KUALA LUMPUR KEPONG BERHAD. PELATIHAN MENGENAI KEBIJAKAN KEBERLANJUTAN KLK (KLK Sustainability Policy)

Ukuran: px

Mulai penontonan dengan halaman:

Download "KUALA LUMPUR KEPONG BERHAD. PELATIHAN MENGENAI KEBIJAKAN KEBERLANJUTAN KLK (KLK Sustainability Policy)"

Hamdani Kusuma
7 tahun lalu
Tontonan:

1 KUALA LUMPUR KEPONG BERHAD PELATIHAN MENGENAI KEBIJAKAN KEBERLANJUTAN KLK (KLK Sustainability Policy) 1

2 1.Kebijakan Lingkungan 1.1 Dilarang Deforestasi Tidak akan ada pengembangan baru di kawasan stok karbon tinggi seperti hutan primier dan sekunder 2

3 Deforestasi 3

4 4

5 5

6 250 tons C/ha 70 tons C/ha 25 tons C/ha 15 tons C/ha Primary forest High to lowdensity forest Young regenerating forest Scrubs & young trees Grassland & open land Conserve May be developed 6

7 1.Kebijakan Lingkungan(samb.) 1.2 Melindungi Kawasan Gambut Tidak akan ada pengembangan baru di kawasan gambut Berkomitmen untuk menerapkan Praktik Pengelolaan Terbaik pada perkebunan yang terdapat di lahan gambut Di kawasan yang diketahui tidak sesuai untuk penanaman kembali, kami akan bekerja dengan para pakar untuk mengeksplorasi pilihan termasuk penggunaan alternative yang ramah lingkungan atau merestorasi lahan gambut 7

8 Pengelolaan Lahan Gambut 8

9 1.Kebijakan Lingkungan(samb.) 1.3 KLK berjanji untuk melindungi kawasan yang bernilai konservasi tinggi (high conservation value HCV) dan melestarikan keanekarangan hayati (biodiversity) 9

10 Satwa Liar 10

11 Kawasan HCV 11

12 1.Kebijakan Lingkungan(samb.) 1.4 Penerapan kebijakan Tanpa Bakar pada semua persiapan penanaman baru, penanaman kembali atau pengembangan lainnya 12

13 Dilarang Membakar 13

14 Dilarang Membakar 14

15 2.Kebijakan Sosial Menghormati Hak Asasi Manusia 2.1 Tidak ada Buruh Paksa (Forced Labour) atau Perbudakan Grup dan pemasok/kontraktornya secara sadar tidak akan memperkerjakan atau mendukung penggunaan buruh paksa atau budak atau perdagangan manusia seperti hutang disebabkan oleh biaya rekrutmen yang tinggi ; penyitaan dokumen resmi;upah tidak di bayar ; jam kerja yang panjang; pembatasan kebebasan bergerak dll 15

16 2.Menghormati Hak Asasi Manusia(samb.) Grup tidak akan memotong bagian dari upah karyawan kecuali jika ditetapkan oleh hukum, dan juga tidak akan menahan harta benda apa pun, kartu pengenal, paspor atau dokumen perjalanan lainnya tanpa persetujuan mereka. 16

17 2. Menghormati Hak Asasi Manusia(samb.) 2.2 Tanpa Buruh Anak (No Child Labour) Grup dan pemasok/kontraktornya secara sadar tidak akan memperkerjakan anak anak dibawah umur 18 tahun; Dilarang membawa anak anak ke tempat kerja/lapangan 17

18 Buruh Anak (Child Labour) 18

19 2. Menghormati Hak Asasi Manusia(samb.) 2.3 Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) Grup dan pemasok/kontraktornya harus berusaha untuk menyediakan lingkungan kerja yang aman dan sehat eg pelatihan; pemakaian APD etc 19

20 Pelatihan Keselamatan& Kesahatan Kerja (K3) 20

21 2.Menghormati Hak Asasi Manusia(samb.) 2.4 Persamaan Kesempatan Kerja (No Discrimination) Grup dan pemasok/kontraktornya wajib menjamin kesempatan yang sama di tempat kerja tanpa memandang ras, agama atau jenis kelamin 2.5 Akses terhadap Pendidikan Grup berkomitmen memastikan bahwa anakanak pekerja yang tinggal di perkebunan akan disediakan akses terhadap pendidikan 21

22 Akses Terhadap Pendidikan 22

23 2. Menghormati Hak Asasi Manusia(samb.) 2.6 Kebebasan Berserikat dan Hak untuk Berunding Bersama Grup dan pemasok/kontraktornya harus mengakui dan menghormati hak karyawan untuk membentuk dan menjadi anggota serikat pekerja 2.7 Pelecehan dan Kekerasan Grup dan pemasok/kontraktornya tidak akan mentolerir segala bentuk pelecehan atau kekerasan 23

24 2. Menghormati Hak Asasi Manusia(samb.) 2.8 Kontrak Kerja Grup dan pemasok/kontraktornya wajib menjamin bahwa karyawan akan menerima secara tertulis dalam bahasa Indonesia, uraian tugas, tingkat upah, jam kerja, cuti, dll 2.9 Kebebasan Berserikat dan Hak untuk Berunding Bersama Grup dan pemasok/kontraktornya harus mengakui dan menghormati hak karyawan untuk membentuk dan menjadi anggota serikat pekerja 24

25 2. Menghormati Hak Asasi Manusia(samb.) 2.10 Standar Upah Minimum Grup dan pemasok/kontraktornya wajib menjamin semua pekerja menerima upah yang setara dengan atau melebihi upah minimum resmi 2.11 Jam Kerja Grup dan pemasok/kontraktornya wajib menjamin bahwa jam kerja memenuhi peraturan perundangundangan ketenagakerjaan yang berlaku termasuk jam kerja lembur dan bahwa pekerja memperoleh satu hari istirahat setiap minggu 25

26 2. Menghormati Hak Asasi Manusia(samb.) 2.12 Integritas Bisnis Grup wajib melakukan bisnis dengan cara-cara yang jujur dan beretika dan mematuhi hukum peraturan perundang-undangan yang berlaku Penyampaian Informasi Rahasia (Protection of Whistle Blower) Grup harus menyediakan sarana rahasia bagi semua personil untuk melaporkan kegiatan yang dilarang. Grup tidak akan memberikan sanksi, penolakan atau diskriminasi kepada personil yang memberikan informasi rahasia. 26

27 3. Memfasilitasi Masuknya Petani ke dalam Rantai Pasokan KLK akan berusaha untuk melibatkan petani dan memberikan bantuan teknis dan dukungan kepada petani kecil untuk membantu mereka mematuhi kebijakan ini. 27

28 3. Memfasilitasi Masuknya Petani ke dalam Rantai Pasokan(samb.) Rantai Pasok Inti TBS CPO CPO Refinery Refined RBD Stearin & Olein Pabrik Kelapa Sawit Inti Oleo Plant Produsen Produk Akhir Petani Kecil TBS KCP PKO 28

29 4. Ketertelusuran (Traceability) KLK akan berusaha memastikan rantai pasok kelapa sawit yang dapat ditelusuri hingga pabrik kelapa sawit, Refinery dan Kernel Crushing Plant. KLK akan berusaha untuk memastikan TBS dari pemasok luar dapat juga ditelusuri. 29

30 5. Menghormati Hak Kepemilikan Lahan KLK akan menghormati hak-hak kepemilikan lahan dan melaksanakan tugas dan tanggung jawab seperti menjaga lingkungan, aspek sosial dan sumber daya alam. Kami akan menghormati dan mengakui hak-hak adat dan masyarakat setempat dan memastikan mematuhi Prinsip Persetujuan Tanpa Paksaan atas dasar Informasi Awal atau FPIC (Free, Prior and Informed Consent or FPIC) pada setiap kegiatan diatas lahan dimana terdapat hak legal, serta hukum adat dan ulayat mereka. 30

31 6. Menangani Pengaduan dan Konflik KLK berkomitmen untuk terlibat secara aktif dan konstruktif dengan semua pemangku kepentingan termasuk masyarakat, pemerintah dan pemasok. Dalam hal ini KLK telah mengembangkan proses penanganan semua pengaduan secara bertanggungjawab setelah berkonsultasi dengan para pemangku kepentingan tersebut. 31

32 6. Menangani Pengaduan dan Konflik 32

33 7.Jangka Waktu Pemberlakuan Jangka waktu - 1 Des Des /12/2016 1/12/14 33

34 8.Kepatuhan Terhadap Kebijakan Keberlanjutan KLK KLK melaksanakan komitmen dalam kebijakan ini dengan sungguh-sungguh dan secara terusmenerus melibatkan pemasok, kontraktor dan mitra dagang untuk memastikan kepatuhan dalam pelaksanaannya. Dalam kasus ketidakpatuhan yang marah atau pelanggaran serius, KLK akan mengambil tindakan yang pantas termasuk mengeluarkan mereka dari rantai pasok Grup KLK. 34

35 Kebijakan Keberlanjutan KLK (MANUSIA) PEOPLE LEGAL 3P PLANET (BUMI) PROFIT (KEUTUNGAN) TERIMA KASIH 35

dokumen-dokumen yang mirip

Royal Golden Eagle (RGE) Kerangka Kerja Keberlanjutan Industri Kehutanan, Serat Kayu, Pulp & Kertas

Royal Golden Eagle (RGE) Kerangka Kerja Keberlanjutan Industri Kehutanan, Serat Kayu, Pulp & Kertas I. Ruang Lingkup: Seluruh ketentuan Sustainability Framework ini berlaku tanpa pengecualian bagi: Seluruh