DAFTAR ISI. Halaman Abstract... i KATA PENGANTAR... ii DAFTAR ISI... iv DAFTAR GAMBAR... vii DAFTAR TABEL... viii DAFTAR LAMPIRAN...

Transkripsi

1 DAFTAR ISI Abstract... i KATA PENGANTAR... ii DAFTAR ISI... iv DAFTAR GAMBAR... vii DAFTAR TABEL... viii DAFTAR LAMPIRAN... ix BAB I. PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Rumusan Masalah Tujuan Penelitian Manfaat Penelitian Ruang Lingkup... 7 BAB II. TINJAUAN PUSTAKA 2.1 Pentingnya Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) Persepsi Pengertian Kinerja Penilaian Kinerja Persyaratan Penilaian Kinerja Yang Efektif Manfaat dan Tujuan Penilaian Kinerja Metode Penilaian Kinerja Permasalahan dalam Penilaian Kinerja Unsur-Unsur Penilaian Kinerja Komitmen Organisasi Kepuasan Kerja Kajian Penelitian Terdahulu Kerangka Pemikiran BAB III. METODOLOGI PENELITIAN 3.1 Lokasi dan Waktu Pendekatan Penelitian Metode Pengumpulan Data Jenis dan Sumber data Operasionalisasi Variabel Penilaian Kinerja Komitmen Organisasi Kepuasan Kerja Teknik Pengambilan Responden Teknik Pengolahan dan Analisis Data Uji Validitas dan Reliabilitas Uji Validitas iv

2 Uji Reliabilitas Analisis Deskriftif Analisis Uji Mann Whitney Analisis Uji Chi-Square Analisis Korelasi Rank-Spearman BAB IV. GAMBARAN UMUM ORGANISASI 4.1 Kedudukan, Tugas Pokok dan Fungsi Kedudukan Tugas Fungsi Visi dan Misi Visi Misi Tujuan dan Sasaran Tujuan Sasaran Kebijakan dan Program Kebijakan Program Sistem Penilaian Kinerja BAB V. HASIL DAN PEMBAHASAN 5.1 Uji Validitas dan Reliabilitas Kuesioner Uji Validitas Kuesioner Uji Reliabilitas Kuesioner Karakteristik Responden Karakteristik Responden Berdasarkan Usia Karakteristik Responden Berdasarkan Masa Kerja Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan Karakteristik Responden Berdasarkan Status Kepegawaian Karakteristik Responden Berdasarkan Golongan Karakteristik Responden Berdasarkan Jabatan Persepsi Responden Terhadap Pelaksanaan Penilaian Kinerja Persyaratan Penilaian Kinerja Yang Efektif Manfaat dan Tujuan Penilaian Kinerja Unsur-Unsur Penilaian Kinerja Persepsi Responden Terhadap Komitmen Organisasi Persepsi Responden Terhadap Kepuasan Kerja Analisis Hubungan Variabel Penilaian Kinerja dan Sub Variabel Penilaian Kinerja dengan Variabel Komitmen Organisasi dan Variabel Kepuasan Kerja Berdasarkan Faktor-faktor Demografik Berdasarkan Usia Berdasarkan Masa Kerja Berdasarkan Status Kepegawaian Berdasarkan Pendidikan Berdasarkan Golongan Berdasarkan Jabatan v

3 5.7 Analisis Hubungan Antara Variabel Penilaian Kinerja dengan Variabel Komitmen Organisasi dan Variabel Kepuasan Kerja Hubungan Variabel Penilaian Kinerja dengan Variabel Komitmen Organisasi Analisis Hubungan Variabel Penilaian Kinerja dengan Variabel Kepuasan Kerja Analisis Hubungan Variabel Komitmen Organisasi dengan Variabel Kepuasan Kerja Hubungan Antara Sub Variabel dari Variabel Penilaian Kinerja dengan Variabel Komitmen Organisasi dan Variabel Kepuasan Kerja Prioritas Pengembangan Pelaksanaan Penilaian Kinerja Implikasi Manajerial BAB VI. KESIMPULAN DAN SARAN 6.1 Kesimpulan Saran-saran Kelemahan Hasil Penelitian DAFTAR PUSTAKA LAMPIRAN vi

4 DAFTAR GAMBAR Gambar 1. Elemen-elemen Kunci Sistem Gambar 2. Manfaat Penilaian Kinerja Gambar 3. Kerangka Pemikiran Gambar 4. Struktur Organisasi Sat.Pol.PP Gambar 5. Model Penilaian Kinerja Sat.Pol.PP Gambar 6. Karakteristik Responden Berdasarkan Usia Gambar 7. Karakteristik Responden Berdasarkan Masa Kerja Gambar 8. Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan Gambar 9. Karakteristik Responden Berdasarkan Status Kepegawaian Gambar 10. Karakteristik Responden Berdasarkan Golongan vii

5 DAFTAR TABEL Tabel 1. Rekapitulasi Tahunan Daftar Hadir dan Apel... 2 Tabel 2. Jenis Data yang Digunakan dan Sumbernya Tabel 3. Index Penilaian kinerja Tabel 4. Index Komitmen Organisasi Tabel 5. Index Kepuasan Kerja Tabel 6. Populasi Tabel 7. Skala Likert dan Bobot Nilai Jawaban Responden Tabel 8. Kategori Penilaian Koefisien Korelasi Tabel 9. Hasil Uji Validitas Pertanyaan Kuesioner yang diberikan Kepada Responden Tabel 10. Karakteristik Responden Berdasarkan Jabatan Tabel 11. Persepsi Responden Terhadap Penilaian Kinerja Saat Ini dan Yang Diharapkan Berdasarkan Hasil Uji Mann Whitney Tabel 12. Persepsi Responden Terhadap Komitmen Organisasi Tabel 13. Persepsi Responden Terhadap Kepuasan Kerja Tabel 14. Hasil Analisis Chi-Square Berdasarkan Faktor Demografik Usia Tabel 15. Hasil Analisis Chi-Square Berdasarkan Faktor Demografik Masa Kerja Tabel 16. Hasil Analisis Chi-Square Berdasarkan Faktor Demografik Status Kepegawaian Tabel 17. Hasil Analisis Chi-Square Berdasarkan Faktor Demografik Tingkat Pendidikan Tabel 18. Hasil Analisis Chi-Square Berdasarkan Faktor Demografik Golongan Tabel 19. Hasil Analisis Chi-Square Berdasarkan Faktor Demografik Jabatan Tabel 20. Hasil Analisis Rank Spearman Antara Penilaian Kinerja dengan Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja Tabel 21. Hasil Analisis Rank Spearman Antara Sub Variabel Penilaian Kinerja dengan Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja Tabel 22. Prioritas Penilaian Kinerja Berdasarkan Tingkat Korelasi Pada Hubungan Variabel Penilaian Kinerja Saat Ini dengan Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja viii

6 DAFTAR LAMPIRAN Lampiran 1. Kusioner Penelitian Lampiran 2. Uji Validitas dan Reliabilitas Kuesioner Lampiran 3. Nilai Median Lampiran 4. Hasil Uji Mann Whitney Lampiran 5. Crosstab dan Chi Square Faktor Demografik ix