DAFTAR ISI Halaman SAMPUL DALAM... i PRASYARAT GELAR... ii LEMBAR PERSETUJUAN... iii PENETAPAN PANITIA PENGUJI... iv PERNYATAN ORISINALITAS... v UCAPAN TERIMAKASIH... vi ABSTRAK... ix ABSTRACT... x DAFTAR ISI... xi DAFTAR TABEL... xiv DAFTAR GAMBAR... xv BAB I PENDAHULUAN... 1 1.1 Latar Belakang Masalah... 1 1.2 Rumusan Masalah. 8 1.3 Tujuan Penelitian.. 8 1.4 Mamfaat Penelitian... 9 BAB II KAJIAN PUSTAKA... 10 2.1 Prestasi Kerja... 10 2.1.1 Pengertian Prestasi Kerja... 10 2.1.2 Penilaian Prestasi Kerja... 11 2.1.3 Indikator Prestasi Kerja... 13 2.1.4 Faktor-faktor Yang Mempengaruhi Prestasi Kerja... 14 2.2 Motivasi Kerja... 15 2.2.1 Pengertian Motivasi Kerja... 15 2.2.2 Teori Motivasi... 18 2.2.3 Indikator Motivasi Kerja... 20 2.3 Kepuasan Kerja... 22 2.3.1 Pengertian Kepuasan Kerja... 22 2.3.2 Teori Kepuasan Kerja... 26 2.3.3 Indikator Kepuasan Kerja... 28 2.4 Kemampuan Kerja... 29 2.4.1 Pengertian Kemampuan Kerja... 29 2.4.2 Indikator Kemampuan Kerja... 31 BAB III KERANGKA KONSEPTUAL DAN HIPOTESIS PENELITIAN 33 3.1 Kerangka Konseptual... 33 3.2 Hipotesis.. 36 11
BAB IV METODE PENELITIAN 37 4.1 Jenis dan Ruang Lingkup Penelitian... 37 4.2 Variabel Penelitian 38 4.2.1 Identifikasi Variabel... 38 4.2.2 Definisi Operasional... 39 4.3 Metode Pengumpulan Data. 43 4.3.1 Jenis Data... 43 4.3.2 Populasi dan Responden Penelitian... 43 4.3.3 Cara Pengumpulan Data... 44 4.4 Instrumen Penelitian 45 4.4.1 Skala Pengukuran... 45 4.4.2 Uji Validitas... 45 4.4.3 Uji Reliabilitas... 46 4.5 Analisa Deskriptif... 46 4.6 Analisis Statistik Regresi Linier Berganda... 46 4.7 Uji Asumsi Klasik 47 4.8 Uji Signifikasi Koefisien Secara Bersama-sama dan Uji Signifikasi Koefisien Regresi Secara parsial. 48 4.9 Variabel Bebas Yang Berpengaruh Dominan Terhadap Variabel Terikat... 51 BAB V HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN 5.1 Hasil Penelitian... 53 5.1.1 Gambaran Umum Perusahaan... 53 5.1.2 Struktur Organisasi.... 53 5.1.3 Hasil Uji Validitas dan Reliabilitas... 58 5.1.4 Karakteristik Responden... 60 5.1.5 Analisis Deskriptif... 65 5.1.6 Analisis Regresi Berganda... 71 5.1.7 Uji Asumsi Klasik... 72 5.1.8 Uji Signifikasi Koefisien Secara Bersama-sama dan Uji Signifikasi Koefisien Regresi Secara parsial. 74 5.1.9 Variabel Bebas Yang Berpengaruh Dominan Terhadap Variabel Terikat.. 81 5.2. Pembahasan... 82 5.2.1 Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, dan Kemampuan Kerja Secara Simultan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada... PT. Sumber Alam Semesta... 82 5.2.2 Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, dan Kemampuan Kerja Secara Parsial Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. Sumber Alam Semesta... 83 5.2.3 Variabel Bebas Yang Berpengaruh Dominan Prestasi Kerja Karyawan pada PT. Sumber Alam Semesta...
86 BAB VI SIMPULAN DAN SARAN 88 6.1 Simpulan...... 88 6.2 Saran... 89 DAFTAR PUSTAKA... 90 LAMPIRAN 13
DAFTAR TABEL No. Tabel Halaman 1.1 Rekap Absensi Bulan Mei 2010 4 1.2 Target dan Realisasi Penjualan Bulan Mei 2010 PT. Sumber Alam Semesta.... 5.1 Hasil Uji Validitas Instrumen... 59 5.2 Hasil Uji Reliabilitas Instrumen... 60 5.3 Responden Menurut Jenis Kelamin dan Prestasi Kerja di PT. Sumber Alam Semesta... 61 5.4 Responden Menurut Kelompok Umur dan Prestasi Kerja di PT. Sumber Alam Semesta... 62 5.5 Responden Menurut Pendidikan Terakhir dan Prestasi Kerja di PT. Sumber Alam Semesta... 63 5.6 Responden Menurut Masa Kerja dan Prestasi Kerja di PT. Sumber Alam Semesta... 64 5.7 Penilaian Karyawan Mengenai Variabel Prestasi Kerja di PT. Sumber Alam Semesta... 64 5.8 Penilaian Karyawan Mengenai Variabel Motivasi Kerja di PT. Sumber Alam Semesta... 67 5.9 Penilaian Karyawan Mengenai Variabel Kepuasan Kerja di PT. Sumber Alam Semesta... 69 5
5.10 Penilaian Karyawan Mengenai Variabel Kemampuan Kerja di PT. Sumber Alam Semesta... 70 5.11 Rangkuman Hasil Pengaruh Variabel Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, adan Kemampuan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. Sumber Alam Semsta 71 5.12 Hasil Uji Heterokedastisitas... 73 5.13 Hasil Uji Multikolinieritas... 74 DAFTAR GAMBAR No. Gambar Halaman 3.1 Kerangka Konsep Pemikiran Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, dan Kemampuan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT. Sumber Alam Semesta... 35 4.1 Daerah Penerimaan dan Penolakan Ho pada pengujian secara simultan dengan Uji F... 50 4.2 Daerah Penerimaan dan Penolakan Ho pada pengujian secara parsial dengan Uji t... 51 5.1 Struktur Organisasi PT. Sumber Alam Semesta... 54 5.2 Daerah Penerimaan dan Penolakan Ho Pengujian Secara Simultan Dengan Uji F 75 5.3 Daerah Penerimaan dan Penolakan Ho Pengujian Uji t Untuk Variabel Motivasi Kerja 78 5.4 Daerah Penerimaan dan Penolakan Ho Pengujian Uji t Untuk Variabel Kepuasan Kerja 15
79 5.5 Daerah Penerimaan dan Penolakan Ho Pengujian Uji t Untuk Variabel Kemampuan Kerja 81