjaan Yang Layak bagi Pekerja Rumah Tangga, 2011 2 K-189: Konvensi tentang Pekerjaan Yang Layak bagi Pekerja Rumah Tangga, 2011 K189 Konvensi tentang Pekerjaan Yang Layak bagi
Lebih terperinciKEBIJAKAN UNILEVER UNTUK PENGADAAN YANG BERTANGGUNG JAWAB
KEBIJAKAN UNILEVER UNTUK PENGADAAN YANG BERTANGGUNG JAWAB Menjalin Kemitraan dengan para Pemasok Kami 2017 Versi Bahasa Indonesia PENDAHULUAN Kemitraan yang diadasarkan pada pengadaan yang bertanggung
Lebih terperinci10. KEBIJAKAN HAK ASASI MANUSIA
10. KEBIJAKAN HAK ASASI MANUSIA Kebijakan Hak Asasi Manusia Sebagai salah satu perusahaan global yang beroperasi di lebih 15 negara di empat benua, Indorama Ventures Public Company Limited (IVL) sangat
Lebih terperinciMENGHARGAI SESAMA DAN MASYARAKAT PENDEKATAN ANZ TERHADAP HAK ASASI MANUSIA
DAN MASYARAKAT 24 08 2010 PENDEKATAN ANZ TERHADAP HAK ASASI MANUSIA DAFTAR ISI PENDAHULUAN 3 BAGAIMANA KAMI MENERAPKAN STANDAR KAMI 4 STANDAR HAK ASASI MANUSIA KAMI 4 SISTEM MANAJEMEN KAMI 6 3 PENDAHULUAN
Lebih terperinciPrinsip Perilaku. Prinsip Perilaku April
Prinsip Perilaku Prinsip Perilaku April 2016 1 Prinsip Perilaku April 2016 3 DAFTAR Isi Transaksi bisnis legal dan etis Kepatuhan terhadap hukum dan kebijakan Givaudan... 6 Penyuapan dan korupsi... 6 Hadiah
Lebih terperinciKode Etik Untuk Pemasok
Kode Etik Untuk Pemasok Kadar Pendahuluan 3 Harapan dan Kewajiban I. Konflik Kepentingan 5 II. Hadiah, Jamuan Makan, Hiburan 6 III. Suap dan Sogokan 7 IV. Akunting dan Catatan Bisnises 8 V. Penggunaan
Lebih terperinciPEDOMAN PERILAKU MITRA BISNIS MSD
PEDOMAN PERILAKU MITRA BISNIS MSD Nilai dan Standar Kami untuk Mitra Bisnis Pedoman Perilaku Mitra Bisnis MSD [Edisi II] Desember 2015 MSD berkomitmen untuk melakukan semua kegiatan bisnis secara berkelanjutan
Lebih terperinciPERNYATAAN KEBIJAKAN HAK ASASI MANUSIA UNILEVER
PERNYATAAN KEBIJAKAN HAK ASASI MANUSIA UNILEVER Kami meyakini bahwa bisnis hanya dapat berkembang dalam masyarakat yang melindungi dan menghormati hak asasi manusia. Kami sadar bahwa bisnis memiliki tanggung
Lebih terperinciKode Etik Mitra. I. Pendahuluan
Kode Etik Mitra I. Pendahuluan Di Hewlett Packard Enterprise (HPE), kami bekerja secara kolaboratif dengan Mitra kami untuk berbisnis dengan penuh semangat untuk pelanggan dan produk kami, menghormati
Lebih terperinciKEBIJAAKAN ANTI-KORUPSI
Kebijakan Kepatuhan Global Desember 2012 Freeport-McMoRan Copper & Gold PENDAHULUAN Tujuan Tujuan dari Kebijakan Anti-Korupsi ( Kebijakan ) ini adalah untuk membantu memastikan kepatuhan oleh Freeport-McMoRan
Lebih terperinciPERATURAN PELAKSANAAN
T E RJEMAH A N R ES MI AKASTOR PERATURAN PELAKSANAAN - Halaman 1 - Kepada Rekan-Rekan Sejawat Kita semua harus merasa bangga karena kita bekerja untuk sebuah perusahaan dengan standar etika yang tinggi.
Lebih terperinciIndorama Ventures Public Company Limited
Indorama Ventures Public Company Limited Kebijakan Anti Korupsi (Sebagaimana yang telah disetujui oleh pertemuan anggota Direksi No.1/2014 tertanggal 12 January 2014) Revisi 1 (Sebagaimana yang telah disetujui
Lebih terperinciKode Etik Pemasok. Nilai dan Prinsip untuk Pemasok
Kode Etik Pemasok Nilai dan Prinsip untuk Pemasok DAFTAR ISI Ekspektasi 5 Praktik Bisnis yang Etis 7 9 Integritas bisnis Hadiah, makanan, hiburan Persaingan adil Identifikasi masalah Kesejahteraan binatang
Lebih terperinciEtika dan integritas. Kepatuhan: Pedoman bagi pihak ketiga
Etika dan integritas Kepatuhan: Pedoman bagi pihak ketiga i Pihak ketiga berarti orang atau perusahaan yang memasok barang atau jasa kepada Syngenta atau atas nama kami. ii pejabat publik dapat mencakup,
Lebih terperinciKebijakan Integritas Bisnis
Kebijakan Integritas Bisnis Pendahuluan Integritas dan akuntabilitas merupakan nilainilai inti bagi Anglo American. Memperoleh dan terus mengutamakan kepercayaan adalah hal mendasar bagi kesuksesan bisnis
Lebih terperinciTERIMA KASIH ATAS KOMITMEN ANDA MASING-MASING PADA KODE ETIK KITA. 2 KODE ETIK
KODE ETIK Di LORD, kita memiliki ketertarikan tinggi terhadap inovasi dan kerja sama. Kita sangat fokus dalam mengubah ide-ide inovatif menjadi nilai yang berjangka panjang bagi para pemegang saham. Kita
Lebih terperinciHAK ANAK DALAM KETENAGAKERJAAN
1 HAK ANAK DALAM KETENAGAKERJAAN Saya akan mengawali bab pertama buku ini dengan mengetengahkan hak pekerja yang berkaitan dengan perlindungan hukum terhadap anak-anak dalam dunia ketenagakerjaan. Sebagaimana
Lebih terperinciMENGHORMATI SESAMA DAN MASYARAKAT: PENDEKATAN ANZ TERHADAP HAK ASASI MANUSIA. 1 Oktober 2016.
MENGHORMATI SESAMA DAN MASYARAKAT: PENDEKATAN ANZ TERHADAP HAK ASASI MANUSIA 1 Oktober 2016.. DAFTAR ISI Pendahuluan 4 Cara kami menerapkan standar kami 5 Standar-standar kami 5 Karyawan 5 Nasabah 6 Komunitas
Lebih terperinciKebijakan Pengungkap Fakta
KEBIJAKAN PENGUNGKAP FAKTA 1. Ikhtisar Amcor berkomitmen terhadap standar tertinggi praktik etis dan hubungan yang jujur, serta perlindungan bagi individu yang melaporkan kejadian atau dugaan terjadinya
Lebih terperinciK143 KONVENSI PEKERJA MIGRAN (KETENTUAN TAMBAHAN), 1975
K143 KONVENSI PEKERJA MIGRAN (KETENTUAN TAMBAHAN), 1975 1 K-143 Konvensi Pekerja Migran (Ketentuan Tambahan), 1975 2 Pengantar Organisasi Perburuhan Internasional (ILO) merupakan merupakan badan PBB yang
Lebih terperinciPrinsip-Prinsip Perilaku Korporasi
Ditetapkan September 2005 Direvisi April 2012 Direvisi Oktober 2017 Prinsip-Prinsip Perilaku Korporasi Epson akan memenuhi tanggung jawab sosialnya dengan melaksanakan prinsip prinsip sebagaimana di bawah
Lebih terperinciCorporate. Kode Etik
Corporate Kode Etik Rolf Soiron, Ketua Dewan Direksi dan Richard Ridinger, CEO Tujuan Kami Setiap hari, produk dan layanan kami memiliki dampak positif terhadap kehidupan jutaan orang. Ini bukan hanya
Lebih terperinciMenjalankan Nilai-Nilai Kami, Setiap Hari
Kode Etik Global Menjalankan Nilai-Nilai Kami, Setiap Hari Takeda Pharmaceutical Company Limited Pasien Kepercayaan Reputasi Bisnis KODE ETIK GLOBAL TAKEDA Sebagai karyawan Takeda, kami membuat keputusan
Lebih terperinciPedoman Perilaku dan Etika Bisnis
Pedoman Perilaku dan Etika Bisnis Tanggal Mulai Berlaku: 2/28/08 Menggantikan: 10/26/04 Disetujui Oleh: Dewan Direksi TUJUAN PEDOMAN Memastikan bahwa praktik bisnis Perusahaan Mine Safety Appliances ("MSA")
Lebih terperinciProgram "Integritas Premium" Program Kepatuhan Antikorupsi
Program "Integritas Premium" Program Kepatuhan Antikorupsi Tanggal publikasi: Oktober 2013 Daftar Isi Indeks 1 Pendekatan Pirelli untuk memerangi korupsi...4 2 Konteks regulasi...6 3 Program "Integritas
Lebih terperinciKebijakan Integritas Bisnis
Kebijakan Integritas Bisnis Pendahuluan Integritas dan akuntabilitas merupakan nilainilai inti bagi Anglo American. Memperoleh dan terus mengutamakan kepercayaan adalah hal mendasar bagi kesuksesan bisnis
Lebih terperinciKebijakan Hak Asasi Manusia (HAM) dan Bisnis. 1 Pendahuluan 2 Komitmen 3 Pelaksanaan 4 Tata Kelola
Kebijakan Hak Asasi Manusia (HAM) dan Bisnis 1 Pendahuluan 2 Komitmen 3 Pelaksanaan 4 Tata Kelola BP 2013 Kebijakan Hak Asasi Manusia (HAM) dan Bisnis 1. Pendahuluan Kami mengirimkan energi kepada dunia.
Lebih terperinciRoyal Golden Eagle (RGE) Kerangka Kerja Keberlanjutan Industri Kehutanan, Serat Kayu, Pulp & Kertas
Royal Golden Eagle (RGE) Kerangka Kerja Keberlanjutan Industri Kehutanan, Serat Kayu, Pulp & Kertas I. Ruang Lingkup: Seluruh ketentuan Sustainability Framework ini berlaku tanpa pengecualian bagi: Seluruh
Lebih terperinciS P E E THE CODE OF M Y BUSINESS CONDUCT J E P A S S
N T R E S P E O J E M Y N E THE CODE OF BUSINESS CONDUCT N O I S S C T P A PESAN UNTUK SELURUH KARYAWAN HEINEKEN telah berkembang menjadi produsen bir global terkemuka dan Heineken menjadi merek bir paling
Lebih terperinciPrinsip Tempat Kerja yang Saling Menghormati
Prinsip Tempat Kerja yang Saling Menghormati Pernyataan Prinsip: Setiap orang berhak mendapatkan perlakuan hormat di tempat kerja 3M. Dihormati berarti diperlakukan secara jujur dan profesional dengan
Lebih terperinciPERSYARATAN PEMBELIAN (BARANG DAN JASA)
PERSYARATAN PEMBELIAN (BARANG DAN JASA) 1. PENGERTIAN Shopper atau GSK berarti badan GSK Indonesia yang ditunjukkan pada halaman muka Pesanan. "Supplier" berarti orang, firma atau perusahaan kepada siapa
Lebih terperinciPIAGAM DIREKSI PT UNILEVER INDONESIA Tbk ( Piagam )
PIAGAM DIREKSI PT UNILEVER INDONESIA Tbk ( Piagam ) DAFTAR ISI I. DASAR HUKUM II. TUGAS, TANGGUNG JAWAB DAN WEWENANG III. ATURAN BISNIS IV. JAM KERJA V. RAPAT VI. LAPORAN DAN TANGGUNG JAWAB VII. KEBERLAKUAN
Lebih terperinciPROSEDUR STANDAR NO. PROSEDUR: REVISI: 02 HALAMAN: 1 dari 10 PROSEDUR ANTI-KORUPSI DAN ANTI-SUAP GLOBAL KENNAMETAL INC.
REVISI: 02 HALAMAN: 1 dari 10 Pemberitahuan: Informasi yang tertera dalam prosedur ini merupakan properti Kennametal Inc. dan/atau anak perusahaan Kennametal Inc. dan dapat memuat informasi kepemilikan
Lebih terperinciPedoman Etika Bisnis
Pedoman Etika Bisnis Tinjauan umum kebijakan dan pengarahan Group yang mendasar yang memandu hubungan kita dengan satu sama lain dan dengan para pemangku kepentingan. Rincian lebih lanjut dan peraturan
Lebih terperinciPekerjaan rumah tangga adalah pekerjaan. Pekerja rumah tangga, seperti juga pekerja-pekerja lainya, berhak atas kerja layak.
Konvensi No. 189 Konvensi mengenai kerja layak bagi pekerja rumah tangga Pekerjaan rumah tangga adalah pekerjaan. Pekerja rumah tangga, seperti juga pekerja-pekerja lainya, berhak atas kerja layak. Pada
Lebih terperinciPrinsip-prinsip dan Hak-hak Mendasar di Tempat kerja. Lusiani Julia Program Officer ILO Jakarta April 2017
Prinsip-prinsip dan Hak-hak Mendasar di Tempat kerja Lusiani Julia Program Officer ILO Jakarta April 2017 Tujuan Pembelajaran Mengenal ILO dan ILS Memahami prinsip-prinsip dan hak-hak mendasar di tempat
Lebih terperinciNilai-Nilai dan Kode Etik Grup Pirelli
Nilai-Nilai dan Kode Etik Grup Pirelli Identitas Grup Pirelli menurut sejarahnya telah terbentuk oleh seperangkat nilai-nilai yang selama bertahun-tahun telah kita upayakan dan lindungi. Selama bertahuntahun,
Lebih terperinciKODE ETIK GLOBAL TAKEDA
KODE ETIK GLOBAL TAKEDA Pendahuluan Prinsip-prinsip Dasar dan Penerapannya Sudah merupakan komitmen kuat Takeda Pharmaceutical Company Limited dan semua perusahaan yang terafiliasi (secara bersama-sama,
Lebih terperinciKode Etik Karyawan. Bisnis dilakukan dengan cara yang benar. Orang & Budaya
Kode Etik Karyawan Bisnis dilakukan dengan cara yang benar Orang & Budaya Daftar Isi Sepatah kata dari CEO 2 Menggunakan Kode Etik ini 5 Undang-undang dan peraturan 7 Anti suap 9 Hadiah, jamuan, dan hiburan
Lebih terperinciNILAI-NILAI DAN KODE ETIK GRUP PIRELLI
NILAI-NILAI DAN KODE ETIK GRUP PIRELLI MISI NILAI-NILAI GRUP PIRELLI PENDAHULUAN PRINSIP-PRINSIP PERILAKU KERJA - SISTEM KONTROL INTERNAL PIHAK-PIHAK YANG BERKEPENTINGAN Pemegang saham, investor, dan komunitas
Lebih terperinciNilai dan Kode Etik Pirelli Group
Nilai dan Kode Etik Pirelli Group Identitas Pirelli Group secara historis dibentuk oleh seperangkat nilai yang selama bertahun-tahun berusaha untuk dicapai dan dijaga oleh kami. Selama bertahun-tahun
Lebih terperinciPENDAHULUAN. Chairman Mario Moretti Polegato
RESPIRA Codice Etico Code of Ethics Code Éthique Código Ético 道 德 准 则 Kode Etik Bộ Quy Tắc Đạo Đức Кодекс профессиональной этики Etički kodeks İş Ahlakı Kuralları የስነ-ምግባር ደንብ PENDAHULUAN Dengan bangga
Lebih terperinciPENYUSUNAN STANDAR INTERNASIONAL UNTUK PEKERJA RUMAH TANGGA. Organisasi Perburuhan Internasional
PENYUSUNAN STANDAR INTERNASIONAL UNTUK PEKERJA RUMAH TANGGA Organisasi Perburuhan Internasional Agenda Kerja Layak ILO untuk Pekerja Rumah Tangga Penyusunan Standar untuk Pekerja Rumah Tangga 2 I. DASAR
Lebih terperinciPedoman Etika Usaha dan Tata Perilaku
Pedoman Etika Usaha dan Tata Perilaku April 1, 2013 Pedoman Etika Usaha dan Tata Perilaku Sulzer 1/12 Sulzer berkomitmen dan mewajibkan para karyawannya untuk menjalankan kegiatan bisnisnya berdasarkan
Lebih terperinciKUALA LUMPUR KEPONG BERHAD. PELATIHAN MENGENAI KEBIJAKAN KEBERLANJUTAN KLK (KLK Sustainability Policy)
KUALA LUMPUR KEPONG BERHAD PELATIHAN MENGENAI KEBIJAKAN KEBERLANJUTAN KLK (KLK Sustainability Policy) 1 1.Kebijakan Lingkungan 1.1 Dilarang Deforestasi Tidak akan ada pengembangan baru di kawasan stok
Lebih terperinciMEMBINA HUBUNGAN BISNIS YANG SUKSES Harapan Cisco terhadap Mitra Bisnisnya
MEMBINA HUBUNGAN BISNIS YANG SUKSES Harapan Cisco terhadap Mitra Bisnisnya Cisco Systems, Inc. dan semua entitas afiliasinya di seluruh dunia (Cisco) berkomitmen menjunjung standar integritas bisnis tertinggi
Lebih terperinciR-165 REKOMENDASI PEKERJA DENGAN TANGGUNG JAWAB KELUARGA, 1981
R-165 REKOMENDASI PEKERJA DENGAN TANGGUNG JAWAB KELUARGA, 1981 2 R-165 Rekomendasi Pekerja dengan Tanggung Jawab Keluarga, 1981 Pengantar Organisasi Perburuhan Internasional (ILO) merupakan merupakan badan
Lebih terperinciCOMPANY POLICY OF EMPLOYMENTS 2016
COMPANY POLICY OF EMPLOYMENTS 2016 PEMENUHAN KONVENSI PERBURUHAN INTERNASIONAL Kami berkomitmen untuk mematuhi semua hukum dan peraturan terkait Ketenagakerjaan yang berlaku. Disamping itu praktek ketenagakerjaan
Lebih terperinciLAMPIRAN 2 : ITEM ITEM PENGUNGKAPAN CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY (CSR) PERUSAHAAN
LAMPIRAN 2 : ITEM ITEM PENGUNGKAPAN CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY (CSR) PERUSAHAAN No Aspek Indikator Indikator Ekonomi 1 Kinerja Ekonomi Perolehan dan distribusi nilai ekonomi langsung, meliputi pendapatan,
Lebih terperinciNilai dan Kode Etik Pirelli Group
Nilai dan Kode Etik Pirelli Group Identitas Pirelli Group secara historis dibentuk oleh seperangkat nilai yang selama bertahun-tahun berusaha untuk dicapai dan dijaga oleh kami. Selama bertahun-tahun nilai-nilai
Lebih terperinciR-188 REKOMENDASI AGEN PENEMPATAN KERJA SWASTA, 1997
R-188 REKOMENDASI AGEN PENEMPATAN KERJA SWASTA, 1997 2 R-188 Rekomendasi Agen Penempatan kerja Swasta, 1997 Pengantar Organisasi Perburuhan Internasional (ILO) merupakan merupakan badan PBB yang bertugas
Lebih terperinciKODE PERILAKU ETIK APACMED DALAM INTERAKSI DENGAN TENAGA KESEHATAN PROFESIONAL
KODE PERILAKU ETIK APACMED DALAM INTERAKSI DENGAN TENAGA KESEHATAN PROFESIONAL MISI APACMED: Misi kami adalah meningkatkan standar perawatan melalui kolaborasi inovatif di kalangan pemangku kepentingan
Lebih terperinciINTEGRITAS KEUNGGULAN KERJA TIM KOMITMEN NILAI DALAM BERTINDAK
INTEGRITAS KEUNGGULAN KERJA TIM KOMITMEN NILAI DALAM BERTINDAK Kode Perilaku Global Caterpillar halaman_2 Pesan dari Ketua Kita... 2 HIDUP BERDASARKAN KODE PERILAKU... 5 Hak & Kewajiban Melaporkan... 6
Lebih terperinciMeraih Kepercayaan. Esensi Bisnis kita. Kode Etik membantu kita tetap bertindak sesuai dengan prinsip kita dalam segala situasi
Meraih Kepercayaan Esensi Bisnis kita Kode Etik membantu kita tetap bertindak sesuai dengan prinsip kita dalam segala situasi Tentang AEGON* AEGON adalah perusahaan asuransi jiwa, dana pensiun, dan manajemen
Lebih terperinciMenjadikan Hidup Lebih Baik, Bersama-sama. Pedoman Perilaku Pemasok SC Johnson
Menjadikan Hidup Lebih Baik, Bersama-sama Pedoman Perilaku Pemasok SC Johnson Komitmen Kami Surat dari Chairman dan CEO kami Selama lebih dari 125 tahun, SC Johnson telah bekerja untuk menjadikan hidup
Lebih terperinciBRIDGESTONE GROUP. Versi 1.0. December BRIDGESTONE GROUP KEBIJAKAN PENGADAAN BERKESINAMBUNGAN GLOBAL
BRIDGESTONE GROUP Versi 1.0 December 2017 1 BRIDGESTONE GROUP KEBIJAKAN PENGADAAN BERKESINAMBUNGAN GLOBAL DAFTAR ISI PENDAHULUAN 03 FILOSOFI PERUSAHAAN BRIDGESTONE 04 MISI PENGADAAN BRIDGESTONE 06 KOMITMEN
Lebih terperinciPEDOMAN ETIKA DAN PERILAKU. Kita selalu mengikuti aturan di mana pun kita berada.
PEDOMAN ETIKA DAN PERILAKU Kita selalu mengikuti aturan di mana pun kita berada. ISI 4 KATA PENGANTAR OLEH DEWAN EKSEKUTIF ATURAN KITA 6 RUANG LINGKUP 7 PRINSIP UMUM DAN KEWAJIBAN 8 PRINSIP EMPAT MATA
Lebih terperinciKODE ETIK INILAH TANGGUNG JAWAB KITA
KODE ETIK INILAH TANGGUNG JAWAB KITA 2 PENDAHULUAN Visi kita 6 Nilai-nilai inti kita 6 Mengapa kita menganut kode ini 8 Speak Up (Angkat Bicara) 9 1 DI TEMPAT KERJA KITA 1.1 Kita meyakini syarat dan ketentuan
Lebih terperinci