DAFTAR ISI. ABSTRAK... i ABSTRACT... ii KATA PENGANTAR... iii DAFTAR ISI... viii DAFTAR TABEL... xiii DAFTAR GAMBAR... xvii DAFTAR LAMPIRAN...

Transkripsi

1 DAFTAR ISI ABSTRAK... i ABSTRACT... ii KATA PENGANTAR... iii DAFTAR ISI... viii DAFTAR TABEL... xiii DAFTAR GAMBAR... xvii DAFTAR LAMPIRAN... xviii BAB I PENDAHULUAN Latar Belakang Penelitan Identifikasi Masalah Rumusan Masalah Tujuan Penelitian Kegunaan Penelitian BAB II KAJIAN PUSTAKA, KERANGKA PEMIKIRAN DAN HIPOTESIS Kajian Pustaka Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia Tujuan Manajemen Sumber Daya Manusia Fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia Keselamatan dan Kesehatan Kerja Pengertian Keselamatan dan Kesehatan Kerja Tujuan Keselamatan dan Kesehatan Kerja Penyebab Terjadinya Kecelakaan dan Gangguan Kesehatan Pegawai Akibat Terjadinya Kecelakaan Kerja... 34

2 Memantau Tingkat Keselamatan dan Kesehatan Kerja Usaha Meningkatkan Keselamatan dan Kesehatan Kerja Pendekatan Sistem Pada Manajemen Keselamatan Kerja Ketentuan Hukum Keselamatan dan Kesehatan Kerja Motivasi Kerja Pengertian Motivasi Kerja Tujuan Motivasi Kerja Teori-Teori Motivasi Manfaat Motivasi Kerja Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Motivasi Kerja Pengaruh Program Keselamatan dan Kesehatan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Kerangka Pemikiran Hipotesis BAB III METODE PENELITIAN Objek Penelitian Metode dan Desain Penelitian Metode yang Digunakan Desain Penelitian Operasionalisasi Variabel Sumber Data dan Teknik Pengumpulan Data Sumber Data Teknik Pengumpulan Data... 70

3 3.5 Populasi, Sampel, dan Teknik Penarikan Sampel Populasi Sampel Teknik Penarikan Sampel Rancangan Analisis Data dan Uji Hipotesis Rancangan Analisis Data Teknik Analisis Data Uji Hipotesis Uji F ( Pengujian Hipotesis Secara Simultan ) Uji t ( Pengujian Hipotesis Secara Parsial ) Uji R 2 (Pengujian Koefisien Determinasi) BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN Hasil Penelitian Gambaran Umum Objek Penelitian Gambaran Perusahaan Visi, Misi, Strategi dan Pengelolaan Sumber Daya Manusia Perusahaan Struktur Organisasi Perusahaan Daerah Kebersihan Kota Bandung Uraian Fungsi dan Tugas Jabatan Gambaran Program Keselamatan Kerja Pada Perusahaan Daerah Kebersihan Kota Bandung Gambaran Kesehatan Kerja Pada Perusahaan Daerah Kebersihan Kota Bandung Gambaran Motivasi Kerja Pegawai Pada Perusahaan Daerah Kebersihan Kota Bandung Deskripsi Variabel Penelitian Gambaran Umum Karakteristik Responden Gambaran Umum Variabel Penelitian

4 Deskripsi Variabel Program Keselamatan Kerja (X 1 ) Deskripsi Variabel Kesehatan Kerja (X 2 ) Deskripsi Variabel Motivasi Kerja Pegawai (Y) Gambaran Variabel Program Keselamatan Kerja (X 1 ) Rekapitulasi Hasil Penelitian Variabel Program Keselamatan Kerja Gambaran Variabel Kesehatan Kerja (X 2 ) Rekapitulasi Hasil Penelitian Variabel Kesehatan Kerja Gambaran Variabel Motivasi Kerja Pegawai (Y) Rekapitulasi Hasil Penelitian Variabel Motivasi Kerja Pegawai Hasil Pengujian Statistik Analisis Korelasi Berganda Analisis Regresi Linier Berganda Pengujian Hipotesis Pembahasan Hasil Penelitian Pembahasan Program Keselamatan Kerja Pada Bagian Operasional Perusahaan Daerah Kebersihan Wilayah Bandung Utara Pembahasan Kesehatan Kerja Pada Bagian Operasional Perusahaan Daerah Kebersihan Wilayah Bandung Utara Pembahasan Motivasi Kerja Pegawai Pada Bagian Operasional Perusahaan Daerah Kebersihan Wilayah Bandung Utara Pembahasan Pengaruh Program Keselamatan dan Kesehatan Kerja terhadap Motivasi Kerja Pegawai Pada Bagian Operasional Perusahaan Daerah Kebersihan Wilayah Bandung Utara

5 BAB V KESIMPULAN DAN SARAN Kesimpulan Saran DAFTAR PUSTAKA

6 DAFTAR TABEL Tabel 1.1 Laporan Biaya Kecelakaan Tahun Tabel 3.1 Operasionalisasi Variabel Tabel 3.2 Kriteria Bobot Nilai Alternatif Tabel 3.3 Hasil Pengujian Validitas X 1, X 2, dan Y Tabel 3.4 Hasil Pengujian Reliabiltas X 1, X 2, dan Y Tabel 3.5 Interpretasi Koefisien Korelasi Nilai r Tabel 4.1 Jumlah Pegawai Berdasarkan Status Tabel 4.2 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin Tabel 4.3 Karakteristik Responden Berdasarkan Usia Tabel 4.4 Karakteristik Responden Berdasarkan Tingkat Pendidikan Tabel 4.5 Karakteristik Responden Berdasarkan Masa Kerja Tabel 4.6 Tanggapan Responden Tentang Frekuensi Pemberian Perintah dan Bimbingan Pencegahan Kecelakaan dari Atasan Tabel 4.7 Tanggapan Responden Tentang Frekuensi Pemberian Teguran Kepada Pegawai yang Melanggar Program K Tabel 4.8 Tanggapan Responden Tentang Frekuensi Pemberian Pengarahan Kepada Pegawai agar Lebih Sadar akan Pentingnya Program K Tabel 4.9 Tanggapan Responden Tentang Frekuensi Pemberian Motivasi Pada Kesadaran Pegawai akan Keselamatan Kerja Melalui Himbauan dari Atasan Tabel 4.10 Tanggapan Responden Tentang Frekuensi Pemberian Perintah Keselamatan Kerja dari Atasan Tabel 4.11 Tanggapan Responden Tentang Frekuensi Pencegahan Kecelakaan Kerja dalam Bentuk Perencanaan Kerja Tabel 4.12 Tanggapan Responden Tentang Frekuensi Penjelasan Tata Cara Pelaksanaan Program K

7 Tabel 4.13 Tanggapan Responden Tentang Frekuensi Peninjauan terhadap Pelaksanaan Program K3 oleh Komite Tabel 4.14 Tanggapan Responden Tentang Tingkat Peranan Komite Keselamatan Kerja dalam Mengantisipasi Terjadinya Kecelakaan Kerja Tabel 4.15 Tanggapan Responden Tentang Frekuensi Pemberian Masukan dari Komite Keselamatan Kerja dalam Usaha Keselamatan Kerja Kepada Perusahaan Tabel 4.16 Tanggapan Responden Tentang Frekuensi Pemberian Petunjuk Penggunaan Alat Keselamatan Kerja Tabel 4.17 Tanggapan Responden Tentang Frekuensi Penyuluhan dan Pembinaan Keselamatan Kerja Tabel 4.18 Tanggapan Responden Tentang Frekuensi Pemberian Tanda-tanda Peringatan K Tabel 4.19 Tanggapan Responden Tentang Frekuensi Pemberian Motivasi Pada Para Pegawai Tabel 4.20 Tanggapan Responden Tentang Frekuensi Pemberian Reward bagi Pegawai yang Melaksanakan Program K3 dengan Baik Tabel 4.21 Tanggapan Responden Tentang Frekuensi Pemberian Insentif bagi Para Pegawai Tabel 4.22 Tanggapan Responden Tentang Frekuensi Pemeriksaan Peralatan Kerja Tabel 4.23 Tanggapan Responden Tentang Frekuensi Perbaikan Peralatan Kerja Tabel 4.24 Tanggapan Responden Tentang Frekuensi Perawatan Korban Kecelakaan Tabel 4.25 Tanggapan Responden Tentang Frekuensi Investigasi Penyebab Kecelakaan Tabel 4.26 Tanggapan Responden Tentang Frekuensi Pelaksanaan Evaluasi Keselamatan Kerja Tabel 4.27 Tanggapan Responden Tentang Frekuensi Jadwal Olahraga

8 Tabel 4.28 Tanggapan Responden Tentang Frekuensi Pemberian Makanan atau Minuman Bergizi Kepada Pegawai Tabel 4.29 Tanggapan Responden Tentang Frekuensi Pemeriksaan Kesehatan Pegawai Tabel 4.30 Tanggapan Responden Tentang Tingkat Ketersediaan P3K Tabel 4.31 Tanggapan Responden Tentang Tingkat Keamanan dan Kenyamanan Lingkungan Kerja Tabel 4.32 Tanggapan Responden Tentang Fasilitas Kerja yang Disediakan oleh Perusahaan Tabel 4.33 Tanggapan Responden Tentang Tingkat Motivasi Kerja Pegawai karena Gaji yang Diberikan oleh Perusahaan Tabel 4.34 Tanggapan Responden Tentang Kelengkapan Fasilitas yang Diberikan oleh Perusahaan untuk Mendukung Motivasi Kerja Pegawai Tabel 4.35 Tanggapan Responden Tentang Tingkat Motivasi Kerja Pegawai karena Adanya Tunjangan Keselamatan yang Diberikan oleh Perusahaan Tabel 4.36 Tanggapan Responden Tentang Tingkat Motivasi Kerja Pegawai karena Adanya Pemberian Ganti Rugi dari Perusahaan Akibat Kecelakaan Kerja Tabel 4.37 Tanggapan Responden Tentang Tingkat Motivasi Kerja Pegawai yang Disebabkan oleh Keamanan Lingkungan dan Situasi yang Mendukung Pekerjaan Tabel 4.38 Tanggapan Responden Tentang Tingkat Motivasi Kerja Pegawai karena Adanya Tunjangan Kesehatan yang Diberikan oleh Perusahaan Tabel 4.39 Tanggapan Responden Tentang Tingkat Motivasi Kerja Pegawai karena Adanya Pemberian Ganti Rugi dari Perusahaan terhadap Pegawai yang Sakit Tabel 4.40 Tanggapan Responden Tentang Tingkat Motivasi Kerja Pegawai yang Disebabkan oleh Keeratan Hubungan Antara Atasan

9 dan Pegawai Tabel 4.41 Tanggapan Responden Tentang Tingkat Motivasi Kerja Pegawai karena Adanya Komunikasi yang Terjalin Antara Atasan dan Pegawai Tabel 4.42 Tanggapan Responden Tentang Tingkat Motivasi Kerja Pegawai yang Disebabkan oleh Keeratan Hubungan Antara Sesama Pegawai Tabel 4.43 Tanggapan Responden Tentang Tingkat Motivasi Kerja Pegawai karena Adanya Komunikasi yang Terjalin Antara Sesama Pegawai Tabel 4.44 Tanggapan Responden Tentang Tingkat Motivasi Kerja Pegawai karena Adanya Pemberian Reward Atas Prestasi Kerja Tabel 4.45 Tanggapan Responden Tentang Tingkat Motivasi Kerja Pegawai karena Adanya Peluang untuk Mendapatkan Promosi Jabatan Tabel 4.46 Tanggapan Responden Tentang Tingkat Motivasi Kerja Pegawai karena Adanya Pengembangan Karir Sesuai dengan Pendidikan Tabel 4.47 Tanggapan Responden Tentang Tingkat Motivasi Kerja Pegawai karena Adanya Kesempatan untuk Berinisiatif dan Mengambil Keputusan dalam Bekerja Tabel 4.48 Output Hubungan Program Keselamatan Kerja (X 1 ) terhadap Motivasi Kerja Pegawai (Y) Tabel 4.49 Interpretasi Koefisien Korelasi Nilai r Tabel 4.50 Output Hubungan Kesehatan Kerja (X 2 ) terhadap Motivasi Kerja Pegawai (Y) Tabel 4.51 Output Korelasi Program Keselamatan dan Kesehatan Kerja terhadap Motivasi Kerja Pegawai Tabel 4.52 Output ANOVA Tabel 4.53 Output Persamaan Regresi

10 DAFTAR GAMBAR Gambar 2.1 Ciri-Ciri Orang Yang Termotivasi Gambar 2.2 Paradigma Penelitian Gambar 4.1 Struktur Organisasi Perusahaan Daerah Kebersihan Kota Bandung Gambar 4.2 Daerah Kriterium Variabel X 1 ( Program Keselamatan Kerja ) Gambar 4.3 Daerah Kriterium Variabel X 2 ( Kesehatan Kerja ) Gambar 4.4 Daerah Kriterium Variabel Y ( Motivasi Kerja Pegawai )

11 DAFTAR LAMPIRAN Lampiran 1 Lampiran 2 Angket Penelitian Tabel Distribusi Uji Validitas dan Reabilitas X 1, X 2, dan Y Lampiran 3 Uji Validitas dan Reliabilitas ( Manual ) Lampiran 4 Lampiran 5 Lampiran 6 Lampiran 7 Output SPSS 16.0 for Windows Validitas dan Reliabilitas Data Ordinal Data Interval Perhitungan Manual Regresi dan Korelasi Ganda Lampiran 8 Output SPSS 16.0 for Windows Regresi dan Korelasi Ganda Lampiran 9 Uji F ( Manual ) Lampiran 10 Daftar Tabel Statistik Lampiran 11 Surat Keputusan Pembimbing Skripsi Lampiran 12 Kartu Bimbingan Lampiran 13 Daftar Riwayat Hidup