KUESIONER PENELITIAN PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP SEMANGAT KERJA PADA PT JAMSOSTEK (PERSERO) KANWIL I MEDAN

Transkripsi

1 Lampiran 1 KUESIONER ENELITIAN ENGARUH GAYA KEEMIMINAN DAN IKLIM ORGANISASI TERHADA SEMANGAT KERJA ADA T JAMSOSTEK (ERSERO) KANWIL I MEDAN Bersama ini, saya mohon kesediaan Bapak/ Ibu untuk mengisi daftar kuesioner yang diberikan. Informasi yang Bapak/Ibu berikan merupakan bantuan yang sangat berarti bagi saya dalam menyelesaikan penelitian ini. Atas bantuan dan perhatian bapak/ibu, saya ucapkan terima kasih. IDENTITAS RESONDEN: 1 Nama 2 Jenis Kelamin ria/wanita 3 Usia 4 endidikan Terakhir SD/SLT/SLTA/D1/D3/S1/S2 5 Lama Bekerja Isilah jawaban berikut sesuai dengan pendapat bapak/ibu, dengan cara memberikan tanda ( ) pada kolom yang tersedia. KETERANGAN STS : Sangat Tidak Setuju = 1 TS : Tidak Setuju = 2 KS : Kurang Setuju = 3 S : Setuju = 4 SS : Sangat Setuju = 5

2 1. Gaya Kepemimpinan Transaksional (X1) a. Imbalan Kontingen (Contingent Reward) No. ernyataan SS S KS TS STS 1. impinan memberikan pedoman kerja kepada saya untuk melakukan pekerjaan. 2. impinan memberikan imbalan jika saya mampu melaksanakan pekerjaan yang diperintahkan dengan baik. b. Manajemen Eksepsi Aktif (Active Management by Exception) No. ernyataan SS S KS TS STS 1. impinan melakukan tindakan perbaikan atas kesalahan yang saya lakukan. 2. emimpin mengawasi secara langsung kinerja saya agar sesuai dengan standar dan prosedur kerja yang telah ditetapkan. c. Manajemen Eksepsi asif (assive Management by Exception) No. ernyataan SS S KS TS STS 1. impinan selalu memantau kesalahan yang saya lakukan dalam bekerja. 2. impinan memberikan peringatan dan sanksi apabila terjadi kesalahan dalam proses kerja yang saya lakukan. 2. Iklim Organisasi (X2) a. eraturan Organisasi No. ernyataan SS S KS TS STS 1. erusahaan memberlakukan peraturan yang ketat bagi karyawan. 2. erusahaan telah menetapkan peraturan sesuai dengan UU ketenagakerjaan. b. Tingkat Efektivitas Komunikasi No. ernyataan SS S KS TS STS 1. Setiap karyawan tidak mempunyai kesulitan untuk saling bertukar pikiran dengan karyawan lain. 2. Interaksi yang terjalin di perusahaan sangat baik antara sesama karyawan maupun karyawan dengan pimpinan.

3 c. Hubungan Antar Karyawan No. ernyataan SS S KS TS STS 1. Setiap karyawan dapat membina hubungan baik dengan semua karyawan. 2. Ada rasa kedekatan dengan teman sekerja ketika berada di dalam maupun di luar lingkungan kerja. d. Tingkat artisipasi impinan No. ernyataan SS S KS TS STS 1. impinan sering memberikan solusi terhadap masalah-masalah pekerjaan. 2. Frekuensi pendampingan pimpinan selama melakukan pekerjaan cukup tinggi. 4. Semangat Kerja (Y) a. Tingkat Kehadiran No. ernyataan SS S KS TS STS 1. Dalam meningkatkan semangat kerja, karyawan selalu hadir setiap hari. 2. restasi karyawan dalam bekerja di dukung oleh tingkat kehadiran yang optimal. b. Disiplin Kerja No. ernyataan SS S KS TS STS 1. Karyawan mempunyai tingkat kedisiplinan yang tinggi dan tetap bekerja dengan baik walaupun tanpa diawasi oleh atasan. 2. Karyawan selalu berusaha datang ke tempat kerja lebih awal daripada waktu yang telah ditentukan. c. roduktivitas No. ernyataan SS S KS TS STS 1. Karyawan selalu berusaha memikirkan cara agar hasil kerjanya menjadi lebih baik. 2. Karyawan mempunyai target kinerja yang harus dicapai dalam suatu periode.

4 d. Ketepatan Waktu No. ernyataan SS S KS TS STS 1. Karyawan selalu menyelesaikan pekerjaan dengan tepat waktu. 2. Waktu yang diberikan dalam menyelesaikan tugas telah sesuai dengan kemampuan karyawan.

5 Lampiran 2 Output SSS untuk Uji Validitas dan Reliabilitas Case rocessing Summary N % Cases Valid Excluded a 0.0 Total a. Listwise deletion based on all variables in the procedure. Item Statistics Mean Std. Deviation N VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR

6 Item-Total Statistics Cronbach's Scale Mean if Scale Variance if Corrected Item- Alpha if Item Item Deleted Item Deleted Total Correlation Deleted VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR

7 Scale Statistics Mean Variance Std. Deviation N of Items Reliability Statistics Cronbach's Alpha Cronbach's Alpha Based on Standardized Items N of Items

8 Lampiran 3 enyebaran Kuesioner Validitas NO

9 Lampiran 4 Output SSS untuk Uji Normalitas

10 One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test Unstandardized Residual N 32 Normal arameters a Mean Std. Deviation Most Extreme Differences Absolute.140 ositive.125 Negative Kolmogorov-Smirnov Z.791 Asymp. Sig. (2-tailed).559 a. Test distribution is Normal.

11 Coefficients a Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients Model B Std. Error Beta t Sig. 1(Constant) Gaya_Kepemimpinan iklim_organisasi a. Dependent Variable: semangat_kerja

12 Lampiran 5 Output SSS untuk Analisis Regresi Linear Berganda Coefficients a Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients Model B Std. Error Beta t Sig. 1 (Constant) Gaya_Kepemimpinan iklim_organisasi a. Dependent Variable: semangat_kerja Variables Entered/Removed b Variables Variables Model Entered Removed Method 1 iklim_organisasi, Gaya_Kepemim pinan a. Enter a. All requested variables entered. b. Dependent Variable: semangat_kerja Model Summary b Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate a a. redictors: (Constant), iklim_organisasi, Gaya_Kepemimpinan b. Dependent Variable: semangat_kerja

13 ANOVA b Model Sum of Squares df Mean Square F Sig. 1 Regression a Residual Total a. redictors: (Constant), iklim_organisasi, Gaya_Kepemimpinan b. Dependent Variable: semangat_kerja

14 Lampiran 6 enyebaran Kuesioner enelitian NO Gaya Kepemimpinan Transaksional (X1) Iklim Organisasi (X2) Semangat Kerja (Y) Total Total Total