KATA PENGANTAR UCAPAN TERIMA KASIH DAFTAR ISI

Transkripsi

1 DAFTAR ISI ASTRAK... i KATA PENGANTAR... ii UCAPAN TERIMA KASIH... iii DAFTAR ISI... v DAFTAR GAMBAR... viii DAFTAR TABEL... ix DAFTAR LAMPIRAN... xii BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Penelitian Identifikasi Masalah Maksud dan Tujuan Penelitian Kegunaan Penelitian Kerangka Pemikiran Hipotesis Penelitian Metode Penelitian Lokasi dan Waktu Penelitian BAB II TINJAUAN PUSTAKA 2.1 Pengertian Manajemen Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia Ruang Lingkup Manajemen Sumber Daya Manusia Fungsi Manajerial Fungsi Operasional Promosi Jabatan Pengertian Promosi Jabatan Tujuan-tujuan Promosi Jabatan Asas-asas Promosi Jabatan... 20

2 2.4.4 Jenis-jenis Promosi Jabatan Dasar-dasar yang Menjadi Pertimbangan Promosi Jabatan Syarat-syarat Dilakukannya Promosi Jabatan Motivasi Kerja Pengertian Motivasi Kerja Tujuan-tujuan Motivasi Kerja Jenis-jenis Motivasi Kerja Metode-metode Motivasi Kerja Model-model Motivasi Kerja Teori-teori Motivasi Kerja Pengaruh Promosi Jabatan terhadap Motivasi Kerja BAB III OBJEK DAN METODE PENELITIAN 3.1 Objek Penelitian Profil Singkat Arta Boga Cemerlang Visi dan Misi Arta Boga Cemerlang Logistik Arta Boga Cemerlang Teknologi Informasi Arta Boga Cemerlang Prestasi Arta Boga Cemerlang Struktur Organisasi Arta Boga Cemerlang Metode Penelitian Metode yang Digunakan Teknik Pengumpulan Data Variabel Penelitian Operasionalisasi Variabel Sumber Data Jenis Data Uji Validitas dan Reliabilitas Kuesioner Uji Validitas Uji Reliabilitas Populasi dan Sampel... 46

3 3.2.9 Teknik Pengolahan Data dan Analisis Data BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN 4.1 Profil Responden Tanggapan Responden Mengenai Promosi Jabatan pada PT. Arta Boga Cemerlang Tanggapan Responden Mengenai Motivasi Kerja Karyawan pada PT. Arta Boga Cemerlang Pengaruh Promosi Jabatan terhadap Motivasi Kerja Karyawan pada PT. Arta Boga Cemerlang Uji Validitas dan Reliabilitas Analisis Korelasi Koefisien Determinasi Pengujian Hipotesis BAB V KESIMPULAN DAN SARAN 5.1 Kesimpulan Saran DAFTAR PUSTAKA LAMPIRAN-LAMPIRAN

4 DAFTAR GAMBAR Gambar 3.1 Daerah Penolakan dan Penerimaan H Gambar 4.1 Daerah Penolakan dan Penerimaan H

5 DAFTAR TABEL Tabel 3.1 Operasionalisasi Variabel Tabel 3.2 Skala Likert Tabel 3.3 Taksiran Angka-angka Korelasi Tabel 4.1 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin Tabel 4.2 Karakteristik Responden Berdasarkan Usia Tabel 4.3 Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan Tabel 4.4 Karakteristik Responden Berdasarkan Status Tabel 4.5 Karakteristik Responden Berdasarkan Lama Bekerja Tabel 4.6 Tanggapan responden mengenai setiap laporan yang saya lakukan tidak dikurangi dan tidak ditambah serta sesuai dengan apa yang terjadi di lapangan Tabel 4.7 Tanggapan responden mengenai Saya selalu taat dengan aturan-aturan yang diberlakukan oleh perusahaan Tabel 4.8 Tanggapan responden mengenai Saya selalu berusaha mencapai prestasi yang lebih tinggi Tabel 4.9 Tanggapan responden mengenai Saya selalu berusaha bekerja sama dengan karyawan lain Tabel 4.10 Tanggapan responden mengenai Saya selalu berinisiatif dan kreatif dalam menjalan pekerjaan Tabel 4.11 Tanggapan responden mengenai Saya akan selalu menjaga loyalitas pada perusahaan Tabel 4.12 Tanggapan responden mengenai Saya berusaha menjadi contoh dalam bekerja bagi karyawan lain Tabel 4.13 Tanggapan responden mengenai penilaian promosi jabatan Tabel 4.14 Tanggapan responden mengenai perusahaan selalu menentukan target pekerjaan bagi setiap karyawan Tabel 4.15 Tanggapan responden mengenai perusahaan selalu memberikan penghargaan terhadap setiap hasil kerja karyawan... 62

6 Tabel 4.16 Tanggapan responden mengenai perusahaan selalu memperhatikan tanggung jawab yang telah diberikan kepada setiap karyawan Tabel 4.17 Tanggapan responden mengenai perusahaan selalu memberikan pekerjaan sesuai dengan kemampuan masing-masing karyawan Tabel 4.18 Tanggapan responden mengenai perusahaan selalu memberikan kesempatan seluas-luasnya kepada setiap karyawan untuk mengembangkan karir Tabel 4.19 Tanggapan responden mengenai perusahaan selalu memberikan gaji/tunjangan/insentif sesuai dengan peraturan yang berlaku Tabel 4.20 Tanggapan responden mengenai perusahaan selalu memberikan jaminan asuransi tenaga kerja kepada setiap karyawan Tabel 4.21 Tanggapan responden mengenai perusahaan selalu menetapkan kondisi dan keamanan kerja setiap karyawan Tabel 4.22 Tanggapan responden mengenai perusahaan selalu menjelaskan status (kontrak atau tetap) karyawan dalam perusahaan Tabel 4.23 Tanggapan responden mengenai perusahaan selalu membuat peraturan / prosedur supaya kinerja karyawan teratur Tabel 4.24 Tanggapan responden mengenai pimpinan atau mandor atau supervisor selalu memberikan arahan kepada karyawan apabila terjadi kesalahan atau kekeliruan Tabel 4.25 Tanggapan responden mengenai terjadi hubungan yang harmonis di perusahaan antara atasan dengan atasan, atasan dengan bawahan, maupun antar karyawan lainnya Tabel 4.26 Tanggapan responden mengenai penilaian motivasi kerja karyawan Tabel 4.27 Nilai-nilai Korelasi Product Moment Variabel Promosi Jabatan Tabel 4.28 Nilai-nilai Korelasi Product Moment Variabel Motivasi Kerja Kerja Karyawan Tabel 4.29 Hubungan Promosi Jabatan dengan Motivasi Kerja Karyawan Tabel 4.30 Koreksi Angka Kembar Variabel X (Promosi Jabatan)... 72

7 Tabel 4.31 Koreksi Angka Kembar Variabel Y (Motivasi kerja karyawan)... 73

8 DAFTAR LAMPIRAN Lampiran 1 Kuesioner Lampiran 2 Hasil Jawaban Kuesioner Lampiran 3 Uji Validitas dan Reliabilitas Lampiran 4 Tabel Nilai-nilai r Product Moment Lampiran 5 Tabel Distribusi t Lampiran 6 Produk yang Didistribusikan Arta Boga Cemerlang Lampiran 7 Surat Survei Lampiran 8 Kartu Bimbingan Skripsi