KUISIONER Pengaruh Budaya Kaizen Terhadap Kinerja Karyawan PT. Asuransi. Ramayana Tbk Cabang Medan.

Transkripsi

1 KUISIONER Pengaruh Budaya Kaizen Terhadap Kinerja Karyawan PT. Asuransi Ramayana Tbk Cabang Medan. No. Responden : Bersama ini saya memohon kesediaan anda untuk mengisi daftar kuisioner yang diberikan. Informasi yang anda berikan merupakan bantuan yang sangat berarti dalam menyelesaikan penelitian ini. Atas bantuan dan perhatiannya saya ucapkan terima kasih. I. Identitas Responden Nama : Jenis Kelamin : Divisi : II. Petunjuk Pengisian Peneliti menginginkan pendapat anda tentang Pengaruh Budaya Kaizen Terhadap Kinerja Karyawan PT. Asuransi Ramayana Tbk Cabang Medan. Petunjuk pengisiannya berupa pertanyaan pada bagian ini menyediakan jawaban dengan kode (SS, S, KS, TS, STS). Setiap responden hanya diberi kesempatan menceklist ( ) satu jawaban. Adapun kodenya sebagai berikut : SS : Sangat Setuju S : Setuju KS : Kurang Setuju TS : Tidak Setuju STS : Sangat Tidak Setuju.

2 Variabel Budaya Kaizen (X) No. Pernyataan SS S KS TS STS Disiplin 1. Bapak/Ibu mengetahui konsekuensi dari tindakan indisipliner terhadap tanggung jawab pekerjaan. 2. Bapak/Ibu diharuskan memiliki sikap yang menaati segala macam peraturan yang berlaku di perusahaan. 3 Bapak/ibu menjunjung tinggi norma etika yang berlaku di dalam perusahaan. 4 Bapak/ibu menganggap norma adalah bagian dari diri anda yang merupakan cerminan yang baik untuk perusahaan. 5. Bapak/ibu bertanggung jawab atas segala bentuk pekerjaan yang telah dilakukan. 6. Tanggung jawab dalam pekerjaan merupakan kewajiban bagi bapak/ibu semua. Tempat kerja 1. Suasana kerja di perusahaan nyaman 2. Suasana kerja di perusahaan menunjukkan rasa kekeluargaan. 3. Perusahaan menyediakan fasilitas kerja yang lengkap 4. Perusahaan menyediakan peralatan kerja yang mendukung dalam melaksanakan tugas 5. Perlengkapan kerja yang tersedia sudah disesuaikan dengan kebutuhan karyawan 6. Peralatan kerja merupakan fasilitas tambahan yang membantu pekerjaan karyawan. 7. Pencahayaan di ruang kerja mendukung dalam melaksanakan tugas 8. Pencahayaan di ruang kerja mendukung aktifitas sehari-hari. 9. Kualitas udara di tempat kerja baik. 10. Kualitas udara di tempat kerja nyaman.

3 Variabel Kinerja (Y) No. Pernyataan SS S KS TS STS Kuantitas 1. Bapak/Ibu mampu menyelesaikan banyak pekerjaan dalam waktu yang singkat. 2. Bapak/Ibu berhasil hadir tepat waktu pada jam kerja. 3. Kinerja Bapak/Ibu memanfaatkan waktu dengan sebaik-baiknya. 4. Efisiensi waktu kerja dapat membantu bapak/ibu dalam mengelola manajemen waktu untuk kegiatan pribadi. Kualitas 5. Bapak/Ibu mampu menyelesaikan pekerjaan sesuai dengan target yang ditentukan. 6. Bapak/Ibu berhasil menyelesaikan pekerjaan dengan baik. 7. Bapak/Ibu memiliki kinerja yang bermanfaat untuk kemajuan perusahaan. 8. Bapak/Ibu melakukan yang terbaik agar semua pihak merasakan manfaat atas kinerja yang telah dilaksanakan. TERIMA KASIH

4 Lampiran 2 : Distribusi Jawaban 30 Responden Untuk Uji itas No Q1 Q2 Q3 Q4 Q5 Q6 Q7 Q8 Q9 Q10 Q11 Q12 Q

5 Q14 Q15 Q16 Q17 Q18 Q19 Q20 Q21 Q22 Q23 Q

6 Lampiran 3 : Hasil Uji itas dan Reabilitas Case Processing Summary N % Cases Excluded a 0.0 Total a. Listwise deletion based on all variables in the procedure. Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items Item Statistics Mean Std. Deviation N VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR

7 VAR VAR VAR VAR VAR VAR Scale Mean if Item Deleted Item-Total Statistics Scale Variance if Item Deleted Corrected Item-Total Correlation Cronbach's Alpha if Item Deleted VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR

8 Scale Mean if Item Deleted Item-Total Statistics Scale Variance if Item Deleted Corrected Item-Total Correlation Cronbach's Alpha if Item Deleted VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR Mean Variance Scale Statistics Std. Deviation N of Items E

9 Lampiran 4 : Distribusi Jawaban 36 Responden No X1 (Disiplin) Total X2 (Tempat Kerja) Total

10 Y (Kinerja Karyawan) Total

11 Lampiran 5 : Frekuensi Jawaban Responden Frekuensi Jawaban Variabel Disiplin (X1) VAR VAR VAR

12 VAR VAR VAR Frekuensi Jawaban Variabel Tempat Kerja (X2) VAR

13 VAR VAR VAR VAR

14 VAR VAR VAR VAR

15 VAR Frekuensi Jawaban Variabel Kinerja Karyawan (Y) VAR VAR VAR

16 VAR VAR VAR VAR

17 VAR VAR

18 LAMPIRAN 6 Hasil Uji Asumsi Klasik dengan Menggunakan SPSS 17.0

19

20 One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test Unstandardiz ed Predicted Value N 36 Normal Parameters a Mean Most Extreme Differences Std. Deviation Absolute.140 Positive.140 Negative Kolmogorov-Smirnov Z.838 Asymp. Sig. (2-tailed).484 a. Test distribution is Normal. Model Unstandardized Coefficients Coefficients a Standardized Coefficients Collinearity Statistics B Std. Error Beta t Sig. Tolerance VIF 1 (Constant) disiplin tempatkerj a a. Dependent Variable: kinerja

21 LAMPIRAN 7 Hasil Uji Regresi Linear Berganda Menggunakan SPSS 17.0 Model Variables Entered/Removed b Variables Entered Variables Removed 1 tempatkerja, disiplin a a. All requested variables entered. b. Dependent Variable: kinerja Method. Enter Model R R Square Model Summary b Adjusted R Square Std. Error of the Estimate a a. Predictors: (Constant), tempatkerja, disiplin b. Dependent Variable: kinerja Model ANOVA b Sum of Squares df Mean Square F Sig. 1 Regression a Residual Total a. Predictors: (Constant), tempatkerja, disiplin b. Dependent Variable: kinerja

22 Model Unstandardized Coefficients B Std. Error Coefficients a Standardize d Coefficients Beta t Sig. 1 (Constant) Collinearity Statistics Tolera nce disiplin tempatkerja a. Dependent Variable: kinerja One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test Unstandardiz ed Predicted Value N 36 Normal Parameters a Mean Most Extreme Differences Std. Deviation Absolute.140 Positive.140 Negative Kolmogorov-Smirnov Z.838 Asymp. Sig. (2-tailed).484 a. Test distribution is Normal. VIF