DAFTAR ISI LEMBARAN PENGESAHAAN... SURAT PERNYATAAN... ABSTRAK... KATA PENGANTAR... DAFTAR ISI... DAFTAR TABEL... DAFTAR GAMBAR... DAFTAR LAMPIRAN...

Transkripsi

1 DAFTAR ISI LEMBARAN PENGESAHAAN... SURAT PERNYATAAN... ABSTRAK... KATA PENGANTAR... DAFTAR ISI... DAFTAR TABEL... DAFTAR GAMBAR... DAFTAR LAMPIRAN... i iv vii ix x BAB I PENDAHULUAN Latar Belakang Penelitian Identifikasi Masalah Maksud dan Tujuan Penelitian Kegunaan Penelitian Kerangka Pemikiran Metode Penelitian Lokasi dan Waktu Penelitian... 8 BAB II TINJAUAN PUSTAKA Pengertian Manajemen Manajemen Sumber Daya Manusia Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia Tujuan Manajemen Sumber Daya Manusia Fungsi Manajerial dan Operasional dalam Manajemen Sumber Daya Manusia Penilaian Prestasi Kerja Pengertian Penilaian Prestasi Kerja Ruang Lingkup Penilaian Prestasi Kerja Tujuan Penilaian Prestasi Kerja Metode-Metode Penilaian Prestasi Kerja Masalah-Masalah dalam Penilaian Prestasi Kerja iv

2 v Syarat-Syarat Penilaian Prestasi Karyawan Indikator dan Dasar-dasar Penilaian dalam Prestasi Kerja Indikator Prestasi Kerja Dasar-Dasar yang Dinilai Proses Penilaian Prestasi Kerja Motivasi Pengertian Motivasi dan Peranan Motivasi Bentuk-Bentuk Motivasi Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Motivasi Kerja Indikator-indikator Motivasi Kerja Hubungan Penilaian Prestasi Kerja Karyawan Terhadap Motivasi Kerja Karyawan BAB III OBJEK DAN METODE PENELITIAN Objek dan Penelitian Sejarah Pendirian Perusahaan Visi dan Misi Aktivitas Operasional Perusahaan Produksi dan Pemasaran Struktur Organisasi Deskripsi Jabatan Metode Penelitian Teknik Pengumpulan Data Operasionalisasi Variabel Jenis dan Sumber Data Populasi dan Sampel Teknik Pengumpulan dan Anlisa Data Uji Validitas Uji Reliabilitas Koefisien Korelasi Uji Hipotesis... 63

3 vi BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN Pelaksanaan Penilaian Prestasi Kerja CV.ANEKA SINAR KARYA Pelaksanaan Motivasi Kerja Karyawan CV.ANEKA SINAR KARYA Karakteristik Responden Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin Karakteristik Responden Berdasarkan Umur Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir Karakteristik Responden Berdasarkan Jabatan Karakteristik Responden Berdasarkan Lamanya Bekerja Karakteristik Responden Berdasarkan Status Uji Instrumen Penelitian Uji Validitas Uji Reliabilitas Deskripsi Statistik Variabel Penelitian Deskripsi Statistik Variabel Penelitian Penilaian Prestasi Kerja (X) Deskripsi Statistik Variabel Penelitian Motivasi Kerja (Y) Pengujian Hipotesis Koefisien Korelasi Koefisien Determinasi (Adjusted R 2 ) BAB V KESIMPULAN DAN SARAN Kesimpulan Saran DAFTAR PUSTAKA... LAMPIRAN...

4 vii DAFTAR TABEL Tabel 3.1 Operasionlisai Variabel Tabel 3.2 Kriteria Penilaian Jawaban Responden Menurut Skala Likert Tabel 3.3 Interpretasi Tentang Pelaksanaan Penilaian Kinerja Tabel 3.4 Interpertasi Tentang Motivasi Kerja Karyawan Tabel 3.5 Pedoman Untuk Memberikan Interprestasi Koefisian Korelasi (X-Y) Tabel 4.1 Profil Responden Berdasarkan Jenis Kelamin Tabel 4.2 Profil Responden Berdasarkan Umur Tabel 4.3 Profil Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir Tabel 4.4 Profil Responden Berdasarkan Jabatan Tabel 4.5 Profil Responden Berdasarkan Lamanya Bekerja Tabel 4.6 Profil Responden Berdasarkan Status Tabel 4.7 Hasil Uji Validitas Penilaian Prestasi Kerja Tabel 4.8 Hasil Uji Validitas Motivasi Kerja Tabel 4.9 Hasil Uji Coba Reliabilitas Variabel Penelitian Tabel 4.10 Deskripsi Statistik Variabel Standar Perusahaan Tabel 4.11 Deskripsi Statistik Variabel Unsur Penilaian Tabel 4.12 Deskripsi Statistik Variabel Hasil Kerja Yang Efektif Dengan Yang Tidak Efektif Tabel 4.13 Deskripsi Statistik Variabel Menjelaskan Kelebihan dan Kelemahan Tabel 4.14 Deskripsi Statistik Variabel Berusaha Cermat Dalam Bekerja Tabel 4.15 Deskripsi Statistik Variabel Selalu Konsisten Dalam Bekerja Tabel 4.16 Deskripsi Statistik Variabel Setiap Pekerjaan Dapat Diterima Tabel 4.17 Deskripsi Statistik Variabel Dapat Menginterprestasikan Tugas dan Pekerjaan Tabel 4.18 Deskripsi Statistik Variabel Mampu Mengerjakan Pekerjaan Dalam Bidang Masing-Masing Tabel 4.19 Analisis Tanggapan Responden Mengenai Prestasi Kerja (X) Tabel 4.20 Deskripsi Statistik Variabel Bekerja Dengan Sungguh-Sungguh Tabel 4.21 Deskripsi Statistik Variabel Selalu Mempunyai Tujuan Dalam Bekerja Tabel 4.22 Deskripsi Statistik Variabel Pendapatan Sesuai Dengan Harapan... 81

5 viii Tabel 4.23 Deskripsi Statistik Variabel Menyukai Tantangan Dalam Bekerja Tabel 4.24 Deskripsi Statistik Variabel Ingin Diterima Oleh Pegawai Lain Tabel 4.25 Deskripsi Statistik Variabel Ingin Dihormati Dalam Bekerja Tabel 4.26 Deskripsi Statistik Variabel Melaksanakan Pekerjaan Dengan Baik Tabel 4.27 Deskripsi Statistik Variabel Kedudukan Terbaik dalam Perusahaan Tabel 4.28 Deskripsi Statistik Variabel Partisipasi Dalam Pekerjaan Tabel 4.29 Analisis Tanggapan Responden Mengenai Motivasi Kerja (Y) Tabel 4.30 Koefisien Korelasi Tabel 4.31 Pedoman Untuk Memberikan Interpretasi Koefisien Korelasi (X-Y) Tabel 4.32 Koefisien Determinasi... 90

6 ix DAFTAR GAMBAR Gambar 2.1 Tujuan-Tujuan Manajemen Sumber Daya Manusia Gambar 2.2 Proses Penilaian Prestasi Kerja Gambar 2.3 Langkah-Langkah Penilaian Prestasi Kerja Gambar 3.1 Struktur Organisasi pada CV. Aneka Sinar Karya Gambar 4.1 Daerah Penerimaan dan Penolakan HO dalam Pengujian Hipotesis... 88

7 x DAFTAR LAMPIRAN Lampiran 1 Lampiran 2 Lampiran 3 Lampiran 4 Lampiran 5 Lampiran 6 Lampiran 7 Lampiran 8 Lampiran 9 : Permohonan Kesediaan Menjadi Responden : Lembar Karakteristik Responden : Kuesioner : Surat Survei : Kartu bimbingan skripsi : Tabel Frekuensi : Tabel Validitas : Tabel Reliabilitas : Tabel Produk Moment Lampiran 10 : Tabel Diststribusi t