ABSTRAK. Kata kunci : kepuasan kerja, motivasi kerja. Universitas Kristen Maranatha

Transkripsi

1 ABSTRAK Suatu perusahaan tidak dapat lepas dari faktor sumber daya manusia yang merupakan faktor penggerak dari suatu organisasi. Mengingat peranan sumber daya manusia yang besar, maka pihak perusahaan akan selalu berusaha untuk dapat memotivasi para karyawannya, dimana salah satu cara untuk meningkatkan motivasi kerja karyawan adalah dengan memberikan kompensasi dan promosi kepada karyawan, sehingga hal tersebut diharapkan akan dapat memacu semangat kerja para karyawan (termotivasi) dan juga diharapkan para pekerja akan berusaha untuk melaksanakan pekerjaan yang menjadi tanggung jawabnya dengan baik. CV Bersama Maju Waringin bergerak di bidang dealer motor Bajaj. Pada penelitian ini, penulis mencoba menyampaikan pokok bahasan mengenai pengaruh kepuasan kerja terhadap motivasi kerja staf karyawan di CV Bersama Maju Waringin. Seperti halnya perusahaan perusahaan yang menerapkan pemberian kepuasan kerja sebagai salah satu cara untuk meningkatkan motivasi kerja karyawan, tujuan CV Bersama Maju Waringin dengan pemberian kepuasan kerja adalah sebagai berikut; meningkatkan loyalitas karyawan dan menurunkan tingkat absensi karyawan. Dalam penelitian ini, penulis menggunakan metode penelitian deskritif analisis. Beberapa metode tersebut antara lain melakukan observasi di CV Bersama Maju Waringin, melakukan wawancara dengan staf-staf yang bertugas di CV Bersama Maju Waringin, membagikan kuesioner kepada seluruh karyawan CV Bersama Maju Waringin, dan mencari referensi-referensi dari berbagai situs maupun blog di internet. Populasi yang dipilih dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan CV Bersama Maju Waringin. Sampel yang digunakan adalah 30 orang karyawan CV Bersama Maju Waringin. Kata kunci : kepuasan kerja, motivasi kerja i

2 DAFTAR ISI ABSTRAK... i KATA PENGANTAR... ii DAFTAR ISI... iv DAFTAR GAMBAR... vi DAFTAR TABEL... vii DAFTAR LAMPIRAN... viii Bab I Pendahuluan Latar Belakang Identifikasi Masalah Maksud dan Tujuan Penelitian Kegunaan Penelitian Kerangka Pemikiran Metode Penelitian Lokasi dan Waktu Penelitian Sistematika Penelitian Bab II Tinjauan Pustaka Pengertian Manajemen Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia Fungsi Manajerial Manajemen Sumber Daya Manusia Fungsi Operasional Manajemen Sumber Daya Manusia Kepuasan Kerja Pengertian Kepuasan Kerja Teori Kepuasan Kerja Indikator Kepuasan Kerja Motivasi Kerja Pengertian Motivasi Teori Motivasi Faktor Motivator iv

3 2.4.4 Tujuan Pemberian Motivasi Kerja Pendekatan Motivasi Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Motivasi Kerja Bab III Objek dan Metode Penelitian Obyek Penelitian Sejarah Singkat dan Perkembangan Perusahaan Jenis Jasa Moto Kegiatan Usaha Perusahaan Struktur Organisasi Perusahaan Deskripsi Pekerjaan Definisi Variabel dan Variabel Operasional Metode Penelitian Teknik Pengumpulan Sampel Prosedur Pengumpulan Data Alat Analisis Uji Validitas Uji Reliabilitas Korelasi Rank Spearman Uji Signifikansi t Koefisien Determinasi Bab IV Hasil dan Pembahasan Analisa Data Responden Analisa Respon Staf Karyawan Terhadap Tingkat Kepuasan Kerjs Analisa Respon Staf Karyawan Terhadap Tingkat Motivasi Kerja Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Staf Karyawan Bab V Kesimpulan dan Saran Kesimpulan Saran DAFTAR PUSTAKA v

4 DAFTAR GAMBAR Gambar 1.1 Proses Motivasi Kerja melalui Pemberian Penghargaan... 8 Gambar Struktur Organisasi CV Bersama Maju Waringin vi

5 DAFTAR TABEL Tabel I Tabel Operasi Variabel Tabel II Pemberian bobot menurut Skala Likert Tabel III Hasil Uji Validitas Tabel IV Hasil Uji Reliabilitas Tabel V Distribusi responden berdasarkan jenis kelamin Tabel VI Distribusi responden berdasarkan usia Tabel VII Distribusi responden berdasarkan pendidikan Tabel VIII Distribusi responden berdasarkan status perkawinan Tabel Variabel X Tabel Variabel Y Tabel Nonparametric Correlation vii

6 DAFTAR LAMPIRAN 1. Kuesioner 2. Surat dari Perusahaan 3. Surat Pernyataan viii