LAMPIRAN A SKALA PENELITIAN

Transkripsi

1 LAMPIRAN A SKALA PENELITIAN

2 SKALA PSIKOLOGI Oleh : Daniswari Manggala Putri Progdi Magister Sains Psikologi Program Pascasarjana Universitas Kristen Satya Wacana Salatiga 2016

3 IDENTITAS RESPONDEN Nama Lengkap :... Usia :... Lama Bekerja/bertugas :...di Sat. Gatur Pangkat saat ini :... Jabatan :... PETUNJUK PENGISIAN Pada halaman selanjutnya terdapat skala psikologi. Anda diminta untuk memilih salah satu dari lima pilihan jawaban. Sebelum menjawab, ada beberapa hal yang perlu saudara perhatikan, yaitu: 1. Dalam skala ini tidak ada jawaban BENAR dan SALAH. 2. Pernyataan dalam skala psikologi ini merujuk pada situasi yang saudara rasakan sekarang. 3. Pilihlah salah satu dari jawaban yang paling sesuai dengan keadaan saudara sendiri, dengan member tanda silang ( ) pada kemungkinan jawaban yang sesuai dengan pilihan saudara. 4. Pilihan jawaban terdiri atas: SS : Sangat Sesuai S : Sesuai N : Netral TS : Tidak Sesuai STS : Sangat Tidak Sesuai Contoh No Pernyataan SS S N TS STS 1 Saya merasa senang Artinya: Subyek menyatakan bahwa ia merasa tidak senang 5. Jika Anda ingin mengganti pilihan Anda, beri tanda koreksi pada pilihan yang Anda ingin ganti dan beri tanda ( ) pada pilihan yang sesuai dengan Anda. Contoh No Pernyataan SS S N TS STS 1 Saya merasa senang Artinya: Subyek menyatakan bahwa ia merasa senang 6. Jika telah selesai, periksalh kembali, Jangan ada pernyataan yang terlewatkan. 7. Note: Pekerjaan mengartikan terkait tugas-tugas di sat.gatur

4 SKALA 1 (JOB BURNOUT) No PERNYATAAN SS S N TS STS 1. Saya merasa letih saat bangun pagi karena harus menghadapi pekerjaan hari ini 2. Saya merasa frustasi dengan pekerjaan saya 3. Saya sering mengalami kelelahan dalam bertugas di jalanan/lapangan 4. Kelelahan saya mudah muncul ketika saya berada di tempat kerja lagi 5. Tuntutan tugas saat ini memberatkan saya 6. Pekerjaan dan tugas saya terasa monoton dan membosankan 7. Saya sering merasa lelah seluruh tubuh setelah bertugas 8. Bekerja menangani masyarakat/ lalu-lintas sepanjang hari membuat saya merasa tertekan 9. Saya merasa pekerjaan saya menguras energi fisik dan emosi 10. Saya merasa tidak bersemangat dalam melaksanakan tugas 11. Lingkungan kerja dan pekerjaan saya cenderung membuat saya tidak nyaman dan cepat lelah 12. Saya merasa tidak kuat lagi berjalan dan berdiri di tengah kemacetan dan teriknya matahari 13. Terkadang saya merasa lelah bahkan sebelum memulai pekerjaan saya 14. Saya merasa tidak tahu apalagi yang harus saya perbuat dalam mengadapi pekerjaan ini 15. Saya merasa malas dalam menghadapi pekerjaan saya sehari-hari 16. Saya sering menderita putus asa karena tidak sanggup lagi menjalankan tugas 17. Saya merasa beban kerja tidak sesuai dengan kapasitas tanggungjawab kerja 18. Tugas yang menantang membuat saya tidak bersemangat 19. Saya merasa memperlakukan sebagian dari masyarakat yang saya tangani secara setengah hati

5 No PERNYATAAN SS S N TS STS 20. Saya menjadi semakin tidak peka terhadap orang lain sejak melakukan pekerjaan ini 21. Saya khawatir pekerjaan ini membuat saya menjadi kurang peka 22. Saya benar-benar tidak peduli dengan apapun yang terjadi pada sebagian dari masyarakat yang saya tangani 23. Saya merasa masyarakat yang saya tangani menyalahkan saya atas beberapa masalah mereka Saya merasa mudah terganggu oleh 24. masalah-masalah kecil, atau dengan rekan kerja dan tim Saya memiliki hubungan yang kurang baik 25. dengan masyarakat karena pekerjaan saya sehingga ada hal-hal yang membuat saya terasing dari lingkungan masyarakat 26. Saya mudah tersinggung bila ada rekan kerja yang menegur saya Saya menangani masalah-masalah yang 27. dihadapi oleh msayarakat dengan sangat efektif 28. Melalui pekerjaan saya, saya merasa dapat membantu kehidupan orang lain 29. Saya merasa sangat bersemangat dalam bekerja 30. Saya merasa gembira bekerja menangani masyarakat 31. Saya telah menyelesaikan banyak hal yang berguna dalam pekerjaan saya 32. Dalam bekerja, saya mengatasi masalahmasalah dengan tenang Pada saat mulai bekerja, saya yakin bahwa 33. pekerjaan saya dapat bermanfat bagi masyarakat 34. Saya sering merasa puas atas hasil kerja saya

6 SKALA LOCUS OF CONTROL EKSTERNAL No PERNYATAAN SS S N TS STS 1. Saya dapat menentukan hal-hal yang penting bagi diri saya di dalam organisasi 2. Perjalanan karir saya sangat tergantung pada kerja keras saya sendiri 3. Penerimaan orang lain terhadap saya akan tergantung pada perilaku saya terhadap mereka 4. Saya yang dapat mengambil keputusan sendiri terkait pekerjaan saya dalam mengatur lalu-lintas 5. Saya yang bertanggung jawab pada diri saya sendiri untuk mendapatkan atau tidak mendapatkan keberhasilan 6. Bila saya tahu apa yang saya inginkan dari suatu pekerjaan, maka saya bisa mendapatkan pekerjaan sesuai dengan keinginan saya 7. Keberhasilan saya, tergantung pada kompetensi dan kerja keras saya 8. Promosi saya di kantor sebagian besar tergantung pada kemampuan dan usaha saya 9. Saya dapat bekerja dan berusaha dengan cukup keras agar saran saya diterima di tempat kerja Keberhasilan dalam menyelesaikan 10. tugas ini adalah hasil dari perencanaan yang rinci dan kerja keras saya Keberhasilan atau kegagalan saya, 11. sebagian besar tergantung pada banyaknya usaha yang saya lakukan Saya mampu mengerjakan pekerjaan 12. dengan baik, bila saya berusaha dengan sungguh-sungguh 13. Karir saya sekarang sepenuhnya tergantung dari hasil kerja saya

7 No PERNYATAAN SS S N TS STS 14. Bagi saya dekat dengan orang-orang penting di sini sangat berpengaruh pada karir saya 15. Karir senior akan mempengaruhi kari saya Kelompok/golongan orang yang 16. berpengaruh, lebih kuat dalam mengontrol hal-hal di dalam pekerjaan ini daripada karyawan biasa Apa yang saya sukai dan tekuni di 17. dalam pekerjaan sangat tergantung pada senior saya Disukai dan tidak disukainya saya oleh 18. seorang senior menentukan dihargainya saya di tempat kerja Disukai oleh senior atau membuat 19. kesan yang baik biasanya mempengaruhi keputusan promosi Jika senior saya tidak suka saya, saya 20. mungkin tidak akan mengalami sukses dalam organisasi ini Keberhasilan atau kegagalan saya 21. sebagian besar tergantung pada orangorang yang bekerja dengan saya Ide-ide saya bisa diterima jika saya 22. membuat ide yang cocok dengan keinginan senior saya Keefektifan saya dalam pekerjaan ini 23. sebagian besar ditentukan oleh seniorsenior Anggota keluarga atau kerabat yang 24. menududuki jabatan atau posisi yang tinggi dapat memepengaruhi karir saya dalam pekerjaan Untuk dapat menghasilkan banyak 25. uang, saya harus tahu dan kenal dengan orang yang tepat Bergabung dengan satu organisasi atau 26. mendapat satu pekerjaan adalah kejadian yang disengaja/direncanakan

8 No PERNYATAAN SS S N TS STS 27. Baik buruknya karir seseorang adalah masalah kesempatan 28. Mendapatkan promosi sebagian besar tergantung pada diri saya di tempat yang tepat dan pada waktu yang tepat 29. Pengalaman saya dalam bekerja adalah di luar kendali seseorang 30. Orang mau mendengarkan saya adalah sebuah keberuntungan Keberhasilan dari sebuah hal yang 31. telah direncanakan adalah suatu keberuntungan Keberhasilan atau kegagalan saya 32. adalah sebagian besar masalah keberuntungan 33. Mendapatkan imbalan dalam organisasi adalah keberuntungan Saya mudah diterima oleh orang lain 34. dalam organisasi, karena saya beruntung 35. Karir saya yang tidak baik disebabkan oleh nasib buruk 36. Diperlukan banyak nasib baik untuk menjadi anggota yang berprestasi 37. Dapat menghasilkan uang adalah keberuntungan (nasib baik)

9 SKALA WORK-LIFE BALANCE No PERNYATAAN SS S N TS STS 1. Saya memiliki cukup waktu untuk bersama keluarga setelah bekerja 2. Saya mempunyai cukup waktu untuk menangani semua tugas yang diperintahkan untuk saya 3. Saya berusaha untuk tepat waktu agar pekerjaan-pekerjaan tidak tertunda Saya sering terlambat saat bekerja 4. sehingga pekerjaan yang harus dikerjakan menjadi tertunda Saya mudah membagi waktu untuk 5. mengerjakan tugas kantor dan tugas pribadi Saya sulit membagi waktu untuk 6. mengerjakan tugas kantor dan tugas pribadi Saya datang tepat waktu untuk bekerja 7. meskipun ada masalah dalam keluarga dan pribadi Saya lebih sering menghabiskan 8. waktu/berada di tempat kerja daripada dirumah 9. Saya merasa pekerjaan ini bukan bagian dari kehidupan pribadi 10. Saya berusaha untuk masuk kerja agar dapat pujian 11. Saya terlambat bekerja ketika ada masalah keluarga/pribadi Terkadang saya terpaksa harus absen 12. tidak masuk kerja meskipun rugi tidak mendapat bonus dari atasan/senior Saya sulit mengatasi dan menyeimbangkan antara tuntutan 13. pekerjaan dan pribadi sehingga pernah berpikir untuk berhenti menjadi polisi/ pindah fungsi

10 No PERNYATAAN SS S N TS STS 14. Saya dapat menyelesaikan banyak hal yang bermanfaat untuk pekerjaan dan keluarga 15. Saya melakukan pekerjaan dengan baik sehingga mendapat pengakuan dari atasan/senior dan keluarga Saya dapat mengatasi dan 16. menyeimbangkan antara tuntutan pekerjaan dan kepentingan pribadi Saya gagal menyelesaikan banyak hal 17. yang bermanfaat untuk pekerjaan dan keluarga Saya malas melakukan pekerjaan 18. dengan sebaik mungkin karena masih kurangnya hasil yang didapat untuk kebutuhan keluarga Saya malas bangun pagi untuk bekerja 19. dan menangani/mengurai kemacetan, mengatur lalu-lintas, dll 20. Saya semangat bangun pagi karena tidak ada pekerjaan/tidak bertugas Saya tertekan dengan kepadatan lalu 21. lintas sehingga mempengaruhi kehidupan dalam pribadi dan keluarga Saya sedih saat gagal dalam bertugas 22. sehingga bonus untuk keluarga terbengkalai Saya lega masalah kantor tidak 23. mempengaruhi kehidupan dalam pribadi dan keluarga Saya pernah berpikir ingin 24. mengundurkan diri menjadi polisi karena hasil yang didapat saat ini kurang memenuhi kebutuhan pribadi Saya bergairah untuk pulang ke rumah 25. karena pekerjaan di kantor berjalan dengan lancar

11 LAMPIRAN B DAYA DISKRIMINASI AITEM & RELIABILITAS

12 1. Daya diskriminasi dan Reliabilitas Skala Job Burnout Sebaran Aitem Valid dan Gugur Skala Job Burnout Komponen Nomor Aitem Jumlah Fav. Unf. Emotional 1,2,3,4,5,6,7,8,9,1-18 exhaustion 0,11,12,13,14,15, 16*,17,18 Cynicism 19,20,21,22,23,24-8,25,26 Inefficacy - 27,28,29,30*,31*, 8 32*,33,34* Jumlah Keterangan: tanda (*) adalaha aitem yang gugur Pengujian Pertama Statistik Reliabilitas Cronbach's Alpha N of Items 0, Pengujian Kedua Statistik Reliabilitas Cronbach's Alpha N of Items 0,924 29

13 Rataan skala jika aitem dihapus Statistik Aitem Total Varians skala jika aitem dihapus Koreksi korelasi total aitem Alpha Cronbach jika aitem dihapus jb jb jb jb jb jb jb jb jb jb jb jb jb jb jb jb jb jb jb jb jb jb jb jb jb jb jb jb jb jb jb jb jb jb

14 2. Daya diskriminasi dan Reliabilitas Skala Locus of Control Eksternal Sebaran Aitem Valid dan Gugur Skala Locus of Control Eksternal Komponen Nomor Aitem Jumlah Fav. Unf. Internality 13 1,2,3,4,5*,6,7,8* 13,9*,10,11,12 Externality 14,15,16,17,18,19-12 (Others),20,21,22,23,24, 25 Externality (Luck) 26,27,28,29,30,31-12,32,33,34,35,36, 37 Jumlah Keterangan: tanda (*) adalaha aitem yang gugur Pengujian Pertama Statistik Reliabilitas Cronbach's Alpha N of Items 0, Pengujian Kedua Statistik Reliabilitas Cronbach's Alpha N of Items 0,962 34

15 Rataan skala jika aitem dihapus Statistik Aitem Total Varians skala jika aitem dihapus Koreksi korelasi total aitem Alpha Cronbach jika aitem dihapus loc loc loc loc loc loc loc loc loc loc loc loc loc loc loc loc loc loc loc loc loc loc loc loc loc loc loc loc loc loc loc loc loc loc loc loc loc

16 3. Daya diskriminasi dan Reliabilitas Skala Work-life Balance Sebaran Aitem Valid dan Gugur Skala Work-life Balance Komponen Nomor Aitem Jumlah Fav. Unf. Keseimbangan 1,2,3,5*,7 4,6,8* 8 Waktu Keseimbangan 10,14,15,16 9*,11,12,13,17 9 Keterlibatan Keseimbangan 20,23,25 18,19,21,22,24 8 Kepuasan Jumlah Keterangan: tanda (*) adalaha aitem yang gugur Pengujian Pertama Statistik Reliabilitas Cronbach's Alpha N of Items 0, Pengujian Kedua Statistik Reliabilitas Cronbach's Alpha N of Items 0,940 22

17 Rataan skala jika aitem dihapus Statistik Aitem Total Varians skala jika aitem dihapus Koreksi korelasi total aitem Alpha Cronbach jika aitem dihapus wlb wlb wlb wlb wlb wlb wlb wlb wlb wlb wlb wlb wlb wlb wlb wlb wlb wlb wlb wlb wlb wlb wlb wlb wlb

18 LAMPIRAN C HASIL UJI ASUMSI KLASIK & HIPOTESIS

19 1. Uji Normalitas Uji Kolmogorov-Smirnov Contoh Tunggal Anggota Sat. Gatur Sisa Tak Terbakukan N 95 Parameter Normal a Rerata 0, Simpangan Baku Perbedaan Paling Ekstrim Absolut 0,110 Positif 0,110 Negatif -0,056 Kolmogorov-Smirnov Z 1,070 Asymp. Sig. (2-tailed) 0,202 a. Uji Sebaran adalah Normal 2. Uji Multikolinieritas Uji Multikolinieritas Koefisien a Koefisien Tak Terbakukan Koefisien Terbakukan Statistik Kolinieritas Model B SE Beta t Sig. Toleransi VIF 1 (Konstanta) 44,651 10,222 4,368 0,000 LOC 0,208 0,068 0,303 3,078 0,003 1,000 1,000 WLB 0,127 0,104 0,120 1,218 0,226 1,000 1,000 a. Peubah Gayut: Job Burnout ; SE = Kesalahan Baku Takasiran; LOC = Locus of Control; WLB = Worklife Balance

20 3. Uji Linearitas JB * LOC Antar Kelompok Daftar Sidik Ragam Uji Linearitas Locus of Control Eksternal dengan Job Burnout db JK KT F Sig. (Gabungan) (48) (13.674,108) Linearitas , ,988 10,919 0,002 Simpangan , ,641 1,294 0,192 Linearitas Dalam Kelompok , ,675 Total ,158 Keterangan: db= Derajat Bebas; JK= Jumlah Kuadrat; KT= Kuadrat Tengah. Keterangan ini juga berlaku untuk Tabel JB * WLB Daftar Sidik Ragam Uji Linearitas Work-life Balance dengan Job Burnout db JK KT F Sig. Antar (Gabungan) (37) (6969,210) Kelompok Linearitas 1 342, ,223 1,260 0,266 Simpangan , ,083 0,678 0,892 Linearitas Dalam Kelompok , ,508 Total ,158

21 4. Uji Hipotesis Hipotesis pertama, Ada pengaruh simultan atau sendiri antara Locus of Control Eksternal dan Work-life balance terhadap Job Burnout pada Anggota Polri Fungsi Lalu lintas Sat.Gatur Ditlantas Polda Metro Jaya. Daftar Sidik Ragam Uji Regresi Berganda Signifikansi Nilai F Anggota Sat.Gatur Model db JK KT F Sig. 1 Regresi 2 623, ,820 4,785 0, 016 a Sisa ,086 65,170 Total ,727 a. Prediktor: (Konstanta), LOC, WLB b. Peubah Gayut: JB Keterangan: JB= Job Burnout; WLB= Work-life Balance; LOC= Locus of Control Eksternal; db= derajat bebas; JK= Jumlah Kuadrat; KT= Kuadrat Tengah. Daftar Uji Regresi Berganda Signifikansi Nilai t Anggota Sat.Gatur Koefisien a Model Koefisien Tak Terbakukan Koefisien Terbakukan t Sig. B Kesalahan baku Beta 1 (Konstanta) 68,437 15,099 4,533 0,000 LOC 0,221 0,075 0,495 2,958 0,006 WLB 0,008 0,141 0,009 0,055 0,957 a. Peubah Gayut: JB Hasil Koefisien Determinasi Ringkasan Model Anggota Sat.Gatur Model R R Kuadrat R Kuadrat Terkorelasi Kesalahan Tafsiran 1 0,492 a 0,242 0,191 8,073 a. Prediktor: (Konstanta), LOC, WLB b. Peubah Gayut: JB

22 Hipotesis kedua, Ada perbedaan signifikan Job Burnout ditinjau dari Usia. 39,894 35,209 Zhitung = S 1 2 n + S = n 2 39,894 35, , ,685 = 3, , , = 4,685 2,230 = 2,10 > 1,65 (Z tabel) Hipotesis ketiga, Ada perbedaan signifikan Job Burnout ditinjau dari Lama Bekerja. 18,05 10,57 Zhitung = S 1 2 n + S = 81, n 2 7, , ,48 = 2, ,247 = 7,48 1,929 = 3,877 > 1,65 (Z tabel)

23 LAMPIRAN D SURAT IJIN PENELITIAN

24

25

26

27

28