DAFTAR ISI STANDAR KOMPETENSI SDM BIDANG BPW
|
|
- Yulia Budiaman
- 7 tahun lalu
- Tontonan:
Transkripsi
1 DAFTAR ISI STANDAR KOMPETENSI SDM BIDANG BPW A. Pemahaman Umum (Common Core) 1. Bekerjasama dengan Kolega dan Pelanggan 2. Bekerja dalam Lingkungan Sosial yang Berbeda 3. Mengikuti Prosedur Kesehatan, Keselamatan, dan Keamanan di Tempat Kerja 4. Menangani Situasi Konflik 5. Mengembangkan dan Memutakhirkan Pengetahuan Industri Pariwisata B. Kompetensi berdasarkan fungsi (Functional Areas) Fungsional Biro Perjalanan Wisata 1. Mencari dan Menyediakan Informasi dan Saran Mengenai Daerah Tujuan Wisata 2. Mendapatkan dan Menginterpretasikan Informasi Produk 3. Menjual Produk dan Jasa Pariwisata 4. Menerima dan Memproses Sistem Penempahan 5. Mencatat dan Mengoordinasikan Jasa Pemasok 6. Mengoperasikan Sistem Penempahan dengan Menggunakan Komputer 7. Memproses Dokumen Perjalanan Darat dan Laut 8. Menghitung Harga dan Menyiapkan Tiket Penerbangan Domestik 9. Menghitung dan Menyiapkan Tiket Normal Penerbangan Internasional 10. Menghitung dan Menyiapkan Tiket Promosi Penerbangan Internasional 11. Menerapkan Peraturan dan Prosedur Biaya Penerbangan Lanjutan 12. Melaksanakan Rencana Penagihan dan Penyelesaian Rekening 13. Memelihara Inventaris Informasi Produk 14. Mengembangkan dan Memutakhirkan Pengetahuan Lokal Pelayanan Pelanggan, Penjualan dan Marketing 1. Merencanakan dan Melaksanakan Kegiatan Penjualan 2. Membuat Presentasi 3. Mengoordinasi Kegiatan Pemasaran dan Promosi 4. Mengoordinasikan Pembuatan Brosur dan Bahan Pemasaran 5. Membuat Gerai Pameran Promosi 6. Mengembangkan, Mengelola, dan Mengevaluasi Strategi Pemasaran 7. Mengelola Layanan Pelanggan Berkualitas 8. Mempromosikan Produk dan Jasa kepada Pelanggan 9. Menyiapkan Penawaran Harga
2 Perencanaan dan Pengembangan Produk 1. Menciptakan, Mengimplementasikan dan Mengevaluasi Prakarsa Pengembangan Produk Strategis 2. Merancang dan Melaksanakan Penelitian Pariwisata 3. Mencari dan Membuat Paket Produk dan jasa Pariwisata 4. Merencanakan dan Mengimplementasikan Kegiatan dengan Dampak Terkecil 5. Merencanakan, Mengembangkan, dan Mengevaluasi Kegiatan Interpretatif 6. Menilai dan Merencanakan Peluang dalam Bidang Pariwisata Bagi Masyarakat Lokal C. General Administration Administrasi Umum 1. Berkomunikasi Melalui Telepon 2. Melakukan Prosedur Administrasi 3. Mengumpulkan dan Menyajikan Informasi 4. Menyiapkan Dokumen Bisnis 5. Merencanakan dan Mengelola Rapat 6. Merencanakan dan Menetapkan Sistem dan Prosedur 7. Mengembangkan dan Memutakhirkan Pengetahuan Tentang Hukum untuk Keperluan Bisnis 8. Menyusun Jadual Staf 9. Merekrut, Menyeleksi dan Memberikan Pengenalan Staf 10. Mengelola Hubungan di Tempat Kerja 11. Menerima dan Menyimpan Barang 12. Mengawasi dan Memesan Barang 13. Mengelola dan Mengadakan Persediaan 14. Memperkecil Pencurian Administrasi Keuangan 1. Memproses Transaksi Keuangan 2. Menyimpan Catatan Keuangan 3. Mengaudit Prosedur Keuangan 4. Mempersiapkan Laporan Keuangan 5. Menangani Daftar Pembayaran 6. Mengatur Keuangan dalam Anggaran 7. Mempersiapkan dan Memantau Anggaran 8. Mengelola Keuangan
3 Teknologi Komputer 1. Mencari dan Mendapatkan Data Komputer 2. Membuat Dokumen di dalam Komputer 3. Merancang dan Mengembangkan Dokumen, Laporan, dan Lembaran Kerja pada Komputer 4. Mengoperasikan Sistem Informasi secara Otomatis 5. Membuat dan Memperbarui Sebuah Situs Web Kepemimpinan 1. Membangun dan Melaksanakan Hubungan Kerja Bisnis 2. Memantau Kegiatan Kerja 3. Mengembangkan, Melaksanakan, dan Mengevaluasi Rencana Operasional 4. Memantau Kinerja Staf 5. Memimpin dan Mengelola Sumber Daya Manusia 6. Mengelola Keanekaragaman di Tempat Kerja 7. Memberikan Bimbingan Kepada Kolega 8. Mengelola Aset Fisik 9. Memantau dan Memelihara Sistem Komputerisasi 10. Mengembangkan, Melaksanakan, dan Memantau Rencana Bisnis 11. Mengelola dan Mengevaluasi Proyek Kebersihan, Kesehatan, Keselamatan dan Keamanan 1. Menerapkan Proses Kesehatan, Keselamatan dan Keamanan Kerja 2. Membangun dan Memelihara Tempat Kerja yang aman 3. Mengikuti Prosedur Kebersihan di Tempat Kerja 4. Membersihkan Tempat dan Peralatan Kerja 5. Menyediakan Pertolongan Pertama Bahasa Inggris Dalam Bidang Kerja 1. Berkomunikasi Secara Lisan dalam Bahasa Inggris pada Tingkat Operasional Dasar 2. Membaca dalam Bahasa Inggris pada Tingkat Operasional Dasar 3. Menulis dalam Bahasa Inggris pada Tingkat Operasional Dasar 4. Berkomunikasi Secara Lisan pada Tingkat Penyeliaan dan Operasional Menengah 5. Membaca dalam Bahasa Inggris pada Tingkat Penyeliaan dan Operasional Menengah 6. Menulis dalam Bahasa Inggris pada Tingkat Penyeliaan dan Operasional Menengah 7. Berkomunikasi Secara Lisan dalam Bahasa Inggris pada Tingkat Penyeliaan dan Operasional Tinggi 8. Membaca dalam Bahasa Inggris pada Tingkat Operasional Tinggi 9. Menulis dalam Bahasa Inggris pada Tingkat Operasional Tinggi
4 Pelatihan 1. Merencanakan Penilaian 2. Melaksanakan Penilaian 3. Memeriksa Penilaian 4. Melatih Kelompok Kecil 5. Merencanakan dan Mempromosikan Pelatihan 6. Merencanakan Sejumlah Sesi Pelatihan 7. Melaksanakan Sesi Pelatihan 8. Mereviu Pelatihan 9. Menganalisis Persyaratan Kompetensi 10. Mendisain dan Menetapkan Sistem Pelatihan 11. Mendisain dan Menetapkan Sistem Penilaian 12. Mengelola Sistem Pelatihan dan Sistem Penilaian 13. Mengevaluasi Pelatihan dan Sistem Penilaian 14. Mengembangkan Prosedur Penilaian 15. Mengembangkan Alat Penilaian 16. Merancang Program Pelatihan 17. Melatih Orang Lain Dalam Keterampilan Bekerja
5 UNIT-UNIT KOMPETENSI BIRO PERJALANAN WISATA Kode Unit : PAR.UJ Judul Unit : Bekerjasama dengan Kolega dan Pelanggan Deskripsi Unit : Unit ini membahas pengetahuan, keterampilan, dan sikap yang dibutuhkan oleh orang yang bekerja pada sektor industri pariwisata dan hospitalitas yang berhubungan dengan orang lain, berkomunikasi dan melayani wisatawan. ELEMEN KOMPETENSI 01 Berkomunikasi di Tempat Kerja 02 Menyediakan bantuan kepada wisatawan di dalam dan di luar perusahaan KRITERIA UNJUK KERJA 1.1 Berkomunikasi dengan kolega kerja dan wisatawan yang dilakukan secara terbuka, profesional, dan ramah 1.2 Bahasa dan nada suara digunakan dengan tepat 1.3 Pengaruh bahasa tubuh perlu dipertimbangkan 1.4 Kepekaan akan perbedaan kebudayaan dan sosial diperlihatkan 1.5 Untuk memastikan efektivitas komunikasi dua arah, mendengarkan dan bertanya dengan aktif 1.6 Potensi dan konflik yang ada diidentifikasi serta mencari solusinya dengan bantuan kolega apabila dibutuhkan 2.1 Kebutuhan dan harapan wisatawan diidentifikasi, termasuk kebutuhan khusus, secara benar dan diberikan produk serta layanan yang tepat 2.2 Berkomunikasi dengan wisatawan dengan ramah dan sopan 2.3 Semua kebutuhan dan permintaan yang layak dari wisatawan dipenuhi dalam jangka waktu yang dapat diterima perusahaan 2.4 Kesempatan untuk mempertinggi kualitas layanan diidentifikasi dan dilakukan bilamana memungkinkan 2.5 Ketidakpuasan wisatawan diketahui dengan cepat dan diambil tindakan untuk menyelesaikan masalah, sesuai dengan tingkat tanggung jawab masing-masing dan tata cara perusahaan 2.6 Keluhan wisatawan ditangani dengan sungguh-sungguh, peka, dan sopan 2.7 Keluhan disampaikan kepada orang yang tepat untuk ditindaklanjuti, sesuai dengan tingkat tanggung jawabnya 03 Memelihara standar kinerja pribadi 04 Bekerja dalam satu tim 3.1 Digunakan standar kerja yang tinggi dengan mempertimbangkan : tempat kerja masalah kesehatan dan keselamatan pengaruh dari jenis wisatawan yang berbeda-beda persyaratan kinerja presentasi khusus untuk fungsi pekerjaan khusus 4.1 Kepercayaan, dukungan, dan rasa hormat ditunjukkan kepada anggota tim di dalam melakukan kegiatan sehari-hari 4.2 Perbedaan kebudayaan diakomodasi di antara tim 4.3 Tujuan kerja tim diidentifikasi bersama-sama 4.4 Tugas-tugas individu diidentifikasi, diprioritaskan, dan dilengkapi dalam tenggang waktu yang telah ditentukan 4.5 Dicari bantuan dari anggota tim apabila diperlukan Standar Kompetensi SDM Bidang BPW 1
6 4.6 Bantuan ditawarkan kepada kolega untuk mencapai tujuan kerja yang telah ditetapkan 4.7 Umpan balik dan informasi diterima dari anggota tim 4.8 Dinegosiasikan kembali perubahan tanggung jawab masing-masing untuk memenuhi tujuan kerja yang telah direvisi BATASAN VARIABEL 1. Unit ini berlaku untuk sektor sektor industri pariwisata dan sektor hospitalitas. Tergantung pada organisasi dan situasi khusus dari wisatawan dapat dimasukan tapi tidak terbatas pada : Anggota dari sektor-sektor pariwisata dan sektor hospitalitas lainnya Individu-individu atau kelompok-kelompok di dalam perusahaan Penduduk setempat Pengunjung Wartawan Teman sekerja / kolega 2. Wisatawan-wisatawan dengan kebutuhan-kebutuhan khusus bisa termasuk : Tamu penyandang cacat Kebutuhan budaya khusus Anak-anak yang tidak didampingi orang tuanya Orang tua yang membawa anak kecil 3. Pengetahuan dan Keterampilan Yang Harus Dikuasai : 3.1 Untuk menunjukkan kemampuan, bukti pengetahuan dan keterampilan pada bidang-bidang berikut, diperlukan : kebutuhan dan harapan dari berbagai wisatawan yang berbeda sesuai dengan sektor industri pengetahuan komunikasi yang efektif berkenaan dengan mendengarkan, bertanya dan komunikasi non verbal pengertian atas prinsip-prinsip kerjasama. PANDUAN PENILAIAN 1. Unit ini dapat diuji di dalam atau di luar tempat kerja. Penilaian hendaknya meliputi demonstrasi praktik di tempat kerja atau melalui simulasi. Hal ini harus didukung dengan berbagai metode untuk mengukur keterampilan dan pengetahuan yang dikuasai. 2. Aspek Kritikal / Penting untuk Penilaian : 2.1 fokus dari unit ini akan bervariasi tergantung dari konteks kebiasaan (adat istiadat) setempat di tempat kerja. Pengujian harus mempertimbangkan berbagai ragam adat istiadat dan kebutuhan khusus yang bias digunakan pada situasi tertentu. 2.2 bukti dari kompetensi harus berhubungan dengan komunikasi yang berbeda dan suasana pelayanan kepada wisatawan dan dapat dikumpulkan dalam jangka waktu tertentu. Standar Kompetensi SDM Bidang BPW 2
7 2.3 Menemukenali : Kemampuan untuk berkomunikasi secara efektif dengan wisatawan dan kolega (termasuk bagi mereka yang mempunyai kebutuhan khusus) dalam batas-batas situasi yang dibutuhkan untuk tugas pekerjaan yang relevan Kemampuan untuk bekerja dalam satu tim Kemampuan untuk memberikan tanggapan secara efektif terhadap berbagai situasi pelayanan terhadap wisatawan yang berbeda Pengertian tentang komunikasi dan pelayanan kepada wisatawan dan kepentingannya dalam konteks pariwisata dan hospitalitas. 3. Kaitan dengan Unit lain : 3.1 Unit inti yang mendukung kinerja yang efektif pada unit-unit yang lain. Disarankan agar unit ini diberikan dan diuji berkaitan dengan operasional dan pelayanan pada unit-unit yang lain. 3.2 Harus diperhatikan bagaimana mengembangkan pelatihan untuk memenuhi persyaratan unit ini. Bagi pelatihan kejuruan yang umum, organisasi sebaiknya memberikan pelatihan yang mempertimbangkan konteks industri secara menyeluruh tanpa bias pada sektor tertentu. Dalam hal ini, Ragam Variasi akan sangat membantu. Pelatihan untuk sektor khusus, materinya harus disesuaikan dengan kebutuhan sektor tersebut. KEMAMPUAN KUNCI DALAM Mengumpulkan, mengorganisasi, dan menganalisis informasi Mengkomunikasikan ide (gagasan) dan informasi Merencanakan dan mengorganisasikan kegiatan Bekerja dengan orang lain dan dalam tim KEMAMPUAN KUNCI DALAM 1 Menggunakan Ide (gagasan) dan --- teknik secara matematis 1 Memecahkan masalah 1 1 Menggunakan teknologi 1 1 Tingkat Tingkat kemampuan yang harus didemonstrasikan untuk mencapai kompetensi ini Karakteristik / ciri 1 Dapat melakukan tugas rutin sesuai dengan prosedur yang berlaku tetapi masih harus diperiksa secara berkala oleh penyelia. 2 Dapat melakukan tugas yang lebih kompleks dan luas dengan peningkatan kemampuan untuk bekerja sendiri dengan penuh tanggung jawab. Pekerjaan diperiksa oleh penyelia setelah selesai. 3 Dapat melakukan kegiatan yang kompleks dan tidak rutin, mempunyai kemampuan untuk lebih mandiri dan bertanggung jawab atas pekerjaan yang dilakukan orang lain. Standar Kompetensi SDM Bidang BPW 3
8 Kode Unit : PAR.UJ Judul Unit : Bekerja dalam Lingkungan Sosial yang Berbeda Deskripsi Unit : Unit ini berkenaan dengan kepedulian terhadap budaya yang diperlukan bagi semua orang yang bekerja pada sektor industri pariwisata dan hospitalitas, termasuk kepedulian akan budaya yang diperlukan dalam melayani wisatawan dan kolega di tempat kerja yang dating dari berbagai latar belakang. ELEMEN KOMPETENSI 01 Komunikasi dengan Wisatawan dan Kolega dari Berbagai Latar Belakang 02 Menghadapi Kesalahpahaman Antarbudaya KRITERIA UNJUK KERJA 1.1 Para wisatawan dan kolega dari berbagai latar belakang budaya dihargai dan diperlakukan dengan hormat dan tenggang rasa 1.2 Adanya perbedaan budaya dalam berkomunikasi, baik secara lisan maupun secara tertulis dipertimbangkan 1.3 Diupayakan penggunaan komunikasi melalui isyarat tubuh atau memakai kata-kata sederhana dalam bahasa orang yang diajak bicara bilamana terdapat hambatan dalam bahasa 1.4 Bantuan dari kolega, buku referensi, atau organisasi luar diupayakan bilamana diperlukan 2.1 Persoalan yang mungkin mengakibatkan konflik atau kesalahpahaman diidentifikasi di tempat kerja 2.2 Kesulitan disampaikan kepada orang yang tepat dan mencari bantuan dari pimpinan tim/atasan 2.3 Kemungkinan adanya perbedaan budaya dipertimbangkan apabila ditemui kesulitan atau kesalahpahaman 2.4 Berupaya memecahkan kesalahpahaman yang terjadi dengan mempertimbangkan budaya 2.5 Persoalan dan masalah yang timbul diserahkan kepada pimpinan tim / penyelia untuk ditindaklanjuti Standar Kompetensi SDM Bidang BPW 4
9 KEMAMPUAN KUNCI DALAM Mengumpulkan, mengorganisasi, dan menganalisis informasi Mengkomunikasikan ide (gagasan) dan informasi Merencanakan dan mengorganisasikan kegiatan Bekerja dengan orang lain dan dalam tim KEMAMPUAN KUNCI DALAM 1 Menggunakan ide (gagasan) dan --- teknik secara matematis 1 Memecahkan masalah 1 1 Menggunakan teknologi Tingkat Tingkat kemampuan yang harus didemonstrasikan untuk mencapai kompetensi ini Karakteristik / ciri 1 Dapat melakukan tugas rutin sesuai dengan prosedur yang berlaku tetapi masih harus diperiksa secara berkala oleh penyelia. 2 Dapat melakukan tugas yang kompleks dan luas dengan peningkatan kemampuan untuk lebih mandiri dengan penuh tanggung jawab. Pekerjaan diperiksa oleh penyelia setelah selesai. 3 Dapat melakukan kegiatan yang lebih kompleks dan tidak rutin, mempunyai kemampuan untuk bekerja mandiri dan bertanggung jawab atas pekerjaan yang dilakukan orang lain. Standar Kompetensi SDM Bidang BPW 5
10 Kode Unit : PAR.UJ Judul Unit : Mengikuti Prosedur Kesehatan, Keselamatan, dan Keamanan di Tempat Kerja Deskripsi Unit : Unit ini berkaitan dengan pengetahuan keterampilan dan sikap yang diperlukan untuk mengikuti prosedur kesehatan, keselamatan, dan keamanan di tempat kerja. Unit ini berlaku untuk semua orang yang bekerja di bidang industri pariwisata dan hospitalitas. Unit ini tidak membahas kebersihan atau pertolongan pertama pada kecelakaan (P3K) yang akan dibahas pada unit tersendiri. ELEMEN KOMPETENSI 01 Mengikuti Prosedur Kesehatan, Keselamatan, dan Keamanan di Tempat Kerja 02 Menangani Keadaan Darurat dan Mengantisipasi 03 Mempertahankan Standar Penampilan Pribadi 04 Memberikan umpan balik mengenai kesehatan, keselamatan, dan keamanan KRITERIA UNJUK KERJA 1.1 Prosedur kesehatan, keselamatan, dan keamanan diikuti dengan benar, sesuai dengan peraturan perusahaan dan peraturan pemerintah serta memenuhi syarat-syarat asuransi 1.2 Pelanggaran terhadap prosedur kesehatan, keselamatan, dan keamanan diidentifikasi dan dilaporkan 1.3 Segala bentuk perilaku dan kejadian yang mencurigakan dilaporkan kepada yang berwenang 2.1 Keadaan darurat dikenali dan diambil tindakan yang tepat untuk dilaksanakan oleh yang bertanggung jawab 2.2 Prosedur keadaan darurat diikuti sesuai dengan ketentuan perusahaan 2.3 Bantuan dari kolega dan/atau orang berwenang dicari bilamana diperlukan 2.4 Keadaan darurat dilaporkan secara rinci sesuai dengan peraturan perusahaan 3.1 Penampilan pribadi di tempat kerja harus senantiasa memperhatikan hal-hal mengenai lingkungan kerja, kesehatan,dan keselamatan kerja, meliputi : cara berdandan yang rapi dengan memperhatikan kesehatan berpakaian dan menggunakan alas kaki yang tepat 4.1 Hal-hal yang perlu diperhatikan diidentifikasi 4.2 Hal-hal tersebut disampaikan kepada orang yang ditunjuk, sesuai dengan syarat-syarat perusahaan dan peraturan pemerintah Standar Kompetensi SDM Bidang BPW 6
11 BATASAN VARIABEL 1. Unit ini berlaku untuk sektor pariwisata dan sektor hospitalitas 1.1 Meliputi prosedur-prosedur mengenai kesehatan, keselamatan dan keamanan tetapi tidak terbatas pada : keadaan darurat, kebakaran dan kecelakaan mengidentifikasikan dan mengontrol kemungkinan timbulnya bahaya memakai baju dan alat-alat pelindung bahaya meletakkan, mengangkat dan menangani barang dengan aman keamanan atas dokumen-dokumen, uang tunai, alat bantu kerja dan para pekerja Sistem pengawasan kunci 1.2 Meliputi situasi darurat tetapi tidak terbatas pada : ancaman bom wisatawan yang terganggu mentalnya (kurang waras) kecelakaan perampokan kebakaran penodongan Banjir Gempa bumi 2. Keterampilan dan Pengetahuan yang harus dikuasai. Untuk menunjukkan kemampuan, bukti pengetahuan dan keterampilan pada bidang-bidang berikut, diperlukan : 2.1 Jaminan perusahaan/sektor dan surat-surat kepercayaan sehubungan dengan tanggung jawab karyawan masing-masing 2.2 Ketentuan mengenai peraturan kesehatan dan keamanan yang berhubungan dengan kewajiban-kewajiban pihak pemberi kerja dan pekerja yang berlaku secara nasional/provinsi dan regional 2.3 Prosedur mengenai kesehatan, keselamatan dan keamanan di tempat kerja bidang pariwisata dan hospitalitas 2.4 Penyebab terjadinya kecelakaan ditempat kerja pada umumnya mempunyai hubungan yang erat dengan lingkungan tempat kerja. Standar Kompetensi SDM Bidang BPW 7
12 PANDUAN PENILAIAN 1. Unit ini dapat diuji di dalam atau diluar tempat kerja. Penilaian hendaknya meliputi demonstrasi praktik di tempat kerja atau melalui simulasi. Hal ini harus didukung dengan berbagai metode untuk mengukur keterampilan dan pengetahuan yang dikuasai. 2. Aspek Kritikal / Penting untuk Penilaian : Menemukenali : 2.1 Kemampuan untuk mengikuti prosedur yang ditentukan 2.2 Mengerti akan akibat-akibat bilamana mengabaikan prosedur-prosedur tersebut 2.3 Mengerti akan syarat-syarat yang legal untuk bekerja sesuai dengan prosedur kesehatan, keselamatan dan keamanan. 3. Kaitan dengan Unit lain : Unit inti yang menunjang kinerja yang effektif pada semua unit yang lain. Disarankan agar unit ini disampaikan secara berkesinambungan dengan unit-uni lain mengenai faktor operasional dan pelayanan lainnya. KEMAMPUAN KUNCI DALAM Mengumpulkan, mengorganisasi, dan menganalisis informasi Mengkomunikasikan ide (gagasan) dan informasi Merencanakan dan mengorganisasikan kegiatan Bekerja dengan orang lain dan dalam tim KEMAMPUAN KUNCI DALAM 1 Menggunakan idea (gagasan) dan --- teknik secara matematis. 1 Memecahkan masalah 1 1 Menggunakan teknologi 1 1 Tingkat Tingkat kemampuan yang harus didemonstrasikan untuk mencapai kompetensi ini Karakteristik / ciri 1 Dapat melakukan tugas rutin sesuai dengan prosedur yang berlaku tetapi masih harus diperiksa secara berkala oleh penyelia. 2 Dapat melakukan tugas yang lebih kompleks dan luas dengan peningkatan kemampuan untuk bekerja sendiri dengan tanggung jawab. Pekerjaan diperiksa oleh penyelia setelah selesai. 3 Dapat melakukan kegiatan kompleks dan tidak rutin, mempunyai kemampuan untuk bekerja sendiri dan bertanggung jawab atas pekerjaan yang dilakukan orang lain. Standar Kompetensi SDM Bidang BPW 8
13 Kode Unit : PAR.UJ Judul Unit : Menangani Situasi Konflik Deskripsi Unit : Unit ini berkenaan dengan pengetahuan keterampilan dan sikap yang diperlukan untuk menangani situasi yang berhubungan dengan orang lain, baik dengan wisatawan maupun dengan kolega. ELEMEN KOMPETENSI 01 Mengidentifikasi Situasi Konflik 02 Mengatasi Situasi Konflik 03 Menanggapi Keluhan Konsumen KRITERIA UNJUK KERJA 1.1 Potensi konflik diidentifikasi secepatnya dan diambil tindakan secara cepat dan bijaksana agar konflik tidak bertambah buruk 1.2 Situasi yang mungkin dapat mengancam keamanan pribadi konsumen atau kolega diidentifikasi dengan cepat dan segera dicari bantuan yang tepat 2.1 Bertanggung jawab untuk memecahkan konflik yang terjadi sebatas tanggung jawab masing-masing 2.2 Pandangan orang lain diterima dan ditampung serta diperlakukan dengan hormat 2.3 Keterampilan berkomunikasi digunakan secara efektif untuk membantu menangani konflik yang terjadi 2.4 Teknik pemecahan konflik yang telah disepakati digunakan untuk menangani situasi konflik dan mengembangkan solusi. 3.1 Keluhan ditangani secara sensitif, sopan, dan bijaksana 3.2 Bertanggung jawab untuk menangani keluhan 3.3 Keadaan dan rincian keluhan dijelaskan serta disepakati bersama dengan Wisatawan 3.4 Diambil tindakan yang tepat untuk mengatasi keluhan demi kepuasan konsumen sejauh hal itu memungkinkan 3.5 Teknik digunakan untuk mengalihkan keluhan menjadi pujian untuk menunjukkan pelayanan berkualitas tinggi kepada wisatawan. 3.6 Setiap dokumentasi yang diperlukan dilengkapi dengan akurat dan dalam batas waktu tertentu. BATASAN VARIABEL 1. Unit ini dapat diterapkan di seluruh sektor pariwisata dan sektor hospitalitas. Situasi konflik ini dapat dicantumkan tetapi tidak dibatasi pada : Keluhan konsumen Konflik di antara kolega kerja Tamu yang ditolak Pecandu obat atau alkohol Pengusiran dari tempat kerja Konsumen yang menunda-nunda. Standar Kompetensi SDM Bidang BPW 9
14 2. Pengetahuan dan Keterampilan Yang Harus Dikuasai : Untuk menunjukkan kemampuan, bukti pengetahuan dan keterampilan pada bidang-bidang berikut, diperlukan : Keterampilan menangani konflik (termasuk keterampilan berkomunikasi) Keterampilan memecahkan masalah Prosedur untuk menangani keluhan konsumen. PANDUAN PENILAIAN 1. Unit ini dapat diuji di dalam atau diluar pekerjaan. Penilaian hendaknya meliputi demonstrasi praktis di tempat kerja atau melalui simulasi. Hal ini didukung dengan berbagai metode untuk mengukur keterampilan dan pengetahuan yang dikuasai. 2. Aspek Kritikal / Penting untuk Penilaian : Menemukenali : 2.1 Pengetahuan keterampilan menangani konflik 2.2 Kemampuan untuk menerapkan teknik penanganan konflik untuk memecahkan berbagai ragam situasi konflik yang berbeda dalam konteks yang tepat bagi sektor dan tempat kerja. 3. Kaitan dengan Unit lain : Unit ini mendukung kinerja yang efektif dalam kisaran unit lainnya. Tergantung pada sektor industri dan di tempat kerja, menggabungkan penilaian/pelatihan yang tepat. Contoh dapat meliputi tetapi tidak dibatasi pada : 3.1 PAR.UJ Membina dan Melaksanakan Hubungan Kerja Bisnis 3.2 PAR.UJ Memantau Kegiatan Kerja 3.3 PAR.UJ Memimpin dan Mengelola Sumber Daya Manusia 3.4 PAR.UJ Mengelola Keanekaragaman di Tempat Kerja 3.5 Seluruh unit pelatihan 4. Catatan bahwa pemecahan masalah dicantumkan dalam kedua unit ini dan unit PAR. UJ Memonitor Kegiatan Kerja. Perawatan harus diambil untuk menghindari penggandaan dalam penilaian dan pelatihan. Harus diperhatikan bagaimana mengembangkan pelatihan untuk memenuhi persyaratan unit ini. Bagi pelatihan kejuruan yang umum, organisasi sebaiknya memberikan pelatihan yang mempertimbangkan konteks industri secara menyeluruh tanpa bias pada sektor tertentu. Variasi situasi akan dapat membantu dalam hal ini. Pelatihan untuk sektor tertentu materinya dapat disesuaikan dengan kebutuhan sektor tersebut. Standar Kompetensi SDM Bidang BPW 10
15 KEMAMPUAN KUNCI DALAM Mengumpulkan, mengorganisasi, dan menganalisis informasi Mengkomunikasikan ide (gagasan) dan informasi Merencanakan dan mengorganisasikan kegiatan Bekerja dengan orang lain dan dalam tim KEMAMPUAN KUNCI DALAM 2 Menggunakan ide (gagasan) dan --- teknik secara matemati. 3 Memecahkan masalah 3 2 Menggunakan teknologi 1 3 Tingkat Tingkat kemampuan yang harus didemonstrasikan untuk mencapai kompetensi ini Karakteristik / ciri 1 Dapat melakukan tugas rutin sesuai dengan prosedur yang berlaku tetapi masih harus diperiksa secara berkala oleh penyelia. 2 Dapat melakukan tugas yang lebih kompleks dan luas dengan peningkatan kemampuan untuk bekerja sendiri dengan tanggung jawab. Pekerjaan diperiksa oleh penyelia setelah selesai. 3 Dapat melakukan kegiatan kompleks dan tidak rutin, mempunyai kemampuan untuk bekerja sendiri dan bertanggung jawab atas pekerjaan yang dilakukan orang lain. Standar Kompetensi SDM Bidang BPW 11
16 Kode Unit : PAR.UJ Judul Unit : Mengembangkan dan Memutakhirkan Pengetahuan Industri Pariwisata Deskripsi Unit : Unit ini membahas pengetahuan, keterampilan, dan sikap yang diperlukan untuk mendapatkan, meningkatkan, dan memperbarui pengetahuan dalam industri pariwisata, termasuk mengenai peranan berbagai sektor industri, organisasi, dan peraturan inti. Pengetahuan ini mendukung kinerja yang efektif pada semua sektor dan berlaku bagi semua orang yang bekerja pada sektor industri pariwisata, sehingga tidak diperlukan pengetahuan yang mendalam. ELEMEN KOMPETENSI 01 Mencari Informasi pada Industri Pariwisata 02 Memperbarui Pengetahuan Industri Pariwisata KRITERIA UNJUK KERJA 1.1 Sumber informasi mengenai industri pariwisata diidentifikasi dan didapatkan dengan benar 1.2 Didapatkan informasi spesifik mengenai sektor pekerjaan 1.3 Diterapkan informasi industri dengan benar dalam pekerjaan sehari-hari 1.4 Informasi didapatkan untuk membantu kinerja pekerjaan yang efektif dalam industri, termasuk informasi mengenai : kepentingan ekonomi dan sosial bagi industri pariwisata dan peranan masyarakat setempat; pasar pariwisata yang berbeda dan relevansinya terhadap sektor industri; hubungan antara industri pariwisata dan industri lainnya; berbagai sektor industri, hubungan antar mereka dan pelayanan yang ada dalam setiap sektor; Lembaga-lembaga industri pariwisata yang besar; isu lingkungan untuk pariwisata; hubungan industri; keunggulan spesifik dari industri lokal/regional; kesempatan karier dalam industri; Peranan dan tanggung jawab setiap anggota staf dalam bisnis pariwisata yang berhasil; organisasi pekerjaan dan manajemen waktu; Jaminan mutu. 2.1 Digunakan hasil penelitian, baik secara formal maupun informal, untuk memperbaharui pengetahuan umum di bidang industri pariwisata 2.2 Pengetahuan yang baru dibagikan kepada wisatawan dan kolega dan diterapkan dalam pekerjaan sehari-hari Standar Kompetensi SDM Bidang BPW 12
17 BATASAN VARIABEL 1.. Unit ini dapat diterapkan di seluruh sektor industri pariwisata. Sumber informasi dapat dimasukkan dan tidak terbatas pada : Media Buku referensi Perpustakaan Perserikatan Asosiasi industri dan organisasi Jurnal industri Data komputer termasuk internet Observasi dan pengalaman pribadi 2. Industri lain di samping pariwisata dapat dimasukkan, dan tidak terbatas pada : Hiburan Kesenian Olah raga Pertanian Pelestarian Ilmu pengetahuan dan penelitian Pengecer Pertambangan Kehutanan Kelautan 3. Isu lingkungan dapat dirmasukkan dan tidak terbatas pada : Proteksi terhadap keutuhan alam dan budaya Operasi dampak minimal Lingkungan berkelanjutan Manajemen limbah Operasi hemat energi Pertanahan Penggunaan dan peruntukan lahan 4. Isu ekonomi dan sosial dapat dimasukkan dan tidak terbatas pada : Pekerjaan/jabatan Efek terhadap fasilitas lokal Perubahan populasi sehubungan dengan adanya perkembangan pariwisata Peran masyarakat dalam kegiatan pariwisata Perkembangan infrastruktur Perubahan pola hidup Perubahan dalam telekomunikasi Standar Kompetensi SDM Bidang BPW 13
18 5. Pengetahuan dan Keterampilan Yang Harus Dikuasai : Untuk menunjukkan kemampuan, bukti pengetahuan dan keterampilan pada bidang-bidang berikut, diperlukan : Sektor yang beragam dalam industri pariwisata dan hubungan internal di antara mereka termasuk pengetahuan umum dari peranan dan fungsi dari sektor berikut : Akomodasi Daya tarik dan tema taman Operator tur Distributor tur Agen Perjalanan Sektor pelayanan informasi (lokal, regional, nasional) Event (termasuk MCE) Tinjauan jaminan kualitas dalam industri pariwisata dan peranan serta tanggung jawab anggota staf individu terhadap jaminan kualitas Tinjauan bagaimana mengatur waktu dan pekerjaan dalam konteks industri yang berbeda Sumber informasi industri pariwisata 6. Peraturan-peraturan (provinsi dan nasional) yang diterapkan pada industri dalam bidang berikut : Proteksi konsumen dan praktek perdagangan (jika diterapkan) Kesempatan kerja yang sama Hubungan di tempat kerja Keterampilan riset dasar : Identifikasi informasi yang berkaitan Teknik bertanya untuk memperoleh informasi Memilah dan meringkas informasi PANDUAN PENILAIAN 1. Unit ini dapat diuji di dalam atau diluar pekerjaan. Penilaian hendaknya meliputi demonstrasi praktik di tempat kerja atau melalui simulasi. Hal ini harus didukung dengan berbagai metode untuk mengukur keterampilan dan pengetahuan yang dikuasasi. 2. Aspek Kritikal / Penting untuk Penilaian : Fokus spesifik dari unit ini tergantung pada sektor industri. Program pelatihan pra kejuruan termasuk cakupan dari seluruh sektor industri. Menemu kenali : 2.1 Kemampuan ke sumber informasi industri 2.2 Kemampuan umum dari industri pariwisata termasuk fungsi peranan utama dan hubungan internal dari sektor yang berbeda dengan isu pengetahuan lebih terperinci yang berkaitan dengan sektor atau pekerjaan spesifik. Standar Kompetensi SDM Bidang BPW 14
19 3. Kaitan dengan Unit lain : Unit inti yang memerlukan kinerja yang efektif dalam seluruh unit lainnya. Direkomendasikan bahwa unit ini dinilai/dilatih sehubungan dengan unit operasi dan layanan lain. Terdapat hubungan kuat antara unit ini dengan unit Sumber PAR.UJ C Mengumpulkan dan Menyajikan Informasi dan Mengetengahkan informasi, dan pelatihan gabungan yang tepat. 4. Harus diperhatikan bagaimana mengembangkan pelatihan untuk memenuhi persyaratan unit ini. Bagi pelatihan kejuruan umum, organisasi sebaiknya memberikan pelatihan yang mempertimbangkan konteks industri secara menyeluruh tanpa bias pada sektor tertentu. Variasi situasi akan dapat membantu dalam hal ini. Pelatihan untuk sektor tertentu materinya dapat disesuaikan dengan kebutuhan sektor tersebut. KEMAMPUAN KUNCI DALAM Mengumpulkan, mengorganisasi, dan menganalisis informasi Mengkomunikasikan ide (gagasan) dan informasi Merencanakan dan mengorganisasikan kegiatan Bekerja dengan orang lain dan dalam tim KEMAMPUAN KUNCI DALAM 1 Menggunakan ide (gagasan) dan 1 teknik secara matematis 1 Memecahkan masalah 1 1 Menggunakan teknologi 1 1 Tingkat Tingkat kemampuan yang harus didemonstrasikan untuk mencapai kompetensi ini Karakteristik / ciri 1 Dapat melakukan tugas rutin sesuai dengan prosedur yang berlaku tetapi masih harus diperiksa secara berkala oleh penyelia. 2 Dapat melakukan tugas yang lebih kompleks dan luas dengan peningkatan kemampuan untuk bekerja sendiri dengan tanggung jawab. Pekerjaan diperiksa oleh penyelia setelah selesai. 3 Dapat melakukan kegiatan kompleks dan tidak rutin, mempunyai kemampuan untuk bekerja sendiri dan bertanggung jawab atas pekerjaan yang dilakukan orang lain. Standar Kompetensi SDM Bidang BPW 15
20 Kode Unit : PAR.UJ Judul Unit : Mencari dan Menyediakan Informasi dan Saran Mengenai Daerah Tujuan Wisata Deskripsi Unit : Unit ini berkenaan dengan pengetahuan, keterampilan, dan sikap yang dibutuhkan untuk mencari dan memberikan informasi dan saran mengenai daerah tujuan wisata. Ini dapat digunakan dalam konteks domestik atau internasional. ELEMEN KOMPETENSI 01 Mengembangkan Pengetahuan Mengenai Daerah Tujuan Wisata 02 Memutakhirkan Pengetahuan Mengenai Daerah Tujuan Wisata 03 Memberikan Informasi Dan Saran Mengenai Daerah Tujuan Wisata KRITERIA UNJUK KERJA 1.1 Sumber informasi terkini diidentifikasi dan didapat dengan akurat mengenai daerah tujuan wisata 1.2 Informasi mengenai gambaran daerah tujuan wisata dan produk pariwisata yang tersedia didapatkan secara umum 1.3 Informasi untuk memenuhi kebutuhan pelanggan yang beragam diidentifikasi dan didapatkan secara akurat 1.4. Informasi untuk digunakan pada masa mendatang dicatat dan disimpan sesuai dengan sistem perusahaan 2.1 Penelitian formal dan informal digunakan untuk memutakhirkan pengetahuan mengenai daerah tujuan wisata dan produk umum 2.2 Umpan balik mengenai pengalaman daerah tujuan wisata baik dari kolega maupun dari pelanggan dicari dan disediakan untuk organisasi lain apabila sesuai 2.3 Informasi mutakhir dengan kolega dibagi sesuai dengan prosedur perusahaan 3.1 Kebutuhan informasi dan saran diidentifikasikan dengan akurat 3.2 Informasi mengenai sejumlah daerah tujuan wisata, produk, dan saran umum terkini serta akurat diberikan dalam waktu yang telah ditentukan sesuai dengan prosedur organisasi 3.3 Lingkup dan kedalaman informasi diperhatikan sesuai dengan kebutuhan pelanggan 3.4 Informasi dan saran disajikan di dalam format dan gaya yang tepat BATASAN VARIABEL 1. Unit ini berlaku untuk sektor sektor industri pariwisata dimana saran akan tujuan-tujuan wisata diberikan kepada para pelanggan. Berbagai pengetahuan mengenai tujuan wisata akan berubah-ubah sesuai dengan sektor industri dan tempat kerja. Organisasi-organisasi pelatihan harus memastikan dibuat secara khusus untuk memenuhi kebutuhankebutuhan khusus sesuai tujuan kelompok. contohnya didalam travel agency yang kecil baik domestik maupun internasional, dibutuhkan pengetahuan sebagai berikut : Pengetahuan tujuan wisata bisa termasuk tetapi tidak terbatas pada : Bidang parawisata secara global Letak Geografis Sejarah Standar Kompetensi SDM Bidang BPW 16
21 Ekonomi Setempat Adat Istiadat setempat Kekayaan daerah tertentu Elemen-elemen kebudayaan Kekayaan penduduk asli setempat misalnya pesta perayaan, hari-hari besar. Pertimbangan kesehatan dan keselamatan secara tepat Faktor-faktor cuaca dan musim Fasilitas-fasilitas setempat termasuk transportasi, akomodasi dan makan diluar Perbankan, informasi yang tersedia Informasi mengenai produk umum boleh termasuk tetapi tidak termasuk pada : Gaya-gaya produk yang tersedia didalam tujuan wisata Produk musiman yang tersedia 2. Penelitian formal yang dan nonformal boleh termasuk tetapi tidak terbatas pada : Diskusi-diskusi informal dengan kolega Pendidikan formal Pembacaan Brosur-brosur Perdagangan dan media umum Permutakhiran dan peluncuran produk-produk Seminar promosi Kontak langsung dengan organisasi-organisasi lainnya. Pembiasakan-pembiasakan Pembacaan buku-buku panduan wisata Penilaian melalui internet CD ROM, Video 3. Untuk menunjukkan kemampuan, bukti ketrampilan dan pengetahuan di bidang-bidang berikut ini, diperlukan : Pencarian informasi pada tujuan-tujuan wisata Pengetahuan akan jaringan-jaringan kerja dari industri informasi Cara-cara khas dari individu-individu didalam memutakhirkan pengetahuan mereka didalam industri pariwisata Pengertian akan cara-cara pelanggan-pelanggan di dalam mencari informasi PANDUAN PENILAIAN 1. Unit ini boleh diuji di dalam dan di luar tempat kerja. Penilaian hendaknya meliputi demonstrasi praktik di tempat kerja atau melalui bentuk simulasi. Penilaian harus didukung dengan serangkaian metode untuk mengukur keterampilan dan pengetahuan yang dikuasai. 2. Aspek Kritikal / Penting untuk Penilaian: Menemu-kenali : Kemampuan untuk meneliti informasi mengenai tujuan-tujuan wisata yang terkini, berhubungan dan akurat dan gaya-gaya dari produk-produk yang ditawarkan di tujuan-tujuan wisata tersebut Standar Kompetensi SDM Bidang BPW 17
22 Pengetahuan akan jaringan-jaringan kerja dari industri informasi yang terkini dan sumbersumbernya. Kemampuan untuk menyampaikan informasi yang akurat dan terkini secara ringkas. 3. Kaitan dengan Unit lain : Ada kaitan yang erat anatara unit ini dengan unit-unit berikut : PAR.UJ Mendapatkan dan Menginterprestasikan Informasi Produk PAR.UJ Mengembangkan dan Memutakhirkan Pengetahuan Lokal Tergantung pada sektor industri dan tempat kerja, mungkin kombinasi pelatihan/pengujian dapat tepat dilakukan. KEMAMPUAN KUNCI DALAM Mengumpulkan, mengorganisasi, dan menganalisis informasi Mengkomunikasikan ide (gagasan) dan informasi Merencanakan dan mengorganisasikan kegiatan Bekerja dengan orang lain dan dalam tim KEMAMPUAN KUNCI DALAM 2 Menggunakanide (gagasan) dan - teknik secara matematis. 2 Memecahkan masalah 1 1 Menggunakan teknologi 1 1 Tingkat Tingkat kemampuan yang harus didemonstrasikan untuk mencapai kompetensi ini Karakteristik / ciri 1 Dapat melakukan tugas rutin sesuai dengan prosedur yang berlaku tetapi masih harus diperiksa secara berkala oleh penyelia. 2 Dapat melakukan tugas yang lebih kompleks dan luas dengan peningkatan kemampuan untuk bekerja sendiri dengan tanggung jawab. Pekerjaan diperiksa oleh penyelia setelah selesai. 3 Dapat melakukan kegiatan kompleks dan tidak rutin, mempunyai kemampuan untuk bekerja sendiri dan bertanggung jawab atas pekerjaan yang dilakukan orang lain. Standar Kompetensi SDM Bidang BPW 18
23 Kode Unit : PAR.UJ Judul Unit : Mendapatkan dan Menginterpretasikan Informasi Produk Deskripsi Unit : Unit ini berkaitan dengan pengetahuan, keterampilan, dan sikap yang diperlukan untuk mengakses dan menginterpretasikan sejumlah informasi mengenai produk yang spesifik. Ini dapat diterapkan dalam konteks domestik atau internasional. ELEMEN KOMPETENSI 01 Mengidentifikasi dan Mengakses Informasi Produk 02 Menerjemahkan Informasi Produk 03 Memberikan Saran tentang Produk KRITERIA UNJUK KERJA 1.1 Sumber informasi produk diidentifikasi dan didapat dengan benar 1.2 Sumber informasi yang tepat dipilih sesuai dengan kebijakan perusahaan, perjanjian dagang, dan kebutuhan tertentu 2.1 Sumber informasi yang tepat diterjemahkan dan diterapkan dengan meliputi : jadwal/rencana perjalanan brosur 2.2 Informasi produk khusus diterjemahkan dan diterapkan dengan benar dengan meliputi : biaya / tarif / harga kondisi dan peraturan informasi penjadwalan, kode produk, dan prosedur penempahan 3.1 Kebutuhan informasi dan saran mengenai produk diidentifikasi secara akurat 3.2 Lingkup dan kedalaman informasi yang sesuai diperhatikan dengan kebutuhan pelanggan 3.3 Informasi dan saran diberikan dalam format dan gaya tepat BATASAN VARIABEL 1. Unit ini berlaku untuk semua sektor pariwisata yang berhubungan dengan cakupan yang luas dari produk dan jasa dari semua spektrum kepariwisataan. Sistem produk informasi dapat berupa manual ataupun otomatis. Harap diperhatikan bahwa unit ini tidak mencakup tafsiran dari informasi tarif udara. Hal ini dapat ditemukan pada unit-unit lainnya. 2. Sumber dari informasi produk dapat termasuk tetapi tidak terbatas pada : Brosur-brosur Jadual Komputer Lembaran tarif Tarif konfidensial Standar Kompetensi SDM Bidang BPW 19
24 3. Produk dapat meliputi hal berikut tetapi tidak terbatas pada : Transportasi Produk perjalanan Kapal pesiar Akomodasi Atraksi (alami dan buatan) Kegiatan khusus Aktivitas hiburan/rekreasi Fasilitas pameran/konferensi Makanan dan minuman/catering Jasa perbankan dan valas 4. Untuk menunjukkan kemampuan, bukti keterampilan dan pengetahuan di bidang-bidang berikut ini, diperlukan Kategori utama dari produk pariwisata Istilah industri dan singkatan-singkatan umum dalam hubungannya dengan kategori utama produk pariwisata Prosedur umum dalam hubungannya dengan kategori utama produk pariwisata Persoalan khusus yang sah yang berhubungan dengan kategori produk yang berbeda PANDUAN PENILAIAN 1. Unit ini dapat diuji di dalam atau di luar tempat kerja. Penilaian hendaknya meliputi demonstrasi di tempat kerja atau melalui bentuk simulasi. Penilaian harus didukung dengan serangkaian metode untuk mengukur keterampilan dan pengetahuan yang dikuasai. Simulai kegiatan di tempat kerja harus dilakukan dengan menggunakan informasi produk terkini. 2. Aspek Kritikal / Penting untuk Penilaian: Menemu-kenali : Kemampuan untuk mengakses dan menerjemahkan informasi dengan benar pada kategori yang berbeda dalam jangka waktu yang dapat diterima perusahaan. Pengetahuan akan istilah produk dan prosedur. Cakupan produk akan bervariasi sesuai dengan sektor usaha dan tempat kerja. 3. Kaitan dengan Unit lain : Unit ini sangat erat kaitannya dengan unit-unit berikut ini: PAR.UJ Mencari dan Menyediakan Informasi dan Saran Mengenai Daerah Tujuan Wisata PAR.UJ Menjual Produk dan Jasa Pariwisata PAR.UJ Menyiapkan Penavwaran Harga 4. Gabungan penyampaian/penilaian juga dapat digunakan. Harus diperhatikan bagaimana mengembangkan pelatihan untuk memenuhi persyaratan unit ini. Bagi pelatihan kejuruan yang umum, organisasi sebaiknya memberikan pelatihan yang mempertimbangkan konteks industri secara menyeluruh tanpa bias pada sektor tertentu. Variasi Situasi akan dapat membantu dalam hal ini. Pelatihan untuk sektor tertentu materinya dapat disesuaikan dengan kebutuhan Standar Kompetensi SDM Bidang BPW 20
25 sektor tersebut. KEMAMPUAN KUNCI DALAM Mengumpulkan, mengorganisasi, dan menganalisis informasi Mengkomunikasikan ide (gagasan) dan informasi Merencanakan dan mengorganisasikan kegiatan Bekerja dengan orang lain dan dalam tim KEMAMPUAN KUNCI DALAM 2 Menggunakan ide (gagasan) dan 1 teknik secara matematis. 2 Memecahkan masalah 1 1 Menggunakan teknologi 1 1 Tingkat Tingkat kemampuan yang harus didemonstrasikan untuk mencapai kompetensi ini Karakteristik / ciri 1 Dapat melakukan tugas rutin sesuai dengan prosedur yang berlaku tetapi masih harus diperiksa secara berkala oleh penyelia. 2 Dapat melakukan tugas yang lebih kompleks dan luas dengan peningkatan kemampuan untuk bekerja sendiri dengan tanggung jawab. Pekerjaan diperiksa oleh penyelia setelah selesai. 3 Dapat melakukan kegiatan kompleks dan tidak rutin, mempunyai kemampuan untuk bekerja sendiri dan bertanggung jawab atas pekerjaan yang dilakukan orang lain. Standar Kompetensi SDM Bidang BPW 21
26 Kode Unit : PAR.UJ Judul Unit : Menjual Produk dan Jasa Pariwisata Deskripsi Unit : Unit ini berkaitan dengan pengetahuan, keterampilan, dan sikap yang diperlukan untuk menjual produk dan jasa pariwisata secara proaktif dalam sejumlah konteks industri. ELEMEN KOMPETENSI 01 Mengidentifikasi Kebutuhan Pelanggan 02 Menyarankan Produk untuk Memenuhi Kebutuhan Pelanggan 03 Menindaklanjuti Peluang Penjualan KRITERIA UNJUK KERJA 1.1 Kebutuhan dan keinginan pelanggan, termasuk kebutuhan budaya diidentifikasikan secara akurat 1.2 Dibina hubungan yang baik dengan pelanggan untuk menunjukkan niat yang baik dan membangun kepercayaan 2.1 Dilakukan penelitian, apabila diperlukan, untuk didapatkan informasi guna dipenuhi kebutuhan khusus dari pelanggan 2.2 Pilihan produk dibuat sesuai dengan kebutuhan pelanggan 2.3 Usulan diberikan sesuai dengan fokus promosi perusahaan terkini dan pengaturan produk yang disukai, apabila diperlukan 2.4 Pelanggan dibuat menyadari akan adanya produk tambahan dan pilihan yang dapat menambah jadwal perjalanan mereka 2.5 Disediakan pilihan dalam jangka waktu yang tepat atau yang telah disetujui 2.6 Keistimewaan dan manfaat produk diterangkan secara jelas dan dipromosikan keistimewaannya kepada pelanggan 2.7 Pilihan dalam format dan gaya yang paling tepat diberikan kepada pelanggan tertentu dan yang sesuai dengan prosedur perusahaan 2.8 Informasi tambahan disediakan untuk dijawab pertanyaaan dan keberatan pelanggan 2.9 Teknik dipilih dan digunakan pada waktu yang tepat, jika diperlukan, untuk dapat dilakukan penjualan 3.1 Hubungan ditindaklanjutkan dengan pelanggan jika diperlukan 3.2 Layanan purnajual disediakan yang sesuai dengan prosedur perusahaan jika diperlukan BATASAN VARIABEL 1. Unit ini berlaku untuk semua sektor pariwisata dimana staff diharapkan dapat menjual produk dan jasa pariwisata secara proaktif, namun relevan bagi usaha agen perjalanan eceran. Unit ini dapat digunakan dalam konteks domestik maupun internasional. 2. Penjualan dapat berupa : Berhadapan langsung Melalui komputer Melalui telepon Secara tertulis Standar Kompetensi SDM Bidang BPW 22
27 Berhubungan dengan penjualan yang dituju 3. Kebutuhan dan keinginan khusus pelanggan dapat berhubungan dengan : Pilihan akan budaya/nasional yang berbeda Satus keluarga Umur Jenis kelamin Dana yang tersedia Waktu yang tersedia Minat khusus. 4. Produk dan jasa dapat berupa, namun tidak terbatas pada : Transportasi Akomodasi Paket tour Pencatatan pemesanan pertunjukan Kegiatan khusus Aktivitas-aktivitas Atraksi Fasilitas konferensi Penyewaan kendaraan Asuransi perjalanan. 5. Untuk menunjukkan kemampuan, bukti keterampilan dan pengetahuan di bidang-bidang berikut ini, diperlukan : 1. Keterampilan dalam menjual 2. Komunikasi, terutama mendengarkan dan memberikan pertanyaan secara aktif 3. Penerapan yang dapat dipercaya dan sah akan penjualan produk pariwisata yang tepat untuk sektorsektor khusus 4. Pengetahuan produk yang tepat bagi perusahaan maupun sektor industri PANDUAN PENILAIAN 1. Unit ini dapat diuji di dalam dan di luar tempat kerja. Penilaian hendakny meliputi demonstrasi praktik di tempat kerja atau melalui bentuk simulasi. Kegiatan simulasi harus memberikan kesempatan bagi kandidat untuk mendemonstrasikan kompetensinya dalam rangkaian proses penjualan yang lebih dari satu kegiatan. Penilaian harus didukung dengan serangkaian metode untuk mengukur keterampilan dan pengetahuan yang dikuasai. 2. Aspek Kritikal/Penting untuk Penilaian : Menemu-kenali: Kemampuan untuk menggunakan proses penjualan sebagai respon dari cakupan situasi pelanggan yang berbeda. Pengetahuan pendukung produk/tujuan. Pengertian atas masalah-masalah yang sah dan dapat dipercaya. Standar Kompetensi SDM Bidang BPW 23
28 3. Kaitan dengan Unit lain : Unit ini seharusnya dinilai dengan atau setelah unit berikut : PAR.UJ Mencari dan Menyediakan Informasi dan Saran Mengenai Daerah Tujuan Wisata Unit ini juga erat kaitannya dengan unit-unit ini berikut ini : PAR.UJ Mendapatkan dan menginterpretasikan Informasi Produk PAR.UJ Menyiapkan Penawaran Harga 4. Gabungan penyampaian/penilaian juga dapat digunakan. Harus diperhatikan bagaimana caranya mengembangkan pelatihan untuk memenuhi persyaratan unit ini. Bagi pelatihan kejuruan yang bersifat umum, organisasi sebaiknya memberikan pelatihan yang mempertimbangkan konteks industri secara menyeluruh tanpa ada bias terhadap sektor tertentu. Ragam Situasi akan dapat membantu dalam hal ini. Materi pelatihan untuk sektor tertentu agar dapat disesuaikan dengan kebutuhan sektor tersebut. KEMAMPUAN KUNCI DALAM Mengumpulkan, mengorganisasi, dan menganalisis informasi Mengkomunikasikan ide (gagasan) dan informasi Merencanakan dan mengorganisasikan kegiatan Bekerja dengan orang lain dan dalam tim KEMAMPUAN KUNCI DALAM 2 Menggunakan ide (gagasan) dan 1 teknik matematika 2 Memecahkan masalah 2 2 Menggunakan teknologi 1 2 Tingkat Tingkat kemampuan yang harus didemonstrasikan untuk mencapai kompetensi ini Karakteristik / ciri 1 Dapat melakukan tugas rutin sesuai dengan prosedur yang berlaku tetapi masih harus diperiksa secara berkala oleh penyelia. 2 Dapat melakukan tugas yang lebih kompleks dan luas dengan peningkatan kemampuan untuk bekerja sendiri dengan tanggung jawab. Pekerjaan diperiksa oleh penyelia setelah selesai. 3 Dapat melakukan kegiatan kompleks dan tidak rutin, mempunyai kemampuan untuk bekerja sendiri dan bertanggung jawab atas pekerjaan yang dilakukan orang lain. Standar Kompetensi SDM Bidang BPW 24
29 Kode Unit : PAR.UJ Judul Unit : Menerima dan Memproses Sistem Penempahan (Reservation System) Deskripsi Unit : Unit ini berkaitan dengan pengetahuan, keterampilan, dan sikap yang diperlukan untuk menerima dan memproses penempahan produk dan jasa pariwisata. Fokus penjualan untuk staf yang menangani penempahan terdapat pada Unit PAR.UJ Menjual Produk dan Jasa Pariwisata. ELEMEN KOMPETENSI 01 Menerima Permintaan Penempahan (Reservation) 02 Mencatat Rincian Penempahan (Reservation) 03 Memutakhirkan Penempahan (Reservation) 04 Memberikan informasi mengenai perincian penempahan (Reservation) karyawan lain KRITERIA UNJUK KERJA 1.1 Tersedianya permintaan penempahan ditentukan secara benar dan diberitahukan kepada pelanggan dengan sopan 1.2 Pilihan lain termasuk pilihan dalam daftar tunggu ditawarkan, apabila penempahan tidak tersedia 1.3 Pertanyaan mengenai biaya dan keistimewaan produk lain dijawab 2.1 Riwayat pelanggan, diperiksa jika tersedia, dan digunakan informasi tersebut untuk membantu penempahan dan ditingkatkan pelayanan kepada pelanggan 2.2 Keterangan rinci dari pelanggan dicatat secara akurat dalam catatan penempahan 2.3 Permintaan khusus dicatat secara jelas dan akurat sesuai dengan persyaratan perusahaan 2.4 Rincian pembayaran dicatat dengan akurat 2.5 Rincian penempahan ditegaskan dan disepakati dengan pelanggan 2.6 Dilengkapi dan diarsipkan penempahan sedemikian rupa sehingga dapat diakses dan diinterpretasikan dengan mudah oleh karyawan lain 3.1 Penerimaan pembayaran dicatat dan diproses sesuai dengan prosdur perusahaan 3.2 Pembatalan dan perubahan atas penempahan dicata secara akurat sesuai dengan permintaan pelanggan dan prosedur perusahaan 4.1 Informasi mengenai permintaan pelanggan diberikan secara umum dan khusus serta perincian penempahan kepada bagian dan kolega yang bersangkutan 4.2 Statistik penempahan yang relevan dikumpulkan secara akurat sesuai dengan permintaan BATASAN VARIABEL 1. Unit ini berlaku untuk semua sektor pariwisata dan industri hospitalitas dimana layanan pemesanan tempat diterima, tetapi khususnya untuk sektor agen perjalanan secara eceran. Sistem pemesanan tempat dapat berupa manual ataupun otomatis. Pemesanan tempat dapat berupa produk dan jasa domestik dan internasional. Standar Kompetensi SDM Bidang BPW 25
30 2. Pelanggan dapat berupa : Pelanggan dari industri Pemakai akhir jasa 3. Pemesanan tempat dapat dilakukan melalui : Telepon Faksimili Surat Bertemu langsung (berhadapan) Komputer ( , internet) 4. Pemesanan tempat dapat dilakukan untuk : Individu/perorangan Group/kelompok VIP Delegasi konferensi 5. Permintaan/pemesanan tempat pelanggan secara rinci, baik secara umum maupun khusus dapat termasuk, tetapi tidak terbatas pada : Permintaan-permintaan khusus Perincian permintaan waktu Keperluan-keperluan khusus Pengaturan-pengaturan pembayaran Informasi dari type pelanggan, seperti group dengan minat khusus, status VIP Penggunaan jasa-jasa lainnya secara rinci 6. Untuk menunjukkan kemampuan, bukti keterampilan dan pengetahuan di bidang-bidang berikut ini, diperlukan : Pengetahuan akan produk yang sesuai dengan sektor industri khusus Istilah pencatatan dan pemesanan tempat Hubungan antara sektor-sektor yang berbeda dari industri pariwisata dalam kaitannya dengan pencatatan dan pemesanan tempat termasuk sumber dari pemesanan tempat untuk sektor yang berlainan Prinsip-prinsip yang mendukung prosedur pemesanan tempat PANDUAN PENILAIAN 1. Unit ini dapat diuji di dalam dan di luar tempat kerja.. Penilaian hendaknya meliputi demonstrasi praktik di tempat kerja ataupun melalui bentuk simulasi. Penilaian harus didukung dengan serangkaian metode untuk mengukur keterampilan dan pengetahuan yang dikuasai. 2. Aspek Kritikal/Penting untuk Penilaian : Menemu-kenali : Kemampuan untuk membuat pemesanan tempat yang akurat sesuai dengan sistem dan prosedur yang ditentukan dalam jangka waktu yang dapat diterima perusahaan. Standar Kompetensi SDM Bidang BPW 26
01 Berkomunikasi di Tempat Kerja
Kode Unit : PAR.AJ.01.001.01 Judul Unit : BEKERJASAMA DENGAN KOLEGA DAN PENGUNJUNG Deskripsi Unit : Unit ini membahas pengetahuan, keterampilan, dan sikap yang dibutuhkan oleh seorang pemandu wisata dalam
Lebih terperinciJUDUL UNIT : Melakukan Kerjasama dengan Kolega dan Pelanggan
KODE UNIT : PAR.UJ01.001.01 JUDUL UNIT : Melakukan Kerjasama dengan Kolega dan Pelanggan DESKRIPSI UNIT : Unit ini membahas pengetahuan, keterampilan dan sikap yang di butuhkan oleh orang yang bekerja
Lebih terperinciKISI-KISI UJI KOMPETENSI AWAL SERGUR 2012
MATA PELAJARAN SATUAN PENDIDIKAN : PARIWISATA : SMK/MAK KISI-KISI UJI KOMPETENSI AWAL SERGUR 2012 A. PEDAGOGIK Kompetensi Inti Guru (Standar Kompetensi) Memiliki Kompetensi Pedagogik Kompetensi Guru Mata
Lebih terperinciJUDUL UNIT : Mengikuti Prosedur Kesehatan, Keselamatan dan Keamanan Kerja
KODE UNIT : TIK.MM01.012.01 JUDUL UNIT : Mengikuti Prosedur Kesehatan, Keselamatan dan Keamanan Kerja DESKRIPSI UNIT : Unit ini menggambarkan keterampilan yang dibutuhkan untuk menjual produk dan jasa
Lebih terperinci1. Melakukan pendekatan terhadap peluang pendanaan dari donatur potensial. 2. Menyerahkan proposal pendanaan. 3. Memenuhi persyaratan kontrak
KODE UNIT : O.842340.006.01 JUDUL UNIT : MemastikanPendanaan PenanggulanganBencana DESKRIPSIUNIT : Unit kompetensi ini menjelaskan keterampilan pengetahuan, dan sikap yang dipersyaratkan untukmengidentifikasi
Lebih terperinciTIK.JK JUDUL UNIT
III - 5 3.2 Unit - Unit Kompetensi KODE UNIT : TIK.JK01.001.01 JUDUL UNIT : Melakukan komunikasi di tempat kerja URAIAN UNIT : Unit ini menentukan kompetensi yang diperlukan untuk mempersiapkan, merencanakan,
Lebih terperinciPELATIHAN BERBASIS KOMPETENSI PELAYANAN PELANGGAN KLASTER (SERVICE EXCELLENCE) KODE PROGRAM PELATIHAN : K II.01
PELATIHAN BERBASIS PELAYANAN PELANGGAN KLASTER (SERVICE EXCELLENCE) KODE PROGRAM PELATIHAN : K.74.9.0.1.2.38.II.01 DEPARTEMEN TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI R.I. DIREKTORAT JENDERAL PEMBINAAN PELATIHAN
Lebih terperinciStandar Kompetensi Kerja Nasional Indonesia KLASTER MENYEDIAKAN LAYANAN AKOMODASI RECEPTION. No Kode Unit Judul Unit Kompetensi
KLASTER MENYEDIAKAN LAYANAN AKOMODASI RECEPTION No Kode Unit Judul Unit Kompetensi 1. PAR.HT01.001.01 BEKERJASAMA DENGAN KOLEGA DAN PELANGGAN 2. PAR.HT01.002.01 BEKERJA DALAM LINGKUNGAN SOSIAL YANG BERAGAM
Lebih terperinci2. Pelaksanaan Unit Kompetensi ini berpedoman pada Kode Etik Humas/Public Relations Indonesia yang berlaku.
KODE UNIT : KOM.PR01.005.01 JUDUL UNIT : Menyampaikan Presentasi Lisan Dalam Bahasa Inggris DESKRIPSI UNIT : Unit ini berhubungan dengan pengetahuan, keterampilan, dan sikap yang dibutuhkan profesi humas
Lebih terperinciKode etik bisnis Direvisi Februari 2017
Kode etik bisnis Direvisi Februari 2017 Kode etik bisnis Kode etik bisnis ini berlaku pada semua bisnis dan karyawan Smiths Group di seluruh dunia. Kepatuhan kepada Kode ini membantu menjaga dan meningkatkan
Lebih terperinciKLASTER MENYEDIAKAN JASA VALET
KLASTER MENYEDIAKAN JASA VALET No Kode Unit Judul Unit Kompetensi 1. PAR.HT01.001.01 BEKERJASAMA DENGAN KOLEGA DAN PELANGGAN 2. PAR.HT01.003.01 MENGIKUTI PROSEDUR KESEHATAN, KESELAMATAN DAN KEAMANAN DI
Lebih terperinciLAMPIRAN KEPUTUSAN MENTERI TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI REPUBLIK INDONESIA NOMOR KEP. 55/MEN/III/2009 TENTANG
LAMPIRAN KEPUTUSAN MENTERI TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI REPUBLIK INDONESIA NOMOR KEP. 55/MEN/III/2009 TENTANG PENETAPAN STANDAR KOMPETENSI KERJA NASIONAL INDONESIA SEKTOR PARIWISATA BIDANG PIMPINAN PERJALANAN
Lebih terperinciSILABUS. Pengertian produksi Faktor faktor produksi Proses dan jenis produksi
SILABUS NAMA SEKOLAH : SMK 1 PENGASIH MATA PELAJARAN : Kompetensi Dasar Kejuruan KELAS/SEMESTER : X/1 STANDAR KOMPETENSI : Menerapkan prinsip dasar dalam kegiatan bisnis KODE : EKO 1 : 20 X 45 menit KOMPETENSI
Lebih terperinciKode Unit : O
Kode Unit : O.842340.008.01 Judul Unit : Menutup KegiatanKeuangan Deskripsi Unit : Unit kompetensi ini mendeskripsikan pengetahuan, keterampilan, dan sikap yang diperlukan untuk melakukan serangkaian operasi
Lebih terperinci01 Memproses Penerimaan dan Pembayaran
Kode Unit : PAR.AJ.02.001.01 Judul Unit : MELAKUKAN TRANSAKSI KEUANGAN Deskripsi Unit : Unit ini berkaitan dengan pengetahuan, keterampilan, dan sikap yang diperlukan untuk memproses, mendokumentasikan
Lebih terperinci1. Melibatkan masyarakat 1.1 Pengenalan karakter umum dan
KODE UNIT : O.842340.031.01 JUDUL UNIT : MemfasilitasiPengkajianRisikoBencana DESKRIPSIUNIT : Unit ini mencakup pengetahuan, keterampilan, dan sikap yang diperlukan untuk membuat daftar prioritas risiko
Lebih terperinciO JUDUL UNIT
KODE UNIT : O.842340.007.01 JUDUL UNIT : MengelolaUang Tunai DESKRIPSIUNIT : Unit kompetensi ini menjelaskan pengetahuan, keterampilan, dan sikapyang diperlukan untuk mengelola isu-isu penanganan uang
Lebih terperinciJUDUL UNIT : Melakukan Komunikasi Di Tempat Kerja
Sektor Teknologi Informasi dan Komunikasi Bidang Programer komputer KODE UNIT : TIK.PR01.001.01 JUDUL UNIT : Melakukan Komunikasi Di Tempat Kerja DESKRIPSI UNIT : Unit ini menentukan kompetensi yang diperlukan
Lebih terperinciDENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA MENTERI KETENAGAKERJAAN REPUBLIK INDONESIA,
KEPUTUSAN MENTERI KETENAGAKERJAAN REPUBLIK INDONESIA NOMOR TAHUN 2017 TENTANG PENETAPAN JENJANG KUALIFIKASI NASIONAL INDONESIA BIDANG ADMINISTRASI PROFESIONAL DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA MENTERI
Lebih terperinciPERATURAN DEPARTEMEN AUDIT INTERNAL
PERATURAN DEPARTEMEN AUDIT INTERNAL Bab I KETENTUAN UMUM Pasal 1 Tujuan Peraturan ini dibuat dengan tujuan menjalankan fungsi pengendalian internal terhadap kegiatan perusahaan dengan sasaran utama keandalan
Lebih terperinciLAMPIRAN KEPUTUSAN MENTERI TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI REPUBLIK INDONESIA NOMOR KEP. 61/MEN/III/2009 TENTANG
LAMPIRAN KEPUTUSAN MENTERI TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI REPUBLIK INDONESIA NOMOR KEP. 6/MEN/III/2009 TENTANG PENETAPAN STANDAR KOMPETENSI KERJA NASIONAL INDONESIA SEKTOR PARIWISATA BIDANG KEPEMANDUAN
Lebih terperinci2. Pelaksanaan Unit Kompetensi ini berpedoman pada Kode Etik Humas/Public Relations Indonesia yang berlaku.
KODE UNIT : KOM.PR03.001.01 JUDUL UNIT : Melaksanakan Master of Ceremony DESKRIPSI UNIT : Unit ini berkaitan dengan pengetahuan, keterampilan dan sikap yang harus dimiliki untuk menjadi seorang Master
Lebih terperinciKOMPETENSI GURU MAPEL/PAKET KEAHLIAN (KG)
KOMPETENSI UTAMA KOMPETENSI INTI GURU SD/SMP/SMA/SMK (KI) KOMPETENSI GURU MAPEL/PAKET KEAHLIAN (KG) INDIKATOR PENCAPAIAN KOMPETENSI (IPK) PEDAGOGIK Menguasai karakteristik peserta didik dari aspek fisik,
Lebih terperinci1. Membangun kemitraan dengan masyarakat dan pemangku kepentingan
KODE UNIT : O.842340.003.01 JUDUL UNIT : Menjalin Hubungan yang Positif dengan Pemangku Kepentingan DESKRIPSI UNIT : Unit ini menjelaskan keterampilan, pengetahuan, dan Sikap kerja yang diperlukan untuk
Lebih terperinciLAMPIRAN 6. PERJANJIAN KERJASAMA UNTUK MELAKSANAKAN CSR DALAM MENDUKUNG PENGEMBANGAN MASYARAKAT DI INDONESIA (Versi Ringkas)
LAMPIRAN 6 PERJANJIAN KERJASAMA UNTUK MELAKSANAKAN CSR DALAM MENDUKUNG PENGEMBANGAN MASYARAKAT DI INDONESIA (Versi Ringkas) Pihak Pertama Nama: Perwakilan yang Berwenang: Rincian Kontak: Pihak Kedua Nama:
Lebih terperinciMATERI PELATIHAN BERBASIS KOMPETENSI SEKTOR KONSTRUKSI SUB SEKTOR BANGUNAN GEDUNG EDISI 2011 JURU UKUR KUANTITAS BANGUNAN GEDUNG
MATERI PELATIHAN BERBASIS KOMPETENSI SEKTOR KONSTRUKSI SUB SEKTOR BANGUNAN GEDUNG EDISI 2011 JURU UKUR KUANTITAS BANGUNAN GEDUNG BEKERJASAMA DENGAN REKAN KERJA NO. KODE : BUKU KERJA DAFTAR ISI DAFTAR ISI...
Lebih terperinciLAMPIRAN KEPUTUSAN MENTERI TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI REPUBLIK INDONESIA NOMOR KEP.138/MEN/V/2011 TENTANG
LAMPIRAN KEPUTUSAN MENTERI TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI REPUBLIK INDONESIA NOMOR KEP.138/MEN/V/2011 TENTANG PENETAPAN RANCANGAN STANDAR KOMPETENSI KERJA NASIONAL INDONESIA SEKTOR PARIWISATA BIDANG PEMANDU
Lebih terperinciLAMPIRAN 3 NOTA KESEPAKATAN (MOU) UNTUK MERENCANAKAN CSR DALAM MENDUKUNG PENGEMBANGAN MASYARAKAT DI INDONESIA. (Versi Ringkas)
LAMPIRAN 3 NOTA KESEPAKATAN (MOU) UNTUK MERENCANAKAN CSR DALAM MENDUKUNG PENGEMBANGAN MASYARAKAT DI INDONESIA (Versi Ringkas) Pihak Pertama Nama: Perwakilan yang Berwenang: Rincian Kontak: Pihak Kedua
Lebih terperinciKURIKULUM SMK EDISI 2004
KOMPETENSI KODE DURASI PEMELAJARAN LEVEL KOMPETENSI KUNCI : Bekerja dengan teman kerja dan pelanggan : ITHH COR 01AIS : 38 Jam @ 45 menit A B C D E F G 1 1 1 1-1 - KONDISI KINERJA 1. Unit ini berlaku untuk
Lebih terperinciKEPUTUSAN MENTERI NEGARA LINGKUNGAN HIDUP REPUBLIK INDONESIA NOMOR KEP-42/MENLH/11 /94 TENTANG PEDOMAN UMUM PELAKSANAAN AUDIT LINGKUNGAN,
KEPUTUSAN MENTERI NEGARA LINGKUNGAN HIDUP REPUBLIK INDONESIA NOMOR KEP-42/MENLH/11 /94 TENTANG PEDOMAN UMUM PELAKSANAAN AUDIT LINGKUNGAN, MENIMBANG : 1. bahwa setiap orang yang menjalankan suatu bidang
Lebih terperinciSTATUTA ASOSISI MAHKAMAH KONSTITUSI DAN INSTITUSI SEJENIS SE-ASIA
STATUTA ASOSISI MAHKAMAH KONSTITUSI DAN INSTITUSI SEJENIS SE-ASIA Pembukaan Presiden atau Kepala mahkamah konstitusi dan institusi sejenis yang melaksanakan kewenangan konstitusional di Asia: MENGINGAT
Lebih terperinciAdministrative Policy Bahasa Indonesian translation from English original
Tata Tertib Semua unit Misi KONE adalah untuk meningkatkan arus pergerakan kehidupan perkotaan. Visi kita adalah untuk Memberikan pengalaman terbaik arus pergerakan manusia, menyediakan kemudahan, efektivitas
Lebih terperinciJudul Unit : MenetapkanEfektivitas Hubungan di TempatKerja
Kode Unit : O.842340.015.01 Judul Unit : MenetapkanEfektivitas Hubungan di TempatKerja Deskripsi Unit : Unit ini menjelaskan hasil kinerja, keterampilan, pengetahuan, dan sikap yang diperlukan untuk mengumpulkan,
Lebih terperinciSTANDAR KOMPETENSI TENAGA TEKNIK KETENAGALISTRIKAN BIDANG INDUSTRI PEMANFAAT TENAGA LISTRIK SUB BIDANG PENUNJANG
STANDAR KOMPETENSI TENAGA TEKNIK KETENAGALISTRIKAN BIDANG INDUSTRI PEMANFAAT TENAGA LISTRIK SUB BIDANG PENUNJANG DEPARTEMEN ENERGI DAN SUMBER DAYA MINERAL DIREKTORAT JENDERAL LISTRIK DAN PEMAFAATAN ENERGI
Lebih terperinciFR-APL-01. FORMULIR PERMOHONAN SERTIFIKASI KOMPETENSI
FR-APL-01. FORMULIR PERMOHONAN SERTIFIKASI KOMPETENSI Bagian 1: Rincian Data Pemohon Sertifikasi Pada bagian ini, cantumkan data pribadi, data pendidikan formal serta data pekerjaan anda pada saat ini.
Lebih terperinciBAB II TINJAUAN UMUM LOKASI PENELITIAN. A. Gambaran Umum PT. Freshklindo Graha Solusi
14 BAB II TINJAUAN UMUM LOKASI PENELITIAN A. Gambaran Umum PT. Freshklindo Graha Solusi PT. Freshklido Graha Solusi adalah perusahaan jasa kebersihan terkemuka di Indonesia, yang menawarkan solusi cerdas
Lebih terperinciPIAGAM DEWAN KOMISARIS PT UNILEVER INDONESIA Tbk ( Piagam )
PIAGAM DEWAN KOMISARIS PT UNILEVER INDONESIA Tbk ( Piagam ) DAFTAR ISI I. DASAR HUKUM II. TUGAS, TANGGUNG JAWAB DAN WEWENANG III. ATURAN BISNIS IV. JAM KERJA V. RAPAT VI. LAPORAN DAN TANGGUNG JAWAB VII.
Lebih terperinci1. Mengelola penyampaian bantuan
KODE UNIT : O.842340.004.01 JUDUL UNIT : Pengaturan Bidang Kerja dalam Sektor Penanggulangan Bencana DESKRIPSIUNIT : Unit kompetensi ini mendeskripsikan keterampilan, pengetahuan, dan sikap kerja yang
Lebih terperinciPELAYANAN PELANGGAN, PENJUALAN DAN PEMASARAN
PELAYANAN PELANGGAN, PENJUALAN DAN PEMASARAN DAFTAR ISI KODE UNIT ITHHGCS01AIS ITHHGCS02AIS ITHHGCS03AIS ITHHGCS04AIS ITHHGCS05AIS ITHHGCS06AIS ITHHGCS07AIS ITHHGCS08AIS JUMLAH UNIT JUDUL UNIT MENINGKATKAN
Lebih terperinciStandar Kompetensi Lulusan. Sekretaris
Standar Kompetensi Lulusan Sekretaris Direktorat Pembinaan Kursus dan Pelatihan Direktorat Jenderal Pendidikan Anak Usia Dini Nonformal dan Informal Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan 2012 A. LATAR
Lebih terperinciLAMPIRAN KEPUTUSAN MENTERI TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI REPUBLIK INDONESIA NOMOR KEP. 57/MEN/III/2009 TENTANG
LAMPIRAN KEPUTUSAN MENTERI TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI REPUBLIK INDONESIA NOMOR KEP. 57/MEN/III/2009 TENTANG PENETAPAN STANDAR KOMPETENSI KERJA NASIONAL INDONESIA SEKTOR PARIWISATA BIDANG KEPEMANDUAN
Lebih terperinciSTANDAR PRAKTIK KEPERAWATAN INDONESIA. Persatuan Perawat Nasional Indonesia (PPNI)
STANDAR PRAKTIK KEPERAWATAN INDONESIA -Tahun 2005- Persatuan Perawat Nasional Indonesia (PPNI) Pengurus Pusat PPNI, Sekretariat: Jl.Mandala Raya No.15 Patra Kuningan Jakarta Tlp: 62-21-8315069 Fax: 62-21-8315070
Lebih terperinciKISI-KISI MATERI PLPG MATA PELAJARAN USAHA PERJALANAN WISATA
KISI-KISI MATERI PLPG MATA PELAJARAN USAHA PERJALANAN WISATA i Inti Guru (KI) Standar i Guru (SKG) i Guru Mata i (IPK) 1 Pedagogik Menguasai karakteristik peserta didik dari aspek fisik, moral, spiritual,
Lebih terperinciIZIN USAHA JASA PARIWISATA
PERATURAN DAERAH KABUPATEN KOTAWARINGIN BARAT NOMOR 14 TAHUN 2002 TENTANG IZIN USAHA JASA PARIWISATA DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA BUPATI KOTAWARINGIN BARAT Menimbang : a. bahwa, untuk meningkatkan
Lebih terperinci1. Mempraktikkan kesadaran budaya dalam praktikkerja. 2. Menerima keragaman budaya sebagai dasar hubungan kerja profesional yang efektif
KODE UNIT : O.842340.005.01 JUDUL UNIT : Melakukan Kerja Efektif dengan Keanekaragaman Budaya Klien Dan Rekan Kerja DESKRIPSIUNIT : Unit ini menjelaskan pengetahuan, keterampilan, dan sikap kerja yang
Lebih terperinciDENPASAR, 22 NOVEMBER 2012 SIDANG PLENO MUSDA XII ASITA BALI 2012 HASIL KEPUTUSAN PROGRAM KERJA MUSDA ASITA BALI XII 2012
KOMISI A A. Bidang Organisasi 1. Menyusun sistem dan mekanisme organisasi agar dapat berjalan dengan teratur sesuai dengan AD/ART serta peraturan perundang undangan yang berlaku. 2. Mengamati aktifitas
Lebih terperinciLAMPIRAN 1 TATA CARA PENYUSUNAN SMK3 KONSTRUKSI BIDANG PEKERJAAN UMUM
LAMPIRAN 1 TATA CARA PENYUSUNAN SMK3 KONSTRUKSI BIDANG PEKERJAAN UMUM LAMPIRAN 1 TATA CARA PENYUSUNAN SMK3 KONSTRUKSI BIDANG PEKERJAAN UMUM BAGI PENYEDIA JASA Elemen-elemen yang harus dilaksanakan oleh
Lebih terperinciKODE PERILAKU ETIK APACMED DALAM INTERAKSI DENGAN TENAGA KESEHATAN PROFESIONAL
KODE PERILAKU ETIK APACMED DALAM INTERAKSI DENGAN TENAGA KESEHATAN PROFESIONAL MISI APACMED: Misi kami adalah meningkatkan standar perawatan melalui kolaborasi inovatif di kalangan pemangku kepentingan
Lebih terperinciKode Perilaku VESUVIUS: black 85% PLC: black 60% VESUVIUS: white PLC: black 20% VESUVIUS: white PLC: black 20%
Kode Perilaku 2 Vesuvius / Kode Perilaku 3 Pesan dari Direktur Utama Kode Perilaku ini menegaskan komitmen kita terhadap etika dan kepatuhan Rekan-rekan yang Terhormat Kode Perilaku Vesuvius menguraikan
Lebih terperinciPERATURAN DAERAH PROVINSI BALI NOMOR 1 TAHUN 2010 TENTANG USAHA JASA PERJALANAN WISATA DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA GUBERNUR BALI,
PERATURAN DAERAH PROVINSI BALI NOMOR 1 TAHUN 2010 TENTANG USAHA JASA PERJALANAN WISATA DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA GUBERNUR BALI, Menimbang : a. bahwa Pembangunan Kepariwisataan di Provinsi Bali
Lebih terperinciBAB I PENDAHULUAN. rapi sehingga dapat menunjang kegiatan pariwisawa. Industri yang bergerak di bidang
BAB I PENDAHULUAN A. LATAR BELAKANG Perkembangan pariwisata khususnya di Indonesia semakin meningkat pesat. Perkembangan tersebut dapat dilihat dari sarana infrastruktur yang semakin tertata rapi sehingga
Lebih terperinciCatatan informasi klien
Catatan informasi klien Ikhtisar Untuk semua asesmen yang dilakukan oleh LRQA, tujuan audit ini adalah: penentuan ketaatan sistem manajemen klien, atau bagian darinya, dengan kriteria audit; penentuan
Lebih terperinciKODE ETIK GLOBAL PERFORMANCE OPTICS
KODE ETIK GLOBAL PERFORMANCE OPTICS Kode Etik Global Performance Optics adalah rangkuman harapan kami terkait dengan perilaku di tempat kerja. Kode Etik Global ini mencakup beragam jenis praktik bisnis;
Lebih terperinciAnti-Suap dan Korupsi (ABC) Prosedur ini tidak boleh diubah tanpa persetujuan dari kantor Penasihat Umum dan Sekretaris Perusahaan Vesuvius plc.
VESUVIUS plc Kebijakan Anti-Suap dan Korupsi PERILAKU BISNIS UNTUK MENCEGAH SUAP DAN KORUPSI Kebijakan: Anti-Suap dan Korupsi (ABC) Tanggung Jawab Perusahaan Penasihat Umum Versi: 2.1 Terakhir diperbarui:
Lebih terperinciFR-APL-01. FORMULIR PERMOHONAN SERTIFIKASI KOMPETENSI
FR-APL-01. FORMULIR PERMOHONAN SERTIFIKASI KOMPETENSI Bagian 1: Rincian Data Pemohon Sertifikasi Pada bagian ini, cantumkan data pribadi, data pendidikan formal serta data pekerjaan anda pada saat ini.
Lebih terperinciBAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang Masalah
BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang Masalah Upaya kesehatan adalah setiap kegiatan untuk memelihara dan meningkatkan kesehatan dan tempat yang digunakan untuk menyelenggarakannya disebut sarana kesehatan.
Lebih terperinciKEPUTUSAN MENTERI TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI REPUBLIK INDONESIA
KEPUTUSAN MENTERI TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI REPUBLIK INDONESIA NOMOR: KEP - 69 / MEN / III / V / 2004 TENTANG PERUBAHAN LAMPIRAN KEPUTUSAN MENTERI TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI REPUBLIK INDONESIA NOMOR
Lebih terperinciLAMPIRAN KEPUTUSAN MENTERI TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI REPUBLIK INDONESIA NOMOR KEP. 58/MEN/III/2009 TENTANG
LAMPIRAN KEPUTUSAN MENTERI TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI REPUBLIK INDONESIA NOMOR KEP. 58/MEN/III/2009 TENTANG PENETAPAN STANDAR KOMPETENSI KERJA NASIONAL INDONESIA SEKTOR PARIWISATA BIDANG KEPEMANDUAN
Lebih terperinciIndorama Ventures Public Company Limited
Indorama Ventures Public Company Limited Kode Etik untuk Pemasok (Sebagaimana yang di setujui pada Desember 2014) Revisi 1 (Sebagaimana yang di setujui pada Mei 2017) Catatan Dalam hal ketentuan apa pun
Lebih terperinciKISI UJI KOMPETENSI 2014 PROGRAM STUDI KEAHLIAN KEPARIWISATAAN
Kompetensi Keahlian: - Usaha Perjalanan Wisata - Akomodasi Perhotelan KISI UJI KOMPETENSI 2014 PROGRAM STUDI KEAHLIAN KEPARIWISATAAN Kompetensi Utama Standar Menguasai karakteristik dan prinsip-prinsip
Lebih terperinciDAFTAR ISI PERATURAN MEDIASI KLRCA SKEMA UU MEDIASI 2012 PANDUAN PERATURAN MEDIASI KLRCA. Peraturan Mediasi KLRCA. Bagian I. Bagian II.
DAFTAR ISI Peraturan Mediasi KLRCA Bagian I PERATURAN MEDIASI KLRCA Bagian II SKEMA Bagian III UU MEDIASI 2012 Bagian IV PANDUAN PERATURAN MEDIASI KLRCA 2 Pusat untuk Arbitrase Regional Kuala Lumpur Bagian
Lebih terperinciMenjalankan Nilai-Nilai Kami, Setiap Hari
Kode Etik Global Menjalankan Nilai-Nilai Kami, Setiap Hari Takeda Pharmaceutical Company Limited Pasien Kepercayaan Reputasi Bisnis KODE ETIK GLOBAL TAKEDA Sebagai karyawan Takeda, kami membuat keputusan
Lebih terperinciLihat https://acrobat.adobe.com/sea/en/how-to/pdf-to-word-doc-converter.html untuk informasi lebih lanjut. LAMPIRAN 3
Untuk mengedit teks ini: Buka file ini pada Adobe Acrobat Klik 'Export PDF tool' pada bagian kanan Pilih Microsoft Word' untuk formatnya kemudian pilih Word Document Klik Export. Simpan file dengan memberikan
Lebih terperinciMANAJEMEN OPERASIONAL
MANAJEMEN OPERASIONAL SUBSISTEM MANAJEMEN TENAGA KERJA Astrid Lestari Tungadi, S.Kom., M.TI. PENDAHULUAN Subsistem yang berhubungan dengan pengembangan sumber daya manusia dalam hal keterampilan dan pengetahuan
Lebih terperinciKLASTER MELAYANI DAN MENGHIDANGKAN MAKANAN DAN MINUMAN DI RESTORAN
KLASTER MELAYANI DAN MENGHIDANGKAN MAKANAN DAN MINUMAN DI RESTORAN No Kode Unit Judul Unit Kompetensi 1. PAR.HT03.001.01 MENGIKUTI PROSEDUR KESEHATAN, KESELAMATAN DAN KEAMANAN DI TEMPAT KERJA 2. PAR.HT01.001.01
Lebih terperinciKode Etik Bisnis Pemasok Smiths
Kode Smiths Pengantar dari Philip Bowman, Kepala Eksekutif Sebagai sebuah perusahaan global, Smiths Group berinteraksi dengan pelanggan, pemegang saham, dan pemasok di seluruh dunia. Para pemangku kepentingan
Lebih terperinciKode Unit : O
Kode Unit : O.842340.011.01 Judul Unit : MemimpinStaf Lapangan Deskripsi Unit : Unit ini menjelaskan hasil kinerja, keterampilan, pengetahuan,dan sikap yang diperlukan untuk melakukan supervisi staf yang
Lebih terperinciMENINGKATKAN MUTU PENGAMBILAN KEPUTUSAN MANAJEMEN UNTUK PERUSAHAAN DIGITAL
MENINGKATKAN MUTU PENGAMBILAN KEPUTUSAN MANAJEMEN UNTUK PERUSAHAAN DIGITAL PENDAHULUAN Salah satu kegiatan manajemen yang penting adalah memahami sistem sepenuhnya untuk mengambil keputusan-keputusan yang
Lebih terperinciDiklat Penjenjangann. Auditor Utama. Auditor Madya. Auditor Muda. Diklat Pembentukann. Auditor Ahli. Auditor
Diklat Penjenjangann Auditor Utama Auditor Madya Auditor Muda Diklat Pembentukann Auditor Ahli Auditor Terampil KEPUTUSAN BERSAMA KEPALA PUSAT PEMBINAAN JABATAN FUNGSIONAL AUDITOR BADAN PENGAWASAN KEUANGAN
Lebih terperinciBAB IV PENGUMPULAN DAN PENGOLAHAN DATA
BAB IV PENGUMPULAN DAN PENGOLAHAN DATA 4.1 Sejarah Singkat PT. BDI. PT. BDI yang didirikan tanggal 23 Februari 2006 dan operasi komersil di tahun 1949 sebagai perusahaan pendukung, yang bergerak dalam
Lebih terperinciKegiatan Belajar 1: Mengkonstruksi Industri Pariwisata
Kegiatan Belajar 1: Mengkonstruksi Industri Pariwisata Capaian Pembelajaran Mata Kegiatan 1. Menggambarkan karakteristik industry dan produk pariwisata 2. Mengenali dan membedakan potensi kepariwisataan
Lebih terperinciKODE PRAKTEK PANDI-DNP/ Versi 1.0. Dikeluarkan tanggal 1 Maret Pengelola Nama Domain Internet Indonesia
KODE PRAKTEK PANDI-DNP/2012-003 Versi 1.0 Dikeluarkan tanggal 1 Maret 2012 Pengelola Nama Domain Internet Indonesia Gedung Arthaloka LT. 11 Jln. Jend. Sudirman Kav. 2 Jakarta Pusat 10220, Indonesia. www.pandi.or.id
Lebih terperinciBAB I PENDAHULUAN. Pariwisata Indonesia saat ini mulai berkembang dengan pesat. Indonesia
1 BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Masalah Pariwisata Indonesia saat ini mulai berkembang dengan pesat. Indonesia memiliki potensi wisata untuk dikembangkan menjadi destinasi pariwisata tingkat dunia.
Lebih terperinciFreeport-McMoRan Kode Perilaku Pemasok. Tanggal efektif - Juni 2014 Tanggal terjemahan - Agustus 2014
Freeport-McMoRan Kode Perilaku Pemasok Tanggal efektif - Juni 2014 Tanggal terjemahan - Agustus 2014 Daftar Isi Daftar Isi... 2 Kode Perilaku Pemasok... 3 Pendahuluan... 3 Hak Asasi Manusia dan Tenaga
Lebih terperinciNilai-Nilai dan Kode Etik Grup Pirelli
Nilai-Nilai dan Kode Etik Grup Pirelli Identitas Grup Pirelli menurut sejarahnya telah terbentuk oleh seperangkat nilai-nilai yang selama bertahun-tahun telah kita upayakan dan lindungi. Selama bertahuntahun,
Lebih terperinciPrinsip Perilaku. Prinsip Perilaku April
Prinsip Perilaku Prinsip Perilaku April 2016 1 Prinsip Perilaku April 2016 3 DAFTAR Isi Transaksi bisnis legal dan etis Kepatuhan terhadap hukum dan kebijakan Givaudan... 6 Penyuapan dan korupsi... 6 Hadiah
Lebih terperinciNILAI-NILAI DAN KODE ETIK GRUP PIRELLI
NILAI-NILAI DAN KODE ETIK GRUP PIRELLI MISI NILAI-NILAI GRUP PIRELLI PENDAHULUAN PRINSIP-PRINSIP PERILAKU KERJA - SISTEM KONTROL INTERNAL PIHAK-PIHAK YANG BERKEPENTINGAN Pemegang saham, investor, dan komunitas
Lebih terperinciTugas : e Learning Administrasi Bisnis Nama : Erwin Febrian Nim :
Tugas : e Learning Administrasi Bisnis Nama : Erwin Febrian Nim : 14121005 A. Pengertian Manajemen Bisnis memliki arti luas, bisa diartikan menjadi beberapa arti, antara lain 1) Manajemen sebagai suatu
Lebih terperinciNO ASPEK UNSUR NO SUB UNSUR
LAMPIRAN PERATURAN MENTERI PARIWISATA REPUBLIK INDONESIA NOMOR 13 TAHUN 2015 TENTANG STANDAR USAHA JASA PRAMUWISATA STANDAR USAHA JASA PRAMUWISATA I. PRODUK A. Kepemanduan Wisata 1. Memberikan jasa penyediaan
Lebih terperinciJUDUL UNIT : Menerapkan Prinsip - Prinsip Rancangan Instruksional
KODE UNIT : TIK.MM01.009.01 JUDUL UNIT : Menerapkan Prinsip - Prinsip Rancangan Instruksional DESKRIPSI UNIT : Unit ini menjelaskan keterampilan dan pengetahuan yang diperlukan untuk menggunakan prinsip
Lebih terperinci- 1 - LAMPIRAN SURAT EDARAN OTORITAS JASA KEUANGAN NOMOR 7 /SEOJK.03/2016 TENTANG STANDAR PELAKSANAAN FUNGSI AUDIT INTERN BANK PERKREDITAN RAKYAT
- 1 - LAMPIRAN SURAT EDARAN OTORITAS JASA KEUANGAN NOMOR 7 /SEOJK.03/2016 TENTANG STANDAR PELAKSANAAN FUNGSI AUDIT INTERN BANK PERKREDITAN RAKYAT - 2 - PEDOMAN STANDAR PELAKSANAAN FUNGSI AUDIT INTERN BANK
Lebih terperinci15B. Catatan Sementara NASKAH REKOMENDASI TENTANG PEKERJAAN YANG LAYAK BAGI PEKERJA RUMAH TANGGA. Konferensi Perburuhan Internasional
Konferensi Perburuhan Internasional Catatan Sementara 15B Sesi Ke-100, Jenewa, 2011 NASKAH REKOMENDASI TENTANG PEKERJAAN YANG LAYAK BAGI PEKERJA RUMAH TANGGA 15B/ 1 NASKAH REKOMENDASI TENTANG PEKERJAAN
Lebih terperinciJUDUL UNIT : Membuat dan Merealisasikan Rancangan Pencahayaan
KODE UNIT : TIK.MM02.017.01 JUDUL UNIT : Membuat dan Merealisasikan Rancangan Pencahayaan DESKRIPSI UNIT : Unit ini mendeskripsikan tentang kemampuan dan pengetahuan yang diperlukan untuk menjalankan proses
Lebih terperinciPIAGAM DIREKSI PT UNILEVER INDONESIA Tbk ( Piagam )
PIAGAM DIREKSI PT UNILEVER INDONESIA Tbk ( Piagam ) DAFTAR ISI I. DASAR HUKUM II. TUGAS, TANGGUNG JAWAB DAN WEWENANG III. ATURAN BISNIS IV. JAM KERJA V. RAPAT VI. LAPORAN DAN TANGGUNG JAWAB VII. KEBERLAKUAN
Lebih terperinciTINJAUAN DAN PEMBARUAN KEBIJAKAN PENGAMANAN BANK DUNIA RENCANA KONSULTASI
TINJAUAN DAN PEMBARUAN KEBIJAKAN PENGAMANAN BANK DUNIA RENCANA KONSULTASI Bank Dunia memulai proses selama dua tahun untuk meninjau dan memperbaharui (update) kebijakan-kebijakan pengamanan (safeguard)
Lebih terperinciDAFTAR ISI Peraturan Mediasi KLRCA
DAFTAR ISI Peraturan Mediasi KLRCA Bagian I PERATURAN MEDIASI KLRCA Bagian II SKEMA Bagian III UU MEDIASI 2012 Bagian IV PANDUAN PERATURAN MEDIASI KLRCA 2 Pusat untuk Arbitrase Regional Kuala Lumpur Peraturan
Lebih terperinciKODE UNIT : O JUDUL UNIT
KODE UNIT : O.842340.046.01 JUDUL UNIT : Mengelolapelayanan shelter DESKRIPSIUNIT : Unit kompetensi ini menjelaskan keterampilan, pengetahuan, dan sikap yang dipersyaratkan untuk Manajer Hunian / shelter.
Lebih terperinciBIDANG MANAJEMEN AIR MINUM SISTEM MANAJEMEN KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA BUKU PENILAIAN
MATERI PELATIHAN BERBASIS KOMPETENSI BIDANG MANAJEMEN AIR MINUM SISTEM MANAJEMEN KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA PAM.MM01.001.01 BUKU PENILAIAN DEPARTEMEN PEKERJAAN UMUM BADAN PEMBINAAN KONSTRUKSI DAN
Lebih terperinciDENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA MENTERI PERTAHANAN REPUBLIK INDONESIA,
PERATURAN MENTERI PERTAHANAN REPUBLIK INDONESIA NOMOR 14 TAHUN 2011 TENTANG STANDAR LAYANAN INFORMASI PERTAHANAN DI LINGKUNGAN KEMENTERIAN PERTAHANAN DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA MENTERI PERTAHANAN
Lebih terperinciII. PERAN DAN TANGGUNG JAWAB DIREKSI
Yth. 1. Penyelenggara Layanan Pinjam Meminjam Uang Berbasis Teknologi Informasi; dan 2. Pengguna Layanan Pinjam Meminjam Uang Berbasis Teknologi Informasi, di tempat. SALINAN SURAT EDARAN OTORITAS JASA
Lebih terperinciPELATIHAN BERBASIS KOMPETENSI JURU CATAT LEVEL I KODE PROGRAM PELATIHAN : K.74.9.0.1.2.3.I.01
PELATIHAN BERBASIS JURU CATAT LEVEL I KODE PROGRAM PELATIHAN : K.74.9.0.1.2.3.I.01 DEPARTEMEN TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI R.I. DIREKTORAT JENDERAL PEMBINAAN PELATIHAN DAN PRODUKTIVITAS Jl. Jend. Gatot
Lebih terperinciGUBERNUR BALI PERATURAN DAERAH PROVINSI BALI NOMOR 1 TAHUN 2010 TENTANG USAHA JASA PERJALANAN WISATA DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA, GUBERNUR BALI,
GUBERNUR BALI PERATURAN DAERAH PROVINSI BALI NOMOR 1 TAHUN 2010 TENTANG USAHA JASA PERJALANAN WISATA DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA, GUBERNUR BALI, Menimbang : a. bahwa Pembangunan Kepariwisataan di
Lebih terperinciBAB I PENDAHULUAN. 1.1 Latar Belakang Masalah
BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Masalah Pariwisata telah menjadi salah satu industri terbesar di dunia, dan merupakan andalan utama dalam menghasilkan devisa di berbagai negara. Dengan berkembangnya
Lebih terperinciR201 Rekomendasi tentang Pekerjaan Yang Layak bagi Pekerja Rumah Rangga, 2011
R201 Rekomendasi tentang Pekerjaan Yang Layak bagi Pekerja Rumah Rangga, 2011 2 R-201: Rekomendasi tentang Pekerjaan Yang Layak bagi Pekerja Rumah Rangga, 2011 R201 Rekomendasi tentang Pekerjaan Yang Layak
Lebih terperinciSTANDAR USAHA TAMAN REKREASI. NO ASPEK UNSUR NO SUB UNSUR I. PRODUK A. Tempat dan Ruang
LAMPIRAN PERATURAN MENTERI PARIWISATA DAN EKONOMI KREATIF REPUBLIK INDONESIA NOMOR 27 NOMOR 2014 TENTANG STANDAR USAHA TAMAN REKREASI STANDAR USAHA TAMAN REKREASI I. PRODUK A. Tempat dan Ruang B. Fasilitas
Lebih terperinci7. Mengarahkan / membina : mendefinisikan dan mengkoordinasikan kerja dan delegasi dengan tepat untuk mencapai tujuan yang terbaik;
Melebihi Tidak memenuhi memberikan pelayanan yang terbaik kepada semua pelanggan dan melampaui apa yang benar-benar diperlukan pelanggan berikan informasi secara terus-menerus tentang kebutuhan dan / atau
Lebih terperinciPIAGAM PEMBELIAN BERKELANJUTAN
PIAGAM PEMBELIAN BERKELANJUTAN PENGANTAR AptarGroup mengembangkan solusi sesuai dengan kesepakatan-kesepakatan usaha yang wajar dan hukum ketenagakerjaan, dengan menghargai lingkungan dan sumber daya alamnya.
Lebih terperinciPRINSIP 1: KOMITMEN DAN KEBIJAKAN PRINSIP 2: PERENCANAAN
PRINSIP 1: KOMITMEN DAN KEBIJAKAN 4.2. Kebijakan Lingkungan Manajemen puncak harus menetapkan kebijakan lingkungan organisasi dan memastikan bahwa kebijakan tersebut: a) sesuai dengan skala dan karakteristik
Lebih terperinciStandar Audit SA 620. Penggunaan Pekerjaan Pakar Auditor
SA 0 Penggunaan Pekerjaan Pakar Auditor SA Paket 00.indb //0 :: AM STANDAR AUDIT 0 penggunaan PEKERJAAN PAKAR AUDITOR (Berlaku efektif untuk audit atas laporan keuangan untuk periode yang dimulai pada
Lebih terperinciBAB VI PEMANTAUAN DAN EVALUASI SANITASI. 6.1 Gambaran Umum Struktur Pemantauan dan Evaluasi Sanitasi
BAB VI PEMANTAUAN DAN EVALUASI SANITASI 6.1 Gambaran Umum Struktur Pemantauan dan Evaluasi Sanitasi Strategi Sanitasi Kota (SSK) merupakan alat manajemen untuk meningkatkan transparansi perencanaan dan
Lebih terperinci