KUESIONER ANALISIS PENGARUH KOMPENSASI DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN CV. LAUTAN RIZKI GROUP

Transkripsi

1 Lampiran 1 KUESIONER ANALISIS PENGARUH KOMPENSASI DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN CV. LAUTAN RIZKI GROUP Dengan hormat, Dalam rangka untuk menyelesaikan tugas akhir/skripsi yang akan menganalisis kinerja karyawan bagian produksi dengan judul penelitian Analisis Pengaruh Kompensasi dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada CV. Lautan Rizki Group saya mahasiswa dari Binus University ingin meminta bantuan kepada Bapak/Ibu untuk membantu saya dalam mengisi kuesioner ini. Kuesioner ini bertujuan untuk kepentingan illmiah, oleh karena itu jawaban yang Bapak/Ibu berikan besar manfaatnya bagi pengembangan ilmu. Kuesioner ini tidak ada hubungannya dengan status dan kedudukan Bapak/Ibu dalam perusahaan, maka jawaban yang benar adalah jawaban yang benar-benar menggambarkan keadaan Bapak/Ibu. Saya mengucapkan banyak terima kasih atas bantuan dan kerjasama yang telah Bapak/Ibu berikan. Besaar harapan saya untuk menerima kembali angket ini dalam waktu singkat. Hormat saya, Rahmita Febraiana L 1

2 L 2 Identitas responden Nama: Usia: Pendidikan terakhir: Lama bekerja: Petunjuk pengisian: 1. Mohon kuesioner ini diisi secara lengkap dari seluruh pernyatan yang telah disediakan 2. Berilah tanda ( ) pada kolom jawaban yang tersedia 3. Terdapat 5(lima) alternatif pengisian jawaban, yaitu: SS = Sangat Setuju S = Setuju AS/TS = Antara Setuju dan Tidak(netral) TS = Tidak Setuju STS =Sangat Tidak Setuju

3 L 3 Berikut ini adalah pertanyaan pertanyaan terkait tentang penilaian kompensasi finansial No Pernyataan SS S AS/TS TS STS 1. Gaji atau upah yang Anda terima diberikan tepat waktu 2. Imbalan yang Anda terima sesuai dengan pekerjaan yang Anda kerjakan. 3. Gaji atau upah yang Anda terima sesuai dengan jenjang pendidikan Anda 4. Tunjangan yang diberikan di luar gaji pokok mencukupi kebutuhan Anda. 5. Anda mendapatkan bonus dari perusahaan apabila Anda telah menyelesaikan pekerjaan Anda tepat waktu 6. Anda diberikan komisi dari perusahaan sesuai dengan yang Anda harapkan 7. Anda diberikan pertolongan sosial yang selalu siap sedia ketika anda membutuhkan pertolongan 8. Biaya pengobatan apabila Anda sakit ditanggung oleh perusahaan

4 L 4 Berikut ini adalah pertanyaan pertanyaan terkait tentang penilaian kompensasi non-finansial No Pernyataan SS S AS/TS TS STS 9. Pekerjaan yang Anda jalani saat ini sangat menarik dan membuat kinerja Anda meningkat 10. Pekerjaan Anda saat ini memberikan kesempatan Anda menggunakan keterampilan yang Anda miliki. 11. Wewenang dan tanggung jawab pekerjaan yang diberikan kepada Anda membuat Anda bersemangat dalam menyelesaikan pekerjaan Anda 12. Anda mendapatkan penghargaan (dalam bentuk uang, barang, dll) apabila kinerja Anda baik 13. Anda mendapatkan pengakuan dari atasan Anda atas hasil kerja yang telah Anda capai. 14. Kondisi kerja berupa fasilitas (kamar mandi, tempat istirahat, tempat ibadah, dll) dan ligkungan di perusahaan ini sangat mendukung dan memadai 15. Pembagian kerja di perusahaan ini baik sehingga saya dapat mengerjakannya dengan baik

5 L 5 Berikut ini adalah pertanyaan pertanyaan terkait tentang penilaian stres kerja No. Pernyataan SS S AS/TS TS STS 1. Pekerjaan dan tugas saya terasa membosankan. 2. Saya merasa pekerjaan yang saya kerjakan monoton dan hanya itu - itu saja 3. Waktu akhir (deadline) dalam menyelesaikan pekerjaan membuat saya terdesak dan menimbulkan banyak kesalahan 4. Saya diberi banyak tugas pada saat bersamaan sehingga susah mengaturnya. 5. Saya tidak diberikan kesempatan untuk menggunakan keterampilan yang saya miliki 6. Dalam mengerjakan pekerjaan saya mendapatkan desakkan dari atasan 7. Dalam bekerja saya selalu dikejar oleh waktu untuk menyelesaikan tugas dengan baik. 8. Saya mendapat banyak tugas pekerjaan yang tak mungkin dapat diselesaikan dalam satu hari normal. 9. Saya sama sekali tidak mengetahui apa kinerja yang diharapkan dari saya 10. Saya merasa kurang jelas tentang harapan perusahaan terhadap saya

6 L Saya merasa kurang jelas dengan informasi dari perusahaan tentang peran/jabatan saya di perusahaan 12. Peran/jabatan yang saya terima di perusahaan ini sering bertentangan satu sama lain sehingga membuat saya bingung 13. Tanggung jawab yang diberikan perusahaan kepada saya sangat memberatkan sehingga membuat saya tertekan dan stres 14. Saya merasa tidak memiliki waktu untuk mengambil cuti istirahat. 15. Saya sering mengalami konflik dengan diri saya sendiri sehingga membuat saya tidak berkosentrasi saat bekerja 16. Saya merasa putus asa, karena saya tidak mengalami peningkatan posisi melalui promosi, padahal saya sudah lama bekerja di perusahaan ini 17. Saya merasa tugas yang diberikan kepada saya tidak jelas 18. Bila teringat dengan gaji yang tidak dapat mencukupi kebutuhan saya, saya menjadi malas bekerja 19. Saya merasa kerja keras saya tidak sesuai dengan hasil atau keuntungan yang saya dapatkan 20. Pengurangan fasilitas dan pengurangan beberapa tunjangan kesejahteraan karyawan mengganggu kinerja saya di perusahaan.

7 L Saya merasa atasan saya tidak percaya terhadap kemampuan saya dalam menyelesaikan pekerjaan 22. Saya kurang memiliki minat yang terlalu baik untuk menyelesaikan seluruh pekerjaan saya 23. Saya merasa tersinggung apabila ada karyawan lain menegur kesalahan saya 24. Saya merasa terdapat hubungan yang tidak baik antara sesama karyawan di perusahaan ini 25. Saya merasa resah, terdapat persaingan tidak sehat diantara teman sekerja saya.

8 L 8 Nama Karyawan yang dinilai : Petunjuk pengisian: 1. Anda diminta untuk menilai kinerja karyawan dengan cara mengisi kuesioner berikut 2. Mohon kuesioner ini diisi secara lengkap dari seluruh pernyatan yang telah disediakan 3. Berilah tanda ( ) pada kolom jawaban yang tersedia 4. Terdapat 5(lima) alternatif pengisian jawaban, yaitu: SS = Sangat Setuju S = Setuju AS/TS = Antara Setuju dan Tidak(netral) TS = Tidak Setuju STS =Sangat Tidak Setuju Berikut ini adalah pertanyaan pertanyaan terkait tentang penilaian kinerja karyawan No Pernyataan SS S AS/TS TS STS 1. Karyawan dapat melakukan proses kerja dengan baik dan sesuai dengan standart perusahaan 2. Hasil pekerjaan karyawan sesuai dengan standart kualitas perusahaan 3. Hasil pekerjaan karyawan berupa jumlah produksi sesuai dengan target perusahaan

9 L 9 4. Karyawan dapat menyelesaikan pekerjaan dengan tepat waktu 5. Pemakaian bahan baku produksi oleh karyawan digunakan secara hemat. 6. Karyawan dapat menggunakan sumber daya seperti tekhnologi secara efektif 7. Perlu adanya supevisor dalam pelaksanaan pekerjaan karyawan 8. karyawan bisa saling menghargai satu sama lain dengan rekan sekerja mereka 9. Ada niat baik dalam diri karyawan untuk saling membantu dan berhubungan baik dengan karyawan lain 10. Terdapat kerjasama yang baik antara karyawan dengan rekan sekerja mereka di dalam perusahaan

10 L 10 Lampiran 2 Nilai Rata-rata Responden X1 X2 Y

11 L

12 L 12 Lampiran 3 Reabilitas, Validitas dan Normalitas Reabilitas, Validitas dan Normalitas Kompensasi (X 1 ) Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items Item-Total Statistics Scale Mean if Scale Variance if Corrected Item- Cronbach's Alpha Item Deleted Item Deleted Total Correlation if Item Deleted butir butir butir butir butir butir butir butir butir butir butir butir butir butir

13 L 13 One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test kompensasi N 50 Normal Parameters a Mean Std. Deviation Most Extreme Differences Absolute.096 Positive.061 Negative Kolmogorov-Smirnov Z.682 Asymp. Sig. (2-tailed).741 a. Test distribution is Normal.

14 L 14 Reabilitas, Validitas dan Normalitas Stres Kerja (X 2 ) Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items Item-Total Statistics Scale Mean if Scale Variance if Corrected Item- Cronbach's Alpha Item Deleted Item Deleted Total Correlation if Item Deleted butir butir butir butir butir butir butir butir butir butir butir butir butir butir butir butir buti butir butir

15 L 15 butir butir butir butir butir butir One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test Stress N 50 Normal Parameters a Mean Std. Deviation Most Extreme Differences Absolute.131 Positive.101 Negative Kolmogorov-Smirnov Z.928 Asymp. Sig. (2-tailed).355 a. Test distribution is Normal.

16 L 16 Reabilitas, Validitas dan Normalitas Kinerja Karyawan (Y) Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items Item-Total Statistics Scale Mean if Scale Variance if Corrected Item- Cronbach's Alpha Item Deleted Item Deleted Total Correlation if Item Deleted butir butir butir butir butir butir butir butir butir butir

17 L 17 One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test Kinerja N 50 Normal Parameters a Mean Std. Deviation Most Extreme Differences Absolute.167 Positive.099 Negative Kolmogorov-Smirnov Z Asymp. Sig. (2-tailed).123 a. Test distribution is Normal.

18 L 18 Lampiran 4 Hasil Kuesioner Kompensasi, Stres Kerja dan Kinerja Karyawan Hasil Kuesioner Kompensasi R R R R R R R R R R R R R R R R R R R R R R R R R R R R R R R R R R

19 R R R R R R R R R R R R R R R R L 19

20 Hasil Kuesioner Stres Kerja R R R R R R R R R R R R R R R R R R R R R R R R L 20

21 R R R R R R R R R R R R R R R R R R R R R R R R R R L 21

22 L 22 Hasil Kuesioner Kinerja Karyawan R R R R R R R R R R R R R R R R R R R R R R R R R R R R R R R R R R R R R

23 R R R R R R R R R R R R R L 23

24 L 24 Lampiran 5 Hubungan Koefisien Korelasi Hubungan Koefisien Korelasi Interval Koefisien Tingkat Hubungan 0,80-1,000 Sangat kuat 0,60-0,799 Kuat 0,40-0,599 Cukup kuat 0,20-0,399 Rendah 0,00-0,199 Sangat rendah Riduwan dan Kuncoro (2008, p62)